Испытательный срок на госслужбе

Процедура увольнения сотрудника, работающего на испытательном сроке

Такие дни не засчитываются в общем сроке проверки, и испытательный срок должен быть продлен ровно на такое количество дней, сколько сотрудник фактически не присутствовал на рабочем месте и не исполнял должностные обязательства.В перечисленных ниже случаях испытательный срок не может быть назначен:

  1. для госслужащих, которым на законодательном уровне дана гарантия сохранения рабочего места (матери, на попечении которых имеется ребенок до полутора лет, беременные);
  1. новоприбывшие с соответствующими условиям работы квалификацией и опытом, которые получили место благодаря сокращению предыдущей должности;
  1. лица, окончившие среднее специальное или высшее учебное заведение по подготовке к государственной службе;
  1. служащие, претендующие на временное замещение руководящей или второстепенной должности.

Инфо

Поделиться вТверь).Работы очень много! Приходила домой и спать. А иногда даже с истерикой, слезы ручьем. На протяжении всего времени говорила руководству о том, что нужен еще и специалист.

Внимание

Так и не докричалась до них и ушла. Сейчас устраиваюсь на работу по специальности, что в дипломе » Юрист» и никому мой опыт не нужен. Работник просит отпуск за — свой счет ФНС отредактировала контрольные соотношения показателей декларации по НДС.

Впервые сдать в ИФНС новый единый расчет по взносам нужно не позднее 2 мая. Мы приняли сотрудника с испытательным сроком два месяца.

А, следовательно, время отсутствия сотрудника будет добавлено к основному сроку.

К таким периодам относятся:

  1. Прогул.
  2. Простой работы по вине работодателя.
  3. Отстранение от работы по вине сотрудника.
  4. Больничный.
  5. Отпуск для прохождения обучения.

Шаг 2.

Расчет производится строго в день увольнения. Шаг 5. Выдать на руки сотруднику его трудовую книжку со всеми соответствующими отметками.

В данной статье мы рассмотрим испытательный срок на госслужбе.

Узнаем, в каких случаях устанавливается испытательный срок. Разберемся, когда не устанавливается испытательный срок.

Поговорим о типичных ошибках.

Если в контракте не было пункта о прохождении испытаний, служащий признается принятым на работу без каких-либо условий, и уволить его за несоответствие занимаемой должности будет нельзя. Назначить испытательный срок руководитель имеет право в нижеуказанных случаях: Во время прохождения испытания госслужащий обладает правами и обязательствами, утвержденными действующим законодательством.

Трудовой консультант

При этом причины для сокращения могут быть абсолютно разными.

Чаще всего это объясняют финансовым кризисом, сменой руководства учреждения, преобразованием, слиянием и т.д. Если руководитель принял окончательное решение о сокращении определенного числа сотрудников, этим работникам должны быть выданы соответствующие уведомления. Эти уведомления являются важнейшими документами, имеющими неоспоримую юридическую силу.

В содержание уведомления входит следующая информация:

  • дата, с которой непосредственное увольнение сотрудника вступает в свою законную силу;
  • юридические основания для осуществления сокращения;
  • список вакансий, которые работодатель может предоставлять сотруднику, при наличии у него подобной возможности.

Испытательный срок на госслужбе

Сам факт получения сотрудником письменного уведомления о его последующем сокращении ведет к двум вариантам возможного развития событий:

  1. Работник изучает представленную информацию, соглашается с ней и лично ставит свою подпись на документе;
  2. Сотрудник предпочитает перевод на другую свободную должность в данной организации.

Сроки занимают важнейшее место во всей процедуре сокращения: В число обязательных выплат входит компенсация за неиспользованные дни отпуска, а также сама заработная плата за фактически отработанное время каждого сотрудника.

Выплаты, которые признаются компенсационными, могут не облагаться налогом в следующих ситуациях:

  • материальные перечисления обязательно должны быть регламентированы законодательно;
  • окончательный размер выплат должен соответствовать установленным стандартам и существующим нормативам.

Под налог попадает средний заработок сотрудника, а также причитающиеся ему различные выходные пособия, выплата которых предусмотрена действующими положениями ТК РФ. Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

При этом причины для сокращения могут быть абсолютно разными. Чаще всего это объясняют финансовым кризисом, сменой руководства учреждения, преобразованием, слиянием и т.д.

Если руководитель принял окончательное решение о сокращении определенного числа сотрудников, этим работникам должны быть выданы соответствующие уведомления.

Сроки занимают важнейшее место во всей процедуре сокращения: В число обязательных выплат входит компенсация за неиспользованные дни отпуска, а также сама заработная плата за фактически отработанное время каждого сотрудника.

Под налог попадает средний заработок сотрудника, а также причитающиеся ему различные выходные пособия, выплата которых предусмотрена действующими положениями ТК РФ.

Срок прохождения испытания на госслужбе

Возможно ли сократить испытательный срок при приеме на госслужбу? Я раньше служил в правоохранительных органах (более 10 лет), имею специальное звание, на госслужбу принят с испытательным сроком в 6 месяцев. Как можно его сократить (классного чина госслужащего не имею) ? Здравствуйте! Никак не сократить, испытательный срок устанавливает работодатель.

То, что Вы служили в правоохранительных органах никак не связано с государственной службой.

Удачи Вам и всего хорошего! 2.

Испытание может устанавливаться: 2) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, — на срок от одного до шести месяцев; 3) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа — на срок от одного до шести месяцев. 3.

Испытание не устанавливается: 2) для гражданских служащих, назначенных в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 31 настоящего Федерального закона на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа; 3) для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).

Предлагаем ознакомиться:  Арест счетов судебными приставами. Порядок снятия ареста

4. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения настоящего Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе. 5. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина ему присваивается классный чин в соответствии со статьей 11 настоящего Федерального закона.

6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

8. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.

Испытательный срок на госслужбе

– В каких случаях испытательный срок при приеме на работу не устанавливается? – Каким может быть максимальный срок испытания?

– А если работник принят на работу по срочному трудовому договору? – Срок испытания зависит от срока действия трудового договора: если работник принят на период от двух до шести месяцев, то он не может превышать две недели.

– Если работодатель решил сократить испытательный срок, обязательно ли письменное согласие на это работника, оформление соглашения к трудовому договору?

– Если работа не представляется работнику подходящей или работодатель не считает результат испытания удовлетворительным, по какому основанию следует расторгать трудовой договор?

– Какие выплаты полагаются работнику, не прошедшему испытательный срок? – Какова ответственность за нарушения при установлении испытания? – Меры ответственности за нарушение трудового законодательства, в том числе при установлении испытания, установлены ст.

5.27 КоАП РФ. Виновным лицам грозит штраф либо дисквалификация.

Отсутствие в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания . Изменение условий прохождения государственной службы и служебного контракта. В силу ст. 30 Закона N 79-ФЗ представитель нанимателя вправе: Закон N 79ФЗ не предусматривает гарантий гражданским служащим, переведенным по состоянию здоровья на нижеоплачиваемую гражданскую должность.

В связи с этим к таким служащим должны применяться правила ст. 182 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Абзац 3 пункта 6.1 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденной приказом МВД РФ от 14 декабря 1999 г.

Скорее всего власть желает подвесить в неопределенности любое лицо в пределах ее досягаемости.

  • гражданам и гражданским служащим при замещении должностей гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», которые замещаются на определенный срок полномочий;
  • государственным служащим, назначенным на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;
  • в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

При этом гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться испытание продолжительностью от трех до шести месяцев. Поскольку ст. Аналогичное по смыслу, но, естественно, иное по содержанию и срокам положение должно, на наш взгляд, содержаться в Законе. Согласно ч. 3 ст.

Испытательный срок, прежде всего, устанавливается для проверки профессиональных качеств государственного служащего или, как указано в законе,

. Однако законодатель этот случай в перечне ст. 27 Закона не указал. Вопрос весьма не однозначен.

С одной стороны, правоприменитель может воспользоваться расширительным перечнем и применить ст.

Дополнительное соглашение о сокращении испытательного срока можно составить в произвольной форме.

Испытательный срок работнику можно установить только один раз при заключении с ним трудового договора (ст.

Я раньше служил в правоохранительных органах (более 10 лет), имею специальное звание, на госслужбу принят с испытательным сроком в 6 месяцев.

Как можно его сократить (классного чина госслужащего не имею) ?

По приему в дом на любой стадии не проводится, а потом подать в суд и обращается в суд с заявлением о расторжении договора в судебном порядке (ст. 90 СК). Ермилов Анатолий Витальевич, юрист. По этой статье амнистии не будет.

С Уважением юрист Некляева Елена Валентиновна!

Цитата:Статья 27 Закона РФ «О гос. службе» Испытание на гражданской службе. 2. Испытание может устанавливаться: 2) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, — на срок от одного до шести месяцев; 3) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа — на срок от одного до шести месяцев.

3. Испытание не устанавливается: 3) для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности). 4. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения настоящего Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.

5. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина ему присваивается классный чин в соответствии со статьей 11 настоящего Федерального закона. 6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

8. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд. 9. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.

Важно

Если до прохождения конкурса лицо занимало другую должность на госслужбе, при непрохождении испытательного срока, он может быть возвращен на позицию, занимаемую ранее. Госслужащий может завершить службу по собственному желанию при условии письменного предупреждения руководителя об этом за три дня.

Предлагаем ознакомиться:  В какой срок необходимо вернуть исполнителю обеспечение исполнения контракта

Сокращение испытательного срока госслужащему

При каких обстоятельствах не устанавливается испытательный срок для госслужащего Дополнительная информация Про установление испытательного срока при приеме на работу узнайте здесь.

Законопроектом в качестве обязательного требования предлагается установить, что при заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, предусматривается условие об испытании государственного гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности продолжительностью от одного месяца до одного года», — говорится в сообщении на сайте правительства РФ.

Это поможет оценить степень соответствия кандидата к должности, считают парламентарии.

Окончание испытательного срока Если испытательный срок закончился, а служащий продолжает выполнять свои должностные обязанности, то он считается выдержавшим испытание. Если результаты прохождения испытания являются неудовлетворительными, то работодатель имеет право:

  1. предложить служащему должность, которую он раньше замещал;
  2. расторгнуть служебный контракт, предупредив его об этом за три дня.

В случае если служащий не согласен с выводами о том, что он не выдержал испытательный срок, он вправе подать жалобу в суд и оспорить данное решение.

При этом если возникают сложности в составлении жалобы, или не ясно имеется ли достаточные основания для обжалования решения всегда можно обратиться за помощью к юристам. Они помогут составить заявление в суд и защитить нарушенные права.

При приеме на государственную гражданскую службу возможно прохождение испытательного срока. При этом в трудовом договоре обязательно делается ссылка на наличие испытательного срока.

В то время пока госслужащий будет выдерживать испытательный срок он должен изучить и в полном объеме обладать навыками и знаниями, которые ему

Важно

Если до прохождения конкурса лицо занимало другую должность на госслужбе, при непрохождении испытательного срока, он может быть возвращен на позицию, занимаемую ранее. Госслужащий может завершить службу по собственному желанию при условии письменного предупреждения руководителя об этом за три дня. Если после окончания испытательного срока служащий продолжает работать и ему не озвучивают факт несоответствия занимаемой должности, то считается, что он прошел испытание.

Внимание

Оказывать методическую, практическую помощь молодому специалисту в приобретении навыков для успешного выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, осуществлять постоянный контроль его деятельности, своевременно выявлять допущенные ошибки и недостатки в работе и совместно применять меры к их устранению. 4.4. По итогам наставничества представить для утверждения руководителю структурного подразделения департамента либо мировому судье Вологодской области отзыв, в котором должна содержаться информация о выполнении плана вступления в должность, о деловых и профессиональных качествах молодого специалиста и его готовности к самостоятельному выполнению служебных обязанностей.5. Права наставника 5.1. Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством.

Дополнительная информация

Про установление испытательного срока при приеме на работу узнайте

здесь

.

При каких обстоятельствах не устанавливается испытательный срок для госслужащего

5.2.

  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  • лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Что может повлиять на продолжительность испытательного срока? В случае, если в период испытательного срока работник отсутствовал на работе – испытательный срок продлевается на то количество дней, когда работник не находился на рабочем месте.При отсутствии в контракте фразы об испытательном сроке считается, что служащий принят на работу без него. Испытательный срок может быть назначен в следующих случаях:

  • лицо заступает на гражданскую службу, назначение и освобождение с которой происходит согласно указа Президента или Правительства (его продолжительность может быть от одного до двенадцати месяцев);
  • лицо, заступающее на службу, уже ранее ее проходило (срок испытания от одного до шести месяцев);
  • лицо было переведено на должность из другого государственного органа (срок испытания от одного до шести месяцев);
  • в иных ситуациях, предусмотренных действующим законодательством.

При прохождении испытательного срока служащий имеет права и обязанности, которые предусмотрены действующим законодательством для госслужащих.Внимание Никаких ограничений по установлению испытательного срока при заключении срочного служебного контракта в Законе нет, следовательно, можно предположить, что срочный служебный контракт, заключенный на 1 год, вполне может быть «испытательным», то есть содержать условие об испытании на 1 год.

Никакой целесообразности, на наш взгляд, в этом нет. По мнению автора, в отношении «срочников» необходимо выработать иные правила установления испытания.По крайней мере, в ст. 70 Трудового кодекса РФ указано, что при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель.

Аналогичное по смыслу, но, естественно, иное по содержанию и срокам положение должно, на наш взгляд, содержаться в Законе. Согласно ч. 3 ст.Испытательный срок на госслужбе Процедура испытательного срока в современной Российской Федерации роднит государственную службу с трудовым наймом. В отличие от Федерального закона от 31 июля 1995 г.

№ 199-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации», статьей 23 которого испытательный срок устанавливался на период от трех до шести месяцев, статьей 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г.№ 79- ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» этот срок установлен от трех месяцев до одного года.

Предлагаем ознакомиться:  Срок действия медицинской справки для водителей в 2019 году при замене прав

Изменение условий прохождения государственной службы и служебного контракта. В силу ст. 30 Закона N 79-ФЗ представитель нанимателя вправе: Закон N 79ФЗ не предусматривает гарантий гражданским служащим, переведенным по состоянию здоровья на нижеоплачиваемую гражданскую должность.

О конфликте интересов на госслужбе. Решение комиссии должно быть получено руководителем учреждения, а затем и гражданским служащим в письменной форме, и приобщено к личному делу служащего, поскольку это напрямую связано с представлением впоследствии декларации о доходах за отчетный период.

При этом в трудовом договоре обязательно делается ссылка на наличие испытательного .

В то время пока госслужащий будет выдерживать испытательный срок он должен изучить и в полном объеме обладать навыками и знаниями, которые ему необходимы для исполнения государственных задач . Article is devoted the analysis of legal regulation of public service, from the point of view of social protection of civil servants. Вопрос: Я впервые поступаю на государственную гражданскую службу.

В отделе кадров мне сказали, что я буду принят на работу с условием об испытательном сроке. Правомерны ли такие действия? Отвечает помощник Курчатовского межрайонного прокурора Красникова А.В.

Федеральным законом от 31.12.2014 N 509-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон

. В Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79 — ФЗ

внесены изменения, касающиеся установления срока для граждан, поступающих на гражданскую службу.

Ранее предусматривалось, что испытание гражданского служащего может быть установлено на срок от трех месяцев до одного года. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ Согласно ст.28 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор может быть заключен с условием предварительного испытания.

Предварительное испытание при приеме на работу не является обязательным условием трудового договора, без которого трудовой договор не может быть действительным. Испытательный срок для госслужащего и муниципального служащего, избранного по конкурсу Статья: Конкурс на замещение вакантной должности как основание заключения трудового договора с госслужащими (Давыдова Е.В.) (

, 2012, N 3) Нужно ли устанавливать испытательный срок государственному гражданскому или муниципальному служащему, заключившему трудовой договор (контракт) в результате избрания по конкурсу?

Деловые и профессиональные качества государственного служащего оценивает специальная комиссия, которая и делает вывод о возможности занимания государственной должности и присвоение классного чина.

Данная комиссия создается из числа действующих сотрудников госслужбы и, которые обладают достаточным опытом в данной сфере и имеют необходимые знания и навыки, которые предоставляют возможность оценивать того или иного кандидата.

Для успешного прохождения, так называемой «аттестации» государственный служащий должен ответить на вопросы, которые касаются работы на государственной службе.

  • Граждане, которые получили средне-специальное образование в рамках программы подготовки госслужащих или высшее
  • Служащие, которые были назначены на новую должность в связи с сокращением предыдущей, при условии соответствия его квалификации и опыта работы новой должности.
  • Для всех служащих, которым гарантировано законодательством сохранность рабочего места (например, беременные женщины или женщинам, имеющими детей до 1,5 года).
  • Лица, заступающие на позиции «руководитель» и «помощник» временно.

Посмотрите ролик который расскажет подробно о поступлении на госслужбу в РФ

11 Закона N 79-ФЗ. Если результаты испытания не удовлетворяют представителя нанимателя, он либо предоставляет гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы, либо до истечения срока испытания расторгает служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание. Изменение условий прохождения государственной службы и служебного контракта.

Представитель нанимателя вправе в связи с изменением профессиональной служебной деятельности в государственном органе в одностороннем порядке изменить существенные условия служебного контракта гражданскому служащему при продолжении им профессиональной служебной деятельности без изменения должностных обязанностей.

На служащего, проходящего испытание, распространяется действие федерального закона о госслужащих.

27 ФЗ №79 от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе в РФ», на основе которого испытание может быть назначено:

  1. лицам, состоявшим ранее на гражданской службе.
  2. лицам, впервые приступившим к гражданской службе;
  3. лицам, назначенным на должности гражданской службы по приказу Президента или Правительства РФ;
  4. лицам, переведенным на службу из другого госоргана;

Лица, впервые поступившие на гражданскую службу, проходят испытание в обязательном порядке, нередко, максимально долгое время.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Привилегий в этом отношении у них нет — трудовой кодекс обязателен для всех.

При. нет, только если на ип .и то если не будет диплома .если есть диплом о никаком исп сроке не может быть и речи если все есть такой разговор то это не законно Читать полностью Гордей Новиков: будет ли лицо, которое увольняется с одной госслужбы, проходить испытательный срок, при приеме на другую госслужбу?

будет ли лицо, которое увольняется с одной госслужбы, проходить испытательный срок, при приеме на другую госслужбу?

Сокращаем испытательный срок: служебная записка (образец)

Дополнительное соглашение о сокращении испытательного срока можно составить в произвольной форме. Ведь унифицированного бланка действующее законодательство не устанавливает (ст.

72 ТК РФ). Специально для читателей нашими специалистами подготовлена служебная записка о сокращении испытательного срока (образец).

Испытательный срок работнику можно установить только один раз при заключении с ним трудового договора (ст. 70 ТК РФ) К таким же выводам приходят чиновники Роструда («Можно ли продлить испытательный срок»).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector