Можно ли давать отпуск с выходного дня

Порядок оформления отпуска

Когда сотруднику предстоит уйти в отпуск в следующий раз, зависит от дат указанных в графике отпусков. Его разработкой занимается кадровик. Согласование графика на будущий год происходит в декабре уходящего года. О том, когда работнику можно отдохнуть от работы, должен заботиться не только он. По действующему российскому законодательству работника извещают еще раз о том, что ему предстоит отдыхать, за 14 дней до назначенной и ранее оговоренной даты.

Отпуск из-за выходных и праздничных дней не прерывается. Можно ли брать в 2018 году отпуск с выходного дня, становится ясным после выяснения, какие дни входят в отпускные, а какие нет.

https://www.youtube.com/watch{q}v=https:accounts.google.comServiceLogin

Так вот, праздники не считаются рабочими днями, потому отпускными не считаются. С выходными все как раз наоборот. Поэтому есть вероятность, что наемного сотрудника, дабы не прерывать график отдыха, отправят отдыхать в субботу или воскресенье (если рабочая неделя насчитывает 5 будних дней).

Минтруд запретил отпуска в выходные дни

Своим Письмом от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754 Минтруд запретил брать отпуск на выходные дни. Минтруд России считает, что предоставление отпуска исключительно в выходные дни не соответствует требованиям трудового законодательства РФ.

За подобное нарушение организации может грозить штраф в размере от 30 000 рублей до 50 000 рублей, должностному лицу компании, а также индивидуальному предпринимателю – от 1 000 рублей до 5 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Как рассчитывается длительность отпускных

Трудовой кодекс РФ четко определяет особенности расчета продолжительности отпускных. Ряд тонкостей, которые важны в 2018 году:

  1. Если на отдых припадает праздник, дату выхода на работу переносят на число праздничных дней, поскольку государственные праздники отпускными не считаются.
  2. Не являются исключением региональные праздники. Это выходные, утвержденные в рамках конкретного региона в России. Они также продлевают отпускной период.
  3. Выходные в отпуск входят. Объясняется это тем, что предоставление отдыха осуществляется в календарных днях.
Предлагаем ознакомиться:  Закон о сроках исполнения решения суда

Выгодно ли начать отдых с выходного

Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудников рассчитывается в календарных днях. Во время ежегодного отпуска за работником сохраняется его рабочее место и средний заработок. Выходные дни входят в продолжительность отпуска и подлежат оплате, наравне с рабочими днями, исходя их среднего дневного заработка (ст. 114, ст. 120, ст. 139 ТК РФ).

Пример: Работнику, согласно утвержденному графику отпусков на 2019 год, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 1 апреля 2019 года по 14 апреля 2019 года. При этом в общее количество дней отпуска попадают выходные дни – 6, 7, 13 и 14 апреля. Расчет отпускных будет производиться за все 14 календарных дней полностью, включая выходные, исходя из среднего дневного заработка.

Для правильного расчета отпускных в 2019 году можно воспользоваться онлайн-калькулятором по ссылке.

Как правильно рассчитать продолжительность отпуска, если он выпадает на праздничные дни, читайте в отдельной консультации.

Теперь вы знаете, можно ли взять ежегодный отпуск с выходного дня. Да, можно. Но стоит ли к этому стремиться{q} На самом деле сотрудник получает от такой схемы отдыха финансовую выгоду. Ведь в выходную дату он бы не работал, но, находясь в субботу или воскресенье на законном отдыхе, ему по умолчанию начисляются денежные средства.

При оформлении отдыха, когда бухгалтер оговаривает сроки, чтобы не получить отпускные, начало которых припадет на праздничный день – лучше не спешить.

Из плюсов отпускных, которые начинаются с праздничных дней, считается только то, что начнутся они с праздников. Соответственно, такое начало продлит период отпуска на соответствующее количество дней.

Для выходного дня, выпадающего на отдых, это правило не распространяется. Количество отпускных остается прежним. Нюанс, который знают умные сотрудники. Планирование начинается с выходной даты. То есть если отпуск длится 28 дней и первый день припадает на субботу, он отгуливает 4 недели и впереди остаются очередные выходные, на которых он по закону также отдыхает. Несложно рассчитать время беспрерывного отдыха – в течение 30 дней.

Иногда сотруднику финансово невыгодно отдыхать, или его работа требует постоянного контроля над отделом и подчиненными. Тогда оставшиеся отпускные бухгалтер разбрасывает по выходным дням, но только после согласования с работником. Сотрудник берет отпуск, но фактически не отгуливает его, а работает по привычной схеме, отдыхая, когда другие наемные трудящиеся.

Заработная плата в этом случае начисляется в максимальном объеме, в зависимости от того, сдельная оплата труда или фиксированный оклад.

Предлагаем ознакомиться:  Супруги купили квартиру в общую долевую совместную собственность

Насчет оставшихся 14 дней вы можете договариваться с работодателем. Если никто из вас не против, можно брать этот период кусочками только в рабочие дни или только в выходные — зависит от желания сторон и готовности идти друг другу навстречу. Такое дробление будет законным. Если работодатель не захочет предоставлять оставшийся отпуск частями, придется взять все 14 дней подряд.

Кстати, если на отпуск выпадет праздничный день, то отпуск на один день продлевается. Но это касается только праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ. Если к праздничному дню присоединят выходной, перенесенный с другой даты, такой день вы отгуляете как обычный отпускной — компенсироваться он не будет.

Выгодно ли начать отдых с выходного

Ничего удивительного, если у работника отпуск начинается с праздника. В соответствии с действующим законодательством, это вполне разрешено работодателю. Ведь выходной день оплачивается исходя из среднего заработка сотрудника. Сложиться может одна из двух ситуация:

  1. Предоставлять отпуск, первый день которого приходится на праздник, работодатель может во избежание путаницы, следуя производственному календарю. По факту отдых начнется на следующий день после праздника.
  2. Отпуск начался с выходного дня. По ТК РФ отпускные указывают в приказе, изданным руководством организации. Отпускные должны соответствовать составленному графику. Выходная дата присутствует при вычислении длительности периода отдыха.

Некоторые считают такое положение дел несправедливым. Кажется, будто выходные даты, зачисленные в счет отдыха, теряются. Но на самом деле это совсем не так. Бухгалтер обязательно рассчитывает, сколько стоит это время, отпуск на выходных оплачивается.

Сразу скажем, что никаких препятствий для того, чтобы отпуск работника начинался с праздничного дня, нет. Законодательство этого не запрещает. Поэтому принуждать работника писать заявление со следующего дня, который уже является рабочим, нельзя.

Добавим, что сказанное также относится к ситуации, когда работник берет отпуск с выходного дня, с субботы ии воскресенья. Запрета на такие действия законодательство также не содержит.

Что такое график отпусков

График отпусков составляют не позднее чем за две недели до нового календарного года. Он обязателен и для работодателя, и для работника. В графике учитывают нормы действующего законодательства, специфику деятельности организации и пожелания работников. По договоренности между вами и руководством потом можно будет поменять даты отдыха, но, если нет необходимости, все-таки лучше брать отпуск в заранее оговоренное время.

Предлагаем ознакомиться:  Что делать если жена не дает развод

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytadvertiseru

Если вы по каким-то причинам не уходили в отпуск в предыдущие годы, почитайте, как использовать накопившийся за несколько лет отпуск.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector