Декретный отпуск при приемной семье

Какими правами и обязанностями обладает родитель{q}

Декрет, связанный с усыновлением —особый вид отпуска по БИР, который позволяет приемной маме грудного ребенка до 2,5 месяцев оформить взамен отдыха для усыновителей. Указанное право тесно связано с необходимостью сохранения тайны, установленной ст. 257 ТК РФ. Таким образом, под категорией декретного отпуска в данной ситуации можно понимать два вида временного оставления должности:

  • при принятии малыша в семью (ст. 257 ТК России). Согласно обозначенной норме работнику гарантируется отдых с момента регистрации статуса несовершеннолетнего до истечения 70 дней с даты появления малолетнего на свет;
  • «подложный» в связи с БИР (ст. 255 ТК РФ).

Важно! Декрет – исключительное право беременной (усыновителя). В этом он отличается от времени, связанного с уходом за малышом, которое могут оформить ближайшие родственники женщины (отец, бабушка). Что касается отпуска в связи с усыновлением, то на него претендуют как новоиспеченная мать, так и отец. Однако взять дни по месту занятости может только один из родителей.

Вопрос:

Можно ли заменить отпуск на декрет{q}

Ответ:

Это допускается действующим законодательством. Вместе с тем на него претендует только мать. В трудовую книжку папы внести соответствующую запись не получится. Фактическая длительность при этом не меняется. Основная цель при проведении указанной процедуры – сохранение тайны. Документы оформляются таким образом, как будто женщина сама родила малыша.

https://www.youtube.com/watch{q}v=8N2i-OCy-mU

При обретении нового статуса гражданин приобретает новые права и обязанности. Они аналогичны семейным отношениям, основанным на кровном родстве.

Дают ли льготы{q}

У заявителей часто возникает вопрос о том, положены ли выплаты в отпуске по уходу за приемными детьми до исполнения им полутора лет. Однако ответ прост. Женщины, принявшие в семью неродного отпрыска, обладают ровно теми же правами, что и кровные родители. Так, по заявлению предоставляются следующие преференции:

  • временный перевод на должности с более легкими условиями труда;
  • дополнительные перерывы, связанные с необходимостью покормить малолетнего (каждые 3 часа) по 30 минут каждый.

Кроме того, новоиспеченные мамы могут рассчитывать на право отказа от отбытия в командировку или привлечения к сверхурочной работе. Усыновительницы, решившие поменять стандартный период на «ложный», вправе дополнить его ежегодным отдыхом, предусмотренным по графику.

Одинокий родитель, воспитывающий несовершеннолетнего, не достигшего четырнадцати лет, или лицо с двумя и более отпрысками, имеют право на дополнительный отдых в течение двух недель. Данная возможность предусмотрена коллективным договором. Приемным семьям положены не только федеральные пособия и льготы, но и привилегии, выплачиваемые из бюджета субъекта, в котором проживает семейство.

Предлагаем ознакомиться:  Куда обратиться на счет алиментов в г северодвинске

Порядок утверждения полностью совпадает с процедурой, предусмотренной для кровных родственников. При этом важно, чтобы приемный малыш не был старше 3 лет. К сожалению, по закону такой отдых не оплачивается за счет работодателя. Однако на все время бездействия на рабочем месте за гражданином сохраняется его должность в организации. Указанный период учитывается в стаже.

Согласно действующим НПА величина регулярного пособия по уходу за несовершеннолетним составляет:

  • полторы тысячи рублей — если малыш является первым;
  • 3 тыс. рублей — если в детей несколько.

Положен ли декретный отпуск усыновителям грудного ребенка{q}

Усыновление осуществляется в судебном порядке, после чего ребенок регистрируется в отделе ЗАГС, на него выдается свидетельство о рождении с записью сведений о его родителях. Предоставление декретного отпуска сотрудникам-усыновителям закреплена в ст. 257 Трудового кодекса (ТК).

Декрет при усыновлении младенца идентичен условиям отпуска для биологических родителей, но имеет ряд особенностей, связанных с сохранением тайны появления ребенка, вот эти нюансы:

  1. время послеродового отпуска. Определяется от даты усыновления до возраста грудничка 70 или 110 дней. Второй вариант устанавливается, когда усыновляют двух и больше малышей;
  2. предоставление декрета. По выбору объявленных родителей отпуск дают любому из них на равных условиях;
  3. дополнительные процедуры. Проводятся для обеспечения тайны усыновления, исключения нанесения ребенку психологической травмы. Оформление отпуска производится по факту родов, если женщина заявляет о таком желании. Во всех внутренних документах компании будет значиться соответствующая формулировка, информация об усыновлении для третьих лиц станет недоступной. В тех же целях допускается смещать дату рождения ребенка до трёх месяцев от фактического срока.

Под декретным отпуском понимают также и отдых по уходу за детьми. Такая норма действует и в отношении усыновителей, она аналогична положению для работников, имеющих кровных детей, содержится в

ст. 256 ТК

.

Как оформляются{q}

Каждый из видов отдыха предоставляется по личному заявлению. При этом заинтересованному лицу рекомендуется сделать это заблаговременно в личной беседе с руководством организации. Отказать усыновителю наниматель не может.

Вид предоставляемого отпуска зависит от того, какое прошение подал сотрудник. Оно отличается для каждого конкретного случая:

  • усыновление;
  • «подложный» по БИР;
  • уход до 1,5 лет;
  • уход до 3 лет.

Фото 2

Документ не имеет строгой формы. Как правило, бумага заполняется от руки. Несмотря на свободное изложение требования текст обязательно должен содержать следующие сведения:

  • данные об адресате (нанимателе) — руководителе с указанием Ф. И. О., должности;
  • информацию о заявителе (Ф. И. О., должность);
  • основную часть с изложением просьбы о предоставлении дней и отсылками на статьи трудового законодательства;
  • список прилагаемой документации;
  • дату формирования;
  • визу с расшифровкой.

Как оформляются{q}

Отпуск по уходу за ребенком при усыновлении предоставляется в соответствии с порядком, утвержденным правительственным постановлением №719 от 11.10.2001 и ст. 257 ТК.

Работник пишет заявления о предоставлении отпуска и о выплате единовременного пособия. Обращения регистрируются в журнале учета входящих документов. Написание заявления служит уведомлением работодателя о желании сотрудника воспользоваться правом на отпуск, связанный с материнством и детством.

Предлагаем ознакомиться:  Начисление пени за содержание жилых помещений

Форма обращения — произвольная, пишут его от руки или набирают на компьютере, обязательно отражают следующие сведения:

  • должность и фамилия руководителя предприятия, которому адресуется просьба;
  • информация о заявителе;
  • изложение сути обращения. Сведения о ребенке, с которым связана необходимость временной нетрудоспособности. Вид отпуска, с какого числа и продолжительность. Ссылка на соответствующую норму Трудового кодекса;
  • уточнение признака, по которому нужно оформить отпуск: факт усыновления, рождения малыша (в целях сохранения тайны);
  • перечень прилагаемых документов, дата и подпись.

Заявление вручают секретарю руководителя лично, почтой или через курьера. Рассматривается обращение в день получения, на письме ставится резолюция о подготовке приказа. Работодатель издает приказ соответствующего содержания, присваивает ему номер и знакомит сотрудника с распоряжением под роспись.

Рассчитывает и в течение 10 дней выплачивает пособие. Отражает отпуск в табеле учета рабочего времени и заполняет личную карточку декретника. Отказать в предоставлении отпуска при усыновлении директор не может, а если такое случается, неправомерное решение оспаривается в суде.

Список необходимых документов

Приказ о предоставлении декретного отпуска готовит кадровая служба предприятия. Специалисты отдела проверяют достаточность сведений, изложенных в заявлениях, их соответствие оригинальным удостоверениям.

К заявлениям об отпуске и выплате пособий прилагаются следующие документы:

  • копия действующего судебного решения об усыновлении;
  • заключение об инвалидности, если в семью берут ребенка-инвалида;
  • свидетельства о родственных связях удочеренных сестер, братьев или о рождении единственного малыша.

Ст. 5 постановления №719 определено, что вместо судебного решения об усыновлении, можно предоставить работодателю листок нетрудоспособности, который медучреждение обязано выдать женщине в соответствии с приказом №624н Минздравсоцразвития от 29.06.2011. Когда усыновители муж и жена, потребуется справка, что один из них не находится в декретном отпуске.

В отдельных случаях следует подготовить дополнительные документы. Для расчета пособий требуется зарплата за 2 последних года работы усыновителя. Если эти периоды отработаны в других компаниях,нужны соответствующие справки из данных организаций.

При невозможности получения такого документа сотрудником, запрос делает работодатель обращением в территориальный Пенсионный фонд. Ответ приходит в течение 10 рабочих дней.

Декретный отпуск при приемной семье

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

На работниках отдела кадров лежит ответственность за сохранность тайны усыновления, которая им становится доступна при проверке документов. Разглашение события наказуемо по

ст. 155 Уголовного кодекса РФ

.


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Предлагаем ознакомиться:  Как написать конституционную жалобу образец

Положен ли декретный отпуск усыновителям грудного ребенка{q}

Данная разновидность предусматривает период оставления трудовой деятельности на 140 суток и более, связанный с подготовкой будущей мамы к родам и восстановлению после них. Запись в трудовой книжке свидетельствует о том, что женщина родила отпрыска.

Важно! Таким образом, при усыновлении заявительница вправе рассчитывать почти на 3 месяца для заботы о малолетнем. Если мать желает скрыть тот факт, что несовершеннолетний член семьи – приемный, то ей необходимо оформлять именно декрет.

Российская Федерация относится к числу стран, которые гарантируют тайну усыновления. За разглашение таких данных из корыстных побуждений лицами, обязанными сохранять конфиденциальность предусмотрено наказание в виде ареста до 4 лет и длительный запрет на работу в ряде должностей.

Выплаты

Оплата производится ФСС РФ согласно обычному порядку, предусмотренному законом. Размер отчислений напрямую зависит от официальной зарплаты усыновителя. При нехватке выработки показатель исчисляется на основе показателя МРОТ.

Важно! Декретные получают только до момента достижения отпрыском 2,5 месяцев. Начисление производится посуточно. Если мать будет отдыхать менее 70 дней, то выплаты уменьшатся.

Федеральное законодательство гарантирует гражданам право на получение единоразовой материальной помощи в размере 8 тыс. рублей. При приеме в семью ребенка-инвалида, несовершеннолетнего старше 7 лет и нескольких отпрысков сумма увеличивается до 100 тыс. рублей на каждого.

Какие положены выплаты{q}

Отпуск при усыновлении оплачивается из средств Фонда социального страхования — ФСС. Размер содержания зависит от заработка претендента на пособие. Порядок выплат определен приказом № 1012н Минздравсоцразвития от 23.12.2009. Вопросы, связанные с назначением, индексацией и выплатами регулируются законом №81-ФЗ от 19.05.1995 о госпособиях для граждан с детьми.

Основные положения документа, касающиеся единовременных выплат на усыновленных малышей:

  1. право получения пособия дается только одному усыновителю на каждого приемного ребенка. Деньги выплачиваются в заявительном порядке работодателем, которому расходы компенсирует ФСС;
  2. размер выплат в 2019 году. На малыша до 2,5 месяцев — 17480 рублей. При передаче в семью ребенка-инвалида, школьника старше 7 лет, детей — братьев (сестер) сумма увеличивается до 133560 руб.;
  3. срок выдачи единовременного пособия — 10 дней.

https://www.youtube.com/watch{q}v=Ex8nwyTQvTI

Единовременное пособие по беременности и родам исчисляется по количеству дней отпуска при усыновлении, умноженному на 100% средний дневной заработок женщины за 2 предшествующих года. Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет выплачивается в размере 40%, но не меньше минимума, выплачиваемого неработающим гражданам через соцзащиту.

В предоставлении декретного отпуска будет отказано, если усыновленный ребенок достиг трехлетнего возраста. Льготы по декрету приемным родителям аналогичны привилегиям иных супружеских пар. Различия имеются в особенностях каждого случая их применения.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector