Можно ли уволить многодетного родителя

Увольняют ли многодетного родителя по инициативе работодателя

Работодателю нужно следовать определенному порядку:

  1. уведомить за 2 месяца;
  2. в течение 2 месяцев письменно предлагать подходящие свободные вакансии, включая низкооплачиваемые (сначала предлагаются те, что подходят по квалификации и образованию, когда закончатся – нижестоящие);
  3. если сотрудник отказывается от предложенных вакансий, это должно быть зафиксировано документально, поскольку отказ становится причиной для расторжения договора с ним;
  4. начислить причитающиеся выплаты.

Когда в компании планируется сокращение штата, и многодетный родитель может попасть под увольнение, но должны быть учтены нормы, указанные в ст. 179 ТК РФ, где многодетным предоставляется преимущественное право остаться на работе.

https://www.youtube.com/watch{q}v=TgrN-Lwbl1Q

Что касается выплат многодетному отцу, он вправе рассчитывать на следующие:

  • Зарплата за отработанные часы.
  • Компенсация дней неиспользованного отпуска.
  • Выходное пособие – 2-месячный оклад. Если сотрудник соглашается с уведомлением о сокращении, ему положено выходное пособие в размере 3 окладов.

Важно! Работодатель должен точно следовать этапам процедуры сокращения многодетного отца.

Иначе сотрудник может подать в суд, оспаривая увольнение. И тогда работодателю придется восстановить сотрудника в должности (если должность сокращена – ее придется восстановить в штатном расписании), оплатить вынужденные прогулы, возместить моральный ущерб.

Нарушение норм ТК РФ в отношении многодетных отцов грозит руководству компании финансовыми потерями, испорченной репутацией. Уголовное преследование не предусмотрено, но некоторые действия будут обязательными:

  • По решению властей, расследующих дело, работодатель должен восстановить специалиста в прежней должности (ст. 396 ТК РФ).
  • По решению суда выплатить вынужденные прогулы незаконно уволенному сотруднику (ст. 234 ТК РФ).
  • Возместить моральный ущерб многодетному отцу (ст. 237 ТК РФ).
  • Если вместо уволенного сотрудника принят новый, придется искать новую должность.
  • Если в ходе расследования установлено, что такого рода нарушения носят систематический, массовый характер, компанию ожидает внеплановая проверка соблюдений требований ТК.
  • Если проверка выявляется нарушение, работодатель привлекается к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ. Это подразумевает штраф до 5 тыс. руб. для руководителя, 30-50 тыс. рублей для юридического лица, 10-20 тыс. руб. для должностного лица, еще 50-70 тыс. руб. при повторном нарушении, отстранение от определенных видов деятельности сроком на 1-3 года.

Как только работодатель получит исполнительный лист, он обязан выполнить следующее:

  1. Можно ли уволить многодетного родителяВыпустить приказ о восстановлении неправомочно уволенного / сокращенного сотрудника. Если данная должность занята, руководитель обязан найти другую должность с аналогичными обязанностями, окладом.
  2. Оплатить все дни вынужденного прогула согласно штатному окладу.
  3. Исправить запись, внесенную в трудовую книжку сотрудника.
  4. Восстановить стаж.
  5. Выплатить компенсацию за моральный ущерб, если это предписано судом.
  6. Оплатить штраф, который инстанция назначается с учетом тяжести нарушения закона.

Если работодатель пренебрегает исполнением решения суда, его ждут гораздо более серьезные санкции.

Привилегии и права многодетной матери на работе обозначены в Трудовом кодексе РФ (Федеральном законе N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (16.12.2019)):

  • если у матери имеется ребёнок, возраст которого не превышает 1,5 года, у неё отсутствует испытательный срок при устройстве на работу;
  • при необходимости матери ребёнка-инвалида или малолетнего ребёнка можно определить укороченный рабочий день;
  • если у матери имеется ребёнок, возраст которого не превышает 3 года, она может выполнять сверхурочную или ночную работу только с письменного согласия;
  • за свой счёт многодетная мать может получить внеочередной отпуск, рассчитанный на 2 недели, если это указано в коллективном договоре;
  • оплачиваемый отпуск в необходимое время. Данное право действует с 22 октября 2018 года.

Во всём остальном мать, считающаяся многодетной, получает права наравне с другими работниками организации.

Статья 261 ТК РФ поясняет, что разрыв трудовых отношений по желанию директора фирмы с сотрудницей запрещается, если выполняется хотя бы одно из условий:

  • у неё есть дети до трёх лет;
  • у неё есть трое и более детей;
  • она признана матерью-одиночкой и воспитывает ребёнка-инвалида (до 18 лет), либо малолетнего ребёнка (до 14 лет);
  • она беременна.

Исключение из этого правила составляют противоправные деяния женщины или ликвидация фирмы.

Статус многодетного отца

Для подтверждения статуса многодетности нужно предоставить в бухгалтерию копию удостоверения многодетного родителя. Если такого удостоверения нет, можно принести копии свидетельств о рождении на всех детей, а также копию страницы паспорта, в которой эти дети указаны.

Многодетные отцы наравне с матерями получают льготы и прочие преференции в рабочей организации. В соответствии с трудовым законодательством к таковым относятся:

  • оплачиваемый отпуск в необходимое для отца время. Данное право действует с 22 октября 2018 года;
  • внеочередной неоплачиваемый отпуск, рассчитанный на 2 недели, если такая норма записана в локальный нормативный акт (коллективный договор);
  • дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом;
  • письменное согласие на командировку и сверхурочную или ночную работу, если у отца-одиночки имеется ребёнок-инвалид или ребёнок младше 5 лет;
  • первоочередное получение нужной вакансии при трудоустройстве.

В остальных случаях многодетный отец получает общие с остальными сотрудниками права.

Став папой троих детей у многих возникает вопрос, а могут ли уволить многодетного отца с работы. Трудовое законодательство предоставляет гарантии для таких работников. Увольнение невозможно, если:

  • отец-одиночка воспитывает несовершеннолетнего ребёнка-инвалида (до 18 лет) или малолетнего ребёнка (до 14 лет) без матери;
  • отец является единственным кормильцем ребёнка-инвалида (до 18 лет);
  • в семье у него трое и более малолетних детей и среди них есть дети до 3-х лет, а также он является единственным кормильцем, и мать при этом не работает.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя допускается, когда:

  • происходит ликвидация организации, в которой работает многодетный отец;
  • совершены противоправные деяния со стороны работника в рабочее время;
  • предоставлены ложные сведения при заключении трудового договора;
  • работник отказывается выполнять определенные трудовые обязанности.

Да, это так. Увольнение многодетной матери (отца) с работы возможно по их собственному желанию или по инициативе работодателя. В крайнем случае, согласно ст. 81ТК РФ, с работы увольняют в нижеприведенных ситуациях:

  • при сокращении, ликвидации компании (организации);
  • после прогула;
  • при несоответствии текущей должности;
  • после хищения и иных финансовых нарушений;
  • после подачи при трудоустройстве подложных справок, документов;
  • при истечении конкретного срока действия трудового договора (контракта);
  • после отказа от новой предложенной вакансии или перевода по работе в другой город или иную местность;
  • в связи с отказом от перевода на другое предприятие по медицинским различным показаниям.
Внимание! Наиболее оптимальным вариантом расторжения контракта (трудового договора) считают соглашение сторон. В подобной ситуации работника (мать или отца) не отправляют на 14-дневную отработку. Также им выплачивают повышенное выходное пособие.

Еще 10 лет назад мужчины, имеющие 3 и более детей, были практически не защищены государством от возможного увольнения. Тогда Трудовой Кодекс РФ предоставлял гарантии лишь многодетным матерям. Почему такое происходило{q} Потому что статус многодетной давали именно матерям, а их супруги оставались незащищенными.

В 2010 – 2011 годах в законодательстве произошли серьезные изменения. Так, сегодня официально получить статус многодетного может и отец. Более того, в 2011 году Конституционный суд уравнял в трудовых правах многодетных матерей и отцов. Это позволило мужчинам, воспитывающим 3 и более детей, оградить себя от потери работы в большинстве случаев. Конечно, ситуации, в которых их увольнение возможно, существуют, но теперь их значительно меньше.

Предлагаем ознакомиться:  Замена птс при утере

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

Как бы закон не пытался оградить незащищенные категории населения от увольнения, работодатель все равно в некоторых случаях имеет право разорвать трудовые отношения с сотрудником, даже если он имеет статус многодетного отца. Уволить его можно в следующих случаях:

  1. Если предприятие ликвидируется. В такой ситуации увольнению подлежат все сотрудники без исключения, даже беременные женщины. Касается это и многодетных мужчин. Однако в таком случае всем сотрудникам положена денежная компенсация.
  2. По соглашению сторон. Закон не запрещает работнику и работодателю самостоятельно договариваться об условиях увольнения. Некоторые недобросовестные руководители пытаются всеми путями склонить своего сотрудника к уходу с работы по такой формулировке. Если человек хочет защитить свои права, то делать этого нельзя ни в коем случае.
  3. По собственному желанию. Действительно, запретить многодетному отцу уйти с работы никто не может. Если он решил оставить прежнее место, ему достаточно заблаговременно предупредить об этом работодателя, отработать 2 недели и получить документы на руки.
  4. По сокращению. Закон предусматривает предоставление приоритетного права этой категории лиц. Однако это не гарантирует того, что с работы многодетного отца не уволят, как например, беременную женщину.
  5. По инициативе работодателя. Однако для расторжения договора нужны серьезные основания в виде систематического нарушения трудовой дисциплины.

Истечение срока договора также является причиной для возможного увольнения. То есть, если сотрудник заключил контракт на срок 5 лет, то не продлевать его работодатель имеет полное право.

Статья 83 ТК РФ описывает еще одну причину для увольнения, которая также может применяться к многодетным отцам – причины, не зависящие от воли сторон. Сама формулировка довольно пространная. Для примера можно привести следующую ситуацию. Мужчина работал водителем автобуса, однако он был лишен прав на вождение транспортного средства в связи с управлением личного автомобиля в нетрезвом виде. Фактически, выполнять свои рабочие обязанности он не может, поэтому было принято решение о его увольнении по статье 83 ТК РФ.

Могут ли уволить многодетную мать с работы{q}

Привилегии многодетного отца

Другой вопрос, могут ли уволить многодетного отца с работы, ведь по поводу мужчин действуют несколько иные правила. Его нельзя снять с должности только в определенных ситуациях, когда от его дохода зависит вся семья. То есть, потребуется доказать, что мать не трудоустроена официально и занимается ведением быта. Следовательно, мужчина является единственный кормильцем в семье, без зарплаты которого детям придется голодать.

Стоит также отметить ситуацию, когда представитель сильного пола воспитывает не менее двух детей, но при этом никто больше в семье не работает. Многодетным он признан не будет, однако получит преимущественное право при сокращении, то есть, у него больше шансов сохранить рабочее место. Но при этом не стоит забывать про существование оснований, при которых разрешается снять с должности даже человека, воспитывающего троих детей.

Теперь более подробно рассмотрим вопрос, можно ли уволить многодетную мать или отца. Существуют основания, которые позволяют подвергнуть сокращению даже родителя, воспитывающего троих детей. Их немного, однако, льготным категориям следует о них помнить, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.

Сократить гражданина можно при реорганизации компании с прекращением деятельности либо при полной ликвидации. Учитывая тот факт, что фирма перестанет существовать, штат сотрудников больше не понадобится. Обязаны предупреждать за несколько месяцев о предстоящей ликвидации, и за это время у человека будет возможность найти новое место. Но это не единственный повод, по которому имеют право снять с должности многодетную маму или папу.

Основания:

  • Человек получил несколько выговоров из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей.
  • Гражданин регулярно опаздывает либо позволил себе прогулять.
  • Явился на рабочее место в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического).
  • Разгласил коммерческую тайну, которую обязался хранить.
  • Допустил кражу на рабочем месте, причем имущество могло принадлежать компании, сотрудникам или клиентам.
  • Нарушил правила техники безопасности, из-за чего был причинен значительный вред организации либо возникла угроза для жизни рабочих.
  • Растратил деньги фирмы не по назначению.
  • Выяснился тот факт, что человек при поступлении на работу представил фальшивые документы или недостоверную информацию. К примеру, использовал подделку диплома о высшем образовании.
  • Совершил аморальный поступок.

Если увольняется человек из-за причины, описанной выше, потребуется иметь документальное доказательство грубого нарушения. Факт должен быть зафиксирован по всем правилам, и это нужно самому начальнику. Потому как сокращение многодетного родителя часто заканчивается судебными разбирательствами, где непременно потребуется иметь доказательства правоты работодателя.

Если человек откажется, нужно потребовать оформить свой ответ в письменном виде. Когда нет другой должности, можно сократить многодетного работника, однако сделано это будет в последнюю очередь.

Если желание сократить сотрудника возникло из-за личного конфликта или неприязни, тогда сделать это не удастся. Можно разве что договориться, чтобы контракт был расторгнут по соглашению обеих сторон. Подобный вариант законодательство допускает, главное, чтобы сотрудник не был против снятия с должности. Если договориться не получилось, тогда придется ждать грубого нарушения со стороны работника или прекращения статуса многодетного родителя.

https://www.youtube.com/watch{q}v=5Vc0OEYntPo

Можно сделать вывод, что в редких случаях допускается подвергать сокращению многодетных родителей. Их нельзя уволить, если отсутствует веское основание, то есть, человек не совершал грубых нарушений. А также нельзя снять с должности, когда нет документальных доказательств того, что гражданин не соблюдал Трудовой кодекс. Даже если сокращение произойдет, но не будет оформлено должным образом, можно оспорить решение через суд.

Уволить нельзя отца, младшему ребенку которого еще не исполнилось 3 лет либо один из детей является несовершеннолетним инвалидом. При этом семья должна быть признана многодетной, а мать не работает официально. А также снять с должности не удастся мужчину, который в одиночку воспитывает троих детей. Если права нарушаются, рекомендуется обратиться в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру, чтобы вернуть себе должность.

Согласно указу Президента РФ «О мерах по социальной поддержке…» от 05.05.1992 № 431, власти субъектов страны имеют право самостоятельно определять, какое количество детей в семье необходимо для получения статуса многодетной. Как правило, многодетными считаются семьи, где воспитывается 3 и более несовершеннолетних детей, однако в ряде регионов для того, чтобы семья была признана многодетной, в ней должно быть большее количество детей (например, в Ингушетии многодетными считаются родители, воспитывающие не менее 5 детей).

Нелишне будет рассмотреть и ситуацию, когда семья распадается и часть детей остается с отцом, а часть — с матерью. Так, если в семье с 3 детьми 2 ребенка живут с матерью, а третий — с отцом, семья (имеется в виду проживающая в регионе, где многодетной признается семья с 3 детьми) перестает быть многодетной. Вновь многодетной мать станет тогда, когда родит еще одного ребенка.

Таким образом, понятия «многодетная семья», «многодетная мать», «многодетный отец» могут различаться в зависимости от конкретного региона. Это значит, что в каждом случае необходимо изучать соответствующие законодательные акты конкретного субъекта РФ, определяющие порядок признания семьи многодетной.

Предлагаем ознакомиться:  Через сколько месяцев положен отпуск работнику{q} Сколько дней отпуска полагается новому работнику{q}

Специальных правил, которые бы ограничивали возможность увольнения работников в зависимости от количества у них детей, нет. То есть условия увольнения многодетной матери практически идентичны условиям увольнения женщины, которая воспитывает 1 ребенка. Исключением могут быть лишь случаи, когда мать (отец) является единственным кормильцем семьи, в которой воспитываются 3 и более детей. Расторгать с ними трудовой договор нельзя, если хотя бы одному из детей еще не исполнилось 3 лет.

Кроме того, на многодетных родителей (в особенности матерей) распространяются другие нормы ТК, ограничивающие возможность увольнение по инициативе работодателя. В качестве примера можно привести беременных женщин и матерей детей до 3 лет, допустимость принудительного прекращения трудовых отношений с которыми зависит от оснований увольнения и иных особенностей, о которых поговорим далее.

  1. Доказать, что штат действительно уменьшается.
  2. Соблюсти право трудящихся на преимущественное оставление на службе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ. На оставшихся штатных должностях должны остаться самые квалифицированные служащие, а также те, с кем нельзя расторгать договор (например, беременные).
  3. Выполнить обязанность по предложению служащим иных вакансий из числа имеющихся на предприятии.
  4. Выполнить обязанность по предупреждению служащих о том, что они будут уволены, за 2 месяца до увольнения (при этом сотрудник должен подтвердить подписью факт ознакомления с предупреждением).
  5. Выполнить обязанность по выяснению мнения профсоюза (если он создан).

Закон не содержит запрета в отношении увольнения многодетной матери по сокращению. Однако на этот случай распространяются общие нормы, ограничивающие право работодателя в части прекращения трудовых отношений по этому основанию. Это касается, в частности, беременных и матерей хотя бы 1 ребенка, не достигшего 3 лет. Таким образом, уволить многодетную мать по сокращению штата можно, за исключением некоторых случаев.

  • воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет один (без матери);
  • самостоятельно обеспечивает семью как минимум с 3 детьми младше 18 лет, если хотя бы один из них при этом имеет инвалидность или не достиг 3 лет.

В таких ситуациях уволить работника, в том числе являющегося многодетным отцом, можно только по основаниям, перечисленным выше (они одинаковы и для многодетных матерей, и для многодетных отцов): при ликвидации организации, совершении однократного грубого нарушения норм трудового права и т. д. По иным основаниям увольнение недопустимо.

В государственных правовых актах не существует критерия, чтобы определить многодетность. В них указано, что таким правом обладает региональное правительство. С 2018 года к многодетным семьям относятся полные семьи или родители-одиночки, которые имеют не меньше 3-х детей до 18 лет.

Работодатель, принимая решение об увольнении по той или иной причине, изучает известные ему факты о работниках. Так, наличие 3 и более детей позволяет получить привилегии, но при условии официального подтверждения своего статуса. Для этого по месту работы предоставляется следующий пакет документов:

  • свидетельства о рождении на всех детей;
  • свидетельство о браке;
  • копия и оригинал удостоверения многодетного родителя;
  • подтверждение того факта, что мужчина – единственный источник дохода для всей семьи (например, справка об инвалидности жены, о постановке ее на учет в качестве безработной или бумага из института, свидетельствующая, что женщина находится на очном обучении).

Особые льготы предоставляются одиноким отцам. Тогда они могут не бояться за свое будущее даже в том случае, если всем детям уже больше 3 лет. Однако придется доказать работодателю наличие статуса отца-одиночки. Документально это может быть подтверждено решением суда о лишении матери родительских прав, свидетельством о ее смерти или иными бумагами.

  • систематически не выполняет свои трудовые обязанности;
  • получил несколько серьезных выговоров или замечаний;
  • не явился на работу без уважительной причины;
  • пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • раскрыл коммерческую тайну третьим лицам, что нанесло ущерб предприятию;
  • был уличен в краже имущества организации;
  • использовал денежные средства компании не по назначению, вследствие чего был нанесен финансовый ущерб;
  • не соблюдал технику безопасности, что привело к материальным потерям на предприятии или стало причиной нанесения вреда другим сотрудникам или появления угрозы для их жизни;
  • совершил аморальный поступок;
  • устроился на работу по подложной информации, сознательно введя в заблуждение своего работодателя.

Невозможность увольнения и другие льготы

В статье 261 ТК РФ перечислены категории лиц, уволить которых нельзя (за исключением случаев ликвидации компании и некоторых других). Одним из таковых является родитель или кормилец в многодетной семье. Однако дополнительно к такому отцу предъявляются следующие требования:

  1. имеет 3 или более детей;
  2. хотя бы 1 из детей меньше 3 лет;
  3. мужчина – единственный кормилец в семье (его супруга находится в декретном или просто не трудоустроена).

Дополнительные привилегии получают отцы, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Тогда требование в отношении 3 лет одного из детей может и не соблюдаться.

Имеет многодетный отец и другие привилегии. В частности, статья 179 ТК РФ предполагает наличие у него преимущественного права на сохранение должности в случае сокращения штата или численности на предприятии. Правда, в этом случае статус многодетного отца роли не играет. Такое право предоставляется мужчине по другому основанию – наличие 2 или более лиц, находящихся у него на иждивении. То есть, получить его можно и без статуса многодетного отца.

Дополнительные привилегии для многодетных мужчин прописаны в статьях 256 – 264 ТК РФ. В них перечислены гарантии, распространяющиеся на женщин и их супругов, а также отцов, в одиночку воспитывающих своих детей.

Возможно ли увольнение такого гражданина{q}

Многодетный отец подтверждает работодателю свой статус свидетельством, выданным органом соцзащиты. Для получения такого документа нужны:

  • паспорта обоих родителей;
  • свидетельства о рождении на всех детей;
  • выписка из домовой;
  • другие бумаги, которые потребуют власти.

Если указанного выше свидетельства нет, в отдел кадров отец предоставляет:

  • копию своего паспорта;
  • копии свидетельств о рождении всех детей;
  • справку из центра занятости о том, что супруга безработная;
  • справку о составе семьи;
  • другие документы (постановление суда о лишении матери родительские прав, о лишении свободы и пр.).

Можно ли сократить или уволить с работы отца, у которого больше три и более детей в семье{q} Закон – на стороне многодетных родителей, если они трудятся добросовестно, но есть моменты, когда многодетного отца могут уволить:

  1. Мужчина сам решил сменить работу.
  2. Компания ликвидируется.
  3. Работник нанес умышленный вред имуществу организации, ее сотрудникам.
  4. Работник недобросовестно трудится (прогуливает, появляется в нетрезвом состоянии, нарушает режим труда и пр.).

Подробно про увольнение многодетных родителей мы писали здесь.

Предлагаем ознакомиться:  Льготное кредитование многодетным семьям

Попадет он под уменьшение числа сотрудников или нет{q}

Можно ли уволить многодетного родителя

Сокращением называют увольнение сотрудников для оптимизации трудового процесса. Под сокращение, согласно статье 179 ТК, не попадут следующие категории:

  • беременные женщины и матери в декрете;
  • матери-одиночки, воспитывающие ребенка младше 14 лет или ухаживающие за ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия;
  • мужчины, растящие ребенка без матери;
  • единственный кормилец в семье;
  • работник, содержащий 2 и более иждивенцев;
  • сотрудник, получивший производственное заболевание или травму;
  • работник, повышающий квалификацию.

Про то, могут ли сократить многодетную мать и как это сделать, читайте здесь.

Какие еще ограничения есть{q}

Работодатель, принимая на работу многодетного отца, должен подробно изучить перечень его прав, чтобы не нарушить их в ходе деятельности. Так, полный их перечень перечислен в статье 264 ТК РФ. К примеру, многодетные отцы не могут привлекаться работодателями на сверхурочную работу, ночные смены, работу в праздничные дни.

Пошаговая инструкция по процедуре

Увольнение многодетных отцов проводится по стандартной процедуре, предусмотренной для всех сотрудников.

В случае если работник самостоятельно принял решение уволиться, будучи на испытательном сроке, работодатель не может отказать, т.к. по ст. 71 ТК РФ увольнение проводится по инициативе одной из сторон. Будет ли сотрудник обязан отработать положенный срок – зависит от согласия руководства.

При занятости в определенной сфере деятельности, которая нормируется дополнительными законами, применяются те же нормы ТК. Это означает, что увольнение многодетного отца с государственной службы возможно на основании причин, указанных в ФЗ №79 и ст.261 ТК РФ.

Общий алгоритм

Особенности увольнения работодателем

Процедура увольнения базируется на причине прекращения сотрудничества – либо сотрудник приносит заявление по собственному желанию, либо компания выпускает уведомление об увольнении.

На основании этого документа оформляется приказ, рассчитываются выплаты, вносится запись в трудовую книжку. Это значит, что процедура та же, что предусмотрена для остальных сотрудников, но важно не допустить увольнения по основаниям, которые не указываются в ст.261 ТК РФ.

Документы

Существует не так много причин, из-за которых можно уволить многодетного отца. Поэтому для начала ему нужно подтвердить свой статус представлением таких документов:

  • справка о составе семьи;
  • свидетельства о рождении детей;
  • справку о том, что мать детей безработная.

Если отец воспитывает детей в одиночестве, он предоставляет:

  1. свидетельство о смерти супруги;
  2. решение суда, где мать лишена родительских прав;
  3. приговор суда о лишении свободы, аресте;
  4. постановление, где опекуном детей назван отец.

Внимание! Только при наличии таких документов мужчина может рассчитывать на льготы, предусмотренные законом в случае увольнения многодетных отцов.

При увольнении многодетному отцу законом положены те же выплаты, как и другим сотрудникам:

  • зарплата за отработанные часы;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • выходное пособие, если увольнение связано с состоянием здоровья.

При увольнении сотрудника по собственному желанию законом предусмотрено, что он должен предупредить руководство за 2 недели. Но при наличии договоренности с начальством увольнение может произойти и раньше.

Если сотрудника увольняет руководство, в учет берутся сроки, предусмотренные ТК, – при сокращении – 2 месяца, а если человек на испытательном сроке – 3 дня.

Особого внимания заслуживает трудовой договор. Кадровики иногда вводят сотрудников в заблуждение, утверждая, что необходимо точно следовать всем условием подписанного договора. Но если мужчина на момент подписания документа не был единственным кормильцем, а приобрел статус со временем, это не значит, что ему не положены льготы.

Несмотря на условия договора, как только человек становится единственным кормильцем, многодетным отцом, либо попадает под другую категорию льготников, к нему применяются особые правила.

Как отстоять права при произволе{q}

11 октября 2018 года Президентом РФ В.В. Путиным был подписан Федеральный закон N 360-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации», который дополнил право многодетных родителей уходить в отпуск в удобное для них время.

До принятия нового закона таким правом мог воспользоваться только один родитель или опекун, воспитывающий несовершеннолетнего ребёнка-инвалида.

Льготы для многодетных отцов в ТК РФ внесены относительно недавно, поэтому некоторые работодатели даже не подозревают, что нарушают закон, увольняя такого сотрудника, либо нагло игнорируют трудовой кодекс. Поэтому за свои права каждый отец, воспитывающий 3 и более детей, должен бороться самостоятельно.

Первым делом нужно на этапе трудоустройства либо по мере изменения своего семейного, социального статуса представить работодателю документы, чтобы избежать сокращения, увольнения.

Если при наличии подтверждения на право получить льготы сотрудника уволили, чтобы восстановиться в должности, получить компенсацию, нужно обратиться в трудовую инспекцию, если не помогло – в суд.

В качестве доказательств в суде нужно представить документы:

  1. приказ о сокращении, увольнении;
  2. справку об инвалидности ребенка;
  3. копию удостоверения о многодетности;
  4. справку о болезни, смерти родственника;
  5. справки о зарплате в компании;
  6. свидетельства о рождении детей;
  7. листки нетрудоспособности.

Внимание! При обращении в суд можно получить шанс вернуться на работу, получить компенсацию морального ущерба. Если иск сотрудника будет удовлетворен, оплата судебных расходов ляжет на работодателя.

Незаконные увольнения происходят часто, и обычно сотрудникам не под силу доказать, что в отношении них нарушено законодательство. Зная нормы ТК РФ, можно грамотно отстоять права, добиться справедливого решения.

Причиной обратиться к юристу, в суд для многодетного отца могут быть следующие:

  • уволили по статьям за несоответствие должности, утрату доверия;
  • увольнение произошло с нарушением процедур, описанных в законе;
  • уволили без причин;
  • уволили при наличии льгот.

Правильная последовательность процедуры увольнения важна. К примеру, за прогулы следует такое наказание:

  1. Можно ли уволить многодетного родителянепосредственный начальник составляет докладную записку, где подробно описывает суть претензии, передает ее генеральному директору;
  2. гендиректор дает поручение отделу кадров начать служебное расследование;
  3. от прогульщика требуют объяснительную записку;
  4. на базе полученных сведений в течение 30 дней будет издан приказ о дисциплинарном взыскании.

Если один из пунктов пропущен, нарушен, сотрудник вправе подать в суд. Трудовая инспекция, суд, прокуратура отстаивают интересы граждан. Для начала нужно подать заявление в трудовую инспекцию. Решение вопроса займет 15 дней. Если выявлены вопиющие нарушения, инспектор отправляется в компанию для проверки документации.

Если многодетный отец состоит в профсоюзе, он вправе обратиться в орган за помощью. Тогда лидер профсоюза инициирует устранение проблемы вместе с представителями трудовой инспекции. Если трудовая инспекция затягивает принятие решения, нужно подать иск в суд. Здесь спорные вопросы рассмотрят всесторонне, если будут выявлены нарушения, многодетного отца восстановят в должности.

Заключение

https://www.youtube.com/watch{q}v=wzY6m8UwxJ0

По аналогии со странами Европы, в России существует и действует закон, который призван защищать, поддерживать многодетных родителей. Согласно такому закону, у них есть больше прав и льгот, чем у рядовых сотрудников. На практике не всегда законодательство соблюдается – многодетных не берут на работу, увольняют беременных женщин, сокращают многодетных отцов. Зная законы, можно добиться справедливости, отстоять права.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector