Как можно уволить сотрудника за недоверие

Статья 81 увольнение за недоверие

Внимание

Уволить за недоверие можно сотрудника, как работающего в сфере частного бизнеса, так и в сфере государственной службы. Только основания и порядок увольнения таких лиц немного отличается.

Чтобы разобраться, как уволить работника за недоверие, нужно сперва определить, на какие именно должности распространяется это право работодателя. Такая формулировка расставания с сотрудником называется увольнением по статье, а значит, сотрудник захочет обжаловать его в суд. Поэтому, важно провести всю процедуру правильно, и то, если для этого есть правовые основания, который мы рассмотрим ниже. Увольнение по статье за недоверие к работнику Прекратить трудовые отношения с сотрудником принудительно, по статье, можно лишь в том случае, когда он совершил виновные действия.

При этом, для утраты доверия со стороны работодателя достаточно совершения сотрудником аморального поступка по месту своей работы. Но та же статья устанавливает, что должны быть учтены все обстоятельства совершения работником проступка, а также его тяжесть перед применением любого дисциплинарного взыскания.

Случается и так, что на предприятии произошло хищение товарно-материальных ценностей, а установить личность того, кто данное преступление совершил, крайне проблематично, поскольку за один и тот же участком может отвечать сразу несколько сотрудников. И нет гарантии, что этот проступок совершили именно работающие в данном отделе, а не в другом.

И все чаще, на помощь в такой ситуации, применяется детектор лжи, или полиграф. Данное приспособление поможет в установлении личности, совершившей хищение, или иное противоправное действие с материальными ценностями фирмы.

Необходимо тщательно отразить всю ситуацию, и расписать, почему эти действия могут повлечь за собой плачевные последствия. Докладная записка должна содержать следующие пункты:

  1. Наименование отдела или подразделения.
  2. Дату и зафиксированный исходящий номер.
  3. Полное наименование должности и ФИОадресата.
  4. Заголовок документа, которыйдолжен четко и ясно нести основную мысль.
  5. Текст же должен полностью отразить происшествие, и желательно иметь задокументированные ссылки.
  6. ФИОподающего записку.

Сотрудника

Процедура увольнения начинается при получении начальником докладной записки, в которой приводится факт нарушения с обязательной ссылкой на пункт документа, который был нарушен. Докладную пишет обычно руководитель структурного подразделения, где трудится провинившийся работник, начальник кадровой службы или другое должностное лицо.

Руководитель предприятия должен прочитать и вынести свою резолюцию, которая пишется прямо на докладной записке, затем ставится подпись с расшифровкой и дата. Если виновное деяние не привело к значительным финансовым потерям, предприятие самостоятельно проводит расследования, без обращения в правоохранительные органы.

Необходимо придерживаться следующего порядка действий:

  1. Записку регистрируется в Журнале регистрации внутренних записок и представлений.
  2. Устанавливается факт нарушения или неисполнения обязанностей согласно трудового договора, правил внутреннего распорядка и другой нормативной документации.
  3. Назначается служебная проверка путем создания специальной комиссии. Приказ о создании комиссии также регистрируется в специальном журнале.
  4. Работников, имеющих отношение к данной ситуации, знакомят с приказом, который сначала распечатывают в нескольких экземплярах. Каждый из них расписывается внизу приказа и ставит дату ознакомления.
  5. Нарушитель трудовой обязанности пишет объяснительную записку. Ему предварительно можно направить письменное уведомление о необходимости дать объяснения по факту, которое вручается ему под роспись. Для этого выделяется срок 2 дня.
  6. При отказе сотрудника подписать уведомление, составляется акт об отказе давать объяснение. Акт регистрируется в журнале регистрации актов.
  7. После выяснения всех фактов руководитель предприятия определяет меры дисциплинарного воздействия на нарушителя.

При этом руководитель должен определить соразмерное нарушению наказание, в противном случае он привлекается ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Мера наказания определяется в течение одного месяца со дня обнаружения факта нарушения и не позднее 6 месяцев со дня его совершения.

Если нарушение установлено при проведении ревизии или проверок, то наказание может быть установлено в течение двух лет со дня совершения проступка.

Важно
Специально утвержденной формы такого документа нет. Обычно работник, обнаруживший оплошность, пишет докладную на имя директора организации, в которой указывает:
  1. Ф.И.О. того, кто обнаружил.
  2. Условия, при которых было совершено нарушающее действие или раскрылись его результаты.
  3. Точное время и число обнаружения.

Если сотрудники узнали о неправомерных действиях какого-либо работника от органов правопорядка или кого-то постороннего, то докладная не оформляется. Если утерянную ценность выявили в период проверки, то в таком случае составляется специальный акт.

Предлагаем ознакомиться:  Расчет отпускных после декретного отпуска

2. Служебное расследование. Основываясь на этих доказательствах, директор компании начинает служебное расследование, в ходе которого определяется виновный.

Статья 81 увольнение за недоверие

Прежде чем говорить об увольнении, рассмотрим один очень важный пункт, а именно само определение доверия. Ни для кого не секрет, чем является общепринятое определение доверия между людьми, однако доверие при осуществлении трудовой деятельности — совсем другое дело. Доверием в производстве называется мнение руководства о том, может ли сотрудник выполнять поставленную перед ним важную задачу в силу личных качеств или нет.

Понять это на словах достаточно сложно, поэтому разберем пример. Представим, что на рабочее место был принят бухгалтер с оконченным высшим образованием. Если у него имеется документальное подтверждение его навыков и образования, но со своей работой он не справляется потому что не обладает знаниями, то это будет обычным недостатком квалификации.

Таким образом можно сделать вывод — доверие на производстве практически никак не затрагивает межличностные отношения — его основная цель состоит в первую очередь в контроле безопасности.

Это очень сложный вопрос, ответ на который зависит от того, виновны ли вы или нет. Поэтому рассмотрим три разных случая:

  • Вы не виновны, но вам все равно навязали нарушение. В этом случае вам поможет трудовая инспекция. По вашему запросу она обязана будет изучить ход проведения служебной проверки, сопутствующие сведения, изучавшиеся доказательства и прочее. Кроме того, она в обязательном порядке обязана будет изучить как акт, так и приказ. Если были допущены ошибки, то вас восстановят на рабочем месте;
  • Вы виновны, но ваши ошибки были совершены не из злого умысла. В этом случае вы можете попросить перевода на другую должность, указав на недостаток навыков, или изменение приказа на формулировку «уволен из — за недостаточной квалификации». Эти два выхода будут самыми оптимальными, однако вам сначала придется доказать что ошибки вами были совершены не специально;
  • Вы полностью виновны в том, за что вас отстраняют от должности. Тут уже не остается никаких вариантов действия кроме как урегулировать вопрос мирно и попросить уволить вас по собственному желанию — пометка о том, что вы уволены за утрату доверия, помешает вам в будущем получить работу с материальными ценностями.

Сотрудника

Инфо

Например, кассир, или продавец может быть устранен с занимаемой должности за недоверие в случае, когда он отвечает за прием, транспортировку, хранение или распределение товарных и денежных ценностей на занимаемой им должности у работодателя. Как уволить по статье за недоверие Если сотрудник провинился один раз, неправильно посчитав деньги в кассе, то конечно же, это еще не повод увольнять его по статье.

Важно

Ведь впоследствии данный специалист может оказаться весьма ценным кадром, а как говорится, не делает ошибок тот, кто вовсе ничего не делает. Поэтому, если имело место быть определенное нарушение, не лишним будет, сначала разобраться в том, кто виновен, и при каких обстоятельствах случилось происшедшее.

Но в случае, когда виновные деяния повторяются из раза в раз, нужно принимать активные меры по служебному расследованию. И, если вина ответственного лица подтвердится – то увольнять.

То есть начальник отдела кадров не может применить такое обоснование для освобождения от должности, если человек не имеет доступа к следующим позициям:

  • наличные денежные средства;
  • сырье, предназначенное для производства;
  • готовые товары;
  • ценные бумаги и векселя;
  • активы, находящиеся на балансе предприятия.

Обычно такая статья применяется в связи с утратой доверия к работнику, если он занимал следующие должности:

  • наемныйруководитель предприятия;
  • кассир-операционист;
  • бухгалтер;
  • финансист;
  • сотрудники коммерческих отделов;
  • начальники складов и их подчиненные;
  • торговые работники;
  • заведующие.

Как можно уволить сотрудника за недоверие

Для приказа об увольнении по ст. 81 п. 7 ТК РФ не требуется наличие договора о материальной ответственности.

При применении мер к лицам, не достигшим 18 лет, для начала необходимо известить специальную комиссию по делам несовершеннолетних. Временные рамки для приведения статьи в действие Есть определенные периоды, в которые можно уволить сотрудника по ст. 81 п. 7:

  • 1 календарный месяц – это срок, который может пройти с момента обнаружения проступка;
  • полгода – это срок, в который необходимо уложиться с момента совершения проступка.

Несоблюдение этих сроков ведет к штрафу для работодателя и восстановлению работника. Заключительное слово для руководителей Для того чтобы сотрудники имели четкое представление о том, какие их действия могут повлечь за собой увольнение, и не только по собственному желанию, необходимо, чтобы жизнедеятельность производственного процесса была четко сформулирована и вписана в рамки процесса делопроизводства.

Определение действий по категории виновные Работодатель не может голословно, без подведения доказательной базы, отдать распоряжение относительно увольняемого по вышеприведенной статье. Теоретические подозрения, без документально оформленных фактов, не являются тем основанием, при котором правомерно увольнение в связи с утратой доверия.

Предлагаем ознакомиться:  Как получить жилье от государства в 2019 году, если нет собственного жилья

Увольнения в связи с утратой доверия предусматривают под собой пошаговою процедуру, подтвержденную документальным сопровождением. Вина работника должна быть доказана, а также должны быть свидетели, которые могут подтвердить, что сотрудник совершил действия, повлекшие утрату доверия. В российском Трудовом Кодексе не отражен перечень таких действий, то на предприятии изначально должен быть документ, который отражает, какие именно действия могут повлечь за собой утрату доверия.

Также он обязан написать, что ознакомлен с тем, что в его трудовой книжке будет фигурировать такая статья. Все эти действия не отражены в законодательных актах, но юридическая практика показывает, что беспечность руководства в документальном оформлении таких серьезных обвинений обычно оборачивается против предприятия.

Вплоть до восстановления потерявшего доверия сотрудника с выплатой ему компенсации ввиду причинения морального ущерба. Категории сотрудников, не подлежащих увольнению Работники женского пола, совершившие действия, влекущие за собой утрату или потерю доверия, но пребывающие в состоянии беременности на момент совершения проступка, не могут подвергаться увольнению.

Для того что бы избежать судебных тяжб, а также самому быть уверенным в своём поступке, следует найти как можно больше причин и доказательств. Если таковые имеются, сотрудник может быть смело уволен по данной статье.

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации было принято постановление о возможности увольнения сотрудника, причастного к совершению преступления в отношении денег или других товарных ценностей, которое привело к утрате работодателем доверия к последнему. Чаще всего с таким сталкиваются сотрудники, несущие полную материальную ответственность за товарные ценности и денежные суммы.

Важным моментом является фиксация совершения преступления. В данном случае это может быть инвентаризация, всевозможные акты (проверки, о недостаче и т.д.), признание самого сотрудника, докладные и т.п.

Например, кассир, или продавец может быть устранен с занимаемой должности за недоверие в случае, когда он отвечает за прием, транспортировку, хранение или распределение товарных и денежных ценностей на занимаемой им должности у работодателя. Как уволить по статье за недоверие Если сотрудник провинился один раз, неправильно посчитав деньги в кассе, то конечно же, это еще не повод увольнять его по статье.

Ведь впоследствии данный специалист может оказаться весьма ценным кадром, а как говорится, не делает ошибок тот, кто вовсе ничего не делает. Поэтому, если имело место быть определенное нарушение, не лишним будет, сначала разобраться в том, кто виновен, и при каких обстоятельствах случилось происшедшее.

Инфо
Ф.И.О. участников, занимаемая ими должность, дата создания комиссии, цель, время действия, полномочия участников.Все участники комиссии должны поставить в приказе свои подписи. Также подобная комиссия собирается, если поступок сотрудника не принес вред, но потенциально мог к этому привести.

В задачи такой комиссии входит:

  1. Определить обстоятельства причинения убытка – время, место, способ.
  2. Описать, как был нанесен урон.
  3. Посчитать общую сумму ущерба.
  4. Определить виновных.
  5. Собрать факты по данному делу.
  6. Установить степень вины, вид последующего наказания.
  7. Хранить все материалы по этому делу.

Все действия членов комиссии, а также информация, которая была получена в период расследования, фиксируется в специальных документах: актах, справках, записках.

N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление Пленума ВС РФ) разъяснил, что расторжение трудового договора по п. Процедура увольнения в связи с утратой доверия к работнику Уволить по данному пункту можно только лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, в чьи обязанности входит прием, хранение, транспортировка, распределение денежных и (или) товарных ценностей.

Внимание
К таким лицам относятся: кассиры, продавцы, заведующие складами, кладовщики, экспедиторы и др. в связи с утратой доверия одновременно является дисциплинарным взысканием и производится по инициативе работодателя. Процедура увольнения работника за недоверие Уволить за недоверие можно сотрудника, как работающего в сфере частного бизнеса, так и в сфере государственной службы.

Только основания и порядок увольнения таких лиц немного отличается.

Предлагаем ознакомиться:  Разведение рыб в бочке

Нормативное закрепление

Такого рода ситуации регламентированы п.7 части 1 ст.81 ТК РФ. В данной статье имеется формулировка «при совершении виновных действий», но не устанавливается, какие именно действия могут рассматриваться, как виновные. Такая расплывчатость приводит к большому количеству судебных разбирательств.

Обычно предприятия самостоятельно определяют фактические действия, ставшие основанием для потери доверия к сотруднику. Уволить сотрудника в связи с утратой доверия возможно при наличии следующих условий:

  1. Деятельность увольняемого сотрудника непосредственно связана с денежными средствами и товарами, а именно с их транспортировкой, хранением, распределением, приемкой.
  2. Факт совершения виновного деяния подтверждается документально.

Сотрудник может быть уволен за нарушения только в его зоне ответственности, например, нельзя уволить сотрудника офиса по причине ограбления сейфа, так как охрана сейфа входит в обязанность охранников.

Обычно виновными действиями признаются ситуации, когда:

  1. Сотрудник получил взятку за какие-либо действия или бездействие при исполнении своих обязанностей по договору.
  2. Сотрудником похищены, утеряны, повреждены материальные ресурсы, принадлежащие данному предприятия.

Материальная ответственность и обязанности сотрудника устанавливается условиями трудового договора с ним, его должностной инструкцией, локальными законодательными актами предприятия. При возникновении споров вину работника невозможно доказать, если в этих документах не прописаны условия его деятельности по обслуживанию материальных ценностей.

Докладная записка

Судебная практика

Ввиду неопределенности условий в законодательстве, увольнение в связи с недоверием вызывает много конфликтов и судебных разбирательств.

  • Пример 1. Директор магазина, принадлежащего коммерческой организации в городе Санкт-Петербург, был уволен «в связи с утратой доверия» (п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ). В магазине произошла кража денег из кассы. Но уволенный директор не согласилась с формулировкой и фактом увольнения и обратилась с исковым заявлением в суд. Суды первой инстанции, а также Санкт-Петербургский городской суд отказали в удовлетворении иска. Основания: в должностной инструкции директора магазина содержатся условия о совершении действий, связанных с приемом и отпуском товара, учетом и хранением денег. То есть директор непосредственно отвечает за сохранность товара и денег. В случае с хищением денег из кассы работодатель сделал вывод о том, что директор магазина допустила грубое нарушение трудовой и кассовой дисциплины, так как ключ был оставлен ею в двери сейфа. Поэтому в иске было отказано.
  • Пример 2. Гражданин Петров В.И. работал бухгалтером коммерческой фирмы. И был уволен работодателем за виновный проступок, как лицо, занимающееся обслуживанием денежных и товарных ценностей. Уволенный обратился с исковым заявлением в суд с требованием восстановить его в должности и компенсировать оплату непредумышленного прогула, так как обслуживание материальных и денежных средств не входило в его трудовые обязанности. Кроме того, работодатель нарушил порядок дисциплинарного взыскания. Судом было установлено, что между Петровым и его работодателем не был заключен договор о материальной ответственности. Поэтому увольнение было признано незаконным и Петров В. И. восстановлен в прежней должности с компенсацией средств за вынужденный прогул.

Как оспорить увольнение

Право защищать свои интересы путем обращения в суд или надзорные органы гарантировано любому гражданину РФ. Поэтому, если уволенный человек уверен, что с ним поступили незаконно, он имеет право обратиться в суд. Более того, это даже необходимо, если произошло нарушение трудового законодательства.

При этом следует учесть следующую информацию:

  1. Рассмотрением таких дел занимаются суды общей юрисдикции по месту регистрации работодателя. Нарушение территориальной подсудности может привести к тому, что заявление не будет принято и рассмотрено, а сроки могут быть упущены.
  2. Обращаться нужно не позднее месяца со дня увольнения.
  3. Если иск связан только с нарушением трудового законодательства, истцу не нужно оплачивать госпошлину.

Закон не содержит внятных и подробных условий, связанных с такими случаями, поэтому при желании восстановить свою репутацию и вернуться на свое место работы, истцу следует делать упор на:

  • нарушение процедуры работодателем;
  • отсутствие документально подтвержденных фактов нарушения;
  • пропуск сроков по наложению взысканий.

Поэтому при себе желательно иметь экземпляр требований, выдвинутых работодателем. Это может оказаться дополнительным доказательством нарушения со стороны работодателя.

Ответ на оспаривание увольнения по недоверию

Увольнение по недоверию не является обязанностью работодателя, это производится по желанию и рассматривается как крайняя мера. При этом нужны довольно веские основания и строгое соблюдение ТК РФ.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector