Договор социального найма на работу

Позитивные и негативные моменты трудового договора для работодателей

Индивидуальное предпринимательство в наше время приветствуется и его развития делается много важных моментов, поэтому и организация приема и увольнения сотрудников должна соответствовать законодательству РФ.

Нет никакого смысла скрывать отношения без оформления договора найма для ИП, ведь производственная структура расширяется и внедряется масса новых технологий, а рабочие и служащие бывают и высококвалифицированными, которым необходимо не только достойно платить, но и производить все сопутствующие отчисления, чтобы сохранить кадры.

Наем работника по договору производится по четырем разновидностям этих документов:

  • договор подряда – это тот вид работ, который заключается на выполнение единоразовой задачи, например, строительство загородного дома;
  • договор по совместительству – согласно этого документа необходимо выполнять какую-либо временную функцию на гибких условиях;
  • также имеют место быть срочный и бессрочный трудовые договора.

Образец договора найма на работу к ИП может быть изложен вышеуказанной редакции, но с соблюдением всех необходимых и требующих внимания условий.

Найм на работу

1. Выполняемые работником функции и трудовой распорядок предприятия

В случае заключения договора найма работник:

  • не подчиняется нормам трудового внутреннего распорядка;
  • оказывает определенные услуги или выполняет определенную работу.

В случае подписания трудового договора работник:

  • не оказывает никаких услуг и не выполняет никакую работу;
  • лично и возмездно осуществляет на предприятии конкретно определенную трудовую функцию. Он работает инженером, бухгалтером, экономистом и т. д.
  • соблюдает правила внутреннего распорядка.

2. Равенство и неравенство сторон договора

При юридическом закреплении трудовых отношений работник подчинен работодателю. В случае заключения договора найма обе стороны юридических отношений считаются равными.

Договор социального найма на работу

3. Выплата вознаграждения

При трудовых отношениях зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. По договору найма периодичность выплаты вознаграждения за выполнение работы (оказание услуг) устанавливается на основании договоренности между сторонами.

4. Трудовая функция и результат выполнения работ

При подписании трудового договора работником осуществляется какая-либо трудовая функция, тогда как предметом договора найма является конкретный результат выполненной работы (предоставленных услуг). По этой причине в договоре найма нельзя указать, что работник, например, выполняет функции экономиста.

5. Срочность договоров

При заключении трудового договора его срок указывается только в конкретно оговоренных случаях. Договор найма заключается на определенный срок либо до появления результатов труда.

Предлагаем ознакомиться:  На меня оформили несколько фирм как их закрыть

При заключении договора найма в него не могут быть включены следующие формулировки:

  • соблюдение норм трудового внутреннего распорядка;
  • осуществление оплаты согласно штатному расписанию;
  • расплывчатое описание предмета договора (осуществление каких-либо функций).

Данные формулировки предназначены исключительно для трудового договора. Поэтому из договора найма их следует убрать либо переформулировать, в противном случае судом такой договор будет признан трудовым.

Преимущества для работодателей:

  • работник подчиняется нормам внутреннего распорядка. За нарушение норм работник может быть наказан работодателем или даже уволен;
  • при возникновении трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем могут быть использованы два способа уплаты ЕСН. Хотя налоговые органы склонны считать, что этот налог начисляет работодатель, однако при буквальном толковании статей Налогового кодекса все неустранимые сомнения можно истолковать в пользу налогоплательщика. Согласно НК, индивидуальные предприниматели считаются налогоплательщиками, а обложению налогами подлежат доходы от предпринимательской деятельности или иной профессиональной деятельности. В НК точное определение иной профессиональной деятельности отсутствует, поэтому можно считать, что при выполнении предпринимателем каких-либо работ по трудовому договору это и является иной профессиональной деятельностью. В таком случае индивидуальный предприниматель должен платить ЕСН самостоятельно.

Недостатки для работодателей:

  • необходимо принять работника в штат для его официального трудоустройства. Если штатное расписание не дает возможности увеличения штата или такой должности в штатном расписании не существует, то приходится изменять штатное расписание. А для этого необходимо произвести его согласование с органом представительства работников и руководителем предприятия;
  • необходимо вовремя выплачивать заработную плату работнику. Ее размер у работника, отработавшего норму времени и справившегося со своими обязанностями, должен быть не меньше установленной минимальной величины оплаты труда;
  • необходимо обеспечить работнику социальные гарантии, описанные в трудовом законодательстве: заработную плату (как минимум два раза в месяц), выплату выходного пособия в случае увольнения, дополнительные выходные, отпуск, гарантии семейным работникам, оплату сверхурочных.
  • необходимо выплачивать взносы на обязательное соцстрахование;
  • необходимо обеспечить условия для выполнения работником трудовой функции, устранив препятствия, мешающие ему выполнять свои обязанности;
  • необходимо вести кадровую документацию, регулярно отчитываться перед Пенсионным фондом, налоговыми органами, Фондом соцстраха, Росстатом.

Преимущества для работников:

  • право на заработную плату не ниже минимальной величины оплаты труда;
  • право быть зачисленным в штат;
  • право на социальные гарантии: заработная плата (ежемесячно как минимум два раза), гарантии семейным работникам, отпуск, выплаты сверхурочных, дополнительные выходные, и т. п.;
  • право на обеспечение условий для выполнения трудовой функции;
  • право на обязательное соцстрахование;
  • выработка пенсионного стажа.
Предлагаем ознакомиться:  Оброзец договора между заказчиком и подрядчиком

Недостатки для работников:

  • необходимость соблюдения трудового распорядка. За нарушение работник может быть наказан, в том числе уволен;
  • если трудовые отношения оформляются индивидуальным предпринимателем, то он не платит ЕСН с заработной платы. Вместо рассчитываемого и уплачиваемого в бюджет работодателем по ставке 35,6% налога работнику-индивидуальному предпринимателю необходимо самому платить налог 13,2%.
  • работник сам обеспечивает необходимые условия своего труда. Он самостоятельно рассчитывает необходимое время и выбирает место для выполнения работы. Он применяет свой материал для выполнения работы, если иное не предусмотрено договором;
  • нет необходимости в расходах на взносы на социальное страхование, за исключением случаев, когда работодатель сам определил заключении договора найма собственную обязанность в качестве страхователя выплачивать взносы на соцстрахование;
  • единый социальный налог в части налога в ФСС (4%) отсутствует.
  • нет необходимости в предоставлении работнику гарантий, установленных Трудовым кодексом;
  • вознаграждение за работу по договору найма производится за ее результат. Обычно вознаграждение выплачивается по окончании работы в соответствии с обозначенной в договоре ценой, а не два раза в месяц.
  • суд может признать трудовым такой договор, если будет установлено, что де-факто договор определяет отношения между работодателем и работником;
  • поскольку важен результат, регламентация самой работы отсутствует. Исполнитель не подчиняется нормам внутреннего распорядка предприятия. Его нельзя наказать за нарушение распорядка;
  • если договор найма подписан с лицом, не зарегистрированным в качестве предпринимателя, он может быть наказан за незаконное занятие предпринимательством.
  • обязанности исполнителя;
  • установленная заранее последовательность выполнения заказа;
  • результаты выполненной работы.

В этом случае физическое лицо не обязано соблюдать установленный на предприятии трудовой распорядок и может выполнять работу не только лично, но и с привлечением к исполнению заказа третьего лица.

При этом исполнитель получает не заработную плату, а установленное соглашением вознаграждение. Договор найма человека на работу не позволяет ему рассчитывать на ряд гарантий, которые оговоренных Трудовым кодексом.

В трудовых отношениях при обычном договоре работник занимает подчиненное по отношению к работодателю положение, а в гражданско-правовых отношениях действует принцип равенства сторон.

Работодатель при заключении гражданско-правового договора (если это не было предусмотрено двумя сторонами) не должен выплачивать налоги в ФСЗН и Пенсионный Фонд. Эта обязанность возлагается на работника.

Предлагаем ознакомиться:  Претензия на возврат денежных средств по договору туроператора причине отмена рейса

К существенному минусу договора найма на работу относятся те обстоятельства, что деятельность исполнителя может быть расценена контролирующим органом в качестве предпринимательской.

Если физическое лицо, которым заключен гражданско-правовой договор, регулярно выполняет работы по трудовому договору найма, то его могут привлечь к административной ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности.

Суть договора найма физического лица на работу

В соответствии с трудовым законодательством обычный трудовой договор – это соглашение между нанимателем и физическим лицом, на основании которого сотрудник может начать выполнять возложенные на него обязанности.

Трудовой договор по найму на работу также относится к соглашению, которое устанавливает, изменяет и прекращает, но не трудовые, а гражданские права и обязанности двух или нескольких сторон.

Структура типового договора найма

  • преамбула, в которой указана информация о наименованиях сторон, месте и дате заключения договора;
  • предмет договора, включающий в себя подробные сведения о сути выполняемой работы;
  • срок выполнения работы, на основании которого будет регламентировано начало и окончание трудовых отношений.
  • права и обязанности сторон с учётом наличия гражданско-правовых, материальных и иных видов ответственности за невыполнение условий договора.
  • Указание документа с кратко изложенными данными о работнике и работодателе, а также фиксированной дате заключения.
  • Далее указывается основной момент – должность, рабочее место, регламент труда и отдыха. В этом пункте отражается, что данное занятие по договору является основным для выполнения определенных работ, и возможность совмещения исключается, если нет каких-либо иных условий.
  • Важны при составлении этого документа даты вступления и начала выполнения обязательств.
  • В трудовом договоре найма на работу расписываются основные моменты функций, в пределах возлагаемых обязанностей.
  • Неважно, в какую организацию осуществляется прием на определенную вакансию важно, чтобы были изложены права и обязанности сторон.
  • Очень важно на основании специальной оценки условий труда отразить данные об имеющихся льготах.
  • Следующей строкой прописываются режимы труда и отдыха, то есть количество часов в рабочей неделе, продолжительность отпуска и иные данные.
  • Оплата труда, согласно штатного расписания в размере должностного оклада.
  • Далее оговаривается ответственность сторон, согласно ТК РФ она подразделяется  на административную или материальную.
  • Причины расторжения трудового договора.
  • Иные условия.
  • Реквизиты предприятия и конфиденциальные данные сотрудника, с подписями.

Образец договора о найме на работу можно разработать на основании выше изложенных рекомендаций, при этом учитывая все нюансы, функционирующие на предприятии.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector