ЛИКВИДАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

Содержание
  1. Законодательство
  2. Правовой статус НОУ
  3. Ликвидация филиала юридического лица: нюансы и особенности процедуры
  4. Алгоритм действий
  5. Составление приказа
  6. Когда НОУ может быть ликвидировано
  7. Оплата труда и защита прав
  8. Ликвидация по решению уполномоченного органа НОУ
  9. Необходимые условия
  10. Добровольная
  11. По решению суда
  12. Порядок проведения
  13. Документы
  14. Процедура
  15. Уведомление ИФНС
  16. Инвентаризация
  17. Налог на прибыль
  18. Увольнение
  19. Способы
  20. Условия
  21. Ликвидация филиалов организации: принятие решения, документы, процедура
  22. Ликвидационная комиссия
  23. Пошаговая инструкция
  24. Если есть долги
  25. Причины
  26. Принятие решения
  27. Комиссия
  28. Заключение
  29. Порядок ликвидации филиала образовательного учреждения
  30. Увольнение работников
  31. Текущие обязательства при ликвидации НОУ
  32. Стоимость
  33. Можно ли оспорить?
  34. Как осуществляется процедура ликвидации образовательного учреждения

Законодательство

Решение о ликвидации муниципального общеобразовательного учреждения принимается на основе следующих документов:

  • постановление Администрации муниципального района;
  • Акт экспертной оценки последствий ликвидации;
  • решение Комиссии по проведению данной экспертной оценки (Протокол, №, дата);
  • решение собрания граждан города, деревни или села (название, Протокол, №, дата);
  • ст. 57- 60, 125 ГК РФ;
  • ст. 22, ч. 5 Закона «Об образовании в российской Федерации», согласно которой реорганизация и ликвидация муниципальных школ, допускаются по решению органов муниципального образования  «с учетом мнения схода» жителей (в прежнем законе об образовании существовала формулировка «с согласия»;
  • Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»;
  • «Санитарно эпидемиологические правила и нормативы» (п.2.5), согласно которым в сельской местности школа, до которой ученики идут пешком, должна находиться на расстоянии не более 2-4 км, время в пути 15-30 мин. (свыше необходима организация транспортного обслуживание детей);
  • «Типовое положение об общеобразовательном учреждении» (от 19.03.2001 № 196, п.82), в соответствии с которыми процесс ликвидации или реорганизации общеобразовательного учреждения должен осуществляться только тогда, когда заканчивается учебный год);
  • устав  муниципального образования.

Постановление Администрации муниципального района должно включать следующие моменты:

  • указание на то, что данное МОУ (название, причины) ликвидируется;
  • устанавливается срок, в течение которого ее кредиторы могут подать заявление со своими требованиями (обычно в течение 2-х месяцев с момента опубликования решения о ликвидации учреждения в средствах СМИ);
  • утверждается план мероприятий по ликвидации, ответственным за выполнение плана считают обычно Управление образованием данного муниципального образования;
  • назначается состав ликвидационной комиссии, от которой требуется опубликовать в средствах СМИ (в местной газете, по областному телевидению, в том числе «бегущая строка») объявление о ликвидации школы, порядок, сроки принятия требований кредиторов;
  • обеспечить (к конкретной дате) внесение в ЕГРЮЛ записи о ликвидации школы;
  • получение Свидетельства о ликвидации учреждения, представить это свидетельство в Комитет по управлению муниципальным имуществом и земельными ресурсами;
  • по окончании процесса ликвидации, передать все документы в архив Управления образованием.

В свою очередь, Управление образованием района должно:

  • сформировать перечень кредиторской и дебиторской задолженности учреждения (указывается срок, обычно в течение 5-7 дней);
  • письменно уведомить всех кредиторов (в случае выявления задолженности);
  • провести инвентаризацию имущества школы и представить ее результаты в Комитет по управлению муниципальным имуществом, и до передачи имущества ликвидируемой школы обеспечивать его сохранность;
  • ознакомить директора муниципального учреждения с постановлением о ликвидации учреждения, подготовить приказ и уведомить его и работников МОУ о предстоящем увольнении, о предоставляемых в этом случае льготах и компенсациях с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации;
  • довести до Центра (Службы) занятости населения  данные о высвобождаемых работниках.

Комитет по управлению имуществом данного муниципалитета обязан принять имущество МОУ в муниципальную казну и учесть внесенные  изменения в реестре собственности муниципалитета.

Таким образом, существует 2 основных варианта процесса ликвидации школ:

  • официальное прекращение всей деятельности;
  • перерегистрация: учреждение исключается из Госреестра и регистрируется под другим юридическим «именем».

В результате ликвидации прекращается деятельность образовательного учреждения, аннулируются все его документы (в том числе  Устава), удаляются или сдаются в государственный архив все имеющиеся официальные бумаги.

Правовой статус НОУ

Сначала определим правовой статус негосударственного образовательного учреждения (НОУ). Гражданский кодекс РФ в ст.120 и Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (далее — Закон N 7-ФЗ) в ст.9 дают определение учреждения. Им признается некоммерческая организация, созданная собственником для некоммерческой деятельности и финансируемая им полностью или частично.

Учреждение отвечает по своим обязательствам только находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по обязательствам несет собственник имущества (п.2 ст.120 Гражданского кодекса РФ).

Это положение обусловлено тем, что имущество учреждению передается собственником (учредителем) на праве оперативного управления. В соответствии с п.1 ст.296 Гражданского кодекса РФ учреждение осуществляет ограниченные права в отношении переданного ему имущества лишь в пределах, установленных законом и в соответствии с целями своей деятельности, заданиями собственника и назначением имущества.

Например, учреждение вправе продать или сдать в аренду переданную ему недвижимость только по разрешению собственника. При этом он может изъять лишнее, неиспользуемое или используемое не по назначению имущество у учреждения и распорядиться им по своему усмотрению (п.2 ст.296 Гражданского кодекса РФ).

Следовательно, вот основные признаки НОУ:

  • это некоммерческая организация, осуществляющая образовательный процесс;
  • НОУ создается учредителем (собственником имущества) в форме учреждения;
  • имущество передается ему на праве оперативного управления;
  • НОУ отвечает по своим обязательствам только находящимися в его распоряжении денежными средствами.

Ликвидация филиала юридического лица: нюансы и особенности процедуры

Реорганизация – это процесс, в результате которого происходит образование новых и прекращение действия ранее функционирующих юридических лиц.

Согласно п.1 ст.57 ГК РФ реорганизация юридических лиц может осуществляться следующими способами:

  • слияние;
  • присоединение;
  • разделение;
  • выделение;
  • преобразование.

В случае слияния, присоединения и преобразования все права и обязанности юридических лиц в результате реорганизации переходит к новому образованному юридическому лицу – это требует составления «Передаточного акта». Когда речь идет о разделении и выделении, то права и обязанности распределяются в соответствии с величиной (балансом) вложенных средств.

Реорганизация образовательного учреждения любого вида предполагает, что оно также будет иметь статус «учреждение», осуществляющее некоммерческую деятельность и сохранять целевую направленность. Порядок реорганизации определяется требованиями вышеуказанных актов законодательной власти РФ (кодексов, законов, типовых положений). Требуется принятие целого перечня нормативно-правовых актов муниципального уровня:

  • положение о порядке создания, реорганизации и ликвидации учреждений общего образования;
  • план (программа) реструктуризации сети образовательных организаций;
  • решение и положение об экспертной комиссии;
  • экспертное заключение об оценке социально-экономических последствий реорганизации.

ЛИКВИДАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

Начало процесса реорганизации МОУ связано с подачей письма главе администрации муниципального образования с указанием следующих моментов:

  • причины и способы реорганизации;
  • сведения о новых расходах или экономии средств местного бюджета;
  • прошение разрешить подготовку проекта о реорганизации.

На конечном этапе – должна быть внесена запись в ЕГРЮЛ, если в результате реорганизации было создано новое юридическое лицо. Обязательным требованием также является обеспечение права обучающихся на продолжение образования в преобразованном или ином общеобразовательном учреждении.

В большинстве случаев реорганизация МОУ в РФ происходит  путем присоединения небольших (начальных) школ к более крупным – средним общеобразовательным, часто расположенным в других районных центрах (на занятия в которые школьники вынуждены добираться на школьных  или рейсовых автобусах, жить в интернатах). Предполагается, что в результате реструктуризации улучшится качество образования, так как:

  • уроки будут вести только специалисты;
  • количество учащихся будет доведено до нормативных 20-25 чел.;
  • за счет уменьшения затрат на коммунальные услуги и ремонт зданий и увеличения бюджетного финансирования можно обеспечить обновление учебной и материальной базы, и т.д.

В качестве большого недостатка такого вида реорганизации родители учеников отмечают проблему безопасности на дорогах в связи с удаленностью школ, на занятия в которые ученики вынуждены добираться на школьных или рейсовых автобусах.

Каждое ООО имеет право открывать подразделения в регионах РФ. Однако если филиал не приносит прибыли, или не выполняет поставленных задач, то, чаще всего, учредителями компании принимается решение о ликвидации филиала. Как осуществляется ликвидация филиала и какие действия должен предпринять головной офис компании?

Чтобы понять, как закрыть филиал ООО, нужно вначале уточнить его правовой статус. Подразделения не являются самостоятельными фирмами. Они функционируют на основании доверенности основной компании и устава головного ООО. Именно поэтому пошаговая инструкция по закрытию такой фирмы будет немного отличаться от процедуры ликвидации основного ООО.

Правила и особенности закрытия филиала отражены в ст. 61 ГК РФ:

  • ликвидация филиала юридического лица означает полное закрытие подразделения, при котором права и обязанности не подлежат правопреемству.
  • решение о закрытии принимает головной офис ООО, а не руководители филиала;
  • процедура может быть проведена в принудительном порядке через суд, если деятельность компании осуществлялась с нарушениями законов РФ или инициатором закрытия были не учредители, а кредиторы или госучреждения.

Процедура закрытия сопровождается рядом документов, один из которых – приказ о ликвидации отделения. В нем необходимо указать причину принятого решения. Какими могут быть основания:

  • отсутствие прибыли;
  • нарушение устава и противоправные действия;
  • принудительное закрытие по решению суда;
  • реорганизация;
  • достижение филиалом поставленной цели;
  • отсутствие необходимости в подразделении.

Вне зависимости от причин, учредителями должен соблюдаться порядок ликвидации филиала, прописанный в уставе и не противоречащий российскому законодательству.

Алгоритм действий

Процедура закрытия подразделения в другом городе осуществляется в регионе, в котором оно находится и состоит на налоговом учете. Краткая пошаговая инструкция позволит соблюсти порядок действий и не забыть про важные мелочи.

Итак, как закрыть филиал:

  1. Принятие решения учредителями на общем совете.
  2. Формирование списка лиц, отвечающих за процедуру ликвидации ООО, и распределение обязанностей между ними.
  3. Подготовка документов.
  4. Обращение в налоговую службу, внесение изменений в ЕГРЮЛ.
  5. Проверка компании налоговой службой.
  6. Увольнение работников.
  7. Закрытие счетов.

Рассмотрим подробнее основные этапы ликвидации филиалы предприятия.

После того, как будет принято решение о закрытии подразделения, учредители подготавливают приказ, в котором указаны причины, а также определена ликвидационная комиссия. Какие обязанности возлагаются на членов комиссии:

  • уведомление о закрытии филиала лиц и организаций, которые взаимосвязаны с ликвидирующейся фирмой;
  • инвентаризация;
  • увольнение работников;
  • расчет с фондами, кредиторами и ФНС;
  • подготовка отчетов для головного офиса;
  • уничтожение печати подразделения;
  • работа с департаментами, налоговой и иными учреждениями;
  • публикация о закрытии в СМИ.

В состав комиссии обычно входят сотрудники различных отделов предприятия: финансовых, юридических, хозяйственных и пр. Если представительство небольшое, и сотрудников в нем не так много, то в такой комиссии особой необходимости нет, так как все вопросы может решить один-два ответственных лица.

Комиссия проводит инвентаризацию в организации и учет всех активов. Определяется размер имеющейся задолженности.

  • Если фирме хватает собственного имущества для выплаты долгов, то происходит расчет с кредиторами, налоговая уведомляется об отсутствии задолженности, счета закрываются.
  • Если средств на покрытие долга нет, то ответственность за погашение задолженности берет на себя головной офис.

Закрытие филиала ООО означает неминуемое увольнение работников. Чтобы у головного офиса не возникло в дальнейшем проблем, необходимо соблюсти все права работника.

Как происходит увольнение при ликвидации филиала:

  1. Головной офис обязан уведомить работника о принятом решении письменно. Сделать это нужно за 2 месяца до начала процедуры.
  2. Перед тем, как сотрудник будет уволен в связи с упразднением подразделения, ему должны выплатить в полном объеме заработную плату и иные выплаты.

Ликвидация представительства не всегда может означать для сотрудников увольнение. Фирма может предоставить рабочие места в головном офисе или в других действующих подразделениях.

По трудовому кодексу руководство не имеет права предлагать вакантные места только некоторым служащим. О возможности перевода на другое место работы должны быть проинформированы все работники предприятия.

В противном случае ООО нарушит трудовое законодательство.

Составление приказа

Когда НОУ может быть ликвидировано

Ликвидация некоммерческого образовательного учреждения — это официальное прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Необходимо отметить, что банкротом может быть признана только коммерческая организация (за исключением казенных предприятий) или некоммерческая организация, действующая в форме потребительского кооператива, благотворительного или иного фонда. То есть к учреждениям (и большинству других форм некоммерческих организаций) это понятие не применяется.

Это правило закреплено и в нормах Гражданского кодекса РФ, и в Федеральном законе от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Предлагаем ознакомиться:  Выходное пособие при ликвидации организации

Однако об образовательных организациях в п.8 ст.39 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 «Об образовании» (далее — Закон «Об образовании») написано, что они могут быть признаны банкротом на общих основаниях, установленных законодательством о банкротстве.

ЛИКВИДАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

Как и большинство положений специального законодательства об образовании, эту норму можно понимать двояко. Либо имеется в виду, что банкротство для них возможно в том случае, если оно вообще возможно для некоммерческих организаций по законодательству о банкротстве, либо что именно для НОУ банкротство возможно на общих основаниях с юридическими лицами иных организационно-правовых форм.

Вероятно, первый вариант толкования более правильный, так как процедура банкротства, урегулированная на сегодняшний день нормами особого законодательства, малоприменима для НОУ, учитывая, что ответственность по его долгам несет учредитель. В любом случае положения Гражданского кодекса РФ являются приоритетными по отношению к специальному законодательству, в том числе и к Закону «Об образовании», значит, признание НОУ банкротом невозможно.

Следовательно, НОУ может быть ликвидировано либо добровольно — по решению учредителей (или органа, уполномоченного на то учредительными документами организации), либо по решению суда. Суд может вынести решение о ликвидации организации из-за отсутствия у нее разрешения (лицензии) либо из-за запрещенной законом или не соответствующей ее уставным целям деятельности.

Однако на практике самым распространенным случаем для НОУ является именно добровольная его ликвидация.

Вопросы, связанные с имуществом ликвидированного НОУ, наиболее сложны. Это связано с тем, что учреждение может получать имущество из разных источников, что влечет за собой различие в правах собственности на него. На схеме показано два способа формирования имущества учреждения образования.

--------------------------------¬ -------------------------------¬
¦ Имущество учреждения ¦ ¦ Имущество, передаваемое ¦
¦ образования ¦<-- собственником (здания, ¦
L---------------T---------------- ¦сооружения, оргтехника и т.д.)¦
¦/ L----------------T--------------
--------------------------------¬ ----------------- -------------¬
¦ Денежные средства, полученные ¦ ¦ Денежные средства, ¦
¦ от деятельности учреждения ¦ ¦ передаваемые собственником ¦
¦(оплата за обучение, проведение¦ ¦ по смете ¦
¦ семинаров, целевые взносы, ¦ L-------------------------------
¦ пожертвования и т.д.) ¦
L---------------T----------------
---------------- ---------------¬
¦ Имущество, приобретенное за ¦
¦ счет средств, полученных от ¦
¦ деятельности (здания, ¦
¦ сооружения, оргтехника и т.д.)¦
L--------------------------------

В первом случае непосредственная передача собственником имущества может происходить как в момент учреждения НОУ, так и в процессе его деятельности. К такой передаче относится, например, выделение средств по смете в целях финансирования деятельности НОУ. При втором способе имущество НОУ формируется за счет средств от самостоятельной деятельности и различного рода пожертвований, целевых взносов от юридических или физических лиц.

При первом способе формирования движимое и недвижимое имущество передается НОУ лишь в оперативное управление. Согласно п.1 ст.298 Гражданского кодекса РФ, НОУ не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться имуществом, переданным ему, а также приобретенным за счет средств, полученных по смете.

При втором способе полученное имущество не является имуществом, переданным в оперативное управление. Это положение подтверждается п.2 ст.298 Гражданского кодекса РФ. В нем сказано, что если учреждение имеет право на приносящую доход деятельность, то доходы, полученные от нее, как и приобретенное за счет такой деятельности имущество, поступают в самостоятельное распоряжение учреждения и учитываются на отдельном балансе.

Получается, что учреждение образования одновременно обладает двумя различными правами в отношении своего имущества — правом на оперативное управление на полученное от собственников имущество и иным вещным правом на имущество, приобретенное за счет собственных средств.

В данном случае юридическая природа права на приобретенное за счет собственных средств имущество весьма спорна. Ведь согласно ст.213 Гражданского кодекса РФ, учреждение, финансируемое собственником, в принципе не может являться собственником какого-либо имущества. Однако в соответствии с п.7 ст.39 Закона «Об образовании» образовательные учреждения имеют право собственности на денежные средства, имущество и иные объекты, переданные ему физическими и юридическими лицами в форме дара, пожертвования или по завещанию.

То есть законодатель сделал исключение из общего правила именно для образовательных учреждений. Но это исключение настолько идет вразрез с общеправовой доктриной о том, что учреждение — это специальная организационно-правовая форма юридического лица, основанная на несобственном имуществе, что представляется несколько спорным.

Согласно п.7 ст.63 Гражданского кодекса РФ и п.3 ст.20 Закона N 7-ФЗ, имущество учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, передается собственнику учреждения, если иное не предусмотрено законодательством или учредительными документами. Но ст.63 Гражданского кодекса РФ не указывает, какое конкретно имущество при ликвидации НОУ должно быть передано собственнику.

Если у ликвидированного НОУ нет имущества, приобретенного за счет собственных средств, то все оставшееся имущество в полном объеме, ранее переданное НОУ учредителем на праве оперативного управления, возвращают учредителю. При этом, согласно ст.39 Налогового кодекса РФ, не возникает реализации и, следовательно, такая передача имущества не подлежит налогообложению.

ЛИКВИДАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

Если же положения ст.63 Гражданского кодекса РФ применить в отношении имущества, приобретенного за счет собственных средств НОУ, то получается, что оно может быть передано как собственнику учреждения, так и иным юридическим или физическим лицам, которые указаны в учредительных документах НОУ.

В Гражданском кодексе РФ не содержится и прямых указаний о том, что собственником приобретенного в процессе деятельности учреждения имущества является учредитель НОУ. Это лишь косвенно следует из п.2 ст.299 Гражданского кодекса РФ, где сказано, что оно поступает опять же лишь в оперативное управление НОУ. Неясен и вопрос, каким образом должно распределяться имущество в том случае, если учредителей несколько.

Из-за такой неопределенности природы вещного права, которым обладает НОУ на самостоятельно приобретенное имущество, возникает вопрос: каким образом для целей налогообложения трактовать передачу этого имущества учредителю при ликвидации НОУ?

Основным критерием реализации для целей налогообложения ст.39 Налогового кодекса РФ определяет переход права собственности на имущество. Так вот, если следовать позиции, что учредитель становится собственником имущества НОУ в момент его приобретения учреждением, то при передаче этого имущества учредителю в процессе ликвидации не происходит реализации для целей налогообложения.

Еще одним правовым казусом является п.10 ст.39 Закона «Об образовании». Там сказано, что при ликвидации образовательного учреждения его собственные денежные средства и иные объекты за вычетом платежей по покрытию своих обязательств направляются на цели развития образования в соответствии с уставом образовательного учреждения.

Если следовать этому положению буквально, то имущество, полученное НОУ из иных источников и являющееся его собственностью, не может быть передано учредителю при ликвидации НОУ, если сам учредитель не является участником образовательного процесса.

Получается, что судьба такого имущества должна быть определена в уставе НОУ, так как в противном случае распоряжение им не представляется возможным. Причем в уставе должна быть оговорка о целевом использовании этого имущества его получателем.

Если же исходить из того, что норма Закона «Об образовании» о закреплении имущества на праве собственности за учреждением не подлежит применению, то собственником этого имущества является учредитель НОУ и при передаче проблем не возникает.

Оплата труда и защита прав

Согласно российскому законодательству заработная плата работающих граждан включает:

  • вознаграждение за труд;
  • компенсационные и стимулирующие выплаты .

На размер оклада и/или ставки заработной платы педагогического состава учебных заведений влияет занимаемая должность и степень профессионального мастерства (квалификации). Существуют и дополнительные индивидуальные выплаты работникам (например, премии, материальная помощь, доплата «к Юбилею» и пр.).

За работу вводится компенсационная надбавка, за счет которой происходит увеличение размера оклада. В случае ликвидации или реорганизации школ, их персонал автоматически попадает под сокращение. Поэтому, в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ:

  • сотрудники МОУ должны быть предупреждены о предстоящей ликвидации организации или о сокращении штата за 2 месяца, как минимум, до увольнения (ст.180);
  • работодатель обязан сообщить об этом профсоюзной организации и Службе занятости не позднее 3-х месяцев (ст. 74);
  • при  увольнении  работнику должно быть выплачено выходное пособие (его размер определяется величиной среднемесячного заработка за последний календарный год – 12 мес. работы), а также компенсация за «неотгулянный» отпуск.

В то же время пособие в размере среднемесячной заработной платы сохраняется только в течение 2-х месяцев со дня увольнения. Но если после увольнения работник на протяжении последующих 2-х недель обратился на биржу труда и был зарегистрирован там в качестве безработного, и в течение последующих месяцев Служба занятости не обеспечила  его трудоустройство, он может получить пособие по безработице в размере своего среднемесячного заработка и за 3-й месяц (ст. 178).

Ликвидация по решению уполномоченного органа НОУ

Пошаговая инструкция ликвидации филиала предприятия в 2019 г. стандартная, но имеется целый ряд различных нюансов.

В первую очередь нужно ознакомиться с рядом стандартных условий, соблюдение которых требуется для осуществления самой таковой процедуры. Помимо этого потребуется подготовить некоторые документы.

Причем ряд из них имеет установленный формат. Отдельным моментом является увольнение сотрудников подразделения, филиала.

В ряд стандартных вопросов, разобрать которые нужно будет заранее, стоит включить:

  • необходимые условия;
  • алгоритм действий;
  • что понадобится;
  • как осуществляется увольнение;
  • положенные выплаты;
  • важные нюансы;
  • законодательная база.

Необходимые условия

Перечень условий, соблюдение которых требуется при выполнении ликвидации филиала, подразделения, является полностью стандартным.

Показатели Описание
Налоговая служба и иные органы уведомлены о проведении процесса ликвидации в соответствии с установленными законом правилами
Подготовить специальные изменения в устав если сведения о конкретном подразделении по какой-то причине в нем отражаются
Подготовка специального решения по поводу закрытия филиала оно должно быть принято единогласно всеми учредителями
Собран полный пакет всех необходимых документов соответствующим образом оформлен
Уплачена государственная пошлина

При отсутствии таковой остальные документы попросту не принимались. Сегодня же предоставлять такую квитанцию необходимость отсутствует. Так как существует специальная база данных, содержащая все данные по оплате.

В определенных ситуациях пополняется таковая с некоторой задержкой. В таком случае могут возникнуть некоторые задержки.

Процедура ликвидации и реорганизации филиала предприятия представляет из себя довольно длительный и сложный процесс, хоть эти обособленные организации и не являются самостоятельными юридическими лицами. Их деятельность прочно связана с головной организацией: имущество принадлежит управляющему органу, а все действия определяются его Уставом.

Обычно филиалы создаются, чтобы головная организация могла осуществлять деятельность в иных регионах и местностях. Зарегистрировать в госорганах такую обособленную организацию намного проще, чем создавать самостоятельное юрлицо. Именно поэтому крупные компании (в т.ч. иностранные) «плодят» филиалы и свободно управляют их деятельностью.

Добровольная

Необходимость ликвидации филиала юридического лица непосредственно у головной организации может возникнуть, если:

  • Обособленное подразделение создавалось на определенный срок, который вскоре истекает;
  • обособленное подразделение достигло той цели, для которой создавалось;
  • у обособленного предприятия и головной организации возник нерешаемый конфликт интересов;
  • по иным обстоятельствам.

По решению суда

Ликвидироваться филиал может и по решению суда по представлению государственных органов:

  • Если филиал осуществляет свою деятельность без соответствующих разрешений и лицензий;
  • если деятельность, которую осуществляет филиал, запрещена на законодательном уровне;
  • если в процессе своей деятельности филиал регулярно нарушает действующие законы;
  • если деятельность филиала противоречит Уставу головной организации;
  • если деятельность самого головного органа признана недействительной;
  • если головная организация признана банкротом.

Давайте поговорим теперь про порядок ликвидации филиала.

Порядок проведения

Процессы ликвидации по желанию учредителей и решению суда различаются только на первом этапе.

  • Решение о ликвидации филиала принимается на собрании учредителей в головной организации. Оно оформляется Актом или Протоколом, затем на основании документа издается приказ о необходимости проведения процедуры закрытия обособленного предприятия и прекращения его деятельности.
  • Если же закрытие обособленного предприятия будет осуществляться по судебному решению, на его основании должен быть издан приказ на официальном бланке компании.
Предлагаем ознакомиться:  Обеспечение выполнения функций казенных учреждений включает

В приказе должны быть оговорены причины, повлекшие за собой решение о ликвидации филиала, сроки завершения процедуры. Также в документе назначается ликвидационная комиссия с перечислением ее членов и председателя — группа ответственных лиц, которая будет осуществлять все юридические процедуры, необходимые для закрытия обособленного предприятия.

На этом этапе должен начать составляться ликвидационный баланс, в котором будет учтено все имущество и все долговые обязательства филиала.

  • Имущество, которое было получено филиалом от головной организации безвозмездно или в аренду, возвращается владельцу;
  • собственное имущество обособленной организации должно быть оценено специалистом, средства при необходимости покроют долговые обязательства филиала или перейдут после закрытия в распоряжение головной компании.

Решение о ликвидации должно быть направлено в регистрирующий орган, где запустится процедура снятия его с учета.

Документы

В налоговый орган нужно подать для начала процедуры ликвидации следующие документы:

  1. Уведомление о ликвидации.
  2. Заявления по формам N Р13002 и N Р13001.
  3. Протокол или Акт собрания учредителей.
  4. Квитанцию об уплате госпошлины.

Далее представлена пошаговая инструкция по ликвидации филиала ООО и др. юридических лиц.

Процедура

На ликвидацию обычно отводится 1 месяц. Этого времени вполне достаточно, чтобы успеть пройти все этапы процесса и завершить процедуру закрытия обособленного предприятия, выплатив работникам положенные по закону компенсации. Если же руководство не желает сильно тратиться, им нужно за 2 месяца до ликвидации уведомить каждого сотрудника о грядущих изменениях.

О том, нужно ли, чтобы ИФНС получила уведомление организации о ликвидации филиала, расскажем далее.

Уведомление ИФНС

ликвидация образовательного учреждения

Итак, в первую очередь после принятия решения о ликвидации обособленного предприятия (филиала), необходимо уведомить об этом налоговую службу и госфонды. В ИФНС подается заявление о ликвидации, которое будет рассматриваться инспекторами около 10 дней. Если налоговый орган посчитает нужным осуществить выездную налоговую проверку, срок закрытия филиала значительно растянется.

Документы, полученные из отдела ИФНС, относящегося к закрываемому филиалу, передают в налоговую, которая обслуживает головную организацию.

Также нужно сообщить о грядущем сокращении сотрудников филиала службу занятости той местности, в которой закрывается обособленная организация.

Инвентаризация

  • Ликвидационная комиссия должна провести полную инвентаризацию, оформленную приказами, актами и ведомостями. В ходе внутренней проверки составляется список имущества, товаров, продукции и денежных средств.
  • Также необходимо уведомить о ликвидации всех контрагентов, с которыми взаимодействовала организация в ходе своей деятельности, и выслать им акты сверки.
  • На основании актов сверки с другими организациями и результатов инвентаризации составляется первая версия ликвидационного баланса.

Налог на прибыль

Головная организация должна закрыть все долговые обязательства обособленного отделения и уплатить налог на прибыль.

Увольнение

Надо поговорить и про увольнение работников в связи с ликвидацией филиала. Сотрудников, которые числятся в закрываемом филиале, следует либо переводом оформить в головной организации, либо уволить, соблюдая все пункты трудового законодательства.

  • Все сотрудники уведомляются о грядущем закрытии организации за 2 месяца в письменной форме, также им следует предложить имеющиеся в других отделениях и в головной организации вакансии, подходящие по квалификации.
  • Процедура сокращения в процессе ликвидации филиала предполагает выплату работникам выходного пособия. При увольнении каждый сотрудник должен получить 3 среднемесячных оклада.
  • Если сотрудники увольняются по собственному желанию до истечения двухмесячного срока, размер компенсационной выплаты возрастает согласно «недоработанным» дням.

Не стоит также забывать о декретницах при ликвидации предприятия.

Уведомление работнику об увольнении на основании приказа о ликвидации филиала (образец)

По окончании процедуры ликвидации в головную организацию передается из ИФНС свидетельство о внесенных изменениях. Все имущество, принадлежащее учредительной компании, передается в ее владение.

Важно знать не только о ликвидации филиала, но и иностранного представительства, о чем мы пишем отдельно.

Общий порядок добровольной ликвидации юридических лиц изложен в ст.ст.61 — 64 Гражданского кодекса РФ. Процесс ликвидации можно разделить на следующие этапы:

  • принятие учредителями решения о ликвидации юридического лица и создание ликвидационной комиссии;
  • выявление кредиторов и принятие мер к возврату дебиторской задолженности;
  • составление промежуточного баланса;
  • удовлетворение требований кредиторов;
  • составление ликвидационного баланса.

Учредитель, прежде чем принимать решение о ликвидации НОУ, должен помнить, что в отличие от большинства организаций НОУ отвечает по своим обязательствам только имеющимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности требования кредиторов будут удовлетворены за счет имущества собственника учреждения.

Способы

Прекращение деятельности филиала возможно на основании принятия решения о ликвидации юрлица.

Для этого необходимо собрание учредителей компании или решение собственника имущества – например, для автономных и бюджетных учреждений.

Добровольная ликвидация осуществляется по правилам ГК РФ – статьи 61-64.

ликвидация школ и учреждений

Возможно принудительное прекращение деятельности организации – путем обращения с исковым заявлением в арбитражный суд.

Условия

Главное условие ликвидации филиала – его нерентабельность или недостаточное финансирование со стороны головного юридического лица.

Долги подразделения организации считаются долгами все компании и должны быть погашены в полном размере.

Если прекращение деятельности осуществляется через суд, то это возможно, когда деятельность филиала (и всего юрлица) осуществляется без соответствующей разрешительной документации.

Ликвидация филиалов организации: принятие решения, документы, процедура

Их количество зависит от того, ликвидируется ли вся компания или только ее филиал.

Для проведения процедуры необходимо:

  • протокол собрания учредителей и сформулированное решение;
  • уведомление ФНС и кредиторов;
  • публикация сообщения в СМИ;
  • оформление промежуточного и окончательного ликвидационного баланса;
  • заявление о снятие с учета в налоговых органах.

Работой занимается ликвидатор или нанятый им посредник, полномочия которого должны быть подтверждены нотариально оформленной доверенностью.

Ликвидационная комиссия

После вынесения решения о ликвидации НОУ учредитель или орган, принявший решение о ней, назначает ликвидационную комиссию (ликвидатора), а также определяет порядок и сроки ликвидации НОУ. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходит управление делами образовательного учреждения. Ликвидационная комиссия от имени НОУ в случае необходимости выступает и в суде.

Формируя ликвидационную комиссию, в первую очередь следует руководствоваться уставными документами НОУ. В подавляющем большинстве случаев в уставных документах положения, регулирующие деятельность ликвидационной комиссии, носят чисто информационный характер. Это обусловлено тем, что законодательно не закреплены какие-либо специальные требования к членам ликвидационной комиссии.

особенности ликвидации образовательных учреждений

Чаще всего ликвидационная комиссия формируется из трех человек, и ее работу возглавляет председатель. Как правило, в ее состав входят директор и главный бухгалтер организации, а также кто-либо из учредителей или их доверенных лиц.

В большинстве случаев работа в ликвидационной комиссии носит добровольный характер и не оплачивается, особенно это касается представителей учредителя, входящих в ее состав. Но если член комиссии работает на возмездной основе, то с ним заключают гражданско-правовой договор, в котором оговаривают условия оплаты его труда, перечень выполняемых обязанностей, сроки проведения мероприятий по ликвидации и т.д.

Если в состав ликвидационной комиссии входят сотрудники организации, то до момента окончания работы комиссии им начисляют и выплачивают заработную плату.

Пошаговая инструкция

Учредители юридического лица (независимо от хозяйственно-правовой формы):

  1. Принимают решение о ликвидации филиала (или все компании).
  2. После принятия требований кредиторов составляют промежуточный ликвидационный баланс.
  3. Осуществляют расчет с конрагентами.
  4. Формируют отчет о проделанной работе.
  5. Снимают филиал с учета в ЕГРЮЛ.

Необходимо также произвести увольнение сотрудников, с полной выплатой им заработной платы и выходных пособий.

Оно производится только после составления окончательного баланса для филиала или всей компании.

Заявление о снятии с учета подается ликвидатором и возможно только после погашения всех платежей в государственные и муниципальные бюджеты.

Если есть долги

Оплата труда педагогических работников

Руководитель филиала вправе заключать сделки от имени всей компании. Обязательства филиала погашаются за счет имущества всей компании.

Учредители государственного предприятия и учреждения (государство, регионы) отвечают за долги филиалов всем своим имуществом.

Учредители коммерческих организаций отвечают за долги фирмы только размерами долей (акций) в уставном капитале, за исключением случаев, если они намеренно ухудшили финансовое положение компании.

Филиал – это подразделения и предприятия юридического лица, находящиеся вне территории, где расположено основное место работы компании. Это могут быть небольшие офисы, магазины, пункты по работе с клиентами.

В статье 55 Гражданского кодекса указано, что филиал несет в себе функцию представительства юридического лица, но не несет ответственность как юридическое лицо и работает на основании доверенности.

Ликвидация подразделения предприятия: пошаговое описание, основания и особенности

Ликвидация одного из таких мест проводится с уведомлением государственных органов и после подготовки необходимых документов.

Причины

Каждое обособленное предприятие регистрируется юридическим лицом в исполнительных документов. В течение месяца после открытия филиала руководитель компании или его представитель обязаны уведомить налоговые органы об этом. Каждое обособленное предприятие работает по уставу головного офиса, соблюдая основные требования и правила.

При ликвидации от юридического лица потребуется указать причины закрытия представительства в другом городе, среди которых отмечается:

  • нерентабельность филиала, отсутствие чистой прибыли, убыточность или высокие расходы на содержание пункта;
  • несчастный случай или преступные действия, ставшие причиной разрушения здания, где располагался офис компании без планирования его дальнейшего восстановления;
  • закрытие по требованию проверяющих органов или по решению суда;
  • отсутствие необходимость в представительстве на данной территории;
  • реорганизация предприятия;
  • ликвидация юридического лица.

Филиалы редко ликвидируют по причине нежелания дальнейшего обслуживания. В устоявшемся кризисе такие организации закрываются из-за отсутствия выгоды от их содержания, либо она настолько незначительная, что от ее потери компания не понесет убытки.

Фирма, компания или предприятие, как юридическое лицо, обладает правом открытия собственных филиалов. Для этого в исполнительные документы организации должен вноситься пункт о регистрации. ФНС должны быть уведомлены о принятии подобного решения не позднее месяца до проведения процедуры регистрации.

Ликвидация подразделения предприятия: пошаговое описание, основания и особенности

Работа отделения организуется в рамках устава, правил и требований головной организации. Ликвидация филиала юридического лица проводится после уведомления государственных органов и подготовки необходимой документации. О нюансах и последовательности действий в указанном аспекте, поговорим ниже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.  

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

7 (499) 703-52-27

Это быстро и бесплатно!

Филиалом юр. лица называются его подразделения и предприятия вне основного места деятельности компании (офисы, торговые точки, магазинчики, пункты, ориентированные на работу с клиентами.

Структурное подразделение головной компании, располагающееся в одном или разных с ним городах, осуществляющее собственную деятельность по персональному расчетному счету, с отдельным балансом, также принято называть филиалом.

Ликвидация филиала ООО представляется мероприятием комплексного характера, ориентированным на приостановление деятельности определенного подразделения. Основополагающими причинами указываемого процесса называются:

  • смена профиля деятельности;
  • потребность в рамках существующего экономического положения;
  • снижение показателей рентабельности;
  • процесс реструктуризации предприятия;
  • уменьшение текущих мощностей для оптимизации затрат;
  • требование контролирующих или решение судебных органов.

Вышеуказанные причины не влияют на процесс закрытия отделения, происходящего в соответствии с существующими правилами и отработанной последовательностью действий.

Процедура закрытия филиала ООО проста. Устав предприятия зачастую содержит указание на порядок ликвидации или организации обособленного подразделения. Данный факт определяет последовательность и правильность действий, исключает возникновение ошибок.

Только приказ Правительства способен санкционировать открытие/закрытие бюджетных или частных структур образовательной сферы. В Министерстве образования и науки создается типовой приказ, благодаря которому запускаются процедуры закрытия отделения с указанием конкретных оснований.

Сам процесс ликвидации мало чем отличается от процесса, связанного с закрытием филиала, принадлежащего юр. лицу. Проблематика распределения учащихся должна решаться за рамками учебного года и рассматривается в порядке индивидуального подхода.

Ликвидационный процесс может быть осуществлен за 2 месяца, но необходимость, обусловленная потребностью в сохранении рабочих мест за сотрудниками, увеличивает срок (от трех месяцев). В остальном, скорость завершения процедуры опирается на степень грамотности распределения нагрузки между участниками ликвидационной комиссии. Максимально допустимый срок реализации процедуры – шесть месяцев.

Предлагаем ознакомиться:  Что будет если скрываться от армии

Ликвидационный процесс признается мероприятием несложным, но требующим следования установленному порядку действий. Рассмотрим подробнее пошаговую инструкцию.

Филиал можно ликвидировать только в соответствии с отечественным законодательством (трудовым, налоговым, гражданским). Четкое следуя предлагаемым инструкциям получится обойтись без дорогостоящих посредников. Чтобы закрыть самостоятельное отделение требуется:

  1. Собрать комиссию.
  2. Оповестить кредиторов.
  3. Осуществить финансовый мониторинг филиала.
  4. Отправить отчет в налоговые структуры.
  5. Внести изменения в уставные документы.
  6. Уволить сотрудников.
  7. Отправить письмо в центр занятости.
  8. Снять с учета в налоговых органах.
  9. Проинформировать НС о головной компании.

Принятие решения

Утверждение ликвидационного решения вправе принимать:

  • совет учредителей;
  • единоличный учредитель.

Мероприятие доступно после проведения общего собрания, на котором поднимается несколько вопросов:

  • о закрытии;
  • об изменении учредительной документации.

Комиссия

Процессу ликвидации большого филиала должно предшествовать собрание учредителей, а судебные инстанции вынести свой вердикт. Только после этого составляется приказ.

В комиссию должны войти представители обособленного отделения и учредители основного предприятия. Принимаемое решение должно быть внесено в протокол, закладываемый в основу приказа о ликвидации. Обязательно указание сроков, объемов и способов возврата дебиторских задолженностей, и передачи имущества.

Внимание. При отсутствии необходимости ликвидационную комиссию можно не создавать.

Ликвидация подразделения предприятия: пошаговое описание, основания и особенности

Обязанности представителей комиссии:

  • объявить через СМИ о закрытии филиала (объявление);
  • инвентаризационные мероприятия;
  • выплаты долговых обязательств;
  • расчет со служащими;
  • передача имущества;
  • сверка документации;
  • аннулирование печатей;
  • закрытие счетов в банке;
  • систематизация данных об обязательных выплатах (налогах, сборах);
  • оформление документации для служб контроля и проверки (ФФОМС, ФНС, ПФР, ФСС, организации банковские и кредитные).

Ликвидация филиала предприятия требует от руководства юр. лица направления по данному факту уведомления в налоговые структуры. К уведомлению должен прилагаться протокол общего собрания или решение учредителя

В налоговые органы должна быть представлены следующая документация:

  • заявление с указанием необходимости снятия организации с учета в ФНС;
  • решение/протокол о начале процесса;
  • решение судебных органов (если есть);
  • документ, содержащий указание на полномочия представителя филиала.

Вопрос ликвидации филиала находится в ведении правительственных структур и уполномоченных региональных органов.

Решение о фиксации изменений в ЕГРЮЛ налоговые органы должны принимать не позднее пяти рабочих дней. Запись, внесенная единый государственный реестр юр. лиц, становится отправной точкой для констатации факта снятия с учета.

Выездная налоговая проверка головной компании откладывает снятие с учета обособленного подразделения до момента окончания мероприятий.

Отсутствие желания обслуживать филиал собственной компании – причина, редко используемая для начала процедуры. В непростых экономических условиях основанием для ликвидации отделений обычно становятся критерии невыгодности их содержания или незначительность выгод, несущественных в качестве убытков, последующих по итогам ликвидации структурной единицы.

Заключение

Сравнивая мероприятия, описывающие процесс того, как закрыть филиал ООО и целое предприятие, стоит указать на простоту первого и сложность второго.

Все основные действия по ликвидации структурной единицы во многом ложатся на специалистов головного предприятия.

Несмотря на кажущуюся простоту, необходимо помнить, что мероприятия, связанные с закрытие филиала, требуют безукоризненности, последовательности, своевременности и правильности их выполнения.

Порядок ликвидации филиала образовательного учреждения

В первую очередь ликвидационная комиссия сообщает о ликвидации НОУ в регистрирующий орган (налоговую инспекцию). Уведомление заполняют по установленной форме и представляют в налоговые органы в течение трех дней с момента вынесения решения о ликвидации.

Затем ликвидатор выявляет кредиторов. Для этого направляет им письменное уведомление и помещает в специализированных печатных изданиях публикации о ликвидации НОУ. В них должен быть указан срок, в течение которого кредиторы могут предъявить свои требования. Этот срок не может быть менее двух месяцев со дня опубликования сообщения.

Обратите внимание, что при определении сроков ликвидации комиссия должна учитывать не только время, которое требуется кредиторам для предъявления своих требований, но и время, необходимое НОУ для их удовлетворения. Учредитель или орган, принявший решение о ликвидации, вправе установить любой срок более двух месяцев.

После этого комиссия принимает меры по возврату дебиторской задолженности. Это могут быть как устные или письменные требования, так и подача исковых заявлений в арбитражный суд о возврате задолженности недобросовестными дебиторами. Отметим, что если срок предъявления требований для кредиторов увеличен, то и у ликвидационной комиссии больше времени для принятия мер к возврату «дебиторки».

Далее комиссия рассматривает полученные требования кредиторов. Это позволяет определить количество и очередность удовлетворения их притязаний, а также размер кредиторской задолженности.

После выяснения задолженностей начинается очень важный этап — составление промежуточного ликвидационного баланса НОУ. В промежуточном балансе отражают финансовое состояние учреждения и перечень требований кредиторов, подлежащих удовлетворению. Также в нем учитывают результаты инвентаризации, которую проводят при ликвидации в обязательном порядке в соответствии с п.2 ст.

Следующий этап — удовлетворение требований кредиторов. Это происходит в течение двух месяцев со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса. Согласно ст.64 Гражданского кодекса РФ, очередность удовлетворения требований кредиторов выглядит следующим образом:

  • в первую очередь удовлетворяют требования граждан, перед которыми ликвидируемое НОУ несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью;
  • во вторую очередь рассчитываются по выходным пособиям и оплате труда с лицами, работающими в НОУ по трудовому договору, в том числе по контракту, а также по авторским договорам;
  • в третью очередь выполняют требования по обязательствам, обеспеченным залогом имущества НОУ;
  • в четвертую очередь погашают задолженность по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;
  • в пятую очередь рассчитываются с другими кредиторами.

Согласно ст.19 Закона N 7-ФЗ, кредиторам пятой очереди выплаты начинают по истечении месяца с момента утверждения промежуточного ликвидационного баланса. То есть в течение первого месяца выплат должны быть удовлетворены требования первых четырех очередей последовательно. Такое требование вводится для того, чтобы погашение кредиторской задолженности не растягивалось во времени.

Когда все выплаты произведены, составляют ликвидационный баланс. В нем отражают состояние имущества и денежных средств НОУ после расчетов с кредиторами. Учредители или орган, принявший решение о ликвидации, утверждают ликвидационный баланс и представляют его в налоговый орган. Баланс может быть для учредителей как положительным (прибыльным), так и отрицательным (убыточным).

В первом случае учредителю возвращают ранее переданное в оперативное управление имущество. Во втором случае учредитель видит кредиторскую задолженность, которую ему предстоит погасить за счет своего имущества. Ликвидационный баланс не может быть составлен ранее двух месяцев с момента публикации о ликвидации НОУ.

Последний шаг — уведомление налогового органа о ликвидации НОУ. Уведомления подают для внесения в реестры записи о ликвидации НОУ.

Кроме этих основных пунктов к обязанностям ликвидационной комиссии может быть отнесена передача в архивы налоговых органов бухгалтерской и налоговой отчетности НОУ, а в местный архив — личных дел сотрудников, уничтожение печатей и штампов учреждения, подготовка заявлений о снятии с учета во внебюджетных фондах и др. Закрытием расчетных счетов НОУ в кредитных организациях тоже занимается ликвидатор. О закрытии счетов обязательно уведомляют налоговый орган.

Ликвидация учреждения считается завершенной, а НОУ — прекратившим свое существование после внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

Согласно ст.ст.44 и 49 Налогового кодекса РФ, налоговые обязательства прекращаются только после того, как организация, находящаяся в процессе ликвидации, рассчитается с бюджетом и внебюджетными фондами. Таким образом, пока идет процесс ликвидации, необходимо составлять налоговую отчетность и сдавать ее в налоговые органы в установленные сроки, а также уплачивать все налоги.

Принятие же решения о реорганизации или ликвидации муниципальной общеобразовательной организации, расположенной в сельском поселении, не допускается без учета мнения жителей данного сельского поселения. При этом, согласно ч. 13 ст. 22 Федерального закона № 273-ФЗ порядок проведения оценки последствий принятия решения о реорганизации или ликвидации образовательной организации, находящейся не лишает учреждения права иметь филиалы и не предусматривает необходимости выделять филиалы учреждени в отдельные юридические лица.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение работников

Сотрудники филиала должны быть переведены на работу в другие подразделения компании.

Если это невозможно, то работодатель должен предупредить их об увольнении за 2 месяца до ликвидации филиала или всей компании.

Работник получает всю задолженность по зарплате выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков.

Текущие обязательства при ликвидации НОУ

Ликвидация подразделения предприятия: пошаговое описание, основания и особенности

До внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации НОУ продолжает свою деятельность. Никто не освобождает НОУ от уплаты налогов, сдачи отчетности и исполнения своих остальных обязательств перед контрагентами. Следовательно, в течение всего процесса ликвидации учреждение продолжает оплачивать коммунальные услуги и арендную плату, производить расчеты с увольняемыми сотрудниками и т.д.

Стоимость

Она зависит от объема долгов филиала и всей компании. Размер госпошлины – 3 тыс. руб.

Остальные затраты – по выплаты з/п и других обязательных платежей определяются в индивидуальном порядке.

Могут быть составлены предварительные расчеты на ликвидацию – руководителем компании или другим ответственным лицом.

Можно ли оспорить?

Ликвидация организаций может осуществляться в рамках корпоративных споров. Право на обращение в суд есть у любого заинтересованного лица.

Оспорить также можно текущую задолженность филиала и отдельные претензии кредиторов.

Ликвидация филиала может быть способом реструктуризации деятельности компании, либо вынужденным решением – для погашения долгов основной организации.

Процедура зависит от масштаба деятельности юрлица и особенностей его коммерческой политики.

Как осуществляется процедура ликвидации образовательного учреждения

Любая современная организация в определенный момент времени может быть ликвидирована, а этот процесс может быть реализован как добровольно, так и принудительно.

Особенно многих людей интересует ликвидации школы или другого учреждения образования. Добровольная ликвидация может быть осуществлена в том случае, если истек срок действия юридического лица или же были достигнуты цели его функционирования.

Компания «РЕГФИРМА» предоставляет услуги по ликвидации предприятий, в том числе, филиалов образовательных учреждений. Без профессиональной юридической помощи решить подобный вопрос непросто, так как это требует знания порядка ликвидации филиалов учреждений и достаточного количества времени.

Учредитель образовательного учреждения принимает решения, которые касаются создания, реорганизации и ликвидации филиалов.

Именно с принятия этого решения и начинается процесс закрытия образовательного отделения. Порядок этого процесса определен положением о представительстве или уставом учреждения.

Чтобы осуществить ликвидацию филиала образовательного учреждения по всем правилам и завершить этот процесс в запланированный срок, лучше доверить это дело специалистам.

В случаях прекращения деятельности государственного или муниципального гражданского образовательного учреждения учащихся переводят в другие учебные заведения (ст.50 Закона «Об образовании»). Для случая ликвидации негосударственного образовательного учреждения законодательство не содержит никаких разъяснений о том, как быть с обучающимися в нем лицами.

Безусловно, необходимо вернуть остатки платы за обучение тем, кто обучался на платной основе. При этом студентов-платников в этом случае следует расценивать как кредиторов пятой очереди. Также всем обучавшимся необходимо выдать академические справки, в которых указывают количество прослушанных часов по каждому предмету и полученные оценки.

В настоящий момент перевод обучающихся лиц НОУ в другие образовательные учреждения в обязательном порядке не предусмотрен.

Бухгалтерскую и налоговую отчетность при ликвидации юридического лица сдают в архив налоговых органов, сведения о работниках (личные дела, приказы и т.д.) — в местный архив, учредительные документы юридического лица остаются в распоряжении учредителей. А вот куда следует сдать сведения об обучавшихся в НОУ лицах, закон не регламентирует.

Е.В.Казакова

Юрисконсульт

компании ООО «Юриспруденция Финансы и Кадры»

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector