Ходатайство на рвп от работодателя образец

Ходатайство с места работы

Когда человек работает в организации или на предприятии, мнение его работодателя всегда имеет большое значение.

Также стоит отметить, что именно на руководителе лежит ответственность по оформлению статуса работника, если его сотрудник является иностранным гражданином.

В различных ситуациях, которые случаются с российскими гражданами и иностранными подданными в РФ, от работодателя может потребоваться ходатайство с места работы. Что это за документ, и куда он подается, знают не все.

Чтобы разобраться в представленной правовой сфере, необходимо хорошо знать российские законы и нормативную базу страны. Альтернативным решением для иностранцев и россиян станет обращение за консультацией к опытному юристу.

Специалист в правовой отрасли знает правила написания ходатайств от работодателя в ГАИ, ФМС, суд и другие государственные организации, поэтому сможет оперативно и профессионально ответить на все вопросы соискателей.

Тратить личные ресурсы и время на общение к платным консультирующим адвокатам сегодня нет необходимости, достаточно располагать доступом к интернету. На нашем портале работают опытные профессионалы в сфере права.

Юристы всегда внимательно изучают обстоятельства граждан, и стараются разработать индивидуальный алгоритм действий, при котором ходатайство с места работы будет составлено по всем правилам, и принесет желаемый результат.

Ситуаций, когда может потребоваться ходатайство со стороны работодателя в суд, ГАИ, УФМС или другие инстанции, довольно много. Просить за своего сотрудника необходимо, чтобы просить вышестоящие структуры о поощрении лица, уменьшить размер взыскания за нарушение ПДД, продлить патент на работу в ФМС и т. д.

Образец ходатайства чаще всего является не основной, а дополнительной мерой, позволяющей повлиять на решение должностного лица, в таких организациях, как суд, ГАИ или УФМС.

Отдельного внимания заслуживает ходатайство от работодателя за иностранного сотрудника в ФМС.

Именно наниматель несет ответственность за регистрацию иностранного работника, получение им патента, продление разрешения на работу и т. д.

Впоследствии разрешение нужно переоформить в ФМС, куда следует предоставить широкий перечень документов, среди которых образец ходатайства от работодателя.Чтобы документ принес результат, необходимо соблюдать несколько простых правил при его оформлении. Бланк должен быть написан непосредственно руководителем.

Также образец в суд, ГАИ или ФМС должен содержать печать предприятия. Важно четко изложить свою просьбу и представить веские аргументы. Отдельное внимание следует уделить характеристике работника, указать его положительные качества, деловые способности и отметить, что он пользуется уважением среди коллег.

Еще необходимо упомянуть, что за ним не числится нарушений трудового договора и устава организации.

Образец ходатайства с рабочего места в суд, ФМС или ГАИ — это документ, который не имеет строгой формы или регламентированного бланка. Он составляется в письменном виде с обязательным соблюдением законодательных норм и критериев. Ходатайство всегда состоит из четырех частей — вводной, описательной, мотивировочной и резолютивной.

Необходимыми реквизитами для заявления такого типа являются:

  • наименование органов, куда подается документ;
  • информация о работнике;
  • сведения о работодателе;
  • описание и характеристика сотрудника;
  • основания для подачи ходатайства;
  • ссылки на законодательство;
  • требования удовлетворить заявление;
  • дата и подпись.

Важно обращаясь в ФМС, ГАИ или суд, располагать не только основаниями для подачи ходатайства, но и вескими документальными доказательствами, фактами и аргументами в пользу составленного документа. Стоит учитывать, что заявление не должно содержать грамматических ошибок, неточностей и исправлений. Наличие орфографических или правовых сбоев станет поводом для отказа в принятии, рассмотрении и удовлетворении ходатайства.

Оно может быть полезно в самых разных жизненных ситуациях:

  1. необходимости изменить график сдачи сессии;
  2. получении жилья.
  3. поощрении работника;
  4. поступлении в ВУЗ или аспирантуру;

И таких ситуаций существует множество. В каждой из них протекция со стороны работодателя становится дополнительным аргументом для принятия положительного решения. Законодательство четко не регламентирует форму этого документа.

Но юристы рекомендуют соблюдать несколько важных правил: В самом ходатайстве желательно описать трудовой путь работника на предприятии, рассказать о его положительных качествах, деловых способностях и авторитете среди сотрудников. Если речь идет о получении жилья, необходимо отдельно отметить его семейное положение, членов семьи, которые находятся на его иждивении и предполагаемое решение этой проблемы.

Образцы документов

Оформляют бланк в соответствии с установленными правилами:

  1. Данные вносятся на русском языке.
  2. Заполнять строки можно как от руки, так и на компьютере.
  3. Использование сокращений не допускается.
  4. При заполнении вручную писать следует печатными буквами.
  5. Все данные нужно указывать без ошибок, в точном соответствии с отраженными в паспорте и других документах.

Важно избегать исправлений при заполнении бланка. [attention]Зачеркивать можно только пункты, не совпадающие с обстоятельствами заявителя. [/attention]Если отведенных строк недостаточно для внесения информации, к бланку прикладывают лист с указанием ФИО мигранта.

[info]Важно! Заявление на квоту заполняется непосредственно мигрантом, желающим получить РВП. [/info]При получении квоты можно воспользоваться услугами специализированных агентств, которые за определенную плату соберут все документы для РВП.

Так, для ходатайства о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста (далее — ВКИС) (подп. 1 п. 6 ст. 13.2 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ) предусмотрена форма, утв. постановлением Правительства РФ от 30.06.2010 № 487. Включенное же в перечень обязательных документов, представляемых в ГУВМ МВД РФ иностранным гражданином в целях продления патента (подп. 8 п. 9 ст. 13.3.

закона № 115- ФЗ), ходатайство составляется в свободной форме. Документ оформляется в письменном виде, а его содержание определяется в зависимости от конечного назначения и сути обращения работодателя. Если ходатайство направляется в адрес ГУВМ МВД РФ, то адресатом указывается начальник территориального отделения этого государственного органа.

Заявление на РВП: образец, бланк, правила и пример заполнения 2019-го года

Каждый иностранный работник, занимающийся трудовой деятельностью на территории РФ, нередко сталкивается с ситуациями, в которых необходима помощь самого работодателя.

Ходатайство от работодателя в УФМС может значительно облегчить жизнь иностранных граждан при общении с государственными службами. Наиболее часто встречающиеся случаи обращения с ходатайством в миграционные службы: продление патента на работу; привлечение к судебной ответственности иностранца; устройство ребенка в учебное учреждение.

Порядок получения квот для РВП Оформить заявку на получение квоты иностранный гражданин может как в соответствующем учреждении, так и в режиме «Онлайн». Так, по приезду в Россию иностранный гражданин может:

  1. Обратиться в отделение Федеральной миграционной службы по месту фактического проживания;
  2. Оформить заявку и переслать ксерокопии необходимых документов через официальный сайт Государственных услуг;
Предлагаем ознакомиться:  Доверенность на межевание земельного участка образец

Каков порядок получения квот на РВП?

Читайте в настоящей статье. Содержание статьи:

  1. Что такое РВП и для чего нужна квота?
  2. Стоимость оформления РВП
  3. Порядок получения квот для РВП
  4. Кто может получить РВП без квоты?
  5. Образец заявления на квоту на РВП

Что такое РВП и для чего нужна квота? РВП — документ, который позволяет гражданину иностранного государства находится на территории Российской Федерации на законных основания в течение трех лет.

8 п.

/p>

Право проживания в чужой стране, даже временное, не предоставляется никому автоматически. Получение разрешения для временного законного проживания в РФ имеет заявительный характер.

На детей данное правило также распространяется. Однако правила при заполнении заявления для взрослого и ребенка будут несколько отличаться.

Это обусловлено тем, что дети сами за себя написать его не могут.

[important]Узнать точное наименование его должности и фамилию, имя, отчество можно на официальном сайте соответствующего отделения ГУВМ МВД РФ. [/important]Оформление ходатайства в УФМС (образец) Названный документ может быть составлен в свободной форме (кроме ходатайства о привлечении ВКИС).

В целом структура текста ходатайства должна быть примерно следующей:

  • сведения о работодателе — название организации (Ф.

    И. О. индивидуального предпринимателя или физлица, выступающего в роли работодателя), которое должно в точности совпадать с названием работодателя, указанным в представленных ранее в органы УФМС трудовом/гражданско-правовом договоре и уведомлении о приеме иностранного гражданина на работу; регистрационные данные, адрес, банковские реквизиты, Ф.
    И. О. руководителя;

  • сведения о работнике (Ф.
    И.

Иностранный гражданин может получить ходатайство от работодателя для использования его в различных целях, например для представления в судебный орган (если таким работником было совершено правонарушение, а работодатель готов взять его «на поруки» или представить соответствующую характеристику и т. д.) либо для направления в органы ГУВМ МВД РФ с целью продлить патент и т. д.

Ходатайство на рвп от работодателя образец

ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ! С 01.06.2016 функционал ФМС РФ перешел к ГУВМ МВД РФ (см. указ Президента РФ от 05.04.2016 № 156). В настоящей статье слово «УФМС» употребляется для упрощения.

Унифицированные/типовые формы законодателем разработаны не для всех видов ходатайств от работодателя. Так, для ходатайства о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста (далее — ВКИС) (подп. 1 п. 6 ст. 13.2 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ) предусмотрена форма, утв.

Документ оформляется в письменном виде, а его содержание определяется в зависимости от конечного назначения и сути обращения работодателя.

Если ходатайство направляется в адрес ГУВМ МВД РФ, то адресатом указывается начальник территориального отделения этого государственного органа. Узнать точное наименование его должности и фамилию, имя, отчество можно на официальном сайте соответствующего отделения ГУВМ МВД РФ.

Названный документ может быть составлен в свободной форме (кроме ходатайства о привлечении ВКИС). В целом структура текста ходатайства должна быть примерно следующей:

  • сведения о работодателе — название организации (Ф. И. О. индивидуального предпринимателя или физлица, выступающего в роли работодателя), которое должно в точности совпадать с названием работодателя, указанным в представленных ранее в органы УФМС трудовом/гражданско-правовом договоре и уведомлении о приеме иностранного гражданина на работу; регистрационные данные, адрес, банковские реквизиты, Ф. И. О. руководителя;
  • сведения о работнике (Ф. И. О., гражданство, реквизиты удостоверяющего личность документа, дата рождения);
  • данные о трудовой деятельности гражданина на территории РФ (профессия, должность, стаж работы, реквизиты трудового/гражданско-правового договора, трудовая характеристика);
  • конкретное прошение (например, продлить патент в связи с продолжением трудовых отношений — в этом случае должны быть прописаны и все реквизиты патента: его серия и номер, а также серия и номер бланка, дата выдачи, срок действия, наименование выдавшего патент органа, территория действия патента);
  • дата направления ходатайства;
  • личная подпись заявителя с расшифровкой.

Когда работнику (в том числе и иностранному) понадобится подтвердить свой трудовой статус, работодатель уполномочен подать ходатайство в Управление Федеральной миграционной службы (далее УФМС).

Мнение начальника влияет не только на внутренние аспекты компании (награждение, поощрение, повышение по службе и прочее), а также играет важную роль при смене работы или при переводе работника в один из филиалов компании.

Существуют ситуации, когда сотрудника вызывают в суд.

Например, служба ГАИ зафиксировала ДТП с участием иностранца, который официально трудоустроен и имеет при себе соответствующий патент. Тем не менее, если дело вынесено на рассмотрение в суд, потребуется характеристика от работодателя наравне с другими документами.

Качественную помощь всегда могут оказать сотрудники УФМС, но важно знать о своих правах и уметь их отстоять без всякой сторонней помощи.

В нашем государстве нередко приходится сталкиваться с вопросами миграции. Нелегальных мигрантов, так называемых гастарбайтеров, в России достаточно много. Именно для борьбы с нелегалами в начале 2000-х гг. была создана Федеральная миграционная служба (далее ФМС).

Ее функциями являются:

  • исполнение миграционной политики (ФМС активизирует процесс официального трудоустройства иностранной рабочей силы);
  • правоприменительные действия (служба депортирует нелегальных работников);
  • ФМС проводит надзор и контроль над исполнением законов;
  • оказание услуг государственного характера (ФМС оформляет патенты для легализации труда, сотрудничает с работодателями, готовыми принять иностранцев на работу и прочее).

С 2018 г. в ФМС входят следующие организации:

  • пункты первичного приема мигрантов;
  • центры временного размещения вынужденных переселенцев;
  • центры оказания медицинской, психологической и реабилитационной помощи;
  • учебные центры и т. д.

Также на базе ФМС и работают опытные юристы, которые могут помочь иностранцам в составлении ходатайств, заявлений и прочих обращений в суд, органы ГАИ или в УФМС по различным вопросам. Если понадобилось составлять подобный документ, то для написания рекомендуется использовать готовый образец обращения, который в качестве примера размещен на любом правовом сайте в сети интернет.

alt

Ходатайство с места работы — достаточно важный документ, поступающий от работодателя, который требуется в различных целях. Среди самых распространенных выделяют:

  • поступление в учебное заведение;
  • изменение графика сдачи экзамена, сессии;
  • разрешение на свободное посещение лекций;
  • санитарно-курортное лечение по путевке от организации;
  • поощрение сотрудника;
  • выражение благодарности в виде почетной грамоты;
  • премирование;
  • повышение по служебной лестнице;
  • предоставление жилья (служебного);
  • для смягчения наказания за нарушение, зафиксированное службой ГАИ;
  • как аргумент, влияющий на окончательное решение суда;
  • для переоформления патента в УФМС на легальную трудовую деятельность.

Ходатайство с места работы составляет начальник организации, а в соответствии с Трудовым кодексом именно на работодателя возлагается ответственность за действия иностранного сотрудника. К примеру, если патент вовремя не переоформлен, как начальник, так и подчиненный понесут наказание. Первый ограничится штрафом, а второго за неисполнение предписаний УФМС могут депортировать из страны без права на дальнейший въезд.

Если ходатайство с места работы подается в суд, его роль второстепенная. Это означает, что суд не будет основывать свое решение только на документе, но мнение работодателя все равно положительно или отрицательно повлияет на процесс рассмотрения. Если работник не представит ходатайство, судья в любом случае примет соответствующее определение, базирующиеся на других фактах.

Если руководству приходится становиться на защиту своих подчиненных, без указанного обращения не обойтись. Важно знать, как правильно составить документ, где взять его образец. Как известно, заявление от работодателя составляется в свободной форме, подобно сжатому рассказу, с указанием конкретных аргументов.

Предлагаем ознакомиться:  Договор подряда на заготовку древесины образец

Бывает, что служебный водитель компании попадает в ДТП.

От подобных ситуаций не застрахован никто, поэтому руководству можно воспользоваться правом защиты подчиненного перед службой ГАИ путем подачи заявления.

Если возникла необходимость представить обращение в службу ГАИ, необходимо конкретно охарактеризовать сотрудника, а также подчеркнуть, что ранее гражданин не нарушал правила дорожного движения и проявил себя как добросовестный и ответственный работник.

Репутация человека имеет большое значение для его профессионального успеха и продуктивного взаимодействия с другими людьми. Большую часть времени россияне проводят на работе, поэтому крайне важно, чтобы коллектив уважал своих членов и соблюдал субординацию. Нередко для того, чтобы обратиться в УФМС, суд и другие государственные структуры, требуется ходатайство с места работы.

Образец оформления ходатайства на работника: как правильно написать и куда подать

alt

Инфо Время ожидания подтверждения или отказа в выдаче квоты на РВП — пол года.

Если в выдаче квоты на РВП было отказано, подать повторное заявление иностранный гражданин может каждый месяц.

Кто может получить РВП без квоты? Даже если количество выдаваемых квот на РВП в настоящем году закончилось, не стоит расстраиваться. Возможно, что иностранный гражданин входит в категорию лиц, которым РВП выдается без получения квот.

В этом списке мигранты:

  • родившиеся на территории РФ или бывшего СССР;
  • имеющие инвалидность;
  • имеющие нетрудоспособных близких родственников;
  • имеющие детей и других близких родственников с российским гражданством, проживающих на территории РФ;
  • заключившие брак с гражданами РФ;
  • занятые на территории РФ инвесторской деятельностью или проходящие службу в ВС РФ;
  • участвующие в программах добровольного переселения.

Для получения квоты на РВП нужно подать заявление в отделение УВМ МВД по предполагаемому месту проживания.

Определенное количество разрешений выдается Правительством РФ каждому региону в отдельности.

Количество квот ежегодно обновляется. При нехватке мест мигрант может снова обратиться в УВМ через год.

Иногда процедура составления прошения от работодателя в суд, ФМС или для детского сада вызывает определенные трудности у граждан.

Как правильно написать ходатайство на работника? Когда его представление может помочь человеку? Где взять образец документа?

Ходатайство работодателя применяется в различных сферах. Его представляют главным образом для защиты интересов сотрудника. С его помощью можно оформить льготы, например, получить поощрение или премию или добиться принятия ребенка в детском саду.

Как правило, прошение с места работы оформляют вместе с характеристикой на сотрудника. Такой документ не является обязательным. Он — волеизъявление от администрации места занятости человека.

Ходатайство может быть полезным при следующих жизненных обстоятельствах:

  • при необходимости поощрить или премировать человека на уровне городской администрации;
  • при оформлении ребенка в детский сад не по месту жительства, переводе малыша из одного сада в другой;
  • для подачи в суд при необходимости смягчить наказание или переквалифицировать статью;
  • при лишении водительских прав за дорожное правонарушение (подается Госавтоинспекции);
  • при поступлении ребенка сотрудника в ВУЗ с предоставлением ему льгот или услуг;
  • для оздоровления в учреждениях курортного и здравоохранительного типа от организации, где работает гражданин;
  • для получения жилья от вышестоящей инстанции;
  • для подачи в УФМС при переоформлении патента на работу;
  • для получения возможности пользоваться свободным графиком обучения или экзаменов.

Одно из требований к документу — правильно написать его. Для этого можно посмотреть образец или готовый пример у юриста или на просторах всемирной сети. Прошение с места работы не дает абсолютной гарантии заявителю. Но оно способно сыграть положительную роль при разборе ситуации.

Ходатайство с места трудоустройства человека обязательно понадобится, чтобы оформить трудовой патент в ФМС. С его помощью негражданин РФ имеет право на работу в стране. Срок выдачи патента — один год. Продлевают его в ФМС. Для этого следует составлять конкретный пакет документов, среди которых важную роль играет прошение, оформленное работодателем.

ФМС по представленной документации решает, предоставлять ли годовой патент человеку или нет. Спустя год иностранный работник вправе не выезжать за пределы РФ и обратиться к ФМС. Для этого он снова собирает документацию, куда входит ходатайство с места трудоустройства, и передает ее территориальному подразделению ФМС.

Передача пакета бумаг происходит по почте или лично по приходу в местный орган ФМС.

Еще один пример, когда прошение от начальника необходимо, — правонарушение и, как следствие, суд или взыскание от ГАИ. Обращение с прошением к органам Госавтоинспекции происходит при возможности лишения права на управление автомобилем.

Работодатель вправе ходатайствовать о замене наказания. Это происходит, когда автосредство — единственный вид получения дохода, т. е. нарушитель — профессиональный водитель. В ходатайстве следует написать о финансовой зависимости нарушителя от его профессии. Особенно часто прошение передаются, когда место работы — компания по грузо/пассажироперевозкам.

Пример — взятие сотрудника на поруки и, как следствие, замена меры пресечения. Суд принимает более мягкое наказание, если сотрудник незаменим.

Чтобы представить ходатайство организации или ведомству, нужно правильно его оформить. Для написания лучше найти похожий пример или взять у адресата образец. Как правило, необходимый образец находится при канцелярии учреждения. Законодательством не установлена определенная форма для заполнения, тем не менее, нужно следовать плану составления документа.

Каждое прошение должно вмещать следующую информацию:

  • наименование адресата (инстанция, которая рассмотрит прошение);
  • сведения о должностном лице (если известно);
  • информацию о заявителе;
  • Подробную информацию о сути прошения (данные о работнике, какое деяние он совершил или какие льготы требуются и т. д.);
  • просьбу о замене вида наказания на другой ввиду крайней важности человека;
  • указание на нормативные акты;
  • список прилагаемых документов;
  • дату, подпись.

alt

Если администрация учреждения пишет прошение на награждение, следует упомянуть о заслугах человека на производстве, его авторитет среди сотрудников, пользу, которую он принес предприятию.

В документе для подачи суду важно упомянуть, какие положительные качества имеет гражданин, внести предложение повлиять на человека всем коллективом.

Упоминание семейного положения и материального состояния важно, если человеку нужна жилплощадь.

Образец документа можно испросить у юриста на предприятии или у специалиста, работающего онлайн.

Не нашли ответа? Консультация юриста бесплатно!

Порядок оформления РВП после подачи заявления Заявление на квоту вместе с приложенными бумагами рассматривается на протяжении месяца. По результатам обнародуются списки мигрантов, которым была выделена квота.

После получения одобрения заявитель обязуется в течение двух месяцев предоставить в отделение УВМ МВД пакет бумаг на выдачу РВП. Несколько категорий мигрантов могут рассчитывать на получение РВП без предварительного оформления квоты.

Предлагаем ознакомиться:  Доверенность в налоговую - образец скачать

С особым вниманием иностранцу следует отнестись к заполнению заявления на получение РВП.

Наши специалисты подготовили обзорную статью, которая позволит не запутаться во всех нюансах внесения сведений в бланк прошения.

Фамилия.

Имя. Отчество. Страна, в которой родился мигрант. Гражданство. Дата рождения. Пол.

alt

Индивидуальный № РВП.

Образец заполнения заявления на квоту на рвп

Кроме того, у мигранта есть возможность подать заявление на получение квоты на РВП, находясь за границей.

Так, подать заявление с перечнем необходимых документов можно в Посольство РФ, которое находится на территории иностранного государства.

Инфо Перед подачей заявки на квоту для РВП иностранец должен подать документы на получение справки о временном пребывании на территории РФ.

Важно

Во многом это связано с тем, что в официальном списке документов, опубликованном на информационных ресурсах ФМС такого документа и вовсе нет. Форма и образец заполнения, скорее всего, найдутся только непосредственно в отделении ФМС по месту регистрации, если сотрудники просят его заполнять.

Каждое отделение выдает свой бланк, часто это просто краткое обращение подобное «прошу выдать мне квоту». Однако нередко просто дублируется сам бланк заявления на РВП или заменяет его собой.

Как получить квоту на РВП?

Иностранец имеет основания получить РВП без квоты при следующих условиях:

  • был рожден на территории РСФСР, являлся гражданином СССР или же родился в РФ;
  • признан недееспособным и имеет ребенка-гражданина РФ;
  • имеет отца или мать, которые являются гражданами Российской Федерации и признаны недееспособными;
  • заключил брак с гражданином РФ;
  • вложил в экономику страны необходимый объем инвестиций;
  • поступил на военную службу (учитывается только ее срок).

Сколько стоит квота Не менее важный аспект оформления РВП – стоимость получения квоты. Согласно Налоговому кодексу РФ (ст. 333.28), оформление РВП предусматривает оплату госпошлины. В 2018 году она составляет 1600 рублей. Помимо оплаты обязательного сбора, необходимо проходить платный медосмотр.

Второй вариант – подготовить необходимые бумаги самостоятельно. Это потребует больше сил и времени, но позволит сэкономить средства.

Это обусловлено п.

3 ст. 6 Федерального закона

от 25.07.2002 № 115, который перечисляет перечень категорий мигрантов, которым не требуется перед оформлением РВП получать квоту.

К таким категориям относятся: Таким образом основание для получения РВП по квоте – это отсутствие вариантов для его получения в упрощенном порядке, а также, наличие квот на текущий год. Многие интересуются, как выглядит квота на РВП?

Заявление на РВП: образец, бланк, правила и пример заполнения 2019-го года

8 п.

Альтернативный вариант — своевременное обращение за советами к опытному юристу.

Специалист знает, в каких случаях может потребоваться характеристика с места работы, как правильно написать ходатайство и грамотно применить его, например, для получения места в детском саду.

Тратиться на услуги коммерческих адвокатов нет необходимости, достаточно располагать выходом в интернет. Дистанционные консультации позволят решить различные правовые задачи, сэкономить ресурсы и время соискателей.

Также в сети можно найти пример оформления документа, и используя образец, подготовить по аналогии свой вариант.

А квалифицированный юрист проверит правильность составления и поможет эффективно применить документ при обращении в суд или ФМС.

Условий, обстоятельств и причин, когда может потребоваться ходатайство с места работы, много. Каждый случай индивидуален, требует продуманного подхода и тщательного правового анализа.

Когда своего работника характеризует начальник, это положительно сказывается на репутации лица.

Характеристика с места работы — прекрасный инструмент, с помощью которого можно повлиять на мнение должностных лиц, например, сотрудника ФМС или руководителя детского сада.

Чтобы уполномоченное лицо, которое должно принять в отношении соискателя важное решение, могло полностью представлять себе характер человека и его отношение с окружающими, необходимо располагать максимальным объемом информации. Ходатайство от работодателя позволит составить мнение о лице как о сотруднике, оценить его профессиональные качества. Часто характеристика от руководства помогает при обращении:

  • в ВУЗ;
  • за получением жилья;
  • в суд;
  • ФМС;
  • за поощрением работника.

Протекция от начальства не является ключевым фактором при принятии решения в отношении сотрудника. Однако положительная характеристика склонит чашу весов в вашу сторону, если уполномоченное лицо сомневалось насчет принимаемого решения.

Особого внимания заслуживает ходатайство о поощрении работника. Правильно составив такой документ, можно добиться от руководства организации или представителей органов государственной власти вознаграждения за самоотверженный и честный труд. Поощрением может выступать премия, почетная грамота, повышение звания.

Положительная характеристика от работодателя, которая может потребоваться для передачи в суд или ФМС, составляется с учетом индивидуальных обстоятельств. Образец ходатайства отсутствует, хотя найти пример в сети не составит труда. Документ должен быть лаконичным, грамотным, информативным, правдивым.

Образец ходатайства должен иметь вводную, описательную, мотивировочную и резолютивную части. Готовый шаблон при оформлении использовать не стоит, но взять образец за пример, чтобы лучше изучить порядок изложения информации, будет полезно. Готовя ходатайство на работника в суд или ФМС, необходимо указать в тексте:

  • наименование организации;
  • личные данные руководителя и работника;
  • должность и трудовой стаж последнего;
  • личную характеристику;
  • основания для содействия конкретному лицу;
  • просьба удовлетворить прошение работника.

Образец ходатайства на работника для получения квоты рвп

ААС от 18.11.2011 по делу № А58-2259/2011).

  • Срок размещения сведений об указанных потребностях работодателя в работниках запрашиваемых специальностей составляет менее 1 календарного месяца на момент получения запроса от ГУВМ МВД РФ о приглашении иностранных лиц на данные вакансии.
  • Число российских граждан, обладающих необходимой профессиональной квалификацией и зарегистрированных в госучреждениях службы занятости населения в целях поиска подходящей работы, достаточно для удовлетворения потребности работодателя в работниках запрашиваемых специальностей (например, постановление ФАС Уральского округа от 19.12.2011 по делу № А34-690/2011, постановление 5 ААС от 24.06.2011 по делу № А51-15544/2010).

По Закону, временно пребывать на территории России, без оформления соответствующих документов о временной проживании, иностранные граждане могут не более девяноста дней. Пребывание на территории РФ более этого срока считается незаконным и влечет за собой привлечение иностранного лица к административной ответственности (наложению штрафной санкции или административным выдворение за пределы Российской Федерации). Таким образом, получение РВП несет в себе следующие функции:

  • Без РВП иностранец считается временно прибывшим и может (на законных основаниях) оставаться в России не более трех календарных месяцев;
  • Без РВП иностранный гражданин не сможет впоследствии получить российское гражданство и вид на жительство;

Данный пункт актуален для тех иностранных граждан, которые хотят жить в России на постоянной основе.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector