Статья за домогательство к человеку

Определение понятия

Сексуальные домогательства на работе — это не только принуждение со стороны насильника к половому акту, не только выставление им угрозы, которая оставляет два выбора: подчиниться желанием злоумышленника или пережить серьезные (вплоть до убийства) последствия своего отказа. Сюда относятся и анекдоты, «сальные» шутки, прикосновения, намеки — все то, что не может позволить себе воспитанный высокоморальный человек. И тем более в трудовом коллективе.

Как женщины и мужчины на своем рабочем месте имеют право рассчитывать на соблюдение со стороны начальства, других сотрудников определенных стандартов, которые исключают какое-либо сексуальное поведение.

Какая же главная характеристика термина? Сексуальное домогательство на работе — это все действия начальника или коллег, что нежелательны, неприемлемы для конкретного потерпевшего. Иными словами, это понятие индивидуально для каждого пострадавшего. Поэтому к домогательствам вполне можно отнести и невинные на первый взгляд знаки внимания — цветы, телефонные звонки, любовные записки, комплименты.

Как закон определяет сексуальное домогательство?

Гражданин защищается от сексуальных домогательств на рабочем месте не только Уголовным кодексом. Дополнительно помогают следующие акты:

  • Трудовой Кодекс, ст. 3. Говорит о том, что права личности при трудовой деятельности не могут быть нарушены.
  • КоАП, ст. 20. Административный арест обидчика сроком до 20 суток.
  • В ряде случаев за защитой обращаются также к ст. 135 УК.

Вы знаете, что есть статья о сексуальном домогательстве. Но что делать, если с проблемой пришлось столкнуться лично? Ни в коем случае не нужно терпеть или пытаться разобраться самостоятельно или посредством друзей и знакомых!

Выход здесь — обратиться с заявлением в одну из данных инстанций:

  • Региональное отделение Госинспекции труда. Будьте готовы предъявить здесь весомые доказательства в свою пользу — видео-, фото-, аудиоматериалы, свидетельские показания коллег. Но если факт подтвердится, то учреждение правомочно освободить от должности даже высокопоставленного обидчика.
  • Судебные органы. Если вы обращаетесь по факту сексуального домогательства начальника, то будьте готовы предъявить вместе с заявлением также подтверждение в виде явных доказательств вины. В суды обращаются чаще всего, если ваш отказ привел к наложению взыскания, увольнению.
  • Правоохранительная система. К сожалению, полиция рассматривает подобные дела с неохотой. Но подать заявление все-таки стоит.

В российском праве не выработано определение сексуального домогательства, однако существует ряд международных договоров, подписанных Россией, в соответствии с которыми сексуальное домогательство квалифицируется как особая форма дискриминации, осуществляемая по признаку пола. Такое определение содержится в документах ООН и Международной организации труда (МОТ). В Венской Декларации по искоренению насилия против женщин (1993) сексуальное домогательство признано насильственным действием.

Кроме того, на уровне государств-участников СНГ принят «Модельный закон о государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин», который должен стать отправной точкой для законотворческих инициатив. В соответствии с этим документом, под сексуальным домогательством следует понимать понуждение лица к половой связи или иным действиям сексуального характера путем шантажа, угроз, выраженными словесно или физически, унижающими и оскорбляющими лицо, находящееся в трудовой, материальной или иной зависимости.

Сексуальные домогательства на работе

Этот вид домогательств — один из самых популярных. Такое поведение недопустимо на рабочем месте.

Однако люди поступают так по двум причинам:

  1. безнаказанность — чтобы избежать скандала, жертва умолчит о случившемся;
  2. влияние — преступник использует зависимость подчиненного в силу более высокой должности.

Злоумышленники идут на многое, чтобы принудить жертву к половому акту. Это могут быть уговоры или обещания — лояльное отношение, повышение по службе, увеличение зарплаты, перевод на более выгодное место. Нередко в ход идут угрозы.

Если вам угрожают увольнением, не верьте. С официально трудоустроенным работником не так просто разорвать отношения. Если причины увольнения являются незаконными и надуманными, смело обращайтесь в трудовую инспекцию.

Чаще всего домогательства происходят в организациях, где сотрудников не оформляют официально. Руководители пользуются своим положением и безнаказанно преследуют жертву, угрожая увольнением или невыплатой заработной платы.

В любом случае, следует защищать свои права. Обратитесь к вышестоящему руководству, в профсоюз или суд. Вы не только привлечете внимание к проблеме, но и прекратите неуместные домогательства.

Предмет нашего разговора может быть представлен несколькими категориями. Сексуальное домогательство на работе градируется на такие виды:

  • Вербальное. Намеки, угрозы, шутки, анекдоты, оскорбления, предложения, имеющие под собой сексуальную подоплеку.
  • Невербальное. Присвистывание, междометия, непристойные звуки и жесты. Кто-то относит сюда даже многозначительные взгляды.
  • Физическое. Это разнообразные прикосновения, объятия, пощипывания, поглаживания, которые могут доходить до принуждения к половому акту или даже до факта изнасилования.

Одним из видов сексуального домогательства в рамках ст. 133 УК РФ выступают противоправные сексуальные действия на работе. Ключевым фактором выступает наличие зависимости одного уровня служащих от другого, иерархичности власти внутри отдельно взятой компании.

Неважно, какова степень субординации между потенциальным преступником и жертвой, сексуальные домогательства на работе должны пресекаться незамедлительно.

В случае попыток мирного урегулирования вопроса потерпевший может обратиться к руководителю организации и поставить в известность профсоюзный орган, если таковой имеется. Тем не менее, каково бы ни было решение вышестоящего руководства, мы рекомендуем обратиться с заявлением в правоохранительные органы.

Так как в УК РФ отсутствует конкретизирующая сексуальное домогательство статья, определение сексуального домогательства на работе основывается на международной практике правоприменения.

В целом, сексуальное домогательство на работе имеет место быть, если вышестоящий сотрудник, в подчинении которого находится лицо, психологически либо физически склоняет его ко вступлению в интимные отношения.

Обратите внимание! Обращение в правоохранительные органы не предусматривает обязательного наличия достаточных и относимых к делу доказательств. В любом случае полиция должна проверить сам факт заявления.

Предлагаем ознакомиться:  Уехать с места дтп ответственность

Давайте конкретно определимся с тем, что входит в рассматриваемое понятие. Понуждение к действиям сексуального характера может быть следующим:

  • Похлопывания, пощипывания, ласки, объятия, поглаживания, поцелуи и иные физические контакты в отношении любой части тела потерпевшего, что он относит к непозволительным.
  • Неприятные и нежелательные предложения сексуального характера, скрытые и явные.
  • Очевидные ожидания (как слабо, так и сильно выраженные) от потерпевшего действий сексуального плана, просьбы, требования уединения, свиданий. В отношении рабочих будней могут сопровождается явными или завуалированными намеками о продвижении по службе взамен или же, наоборот, наступлении негативных последствий.
  • Словесные шутки, оскорбления, имеющие под собой сексуальную основу. Сюда относятся и пошлые замечания, «сальные» анекдоты, намеки, комплименты фигуре, внешности женщины или мужчины. Все то из списка, что непристойно, оскорбительно, нежелательно для пострадавшего.
  • Создание враждебной, невыносимой, устрашающей обстановки для потерпевшего путем действий, диалогов, монологов в ответ на отказ жертвы на понуждение к действиям сексуального характера.

Какая ответственность за домогательства предусмотрена?

{{ vrezka }}

Статья за домогательство к человеку

Законодательство РФ содержит несколько норм, предусматривающих ответственность за правонарушения, схожие по составу с сексуальными домогательствами. Как международные, так и российские нормы права указывают на то, что сексуальные мотивы может содержать словесное и физическое поведение, выраженное в неприличной форме.

Оскорбительное словесное поведение может выражаться в виде оценочных суждений сексуального характера, предъявления сексуальных запросов и т.д. Оскорбление действием (объятия, прикосновения, похлопывания) также может быть направлено на унижение чести и достоинства. В указанных случаях лицо может быть привлечено к ответственности по ст.ст. 5.

Если понуждение к действиям сексуального характера было сопряжено с шантажом, угрозой уничтожения, повреждения или изъятия имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей), это должно квалифицироваться как уголовное преступление, которое наказывается вплоть до лишения свободы сроком на 1 год. Те же действия в отношении несовершеннолетних — 3 года (ст.133 УК РФ).

Оскорбление словом — как наказать обидчика по закону? >>

{{ vrezka }}

{{ vrezka }}

Примеры сексуальных домогательств

  • Похлопывания, пощипывания, ласки, объятия, поглаживания, поцелуи и иные физические контакты в отношении любой части тела потерпевшего, что он относит к непозволительным.
  • Неприятные и нежелательные предложения сексуального характера, скрытые и явные.
  • Очевидные ожидания (как слабо, так и сильно выраженные) от потерпевшего действий сексуального плана, просьбы, требования уединения, свиданий. В отношении рабочих будней могут сопровождается явными или завуалированными намеками о продвижении по службе взамен или же, наоборот, наступлении негативных последствий.
  • Словесные шутки, оскорбления, имеющие под собой сексуальную основу. Сюда относятся и пошлые замечания, «сальные» анекдоты, намеки, комплименты фигуре, внешности женщины или мужчины. Все то из списка, что непристойно, оскорбительно, нежелательно для пострадавшего.
  • Создание враждебной, невыносимой, устрашающей обстановки для потерпевшего путем действий, диалогов, монологов в ответ на отказ жертвы на понуждение к действиям сексуального характера.

Защита несовершеннолетних работников

Адвокат приводит пример, как её стал лапать какой-то мужчина в лифте, но заявить на него можно только как на хулигана – ведь он не собирался насиловать, просто потрогать. А если бы была статья за домогательство, то её бы применили. – Я бы за такие высказывания лет 10 дала. Мы выступаем не против служебных романов. Но давайте вернёмся к высоким отношениям, как в советское время, когда люди ухаживали друг за другом и дарили цветы, – считает адвокат.

Важно

Сенатор Влаентина Петренко сказала Metro, что подобное наказание слишком сурово. -Мне кажется, что уголовная ответственность за домогательство на работе – это слишком. Может, стоит внести изменения в Трудовой кодекс, чтобы увольнять руководителей за такие приставания. Ситуации разные бывают. Мне известно, как начальник приставал к сотруднице, она вынуждена была уволиться.

Нюансом обращения в полицию до достижения совершеннолетия является необходимость представления интересов несовершеннолетнего его законным представителем. Сексуальные домогательства в семье Сексуальные домогательства в семье — наиболее страшный вид сексуальных действий в отношении несовершеннолетнего в виду доверительных родственных отношений между жертвой и виновным лицом.

Опасность подобных преступлений кроется не только в пагубном воздействии на несформированную личность, но и в сложности доказывания и привлечения к ответственности. Несовершеннолетнее лицо в силу недостаточных знаний и опыта, вместо твердого решения наказать за подобные действия нерадивых родственников, обретает чувство вины и стыда, скрывает факты домогательства и угроз.

Если случилось непоправимое Если домогательствами все не ограничилось, а переросло в сексуальное насилие, то действия должны быть иными, более решительными. Первым делом нужно обращаться с официальным заявлением в полицию и настаивать на скорейшем проведении медицинского обследования. Сотрудники полиции должны в кратчайшие сроки принять у вас заявление, так как данное преступление относится к категории особо тяжких.

Если процесс затягивается, то обращайтесь к их руководству, в прокуратуру, в отдел собственной безопасности. Фиксируйте отказ принимать заявление, а также имена сотрудников правоохранительных органов и их звания. При возможности необходимо обратиться за консультацией к адвокату. Он сразу сориентирует вас в правах и обязанностях, сможет помочь, чтобы все бюрократические процедуры прошли как можно быстрее.

В данном случае под домогательство попадают действия, направленные на нарушение половой неприкосновенности ребенка, с применением активного физического или психологического давления. Это может быть шантаж (например, вероятность оглашения компрометирующей подростка информации), угроза порчи его личных вещей и имущества, использование зависимого положения жертвы (к примеру, преподавателем).

Статья за домогательство к человеку

Стоит отметить, что сегодня в группе риска находятся не только девушки, но и юноши, не достигшие совершеннолетнего возраста. Ответственность за домогательство несовершеннолетних За данное преступление предусмотрено лишение свободы на срок до пяти лет. При этом в категорию несовершеннолетних попадают подростки от 14 до 18 лет. Если ребенок младше, наказание будет еще более суровым.

В этом случае виновный может быть приговорен к штрафу в размере 200 тысяч рублей, к обязательным работам на срок до 80 часов, исправительным работам на срок до одного года, аресту на срок до четырех месяцев или лишению свободы на срок до двух лет. Также суд может принять решение запретить ему вести определенную деятельность или занимать какие-то должности на срок до трех лет. Домогательство несовершеннолетних Реальным сроком, причем значительным, грозит злоумышленнику статья за домогательство.

К несовершеннолетним вообще запрещено проявлять интерес сексуального характера. Как правило, суды в случае нарушения половой неприкосновенности несовершеннолетнего или домогательств судят преступника по статье за совращение малолетних.

Предлагаем ознакомиться:  Моральное домогательство статья ук рф

Под принуждением следует понимать шантаж, использование материальной и иной зависимости потерпевшего от преступника, угрозы уничтожения или повреждения имущества.

За понуждение к действиям сексуального характера грозит наказание по ст. 133 УК РФ.

Но стоит внимательно отнестись к квалификации преступления, поскольку именно действия преступника определяют, по какой статье его привлекут.

Если прозвучали угрозы жизни или здоровью жертвы или ее близких, преступник ответит по ст. 136 УК РФ за изнасилование. Потерпевшей здесь может быть только женщина, обвиняемым — только мужчина.

статья за домогательство к человеку

Если к половому сношению под действием угроз преступник склоняет представителя своего пола, или женщина угрожает мужчине, деяние будет квалифицировано по ст. 132 УК РФ.

За развратные действия в отношении несовершеннолетних предусмотрено наказание по ст. 135 УК РФ в виде:

  • штрафа до 120 тыс. руб.;
  • обязательных работ до 480 часов;
  • исправительных работ до 2 лет;
  • принудительных работ или лишения свободы до 1 года.

Дополнительная санкция — лишение права заниматься определенной деятельностью или занимать определенную должность на период до 3 лет.

Защитить свои права в случае сексуальных домогательств можно несколькими путями, но прежде всего, стоит зафиксировать данные действия при помощи аудио-или видеозаписи. Хотя такие доказательства могут и не учитываться судом, как полученные с нарушением закона, однако уже факта их наличия бывает достаточно, чтобы остудить навязчивого ухажера.

Если домогательства осуществляются в рамках трудовых отношений, данные записи можно предъявить вышестоящему руководству. Если это не подействовало, то может быть подано заявление в полицию (при наличии признаков уголовного преступления) или в прокуратуру. В обоих случаях заявление должно подаваться в отношении конкретного лица, а события должны быть изложены таким образом, чтобы четко прослеживался умысел. Кроме того, в порядке ст.1068 ГК РФ возможно подать иск в суд с требованием о возмещении морального вреда.

Статья 133 УК РФ призвана защитить граждан от неуместных сексуальных преследований на рабочем месте. Акт был введен Федеральным законом №63 еще в 1996 году. Последней редакции подвержен не так давно — в феврале 2018 года.

статья за домогательство к человеку

Итак, важные положения статьи 133 УК РФ:

  1. Наказание будет назначено за понуждение гражданина (женщины или мужчины) к половому сношению или иным действиям сексуального характера.
  2. Преступление против жертвы должно сопровождаться шантажом угрозой уничтожения материального имущества, его изъятием, повреждением, а также использованием материальной (или любой иной) зависимости потерпевшего от преступника.
  3. Наказание наступает в виде штрафа до 120 тыс. рублей (либо в размере заработной платы или иного вида дохода преступника на 1 календарный год).
  4. Штраф может быть заменен на лишение свободы до 1 года, принудительные работы до 1 года, исправительные работы до 2 лет, обязательные работы до 480 часов.

Статья о сексуальном домогательстве в отношении несовершеннолетних жертв вводит для преступника еще более строгое наказание:

  1. Принудительные работы продолжительностью до 5 лет. Как дополнение — лишение права занимать определенные должности, заниматься определенным трудом, деятельностью до 3 лет.
  2. Лишение свободы сроком до 5 лет. Как дополнение — лишение правомочия занимать конкретные должности, заниматься конкретным типом деятельности до 3 лет.

Наиболее близкой к сексуальному домогательству является формулировка ст. 133 УК РФ — понуждение к действиям сексуального характера, при этом предусматривается не только само принуждение, но и совершение иных сексуальных действий. Целью понуждения выступает получение вынужденного согласия жертвы на совершение более опасных сексуальных действий.

При сексуальном домогательстве могут быть использованы:

  • шантаж — угроза распространения информации компрометирующего характера;
  • угроза порчи имущества — включая уничтожение, повреждение или изъятие;
  • использование любого зависимого положения жертвы.

Стоит отметить, что сексуальное домогательство в рамках УК РФ в качестве объекта преступления подразумевает не только половую неприкосновенность и свободу лица, но и неразрывно связанные с ними честь и достоинство потерпевшего.

Объективная сторона преступления характеризуется совершением активных действий, в связи с чем преступление может быть совершено исключительно в рамках прямого умысла.

Обратите внимание! Активность действий в рамках сексуального домогательства выражается в форме требования, предложения или иного воздействия, понятного для потерпевшего лица.

Обязательным условием наличия состава преступления является отсутствие согласия (воли) жертвы, которое может быть выражено в любой форме — словесной, письменной, посредством физических действий или жестов, равно как и само понуждение.

Говоря о таком понятии, как виктимизация, в случае сексуального домогательства на рабочем месте, следует отметить, что наиболее уязвимыми лицами и, тем самым, потенциальными жертвами могут стать:

  • низшая ступень сотрудников организации, осуществляющая простейшие функции;
  • новые сотрудники;
  • малообщительные сотрудники, возможно не имеющие семьи, родственников и друзей, которые в силу своего склада характера и замкнутости не готовы заявить о преступном нарушении их прав;
  • матери-одиночки, равно как и отцы-одиночки — тот уровень служащих, не готовых потерять место работы по причине необходимости содержать ребенка.

Важно отметить, что потерпевшим в рамках сексуального домогательства на работе может стать любой сотрудник по тем или иным объективным причинам, так как зачастую преступник ничем не руководствуется при выборе жертвы.

Статья 133 УК РФ призвана защитить граждан от неуместных сексуальных преследований на рабочем месте. Акт был введен Федеральным законом №63 еще в 1996 году. Последней редакции подвержен не так давно — в феврале 2018 года.

  1. Принудительные работы продолжительностью до 5 лет. Как дополнение — лишение права занимать определенные должности, заниматься определенным трудом, деятельностью до 3 лет.
  2. Лишение свободы сроком до 5 лет. Как дополнение — лишение правомочия занимать конкретные должности, заниматься конкретным типом деятельности до 3 лет.
Предлагаем ознакомиться:  Как можно уволить человека на испытательном сроке

Домогательство или флирт?

Так как каждый из нас индивидуален, в том числе и в плане морального воспитания, то очень сложно определить общую шкалу, по которой тот или иной пример реально однозначно назвать непозволительным. Кому-то шутка может показаться смешной, кому-то — оскорбительной. Кто-то привык обнимать знакомого, знакомую при встрече, для кого-то это непристойно. Кто-то рад получить любовное письмо от симпатичного ему коллеги, кто-то считает это оскорбительным.

Однако для обвинения в сексуальных домогательствах у жертвы всегда есть веские причины:

  • Пострадавший чувствует неуместность поведения насильника, ощущает в действиях последнего агрессию и устрашающую настойчивость.
  • Жертва по службе занимает подчиненное положение по отношению к обидчику.
  • Прямое или скрытое требование предоставления «сексуальных услуг» — как условие приема на работу или продвижения по карьерной лестнице.
  • Согласие или отказ жертвы для последней становится решающим относительно трудовой занятости, положения в коллективе.
  • Цель действий обидчика — создать тяжелые условия на рабочем месте для пострадавшего в случае его отказа, повлиять на производительность труда, общее настроение, работоспособность.

Так как каждый из нас индивидуален, в том числе и в плане морального воспитания, то очень сложно определить общую шкалу, по которой тот или иной пример реально однозначно назвать непозволительным. Кому-то шутка может показаться смешной, кому-то — оскорбительной. Кто-то привык обнимать знакомого, знакомую при встрече, для кого-то это непристойно. Кто-то рад получить любовное письмо от симпатичного ему коллеги, кто-то считает это оскорбительным.

  • Пострадавший чувствует неуместность поведения насильника, ощущает в действиях последнего агрессию и устрашающую настойчивость.
  • Жертва по службе занимает подчиненное положение по отношению к обидчику.
  • Прямое или скрытое требование предоставления «сексуальных услуг» — как условие приема на работу или продвижения по карьерной лестнице.
  • Согласие или отказ жертвы для последней становится решающим относительно трудовой занятости, положения в коллективе.
  • Цель действий обидчика — создать тяжелые условия на рабочем месте для пострадавшего в случае его отказа, повлиять на производительность труда, общее настроение, работоспособность.

Что делать если вас домогаются? статья ук рф за сексуальные домогательства.

Инфо

Если случилось непоправимое Если домогательствами все не ограничилось, а переросло в сексуальное насилие, то действия должны быть иными, более решительными. Первым делом нужно обращаться с официальным заявлением в полицию и настаивать на скорейшем проведении медицинского обследования. Сотрудники полиции должны в кратчайшие сроки принять у вас заявление, так как данное преступление относится к категории особо тяжких.

Он сразу сориентирует вас в правах и обязанностях, сможет помочь, чтобы все бюрократические процедуры прошли как можно быстрее.

Выход здесь — обратиться с заявлением в одну из данных инстанций:

  • Региональное отделение Госинспекции труда. Будьте готовы предъявить здесь весомые доказательства в свою пользу — видео-, фото-, аудиоматериалы, свидетельские показания коллег. Но если факт подтвердится, то учреждение правомочно освободить от должности даже высокопоставленного обидчика.
  • Судебные органы. Если вы обращаетесь по факту сексуального домогательства начальника, то будьте готовы предъявить вместе с заявлением также подтверждение в виде явных доказательств вины. В суды обращаются чаще всего, если ваш отказ привел к наложению взыскания, увольнению.
  • Правоохранительная система. К сожалению, полиция рассматривает подобные дела с неохотой. Но подать заявление все-таки стоит.

Инфо

Содержание

  • Ответственность по статье за совращение малолетних
  • Со скольки лет человек имеет право написать заявление в полицию за домогательство?
  • Сексуальные домогательства в семье
  • Сексуальные домогательства учителей, что делать?

Дети — наиболее незащищенные граждане нашего общества. В силу возраста и объективных причин они не способны самостоятельно и в полной мере отстаивать собственные интересы и защищать свои права. Подобные функции возложены на их законных представителей, в первую очередь, родителей и учителей.

Тем не менее, родители и учителя не всегда справляются с обязанностью по надлежащему воспитанию и защите, что приводит к непоправимым последствиям.

Антиоружие против обидчика

Как правило, угрозы увольнением, лишением премии (особенно со стороны начальника) в большинстве случаев являются обычным запугиванием, которое лучше всего игнорировать. Если вы устроены официально, то ничего из сказанного он сделать неправомочен:

  • Уволить гражданина можно лишь в случае, когда он нарушил условия, перечисленные в ст. 81 Трудового Кодекса. Любые другие увольнения признаются незаконными в суде. Потерпевшего восстанавливают в должности, возмещают ему материальный ущерб.
  • Лишение премии затруднительно. По ст. 32 того же ТК — это явная дискриминация работника.
  • А что касаемо снижения оклада? Возможно только при переводе на иную должность и только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК).

А вот если пострадавший устроен неофициально, такая защита, к сожалению, для него закрыта. Выход лишь в привлечении обидчика к ответственности по ст. 133 российского УК.

Что относится к сексуальным домогательствам на работе, какие законы защищают жертву, как отстоять свои нарушенные права в данном случае важно знать каждому. Любой гражданин имеет право на здоровую, доброжелательную и комфортную обстановку на рабочем месте.

  • Уволить гражданина можно лишь в случае, когда он нарушил условия, перечисленные в ст. 81 Трудового Кодекса. Любые другие увольнения признаются незаконными в суде. Потерпевшего восстанавливают в должности, возмещают ему материальный ущерб.
  • Лишение премии затруднительно. По ст. 32 того же ТК — это явная дискриминация работника.
  • А что касаемо снижения оклада? Возможно только при переводе на иную должность и только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК).
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector