Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Фиктивное трудоустройство для алиментов

Алименты с маленькой официальной зарплаты

Орловской области;

  • получение истцом дохода в размере 10000 рублей, не являлось основанием для снижения размера алиментов, поскольку доказательств невозможности получения истцом более высокого дохода (наличия заболевания, инвалидности) истец суду не представил.
  • доводы о нахождении на иждивении истца престарелой матери несостоятельны, так как пенсия, получаемая его матерью, превышала величину прожиточного минимума для лиц данной категории.

Изменение материального положения родителей само по себе не может ограничить право ребенка на необходимое и достойное содержание и не является безусловным основанием для снижения размера алиментов, поскольку необходимо установить, что такое изменение не позволяет лицу, обязанному уплачивать алименты, поддерживать выплату алиментов в прежнем размере.

Алименты в твердой сумме могут быть изменены на долю от заработка В Обзоре указано на то, что ошибочной является позиция, согласно которой, если алименты были присуждены в твердой денежной сумме, то они не могут быть изменены на алименты в долевом отношении к заработку. Изменение размера алиментов в порядке, установленном статьей 119 СК РФ, допустимо и в случае, если алименты были присуждены в твердой денежной сумме.

Правила взыскания алиментов в процентной форме на каждого ребенка прописаны в тексте статьи 81 Семейного Кодекса РФ. Доказать нехватку алиментов вам помогут следующие бумаги:

  1. Справка с места работы взыскательницы или центра занятости;
  2. Квитанции об уплате образовательного учреждения (детский сад, школа, лицей и т.д.);
  3. Квитанции об оплате дополнительного образования (репетиторы, кружки, секции);
  4. Чеки и рецепты на покупку жизненно важных медикаментов;
  5. Чеки на одежду, игрушки, канцелярские и учебные товары за каждый месяц, для выявления среднего расхода.

Обратите внимание, что полученную сумму вам нужно поделить пополам (на себя и бывшего мужа), и если алименты с серой зарплаты не покрывают указанную часть, то смело обращайтесь в службу судебных приставов или суд по месту жительства.

Если ответчик оспаривает реальность размера дохода плательщика алиментов, то именно ответчик обязан в соответствии со статьей 56 ГПК РФ представить доказательства о наличии реальных (дополнительных) доходов и (или) дорогостоящем имуществе алиментоплательщика, но не наоборот – истец по иску о снижении алиментов не должен доказывать, что он не имеет возможности получать более высокий доход, нежели он получает на момент рассмотрения судом спора.

Главная / Алименты / Уменьшение, снижение размера алиментов Просмотров 5964 Содержание

  • 1 Можно ли совсем не платить алименты?
  • 2 Основания для снижения размера алиментов
  • 3 Как уменьшить размер, сумму алиментов на ребенка
    • 3.1 Договориться с бывшей женой
    • 3.2 Низкие доходы – низкие алименты
    • 3.3 Твердая денежная сумма
    • 3.4 Алименты детям от двух матерей
    • 3.5 Алименты на содержание ребенка, а не его матери
    • 3.6 Другие способы уменьшить алименты
  • 4 Порядок уменьшения размера алиментов бывшей жене

фото 1

Некоторых отцов с детьми связывает только… обязанность выплачивать алименты. И к сожалению, мало кто из них старается хотя бы так проявить свою отцовскую любовь и заботу.

Между понятиями «фиктивное трудоустройство» и «неофициальное трудоустройство» нельзя поставить знак равенства. Первое подразумевает, что человек фактически не трудоустроен в той или иной компании, но, согласно внутренней документации, он числится в списке штатных сотрудников. Зачастую подобная практика имеет место, если непосредственным работодателем является близкий родственник или знакомый того, кто хочет получить рабочее место фиктивно.

Предлагаем ознакомиться:  Непонятное начисление суммы алиментов исполнительной службой

В случае неофициального трудоустройства сотрудник документально не является зарегистрированным работником соответствующей компании/ организации/ предприятия/ фирмы. Более того, согласно бухгалтерским отчетам, он не получает заработную плату, однако, в действительности, появляется на рабочем месте и выполняет поставленный объем задач.

Понятие фикции

А что такое фиктивное трудоустройство? Обычно так называют неофициальный труд. То есть без оформления по ТК РФ.

В этом случае работник документально не числится в качестве кадров, он не получает зарплату по бухгалтерии, но фактически работает. Но мы будем различать фиктивное трудоустройство и неофициальный труд. Описанное понятие — это как раз неофициальная работа.

К фиктивному труду можно отнести ситуацию, когда человек в действительности не работает в компании, но документально он числится в качестве сотрудника. Обычно такая форма трудоустройства распространена между близкими родственниками или по знакомству.

Фиктивное трудоустройство для алиментов: две точки зрения

Например, нетрудоспособные родители плательщика алиментов или другие несовершеннолетние дети (родные или усыновленные — падчерицы и пасынки в данном случае не учитываются) и при взыскании алиментов в установленном законом размере эти дети получали бы от плательщика алиментов меньше средств на свое существование, чем дети, на которых взыскиваются алименты.

Фиктивное трудоустройство для алиментов

п.— при взыскании с плательщика алиментов на содержание детей от разных матерей по нескольким вступившим в законную силу решениям суда (исполнительным документам).

Правовая ответственность работодателя за фиктивное трудоустройство сотрудников

На юридическом уровне сущность фиктивного трудоустройства потенциального сотрудника не регламентирована, поэтому зачастую подобные действия расцениваются как мошенничество сторон трудовых взаимоотношений и могут наказываться согласно Уголовному Кодексу РФ. Так, за доказанное фиктивное трудоустройство предусмотрено наказание в виде возврата полученных таким незаконным способом денежных средств в полном объеме, а также штрафа (согласно ст. 159.

2 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Если будет зафиксирован акт мошенничества и хищения государственных денег путем фиктивного трудоустройства сотрудников, то, согласно закрепленным УК РФ нормам, работодатель привлекается к уголовной ответственности вплоть до лишения свободы (статья 201 УК РФ).

Также данное преступление может расцениваться как разновидность фальсификации документов, влекущая за собой соответствующее наказание согласно законодательным нормам УК РФ.

Впрочем, на практике виновные лица привлекаются к административной ответственности. Именно такой вариант является наиболее распространенным в существующей практике.

Что касается неофициального труда, то он наказуем жестче. За подобное работодателю грозит:

  • штраф в размере до 50 000 рублей (административное наказание);
  • приостановление полномочий на срок до 3 календарных месяцев;
  • взыскание с работодателя всех положенных по закону налогов;
  • штраф, в размере 20% от неуплаченных налогов и прочих причитающихся государству сумм;
  • принудительные работы;
  • лишение свободы на определенный срок;
  • запрет на дальнейшее выполнение своих обязательств в занимаемой должности.

Вообще, упомянутые составляющие — это преступление. Дело все в том, что за фиктивное трудоустройство ответственность предусматривается. Она накладывается и на недобросовестного работодателя, и на хитрого подчиненного.

Как правило, можно надеяться на административную ответственность. Это наиболее распространенный вариант. Но иногда можно столкнуться с уголовными последствиями.

Предлагаем ознакомиться:  Начисляются ли алименты с премии

О чем идет речь? Чаще всего именно фиктивное оформление человека на работу никак не наказывается. Ведь доказать, что гражданин не работает, проблематично. За него производят отчисления, он получает зарплату, но не пребывает на рабочем месте.

А вот неофициальный труд наказуем. Работодателю грозит:

  • штраф до 50 000 рублей (административного типа);
  • приостановление деятельности до 3 месяцев;
  • выплата всех положенных налогов штраф в размере 20% от долга;
  • принудительные работы;
  • арест на некоторое время;
  • запрет на ведение определенной деятельности.

Фиктивное трудоустройство на работу — ответственность уголовная. К ней относят последние 4 пункта. А точнее, за неофициальный труд.

В случае с сотрудниками все проще. На самих «работающих» граждан накладывается штраф, равный 20% от неуплаченных налогов. Больше никаких наказаний нет.

Алименты с маленькой официальной зарплаты

Орловской области;

Вместо того, чтобы улучшать материальное положение детей и содержать их на более высоком уровне, они стараются платить как можно меньше. Конечно, жизненные ситуации бывают разными, а отец – это не только кошелек. Поэтому в данной статье мы рассмотрим законные способы уменьшения суммы алиментов. Можно ли совсем не платить алименты?

В статьях «Отмена алиментов на ребенка» и «Прекращение алиментных выплат на ребенка» мы рассматривали случаи, при которых выплата алиментов завершается. К ним относится достижение ребенком совершеннолетия, оспаривание отцовства, усыновление и другие объективные причины освобождения от оплаты. Во всех остальных случаях на родителях лежит обязанность содержать своих детей.

И никто не вправе уклоняться от выполнения этой обязанности. Поэтому совсем не платить алименты детям — нельзя. Совсем другое дело – уменьшить их размер.

  • Получение несовершеннолетним ребенком пенсии, социального пособия, стипендии.

Как уменьшить размер, сумму алиментов на ребенка Вот самые распространенные способы и случаи:

  1. Составить с бывшей женой добровольное соглашение, в котором установить небольшую сумму алиментов.
  2. Предъявить справку о минимальном уровне дохода, что вполне реально в нынешнюю эпоху «серых» зарплат;
  3. Потребовать назначения алиментов в твердой денежной сумме;
  4. Доказать факт снижения уровня дохода и платежеспособности;
  5. Если заключен новый брак и рождены другие дети – попросить нынешнюю жену подать на алименты своим детям, тем самым уменьшить выплаты чужим детям;
  6. Доказать, что сумма выплат намного превышает реальные потребности ребенка.

Рассмотрим подробнее каждый из них.Основания для снижения размера алиментов Хотя Семейный кодекс РФ не дает полного перечня обстоятельств, которые могут послужить основанием для уменьшения алиментов. Но анализ судебной практики по данному вопросу позволяет выделить наиболее распространенные ситуации, в которых уменьшение размера алиментных платежей является обоснованным и допустимым. К ним относятся следующие ситуации:

  • Алиментоплательщик является инвалидом I или II группы, вследствие чего нуждается в дополнительных расходах на лечение, уход, содержание.
  • Ребенок, на которого выплачиваются алименты, уже работает или занимается предпринимательской деятельностью, благодаря чему имеет доход, достаточный для обеспечения собственных потребностей.

Обратите внимание! Сам по себе факт наличия у сына или дочери собственного дохода не является основанием для снижения суммы алиментов.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Век процветания

Несмотря на то что изучаемое нарушение наказывается и пресекается, оно все равно активно развивается в России. На фиктивное трудоустройство и на неофициальный труд людей толкают разные жизненные обстоятельства.

Предлагаем ознакомиться:  Как уменьшить размер алиментов — основания и необходимые документы

Например, в первом случае это желание получить дополнительную поддержку от государства, пособия и выплаты, положенные только официально работающим людям. Сюда же включается право на налоговые вычеты, получение трудового стажа. А неофициальное трудоустройство чаще всего привлекает «черной» высокой зарплатой.

В любом случае век процветания упомянутых нарушений начался после экономического кризиса в 2008 году. Граждане стали искать разные способы заработка. И компании начали предлагать неофициальный труд. А фиктивный встречался даже до кризиса. Как мы уже говорили, при наличии родственных связей или близких дружественных отношений между подчиненным и работодателем.

Плюсы

Как правило, у любого действия есть свои плюсы и минусы. Даже незаконные деяния могут показаться крайне привлекательными. И поэтому на них активно соглашаются.

Фиктивное трудоустройство имеет следующие плюсы:

  • начисление трудового стажа;
  • возможность получения пособий как официально трудоустроенные люди;
  • масса свободного времени на семью и развлечения;
  • получение зарплаты в установленных размерах.

Неофициальный труд тоже обладает преимуществами. Среди них принято выделять:

  • довольно высокий заработок;
  • отсутствие налогообложения;
  • нет ответственности работника за проделанную работу;
  • возможность работать и получать зарплату совместно с социальными пособиями;
  • дополнительные заработки помимо официальной работы.

Кроме того, фиктивное трудоустройство для алиментов в России встречается довольно часто. В этом случае плательщик алиментов занижает реальную зарплату или трудоустраивается на работу неофициально, тем самым доведя планку заработка до нуля. Соответственно, человек будет платить минимальные алименты на содержание несовершеннолетних детей. Не совсем честно, но такая практика встречается все чаще и чаще.

Недостатки

Фиктивное трудоустройство почти не имеет никаких недостатков. Разве что к ним можно отнести:

  • риски раскрытия преступления при отсутствии хороших связей;
  • нет опыта работы в сфере трудоустройства (реального опыта).

В остальном пребывание в компании в качестве подчиненного, но без реального выполнения трудовых обязанностей — это блажь. Мечта многих, которая доступна лишь отдельным лицам.

А вот неофициальный труд имеет больше минусов. Как для сотрудников, так и для работодателей. К ним относят:

  • отсутствие каких-либо трудовых гарантий;
  • не начисляется стаж;
  • отчисления в ПФР не производятся;
  • риски неполучения зарплаты за выполненные работы;
  • привлечение к ответственности в случае обнаружения нарушения.

Несмотря на все это, изучаемые формы труда в России активно распространяются и применяются. Например, некоторые используют фиктивное трудоустройство инвалидов. Обычно так поступают работодатели, не желающие предоставлять льготы и бонусы людям с особенностями здоровья. Фактически человек будет работать на компанию, но никаких законных прав и поблажек у него нет.

Выводы

Теперь нам известны все плюсы и минусы работы без оформления или в качестве фиктивного сотрудника. Как уже было сказано, каждый сам решает, насколько ему подходит та или иная форма труда. Но лучше избегать неофициальной работы.

На практике именно такой расклад доставляет сотрудникам немало хлопот. В частности, гражданам приходится сталкиваться с невыплатой зарплаты и с отсутствием социальных трудовых гарантий. Но обратиться в суд для защиты прав они не смогут. Ведь фактически никаких возможностей для этого у неофициально трудоустроенных нет.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector