Как можно уволить человека на испытательном сроке

Суть испытательного срока и его значимость

Трудовые законы РФ опираются на две статьи об испытательном периоде: ст. 70 (Испытание при приеме на работу) и ст.71 (Результат испытания при приеме на работу).

Документально подтверждено, что испытательный период – это срок, во время которого вновь принятого сотрудника проверяют на профпригодность.

Срок испытания может растягиваться до 3 месяцев для рядовых сотрудников, а для управленческих должностей — до полугода.

За это время руководитель выявляет все профессиональные качества сотрудника, смотрит, как человек вливается в коллектив и как действует во всевозможных ситуациях.

Если испытательный срок назначается, то этот пункт вносится в договор.

Далее составляется Положение, где указываются все нюансы прохождения испытания.

Все документы составляются в нескольких (обычно двух) экземплярах.

При удовлетворительном результате испытательный период считается пройденным.

Длительность его по времени может быть разной: но не более 3-х месяцев для рядовых сотрудников и специалистов, не более 6 месяцев для директоров и менеджеров высшего звена.

Запись в трудовой книжке

Если испытательный срок закончен и ни с чьей стороны не исходила инициатива увольнения, сотрудник автоматически зачисляется в основной штат.

Правда испытательный срок высчитывается исходя из дней фактического присутствия на рабочем месте. То есть, если сотрудник несколько дней отсутствовал, то срок испытания продляется.

Возможно ли увольнение после испытательного срока? Если вдруг положенный срок окончен, и работодатель изъявляет желание уволить человека, ссылаясь на неудовлетворительный результат испытательного срока, его действия незаконны. И служащий может подать на руководителя в суд. Если человека уволили после испытательного срока, и есть документальные подтверждения его профнепригодности, такие действия правомерны. За что могут уволить после испытательного срока? За любые нарушения, указанные в ТК РФ.

Трудовой договор с испытательным сроком – хороший способ работнику и руководителю понять, плодотворным ли будет их сотрудничество. Но стоит помнить, что устанавливать его можно не всем категориям граждан.

Как можно уволить человека на испытательном сроке

Увольнение работника производится на основании приказа руководителя, со ссылкой на статью 77 Трудового кодекса РФ.

В последний рабочий день трудовую вручают уволенному сотруднику лично в руки под роспись.

Незачем держать сотрудника, если и так видно, что он никак не справляется с поставленными ему задачами.

Работнику заблаговременно за 3 дня вручается письмо, уведомляющее его об увольнении (непременно должно быть два экземпляра с подписью увольняемого). Затем в организации издается приказ, где, ссылаясь на ст.71 ТК РФ, указывается причина увольнения.

Помимо этого, надо подготовить полный пакет документов, подтверждающих некомпетентность человека.

В противном случае он легко может (и имеет право на это) обжаловать свое незаконное увольнение в суде.

Такие документы должны собираться с первого же дня, когда работник приступил к обязанностям.

Нужно фиксировать все опоздания, невыполненные обязанности, жалобы других сотрудников и т.д.

А еще одной веской причиной увольнения может быть и мнение коллектива, если большинство сотрудников нелестно выскажутся о профессионализме работника.

Помимо того, увольняя гражданина как не прошедшего испытательный период, работодатель может не согласовывать этот факт с представителями профсоюза и выходное пособие работнику не платится.Также покинуть рабочее место при прохождении испытательного срока можно по следующим причинам:

  1. Предложение работодателя.
  2. Желание сотрудника.
  3. Окончание испытательного периода.

Как правильно оформить увольнение во время испытательного срока узнайте из видео.

Больничный или отпуск – это те случаи, когда можно уволиться на испытательном сроке только по собственному желанию. Начальство при этом не может решить вас уволить, пока вы не выйдете на работу. Это правило строго регламентировано статьей 81 ТК РФ.

Но есть небольшой нюанс – если сотрудник находится на испытательном сроке и взял больничный, то этот проверочный период временно замораживается. И дни, проведенные вне работы, в него не входят. А при выходе снова на службу, эти дни прибавляют к тем, которые еще необходимо отработать на испытательном сроке.

После принятия решения уволить как не выдержавшего испытательный срок сотрудника подписывается приказ об увольнении как непрошедшего испытательный срок.

Запись в трудовой о расторжении договора вносит специалист кадрового отдела, заверяет собственной подписью и печатью организации.

Обязательно указать в записи статью увольнения (не прошел испытательный срок) и документ, послуживший основанием для увольнения!

Работник должен расписаться в трудовой книжке в знак ознакомления, а также в журнале учета выдачи трудовых книжек при ее выдаче.

Больничный лист сотрудника, находящегося на испытательном сроке

Как обсуждалось ранее каждый работодатель или непосредственный руководитель имеет право осуществить увольнение сотрудника, если он не соответствует прописанным в трудовом договоре критериям.

Увольнение как непрошедшего испытательный срок работодатель должен осуществить согласно всем принятым по законодательству нормам. В случае, незаконности лишения работника трудового месте в своей организации работодатель может быть подвергнут разбирательству в судебной инстанции.

Чтоб не допустить подобного стечения обстоятельств руководителю необходимо в письменном виде зафиксировать некомпетентность и несоответствие своего подчиненного занимаемой должности.

Несколько причин по которым руководитель можешь лишить рабочего места кого-то из сотрудников:

  • неуважительное отсутствие на рабочем месте — прогулы;
  • недостаточное соблюдение или несоблюдение вовсе положенных внутренних трудовых норм;
  • наблюдается поведение, которое является непрофессиональным и не соответствует занимаемой должности.

Есть еще ряд случаев, когда решение об увольнении во время испытания будет считаться незаконным. Например, правила запрещают это делать в отношении беременных женщин, что прописано в первой части статьи 261 ТК РФ.

Увольнение на испытательном сроке

Беременная сотрудница может уйти из компании только по собственному желанию, других вариантов нет. Если ее все-таки уволили с работы на испытательном сроке, то опять же – можно смело подавать в суд. И на сто процентов быть уверенной, что тебя не только восстановят на работе, но и могут обязать нарушителя выплатить денежный эквивалент компенсации морального ущерба. Также см. «Увольнение беременной на испытательном сроке».

А вот на матерей-одиночек, воспитывающих детей в возрасте 1,5 года и выше, это правило не распространяется. На вопрос, могут ли уволить на испытательном сроке, в их случае, к сожалению, ответ утвердительный.

И еще один интересный нюанс, когда начальник не может уволить подчиненного по причине не прохождения испытания: если в договоре при приеме на работу вообще не прописан испытательный период. То есть, фактически это означает, что работник зачислен на общих основаниях без испытательного срока. Тогда к нему применяют такие же правила, как и ко всем остальным. Это закреплено в ст. 70 ТК РФ.

Каждый соискатель должен знать, что инициатива работодателя уволить сотрудника всегда должна быть обоснованной.

Закон предписывает указать причины и основания, по которым человек больше не может работать на данном конкретном месте.

Не дожидаясь конца срока испытания, руководитель может уволить сотрудника по нескольким причинам: некомпетентность, непонимание сути выполняемой работы, безответственность, халатность.

Все пункты должны быть аргументированы.

Помимо этого, предоставляются соответствующие документы, подтверждающие все перечисленное.

Необоснованное увольнение во время испытательного срока влечет за собой судебные разбирательства, заканчивающиеся в пользу работников.

Работодатель должен уведомить о грядущем увольнении заблаговременно, как минимум за 3 дня, с развернутым пояснением.

  1. Беременность. Если во время прохождения испытательного периода женщина узнает, что ожидает ребенка, сообщает руководителю, а тот в свою очередь предлагает уволиться по собственной инициативе – его действия незаконны.
    Российское законодательство довольно яро защищает будущих мам.
    Учитывая ст.70 ТК РФ, беременные не проходят вообще испытательный срок.
    Поэтому, узнав о положении, женщина автоматически заканчивает проходить испытание и продолжает работать по действующему договору без дополнительных условий и иных испытаний до выхода в декрет.
  2. Декрет. Законы не оговаривают запретов на возможность уйти в декрет во время прохождения испытательного периода.
    Наоборот, согласно ст.256 ТК РФ, женщина имеет право и может уйти в декрет со всеми надлежащими выплатами и денежными возмещениями.
    При отказе работодателя оформлять декретный отпуск можно обращаться со своими претензиями в суд.
  3. Пенсионеры. Ни один закон РФ не оговаривает отстранение работника от должности по наступлению пенсионного возраста.
    Это касается и тех пенсионеров, которые проходят испытательный срок.
    Уволить такого работника можно по общим правилам и пенсионный возраст сюда не относится.

К сожалению, есть руководители, которые увольняют новых сотрудников только потому, что они вроде бы не показали себя на испытательном периоде, при этом не выплачивая зарплату или компенсации.

Если человек не согласен с вынесенным вердиктом, а также не соблюдались основные пункты увольнения в испытательный период, решение руководства всегда можно оспорить.

Для начала можно попробовать восстановиться на рабочем месте, предъявив руководителю соответствующие статьи кодекса, которые, по мнению сотрудника, он нарушил.

В большинстве случаев, чтобы не доводить дело до суда, работодатель принимает человека обратно, выплачивая все положенные компенсации и денежные пособия.

В последнем случае, при положительном исходе дела, помимо полагающихся компенсаций и денежных выплат, сотрудник может претендовать на выплату морального ущерба и иных неустоек.

Как можно уволить человека на испытательном сроке

Оспорено в качестве незаконного увольнение может быть на протяжении месяца с его момента. Таковое оспаривание проводится путем обращения сотрудником в районный суд – либо по месту своего проживания, либо по месту осуществления рабочей деятельности. Последствия незаконного увольнения для работодателя будут предусматривать восстановление работника в занимаемой должности, выплату всей суммы средств за периоды вынужденных прогулов и иных положенных компенсаций. Также неправомерно уволенный работник имеет право взыскать и моральный ущерб с работодателя.

Работодателю также следует позаботиться о том, чтобы все нормативные внутренние документы предприятия могли подтвердить причину увольнения и несоответствие трудящегося. При необходимости и наличии на это оснований, например, в случае прогулов сотрудников, появления на работе в состоянии опьянения и иных строгих дисциплинарных нарушений, во избежание излишних бюрократических нагрузок и рисков восстановления сотрудника через суд, рекомендуется оформлять увольнение не по причине неудовлетворительного прохождения испытания, а по иным, предусмотренным положениями статьи 81 ТК РФ причинам.

Предлагаем ознакомиться:  Отличие дилерского договора от договора поставки

Также, всем сторонам взаимоотношений следует помнить о том, что испытательный срок подразумевает полноценное заключение трудового договора и оформление наличествующих трудовых обязательств друг перед другом. Поэтому нарушение нормативов действующего трудового законодательства не может быть оправдано присутствием означенного срока, и ответственность каждая из сторон несет в полной мере в соответствии со всей строгостью закона.

Если результаты деятельности сотрудника негативны, а показатели низки, либо новый сотрудник принимает участие в конфликтах (инициирует их), то встает вопрос о разрыве трудового договора с таким сотрудником.

В данной ситуации важно соблюсти всю процедуру. Ничего сложного в ней нет, но на кое-какие нюансы стоит учитывать:

  • Сотруднику направляется письменное уведомление с указанием причин увольнения. Они должны быть подтверждены документами (жалобами, актами и прочими). Это делается за 3 дня до планируемой даты увольнения;
  • Получить подпись сотрудника о получении уведомления, либо его письменный отказ от подписи (составляется акт в присутствии двух свидетелей);
  • Составить соответствующий приказ;
  • Осуществить предусмотренные выплаты, за отработанное время;
  • Запись об увольнении внести в трудовую книжку;
  • Книжку выдать уволенному сотруднику под роспись.

Может сложиться ситуация, когда расторгнуть трудовой договор на стадии испытательного срока решает сам сотрудник.

Причин этому найдется много, среди них:

  • Различные обстоятельства личного характера;
  • Сотрудник понял, что данная работа не подходит ему по разным критериям;
  • Поступление более интересного предложения о работе и так далее.

Но до момента увольнения сотрудник уведомляет о своем решении работодателя. Обычно это делается в письменном виде, с подписью и инициалами сотрудника, то есть пишется заявление на увольнение.

В заявлении можно указать предполагаемую дату увольнения, чтобы избежать неоднозначного толкования. Что касается причины увольнения, то вносить ее в заявление необязательно.

Как можно уволить человека на испытательном сроке

Отказ в оформлении, даже если сотрудница находится на испытательном сроке, полностью незаконен. Трудовой кодекс прямо на это указывает. Кроме того, женщина имеет право на все выплаты в полном объеме.

Уволить такого сотрудника можно по таким же основаниям, как и другие категории работников. При этом возраст не основание для увольнения.

Если сотрудник, находясь на испытательном сроке, заболел, он имеет законное право оформить больничный лист. Уволить сотрудника в этот период времени нельзя, даже в том случае, если дальнейшее сотрудничество не планируется.

Если вы полностью не согласны с увольнением, нужно предпринять следующие шаги:

  • Провести переговоры с работодателем, аргументируя свои доводы теми статьями Трудового кодекса, которые нарушает, увольняя работника. Вполне возможно, что после этого вас восстановят;
  • Мотивировав свою жалобу, обратиться в инспекцию труда в своем регионе;
  • Составить обращение в судебные органы.

Когда работодателем принимается решение расторгнуть трудовой договор с сотрудником в связи с тем, что он прошел испытательный срок неудовлетворительно, стоит задуматься о том, чтобы не вносить в трудовую книжку именно такую трактовку увольнения. Все-таки это может оказать негативное влияние на будущую карьеру человека, на его будущее.

Срок испытания

В соответствии со статьей 70 ТК РФ предельный период для установления испытания ограничен тремя месяцами в обычных случаях, и шестью в случае принятия сотрудников на должность руководителей, соответствующих заместителей и главных бухгалтеров. Максимальная длительность испытательного срока сокращается до двух недель, если трудовой договор заключается на непродолжительный срок от 2 до 6 месяцев.

Например, согласно п. 1 ст. 27 ФЗ от 27.07.2004г. № 79?ФЗ «О государственной службе Российской Федерации», при принятии на государственную службу может устанавливаться испытательный срок от 3 месяцев до 1 года.

Необходимо также помнить, что в пробный период не включаются дни фактического отсутствия на работе по уважительным причинам (больничный, отпуск и др.).

Трудовой кодекс ограничивает назначение испытания для отдельных групп лиц.

К этому перечню относятся:

  • Закончившие Вуз и устраивающиеся по специальности первый раз;
  • Несовершеннолетние;
  • Сотрудники, работающие по краткосрочному договору (не более 2-х месяцев).

Рассчитать при увольнении сотрудника не прошедшего испытательный срок работодатель обязан в день расторжения договора. Окончательный расчет включает выплату невыплаченной зарплаты и компенсации за неиспользованный сотрудником отпуск.

Как уволить сотрудника на испытательном сроке без его желания по закону?

Это можно сделать, не дожидаясь окончания испытательного периода.

Если сотрудник не прошел испытательный срок, как уволить и как правильно оформить увольнение (не прошедшего испытательный срок) в статье 71 ТК РФ изложено подробно.

Если увольняет работодатель на испытательном сроке, нарушив установленный порядок, испытуемый вправе восстановить справедливость через судебное разбирательство и взыскать денежную компенсацию.

ВАЖНО: Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя должно быть оформлено в соответствии с установленным законодательством порядком, иначе испытуемый может оспорить в суде решение руководства о непрохождении испытательного срока. Увольнение в таком случае окажется не законным и сможет потребовать от организации компенсации.

Справка как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке! Обязательно укажите в приказе (об увольнении работника на испытательном сроке по инициативе работодателя) и договоре срок тестового периода! Если эта информация содержится только в приказе, можно не задавать вопрос, как уволить работника не прошедшего испытательный срок, потому что, новичок автоматически считается принятым на работу без испытательного срока.

Итак, Вы не удовлетворены работой сотрудника и принимаете решение о расторжение трудового договора во время испытательного срока.

Как уволить не прошедшего проверку сотрудника?

Трудовое законодательство запрещает Вам уволить стажера в устной форме, необходимо составить документальное подтверждение результатов работы.

Как уволить человека не прошедшего испытательный срок? Увольнение по инициативе работодателя будет происходить законно, если подтвердить неудовлетворительное исполнение обязанностей следующими документами:

  • индивидуальные задания и персональный план стажировки кандидата;
  • акты о неисполнении должностной инструкции;
  • докладные на работника;
  • письменный выговор;
  • жалобы коллег и клиентов.

На основании этих данных формируется уведомление на увольнение на испытательном сроке.

ВАЖНО! Стажер должен быть в курсе всех поступивших на него жалоб и докладных.

Составленное уведомление об увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работодателя передается для подписи и ознакомления испытуемому.

Чаще всего «пробный период» заканчивается увольнением при систематических дисциплинарных нарушениях (прогулы, опоздания) и недостаточной квалификации испытуемого.

Если человек на испытательном сроке как его уволить без судебных разбирательств, поможет ТК РФ.

ВАЖНО: Уведомление об увольнении сотрудника на испытательном сроке по инициативе работодателя обязательно должно содержать ссылки на все документально подтвержденные факты нарушений и некачественной работы.

ВАЖНО: Если судом будет доказано немотивированное расторжение договора, сотрудника нужно будет восстановить в должности и компенсировать ему неотработанные из-за процесса дни, а также компенсировать моральный ущерб и судебные издержки.

Работодатель может обосновано уволить сотрудника, предварительно его, уведомив, в любой момент испытательного периода. После нет смысла задумываться, как уволить до окончания испытательного срока ведь как только период закончился, стажер автоматически переходит в штат организации.

Согласно ТК РФ теперь работодатель не может уволить специалиста за неудовлетворительные результаты испытания, потому что работа оценивается другими критериями.

Как видите, процедура увольнения сотрудника на испытательном сроке достаточно проста. В статье подробно рассмотрели, как уволить во время испытательного срока и по какой статье уволить работника не прошедшего испытательный срок. Руководствуясь полученной информацией, Вы сможете оградить себя от судебных процессов и набегов трудовых инспекций.

Работодатель имеет право уволить своего подчиненного на протяжении всей его трудовой деятельности, но обязательно его решение должно соответствовать нормам и понятиям, которые описаны в ТК РФ. В данном кодексе также описаны права и обязанности работающего человека, при нарушении которых его могут лишить рабочего места или занимаемой им должности.

Данные понятия касаются его трудовой деятельности в целом. На испытательном сроке дела обстоят несколько иным образом.

Испытательный срок, подразумевает в себе период времени, который предварительно является обговоренным работодателем и потенциальным работником. При приеме потенциального сотрудника на вакантную для него должность составляется трудовой договор. В котором содержаться все основополагающие принципы взаимных условий и требований в отношении трудовой деятельности.

Необходимость в заключении трудового договора на прохождение испытательного срока заключается в следующем:

  • начальнику нужно удостовериться подходит ли кандидатура конкретного лица квалификационным требованиям для данной должности;
  • работник в свою очередь, должен решить подходит ли ему данное рабочее место, коллеги по работе для продолжения дальнейшего ведения трудовой деятельности в данной организации.

Дополнением к указанным выше принципам периода испытания пригодности к работе относится еще и привыкание в рабочему коллективу, и коллективу к новому работнику. Ведь не всегда некоторые категории людей могут обзавестись дружественными отношениями с новыми потенциальными членам организации.

Все правоотношения при прохождении подобного периода зарегистрированы в ТК РФ, а именно в ст. 70-71.

Если по результатам проверки руководитель по каким-то причинам остается недоволен новым сотрудником, то ему ничего не останется, как уволить сотрудника на испытательном сроке. Но сделать это он должен в строгом соответствии с законом. Главные правила прописаны в первой части ст. 71 ТК РФ.

1 О скором увольнении человека, находящегося на испытании, надо известить заранее
2 Срок извещение об увольнении – не меньше трех дней до даты прощания
3 Извещение об увольнении нужно предоставить сотруднику в письменной форме
4 В предупреждении должны быть отражены причины увольнения. Как правило, достаточно общих слов о плохой оценке работы и плохих результатах. Точную причину руководство не обязано указывать.

если эти пункты не будут соблюдены, или начальство пропустит хоть один из них, то у сотрудника появляется реальный шанс опротестовать

в суде. И работник вправе рассчитывать на успех этого предприятия, потому что налицо будет нарушение Трудового кодекса.

Испытательный период дает работнику возможность присмотреться к новому месту, узнать более подробно все нюансы и внутренние распорядки. И в результате человек для себя решает – подходит ему это место или нет. Если первый вариант, то он по окончании испытания продолжает работать в компании уже на общих основаниях. Конечно, если при этом к нему не было нареканий со стороны руководства.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли установить плату за односторонний отказ от исполнения обязательства

Во втором случае, она вправе пойти на такой шаг, как увольнение «по собственному» в период испытательного срока. Но это не означает, что в один прекрасный день сотрудник просто не выходит на работу. О своем решении надо обязательно поставить в известность руководство. И сделано это должно быть в письменной форме. Так гласит четвертая часть статьи 71 Трудового кодекса.

Как можно уволить человека на испытательном сроке

Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть подано, как минимум, за три дня до даты самого увольнения. Поэтому отвечая на вопрос, могу ли я уволиться на испытательном сроке, ответ – да, но с соблюдением всех процедур.

Законом не предусмотрена какая-то специальная форма такого заявления. Достаточно составить его в свободной форме. Но обязательно в нем должны быть отражены следующие вещи – дата увольнения и причина. Последнее описывают просто словами: «по собственному желанию».

Конкретных причин своего решения писать не надо. Вас могут вынудить их озвучить только в доверительном разговоре. Начальству всегда интересно, почему работник отказался трудиться в компании. Но вы их можете озвучить, только если захотите.

Еще такой нюанс. Многих интересует, как происходит увольнение на испытательном сроке на больничном. Так вот: оно запрещено только если увольнение идет по инициативе работодателя. Если же по собственному желанию, то больничный не будет преградой уйти из компании.

Отказать в таком праве, как увольнение «по собственному» во время испытательного срока, работодатель не может. И при наступлении указанной в заявлении даты работник может считать себя полностью свободным.

Ко дню увольнения в отделе кадров заполняют надлежащим образом трудовую книжку и передают работнику. В этот же день компания должна полностью рассчитать уволившегося сотрудника. Это прописано в ст. 77 ТК РФ.

Есть еще один пограничный случай – когда увольнение по собственному желанию на испытательном сроке происходит еще до того, как человек отработал хотя бы один день. То есть договор с ним уже заключили, а потом он резко передумал. При таком развитии событий контракт просто аннулируют, о чем сообщают в отдельном приказе. И никакой другой бумажной волокиты вести не нужно.

Существуют обстоятельства, когда человек вынужден уйти с занимаемой должности, не дожидаясь завершения испытательного периода.

Это может быть нежелание выполнять свои обязанности, недовольство работой в целом или иные факторы.

В случае увольнения по желанию и инициативе работника, он уведомляет о своем решении за три дня, пишет соответствующее заявление, где может и не указывать, почему он решил уволиться.

В любом случае действующий руководитель обязан будет его подписать.

Отработкой здесь будут служить те три дня, за которые руководство ставится в известность.

Если увольнение человека по собственному желанию приходится на дату окончания испытания, отрабатывать не придется.

Несколько иные критерии у материально ответственных служащих и руководителей.

Так как они должны передать дела вновь принятому сотруднику, их отработка может немного затянуться.

По этому факту подписывается акт со ссылкой на законодательство.

Если на новом месте вашей работы установлен испытательный период, то этот факт обязательно прописывается в договоре.

При умолчании наличия испытания сотрудник вправе работать как все, а при увольнении ссылаться на отсутствие пункта об испытательном периоде (что дает право уволиться на общих основаниях).

Как разойтись мирно

Самой мирной формой прекращения трудовых отношений считается «соглашение сторон».

Сотрудник составляет заявление на увольнение, между двумя сторонами заключается соглашение о расторжении договора.

Деятельность сотрудника прекращается немедленно после подписания соглашения.

Законодательство РФ не предписывает каких-либо определенных форм расторжения договора по соглашению сторон.

Но лучше, если все будет оформлено в письменном виде.

Как можно уволить человека на испытательном сроке

В соглашении должна стоять дата увольнения, основание и оговоренные условия.

Работодатель выплачивает все причитающиеся компенсации и денежные выплаты за время работы.

Отменить договор о соглашении сторон можно также с обоюдного согласия оппонентов.

В трудовую книжку в обязательном порядке вносится запись, ссылающаяся на п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Сокращение штатов: как в данном случае проводится увольнение в период испытательного срока

Сокращение действующего штата довольно трудоемкий с соответствующими нюансами процесс.

Основное, что нужно сделать – уведомить работников за 2 месяца о предстоящем сокращении (ст.180 ТК РФ).

Халатный работодатель может попробовать отстранить сотрудника в период испытания, апеллируя сокращением штата, без должных выплат.

Но это не является возможным по ряду некоторых причин.

Во-первых, сам процесс сокращения длится много времени, так как нужно подготовить приказ о сокращении, уведомить сотрудников о событии и предложить им другое место работы, уведомить профсоюз и службу занятости.

Во-вторых, без уведомления (полученного и подписанного) за два месяца руководитель не имеет полномочий уволить сотрудников, тем более проходящих испытание.Помимо этого, при сокращении штата руководитель обязан знать, что если выбор стоит между несколькими сотрудниками, то увольнять нельзя:

  • беременных или состоящих в декрете;
  • более высококвалифицированного сотрудника (в случае, если этот показатель равен у обоих сотрудников, не сокращается тот, у кого на обеспечении двое детей и более, кто получил в свое время производственную травму или проходит аттестацию без отрыва от рабочего процесса).

В трудовой книжке фиксируется запись об увольнении по сокращению штата со ссылкой на п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Подробно об испытательном сроке написано в статьях 70 – 71 Трудового Кодекса РФ. В них четко определен порядок назначения этого испытания, максимальный срок и правила документального оформления.

Испытательный период несет в себе две главные функции. За его время:

  1. наниматель может оценить профессиональные качества претендента, его трудолюбие и соответствие той должности, на которую он рассчитывает;
  2. подчиненный может ближе познакомиться с внутренним распорядком в компании, узнать все нюансы работы и решить, соответствует ли предлагаемая вакансия его ожиданиям.

При невыполнении одного из этих пунктов и может последовать увольнение в период испытательного срока. По инициативе той или иной стороны.

Как можно уволить человека на испытательном сроке

Самое главное, что надо знать об испытательном сроке – это то, что он имеет четко обозначенную верхнюю границу продолжительности. Так, максимальный период времени, в течение которого работодатель может испытывать сотрудника – шесть месяцев. И то, это относится только узкой категории претендентов, которые хотят занять одну из руководящих должностей в организации.

Во всех остальных случаях для обычных сотрудников предельная длительность испытательного периода не может превышать трех месяцев. И ни один начальник не вправе превысить этот срок, так как своими действиями он тогда автоматически нарушит закон.

В то же время, в Трудовом кодексе не сказано о минимальном испытательном сроке. То есть, его может и вовсе не быть, или он продлится неделю. Каждая компания в этом случае устанавливает свой порядок, который регламентируют внутренние документы.

А еще испытание проверкой может закончиться в любой момент, даже если не прошло указанное время. Это происходит, как правило, в том случае, если руководство видит, что новый сотрудник прекрасно справляется со своими обязанностями и подходит на занимаемую должность. Прерыванием испытательного периода руководство дает понять работнику, что он на правильном пути. А заодно и дополнительно его мотивирует на дальнейшую работу.

Таким образом, если даже испытательный срок был назначен по максимальному разряду, то есть 3 и 6 месяцев, он легко может закончиться и через неделю. Тут все зависит от конкретных случаев и конкретных людей – сотрудника и начальства.

А вот если время испытания подошло к концу, начальство не высказало никаких претензий и не стоит вопрос, чтобы уволить после испытательного срока, тогда испытание считается автоматически пройденным сотрудником. И в отношении него начинают действовать общие правила компании, которые распространяются на весь старый коллектив. Уволить его уже по упрощенной схеме у руководства не получится.

предупреждение о расторжении тк

К сокращению штата своей организации, ее владельца могут подтолкнуть разные причины. Например, причиной может стать экономический кризис в стране или соединение данной компании с другой организацией.

А может владельцем становится другой человек и он проводит сокращение сотрудников. И довольно часто сокращение касается не только людей, работающих на полных основаниях, но и тех, кто проходит испытательный срок.

Сокращение на испытательном сроке является правомерным и никаких нарушений Трудового кодекса тут быть не может.

Если работника собираются сократить, то он должен получить все предназначенные ему выплаты:

  1. Выходное пособие, размер которого равен размеру среднемесячной зарплаты, указанной в договоре.
  2. Работодатель должен компенсировать положенный, но не использованный сотрудником отпуск.
  3. За то время, что было отработано, выдается заработная плата.

Далее о том, могут ли уволить после испытательного срока?

Отработка при увольнении на испытательном сроке

В данном случае срок отработки совершенно небольшой – 3 дня. Отсчет начитает вестись с того дня, когда работодатель получил заявление сотрудника. За этот период работником должны быть переданы все текущие дела.

заявление по собственному желанию

Увольнение возможно и без отработки, если не будет возражать руководитель.

Когда же уволиться без отработки реально?

  • Как уже говорилось, при отсутствии возражений со стороны работодателя;
  • В заявлении дата увольнения не проставлена;
  • Имеется уважительная причина для этого: например, смена места жительства.

Отвечая на вопрос, можно ли уволиться на испытательном сроке, мы выше показали, что можно, но надо соблюсти все формальности. А именно – подать соответствующее заявление минимум за три дня. При этом никаких дополнительных отработок в этом случае начальство не может назначить сотруднику. Эти три дня до увольнения фактически и будут означать отработку. Но при этом учитывают именно календарные дни.

ПРИМЕРРаботник вправе подать заявление в четверг и выйти на работу только в пятницу. С выходных он может считать себя свободным человеком.

Единственный нюанс: если сам сотрудник хочет уйти не через три дня, а, скажем, спустя две недели, о чем указал в соответствующем прошении. Тогда эти две недели и будут расцениваться, как отработка при увольнении на испытательном сроке.

И все же, как уволиться на испытательном сроке без отработки? Ответ простой. Согласно закону, работник обязан заранее оповещать руководство о своих планах уйти. Поэтому срок между подачей заявления и фактическим увольнением и будет приравниваться к отработке. Но если нет ни малейшего желания появляться на службе, то единственный вариант в этом случае – лично договориться с руководителем.

Если для начальства это не будет принципиальным моментом, то несостоявшемуся сотруднику ничего не стоит, как уволиться на испытательном сроке. К тому же руководство прекрасно понимает, что почти уволенный сотрудник уже не так хорошо будет исполнять свои обязанности. А потому такой работник компании в принципе не нужен.

Предлагаем ознакомиться:  Как узнать срок обжалования приговора по уголовному делу

Заключение

Итак, сам факт прохождения испытательного срока не подразумевает ничего плохого и ужасающего.

Во время испытательного срока

Наоборот, это своеобразная защита: руководитель сможет по достоинству оценить весь профессионализм сотрудника, а тот, в свою очередь, покажет себя и посмотрит на других.

Суть в том, чтобы все действия проходили на законных основаниях.

А для этого нужно внимательно читать трудовой договор и те документы, которые предлагаются руководителем на подпись.

Об увольнении работника, не прошедшего установленный в трудовом договоре испытательный срок, узнайте из видео.

Анализ практики судов

Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, при несоблюдении процедуры возможно обращением сотрудника в суд.

Смена Генерального директора

Небольшой анализ типичных ситуаций и судебной практики рассмотрим далее.

Часто установление испытательного срока считают процедурой формальной, но это не является гарантией того, что работника можно уволить, не соблюдая норм законодательства. Даже если он профнепригоден, должны быть собраны все подтверждающие это документы.

Ситуация со льготными категориями граждан тоже довольно непростая. Приведем такой пример: Женщина уволена из известной компании по причине того, что не прошла испытательный срок. Считая увольнение незаконным, она приняла решение обратиться в суд.

При этом она пояснила, что на время увольнения она была беременна, о чем работодатель знал. Суд первой инстанции признал требования истицы законными. Работодатель, в свою очередь, пояснил, что не был в курсе беременности сотрудницы и, утверждая обратное, она лжет.

В итоге по результатам рассмотрения дела, суд пришел к следующим выводам:

  • Увольнение незаконно;
  • Сотрудница должна быть восстановлена в должности.

Правовое регулирование вопросов увольнения на испытательном сроке

Основным документом, который регулирует вопросы предоставления испытательного срока при трудоустройстве, а также само определение испытания, является Трудовой кодекс. В частности, статья 70 ТК РФ предполагает наличие права работодателя на установление испытания при приеме на работу для своих соискателей. Также, данной статьей устанавливаются и ограничения на применение испытаний к отдельным категориям соискателей.

Вопросы же, касающиеся непосредственного увольнения работников по результатам испытания, рассматриваются ст. 71 ТК РФ. Данная статья предполагает упрощенные возможности для прекращения договора обеими сторонами взаимоотношений. Испытательный срок предоставляет возможность сторонам трудовых взаимоотношений оценить все факторы и принять решение о дальнейшем ведении совместной деятельности в рамках трудового законодательства.

При этом вышеозначенные нормы касаются лишь дополнительной причины увольнения на испытательном сроке. Иные же причины увольнения и способы оформления расторжения трудового договора и прекращения взаимоотношений работодателя и сотрудника, являются также допустимыми в том числе и во время означенного периода. В частности, применимы к сроку испытания правовые нормы положений статей 77-84.1 ТК РФ, регулирующие общие и частные процедуры увольнений.

Нюансы

Важно

Трудового кодекса предусмотрены разные сроки:

  • для представителей рабочих профессий предусмотрен испытательный срок не более одного месяца;
  • для представителей других профессий – около 3-х месяцев;
  • в особых случаях, при наличии негативных отзывов – 6 месяцев.

Возможные результаты проверки Возможно два исхода ситуации – позитивный и негативный. При добросовестном прохождении «практики» работодатель официально оформляет сотрудника, заключая с ним трудовой договор.

Если же результаты испытательного срока вызвали нарекания, то работодатель имеет право не продолжать сотрудничество с человеком. В каких случаях возможно увольнение? Уход с работы раньше окончания испытательного срока возможен по инициативе работодателя или работника. Рассмотрим оба случая.

ТК РФ:

  • при ликвидации организации;
  • смене собственника предприятия и отказе работника в связи с этим продолжать работу;
  • нежелании работника менять место жительство в связи со сменой адреса организации;
  • сокращении штата и т. д.

Увольнение работника

Также работник на испытании увольняется, если его не устраивает изменение условий трудового договора. Как можно уволить сотрудника на испытательном сроке? Процесс увольнения сотрудника напрямую зависит от того, по чьей инициативе расторгается трудовой договор. Если сотрудник понял, что работа не устраивает его по каким-либо причинам и решил уволиться, ст.

71 ТК дает ему такое право. В любой момент до истечения испытательного срока работник может написать заявление об увольнении и после 3 дней отработки прекратить трудовые отношения с работодателем.Увольнение на испытательном сроке регулируется ст. 70 ТК РФ и ст. 71 ТК РФ. Увольнение возможно как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Работодатель имеет право установить соискателю при приёме на работу испытательный срок. Положение о наличии испытания должно быть указано в трудовом договоре.Испытательный срок не может превышать 3-х месяцев, а для некоторых категорий работников – 6 месяцев.

Испытательный срок устанавливается для того чтобы и работник, и работодатель «пригляделись» друг к другу. Работодатель должен оценить уровень профессионализма соискателя, а работник понять специфику работы. В течение испытательного срока работник может понять, что данная работа ему не подходит. Он может уволиться, написав заявление по собственному желанию за 3 календарных дня до даты увольнения. Если стороны договорятся между собой, то уволиться можно и на следующий день.

Как работодателям, так и сотрудникам, необходимо знать ряд нюансов, связанных непосредственно с работой на испытательном сроке и увольнениями в период такового. В частности, любое увольнение по вышеозначенной инициативе будет признано в судебном порядке незаконным, если само назначение испытательного срока сотруднику было принято с нарушениями действующего трудового законодательства. К таковым нарушениям можно отнести:

  • Как уволить работника на испытательном срокеОтсутствие предварительного соглашения между сторонами о внедрении испытательного срока. В частности, его наличие должно прямо предусматриваться текстом заключенного договора. Если же работник подписывал договор после фактического начала исполнения служебных обязанностей, он имеет законное право отказаться от назначения ему испытательного срока. Не допускается применение испытания, обусловленное дополнительным соглашением к уже заключенному трудовому договору.
  • Ограничения по применению испытательного срока. Положения ст. 70 ТК РФ однозначно запрещают назначение данного периода отдельным категориям работников. К ним относятся заместители временно отсутствующих сотрудников, переведенные по приглашению работники, молодые специалисты, окончившие учебное заведение в течение последнего года и имеющие первое трудоустройство, несовершеннолетние граждане, заключившие срочный договор до 2 месяцев лица, беременные, а также лица, избранные на выборную оплачиваемую должность. Если лицо из любой из вышеозначенных категорий будет уволено в связи с результатами испытания, при судебном разбирательстве суд примет решение однозначно в его пользу, вне зависимости от конкретных обстоятельств увольнения.
  • Длительность испытательного срока. Когда длительность такового периода работы превышала установленные законодательством пределы, он весь считается недействительным. Ограничения составляют 3 мес. в общих случаях, 6 мес. для должностей руководителя или главбуха и 2 нед. для срочных договоров со временем работы по ним менее полугода.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке также предусматривает особый порядок уведомления сторон. В частности, трудящийся должен предупредить о наличествующем намерении прекратить трудовые взаимоотношения всего за трое суток, а не в как минимум двухнедельный срок, установленный для общего порядка. То есть, при увольнении по собственной инициативе работнику может быть назначена отработка в 3 дня и не больше данного периода.

Кроме того, трудовое законодательство устанавливает возможность увольнения работника на испытательном сроке без последующей отработки в таких случаях:

  • Работодатель посчитает необязательной передачу дел сотрудника;
  • В уведомлении не указана дата увольнения;
  • В случае поступления работника в учебное заведение, выхода на пенсию либо переезда в другой город.

Есть несколько нюансов, которые должны знать и сотрудник, и работодатель.

Продление испытания

Если по окончании испытания сам работник не решил уволиться в период испытательного срока, а у начальства остались сомнения в его квалификации, то оно все равно не вправе продлевать этот период. Ведь, он изначально обговорен в договоре. А значит, надо принять решение: или брать сотрудника на работу или отказывать ему. Также см. «Можно ли продлять испытательный срок».

В проверочный срок не включают дни, когда работа всего предприятия была остановлена по различным причинам – технологического, экономического характера или в результате форс-мажорных факторов. После возобновления работы испытательный срок продолжится, даже если его время за период простоя истекло.

Продление испытания

Удобный момент

Испытательный срок – это мера, к которой сегодня прибегает большинство организаций. За данный период новый сотрудник и начальство присматриваются друг к другу. Больше он нужен, конечно, руководству, чтобы понять, насколько претендент соответствует той должности, которую хочет получить. И если результат такой проверки окажется неудовлетворительным, то вполне может последовать и увольнение на испытательном сроке.

С другой стороны, и сам сотрудник может для себя решить, что все-таки не хочет работать в этой компании. И тогда он вправе написать заявление с просьбой об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника. Начальство не будет иметь никаких оснований, чтобы отклонить это требование.

Удобство заключается в том, что увольнение во время испытательного срока проходит по несколько упрощенной схеме. И это правило действует, как в первом, так и во втором случае. Хотя, конечно, оно больше на руку нанимателю. Ему предстоит меньше бумажной волокиты, если претендент не пройдет проверку.

Как правило, сами потенциальные сотрудники гораздо реже разочаровываются в условиях труда и подают прошение об увольнении.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector