Договор предоставления персонала

Договор предоставления персонала (аутстаффинг): позиция суда

После обращения клиента в кадровое агентство за услугой предоставления работников дальнейшее сотрудничество осуществляется по следующей схеме: 

  1. Агентство производит аудит и миграционную проверку документов сотрудников.
  2. Клиент и «ЗаШтатом» заключают договор о предоставлении временного персонала.
  3. Кадровое агентство подписывает трудовые договоры с работниками и официально оформляет их к себе в штат.
  4. Сотрудники выходят на работу на территорию клиента по договору о предоставлении персонала для выполнения работ.
  5. Частное агентство занятости, осуществляющее деятельность по предоставлению труда работников (персонала, выведенного за штат компании клиента), несет ответственность за рабочих.
  6. Кадровое агентство следит за документами работников, занимается подачей за них уведомлений в ГУВМ МВД, продлением регистраций, ведением их кадрового, налогового, бухгалтерского и миграционного учета и т.д. По договоренности агентство занятости зачисляет и выплачивает зарплату сотрудникам. 
  7. Клиент просто оплачивает счета и пользуется трудом внештатных работников. 

Договорные отношения между частным агентством занятости и компанией клиента оформляются заключением соглашения о предоставлении работников. Вы можете лично ознакомиться с договором на предоставление рабочей силы. Образец можно получить, обратившись к специалистам агентства «ЗаШтатом».

Такой вид договора, как договор по подбору и предоставлению персонала (аутстаффинга), не предусмотрен действующим законодательством, но это не означает запрет на заключение таких договоров, т.к. Гражданский кодекс РФ позволяет сторонам заключать договоры, как предусмотренные, так и не предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами (пункт 2 статьи 421 ГК).

В соответствии с пунктом 3 статьи 421 ГК стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или сути смешанного договора.

По договору возмездного оказания услуг по подбору и предоставлению персонала (аутстаффинга) исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по подбору и предоставлению персонала, а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса РФ).

Каждый договор уникален и его условия зависят от особенностей ряда условий и воли сторон. Тем не менее есть условия (они называются существенными) которые должен содержать любой договор оказания услуг аутстаффинга и без которых договор считается незаключенным. К существенным условиям договора относятся условия, определяющие конкретный вид оказываемой услуги (п. 1 ст.

Здесь хочется обратить внимание на то, что содержанием договора «аренды» персонала является именно предоставление работников, а не оказание каких-либо услуг. Поэтому если «арендованные» по договору работники не добиваются желаемого заказчиком результата, то претензии «арендодателю» не предъявить, поскольку предметом данного договора является именно предоставление персонала, а не оказание услуг. В этом состоит основное отличие договора «аренды» персонала от договора аутсорсинга персонала.

Не является существенным условием условие о цене оказываемых услуг. При отсутствии в договоре такого условия цена определяется по правилам п. 3 ст. 424 ГК (п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 6, Пленума ВАС РФ N 8 от 01.07.1996), т.е. по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги.

  1. Договор должен быть заключен в простой письменной форме (п. 1 ст. 161 ГК).

  2. К договору применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 — 729 ГК) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 — 739 ГК), если это не противоречит нормам гл. 39 ГК, а также особенностям предмета договора возмездного оказания юридических услуг (ст. 783 ГК).

  3. Заказчиком могут выступать только работодатели (организации и ИП).

  4. Поскольку:

    • полученный от услуги результат нельзя увидеть и пощупать;

    • сама услуга является потребляются в момент оказания заказчику;

    • услуга считается оказанной после подписания акта сдачи-приемки услуг оказанных услуг;

    • для целей бухгалтерского и налогового учета необходимо доказать факт оказания услуг,

    поэтому оформление первичных документов важно как для заказчика, так и для исполнителя.

    Для отражения услуг основными документами являются:

    — договор об оказании услуг;

    акт сдачи-приемки услуг;

    — счет (счета-фактура) исполнителя услуг;

    — платежные документы.

Предлагаем ознакомиться:  Где взять договор о приватизации квартиры

Договор оказания услуг по подбору и предоставлению персонала (аутстаффинга)

В большинстве случаев юридические и налоговые риски договора возникают в результате некорректных формулировок в договорах, поэтому их можно исключить уже на этапе составления договора, для этого в договоре аутстаффинга необходимо указать:

  • оговорку о том, что предоставляемый заказчику персонал остается в трудовых отношениях с исполнителем и ни одно из положений договора не подразумевает и не должно толковаться как приводящее к возникновению трудовых отношений между заказчиком и предоставляемым персоналом;

  • оговорку о том, что иностранные специалисты получают вознаграждение за выполнение своих обязанностей от исполнителя, а не от заказчика услуги;

  • количество направляемых работников, их трудовые функции и уровень квалификации;

  • трудовые функции, выполнение которых должны обеспечить предоставляемые работники (должности, профессии, специальности);

  • требования к квалификации предоставляемых работников и  стажу работы;

  • срок предоставления работников;

  • место работы предоставляемых работников (место нахождения заказчика или место выполнения трудовой функции, если это место не совпадает с местом нахождения заказчика; структурное подразделение заказчика);

  • режим рабочего времени предоставляемых работников (продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя, работа с ненормированным рабочим днем; продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней; при необходимости — гибкое рабочее время, суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части).

    Указанные требования должен обеспечить исполнитель как работодатель предоставляемых работников. Требования к трудовым функциям, квалификации, месту работы и режиму рабочего времени обеспечиваются в рамках трудового законодательства: соглашениями, коллективным договором, трудовыми договорами, локальными нормативными актами.

  • обязанность исполнителя осуществлять подбор, прием на работу и направление работников к заказчику;

  • обязанности исполнителя по ознакомлению с локальными нормативными актами как исполнителя, так и заказчика;

  • обязанности исполнителя по проведению инструктажей работников, расследованию несчастных случаев, учету рабочего времени;

  • обязанность заказчика предоставить направленным к нему работникам работу по должностям, указанным в договоре, и оплате соответствующих услуг;

  • право исполнителя заменять одного работника другим и право заказчика требовать такой замены;

  • обязанность исполнителя предоставить заказчику (а точнее — его должностным лицам) право на обязательные указания в отношении направленных работников. Соответственно, заказчик может нести перед исполнителем гражданско-правовую ответственность за нарушение такими указаниями трудовых прав направленных работников;

  • право заказчика давать работникам обязательные указания относительно выполнения ими трудовой функции;

  • обязанность заказчика обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

  • ответственность исполнителя за вред, причиненный имуществу заказчика работником исполнителя при исполнении трудовых обязанностей.

1. Предмет договора

1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства предоставить Заказчику специалистов необходимой профессии и квалификации для исполнения определенных функций в интересах Заказчика.

1.2. Заказчик оплачивает услуги Исполнителя, который берет на себя обязанность по разрешению трудовых споров и предоставлению социальных гарантий, а также осуществляет все расходы, связанные с оплатой труда, ежемесячными перечислениями налогов с фонда оплаты труда и перечислениями страховых взносов во внебюджетные фонды.

1.3. Трудовые отношения между Заказчиком и работниками не возникают.

2.1.1. На основании письменных заявок Заказчика своевременно осуществлять подбор и предоставление Заказчику работников определенной в заявках профессии и квалификации для использования их труда в его производственном процессе.

2.1.2. Предоставляет Заказчику копии документов, подтверждающих квалификацию и опыт работы предоставленных работников.

2.1.3. Заключает с работниками трудовые договоры в качестве работодателя.

  1. Договор аутстаффинга (формат Word 2007 ~ 19 Кб)

  2. Договор оказания услуг (формат Word 2007 ~ 15 Кб)

  3. Договор оказания юридических услуг (формат Word 2007 ~ 25 Кб)

  4. Договор оказания консультационных услуг (формат Word 2007 ~ 41 Кб)

  5. Договор об образовании на обучение по дополнительным образовательным программам (утв. Приказом приказом Министерства образования и науки РФ от 25 октября 2013 г. № 1185) (формат Word 2007 ~ 25 Кб) Договор оказания консультационных услуг

  6. Договор на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования (утв. Приказом Минобразования России от 28.07.2003 N 3177) (формат RTF ~ 165 Кб).

  7. Договор об оказании платных образовательных услуг государственными и муниципальными общеобразовательными учреждениями (утв. Приказом Минобразования России от 10.07.2003 N 2994) (формат RTF ~ 166 Кб).

  8. Договор об оказании платных образовательных услуг негосударственными образовательными организациями (утв. Приказом Минобразования России от 10.07.2003 N 2994) (формат RTF ~ 179 Кб).

  9. Договор об оказании платных образовательных услуг индивидуальным предпринимателем (утв. Приказом Минобразования России от 10.07.2003 N 2994) (формат RTF ~ 137 Кб).

  1. Повышение пенсионного возраста

  2. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

  3. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

  4. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

  5. Согласие на обработку персональных данных

  6. Эффективный контракт

  7. Различия трудового и гражданско-правового договора

  8. Квалификационные требования к водителямКвалификационные требования к водителям

  9. Регулирование труда несовершеннолетних работников

  10. Рабочее время

  11. Ненормированный рабочий день

  12. Сверхурочная работа

  13. Договор оказания услуг

  14. Договор оказания юридических услуг

  15. Договор оказания консультационных услуг

  16. Договор оказания услуг по обучению (образовательных услуг)

  17. Договор аренды (общая форма)

  18. Договор аренды нежилого помещения

  19. Договор займа

  20. Договор купли-продажи

  21. Договор подряда

  22. Договор выполнения работ

  23. Договор поставки товаров оптовой организации

  24. Типовая форма договора о проведении технического осмотра

  25. Что такое договор

  26. Как составить договор

  27. Заключение договора

  28. Оферта

  29. Акцепт

  30. Предмет договора

  31. Существенные условия договора

  32. Изменение и расторжение договора

  33. Особенности кредитного договора

  34. Проверка «юридической чистоты» квартиры

  35. Особенности договора подряда жилья

  36. Налоговые риски договора

  37. Проверка контрагентов на добросовестность

  38. Признаки недобросовестности налогоплательщиков

  39. Что такое фирма — однодневка

Права и обязанности сторон договора

Договор может быть заключен любыми лицами: организациями, индивидуальными предпринимателями и даже обычными физическими лицами. Никаких требований относительно сторон договора нет. Для заключения договора не требуется получать лицензию или разрешение какого-либо государственного или муниципального органа.

Исполнитель и заказчик по договору могут применять любую систему налогообложения: общую или упрощенную, могут платить единый сельскохозяйственный налог или единый налог на вмененный доход для отдельных видов деятельности.

Работники, предоставляемые по договору аутстаффинга, не являются стороной договора и не подписывают его.

Главной обязанностью исполнителя является подбор, прием на работу и направление работников к заказчику.

Заказчик должен предоставить направленным к нему работникам работу по должностям, указанным в договоре, и оплатить соответствующую услугу.

Остальные права и обязанности формируются сторонами по усмотрению.

Договор аутстаффинга не может предусматривать какие-либо права или обязанности работников, направляемых заказчику исполнителем. Договор предоставления персонала не регулирует трудовые отношения между работниками и сторонами договора. Трудовые отношения регулируются соглашениями, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, а в части, не урегулированной данными документами, — трудовым законодательством (ст. ст. 5, 8, 9 ТК РФ).

При определении прав и обязанностей сторон по договору предоставления персонала особое внимание нужно обратить на следующее:

  • права и обязанности заказчика в отношении направленных к нему работников;
  • право исполнителя заменять одного работника другим и право заказчика требовать такой замены.

Договор предоставления персонала

Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязательств по договору.

Часто в договор предоставления персонала включается условие об ответственности исполнителя за вред, причиненный работниками имуществу заказчика. Но даже если в договоре такое условие отсутствует, вред, причиненный работниками, направленными по договору аутстаффинга, обязан возмещать исполнитель как работодатель.

В соответствии со ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей. При этом установлены два условия наступления ответственности работодателя:

  • работники действовали или должны были действовать по заданию работодателя;
  • работники действовали под контролем работодателя за безопасным ведением работ.

Что касается первого условия, то направление работников к заказчику, кажется, является достаточным основанием для признания факта, что работники исполнителя действовали по его заданию.

Второе условие имеет место в тех случаях, когда исполнителю обеспечивается возможность контроля безопасности ведения работ его работниками у заказчика. Соответствующее условие нужно включить в договор.

Предмет договора

Предметом договора являются не работники, а именно услуги по предоставлению работников, необходимых заказчику, т.е. услуги по предоставлению персонала. Работник — это человек, а человек не является объектом гражданских прав. Такое было возможно только в эпоху рабовладения.

К объектам гражданских прав в соответствии со ст. 128 ГК РФ относятся вещи, включая деньги и ценные бумаги, иное имущество, в том числе имущественные права; работы и услуги; информация; результаты интеллектуальной деятельности, в том числе исключительные права на них (интеллектуальная собственность); нематериальные блага, но не люди.

Если в договоре будет указано, что его предметом являются работники, то такой договор является недействительным на основании ст. 168 ГК РФ как не соответствующий требованиям закона.

Недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения.

Признание договора аутстаффинга недействительным повлечет для заказчика и исполнителя различные трудовые и налоговые проблемы.

Договором предоставления персонала обязательно определяются:

  • трудовые функции, выполнение которых должны обеспечить предоставляемые работники (должности, профессии, специальности);
  • требования к квалификации предоставляемых работников (например, уровень образования, стаж работы);
  • место работы предоставляемых работников (местонахождение заказчика или место выполнения трудовой функции, если это место не совпадает с местом нахождения заказчика; структурное подразделение заказчика);
  • режим рабочего времени предоставляемых работников (продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя, работа с ненормированным рабочим днем; продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней; при необходимости — гибкое рабочее время, суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части).

При этом указанные выше требования должен обеспечить исполнитель как работодатель предоставляемых работников. Требования к трудовым функциям, квалификации, месту работы и режиму рабочего времени обеспечиваются в рамках трудового законодательства: соглашениями, коллективным договором, трудовыми договорами, локальными нормативными актами.

Исполнитель должен до момента предоставления персонала установить работникам согласованные с заказчиком требования. С работниками, которые специально принимаются для направления их заказчику, сразу заключаются трудовые договоры, соответствующие требованиям договора предоставления персонала. С работниками, которые на момент заключения договора аутстаффинга уже находятся в штате исполнителя, сложнее: с ними необходимо согласовать изменения в трудовых договорах (ст. 72 ТК РФ).

Договор предоставления персонала может определять и другие требования к работникам, которые подлежат выполнению исполнителем. Соответствие трудовых договоров с работниками договору предоставления персонала в любом случае должен обеспечить исполнитель.

Правила предоставления персонала

Урегулировать вопросы предоставления заказчику работников должен исполнитель. Исполнителю необходимо позаботиться о том, чтобы с точки зрения трудового законодательства права работников, предоставляемых по договору, не были нарушены.

Договор предоставления персонала

Исполнителю придется заниматься заключением трудовых договоров или изменением действующих трудовых договоров с тем, чтобы эти договоры позволяли работникам выполнять трудовые функции в пользу заказчика. Все соглашения, коллективный договор и локальные нормативные акты, препятствующие выполнению договора аутстаффинга, должны быть пересмотрены в порядке, установленном трудовым законодательством.

Если по каким-либо причинам исполнитель не сможет предоставить заказчику персонал, определенный договором, то заказчик во всяком случае имеет право взыскать с него убытки, связанные с неисполнением обязательства (п. 1 ст. 15 ГК РФ).

Положения о предоставлении персонала в ТК РФ

  • право принимающей организации требовать от направленного работника исполнения трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • обязанность принимающей стороны обеспечивать направленного работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
  • обязанности принимающей стороны обеспечивать бытовые нужды направленного работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
  • обязанность принимающей стороны отстранять от работы или не допускать к работе направленного работника в случаях, указанных в части 1 статьи 76 ТК РФ. Об отстранении от работы или недопущения к работе сотрудника следует известить работодателя незамедлительно.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector