Срочный трудовой договор с открытой датой

На какой срок заключается срочный трудовой договор в 2019 году

Например, если при заключении трудового соглашения с четырнадцатилетним подростком отсутствует письменное согласие его законного представителя, то считается, что основание для заключения договора отсутствует. Стоит упомянуть и о таком нюансе как необоснованный отказ.

Трудовое законодательство не считает основанием для заключения договора какие-либо отличительные признаки, не касающиеся напрямую деловых и профессиональных качеств работника. Более того согласно ТК запрещен немотивированный отказ некоторым категориям граждан. Порядок оформления бессрочного трудового договора охватывает несколько стадий:

  1. сбор необходимых для оформления соглашения документов (паспорт, трудовая книжка, документы об образовании, СНИЛС);
  2. заполнение договора и подписание его сторонами.

В отдельных ситуациях могут понадобиться дополнительные документы.

Обычно, там прописывают точный срок, когда он может быть прекращен. В том случае, если нет возможности вписать даты, то указывается факт наступления того или иного события (например, вывод сотрудника из декретного отпуска, вывод сотрудника из длительного больничного отпуска и т.д.).

Что же касается минимального срока действия договора, то законом это не предусмотрено. Он может быть заключен на один день, на одну неделю, на месяц, год и т.д. Правда, если минимальный срок не уточняется, то с максимальным все понятно.

56-57

Описывают структуру, особенности, участников соглашения, а также их роли в трудовых отношениях Рассматривает возможные сроки заключения трудового договора и их классификацию по критерию периода заключения —, Устанавливают, как именно начинает и прекращает действие трудовой договор, а также определяют документарную сторону оформления трудовых отношений
Предлагаем ознакомиться:  Договор расторжения субаренды нежилого помещения образец

Срочный трудовой договор может заключаться в обязательном порядке по отдельным видам работ, а также по согласованию сторон.

Штат работодателя-предпринимателя (ИП) Не превышает 35 человек (20 человек в торговле)
На работу принимают пенсионера Который допускается к работе исключительно на временных основаниях в связи с состоянием здоровья
Лицо трудоустраивается в компанию Функционирующую в условиях Крайнего Севера
Работник привлекается к деятельности Связанной с устранением последствий ЧС и иных бедствий
Имеет место конкурсный отбор На определенную должность
Деятельность лица является творческой И предполагает создание какого-либо произведения (на единоличных или коллективных основаниях) в течение определенного срока)
При приеме на работу сотрудника-совместителя А также претендента на должность руководителя или главного бухгалтера
В случае оформления трудовых отношений с членами экипажей судов А также при привлечении к работе студентов-очников

Следует подчеркнуть, что особые пункты заключения срочного трудового договора могут содержаться в региональных нормативно-правовых актах, действующих исключительно в рамках конкретной территории.

Что считать моментом заключения договора, когда дата составления и дата подписания договора не совпадают

Несмотря на то что отсутствие такого реквизита, как дата, не влечет недействительности договора (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 17.05.2007 по делу № А78-2708/06-С1-7/122), зачастую дата подписания имеет значение для определения момента начала действия договора (в случае если в законе или договоре оговаривается, что договорные отношения начинаются с момента заключения/подписания соглашения сторонами либо в определенный срок после подписания).

Срочный трудовой договор с открытой датой

Договор — это документ, соответственно, правила делового оборота и рекомендуемый к применению ГОСТ Р 7.0.97-2016 требуют наличия такого реквизита, как дата.

Но нередко в тексте договора встречаются разные даты:

  • непосредственного изготовления документа — в начале;
  • фактического подписания документа — в конце. 

Причиной появления второй даты может являться территориальная удаленность сторон или длительный срок рассмотрения присланного контрагентом документа (обычно дата подписания добавляется акцептантом, не готовым считать договор действующим с момента его составления) Соответственно, может возникнуть дилемма, на какую из этих дат ориентироваться как на дату заключения соглашения.

Предлагаем ознакомиться:  Уведомление об изменении условий трудового договора и условий труда (образец)

Итак, рассмотрим, какая именно дата считается моментом заключения договора:

  • дата, специально оговоренная в отдельном пункте договора (например, «число, указанное в правом верхнем углу начального листа договора», см. решение ФАС МО от 10.08.2011 по делу № А40-135875/10-51-1163);
  • дата составления, если в тексте указана только последняя и отсутствуют какие-либо другие доказательства, подтверждающие иную, более позднюю дату его подписания (постановления 8-го ААС от 25.07.2013 по делу № А46-4088/2013 и ФАС Поволжского округа от 27.03.2012 по делу № А55-13711/2011);
  • дата подписания либо дата составления для случаев, когда договор подписан фактически позже даты составления (существуют противоположные позиции судов по вопросу, см. постановления ФАС ДО от 24.09.2013 по делу № А51-20156/2012 и ФАС ПО от 06.10.2011 по делу № А12-2242/2011). 

Дополнительную информацию можно узнать из статьи С какого момента договор признается заключенным?

Таким образом, если даты составления и подписания договора разнятся, нужно обязательно акцентировать внимание на том, чтобы в документе было прописано условие, определяющее дату начала действия соглашения, ведь с этого момента начинают свое действие договорные сроки, права и обязательства.

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

Избрание на должность на конкурсной основе Творческие профессии в средствах массовой информации, кинематографии и т. д.* С руководителями, заместителями руководителя, главными бухгалтерами Работник проходит обучение по очной форме Работник является совместителем

*Перечень работ, профессий, должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

Если при оформлении трудовых отношений указанные основания отсутствуют, работодатель не может заключить с работником срочный трудовой договор.

С ними нужно подписать договор на срок, не превышающий три года (ст.

338 ТК РФ). По окончании трех лет трудовой договор придет­ся перезаключать на новый срок.Трудовое законодательство обязывает подписывать срочные трудовые договоры при проведении работ, выходящих за рам­ки обычной деятельности работодателя. Например, реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы.

Предлагаем ознакомиться:  Продление договора аренды на новый срок образец

В частности, если это работа, связанная с расширением производства или объема оказываемых услуг.Срочный трудовой договор также заклю­чается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период (или когда этот пери­од не может быть точно определен), а также для выполнения заведомо определенной работы.

К недостаткам такого типа договора можно отнести:

  1. малое время на освоение должности;
  2. окончание трудовых отношений после оговоренного срока.

Однако срочный контракт имеет и неоспоримые достоинства, которые позволяют рассматривать его как адекватную альтернативу обычной работе.

Среди них можно выделить полное сохранение всех социальных гарантий от работодателя:

  1. официальная заработная плата;
  2. компенсация при увольнении.
  3. оплата отпуска, больничного;

Образец срочного трудового договора на временные работы предполагает наличие 2 пунктов «с» и «по», заполненных конкретными датами. В последнем пункте бланка необходимо указать точную дату увольнения либо конкретное событие, сопряженное с ним.

На срочность договора нужно указать в ячейке «характер работы».

Подробная информация о срочном трудовом договоре

В данной ситуации договор нельзя будет расторгнуть, только если организация прекратит существование.

Рассмотрим срочный трудовой договор и его условия: фиксация договора из-за покидания места работы на некоторое время другим работником; установление временной или сезонной работы; труд за границей; из-за увеличения объемов на предприятии; если компания будет действовать только в течение конкретного времени;

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector