Родителей обяжут информировать о льготах при рождении детей

Пособия (выплаты) кормящим матерям в 2020 году: кому предоставляются

Кто может претендовать на выплаты Условия получения пособий
  1. Беременные (пособие будет выплачиваться с даты постановки на учет в женской консультации – не раньше чем с 12 акушерской недели беременности).
  2. Молодые мамы с младенцем в возрасте до 6 месяцев при условии грудного вскармливания.
  3. Дети не старше 3-летнего возраста. В некоторых субъектах можно получать выплату и дальше (редко – если рождаемость на совсем низком уровне).
●     Российское гражданство матери и младенца.

●     Наличие штампа о регистрации на территории субъекта РФ, в котором планируется оформить пособие.

●     Постановка на учет в женской консультации.

●     Наличие справок о доходах всех членов семьи, подтверждающих тот факт, что семья малоимущая (среднедушевой доход в ней меньше прожиточного минимума по региону).

●     Наличие медицинского заключения о необходимости усиленного или специального питания на малыша до 3 лет.

Условия выплаты пособия кормящим матерям в 2020 году

Статьей 253 ТК РФ установлены ограничения на применение труда женщин на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями труда. Перечень тяжелых и вредных для здоровья работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162. Как следует из Перечня, женщина не должна, например, чистить цистерны, в которых раньше находились нефтепродукты.

Правила предоставления кормящим женщинам выплат на покупку продуктов или помощи в натуральной форме регламентированы статьей 52 Федерального закона от 21 ноября 2011 № 323-ФЗ. Согласно указаниям данного законодательного акта:

  1. Сумма выплаты и состав продуктового набора устанавливается властями на местах (т.е., в каждом субъекте РФ размер пособия свой) – как правило, величина выплаты не превышает 600 рублей в месяц. Сумма всегда фиксированная, и отдельные категории семей не получают каких-либо привилегий (неполные семьи, семьи с детьми-инвалидами, приемные и др.).
  2. Предоставление выплат на питание (или набора продуктов) – это адресная помощь малообеспеченным семьям с детьми. Финансово обеспеченные граждане не могут претендовать на данную меру поддержки.
  3. Власти региона должны утверждать размер пособия в зависимости от возможностей бюджета субъекта РФ, опираясь на величину регионального прожиточного минимума. Суммы пособия должно хватать для ежемесячного обеспечения полноценного питания кормящей женщины.
  4. Допускается вместо пособия выдавать семьям продуктовые наборы через специальные пункты и так называемые “молочные кухни”.

Сверхурочные

Если женщина беременна, организация не имеет права привлекать ее к сверхурочным работам, вызывать в ночную смену и выходные дни, отправлять в служебные командировки (статья 259 ТК РФ). Это распространяется и на женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет. Однако молодых мам администрация может попросить поработать сверхурочно при том условии, что это не запрещено по медицинским показаниям, а также письменно ознакомить с тем, что можно и отказаться от работы.

В случае согласия сотрудница должна дать письменное подтверждение. Если женщина воспитывает ребенка одна, то льготы предоставляют до тех пор, пока ему не исполнится пять лет (статья 96 ТК РФ). Статья 298 ТК РФ устанавливает ограничения для привлечения к работам вахтовым методом. А именно: на такие работы нельзя направлять беременных и тех, у кого есть дети до трех лет.

Помощь кормящим матерям в натуральной форме: список регионов

№ п/п. Документ Где получить
1 Паспорт РФ

или другой документ, который в соответствии с российскими законами признается удостоверением личности на территории РФ

УМВД России
2 Свидетельство о рождении последнего родившегося ребенка (новорожденного, малыша до 1 года, ребенка от 1 до 3 лет) – если пособие оформляется на младенца Органы ЗАГС
3 Справка от педиатра, подтверждающая необходимость предоставления ребенку усиленного питания – если пособие оформляется на ребенка (форма № 111/У) Поликлиника по месту проживания
4 Справка о том, что ребенок не обучается в детском саду ДОУ по месту регистрации
5 Справка из женской консультации, подтверждающая постановку на учет по случаю беременности Гинекология
6 Полисы обязательного медицинского страхования ребенка, матери и отца малыша Страховая компания
7 Реквизиты счета в банке для перечисления средств Банковское учреждение
№ п/п. Город Адрес
1 Брянск Московский проспект, 24а
2 Екатеринбург ул. Стачек, 55

ул. Ломоносова, 38

ул. Перовской, 119

ул. Начдива Онуфриева, 34

ул. Санаторная, 22

ул. Куйбышева, 106а

ул. Викулова, 44, корп. 2

ул. Софьи Перовской, 119

3 Йошкар-Ола б-р Чавайна, 10

ул. Подольских Курсантов, 16

ул. Героев Сталинградской Битвы, 42

4 Киров ул. Физкультурников, 13
5 Курск ул. Ломоносова, 3б

ул. Энгельса, 90

6 Орёл ул. Рощинская, 5

ул. Карачевская, 41а

7 Пермь ул. Свиязева, 46/1

ул. Репина, 70а

ул. Адмирала Ушакова, 55/2

ул. Гамовская 2-я, 22

ул. Елькина, 45

ул. Солдатова, 34

ул. Подводников, 11

ул. Желябова, 10

8 Тамбов ул. Карла Маркса, 249
9 Уфа ул. Батырская, 39/2

ул. 50 лет СССР, 46/1

ул. Степана Кувыкина, 14/2

ул. Ферина, 12

10 Великий Новгород ул. Большая Санкт-Петербургская, 16
11 Ижевск ул. 9-го Января, 168

ул. Восточная, 26

ул. Молодежная, 22

ул. М. Горького, 57

ул. Карла Маркса, 446

ул. 9 Января, 163а

12 Казань ул. Академика Сахарова, 27

ул. Юлиуса Фучика, 135

ул. Гагарина, 89

ул. Октябрьская, 23

ул. Адоратского, 30а

ул. Четаева, 11а

ул. Восьмого Марта, 4

ул. Галимджана Баруди, 21

ул. Поперечно-Базарная, 74

ул. Фатыха Амирхана, 71

ул. Вишневского, 8

ул. Коммунаров, 1/6

13 Кострома ул. Голубкова, 8

ул. Боевая, 31

14 Москва открыть список
15 Оренбург ул. Чкалова, 9

ул. Дружба, 3/4

16 Рязань округ Октябрьский, ул. Новоселов, 32а

округ Московский, ул. Бирюзова, 9/23

17 Тюмень ул. Ленина, 63
18 Чебоксары ул. Мичмана Павлова, 64

ул. Ленинского Комсомола, 66

19 Волгоград ул. Дегтярева, 23

ул. Кирова, 112

ул. Ополченская, 46

ул. Цимлянская, 34

ул. Елецкая, 8

ул. Генерала Штеменко, 43

ул. Копецкого, 9

20 Иркутск ул. Александра Невского, 76

ул. Маршала Конева, 34

ул. Напольная, 70

ул. Трилиссера, 105

Зеленый мкр., 3

ул. Звездинская, 26

ул. Ленина, 7а

ул. Волжская, 20

ул. Лермонтова, 283в

ул. Куликовская, 3

ул. Алмазная, 13

ул. Генерала Доватора, 12

Университетский мкр., 79

Юбилейный мкр., 33

улица Баумана, 191

ул. Радищева, 56

21 Кемерово ул. Леонова, 6
22 Красноярск ул. Ладо Кецховели, 58б
23 Нижний Новгород ул. Краснодонцев, 21

проспект Гагарина, 106

ул. Дружбы, 19

ул. Бориса Панина, 10а

ул. Родионова, 17, корп. 4

ул. Пролетарская, 3

ул. Сергея Акимова, 56

ул. Тонкинская, 12

просп. Кораблестроителей, 24, корп. 1

ул. Германа Лопатина, 10, корп. 1

ул. Совнаркомовская, 34

ул. Маршала Рокоссовского, 9

ул. Германа Лопатина, 13

ул. Генерала Ивлиева, 33

ул. 6 Микрорайон, 11

ул. Планетарная, 35а

ул. Медицинская, 13

ул. Героя Усилова, 3, корп.3

ул. Звездинка, 9

24 Пенза ул. Измайлова, 73
25 Самара ул. Ново-Садовая, 34

ул. Губанова, 6

26 Ульяновск ул. Варейкиса, 33

ул. 12 Сентября, 87

ул. Кузоватовская, 33а

27 Челябинск ул. 40-летия Победы, 43а

ул. Дегтярева, 91а

ул. Коммуны, 82

ул. Тимирязева, 83

ул. Российская, 220

ул. Гагарина, 5а

Практика выдачи продуктов питания вместо выплаты пособия является более рациональной, поскольку зачастую женщины расходуют целевые средства на оплату ЖКУ, например, или на иные нецелевые нужды. Однако, организация молочных кухонь требует от региональных властей дополнительных затрат, а потому в большинстве регионов молодые мамы могут рассчитывать лишь на небольшие выплаты, а не на продуктовый набор.

Если женщина проживает в субъекте РФ, в котором решено выдавать продукты вместо денежных пособий, молодая мама может претендовать на получение следующего набора:

  • фруктовые пюре, каши, молочные смеси, витамины (если продукты оформлены на малыша в возрасте 1-3 лет);
  • молочные смеси, каши, прикорм (пюре, творожки) (если продуктовый набор предназначается новорожденным младше 12 месяцев);
  • фруктовые соки, творог, сметана, молоко, фрукты/овощи (если за продуктами обратилась кормящая грудью мама).
Предлагаем ознакомиться:  Куда звонить если машина стоит на тротуаре курган

Неполный рабочий день

Женщина c ребенком может попросить установить для нее неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. С такой просьбой она вправе обратиться, когда устраивается на работу, или позже, в случае болезни ребенка. Администрация обязана удовлетворить просьбу сотрудницы, если ему не больше 14 лет, а ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет.

Это же правило действует и в отношении беременных (статья 93 ТК РФ). Для других сотрудниц укороченный рабочий день или неполная трудовая неделя могут быть установлены не в обязательном порядке, а по взаимному соглашению. Зарплату в таком случае рассчитывают пропорционально отработанному времени или по выработке.

Необходимо заметить, что ТК РФ не ограничивает количество часов, на которые можно сократить рабочее время. Поэтому с работодателем согласовывают то, на сколько рабочий день будет короче обычного. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав.

Родителей обяжут информировать о льготах при рождении детей

Согласно статье 258 ТК РФ женщинам с детьми до полутора лет, положен не только общий обеденный перерыв, как и всем сотрудникам, но и дополнительные для кормления ребенка продолжительностью не меньше 30 минут. Если у работницы два или более детей в возрасте до полутора лет, то — не менее часа. Причем такие перерывы нужно предоставлять через каждые три часа непрерывной работы.

Перерывы, полагающиеся для кормления ребенка, сотрудница может присоединить к обеденному времени либо перенести их на начало или конец рабочего дня, тем самым сократив его. Их включают в рабочее время и оплачивают исходя из среднего заработка, который рассчитывают в соответствии со статьей ТК РФ. Чтобы исчислить средний заработок, нужно сложить зарплату работника за последние 12 месяцев.

Предлагаем ознакомиться:  Очередность требований кредиторов при банкротстве

На протяжении какого срока выплачиваются пособия кормящим матерям в 2020 году

№ п/п. Время оформления выплаты Период выплат
1 Во время беременности С даты постановки на учет в женской консультации (не раньше 12 акушерской недели беременности) до родов до исполнения новорожденному 1 месяца
2 В период вскармливания малыша до полугода До исполнения ребенку 6 месяцев
3 На ребенка в возрасте до 3 лет До 1-ого дня месяца, следующего за месяцем, в течение которого у ребенка будет третий день рождения

Дети-инвалиды

Женщины, у которых есть дети-инвалиды в возрасте до 18 лет, имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Льгота предусмотрена статьей 262 ТК РФ. Для ее предоставления сотрудница должна написать заявление на имя руководителя организации. Дополнительные выходные оплачивают в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования. Такой порядок определен в совместном письме Минтруда России № 296–АП и ФСС России № 02–08/05–762 П от 5 апреля 2002 года.

Беременность и роды

В соответствии со статьей 254 ТК РФ администрация обязана перевести беременную женщину по ее просьбе на более легкую работу, чем прежняя, либо снизить ей норму выработки. Основанием для перевода служат медицинская справка и заявление работницы. После чего за сотрудницей сохраняют средний заработок по прежнему месту работы.

Если документы представлены, она может не выходить на работу до тех пор, пока ей не обеспечат более легкие, чем ранее, условия труда. Пропущенные дни организация оплачивает исходя из среднего заработка. Кстати, женщины, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, также вправе потребовать более легкую работу. После перевода средний заработок сохраняют до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.

Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере за счет средств фонда социального страхования предоставляют женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением (статья 255 ТК РФ). Согласно федеральному закону от 19 мая 1995 го- да № 81–ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изменениями и дополнениями) пособие по беременности и родам устанавливают по месту работы сотрудницам, подлежащим государственному социальному страхованию в размере среднего заработка (дохода).

Однако Федеральный закон от 8 февраля 2003 года № 25–ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ» ограничивает размер данного пособия — не выше 11 700 рублей в месяц. Порядок выплаты конкретизируется в Положении о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года № 13–6, и в письме Фонда социального страхования РФ от 18 февраля 2002 года № 02–18/05/1136.

В данных документах сказано, что пособие по беременности и родам назначают и выплачивают за рабочие дни, пропущенные в период отпуска по беременности и родам, и исчисляют путем умножения дневного пособия на количество указанных дней. А дневное пособие — исходя из среднедневного заработка: сумму заработка делят на число всех рабочих дней месяца (по графику), приходящихся на отпуск по беременности и родам.

Продолжительность отпуска по беременности и родам — 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после), в случае многоплодной беременности — 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 дней после). В отпуске по уходу за ребенком женщина может находиться до того момента, как ребенку исполнится три года (статья 256 ТК РФ).

Распространенные ошибки по теме “Пособия (выплаты) кормящим матерям в 2020 году”

Ошибка: Супруг недавно родившей женщины подает документы в органы социальной защиты населения, чтобы оформить пособие на продукты питания кормящим женщинами.

За пособием для кормящих матерей могут обращаться только сами женщины – третьи лица и мужья не могут подать документы за них. Другое дело – пособие на покупку питания для ребенка, в этом случае за выплатой могут обратиться как мать, так и отец малыша.

Ошибка: Кормящая мать, недавно родившая ребенка, просит предоставить ей выплаты на питание в двойном объеме – на малыша младше 3 лет и на нее.

Пособие на усиленное питание (или продуктовый набор на молочной кухне) выплачивается только единожды в месяц на семью – либо на женщину, либо на ребенка.

Вопрос: Может ли кормящая мать-одиночка попросить увеличить ей пособие на усиленное питание, представив справку о низких доходах{q}

Предлагаем ознакомиться:  День увольнения считается рабочим днем или нет{q}

Ответ: К сожалению, нет. Пособие на усиленное питание – фиксированная выплата, размер которой не “подстраивается” под конкретные случаи. Матерям-одиночкам выплачивается повышенное пособие на ребенка до 16 лет в случае, если семья является малоимущей.

Вопрос: Ребенок в возрасте 2 лет нуждается в усиленном питании (что подтверждается справкой от педиатра). Женщина отдала малыша в детский сад, может ли она по-прежнему претендовать на продуктовый набор из молочной кухни{q}

Родителей обяжут информировать о льготах при рождении детей

Ответ: Нет, в детском саду ребенок получает полноценное питание за счет регионального бюджета, а потому дополнительная материальная помощь с целью приобретения продуктов питания не будет оказана.

Отпуск по уходу за ребенком

Выплата назначается по месту работы родителя или родственника, который действительно занимается уходом за ребенком, при предоставлении в бухгалтерию организации заявление о назначении пособия и комплекта необходимых документов. Размер пособия составляет 40 процентов от среднего дохода получателя за предыдущие два года.

Трудоустроенным выплата назначается после окончания отпуска по беременности и родам. Получателю также начисляются пособия при выходе на работу на условиях неполного рабочего дня вместе с зарплатой за фактически отработанное время.

Безработным пособие положено непосредственно со дня рождения ребенка. Они смогут оформить его в районном ОСЗН, но только в фиксированном минимальном размере, действующем с 1 февраля 2019 года:

  • на 1-го ребенка — 3277,45 руб.;
  • на 2-го и последующих — 6554,89 руб.

Подробнее об этой выплате можно узнать на странице Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Отпуска по уходу за ребенком засчитывают в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). В связи с этим необходимо помнить, что в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173–ФЗ ­»О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховом стаже — период ухода за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности.

Кроме того, работающим женщинам можно воспользоваться дополнительным отпуском без сохранения зарплаты. Его обязаны предоставить одиноким матерям, воспитывающим несовершеннолетних детей, а также женщинам, у которых два или более ребенка до 14 лет (один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет). Данная норма установлена статьей 263 ТК РФ.

Другим сотрудницам дополнительный отпуск предоставляют по соглашению с руководителем предприятия. Нужно отметить, что перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина по собственному желанию может взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (статья 260 ТК РФ).

Прием на работу и увольнение

Что касается льгот в вопросах приема на работу или увольнения с нее, то статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать беременным женщинам испытательный срок. В заключении трудового договора также нельзя отказывать по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (статья 64 ТК РФ).

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytcopyrightru

Защищает ТК РФ беременных женщин, имеющих детей, и от потери работы. Во-первых, не увольняют беременную сотрудницу, за исключением случаев ликвидации организации. Во-вторых, если в период беременности женщины истекает срочный трудовой договор, заключенный с ней ранее, работодатель обязан по ее заявлению продлить его срок до того момента, как наступит отпуск по беременности и родам.

  • ликвидации организации;
  • несоответствия ее занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (медицинское заключение);
  • неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин и при наличии дисциплинарного взыскания;
  • однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 81 ТК РФ);
  • совершения виновных действий сотрудницей, непосредственно обслуживающей денежные или товарные ценности, которые дают основание для утраты доверия к ней со стороны работодателя;
  • совершения работницей, выполняющей воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей;
  • представления сотрудницей подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает определенный перечень льгот работающим женщинам, предоставление которых гарантируется государством и устанавливается во всех организациях независимо от формы собственности. За нарушение требований ТК РФ в области регулирования труда женщин работодатели могут быть привлечены к ответственности.

Сергей Крикунов,
старший юрисконсульт Центра исследований проблем трудового законодательства
Статья из журнала «Работа & Зарплата»
Журнал Работа & Зарплата
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector