Место работы в трудовом договоре: как указать, пример

В чем разница между рабочим местом и местом работы{q}

Одним из обязательных условий трудового договора является указание места работы. Оно описывает:

  • место, где осуществляется непосредственно трудовая деятельность сотрудника (название кабинета, участка);
  • местность (например, в виде населенного пункта);
  • место, в котором находится организация (точный адрес с указанием наименования населенного пункта);
  • адрес государственной регистрации фирмы;
  • название компании.

Опираясь на параграф 209 ТК РФ, в законодательстве указывается понятие именно «рабочее место».

https://www.youtube.com/watch{q}v=DjFEhsImsbs

Разница между местом работы и рабочим местом заключается в том, что второе понятие уточняет непосредственное подразделение компании, в котором производится рабочая функция.

Отображение места трудовой деятельности в ТД

При этом, опираясь на параграф 72.1 ТК, отражение пункта «рабочее место» в ТД не является обязательным. Однако, при наличии данной информации, перемещение сотрудника не может быть осуществлено без его непосредственного согласия.

Населенный пункт

Опираясь на законодательную базу в области трудовых отношений между рабочим и работодателем, место, где осуществляется трудовая деятельность, прописывается в ТД в качестве «местности» в ряде особых случаев.

  1. Предоставление гарантий в рамках обозначенной территории.
  2. Возможность осуществления перевода лишь при наличии согласия работника.

Речь идет об указании местности в качестве определенного населенного пункта, при внесении оговоренных пунктов в соглашение.

Указание местоположения в виде юридического адреса предприятия необходимо для возможности защиты собственных прав или оспаривания заключенного между фирмой и работником ТД. Обращение в суд требует указания данной информации об организации. Опираясь на параграф 54 Гражданского Кодекса, под термином «юридический адрес» стоит понимать адрес регистрации предприятия, а не его фактическое место расположения.

Предлагаем ознакомиться:  Риски заключения договора с физическим лицом

Название компании

Место работы в трудовом договоре, в качестве примера, может быть отображено в виде названия самого предприятия. При этом, опираясь на требования по составлению ТД, информация о наименовании организации должна быть указана в соглашении в таких разделах:

  • условия труда;
  • информация о сторонах, между которыми заключается соглашение.

Адрес подразделения

Если речь идет о рассмотрении отдельного подразделения организации, в которой будет осуществляться трудовая деятельность, учитывая нормы и требования ТК РФ, указание места работы должно содержать в себе указание точного адреса. То есть, в ТД должно быть прописано точное место расположения подразделения.

Данное исключение рассматривает расположение главного офиса предприятия и непосредственного рабочего места сотрудника в различных населенных пунктах. Если же подразделение находится в том же городе, внесение изменений в ТД не требуется.

Как гласит параграф 57, указание места осуществления трудовой деятельности должно быть осуществлено в развернутом виде, если прием на работу нового сотрудника осуществляет организация, с наличием подчинённой структуры:

  • представительства;
  • филиалы.

То есть, помимо указания местности, в ТД необходимо прописать точный адрес предприятия.

Правила заполнения для отдельных категорий

Существуют виды деятельности, подразумевающие нестандартные условия:

  1. Работа, требующая постоянных перемещений. В этом случае в договоре указывается, что работа носит разъездной характер. Желательно сразу ограничить местность, по которой будет ездить подчинённый (городом, регионом или определёнными адресами). К профессиям, к которым такое правило применимо, относятся:
    • курьер;
    • водитель;
    • доставщик;
    • вахтовик.
      Образец трудового договора, где фиксируется разъездной характер работы

      Пункт о том, что работа сотрудника имеет «подвижный» характер, фиксируется в трудовом договоре в разделе «Условия труда»

  2. Дистанционная работа. Здесь указание места работы будет зависеть от договорённости о графике. Если рабочий день фиксированный, можно указать домашний адрес удалённого сотрудника. Это обяжет его находиться на рабочем месте. В остальных случаях достаточно указать населённый пункт и наименование работодателя.
    Образец трудового договора о дистанционной работе

    Если сотрудник работает на удалении от организации, в трудовом договоре, как правило, указывается его домашний адрес

Курьеры

При оформлении в организацию на должность курьера, информация о месте, где осуществляется трудовая деятельность, отображается в документе с уточнением:

  • указание названия предприятия;
  • место нахождения фирмы (населенный пункт).
Предлагаем ознакомиться:  Как взыскать задолженность по решению суда

Помимо этого, обязательным пунктом выступает отображение характера работы – разъездной.

Водители

Место работы в трудовом договоре: как указать, пример

В случае получения должности водителя, в соглашении между сотрудником и нанимателем отображается название организации или же указание ее филиала. При этом, в отличие от курьера, характер работы прописывается термином «в пути».

Вахтовые

https://www.youtube.com/watch{q}v=FqjHTp4MsEg

Принимая на работу сотрудника, рабочая деятельность которого осуществляется посредством вахты, в качестве характера работы прописывается понятие «подвижной». При указании места работы отображается населенный пункт и фактический адрес филиала или организации.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector