Как лучше работаьб пенсионеру по трудовой или по договору подряда

Особенности оформления на работу лиц пенсионного возраста в 2019 году

Работникам хочется получать достойную оплату труда, хоть и без учета стажа. На этом можно закончить описание положительных сторон работы без трудовой. Преимущества подобного труда называют сомнительными.

Инфо

Недостатки А вот недостатков у изучаемых трудовых отношений значительно больше. Работа по договору найма без трудовой книжки подразумевает, как нетрудно догадаться, хороший заработок. Одновременно с этим придется учесть, что никакие социальные и трудовые гарантии работнику предоставляться не будут.

Как было сказано, рассчитывать на больничный, отпуск и, как правило, премии не приходится. Следующим недостатком является недобросовестность работодателя. Хороших и честных начальников (заказчиков) очень мало.

Если гражданин не работает по трудовой книжке, он уязвим. Доказать наличие договора бывает непросто. И нечестный начальник может попросту обмануть работника.

Условия Бессрочный Срочный Совместительство
Особые условия Ограничения для руководящих должностей госслужащих Условия, установленные в ст. 59 ТК РФ Наличие основного места трудоустройства
Длительность Без ограничения С ограничением срока действия Без ограничения
Социальные гарантии Имеются Имеются Имеются
Испытательный срок Устанавливается Устанавливается для договоров свыше 2 месяцев Устанавливается

В соответствии с законом, претендовать на имеющееся свободное рабочее место имеет право любой желающий гражданин. Данное право также распространяется и на лиц пенсионного возраста, для данной категории граждан по решении руководителя для данной категории граждан также могут быть предоставлены вакансии на полставки или по совместительству.

Важно

! Отказ в трудоустройстве пенсионера в связи с его возрастом не допускается законодательством –

статья 64 ТК РФ

.

Как лучше работаьб пенсионеру по трудовой или по договору подряда

К кандидату пенсионеру, потребуется предоставить пакет бумаг при устройстве к таким относятся:

  • претендующему лицу необходимо предъявить документ, заверяющий личность (паспорт);
  • удостоверение пенсионера;
  • документы, которые свидетельствуют о получение определенного образования, подтверждают повышение квалификации;
  • пенсионное свидетельство о регистрации в ПФ;
  • бумага, подтверждающая трудовую деятельность (трудовая книжка);
  • медицинское заключение по факту прохождения определенной комиссии;
  • идентификационный номер плательщика налогов;
  • подтверждение в виде справки содержащее сведения о доходах с места прежней работы.

Отказать в приеме на работу лицу преклонного возраста не имеют права, с ними также заключаются договора о трудоустройстве. У категории лиц пожилого возраста при устройстве на вакантное место имеются такие же права, как и у остальных служащих:

  • выход в отпуск;
  • уход по необходимости на больничный который оплачивается работодателем;
  • а также предоставляется ряд льгот.

Законодательством РФ предусмотрены два случая которые дают право работодателям ограничить пребывание на должности:

  • государственные работники не могут быть старше 65 лет;
  • а также лица, руководящие в учебных заведениях высшего образования не должны быть старше 65 лет.

в соответствии с законом данные категории граждан по их желанию могут быть переведены иные вакантные места соответствующие их квалификации.

Внимание! У пенсионеров, устроившихся на работу пенсионные выплаты сохраняются, но не индексируются на период трудоустройства.

Вид договора Предельный срок испытания
Бессрочный, срочный свыше 6 месяцев 3 месяца
Бессрочный и срочный свыше 6 месяцев при приеме руководителя, заместителя, главного бухгалтера 6 месяцев
Срочный до 2 месяцев Не устанавливается
Срочный до 6 месяцев 2 недели
Совместительство В общем порядке, аналогично бессрочному виду договора
Подряд, ГПХ Без испытания
  • Отпуска нет, если не работать, он не оплачивается;
  • Наниматель только взносы в пенсионный и медицинский фонд отчисляет, и то не факт;
  • В любой момент работодатель может трудовой договор расторгнуть, потому что заключается он на определенное время;
  • С работы могут выгнать и до истечения срока договора;
  • Премий на такой работе нет, больничные листы не оплачиваются;
  • Пособия по беременности и родам также не оплачиваются;
  • Любые виды производственных травм тоже не оплачиваются, потому что у работодателя нет ответственности перед сотрудником;
  • Сотрудника могут в любом случае оштрафовать, если что-то в его деятельности работодателю не понравилось.

Найти работу по договору без трудовой книжки можно, но не нужно, потому что права человека никак не защищены законодательством.

Особенности оформления на работу лиц пенсионного возраста в 2019 году

Когда составляется срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту, образец его оформления имеет только одну особенность — добавление в текст рабочего контракта условия о его срочном характере.

Содержится это положение в начале контракта и выглядит так:«Настоящий трудовой договор по соглашению между Работодателем и Работником заключается на определенный срок в соответствии с частью 2 ст. 59 ТК РФ как с поступающим на работу пенсионером по возрасту.Начало работы — _______________(дата). Окончание работы — ____________ (дата)».

Как лучше работаьб пенсионеру по трудовой или по договору подряда

Срочный или бессрочный акт заключать — решает администрация совместно с сотрудником. Разницы в правах и обязанностях, предоставлении социальных гарантий пенсионерам и другим сотрудникам нет.

Особенности составления договора без трудовой книжки Поскольку с сотрудником заключается договор без внесения записей в трудовую книжку, то такой договор относят к гражданско-правовым договорам, и он имеет ряд особенностей. Гражданско-правовой договор содержит состав проведенных работ, условия прекращения договора или его изменения. Гражданский Кодекс РФ предусматривает:

  • Возмездные договорные обязательства складываются из договора, когда одна сторона должна получить оплату труда или вознаграждение за выполнение возложенных договором обязательств.
  • Безвозмездный договор не предусматривает никакую оплату или вознаграждений, она выполняется бесплатно.

Оформление такого договора имеет конечную цель – результат, который и определяется текстом соглашения, возлагается на определенного сотрудника или компанию.

Внимание

Какими преимуществами и недостатками обладает подобный вариант развития событий? Законность Первое, на что следует обратить внимание, это законность данного труда. Можно ли работать без трудовой книжки, да еще и официально? Согласно установленному законодательству, работать с договором и без трудовой нельзя.

Предлагаем ознакомиться:  Почему суд может признать недействительным прямой договор с ресурсоснабжающей организацией

Важно

Ведь в данном случае трудоустройство будет считаться неофициальным. А это, в свою очередь, незаконно. Оформление на работу по трудовому договору имеет место в России.

Но без занесения записи в трудовую книжку работа считается рискованной. Исключения из правил Тем не менее некоторые исключения все равно имеют место.

Работу по договору без трудовой книжки возможна при определенных обстоятельствах.

Таковым выступает соглашение двух и более лиц об установлении гражданских прав и обязанностей. Содержание и условия такого договора предопределяются сторонами, за исключением определенных обстоятельств, определенных разными правовыми нормами.

Трудовой и гражданско-правовые договора имеют схожую структуру относительно необходимых реквизитов, предмета договора и прочих обязательных условий. Но, не взирая на формальное сходство, суть гражданско-правового договора существенно отлична от сущности договора трудового.

Если работодатель не хочет нанимать пенсионера, должен быть предоставлен письменный отказ с указанием причины. Подобное правило закреплено в статье 64 ТК РФ. Если компания не хочет сотрудничать с человеком из-за его возраста, это будет считаться дискриминацией. Однако существует ряд профессий, на которые устанавливается максимальный возрастной порог.

Принимаем на работу пенсионера: учитываем нюансы

Эта категория граждан обладает определенными льготами. Так, участники ВОВ и ветераны боевых действий имеют право на получение дополнительного ежегодного отпуска продолжительностью до 35 рабочих дней без сохранения заработной платы. Воспользоваться привилегией можно в любое время. Пошаговая инструкция принятия на работу пенсионера Порядок приёма пенсионера на работу не отличается от стандартного.

Таковым выступает соглашение двух и более лиц об установлении гражданских прав и обязанностей. Содержание и условия такого договора предопределяются сторонами, за исключением определенных обстоятельств, определенных разными правовыми нормами. Относительно сторон такого договора нужно отметить, что ими могут выступать со стороны нанимателя – заказчик, подрядчик, принципал, доверитель, а со стороны работника — исполнитель, агент, поверенный.

Внимание

Зависит это от разновидности договора (возмездного оказания услуг, подряда, агентирования и т.д.). Трудовой и гражданско-правовые договора имеют схожую структуру относительно необходимых реквизитов, предмета договора и прочих обязательных условий. Но, не взирая на формальное сходство, суть гражданско-правового договора существенно отлична от сущности договора трудового.

Что это такое По cт.56 ТК РФ трудовым договором именуется соглашение работодателя и работника, каковыми принимаются такие обязательства: Работодатель обязан работнику предоставить работу по оговоренной обязанности Обеспечить надлежащие трудовые условия, выплачивать своевременно зарплату в полном объеме Работник обязан выполнять предусмотренную договором функцию Соблюдать утвержденные правила трудового распорядка По ст.

Инфо

Какие именно? К ним относят:

  • договоры (в том числе гражданско-правовые);
  • акт выполненных работ по договору (весьма распространенный случай);
  • расчетные книжки и квитанции;
  • свидетельские показания (минимум 2-х человек);
  • профсоюзные билеты.

Все перечисленные бумаги помогут доказать трудовую деятельность, но только тогда, когда работодатель или сам подчиненный производит соответствующие отчисления в Пенсионный Фонд. Плюсы Какими преимуществами обладает работа по договору? Сроки выполнения тех или иных задач, оказания услуг или труда прописываются в соглашении. Гражданин точно будет знать, сколько и как именно ему придется выполнять те или иные задачи.

Далее в качестве основного плюса принято выделять высокую оплату труда. Именно этот пункт зачастую становится основным мотивом работы без трудовой книжки.

А вот относительно трудовых гарантий имеются свои особенности. Работа по договору оказания услуг, а также прочим соглашениям правового характера, не дает никаких существенных трудовых гарантий. Например, можно забыть об оплачиваемом больничном, отпуске и премиях. Именно этот факт относят к недостаткам. Работодатель при этом:

  • оформляет СНИЛС при необходимости;
  • осуществляет отчисления в ПФР и ФФОМС;
  • предлагает гражданину страховку от несчастных случаев на работе.

Такими плюсами наделен договор гражданско-правового типа. При определенных обстоятельствах подобное соглашение может признаваться трудовым. Оказание услуг Все чаще и чаще встречается работа по договору подряда или оказания услуг.

Обычно подобное соглашение указывает на то, что кто-то предоставляет услугу, а некто оплачивает ее. Как правило, работодателем будет заказчик.

Принимаем на работу пенсионера: учитываем нюансы

Пройти инструктаж по охране труда и оставить подпись в соответствующем журнале.Когда все действия выполнены, сотрудник пенсионного возраста считается принятым на работу и может начать осуществлять трудовую деятельность в оговоренный срок. Необходимые документы при оформлении на работу пенсионера Чтобы работодатель согласился начать сотрудничать с пенсионером, гражданину потребуется подготовить пакет документации. В его состав в обязательном порядке нужно включить:

  • пенсионное удостоверение;
  • документ, подтверждающий квалификацию — диплом, свидетельство и т.д.;

ВАЖНО При найме на некоторые должности дополнительно пенсионеру потребуется предоставить документ, позволяющий составить представление о здоровье человека.

Работодатель обязан в любом случае платить взносы в пенсионный фонд и в медицинский. Однако никакой ответственности за работника в таком случае работодатель не несет. Немногие соглашаются на такие условия, потому что в случае травмирования добиться оплаты будет не просто, порою, даже невозможно. И уволить человека могут в любой момент, независимо от причин.

И получить зарплату потом становится очень проблематично, могут просто выгнать и не заплатить за выполненную работу. Обычно нанимают людей на работу без трудовой книжки физические лица, для помощи по хозяйству, по огороду. Такие наниматели не имеют права записи в трудовую книжку, но могут заключать трудовой договор. Заключать трудовой договор такие наниматели могут бессрочно, но платить в пенсионный и медицинский фонд они обязаны.

Время работы по гражданско-правовому договору считается в общий трудовой стаж, но кроме пенсионных взносов и выплат на медицинское страхование, другие гарантии отсутствуют. Относительно оформления по договору ГПХ, то для трудоустройства необходим только сам договор. Закрывается таковой актом о выполнении работ.

Принимаем на работу пенсионера: учитываем нюансы

Без объяснения причин заказчик может отказать в заключении договора. Кроме того такой договор всегда имею конкретные сроки действия. Законодательная база Стороны свободны в решении касательно вида заключаемого договора при выполнении определенной работы. По согласованию с нанимателем может заключаться трудовой или гражданско-правовой договор. Но оформление договора ГПХ противоправно, если по сути возникают трудовые отношения.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли брать больничный в декретном отпуске

Трудоустройство в пенсионном возрасте имеет и некоторые недостатки, к которым относятся:

  • социальные доплаты, которые положены лицам, вышедшим на пенсию, при устройстве на работу, не распространяются;
  • иногда сложно устроится по имеющейся специальности;
  • определенные обязательства будут закреплены в соответствии с должностью;

Как правило к работнику не применяются какие-либо послабления, связанные с его возрастом.

Шаги Действия нанимаемого работника
1. Собеседование и достижение договоренности сторон Подача заявления о трудоустройстве
2. Представление работником документов Предъявление оригиналов, копии, за исключением справок, производит работодатель
3. Предоставление работодателем документов внутреннего распорядка Изучение документов, подпись
4. Заключение трудового соглашения Ознакомление и подпись
5. Составление приказа Ознакомление и подпись
6. Первичный инструктаж по охране труда Подпись в журнале о прохождении инструктажа

В чем заключается работа по договору без трудовой книжки в 2018 году

Более интересно, какими преимуществами и недостатками обладает договор гражданско-правового характера. К его достоинствам можно отнести такие моменты:

  • свободный график работы;
  • отсутствие контроля со стороны работодателя;
  • возможность самостоятельно планирования способа выполнения работы;
  • подчиненность только непосредственному заказчику.

Из минусов договора ГПХ значимыми считаются:

  • ограниченность срока правоотношений;
  • возможность расторжения договора работодателем в одностороннем порядке;
  • отсутствие гарантий в виде отпуска, оплаты больничного, премий и т.д.;
  • учет стажа только при выходе на пенсию;
  • отсутствие ответственности работодателя.

Возникающие нюансы Особенность, сопряженная с оформлением договора без записи в трудовой книжке, касается договора ГПХ.

Может ли пенсионер устроиться на госслужбу? Нет, не может. Согласно статье 25.1 ФЗ РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»на должность госслужащего не может трудоустраиваться человек, достигший возраста выхода на пенсию.

Данное возрастное ограничение распространяется также и на претендентов на руководящую должность в ВУЗах. Если пенсионер работает по договору без трудовой, будет ли он получать пенсию в полном объеме? Да, будет.

Работа по договору приравнивается к работе по трудовой книжке, и также не влияет на уменьшение пенсионных выплат. Увеличивается ли страховой стаж, если человек, достигший пенсионного возраста работает? Да, увеличивается, так как в этом случае происходит поступление страховых взносов.

Как правильно оформить на работу пенсионера

Обычно в этой ситуации исковые заявления удовлетворяется, и работник восстанавливается на прежнем месте осуществления трудовой деятельности. Если компания ликвидируется, увольнение пенсионера осуществляется на общих основаниях. К сведению В случае, когда человек не справляется со своими обязанностями, работодатель может предложить ему сменить должность или перейти на неполный рабочий день.

Важно

Нюансы Действующее законодательство устанавливает ряд ограничений по возрасту для лиц, занимающих определенные должности. Так, гражданин, управляющий учебным заведением или его филиалом, не может быть старше 65-70 лет. В остальном особенности трудовых взаимоотношений с лицами, достигшими пенсионного возраста, не отличаются от стандартного трудоустройства.

Особенности прекращения срочных трудовых отношений с льготником

Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ закрепляет положение: если продолжать работать нельзя, в частности, при выходе на пенсию, администрация обязана удовлетворить просьбу пенсионера об увольнении без четырнадцатидневной отработки и уволить его датой, которая им самостоятельно выбрана.

При обращении с просьбой об увольнении пенсионер должен обязательно указать соответствующую причину. Если пожилой гражданин этого не сделает, то в случае невыхода на работу, его могут уволить за прогул.

Судебная практика содержит интересный пример. Пенсионер, пребывающий в таком статусе не первый год, прислал заявление, в котором указал дату увольнения, приложил к нему копию пенсионного удостоверения, отправил по почте и на работу решил больше не выходить. Администрация отправила ему телеграмму, попросив пояснить причины невыхода.

Внося в трудовую книжку запись об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, следует указать причину увольнения, дописав фразу «в связи с выходом на пенсию». Это может показаться перестраховкой, но лишней эта запись не будет. Законодатель точно не указывает, один или несколько раз сотрудник вправе уйти, не отрабатывая, по этой причине.

Если работник сам просит о том, чтобы запись ему не вносили, то нужно понимать, что по законодательству так делать нельзя.Учитывается ли трудовой стаж без записи в трудовую книжку Для расчета пенсии основным документом будет являться трудовая книжка, так как записи в ней могут подтвердить трудовой стаж человека.

По факту, конечно, трудовой стаж включает то время, когда за гражданина производили отчисления на страховые взносы. Но подтверждающий документ предъявить также потребуется. Если в то время, когда взносы отчислялись, но записи в трудовой нет, гражданин может подтвердить договором найма, либо другими документами с работы, а иногда даже показаниями свидетелей.

Порядок и правила приема на работу пенсионера

Принятие на работу без трудовой книжки иногда становится условием работодателя при трудоустройстве. Чем грозит это работнику и дозволяет ли закон подобное оформление? В чем состоит работа без трудовой книжки по договору? Порой человек трудоустраивается, но запись о работе в трудовую книжку при этом не вносится. Чаще всего инициатором такого оформления выступает работодатель.

Насколько приемлемо такое трудоустройство для работника? В чем заключена работа по договору без оформления записи в трудовой книжке? Основные моменты Правильное оформление трудовых правоотношений дает гарантии на оплаченный отпуск, оплату больничного и иные льготы, предопределенные трудовым законодательством.

Важно

По закону принятие на работу без занесения подобающей записи в трудовую книжку для нанимателя чреват наказанием в виде административных санкций. Но все же существуют законные способы трудоустройства без трудовой книжки. В частности работодатель может предложить оформление вместо трудового соглашения такой договор как: Что это такое По cт.56 ТК РФ трудовым договором именуется соглашение работодателя и работника, каковыми принимаются такие обязательства: Работодатель обязан работнику предоставить работу по оговоренной обязанности Обеспечить надлежащие трудовые условия, выплачивать своевременно зарплату в полном объеме Работник обязан выполнять предусмотренную договором функцию Соблюдать утвержденные правила трудового распорядка По ст.57 ТК определены обязательные условия, какие должны содержаться в трудовом договоре.

Предлагаем ознакомиться:  Какая статья нарушение прав ребенка

В ст.420 ГК РФ дается определение гражданско-правового договора.

Работа без трудовой книжки по договору (когда можно ответственность)

В некоторых ситуациях может потребоваться прохождение медосмотра. Подобные требования в основном применяются к лицам, которые хотят осуществлять деятельность в сфере медицины, реализации продуктов, в общепите, пищевой промышленности. Наличие вредных условий труда также обязывает предварительно пройти медосмотр.

Если гражданин пенсионного возраста откажется от осуществления действия, работодатель не станет нанимать его на выбранную должность. Договор оформления Как в классической ситуации, сотрудничество с гражданином, находящимся на заслуженном отдыхе, осуществляется на основании трудового договора. Если человек продолжает работать в компании, в которой трудился и ранее, потребность в заключении соглашения в связи с достижением пенсионного возраста не возникает.

Условия труда, гарантии и компенсации работающим пенсионерам

Для работающей категории пенсионеров установлены некоторые условия и гарантии:

  • длительность рабочей недели, работающим пенсионерам, которые имеют группу инвалидности, сокращается с 40 до 35 часов, но с условием что зарплата платиться как за полную сорокачасовую неделю;
  • также неполная неделя может быть установлена самим работодателем и по желанию пенсионера в данном случае выплаты производится в соответствии с отработанным временем;
  • для лиц с сокращенным рабочим временем сохраняются все права работников.

Работодатели для создания комфортных условий своим рабочим вправе:

  • облегчить труд если он приводит к переутомлению пенсионера;
  • давать работу по силам трудящегося;
  • контролировать состояние здоровья;
  • повысить безопасность на рабочем месте.

Ряд пунктов, гарантирующих определенные улучшенные условия труда некоторые дополнительные гарантии должен быть прописан в трудовом соглашении.

Испытательный срок

За руководителем компании сохраняется право установки испытательных периодов, пенсионер также в праве потребовать установить такой период. Данную информации указывают в тексте трудового соглашения. Как долго буде длиться испытание и, то будет ли вообще установлен данный срок обговаривается между обеими сторонами.

  • Бессрочный контракт допускает установление срока от двух до шести месяцев, на это также будет влиять вакансия, на которую устроился пенсионер;
  • если соглашение имеет срочную форму, то максимальные испытательный период не может быть долее двух недель.

Внимание! В случае если рабочее соглашение устанавливается на два месяца, то проверочный период не устанавливается.

Отпуск

Отпуск предоставляется пенсионерам так же, как и остальным работникам и по тем же правилам:

  • для только устроившихся право на отдых возникает через полгода после устройства;
  • далее в соответствии с составленным графиком;
  • при совмещении на двух работах брать отпуск придется одновременно;
  • имеется возможность взять время отдыха на две недели, за свой счет.

Устройство на работу в соответствии с законом, то есть по трудовому соглашению обеспечит работнику право востребовать от работодателя все положенные ему льготы и гарантии, поэтому не рекомендуется приступать к трудовой деятельности, не заключив подобное соглашение.

Работающим пенсионерам в сфере медицинского обслуживания предусмотрены такие льготы, как:

  • право на безвозмездное обследование в медицинских клиниках в группе первочередников;
  • бесплатное прививание от гриппа;
  • возможность приобретения медикаментов со скидкой в 50% для лиц, имеющих удостоверение ветерана труда;
  • также для ветеранов труда предусмотрено бесплатное лечение зубов и протезирование.

Чтобы реализовать имеющиеся право на льготы потребуется предоставление удостоверение подтверждающее статус пенсионера.

Увольнение

По желанию субъекта пенсионного возраста может быть подано заявление о желании уволиться и в этом случае он может уволиться без отработки положенных двух недель. Снятие с занимаемой должности, подобной категории трудящихся должно быть проведено в любой день по их желанию.

Важно! Уволить работающего пенсионера с рабочего места только из-за того, что он достиг предельного возраста нельзя.

В соответствии с законом работающему пенсионеру пенсионные выплаты не индексируются, но после того как он увольняется работодатель обязан сообщить в ПФ об этом и сотрудник организации должны пересчитать пенсию ранее работавшему пенсионеру.

В настоящее время большая часть граждан достигших пенсионного возраста не спешит уходить на заслуженный отдых и продолжает трудиться дальше. Закон не запрещает этого делать, для таких лиц сохраняются все права в сфере труда и добавляются некоторые гарантии.

С заработной платы сотрудника будет списан НДФЛ в размере 13%. Дополнительно из собственных средств работодатель обязан заплатить страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС. Уклонение от уплаты установленных отчислений считается нарушением и может стать причиной наложения санкций.

Увольнение пенсионера Если пенсионер хочет завершить осуществление трудовой деятельности и уйти на заслуженный отдых, увольнение будет осуществляться на общих основаниях. Однако работодателю придется соблюсти ряд нюансов. Так, если пенсионер увольняется по собственному желанию, он может не отрабатывать 2 недели.

Такое правило закреплено в статье 80 ТК РФ. Если инициатором расторжения трудовых отношений является работодатель, нужно учитывать, что он не имеет права уволить человека из-за достижения пенсионного возраста. Подобное отражено в статье 3 ТК РФ. Если нарушение имело место быть, гражданин может обратиться в суд.

Назначение документа Договором, имеющим гражданско-правовой характер, именуется разновидность соглашения, при каком стороны в трудовые отношения не вступают, определяя результат работ и основные вопросы взаимодействия. Если говорить о назначении договора ГПХ, то стоит рассмотреть, чем же именно отличается он от договора трудового.

В договоре ГПХ оговаривается конкретный объем работ, какие подлежат исполнению. Итоговый результат фиксируется актом. Оформление работника на должность не предусматривается. Для гражданско-правовых отношений важен сам результат, а не процесс., Заказчик не может диктовать, как именно исполнитель должен выполнить работу.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector