Кому и когда устанавливается испытательный срок при приеме на работу

Назначение испытательного срока

Он не является прихотью бизнесмена, так как закрепляется на законодательном уровне. Именно в течение этого периода имеется возможность проверить профессиональную пригодность гражданина к работе в специфических условиях труда. Если в конце данного периода работодатель не слишком доволен результатами, то он может отказаться от продолжения сотрудничества.

Если в течение испытательного срока устанавливается, что конкретный работник идеально подходит для должности, а также хорошо справляется с поставленными задачами, то зачисляется гражданин в штат предприятия. В это время директор фирмы много внимания уделяет тому, как справляется работник со своими должностными обязанностями, как он вписывается в коллектив, а также насколько комфортно ему на выделенном рабочем месте.

В каких случаях испытательный срок не устанавливается

Максимальный испытательный срок по Трудовому кодексу составляет 6 месяцев. Но испытание такой продолжительности может быть установлено не для всех работников, а лишь для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. В остальных случаях максимальный общий срок испытания работников составляет 3 месяца (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Особый срок испытания устанавливается для работников, с которым трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев. Максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу в этом случае составляет 2 недели (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Обращаем внимание, что если в трудовом договоре нет условия об испытании, считается, что работник принят на работу без испытания.

А если работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора{q} Напомним, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В этом случае включить в трудовой договор условие об испытании можно, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Если работник не хочет проходить испытательный срок, на котором настаивает работодатель, то трудовой договор с таким работником не заключается.

Обращаем внимание, что даже с согласия работника работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок большей продолжительности, чем разрешают ТК РФ и федеральные законы. С другой стороны, в пределах максимальной продолжительности испытательного срока работодатель может установить любой срок либо отказаться от испытания работника вовсе.

Кому и когда устанавливается испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок устанавливается для всех категорий сотрудников по согласованию между работодателем и работником, кроме перечня лиц, указанных в статье 70 Трудового Кодекса. То есть испытательный срок может быть установлен, а может быть нет. Это зависит от того, как договорятся между собой стороны. Самое главное, чтобы соглашение между сторонами не противоречило действующему законодательству Российской Федерации.

Для того чтобы определить какие категории работников освобождены от испытательного срока необходимо обратиться к статье 70 Трудового Кодекса РФ. Итак, согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ от испытательного срока освобождаются:

  • сотрудники, прошедшие конкурс на замещение соответствующей должности;
  • беременные женщины и женщины, имеющие детей до 1,5 лет (условие не распространяется на матерей одиночек);
  • сотрудники до 18 лет;
  • сотрудники, впервые поступающие на работу по полученной специальности, если они имеют среднее профессиональное или высшее образование. Здесь есть два условия – первое, учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию, и второе, человек должен поступить на работу в течение одного года со дня получения диплома. Если, допусти, новый сотрудник уже успел где-то поработать, то от испытательного срока он освобождается только в том случае, если он работал не по специальности;
  • сотрудники, которые уже заключали с организацией ученический договор, а после его окончания, были приглашены на работу уже в качестве сотрудников;
  • сотрудник, избранный на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • человек, приглашенный на работу в порядке перевода с другого места работы, если это согласовано между работодателями;
  • лица, которые заключают договор на срок до 2 месяцев включительно;
  • гражданские служащие, служащие органов внутренних дел и граждане, проходящие альтернативную службу;
  • иные лица, указанные в законодательстве.

Если сотрудник сначала был взят на работу с испытательным сроком, а потом был переведен на другую должность, не окончив испытательный срок, то тогда испытательный срок считается оконченным и новый испытательный срок ему не положен.

ТК РФ не разрешает устанавливать испытательный срок отдельным категориям работников. Испытание не устанавливается, в частности, для (ч. 4 ст. 70 ТК РФ):

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим госаккредитацию программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня завершения обучения;
  • лиц, успешно завершивших ученичество у работодателя, с которым заключается трудовой договор;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;
  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.

Наряду с ТК РФ запрет на установление испытательного срока предусматривается отдельными федеральными законами. К примеру, не вводится испытательный срок для граждан, назначаемых на должности высшего начальствующего состава в федеральной противопожарной службе или органах внутренних дел (п. 1 ч. 10 ст. 24 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ, п. 1 ч. 10 ст. 24 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ).

Если работник не относится к категории лиц, которым нельзя устанавливать испытание, предусмотреть в трудовом договоре испытательный срок можно. Считается, что испытание устанавливается по соглашению сторон. Значит ли это, что работник может отказаться от испытания{q} Если работник не согласен, чтобы трудовой договор предусматривал испытание, считается, что стороны не пришли к соглашению по существенным условиям трудового договора и трудовой договор в этом случае не заключается.

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу зависит от того, заключается с работником срочный или бессрочный трудовой договор, а также от того, на какую должность принимается работник.

Предлагаем ознакомиться:  Сколько дней может работать работник без оформления с патентом

Мы указали выше, что при заключении срочного трудового договора на срок до 2 месяцев устанавливать испытательный срок нельзя.

На сколько заключается срочный трудовой договор Должность, на которую принимается работник Максимальный срок испытания
от 2 до 6 месяцев Любая 2 недели
от 6 месяцев до 5 лет 3 месяца
Руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций 6 месяцев

Если с работником заключается бессрочный трудовой договор, то длительность испытания устанавливается такая же, как для работников, принятых по срочному трудовому договору от 6 месяцев, — 3 месяца или 6 месяцев в зависимости от того, на какую должность работник принимается.

Напоминаем, что условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор только при его заключении. Внести положение об испытательном сроке в договор уже после того, как трудовой договор будет сторонами подписан, равно как и увеличить после этого длительность испытательного срока нельзя (ч.ч.1, 2 ст. 70 ТК РФ).

Существуют некоторые категории работников, которые должны сразу зачисляться работодателем в штат, поэтому они не проходят испытание. Это обусловлено их специфическим статусом. Каким работникам не устанавливается испытательный срок{q} К ним относятся следующие граждане:

  • беременные женщины, находящиеся в поиске работы;
  • работницы, имеющие детей до трех лет;
  • сотрудники, являющиеся несовершеннолетними гражданами;
  • люди, только окончившие обучение в каком-либо вузе, но важно, чтобы они устраивались на работу в течение года после получения диплома;
  • лица, выбираемые на должность после проведения официального конкурса;
  • граждане, приглашенные из других компаний, для чего грамотно оформляется стандартный перевод;
  • бывшие студенты, отправляемые на обучение руководителем предприятия;
  • люди, с которыми заключается срочное соглашение, срок действия которого не превышает двух месяцев.

Во всех вышеуказанных ситуациях работодатель не может пользоваться испытанием для наемных работников. Если он нарушит права граждан, то ему придется столкнуться с негативными последствиями. Поэтому директор любой фирмы должен разбираться в том, в каких случаях испытательный срок не устанавливается.

Законодательное регулирование

Работодатели должны знать, в каких случаях испытательный срок не устанавливается, а также когда он может применяться. В этом случае можно быть уверенным в том, что не будут нарушены основные трудовые права работников.

Основные сведения о правилах назначения данного периода приводятся в разных статьях ТК. По закону испытательный срок не устанавливается некоторым работникам, которые только закончили обучение или были специально приглашены на работу в компанию. Предприниматель должен хорошо изучить содержание нормативных актов, содержащих следующую информацию:

  • на основании ст. 70 ТК испытательный срок требуется для проверки навыков, квалификации и умений будущего специалиста, которому предлагаются в фирме конкретные права и обязанности;
  • данное испытание назначается исключительно при условии, что в договор, составляемый с новым работником, вносится информация об этом сроке;
  • даже если человек принят в компанию с испытанием, он может пользоваться разными правами и привилегиями, предлагаемыми ему нормами ТК;
  • зарплата и условия труда не должны отличаться от тех условий, которые предлагаются штатным работникам фирмы, занимающим аналогичную должность.

Если наемный работник выявит, что руководитель разными способами нарушает его права, то он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Для каких категорий сотрудников устанавливается испытательный срок

Любой руководитель компании должен знать, когда не устанавливается испытательный срок, а также какими могут быть результаты испытания. К последствиям испытательного срока относится:

  • если официально подтверждается, что работник не обладает нужными навыками и способностями, то с ним по упрощенной схеме прекращается дальнейшее сотрудничество;
  • увольнение может быть обусловлено некачественным результатом труда или несоответствием должности, для чего придется осуществлять аттестацию;
  • если же работник удовлетворен имеющимися условиями, а работодатель доволен результатами работы специалиста, то гражданин зачисляется в штат компании.

Если работодатель просто не желает продолжать сотрудничество, но у него отсутствуют веские причины для прекращения работы человека на испытании, то он все равно должен зачислить специалиста в штат. Если он примет решение уволить работника, а при этом у него не будут иметься официальные подтверждения наличия веских оснований, то такие действия должностного лица легко оспариваются в суде.

Если человек устраивается в компанию с испытательным сроком, то у него имеются те же трудовые права, что и у штатных сотрудников.

Граждане могут рассчитывать на получение той же зарплаты, что и работники, занимающие аналогичную должность. К ним не должны применяться какие-либо особые условия труда. Если гражданина не устраивают условия, имеющиеся в компании, то он может уволиться без необходимости отрабатывать положенные 14 дней.

Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок, в частности, для следующих категорий лиц (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
  • лица, успешно завершившие ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение;
  • лица, не достигшие возраста 18 лет;
  • лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
  • лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Напомним, что на работника, который проходит испытание, распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов работодателя (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

Кому и когда устанавливается испытательный срок при приеме на работу

Положения об испытательном сроке содержатся в семидесятой статье Трудового кодекса Российской Федерации «Испытание при приеме на работу». При этом четко оговаривается, что испытательный срок не является обязательной нормой – если человек обладает достаточным опытом и квалификацией, предприниматель или руководитель организации вполне может взять его на работу без каких-либо предварительных проверок.

В статье семидесятой Трудового кодекса Российской Федерации оговариваются также категории граждан, которым испытание при приеме на работу устанавливать запрещено. К ним относятся:

  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • молодые матери, чьим детям еще не исполнилось полтора года;
  • избранные на выборную оплачиваемую должность;
  • временные работники, заключившие трудовой договор на два месяца и менее;
  • переведенные с другого предприятия или организации по согласованию с работодателями;
  • отучившиеся в каком-либо учебном заведении государственной аккредитации в течение одного года и впервые поступающие после окончания учебы на работу по своей специальности;
  • работники, поступившие по конкурсу.
Предлагаем ознакомиться:  Оплачивается ли больничный временно пребывающему иностранцу

p>Прочие случаи отсутствия испытания при приеме на работу могут быть предусмотрены Коллективным договором предприятия.

Предельный испытательный срок ограничен тремя месяцами, согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ. Для отдельных категорий сотрудников он составляет шесть месяцев.

Сюда относятся:

  • руководители организаций;
  • заместители руководителей организации;
  • главные бухгалтера организаций;
  • заместители главных бухгалтеров;
  • руководители филиалов, представительств и других структурных подразделений компании.

Если трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то тогда испытательный срок не должен превышать две недели. Если в период испытательного срока человек болел, или отсутствовал на работе по другим причинам, то это время не засчитывается в период испытания. Срок испытания может быть уменьшен, но не увеличен. Если стороны договорились, то испытательный срок может быть уменьшен, та как это не противоречит требованиям трудового законодательства РФ.

Испытательный срок – это период, в процессе которого работодатель имеет право уволить сотрудника по упрощенной схеме.

Регламентируются все этапы прохождения испытательного срока статьями 70 и 71 ТК РФ. При этом правильно будет именовать данный период испытанием при приеме на работу. Именно такая формулировка закреплена в трудовом законодательстве и включается в условия трудового договора.

Кому и когда устанавливается испытательный срок при приеме на работу

При увольнении в период испытательного срока отрабатывать 2 недели не нужно, достаточно предупредить за 3 дня.

Когда может применяться{q}

Во всех остальных ситуациях для работников может устанавливаться испытание. Для этого директору фирмы необходимо добиться согласия будущего сотрудника на прохождение испытательного срока.

Именно благодаря такому испытанию оба участника трудовых отношений смогут понять, насколько выгодным и целесообразным является дальнейшее сотрудничество. Даже работник во время испытания может осознать, что он не желает продолжать трудиться в компании за счет специфических условий или низкой зарплаты.

Именно работодатель наиболее часто выступает инициатором установления данного срока. Он должен помнить, когда не устанавливается испытательный срок, для каких категорий работников допускается испытание, а также какова его длительность и правила оформления.

Понятие испытания по Трудовому кодексу

Если после прохождения испытательного срока сотрудник показал себя не с лучшей стороны, то тогда работодатель может расторгнуть договор, не дожидаясь окончания  испытательного срока. Трудовой Кодекс РФ обязывает работодателя предупредить об этом сотрудника за три дня до увольнения в письменной форме.

Работодатель обязательно должен указать причину, в письменном виде, по которой сотрудник не прошел испытательный срок. То же самое со стороны работника. Если он в процессе испытательного срока пришел к выводу, что эта работа ему по каким-либо причинам не подходит, то он имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня до увольнения в письменной форме.

кому не устанавливается испытательный срок при приеме

При этом сотруднику полагается зарплата за отработанное время, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск не зависит от основания увольнения, поэтому ее надо будет выплатить в любом случае. Также нужно отметить, что зарплата на испытательном сроке не может быть ниже зарплаты на основной работе.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

Плюсы и минусы для руководства

Применение испытательного срока обладает многими плюсами для директора предприятия. К ним относится:

  • обеспечивается проверка квалификации наемного специалиста;
  • изучаются способности и навыки работника;
  • определяется, насколько хорошо новый специалист вписывается в трудовой коллектив;
  • если человек не сможет пройти испытание, то он легко увольняется из компании.

К недостаткам процесса относится то, что работодатель должен знать, когда не устанавливается испытательный срок, а иначе могут быть нарушены права наемных работников. Невозможно в этот период снизить зарплату. Необходимо выделить опытного специалиста в компании, который будет заниматься изучением квалификации нового сотрудника.

Какой максимальный срок испытания установлен законодательством

Испытание имеет плюсы и для непосредственных работников. Выпускники разных учреждений могут рассчитывать на то, что они сразу будут зачислены в штат, например, если они заканчивают МТИ. Для кого не устанавливается испытательный срок{q} Основные работники, которые не привлекаются к испытанию, перечисляются в ст. 70 ТК.

С помощью испытания гражданин может определить условия работы, атмосферу в коллективе и другие особенности труда. Он может уволиться в любой момент времени без отработки.

К минусам такой проверки относится то, что назначаются новому сотруднику разные тестовые задания. Так как отсутствует уверенность в продолжении сотрудничества, в компании устанавливается напряженная и нервная обстановка. Если работодатель решит, что специалист не справился с поставленными задачами, то увольнение будет простым и быстрым процессом.

Нередко компании нуждаются в работнике, который осуществит какую-либо разовую задачу или будет справляться с сезонными работами. В этом случае с ним составляется срочный трудовой договор.

Испытательный срок не может устанавливаться в отношении сотрудников, которые приняты на работу по срочному договору на срок, не превышающих двух месяцев. В остальных ситуациях испытание разрешается.

каким работникам не устанавливается испытательный срок

Не допускается на время испытания заключать срочный договор с условием, что если будет подтверждена квалификация работника, то будет подписан стандартный контракт. Такие действия со стороны работодателя являются грубым нарушением ТК.

Каждый работодатель должен знать, кому не устанавливается испытательный срок. Какой закон регулирует данную процедуру{q} Для получения актуальных и достоверных сведений следует изучать положения ст. 70 ТК.

Допускается применение испытания к людям, которые устраиваются в компанию по совместительству. Но при этом учитываются следующие нюансы:

  • продолжительность испытательного срока не должна для обычных работников превышать 3 месяца;
  • если трудоустраивается человек на какую-либо руководящую должность, то для него срок испытания увеличивается до 6 месяцев;
  • по инициативе любого участника отношений работа может прекращаться досрочно;
  • если человек проходит испытание, то он устраивается в компанию на постоянной основе;
  • если руководитель принимает решение уволить совместителя на испытании, то он должен предупредить о разрыве трудовых отношений за три дня до окончания сотрудничества.

Работодатель дополнительно должен подготовить официальные доказательства того, что совместитель действительно не соответствует требованиям компании, так как не имеет нужной квалификации или навыков. Если же увольнение осуществляется без веских оснований, то работник имеет право подать иск в суд для оспаривания такого решения руководителя.

В период испытательного срока сотрудник имеет те же права, что и прочие трудящиеся, принятые на работу в организацию. Прежде всего, он имеет право на оплату своего труда, социальные отчисления, на предоставление оплаты по больничным листам.

Предлагаем ознакомиться:  Обманутые покупатели квартир в москве материнский капитал

Оформляется работник стандартно с заключением трудового договора. Его труд оплачивается в соответствии с условиями, прописанными в соглашении.

испытательный срок не может устанавливаться в отношении

Зарплата в данный период должна начисляться согласно установленной в организации тарификации, недопустимо ее занижение или лишение премий и надбавок согласно аргументу, что это, мол, стажировка.

Работник обязан в период испытания выполнять обязанности, предписанные для его должности. Обязан соблюдать правила трудового распорядка, режим труда и отдыха.

В этот период идет начисление стажа после 5 дней, именно столько требует закон для издания приказа о приеме специалиста, с момента начала выполнения работы, точно так же как и у прочего персонала.

Ответственность при нарушениях работодателем испытательного срока

Работники часто задают вопросы по поводу испытательного срока, был ли законным срок испытательного срока, законно ли его увольнение в связи с не прохождением испытательного срока и т.д. Согласно статье 71 Трудового Кодекса РФ работник имеет право защищать свои интересы в суде и обжаловать действия нанимателя, ели они нарушают его права и законные интересы по его мнению. В связи с этим, необходимо отметить следующее.

Если в трудовом договоре будет указан испытательный срок для лиц, которые от него освобождены, то такое условие договора будет признано недействительным и не подлежит применению. Работодатель, допустивший такое нарушение, может быть привлечен к административной ответственности по основаниям статьи 5.27 КоАП РФ.

Административное наказание для должностных лиц 1000-5000 рублей, для юридических лиц 30000-50000 рублей. Если сотрудника уволили в связи с неудовлетворительным результатом испытания, а он относился к категории лиц, для которых не предусмотрен испытательный срок или, или если испытательный срок превышал максимальный размер, предусмотренный законодательством, то тогда его увольнение будет признано неправомерным.

Также если в трудовом договоре  с сотрудником не был указан испытательный срок, а сотрудник был уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, то такое увольнение тоже будет признано незаконным. Потому что такой работник считается принятым на работу без испытания, а, соответственно, увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания незаконно.

Особенности для госслужащих

для кого не устанавливается испытательный срок мти

Государственная служба представлена профессиональной деятельностью, которая может осуществляться только российскими гражданами. Человек трудоустраиваться в какой-либо орган власти, который может быть законодательным, судебным или исполнительным. Регулируется такая работа местными и федеральными нормативными актами.

Многие люди уверены в том, что испытательный срок не устанавливается для государственных служащих, но на самом деле даже для таких специалистов может применяться испытание. Непосредственный руководитель в течение этого срока сможет понять, какими навыками и способностями обладает будущий сотрудник. Определяется, сможет ли он справляться со сложными и специфическими должностными обязанностями.

К особенностям установления испытания для госслужащих относится:

  • длительность данного периода может варьироваться от 3 месяцев до одного года;
  • невозможно применить испытательный срок для госслужащего, который временно замещает руководителя или его помощника;
  • если служащий после реорганизации или ликвидации какого-либо государственного органа переводится в другое подразделение, то он может продолжить трудиться без установления испытания;
  • если сам гражданин принимает решение прекратить труд по этой должности, то он должен составить соответствующее заявление, причем уведомить руководителя государственной организации о принятом решении необходимо за три дня до передачи заявления.

Наиболее часто государственные служащие принимаются на работу без испытания.

Даже беременные женщины могут остаться по разным причинам без работы. Во время поиска нового места трудоустройства они ориентируются на условия труда и другие параметры. По ТК РФ не устанавливается испытательный срок беременным работницам. Отказать в трудоустройстве женщине в положении незаконно.

Отсутствует возможность применить испытание к женщинам, имеющим маленьких детей, которым еще не исполнилось три года. Это же относится к сотрудницам, воспитывающим детей до 14 лет, а также к женщинам, занимающимся воспитанием ребенка-инвалида.

Как оформить{q}

Испытательный срок не может проходить на устных договоренностях, необходимо пройти этап оформления, который в некоторой мере, более сложный, нежели без указания данной особенности.

Для оформления сотрудника на работу с испытательным сроком нужно:

  • Составить трудовое соглашение с четким указанием числа окончания испытаний;
  • Сформировать допсоглашение к трудовому договору, где указываются условия, а также критерии, на основании которых работника будут оценивать для определения на постоянное место работы;

Все документы формируются в двух экземплярах – для сотрудника и работодателя с подписями сторон.

Кроме этого, работник, согласно классической схеме устройства на работу, изучает внутренние локальные акты и инструкции.

После этого издается приказ о назначении сотрудника на должность с указанием всех особенностей под роспись работника.

в каких случаях испытательный срок не устанавливается

Важно: запись в трудовую книжку вносится без указания на особенности трудоустройства.

Кому и когда устанавливается испытательный срок при приеме на работу★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников
(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
куплено > 8000 книг

Каждый работодатель имеет право на проверку навыков и талантов претендента, однако существует определенный перечень лиц, которых следует сразу принимать к исполнению должностных обязанностей без испытательного срока.

Закон запрещает установление для некоторых лиц периода испытания, их перечень приводится в ст.70 ТК РФ.

По Трудовому кодексу не устанавливается испытательный срок для:

  • женщин в период беременности или с малышами до 1,5 лет;
  • несовершеннолетних работников;
  • специалистов, получивших в течение этого года диплом и предлагающих свою кандидатуру согласно профилю;
  • сотрудников, переведенных с других филиалов;
  • сотрудников, поступивших на основании конкурса;
  • временных специалистов, принятых на период работы до 2 месяцев по срочному трудовому договору.

Заключение

Испытательный срок обладает многими плюсами для работодателя и непосредственных наемных специалистов. Руководители фирм должны знать, для кого не устанавливается испытательный срок, так как в ином случае можно нарушить права граждан, что приведет к привлечению руководства предприятия к ответственности.

Если работодатель желает уволить человека, работающего на испытании, то требуется наличие официальных доказательств того, что специалист не обладает нужной квалификацией или не справляется с поставленными задачами.

Испытательный срок необходим только для определения навыков, опыта и для более ускоренного процесса увольнения, чтобы работник и работодатель не теряли много времени на формальности.

https://www.youtube.com/watch{q}v=-QN2M2JxZrE

Во всех остальных правах ущемление интересов трудящегося не приемлемо. Он находиться под защитой ТК РФ в такой же мере, как и прочие граждане.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector