Увольнение многодетного отца — защита многодетного отца

Защита многодетного отца от увольнения: подтверждение статуса

Чаще всего проблема с незаконным увольнением касается многодетных отцов, так как многие работодатели слабо осведомлены об изменениях в трудовом законодательстве последних лет.

Если гражданин считает, что его уволили незаконно, он вправе обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или в судебные органы. Трудовая инспекция и прокуратура произведут проверку деятельности предприятия, при подтверждении факта нарушения прав льготника направят дело в суд.

https://www.youtube.com/watch{q}v=6qlgxbsnYWo

При наличии уверенности в незаконности действий руководства следует обращаться в суд, так как это сократит сроки разрешения спорной ситуации.

Чтобы иметь все права на государственные льготы и социальную защиту работница обязана подтвердить перед работодателем свой статус многодетной матери. Для этого она должна получить специальное удостоверение многодетной семьи, которое оформляется через управление соцзащиты. Обращаться сотруднице следует в такое управление по месту ее прописки (регистрации места проживания).

Ведь даже если ситуация приведет к увольнению многодетной матери по инициативе работодателя, не может происходить без такого удостоверения. К тому же этот документ всегда пригодится и в других случаях – например, для получения пособия на детей. А уволенный сотрудник, являющийся членом многодетной семьи, может еще рассчитывать на получение неплохого выходного пособия.Когда допустимо увольнение многодетной подчиненной

Но чтобы получить соответствующие привилегии и определённую защиту, мужчине нужно придать своему положению официальный статус. Для этого ему необходимо предоставить в кадровый отдел предприятия ряд документов. В частности, в законодательстве говорится о:

  1. Свидетельствах о рождении детей. Можно предъявить нотариально заверенные копии.
  2. Документе, свидетельствующем о том, что мужчина является единственным кормильцем в семье. Его можно получить по закону и тогда, когда у супруги есть неофициальный доход. Итак, для подтверждения необходимо предоставить справку из центра занятности, где второй родитель стоит на учёте, справку из ВУЗа, если мать учится на стационаре (дневная форма), данные о том, что женщина является нетрудоспособной и прочее.
  3. Удостоверении многодетного родителя. Оно выдаётся в отделе соцзащиты, куда стоит обращаться по месту официальной регистрации.
  4. Копии свидетельства о браке. Необязательно, только если соответствующие отношения официально оформлены.

Иногда мужчина растит детей самостоятельно, а матери у них нет. В таком случае он должен предоставить подтверждающие это документы, например, свидетельство о её смерти, копию решения суда о лишении, скажем, бывшей супруги родительских прав и прочее.

Cокращение многодетной матери с работы

Несмотря на то, что Трудовой кодекс запрещает увольнение многодетных родителей, он вводит исключения для ряда случаев, когда увольнение сотрудника, входящего в льготную категорию граждан, считается законным.

Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию в стандартном порядке:

  1. Написать и подать руководству заявление об увольнении. В заявлении указывается дата прекращения исполнения своих обязанностей.
  2. Работник имеет право получить заработную плату за отработанное до увольнения время, отпускные за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если оно указано в трудовом договоре).

Полезную информацию об увольнении многодетной матери по собственному желанию вы найдете здесь.

Статья 261 ТК РФ

вводит исключения, которые могут быть законным основанием для увольнения работника, находящегося в статусе многодетного отца или матери.

Исключения по инициативе работодателя:

  • Ликвидация организации, прекращение деятельности ИП.
  • Несоответствие занимаемой должности, выявленное в ходе аттестации сотрудника. Самостоятельно руководство организации не может решить вопрос о несоответствии сотрудника.
  • Грубые нарушения своих обязанностей, дисциплинарные нарушения, прогулы, отсутствие на рабочем месте более 4 часов.
  • Прием алкоголя и наркотиков в рабочее время. Увольнение может быть основано только на медицинском освидетельствовании сотрудника.
  • Нарушение правил конфиденциальности, разглашение персональных данных других работников.
  • Хищение, растраты, махинации со средствами.
  • Аморальные поступки сотрудника, в особенности это касается публичных организаций и образовательных учреждений.
  • Утрата доверия работодателя касается материально ответственных работников, к примеру, кладовщика, кассира.
  • Систематическое уклонение от исполнения своих профессиональных обязанностей.

Можно ли уволить многодетных{q} Как видно из обширного списка возможных причин увольнения многодетного родителя, государство не снимает с них ответственности за несоблюдение внутреннего распорядка организации и своих трудовых обязанностей.

По сокращению

Трудовой кодекс предусматривает возможность права преимущества на оставление сотрудника в штате при сокращении согласно

ст. 179 ТК РФ

.

Преимущество также касается и семейных сотрудников, имеющих более двух иждивенцев, однако, тут имеют значение производительность труда и уровень квалификации.

Для определения тех, кто может претендовать на преимущество, формируется специальная комиссия. При этом важно наличие всех необходимых документов, которые могли бы доказать наличие 3 детей у сотрудника, попадающего под сокращение.

После вынесения положительного решения об оставлении матери или отца в штате организации, работодатель должен соблюсти кадровую процедуру:

  1. Уведомление сотрудника минимум за 2 месяца до сокращения.
  2. Предложение всех имеющихся вакансий, соответствующих уровню квалификации сотрудника.
  3. При отказе от предложенных вакансий, работодатель может предложить все имеющиеся низкооплачиваемые вакансии.
  4. Предложение работнику направляется в письменном виде, по итогу рассмотрения пишется «Отказ» или «Согласие».
  5. Отказ от всех предложений означает расторжение трудового договора.

При увольнении многодетный родитель может рассчитывать на следующие выплаты:

  • заработная плата за фактически отработанное время до сокращения;
  • отпускные при наличии неиспользованного отпуска;
  • пособие за 2 месяца, рассчитывается пособие на основе среднемесячного заработка;
  • если сокращенный сотрудник не нашел работу в течение 2 месяцев, то ему выплачивается единоразово среднемесячный заработок.

Работодатель не может сократить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.

О сокращении многодетной матери подробнее рассказано в этой статье.

Увольнение многодетного отца - защита многодетного отца

Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетный отец не застрахован от увольнения. Но стоит опираться на нормы ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе.

Но работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работника необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ему все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации многодетного работника. Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся.

Вакансии предлагаются в письменном виде. Работник ставит свою подпись в уведомлении. Если он отказывается от предложенной вакансии, он должен написать слово «отказ», если же соглашается, то — «согласен». Если работник не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора с многодетным отцом по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ему общепринятых выплат. Это:

  • заработная плата за фактически отработанное время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное их среднемесячного заработка этого сотрудника за последний год;
  • если работник уходит самостоятельно после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
  • если по истечении 2 месяцев со дня увольнения работник не находит себе новую работу (но при этом официально состоит на учёте в центре занятости по месту жительства), работодатель должен выплатить ему пособие и за 3-й месяц.
Предлагаем ознакомиться:  Как рассчитаться с банками если нет денег

Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетного отца. В противном случае последний может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение. Работодатель обязан будет вернуть его на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенному сотруднику моральный вред.

  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное из среднемесячного заработка этой сотрудницы за последний год;
  • если она решит уходить самостоятельно (то есть по собственной инициативе) после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен ей выплатить выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
  • если по истечении двух месяцев со дня увольнения работница не найдёт себе новую работу (но при этом официально встанет на учёт в центре занятости по месту своего жительства), работодатель должен выплатить ей пособие и за 3-й месяц.

Если сокращается должность, которую занимала многодетная сотрудница, а не численность работников, то работодатель должен предложить ей любую вакантную должность, которая есть на предприятии, вне зависимости от уровня образования и квалификации.

Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;

  • работница разгласила сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работница должна быть с ним ознакомлена, то есть она должна была поставить свою подпись;
  • сотрудница нарушила нормы безопасности труда, что привело к травмам или другим тяжёлым последствиям;
  • совершила хищение на рабочем месте или нанесла умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
  • работница утратила доверие работодателя.

    Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами.

Не отрабатывать две недели можно только если: Причины увольнение

  • Есть заболевание у себя или у близкого родственника, который нуждается в уходе
  • Планируется переезд или начало учебного года
  • Наступил пенсионный возраст

Увольнение многодетного отца - защита многодетного отца

Все эти причины требуется подтверждать документально. Выгодным способом является увольнение по соглашению, когда работник получает необходимую ему денежную компенсацию, а работодатель может сокращать рабочее место в законном порядке. Правда этот случай является очень сложным из-за частой невозможности достичь договоренности в виде суммы компенсации.

Это необходимо по той причине, что при любой ошибке работник может обратиться в суд.Что происходит после увольнения В дальнейшем, в течение 2 месяцев до сокращения, необходимо отослать в письменном виде уведомления в службу занятости и профсоюз. Если сокращение является массовым (от 15 и более человек), то срок оповещения продлевается с 2 до 3 месяцев. Стоит учитывать, что в самом уведомлении необходимо указать:

  • занимаемую должность бывшего сотрудника
  • профессию
  • специальность, уровень квалификации
  • оплата труда

Если во время сокращения появляется вакантная должность, руководитель обязан предложить это место сотруднику, попавшему под сокращение.

При получении уведомления о сокращении, необходимо сразу же начать поиск новой работы.

Для выбора кандидатов на сокращение назначается комиссия, которая составляет списки, а затем рассматривает каждого человека в отдельности, дабы соблюсти права каждого человека. Принимая решение о сокращении сотрудника, руководитель обязан руководствоваться ТК РФ и коллективным договором, а также личными соображениями о полезности работника

Необходимо помнить, что уволить мать если она единственный кормилец в семье нельзя.

Увольнение многодетного отца - защита многодетного отца

За нарушение трудовой дисциплины Нарушение дисциплины подвергается взысканию, а иногда и увольнению. Этот закон распространяется на всех и, конечно, многосемейные матери не исключение. Охрана труда и трудовая дисциплина позволяют гарантировать безопасность труда для всего коллектива.

Многодетную мать не имеют права уволить с работы в том случае, если она воспитывает детей до трёх лет. А также с такими сотрудниками и родителями:

  • воспитывающие больше трёх детей;
  • единственные кормильцы.

Чтобы подтвердить единственный доход нужно предоставлять такие документы в различных ситуациях:

  • документ, который подтверждает статус матери – одиночки;
  • решения от суда о лишении родительского права;
  • документ, содержащий информацию о том, что отец находится в тюрьме;
  • факты, которые подтверждают опеку матерью.

Как уволить многодетного отца при нарушении трудовой дисциплины

Нередко бывает так, что на момент приёма на работу сотрудник не был в статусе многодетного отца (или же единственного кормильца), однако впоследствии обстоятельства изменились. Но работодатель апеллирует к тому, что в подписанном контракте об этом ничего не сказано, следовательно, такой сотрудник не имеет права на льготы.

Подобная аргументация несостоятельна, поскольку все гарантии предоставляются многодетному работнику по закону. Поэтому даже если бы работодатель начал настаивать на отказе от них и внесении соответствующих пунктов в трудовой договор, то подобные условия соглашения можно было бы очень легко признать недействительными. Опытный юрист в состоянии даже добиться компенсации для своего клиента.

Применяя в качестве дисциплинарного взыскания к многодетному сотруднику за нарушение трудовой дисциплины увольнение, работодатель действует так же, как и при увольнении обычного работника. Первым делом необходимо зафиксировать нарушение, после чего потребовать от работника написать объяснительную. Соблюдая порядок увольнения работника при дисциплинарном взыскании, работодатель обезопасит себя от разбирательств в суде.

Предлагаем ознакомиться:  Почему не приходят налоги на квартиру: что делать, если не прислали квитанцию{q}

Как уволить многодетного отца при нарушении трудовой дисциплины

По инициативе работодателя уволить многодетного отца можно и по следующим основаниям:

  • При несоответствии занимаемой должности;
  • Грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, разглашение коммерческой тайны и т.д.);
  • За хищение;
  • За совершение аморального поступка, если сотрудник работает с детьми;
  • За предоставление работодателю заведомо ложных документов.

То же правило возложено на матерь. Для неё нет льгот. Но есть возможность по соглашению с работодателем.

По закону Российской Федерации запрещено увольнение по инициативе работодателя :

  • с женщинами, имеющими младенцев до 3 лет;
  • матерями – одиночками, которые воспитывают здорового ребенка до 14-ти лет и инвалида до 18-ти лет.

Если мать находит уважительную причину для немедленного увольнения, по собственномус желанию ( к примеру, заболел ребёнок), то наниматель сможет пойти на компромисс и подписать уход без отработки.

Мать имеет право уволиться по личным основаниям. Основания для этого не нужны. Работодатель не может ограничить права в данной ситуации.

По её желанию увольняют с работы чётко по правилам. Для этого женщина должна написать заявление, где указывается желание расторгнуть договор с того места, где работала. Потом нужно написать точное число, с которого будет происходить это действие. То есть когда нужно уволить. Какое-либо вмешательство нанимателя может оцениваться, как нарушение прав и посягательство на многодетную мать.

Как оговаривалось выше, женщина пишет дату, когда она желает расторгнуто отношения. Но уволить многодетную мать нельзя ближе чем через две неделя со дня подачи бланка.

Многие могут задаваться вопросом: «можно ли уволить за прогул многодетную мать{q}». Сразу спешим огорчить, что просто так за прогул уволить могут. Но чаще находятся уважительные причины, которые не позволят нанимателю уволить. Чтобы подтвердить уважительную причину, нужны подтверждающие документы. А когда оснований не находится, то искать свидетелей. Но это будет уже судебное дело.

Льготы которые закреплены в трудовом кодексе России, не имеют зависимости от, так называемой, официальности оформления. Значения имеют лишь наличие у, исполняющего обязанности, маленьких, несовершеннолетних детей.

Таким образом, если в семье два или более детей старше четырнадцати лет, может предоставиться оплаченный отпуск (не больше четырнадцати дней). Право на такой отпуск закрепляют в коллективных договорах, заключаемые между нанимателем и работником. Время по получению этого отпуска родитель может выбирать непосредственно сам.

Увольнение многодетного отца - защита многодетного отца

Наниматель не может увольнять работника. В том числе, когда работник является кормильцем и вообще ухаживает за ребёнком, но может предоставлять пенсия.

Нередко наниматель расторгает трудовое отношение с такими сотрудниками по причинам неорганизованности завода или сокращения штатов, что может быть очень жестким нарушением целой статьи по ТК.

Когда планируют реорганизацию фирмы, и коллеге предлагали переходить на низшую должность, следует получить от нее письмо с подтверждением. Если этого не будет, то увольнение будет являться не законным.

Потому, нужно знать свои права. Ведь по закону РФ запрещается увольнение без причин абсолютно любого сотрудника! В каждом случае нужно бороться за свои права, знать базовые основы юриспруденции — данный совет исходит от юристов со стажем.

Список источников

Могут ли уволить многодетную мать с работы{q}

Начальнику будет крайне сложно по своему желанию сократить сотрудницу, воспитывающую троих детей, и для этого понадобится веское основание. Если говорить об уходе по соглашению сторон или по собственному желанию, то здесь никаких препятствий не должно возникнуть. Потому как женщина сама либо вместе с начальником принимает решение по поводу увольнения, осознавая все последствия подобного действия.

Другой вопрос, могут ли уволить многодетного отца с работы, ведь по поводу мужчин действуют несколько иные правила. Его нельзя снять с должности только в определенных ситуациях, когда от его дохода зависит вся семья. То есть, потребуется доказать, что мать не трудоустроена официально и занимается ведением быта. Следовательно, мужчина является единственный кормильцем в семье, без зарплаты которого детям придется голодать.

Стоит также отметить ситуацию, когда представитель сильного пола воспитывает не менее двух детей, но при этом никто больше в семье не работает. Многодетным он признан не будет, однако получит преимущественное право при сокращении, то есть, у него больше шансов сохранить рабочее место. Но при этом не стоит забывать про существование оснований, при которых разрешается снять с должности даже человека, воспитывающего троих детей.

Теперь более подробно рассмотрим вопрос, можно ли уволить многодетную мать или отца. Существуют основания, которые позволяют подвергнуть сокращению даже родителя, воспитывающего троих детей. Их немного, однако, льготным категориям следует о них помнить, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.

Сократить гражданина можно при реорганизации компании с прекращением деятельности либо при полной ликвидации. Учитывая тот факт, что фирма перестанет существовать, штат сотрудников больше не понадобится. Обязаны предупреждать за несколько месяцев о предстоящей ликвидации, и за это время у человека будет возможность найти новое место. Но это не единственный повод, по которому имеют право снять с должности многодетную маму или папу.

Основания:

  • Человек получил несколько выговоров из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей.
  • Гражданин регулярно опаздывает либо позволил себе прогулять.
  • Явился на рабочее место в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического).
  • Разгласил коммерческую тайну, которую обязался хранить.
  • Допустил кражу на рабочем месте, причем имущество могло принадлежать компании, сотрудникам или клиентам.
  • Нарушил правила техники безопасности, из-за чего был причинен значительный вред организации либо возникла угроза для жизни рабочих.
  • Растратил деньги фирмы не по назначению.
  • Выяснился тот факт, что человек при поступлении на работу представил фальшивые документы или недостоверную информацию. К примеру, использовал подделку диплома о высшем образовании.
  • Совершил аморальный поступок.

Если увольняется человек из-за причины, описанной выше, потребуется иметь документальное доказательство грубого нарушения. Факт должен быть зафиксирован по всем правилам, и это нужно самому начальнику. Потому как сокращение многодетного родителя часто заканчивается судебными разбирательствами, где непременно потребуется иметь доказательства правоты работодателя.

Предлагаем ознакомиться:  Как отказаться от алиментов на ребенка отцу

Если человек откажется, нужно потребовать оформить свой ответ в письменном виде. Когда нет другой должности, можно сократить многодетного работника, однако сделано это будет в последнюю очередь.

Если желание сократить сотрудника возникло из-за личного конфликта или неприязни, тогда сделать это не удастся. Можно разве что договориться, чтобы контракт был расторгнут по соглашению обеих сторон. Подобный вариант законодательство допускает, главное, чтобы сотрудник не был против снятия с должности. Если договориться не получилось, тогда придется ждать грубого нарушения со стороны работника или прекращения статуса многодетного родителя.

Можно сделать вывод, что в редких случаях допускается подвергать сокращению многодетных родителей. Их нельзя уволить, если отсутствует веское основание, то есть, человек не совершал грубых нарушений. А также нельзя снять с должности, когда нет документальных доказательств того, что гражданин не соблюдал Трудовой кодекс. Даже если сокращение произойдет, но не будет оформлено должным образом, можно оспорить решение через суд.

Уволить нельзя отца, младшему ребенку которого еще не исполнилось 3 лет либо один из детей является несовершеннолетним инвалидом. При этом семья должна быть признана многодетной, а мать не работает официально. А также снять с должности не удастся мужчину, который в одиночку воспитывает троих детей. Если права нарушаются, рекомендуется обратиться в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру, чтобы вернуть себе должность.

По собственному желанию

Законодательство не запрещает менять место работы по своему желанию, поэтому многодетные родители могут уволиться. Нужно своевременно оповестить начальство о своем уходе, желательно, сделать это не позже чем за две недели до предполагаемой даты. После этого останется оформить свой уход официально, данная задача ложиться на сотрудников компании.

Стоит помнить, что начальство не имеет права задерживать сотрудников на рабочем месте без веских причин. Поэтому гражданин должен дождаться, пока выпустят приказ о сокращении, а затем ожидать, когда документ вступит в силу. В последний рабочий день можно будет получить трудовую книжку, а также заработную плату за отработанный период. После этого человек сможет искать новое место либо посвятить себя семье.

Всё перечисленное касается увольнения, которое происходит по инициативе руководства компании. Однако такому сотруднику никто не мешает разорвать трудовой контракт по своему решению. В подобной ситуации какой-то специфики процедуры законодательством не предусмотрено.

Говоря об увольнении многодетного отца, стоит признать, что это сложный процесс, где обеим сторонам следует быть предельно внимательными, чтобы не столкнуться с нарушением своих прав. В обсуждаемом случае и работник, и компания (или ИП) могут обратиться в суд за защитой. А также они способны воспользоваться услугами юриста, прекрасно разбирающегося в вопросах трудового права. Благодаря такому специалисту решение многих вопросов заметно упрощается.

Увольнение многодетного отца, если он единственный кормилец в семье

Ранее статус многодетности присваивался семье, но сегодня получить такой статус может каждый родитель. Поэтому в настоящее время существуют не только многодетные мамы, но и многодетные отцы. С 2011 года Конституционным судом (№28-П) было принято решение о защите трудовых прав многодетных отцов. На основании этого решения отцы, воспитывающие трех или более детей в несовершеннолетнем возрасте имеют такие же трудовые права, что и многодетные мамы.

Если работник является единственным кормильцем, то он имеет приоритетное право на сохранение рабочего места при увольнении (179 ТК РФ). Также льготы для единственного кормильца предусматривают статьи 256-264 ТК РФ. Уволить многодетного отца можно только при:

  • Ликвидации организации;
  • Прекращении деятельности предпринимателя.

Для того, чтобы сотрудник мог пользоваться правами и льготами многодетного отца, ему необходимо подтвердить свой статус. Для этого в отдел кадров следует предоставить следующие документы:

  • Копии свидетельств о рождении всех детей;
  • Копия свидетельства о браке;
  • Копия удостоверения многодетного отца;
  • Документ, подтверждающий, что работник является в семье единственным кормильцем.

Получить свидетельство многодетного папы сотрудник может в соцзащите населения, к которому работник относится по месту жительства. Подтвердить, что работник является в семье единственным кормильцем могут следующие документы:

  • Справка из центра занятости, выданная супруге сотрудника, подтверждающая, что женщина состоит у них на учете как безработная;
  • Справка, выданная ВУЗом, если супруга сотрудника учится на дневном отделении;
  • Справка об инвалидности ребенка, а также документ, подтверждающий, что супруга не работает, а ухаживает за ребенком – инвалидом;
  • Иные документы, подтверждающие, что супруга работника не работает или не может работать.

Случаются также и такие ситуации, когда отец сам воспитывает детей, без их матери. В этом случае подтвердить, что отец в одиночестве воспитывает детей можно следующими документами:

  • Решение суда, по которому маму лишили родительских прав;
  • Судебный приговор о том, что мать находится под стражей или ее лишили свободы;
  • Свидетельство о смерти мамы;
  • Постановление суда по которому опека над детьми передана отцу.

Льготами многодетного отца сотрудник имеет права пользоваться с момента приобретения такого статуса, независимо от того, какой статус он имел на момент подписания трудового договора.

Законодательная база (статьи ТК РФ)

Статья 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»
Статья 261 ТК РФ «Гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»
Статья 78 ТК РФ «Расторжение трудового договора по соглашению сторон»

Без отработки

Каждый работник независимо от наличия или отсутствия у него льготного статуса должен предупредить руководство предприятия о намерении уволиться за 2 недели в соответствии со

ст. 80 ТК РФ

.

Уволиться без отработки многодетные родители могут только по соглашению с работодателем. При этом в заявлении об увольнении указывается просьба уволить без отработки и причины такой просьбы, например, болезнь ребенка. Решение удовлетворить просьбу или обязать сотрудника отработать положенные две недели принимает работодатель.

https://www.youtube.com/watch{q}v=wzY6m8UwxJ0

Более подробно о том, на каких основаниях возможно увольнение многодетной матери, рассказано здесь, а о том, можно ли уволить многодетного отца и по каким причинам, говорится тут.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector