Увольнение при банкротстве предприятия — выплаты работникам при сокращении

Кто инициирует банкротство

Кризис зачастую может привести к неплатежеспособности фирмы и к ее банкротству. Организация не может нормально работать, в том числе своевременно и в полном объеме выплачивать сотрудникам заработную плату.

Инициатором процедуры банкротства может стать собственник, а может работник или коллектив, в том числе после увольнения. Право требовать признания работодателя банкротом у сотрудников появляется при наличии одновременно двух условий:

  1. Работодатель не платит на протяжении 3 и более месяцев.
  2. Общий долг организации перед недовольными сотрудниками превышает 300 000 рублей. Сюда включают не только заработную плату, но и все причитающиеся пособия, иные выплаты, предусмотренные законом или договорами.

Когда появится решение судебного органа о признании юридического лица банкротом, оно повлечет ликвидацию работодателя (ст. 65 ГК РФ). Но что должно происходить с сотрудниками, которые на этом предприятии трудятся?

Какие выплаты положены сотрудникам?

В соответствие с действующим ТК и прочими законами, регулирующими трудовые отношения, каждый работник в случае увольнения имеет право на получение зарплаты и иных причитающихся ему выплат. Сумма рассчитывается за фактически отработанное человеком время и ограничивается датой увольнения. Если сотрудник не воспользовался отпуском, то по нему также производятся необходимые выплаты.

Кроме того:

  • Увольняемые по причине банкротства организации сотрудники вправе получить пособие, которое равно одной получаемой ими среднемесячной зарплате.
  • Дополнительно человек может рассчитывать на получение денежных средств на период поиска нового места работы — сумма выплаты составляет в этом случае среднемесячную зарплату за 2 (на Севере за 3) месяца, включая выходное пособие.

Здесь важно помнить, что получить эти деньги работник сможет лишь в том случае, если в срок, равный 14 дням после увольнения, приступил к активному поиску работы через службу занятости (биржу труда) и предоставил соответствующие документы.

В том случае, если новое место работы не подобрано в течение 2 месяцев, то человек получает выплату среднемесячной зарплаты за 3 месяца (6 для жителей Севера).

Особое внимание уделяется работницам, находящимся на момент банкротства в декрете. Им полагаются все те же выплаты, плюс пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком.

В том случае, если компания не сможет выплатить все денежные средства в полном объеме, то за нее это сделает Фонд социального страхования в течение 10 дней со дня обращения работницы или руководителя предприятия.

Рядовым работникам

Всеми вопросами увольнения при объявленном банкротстве занимается специальная комиссия. В своих действиях временный управляющий (глава комиссии) руководствуется 129-й статьёй Закона РФ. Им контролируется своевременное оповещение всего персонала. За месяц до предстоящей ликвидации соответствующее уведомление предъявляется в письменном виде всем сотрудникам.

В указанной ситуации никаких привилегий у льготных категорий нет. Руководство расторгает трудовые контракты абсолютно со всеми работниками, так как предприятие или организация будет закрыта (прекратит свою деятельность). Размеры и порядок выплат в этом случае определяется в соответствии с 180-й статьёй Трудового кодекса.

Увольнение при банкротстве предприятия - выплаты работникам при сокращенииЗаработная плата

выплачивается всем без исключения работникам в течение всего периода ожидания окончательного расчёта, то есть в течение двух месяцев с момента отправки уведомления руководством.

Если сотрудники наняты по срочному контракту, имеющему непродолжительный срок действия в два-три месяца, период ожидания составляет три дня (292-я статья ТК). А для сезонного персонала этот период будет равняться семи дням (296-я статья ТК). Всем перечисленным категориям заработная плата начисляется в полном объёме до самого дня увольнения (эти суммы включаются в окончательный расчёт).

При окончательном расчёте в последний день работы на предприятии каждый сотрудник получит:

  • полагающуюся заработную плату за отработанный последний месяц и дни ожидания расчёта (например, если идёт речь о сезонных работниках — это дополнительно семь дней);
  • компенсационные начисления за ежегодный отпуск, если он ещё не был использован в текущем году;
  • обязательное выходное пособие, включающее средний оклад за месяц (согласно 178-й статье ТК);
  • премиальные начисления, если они были ранее назначены руководством;
  • заработную плату на период поиска нового рабочего места (за два месяца, но сюда засчитывается выходное пособие).
Увольнение при банкротстве предприятия - выплаты работникам при сокращении

Следует отметить, что сотрудники изъявившие желание уйти по собственной воле после получения уведомления от руководства, не могут претендовать на выходное пособие в полном объёме.

Увольнение в этом случае оформляется на основании заявления на уход по собственному желанию. А окончательный расчёт включает только пособие за один месяц, заработную плату, компенсацию за отпускные дни и больничные листы, а также премиальные начисления, если таковые имеются.

Кроме того, сотрудники, вставшие на учёт в местный орган центра занятости и не трудоустроившиеся в течение двух месяцев с момента увольнения, вправе претендовать на получение заработной платы и за третий месяц. А на Крайнем Севере такая помощь по решению центра занятости может назначаться на срок до шести месяцев. Однако если юридическое лицо уже ликвидировано, получить дополнительную материальную помощь сотрудникам не удастся.

Что касается сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, выплаты за этот отпуск и пособия по рождению малыша они смогут получить из средств ФСС. Для этого необходимо обратиться в указанный орган с заявлением и пакетом документов. Средства будут начислены и выплачены в течение десяти дней со дня подачи этого заявления.

Предлагаем ознакомиться:  Налоговые льготы пенсионерам в Москве в 2020 году

Руководитель предприятия или организации (генеральный директор) должен быть уволен в день принятия судом соответствующего постановления, подтверждающего банкротство, то есть, в самом начале процедуры ликвидации (ФЗ номер 296, в редакции от декабря 2008 года). Также допускается его уход по собственному желанию. Увольнение оформляется на основании 81-й статьи ТК. Компенсационные выплаты начисляются на общих основаниях (137-я, 178-я и 180-я статья ТК).

Главному бухгалтеру

Для главного бухгалтера законодательством не предусмотрено никаких исключений — увольнение и окончательный расчёт осуществляется на общих основаниях. Выплаты включают выходное пособие, невыплаченную заработную плату, компенсацию за больничные листы и неиспользованные отпускные дни.

Банкротство равно увольнению или есть варианты

Если людям сразу грозят увольнением, на этот счет можно получить бесплатную консультацию в ГИТ. Потому что не всегда банкротство предприятия ведет к его ликвидации и увольнению сотрудников. И принятие арбитражным судом заявления о признании организации банкротом еще не означает, что все будут уволены. Но вполне естественно, что людей интересует: при банкротстве организации что происходит с сотрудниками?

Из процедур, которые предусмотрены Законом о несостоятельности (банкротстве), три — наблюдение, финансовое оздоровление и внешнее управление — предназначены для восстановления платежеспособности предприятия-должника. Только вынесение судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, как правило, заканчивается ликвидацией предприятия.

Трудовой кодекс рассматривает в качестве основания для расторжения трудовых договоров с сотрудниками исключительно ликвидацию. Банкротство организации — не повод расторгать трудовые отношения.

Поэтапная выдача средств

Необходимо учитывать, что процедура банкротства имеет несколько этапов, а все задолженности делятся на текущие и реестровые. К реестровым задолженностям относят оплату труда и выдачу компенсаций работникам. В этом случае также применяется поэтапная выдача средств:

  1. На первом этапе ликвидируюподпись сотрудникатся задолженности по заработным платам и выходным пособиям. Причём учитываются проценты за просрочку выдачи заработных плат, но при этом одному работнику не выдаётся больше 30 000 рублей.
  2. На втором этапе раздаются остатки задолженности по заработным платам (деньги распределяются пропорционально между всеми работниками).
    Это правило касается и руководящего состава (руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров). Для них часть выходного пособия, превышающая размеры, установленные ТК, выплачивается только после расчёта с работниками.
премия к 8 марта налогообложениеКомпенсация за работу во вредных условиях труда

является обязательной!

Вас интересует налогообложение премий? Вся самая свежая информация в нашей статье.

Имеет ли право работодатель уволить пенсионера? Узнайте об этом в нашем материале.

Увольнение при банкротстве предприятия - выплаты работникам при сокращении

Учитывается, с какого времени копится задолженность. Чем более давняя, тем раньше гасится. Размер реестровой задолженности — это непосредственно долг, проценты за просрочку, невыплаченные отпускные, выходное пособие и иные платежи.

Иногда внешний управляющий уменьшает размер выплат персоналу, чтобы удовлетворить хотя бы частично требования других кредиторов. Уменьшить можно только зарплату, которая была повышена в течение последнего полугода до объявления банкротства. Решение об этом принимает арбитражный судья.

В ходе конкурсного производства продается ликвидное имущество предприятия, и за счет сокращения долга уменьшается общая дебиторская задолженность.

Часть работников увольняют с оговорками. Преимущество перед другими имеют:

  • несовершеннолетние;
  • беременные женщины и сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
  • матери, воспитывающие детей (ребенка) в одиночку;
  • инвалиды.

Увольнение в связи с ликвидацией организации: права работников

Руководитель обязан сообщить о введении процедуры наблюдения сотрудникам предприятия в течение десяти дней с даты вынесения судом соответствующего определения.

Работники вправе избрать на общем собрании своего представителя, который будет представлять их интересы в арбитражном процессе и при проведении процедур, предусмотренных законодательством о банкротстве.

Все эти средства экономии должны осуществляться с соблюдением соответствующих требований законодательства, никаких исключений в этих вопросах Трудовой кодекс не предусматривает.

С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства все функции управления предприятием переходят к конкурсному управляющему, который обязан в течение месяца уведомить работников о предстоящем увольнении. Само по себе банкротство предприятия выплаты работникам какой-либо специальной компенсации не предусматривает.

Процедура расторжения трудового договора при ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) аналогична процедуре увольнения по сокращению штата, но имеет ряд особенностей:

  • увольнение работников при банкротстве предприятия касается всех сотрудников, включая беременных женщин, одиноких матерей и т. д.;
  • не требуется предлагать иную работу;
  • допускается увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания их в отпуске;
  • не требуется учет мнения профсоюза.

О предстоящем увольнении сотрудников предупреждают персонально под подпись не менее чем за два месяца. С письменного согласия работодатель имеет право расторгнуть с подчиненным трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Жалобу подать на судебного пристава красногорск

Нюансы вопроса

Невозможность выполнения своих финансовых обязательств перед персоналом приводит к тому, что компания в большинстве случаев начинает процедуру банкротства. В этом случае сотрудники, согласно действующему законодательству, должны быть уволены. Заработная плата выплачивается в этом случае в обязательном порядке.

Человек имеет не только трудовые обязанности, но и права, которые строго контролируются на государственном уровне, поэтому увольнение без денежной компенсации невозможно. В ГК и ряде законов прописываются этапы, которые должны быть соблюдены в случае начала рассматриваемой процедуры.

Руководство имеет полное право на законных основаниях уволить весь персонал, но оно должно соблюсти при этом ряд нюансов:

  • руководитель должен уведомить не только работников о грядущем увольнении, но и биржи труда;
  • сообщение должно быть произведено за 2-3 месяца (в случае частичного или полного увольнения персонала);
  • уведомление должно быть предоставлено в письменной форме по установленной законодательством форме;
  • должен быть выпущен приказ об увольнении, который подписывается каждым сотрудником после ознакомления.

Также следует принять во внимание, что  работники должны увольняться поэтапно, а некоторые категории имеют преимущества перед остальными:

  • беременные женщины;
  • школьники (несовершеннолетние);
  • матери-одиночки;
  • люди с ограниченными возможностями;
  • лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком или в декрете.

Работодатель обязан не только заранее сообщить таким работникам о прекращении трудовых отношений с ними, но и предложить другую должность с учетом имеющейся на момент банкротства квалификации сотрудника и состояния его здоровья, если таковая возможность имеется. Несоблюдение этих нюансов может повлечь за собой трудности для руководителей предприятия.

Увольнение при банкротстве предприятия - выплаты работникам при сокращении

В том случае, если с сотрудником составлен краткосрочный контракт, то уведомить его об увольнении необходимо не менее чем за 3 дня до выпуска соответствующего приказа. Для тех работников, кто выполняет сезонные работы, этот срок составляет 7 дней.

Денежные компенсации пенсионерам Согласно письму Федеральной службы № 1754-61 от 27 октября 2005 центр занятости не может отказать в выплате выходного пособия за время работы (не более чем за 2 месяца с даты увольнения) уволенным пенсионерам.
Денежные компенсации банковским работникам после отзыва лицензии Отзыв лицензии может стать причиной простоя. Банк в этом случае обязан выплачивать 2/3 от заработной платы сотрудникам в день выплаты заработной платы.

Оформляется приказ, что сотрудник находится в простое по вине банка.

Предприятие продано, что происходит с персоналом

Чтобы избежать банкротства и ликвидации, предприятие может быть продано. В соответствии со ст. 75 ТК РФ, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, которые могут быть уволены новым собственником (если он не нуждается в их услугах) в течение трех месяцев с даты перехода права собственности.

В отношении иных сотрудников все права и обязанности работодателя переходят к покупателю предприятия. Внешний управляющий должен уведомить работников организации о продолжении трудовых отношений с новым работодателем. Если человек не согласен продолжать работу с новым собственником, он вправе выразить свое несогласие, направив соответствующее заявление.

Порядок расчета выплат

Порядок расчета определяется законодательством. Текущая зарплата начисляется и выплачивается в полном объеме – банкротство не должно отразиться на данной сумме. Заработная плата выплачивается работникам во внеочередном порядке. Руководитель (временный управляющий) должен составить график по выплатам и погасить все возникшие перед персоналом финансовые задолженности.

Зарплата при банкротстве состоит из:

  • Реестровой части — это сумма задолженности предприятия по заработной плате, отпускным, пособиям, компенсациям, которые были положены работникам до объявления компании банкротом. Выплачивают ее во вторую очередь.
  • Текущей части — сумма начисленной и невыплаченной зарплаты, которая появилась после объявления банкротства. Выплаты производятся в первую очередь.

Расчет с сотрудниками производят следующим образом:

  • выплачивается заработная плата (учитывается индексация и прочие изменения);
  • компенсация за дни отпуска и выходное пособие в размере среднемесячного заработка в организации на занимаемой должности за 1 месяц.

мужчина несет коробку

Компенсацию за отпуск рассчитывают с учетом дней, которые работник не использовал за все время его работы, но чаще всего в расчет идет 2 последних года работы в компании.

Важно учитывать, что в законе предусмотрены также и выплаты руководству.

Работники из неруководящего состава получают выплаты во вторую очередь. Исключения составляют перечисленные выше особые категории. Кроме того, все выплаты при расчетах с персоналом предприятия-банкрота могут быть ограничены (урезаны), руководствуясь недостатком средств после реализации имущества и других подобных мер.

В таких случаях накладывается мораторий на зарплату, действие которого определяется управляющим. Необходимо учитывать, что мораторий не распространяется на реестровую и текущую задолженности.

На что обратить внимание

В соответствии со ст. 63 ГК РФ, ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения сведений в единый государственный реестр юридических лиц. В соответствии со ст. 149 Федерального закона № 127-ФЗ «О банкротстве (несостоятельности)», при банкротстве организации основанием для внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации должника является определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства.

Поэтому объявление предприятия банкротом не означает его ликвидацию, а влечет лишь начало процесса ликвидации. Следовательно, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ после открытия конкурсного производства, но до внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации предприятия, по мнению некоторых судов, является неправомерным. Хотя есть и противоположные решения.

Предлагаем ознакомиться:  Какие документы нужны чтобы переоформить квартиру

Очередность выплат

Очередь работников в вопросе получения выплат определяется законом о несостоятельности. Вне очереди предприятие должно компенсировать судебные расходы, выплатить вознаграждение арбитражному управляющему, если таковой назначен на момент выплат и расчетов, произвести выплаты по текущей зарплате.

Увольнение при банкротстве предприятия - выплаты работникам при сокращении

К кредиторам первой очереди относятся:

  • Лица, которым организация причинила вред здоровью и жизни.
  • Беременные женщины.
  • Судебные и исполнительные представители.

Во вторую очередь выплачивается заработок всем остальным работникам, тогда же они могут получить и другие финансовые обязательства. Индексация также имеет место быть – это определено ТК. В соответствии со статьей 134, работодатель (временный управляющий) обязан увеличивать зарплату в ее реальном выражении, основываясь на показателях роста индекса потребительских цен.

В компаниях может быть также заключен коллективный договор, который предполагает обязательную индексацию заработной платы. Она может производиться раз в год или каждый месяц.

Распределение денег между сотрудниками производится следующим образом:

  • Руководящее звено и лица, имеющие особый статус (например, получившие травмы).
  • Работники согласно занимаемым должностям.

Если выплаты задерживаются более чем на 15 дней, то сотрудники вправе полностью прекратить свою рабочую деятельность до момента полного погашения задолженности. Также они имеют право на обращение в трудовую инспекцию с жалобой или на иск в суд на невыплаты.

Если работник лишился здоровья на предприятии-банкроте, то суд принимает решение о выплате ему соответствующего пособия. Также к очередникам, которые должны получить выплаты первыми, относятся люди, выплачивающие алименты. После этого предприятие должно погасить задолженности перед коммунальными службами.

Если денег недостаточно, то сотрудники получат зарплаты из остатка пропорционально и равнозначно имеющейся перед ними финансовой задолженности.

После работников на остатки средств от конкурсной финансовой массы может претендовать налоговая инспекция, партнеры по бизнесу, различные кредиторы.

Таким образом, сотрудники и руководители должны знать все нюансы и строго следовать закону, чтобы дополнительно не пострадать в случае банкротства предприятия.

Судебная практика

Дело 1

Работница, уволенная по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, обратилась с иском о восстановлении на работе.

Судом было установлено, что по решению арбитражного суда работодатель признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. Определение о завершении конкурсного производства арбитражным судом не выносилось, из ЕГРЮЛ предприятие не исключено.

Увольнение в связи с банкротством признано незаконным. По мнению суда, признание юридического лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации (Определение ВС РФ от 11.07.2008 № 10-В08-2).

Дело 2

Работница, уволенная по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, попыталась оспорить в суде расторжение трудового договора, требовала признать ее увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. По мнению истицы, ее уволили незаконно, поскольку на момент расторжения трудового договора конкурсное производство в отношении работодателя, признанного банкротом, не было завершено, а соответствующая запись о ликвидации компании не внесена в ЕГРЮЛ.

Однако суд решил, что нарушений прав работника нет. В решении заявлено: «отсутствие в ЕГРЮЛ сведений о ликвидации ответчика на момент рассмотрения дела не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку увольнение связано с ликвидацией предприятия в целом, а не с конечной стадией процедуры ликвидации». Суд также подчеркнул, что на момент расторжения трудового договора с истицей компания не вела деятельность, и все свои права и обязанности передала конкурсному управляющему. Действия этого лица были направлены исключительно на завершение процедуры банкротства и ликвидации организации. На этом основании в удовлетворении требований бывшему сотруднику отказано (Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2018 по делу № 33-14493/2018).

Нередко процедура увольнения работников предприятий-банкротов приводит к жалобам и судебным искам.

Компенсация

Это произойдет, если:

  • персонал уволили в связи с банкротством, а оно не наступило;
  • произошла реорганизация предприятия, новое стало правопреемником предыдущего, а бывших работников не вернули на свои места;
  • уволили всех трудящихся, хотя был ликвидирован лишь филиал;
  • сотрудников вовремя не предупредили о готовящемся увольнении;
  • неточно подсчитали сумму выплат;
  • произошло сокращение нескольких человек, хотя должны быть уволены все и т. д.

К сожалению, увольнение в связи с банкротством предприятия далеко не всегда сопровождается выплатой долгов по зарплате и компенсаций. У организации зачастую не оказывается финансовых возможностей на полный расчет с бывшими сотрудниками. Даже распродажи собственности не хватает.

В таких ситуациях работники подают управляющему требование о погашении задолженности с приложением трудовых договоров. Не лишним будет обращение в прокуратуру, суд, трудовую инспекцию.

Члены трудового коллектива обанкротившегося предприятия являются теми кредиторами, с которыми рассчитываются раньше других. Необходимо строгое соблюдение законодательных норм при их вынужденном увольнении – со своевременным предупреждением, выплатой выходного пособия и материальной поддержки на период поиска новой работы

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector