Исковое заявление о взыскании задолженности с работника 2019

Штамп Мировому судье __________________________________ предприятия (В _________________________ районный (городской) суд ________________ области (края, республики)). Истец: _________________________________________. (наименование предприятия, учреждения, организации, адрес) Ответчик: ______________________________________. (Ф.И.О., адрес) Цена иска ______________________________________. Исковое заявление о взыскании задолженности Ответчик ________________________________ с "__" ________________ 20__ г. (Ф.И.О.) по "__" ________ 20__ г. работал ___________________________________________, (указать место работы и должность ответчика) "__" ___________ 20__ г. он с работы уволен. После увольнения за ним осталась задолженность ______________________________________________________ (указать причину образования задолженности: счетная _____________________________________________________________________________ ошибка, неизрасходованный аванс, выданный на служебную командировку, _____________________________________________________________________________ перевод в другую местность, на хозяйственные нужды и т.п.) в сумме __________________________________ руб. Произвести удержание в бесспорном порядке не представилось возможным в связи с тем, что ___________________________________________________________. (указать причины) В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ прошу: взыскать с _______________________ в пользу _________________________________ (Ф.И.О. ответчика) (наименование истца) __________ руб. в погашение задолженности и _________ руб. судебных расходов. Приложение: 1. Копия приказа об увольнении ответчика. 2. Доказательства, подтверждающие получение работником взыскиваемой суммы (кассовые ордера, платежные ведомости и т.п.). 3. Марка (квитанция) госпошлины. 4. Копия искового заявления. Подпись и печать Дата

Пример искового заявления о взыскании задолженности с работника

В Усть-Пристанский районный суд Алтайского края,

Истец: ООО «СтройкомлектПристань»,

адрес: 659580, с. Усть-Чарышская Пристань,

ул. Лермонтова, 49 А,

в лице Малахова Вадима Анатольевича,

действующего на основании доверенности,

Ответчик: Лисицын Игорь Михайлович,

ул. Пушкина, д. 29 Б

Цена иска: 14 000 руб.

Лисицын Игорь Михайлович с 16 апреля 2014 г. в соответствии с приказом директора № 5 л/с состоял в должности менеджера по закупкам в ООО «СтройкомлектПристань».

Предлагаем ознакомиться:  Образец дополнительного соглашение увеличение суммы

19 мая 2015 г. приказом директора № 78л/с работник освобожден от занимаемой должности по п. 6 ст. 81 трудового кодекса (прогул).

За ответчиком на момент увольнения имелась задолженность перед ООО «СтройкомлектПристань», которая образовалась в связи с направлением работника в командировку в г. Барнаул в соответствии с приказом директора № 65 л/с от 15.05.2015 г. и выдачей неизрасходованного и не возвращенного аванса в размере 14 000 руб. Срок командировки составлял 5 дней: с 21 мая по 26 мая 2015 г,

15.05.2015 г. ответчику выдана сумма для проживания из расчета 2500х4 дня. оплата суточных 500/сутки, а также оплата проезда в размере 1500 руб. В связи с увольнением работника командировка им не осуществлялась. С приказом об увольнении он был ознакомлен 19 мая 2015 г.

Таким образом, общая сумма задолженности составляет 14 000 руб., что подтверждается авансовым отчетом № 42 от 15.05.2015 г., командировочным удостоверением № 6 от 15.05.2015 г., приказом директора № 65 л/с от 15.05.2015 г., с которым работник ознакомлен также 15.05.215 г. На момент увольнения в добровольном порядке указанная сумма оплачена работником не была, задолженности по заработной плате не имелось.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 137 ТК РФ, статьей 1102 ГК РФ, статьями 131-132 ГПК РФ,

Образец искового заявления

Прошу:

  1. Взыскать с Лисицына Игоря Михайловича в пользу ООО «СтройкомлектПристань» денежные средства в размере 14 000 руб.

Приложение:

  1. Копия искового заявления
  2. Квитанция об уплате госпошлины в суд
  3. Копия приказа о приеме на работу
  4. Копия трудового договора
  5. Копии приказов
  6. Копия авансового отчета
  7. Копия командировочного удостоверения
  8. Копия доверенности

03.06.2015.г. Малахов В.А.

Составление искового заявления о взыскании задолженности с работника

Исчерпывающий перечень обстоятельств, когда у работника может сформироваться долг перед работодателем, подлежащий удержанию (взысканию), закреплен статьей 137 ТК РФ.

Предлагаем ознакомиться:  Действия при попытке изнасилования

По общему правилу, излишне выплаченная заработная плата взысканию не подлежит, за исключением случае счетной ошибки, если заработная плата выплачена работнику вследствие его неправомерных действий, что установлено судом, а также когда установлена вина работника в простое или при невыполнении им норм труда.

Имеет свои особенности и взыскание сумм, выплаченных в связи с предоставлением ежегодного отпуска, когда фактически не отработан рабочий год. Случаи, когда такие удержания не производятся, установлены статьей 137 ТК РФ. Когда работник не оспаривает факт и основания возникновения задолженности, работодатель вправе своим распоряжением удержать из заработной платы работника не более 20 % среднего заработка ежемесячно в счет причитающихся сумм. Такое распоряжение должно быть вынесено в течение одного месяца с даты возникновения задолженности.

Во всех иных случаях, работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года с момента возникновения у работника задолженности, пропуск этого срока приводит к отказу суда в удовлетворении требований. Это относится и к ситуациям, когда работник обещает добровольно погасить долг, но впоследствии не исполняет такую обязанность.

Подача искового заявления о взыскании задолженности с работника

Оплата государственной пошлины обязательна для работодателя и определяется по общим правилам от цены иска. Цена иска составит собственно задолженность перед работодателем, порядок образования которой подлежит подробному отражению в тексте заявления. Доказательствами по делу станут документы, подтверждающие факт трудовых отношений с работником, факт выплаты работнику денежных средств и расчет суммы образовавшейся задолженности.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector