Какой договор заключают на испытательный срок

Каким по длительности может быть испытательный срок

Длительность такого срока может определяться работодателем по соглашению с работником. Однако в трудовом законодательстве предусмотрен максимальный срок под конкретную категорию работников.

Действует определенное правило: сделать срок меньше того, что обозначен законодательством, можно, а установить срок больше или продлить его нельзя.

Также стоит учитывать, что в испытательный срок не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в частности, период, когда он находился на больничном.

В Письме Роструда от 25.04.2011 № 1081-6-1 дается разъяснение относительно того, почему не нужно засчитывать в испытательный срок периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и отсутствие без уважительных причин (например, прогул).

Можно ли тогда считать служебную командировку периодом, который так же, как и все перечисленные выше, не стоит включать в испытательный срок{q} Роструд считает, что командировку включать нужно, приводя следующие доводы. С одной стороны, работник находится в поездке вне места постоянной работы. С другой, он направляется туда работодателем с определенной целью — для выполнения трудовой функции, предусмотренной трудовым договором.

Какой договор заключают на испытательный срок

В Письме Роструда от 25.04.2011 № 1081-6-1 также отмечается, что после перерыва испытательный срок продолжается, но его общая продолжительность до и после перерыва не должна превышать срока, указанного в трудовом договоре.

Категория работников Максимальный испытательный срок
Руководители и их заместители, главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов, представительств 6 месяцев
Работники, трудовой договор с которыми заключается на срок от 2 до 6 месяцев 2 недели
«Обычные» работники 3 месяца

Как правильно прописать условие

Это условие включается в трудовой договор или в отдельное соглашение. И работодатель вправе установить его только перед фактическим допуском человека к работе и при согласии последнего.

Роструд рекомендует использоваться следующую формулировку: «Настоящим договором/соглашением предусмотрено условие об испытании с установлением испытательного срока продолжительностью 3 (три) месяца».

Трудовой договор или соглашение подписывается в двух экземплярах. Один предназначен работнику, а другой — отделу кадров. Трудовой договор лучше прошить и пронумеровать. Это необходимо на тот случай, чтобы у уволенного сотрудника не было возможности говорить о замене работодателем листов договора.

Условие об испытательном сроке также прописывается в тексте приказа, который издается на основе трудового договора.

Чтобы понять, соответствует ли новичок должности, на которую он претендует, нужно на протяжении всего испытательного срока следить за результатами его деятельности, требовать от него отчеты, фиксировать недостатки.

Принять окончательное решение о соответствии можно до истечения испытательного срока.

В этом случае полезен следующий алгоритм действий:

  • Подготовьте мотивированное заключение (документальное подтверждение) о том, что работник не прошел испытания. Это необходимо для того, чтобы на его основе расторгнуть трудовой договор с работником.
  • За три дня до увольнения поставьте в известность о своих планах работника в письменном виде. Для этого подготовьте уведомление о неудовлетворительном результате испытания в двух экземплярах (один нужно будет передать работнику, а другой оставить у себя, на нем должна стоять подпись работника). В этом документе мало просто указать причины расторжения трудового договора, но и подтвердить их ссылками на документы-доказательства: акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки, жалобы клиентов и др.
  • Получив от работника расписку в получении уведомления об увольнении, нужно издать приказ о расторжении трудового договора. Далее процесс ничем не отличается от обычного увольнения работника. В трудовой книжке не забудьте сделать соответствующую запись о том, что трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Стоит учесть, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор, если он недоволен результатами испытания, связанными с нарушением актов, с которыми работник не был ознакомлен под роспись. В числе таких документов:

  • должностная инструкция;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • другие локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника.

Если работодатель заключил с работником трудовой договор, но не внес в него условие об испытательном сроке, считается, что работник был принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). При этом внести такое условие уже после того, как договор был заключен, работодатель не имеет права даже с согласия работника. Внесенное в договор позднее условие об испытании (например, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору) не будет иметь законной силы.

Единственное, что работник и работодатель могут изменить в части испытательного срока уже после заключения трудового договора, — это сокращение срока испытания или его отмена. Улучшающие положение работника условия в данном случае будут вполне законны.

Сведения, которые в обязательном порядке должны отражаться в трудовом договоре с работником, указаны в ст. 57 ТК РФ. К ним, в частности, относятся:

  • Ф.И.О. работника и наименование работодателя;
  • сведения о документе, удостоверяющем личность работника;
  • ИНН работодателя;
  • место и дата заключения трудового договора.
  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда.

Если испытание работнику назначается, условие о нем также становится обязательным для включения в трудовой договор. Формулировка такого условия может быть следующая: «В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __________ месяцев». Соответственно, если работник принят на работу без испытания, работодатель может как указать об этом в договоре (например, «Работник принимается на работу без условия об испытании»), так и (что более распространено) вообще не упоминать в договоре об испытательном условии.

Приведем для трудового договора с испытательным сроком образец бланка здесь.

Испытание для нового сотрудника необходимо, чтобы оценить его деловые качества, проверить соответствие выполняемой работе. Правила установки и подведения итогов срока законодатель определяет в ст. 70, 71 ТК РФ.

Факт установки испытания является дополнительным условием трудового соглашения. Если стороны о нем договорились, работодатель включает информацию в текст договора. При отсутствии условия в тексте договора человек приступает к работе без условий.

Исключение составляют варианты, когда сотрудник фактически приступил к работе, а трудовое соглашение еще не оформлено. При таком варианте работодатель вправе предусмотреть в трудовом соглашении положения об испытании только в том случае, если стороны пришли к соглашению и оформили его письменно в виде отдельного документа до начала трудовой деятельности (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Для оформления необходимо соблюсти ряд условий:

  • до начала работы договориться о приеме с испытанием;
  • оформить соглашение отдельным письменным документом.

Устанавливая испытание, работодатель:

  • проверяет, есть ли у претендента запреты;
  • определяет срок;
  • оформляет документально факт определения испытания.

Испытательный срок не устанавливают сотрудникам в случаях, предусмотренных ТК РФ (ч. 4 ст. 70), другими законодательными актами.

Категория работников, для которых период испытания не установлен

Ссылка на норму

Замещающие должность в результате избрания по конкурсу

Абз. 2 ч. 4 ст. 70 ТК РФ

Беременные и имеющие детей до 1,5 лет женщины

Абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ

Сотрудники до 18 лет

Абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ

Работники, которые начинают трудиться по специальности впервые, — на протяжении 1 года с даты получения среднего или высшего образования по программам с госаккредитацией

Абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ

Замещающие должность, являющуюся выборной и оплачиваемой

Абз. 6 ч. 4 ст. 70 ТК РФ

Принятые переводом по согласованию работодателей

Абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ

Работающие по трудовому соглашению длительностью до 2 месяцев

Абз. 8 ч. 4 ст. 70 ТК РФ, ст. 289 ТК РФ

Закончившие ученичество и заключившие трудовое соглашение с организацией, в которой они учились

Ч. 1 ст. 207 ТК РФ

Иногда при назначении на должности госслужбы и должности сотрудников органов внутренних дел

Ч. 3 ст. 27 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ, п. 1, 3 ч. 10 ст. 24 ФЗ от 30.11.2011 № 342-ФЗ

Лица, находящиеся на альтернативной гражданской службе

П. 1 ст. 16 ФЗ от 25.07.2002 № 113-ФЗ, п. 41 Положения о порядке прохождения АГС, Постановление Правительства РФ от 28.05.2004 № 256

Работодатель не вправе включать сведения о периоде испытания в трудовое соглашение с работником, который соответствует рассмотренным критериям. Если подобная информация содержится в договоре, увольнение сотрудника по основаниям непрохождения (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) незаконно (ч. 2 ст. 29 ТК РФ, абз. 2 п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Для оформления условия работодатель:

  1. Знакомит сотрудника под подпись с положением о порядке прохождения испытания (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). ТК РФ не устанавливает алгоритм прохождения испытательного периода, поэтому предприятие определяет его самостоятельно (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
  2. Включает информацию об испытании в трудовое соглашение (ч. 1 ст. 70), указав длительность периода. Испытательный срок — необязательное условие договора. Отсутствие условия об испытательном периоде означает, что сотрудник работает без срока испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
  3. Указывает период в распорядительном документе о назначении на должность. Длительность срока по приказу совпадает с периодом, указанным в трудовом соглашении (ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Особые требования к формулировкам не установлены, то есть стороны разрабатывают их самостоятельно. Вот образец, как прописать испытательный срок в трудовом договоре.

При допуске к работе без подписания трудового соглашения работодатель:

  • подписывает отдельное соглашение об испытательном периоде;
  • оформляя в дальнейшем трудовой договор, вносит в документ сведения об испытательном сроке на основании предварительно заключенного соглашения.

Если формулировки, касающиеся испытания, включены в приказ, но отсутствуют в трудовом соглашении, условие не имеет юридической силы (кассационное определение ВС Удмуртской Республики от 10.10.2011 по делу № 33-3632/11). Таким образом, заключить договор на испытательный срок без оформления сведений о периоде испытания в приказе незаконно.

Период проверки профпригодности может быть применён не ко всем соискателям. Так, не устанавливается и, соответственно, не прописывается в трудовом соглашении ИС для следующих сотрудников:

  • лиц, не достигших восемнадцати лет;
  • беременных, соискательниц, на попечении которых находится ребёнок (дети) до 1,5 лет;
  • лиц, приглашённых на работу в порядке перевода (когда договариваются 2 нанимателя);
  • сотрудников, поступивших на работу по конкурсу;
  • выпускников вузов, которые официально трудоустраиваются впервые, если после окончания образовательного учреждения не прошёл 1 год;
  • сотрудников по срочному (сезонному) договору со сроком до двух месяцев.
Предлагаем ознакомиться:  В течении какого срока вносятся уточнения кадастровый

Порядок прохождения и подведения итогов по испытательному сроку не регламентирован в трудовом законодательстве. Таким образом, наниматель должен самостоятельно определить:

  • этапы прохождения испытательного периода;
  • задачи, которые сотрудник должен выполнить для подтверждения своей квалификации, знаний или навыков;
  • какими методами будет проводиться тестирование;
  • кем и как будут оцениваться результаты ИС;
  • в какой форме подвести итог.

Максимальная продолжительность

Какой договор заключают на испытательный срок

Трудовой кодекс, ФЗ № 79 от 27.07.2004 определяют для различных категорий работников максимально допустимые сроки.

Продолжительность срока

Категория сотрудников

Положения законодательных актов

До 14 дней

Сотрудники, которых принимают на работу по срочному договору от 2 до 6 месяцев

Ч. 6 ст. 70 ТК РФ

До 3 месяцев

Сотрудники, по которым законодатель не установил иных периодов

Ч. 5 ст. 70 ТК РФ

До 6 месяцев

  • руководители предприятий;
  • главные бухгалтеры, их заместители;
  • руководители филиалов, представительств, других обособленных подразделений юрлица

Ч. 5 ст. 70 ТК РФ

От 1 месяца до 1 года

Лица, которые:

  • поступают на госслужбу впервые;
  • назначаются или освобождаются от должности Президентом РФ, Правительством РФ

Ч. 1 п. 1 ч. 2 ст. 27 ФЗ № 79-ФЗ

От 1 до 6 месяцев

Граждане (при назначении на должность госслужбы), которые:

  • работали ранее на должностях госслужбы;
  • назначены на должность переводом из иного госоргана

П. 2, 3 ч. 2 ст. 27 ФЗ № 79-ФЗ

В испытательный период не включаются даты фактического отсутствия сотрудника на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Зарплата на испытательный срок

Поскольку ч. 3 ст. 70 ТК РФ устанавливает, что во время испытательного срока на работника распространяются все нормы трудового законодательства, то прохождение испытания не может рассматриваться как основание для уменьшения ее размера. Тем более, если нет положений, прописывающих особый порядок начисления зарплаты в этот период.

Но в законе нет прямого запрета снижать размер зарплаты сотруднику в связи с прохождением испытательного срока. Поэтому распространена практика, когда работодатели именно так и поступают.   

Что говорит трудовое право об испытательном сроке

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год возникает только через шесть месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). В стаж для отпуска входит время фактической работы. А в период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и локальных нормативных актов.

Какой договор заключают на испытательный срок

Поскольку испытательный срок не называется в числе тех периодов, которые не учитываются при подсчете стажа для предоставления оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ), то получается, что этот срок входит в стаж для отпуска.

Испытательный срок — период, предназначенный для полноценной проверки компетенций и квалификации нового сотрудника. По итогам этого контрольного наблюдения кандидат либо будет принят в штат предприятия, либо отправится искать работу дальше.

Ключевые особенности и правовые нормы, касающиеся трудового договора с испытательным сроком, отражены в статье 70 ТК РФ. В законе есть несколько основополагающих моментов, которые необходимо учитывать обеим сторонам трудовых взаимоотношений:

  1. Испытательный срок (ИС) может быть назначен только для вновь принимаемых работников. Сотрудникам, которые уже трудоустроены на предприятии, такой проверочный период не может быть установлен.
  2. Период испытательного срока должен быть в обязательном порядке зафиксирован в трудовом контракте. Внести этот пункт можно только при заключении соглашения. Без конкретного пункта, указывающего на этот факт, применение трудовой проверки незаконно. Отсутствие такого пункта в контракте означает только одно — испытательный срок для человека не установлен. Единственное исключение — вариант, когда человек входит в должность без заключения трудового соглашения (по части 2 статьи 67 ТК РФ). Закон допускает включить это условие в договор постфактум, но только оформив ИС дополнительным соглашением и до момента начала работы.
    Соглашение о допущении к работе (пример)

    Дополнительное соглашение о допущении к работе с ИС — исключение из правил

  3. Испытательный срок назначается только по обоюдному согласию. Если нанимаемый не согласен проходить профессиональную проверку, работодатель не имеет права вносить этот пункт в соглашение. А если это сделано, человек имеет право не подписывать его. А вот как отреагирует на это наниматель при приёме на работу — открытый вопрос.
  4. Применение ИС никак не может ущемлять права работника. На сотрудника в этот период распространяются все нормы ТК РФ, так же, как на всех остальных его коллег. К примеру, запрещено устанавливать работнику пониженную зарплату под предлогом прохождения проф. проверки.
  5. Что касается максимальной продолжительности ИС, возможны следующие варианты:
    • 3 месяца — типовой максимальный срок для всех сотрудников;
    • 6 месяцев — испытательный период, который допускается при проверке профессиональных качеств определённого круга сотрудников. Сюда относятся: руководитель компании, замы директоров разного уровня, главбух и его заместитель, руководители структурных подразделений, начальники цехов, отделов и пр.;
    • две недели — такое ограничение стоит при подписании срочного трудового контракта (на срок от двух до шести месяцев).

Что делать, если работник не прошел испытательный срок

Если сотрудник не прошел срок испытания, работодатель вправе прекратить с ним трудовое соглашение (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Алгоритм увольнения состоит из нескольких шагов работодателя:

  1. Проверить соблюдение алгоритма установления условия при назначении.
  2. Письменно предупредить за 3 календарных дня до конца периода (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) о желании расторгнуть трудовое соглашение из-за результатов периода.
  3. Издать распорядительный документ о прекращении договора, составить записку-расчет.
  4. Записать сведения о прекращении договора в трудовую и личную карточки сотрудника.
  5. Выплатить причитающиеся сотруднику суммы в день увольнения.

Если человек находится на больничном или в отпуске, уволить его как не прошедшего испытание нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В таком случае дата увольнения приходится на первый рабочий день после выхода с больничного (ст. 70, ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

При сокрытии факта наличия листка нетрудоспособности прекращение трудового соглашения в период отсутствия по основанию ч. 1 ст. 71 ТК РФ признают законным.

Включаем условие об испытании в трудовой договор

Даже когда работодатель указывает причины, которые, по его мнению, послужили основанием для признания того, что сотрудник не прошел испытания, сам сотрудник может обжаловать это решение в суде.

Какой договор заключают на испытательный срок

Судебная практика тем хороша, что часто расставляет все точки над «i» в довольно спорных и нетипичных ситуациях. Давайте рассмотрим некоторые из них.

Увольнение беременной, не прошедшей испытательный срок

Работнице устанавливается испытательный срок продолжительностью в три месяца, через некоторое время она сообщает работодателю о своей беременности, но ее увольняют по причине непрохождения испытательного срока.

Трудовое законодательство запрещает расторгать трудовой договор с беременной сотрудницей по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 70, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Это требование распространяется на всех сотрудников, в том числе на тех, которые находятся на испытательном сроке. Поэтому увольнение в данном случае неправомерно.

Важно и то, что суд отметил, что не имеет правового значения, знал работодатель о беременности увольняемой сотрудницы или нет.

Документ: Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.02.2015 по делу N 33-1934/2015

Работника уволили на основании докладной записки заместителя директора о неудовлетворительных результатах испытания. Достаточно ли этого для законного увольнения{q}

Сотрудник, которого уволили, считает, что недостаточно. И его поддержал суд, когда в ходе разбирательств выяснил, что:

  1. Трудовой договор, который был заключен с сотрудником, имеет некорректное содержание. Оказалось, что в нем не указаны трудовые функции, а упоминаются лишь общие обязанности. Вывод: работника уволили за неисполнение обязанностей, которые на него не возлагали.
  2. При приеме на работу сотрудник не был ознакомлен с должностной инструкцией. Вывод: сотрудник не мог выполнять те обязанности, с которыми его даже не ознакомили.
  3. Непосредственный руководитель уволенного сотрудника — директор компании. Вывод: заместитель директора не мог дать заключение о непрохождении испытания, так как работник ему не подчинялся.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.06.2018 по делу № 33-10097/2018

У работодателя нет доказательств неудовлетворительной работы сотрудника в период испытательного срока. Может ли он его уволить{q}

Как ни странно, но суд нередко в таких ситуациях встает на сторону работодателя. Так, например, поступил Санкт-Петербургский городской суд. Ситуация заключалась в том, что работник был уволен по причине непрохождения испытательного срока, хотя в этот период ему не предъявлялись претензии по работе. Как оказалось, у организации не было каких-либо документов, доказывающих ошибки сотрудника.

При этом работник был ознакомлен с должностной инструкцией под подпись, но не выполнил план мероприятий, о чем свидетельствовали должностные записки, а в его отчетах содержалась некорректная информация.

Суд посчитал, что работодатель не нарушил требований трудового законодательства о порядке расторжения договора в связи с непрохождением испытательного срока. Также он указал на то, что только работодатель имеет право оценивать результаты испытания сотрудника и, соответственно, принимать решение о продолжении или прекращении сотрудничества с ним.

Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.04.2018 N 33-8118/2018 по делу N 2-7749/2017

  • поручения должны соответствовать обязанностям работника, прописанным в должностной инструкции (ДИ);
  • задачи должны корреспондировать с трудовым соглашением и не нарушать служебные руководства и внутренний распорядок работ;
  • тестовый план не должен создавать препятствий для выполнения установленных целевых задач и исполнения должностных обязанностей;
  • анализируя выполнение задач, нужно учесть только объективные факты и сравнить их желаемыми результатами по нескольким основным пунктам.

Руководитель протестированного сотрудника по окончании его испытательного срока пишет заключение о результатах. Желательно, чтобы вся процедура была описана во внутренних локальных актах.

При успешном прохождении контрольного тестирования наниматель имеет право не оформлять какие-либо документы. По прошествии ИС работник автоматически становится полноценным членом коллектива без документальной фиксации этого факта. Можно подготовить приказ или заключение об успешном прохождении испытания. Или просто вызвать сотрудника в кабинет директора или непосредственного руководителя и поздравить его с этим.

Приказ о досрочном прекращении ИС (образец)

Получить на руки бумагу об успешном прохождении ИС всегда приятно

Более сложный вариант — когда испытательный срок пройден с неудовлетворительными результатами. В этом случае для подстраховки организация, как правило, формирует пакет документов для обоснования этого факта.

Предлагаем ознакомиться:  Входит ли рассмотрение претензии в сроки проверки качества ноутбука

Есть несколько форм отчётных документов, которыми можно зафиксировать результаты прохождения испытательного периода, к ним относятся:

  1. Распоряжение по результатам или о досрочном прекращении ИС.
    Приказ о досрочном прекращении ИС по ст. 9 и 70 ТК (образец)

    Причиной «прохождения» ИС может стать беременность, когда вступают в действие статьи 9 и 70 ТК РФ, запрещающие испытание для женщин в положении

  2. Резюме, где выносится заключение о компетенциях сотрудника (естественно, рабочих). Готовится этот документ непосредственным руководителем или куратором испытуемого человека. В компании может быть установлен отдельно разработанный бланк для отчёта, или заключение составляется в свободной форме.
    Заключение о результатах испытания (пример)

    Все проступки человека во время прохождения ИС лучше фиксировать и в последствиии приложить к заключению

  3. Акт-заключение, выданный специальной комиссией.
    Заключение комиссии по прохождпению ИС (пример)

    Сотрудник должен быть ознакомлен с актом комиссии

Образец бланка трудового договора с испытательным сроком

К этим документам желательно приложить:

  • объяснительные записки лица, проходящего испытания, если что-то было сделано несоответствующим образом;
  • докладные или служебные записки коллег;
  • отзывы партнёров, контрагентов или клиентов — тех, кто ведёт рабочий диалог с соискателем, проходящим первичное тестирование.

Один из самых распространённых документов, который применяется при оценке — заключение о прохождении ИП. Здесь рекомендуется установить стандартную форму, в которой для определённых должностей можно оценить, к примеру:

  • профессиональные компетенции;
  • ответственность и обязательность работника;
  • исполнительность;
  • способность к планированию процессов;
  • качество выполняемой работы;
  • соблюдение трудовой дисциплины;
  • достижения, которые показал испытуемый при прохождении испытания;
  • командный дух и прочее.

На основании такого документа можно сделать вывод о том, подходит ли конкретный сотрудник компании. Испытуемый должен быть ознакомлен с резюме и поставить под итогом свою подпись. Особенно когда речь идёт об увольнении работника как не прошедшего испытательный срок.

План на испытательный срок

Заключение о прохождении испытательного срока желательно делать по предварительно составленному плану

Отметим, что несколько заключительных бумаг по итогам неудовлетворительного прохождения испытания зачастую защищают интересы нанимателя, когда уволенный работник идёт в суд или трудовую инспекцию, пытаясь оспорить такое решение.

Во избежание обращения уволенного в инспекцию по труду или в суд необходимо при оформлении на работу:

  1. Подготовить определённый план адаптации и осуществления трудовых действий, составив программу сопровождения сотрудника на тестовый период. В ней должны быть отражены знакомство, встречи и консультации с коллегами, основные этапы прохождения ИС, навыки, которые нужно показать в этот период и метод их оценки.
    Программа сопровождения сотрудника на период ИС (форма)

    В программе должен быть конкретный перечень шагов, которые нужно пройти при введении в должность

  2. Сформулировать чёткие задачи лицу, проходящему испытание. Установить конкретные даты и сроки, когда сотрудник должен овладеть знаниями и навыками.
  3. Выдать оформленный план соискателю, чтобы он ознакомился с ним и выполнял его. Рекомендуется оставить второй экземпляр с визой испытуемого в отделе кадров.
  4. Назначить отдельного сотрудника-куратора, кто будет помогать, проверять и документировать действия соискателя.

Трудовой договор, который не был оформлен в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. В этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

А как в этом случае быть с условием об испытании{q} С одной стороны, здесь действует общий порядок: если работодатель хочет назначить работнику испытательный срок, в трудовом договоре, который будет заключен позднее, условие об испытании должно быть отражено. Без такого условия в договоре считается, что испытания для работника нет.

СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИСПЫТАНИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

01.11.2018 № 7

Москва

Общество с ограниченной ответственностью «Нетто» (ООО «Нетто») в лице генерального директора Пака Роберта Андреевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Соколов Леонид Николаевич, с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

  1. Соколову Л.Н. устанавливается испытание при приеме на работу в ООО «Нетто» в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня фактического допуска к работе.
  2. Условие об испытании подлежит включению в трудовой договор при его оформлении в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе.
  3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны.

ООО «Нетто»Соколов Леонид Николаевич

Адрес: 119590, г. Москва, ул. Минская, д.6 паспорт РФ 45 32 564971, выдан ОУФМС России

по гор. Москве по району Молжаниновский

13.08.2010, код подразделения 770-023

Место жительства: г. Москва, ул. Бурцевская, д.15, кв.6

Генеральный директор Соколов /Соколов Л.Н./

Пак /Пак Р.А./

Образец трудового договора с испытательным сроком

21 октября 2020 г. № 27-ТД г. Москва

1. Общие положения. Предмет договора.

1.1. Работник принимается на работу в Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей специализированную детско-юношескую спортивную школу олимпийского резерва «Аллюр» на должность преподавателя верховой езды.

1.2. Рабочее место Работника располагается: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1.

1.3. Условия труда на рабочем месте Работника по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными (1 класс).

1.4. Работа по настоящему трудовому Договору является для Работника основной.

1.5. Настоящий трудовой Договор заключен на неопределенный срок.

1.6. Дата начала работы (дата, когда Работник приступает к работе) — 21.10.2019.

1.7. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым Договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

2. Права и обязанности Работника.

2.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым Договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.1.4. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.6. Отдых, то есть соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым Договором и трудовым законодательством РФ.

2.1.7. Обязательное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового Договора.

2.1.8. Осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности менеджера по персоналу, закрепленную в должностной инструкции (Приложение № 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового Договора.

2.2.2. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового Договора.

2.2.3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т. д.

2.2.4. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления трудовой функции.

2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю.

2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

Предлагаем ознакомиться:  Как получить права после сдачи экзамена в ГИБДД в 2019 году

2.3. Невключение в трудовой Договор каких-либо из прав и (или) обязанностей Работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

3. Права и обязанности Работодателя.

3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

3.1.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда (утв. Приказом от 18.01.2016 № 2) и иными локальными нормативными актами Работодателя.

3.1.4. Осуществлять добровольное медицинское страхование Работника в соответствии с Политикой о социальных льготах для работников (утв. Приказом от 20.01.2016 № 7).

3.1.5. Контролировать выполнение Работником трудовых обязанностей, соблюдение им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.

3.1.6. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.7. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового Договора.

3.2.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового Договора.

3.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда.

3.2.4. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.5. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.

3.2.6. Обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

3.2.7. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

3.2.9. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

3.2.10. Вести на Работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым Договором.

4. Рабочее время и время отдыха.

4.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.

4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

  • пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
  • продолжительность ежедневной работы — 8 часов;
  • начало работы — 09.00, окончание работы — 18.00;
  • перерыв для отдыха и питания — 1 час (с 13.00 до 14.00).

4.2.1. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.3.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

4.3.2. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться Работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.3.3. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период он обязан предупредить об этом Работодателя в письменном виде не позднее чем за 2 недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению Сторон.

4.3.4. По соглашению Сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Соглашение об испытании до оформления трудового договора

Трудовое соглашение, где устанавливается испытательный период, практически не отличается по своей структуре от стандартных контрактов. И это логично, ведь после прохождения проверки, если работник продолжает работу в компании, уточнения в него не вносятся. И далее этот же контракт продолжает своё действие в качестве основного трудового документа.

Здесь также есть обязательные блоки, где должны быть отражены следующие данные:

  1. Реквизиты контракта:
    • место и дата составления;
    • порядковый кодовый номер (согласно внутреннему документообороту);
    • наименование документа;
    • реквизиты сторон — работника и работодателя: название компании (полное и сокращённое), сведения о руководителе, визирующем контракт, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями, а также и Ф. И. О. поступающего на службу человека.
      «Шапка» трудового договора (образец)

      В «шапке» трудового договора указываются основные реквизиты сторон

  2. В основном блоке, содержащем предмет договорённостей, фиксируются базовые условия трудоустройства:
    • структурное подразделение, где будет трудоустроен сотрудник;
    • должность (согласно штатному расписанию);
    • условия труда по аттестационной оценке вредности/опасности и дата, когда этот факт установлен;
    • описание рабочего места;
    • срок трудового контракта (неопределённый или с ограниченным сроком действия) и его статус (основное место работы или совместительство);
    • точная дата начала трудовой деятельности;
    • длительность испытательного срока (здесь же можно прописать нюанс, что при отсутствии сотрудника на работе по уважительным причинам это время исключается из проверочного периода);
    • основные критерии оценки успешности прохождения ИС.
      Трудовой договор, пункт 1 (образец)

      В общих положениях ТД прописываются основные моменты по функционалу, месту работы и прочим условиям

  3. В следующих блоках должны быть перечислены права и обязанности обеих сторон договора.
    Трудовой договор, пункт 2 (образец)

    И права, и обязанности сторон должны быть прописаны подробно

  4. Далее идёт режим рабочего времени и периодов отдыха. Здесь должны быть указаны:
    • продолжительность времени выполнения трудовых обязанностей (в часах);
    • длительность рабочей недели;
    • точное время начала и окончания работы, перерыв и прочие моменты;
    • какой период отдыха положен работнику. С указанием количества дней основного и дополнительного отпусков (если такой положен сотруднику).
      Трудовой договор, пункт 4 (образец)

      В пункте, регламентирующем время труда и отдыха, перечисляются все ключевые моменты

  5. Один из важнейших для работника пункт — условия оплаты труда и мотивационные выплаты.
    Трудовой договор, пункт 5 (образец)

    В пунктах об оплате прописываются размер и сроки выплаты вознаграждения, условя премирования

  6. Стандартный пункт для любого договора — ответственность сторон.
    Трудовой договор, пункт 6 (образец)

    Ответственность сторон — обязательный пункт договора

  7. При описании обстоятельств, при которых соглашение может быть расторгнуто или изменено, нужно опираться на обоюдные договорённости, Трудовой кодекс и другие законы.
    Трудовой договор, пункт 7 (образец)

    Расторжение договора подчиняется ТК РФ и прочим законодательныим актам, что джолжно быть отражено в соглашении

  8. В заключительных положениях контракта описываются шаги по решению трудовых споров. Затем идут полные реквизиты сторон, подписи и дата подписания. На экземпляре работодателя сотрудник должен поставить отметку, что свой экземпляр он получил на руки.
    Трудовой договор, пункт 8 и подписи (образец)

    Визирование договора должно пройти в течение трёх дней с момента трудоустройства

По стандартному алгоритму договор распечатывается в двух экземплярах, визируется сторонами, один остаётся в отделе кадров, а второй выдаётся на руки принятому работнику.

После составления трудового соглашения готовится приказ, который ратифицирует трудоустройство человека. При подготовке документа важно учитывать, что все пункты распоряжения должны дублировать основные положения трудового контракта. Если для работника установлен испытательный срок, он отражается в определённой графе приказа.

Приказ о приёме на работу (образец)

В унифицированной форме Т-1 есть отдельный блок для фиксации ИС

Трудоустроенный сотрудник должен зафиксировать факт, что он ознакомлен с распоряжением, поставив свою визу и дату.

Делать запись об ИС в трудовой книжке сотрудника запрещено (смотри официальные правила заполнения трудовых книжек). Вносится только запись о приёме на работу по стандартным правилам.

01.11.2018 № 7

Москва

Пак /Пак Р.А./

«01» ноября 2018 года

Когда допускается продление испытательного срока

Законодательство жёстко устанавливает максимальную продолжительность испытательного срока. Даже если обе стороны готовы его продлить. Но есть несколько вариантов, когда можно продлить утверждённый порядок, к таким обстоятельствам относятся:

  1. Больничный лист, полученный во время прохождения испытательного срока.
  2. Перерыв в работе, когда служащий брал согласованный с руководством отпуск без содержания.
  3. Периоды простоя предприятия.
  4. Общественные работы в качестве присяжного заседателя.
  5. Другие периоды, когда причины отсутствия на рабочем месте должны быть признаны уважительными.

Во всех вышеприведённых случаях ИС может быть приостановлен до момента выхода человека на рабочее место, а зафиксированный в соглашении срок пролонгируется на то время, когда он отсутствовал на работе.

Нужно учитывать, что продление ИС должно быть задокументировано. Для этого надо издать приказ. Причём к распоряжению рекомендуется приложить копии бумаг, которые подтверждают правомочность оснований. Например, если это был больничный — листок нетрудоспособности с зафиксированным периодом, если отпуск без сохранения зарплаты — приказ и т. п.

Есть ряд нанимателей, которые выставляют перед приёмом на работу требования о заключении с кандидатом на вакансию отдельного срочного контракта. В этом варианте проверочный срок может быть гораздо более длительным, чем тот, что допустим по закону. Но это нарушение трудовых прав работника, заявив о котором он может добиться штрафных санкций для нанимателя и восстановления на работе со всеми полагающимися выплатами и компенсациями (если последовало увольнение после незаконно заключённого соглашения).

Видеоурок: ключевые правила испытательного срока

https://www.youtube.com/watch{q}v=jcFdBJuhNc0

Установление испытательного срока — распространённый вариант при трудоустройстве. Наверное, 90% всех кандидатов проходят через такой тестовый период, это нормально. Главное — его применение должно быть закреплено в трудовом соглашении, иначе увольнение в связи с непрохождением испытания будет признано незаконным.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector