Основания для восстановления на работе после увольнения по собственному желанию

Восстановление в должности после увольнения

Внимание

Смогли бы вы работать в коллективе, если бы вас восстановили на работе после увольнения по судебному решению? Нет На примерах из судебной практики показаны случаи увольнения беременных, доводы, приводимые работодателями в качестве обоснований своих решений, последствия восстановления беременных на работе, а также ситуации… Однозначно нет. Да. Ведь не коллектив уволил, а начальник.

Восстановление на работе — это возвращение работника в его прежнее правовое положение на прежнюю должность , существовавшее до незаконного увольнения или незаконного перевода на другую работу. Нет Только если коллектив за вас Нет. Работать не дадут, а будут трепать нервы.

Условия

В соответствии с правилами ведения делопроизводства сокращение сотрудника признается законным лишь при наличии трех обстоятельств, присутствующих одновременно:

  1. присутствует законное основание для увольнения;
  2. выдержан правильный порядок разрыва договора трудовых взаимоотношений;
  3. есть приказ об увольнении сотрудника.

Во всех случаях, когда нарушены эти обстоятельства увольнения, сотрудник имеет право возвращения на занимаемую должность.

Законные основания для увольнения подразделяются на не зависящие от сотрудника и связанные с его действиями.

Увольнение по причинам, связанным с нарушениями сотрудника:

  • работник не исполняет оговоренные подписанным договором обязательства;
  • грубое превышение полномочий и нарушение обязанностей;
  • предоставление при трудоустройстве ложных сведений о себе.

Разрыв трудового договора по причинам, не зависящим от работника:

  1. рабочий кадр не соответствует занимаемой им должности;
  2. ликвидация фирмы в связи с банкротством, прекращением юридического лица, ИП или иных подобных обстоятельств;
  3. сокращение штата в организации.

Если сотрудник не соглашается со своим увольнением, то у него есть право на восстановление на работе по суду, основанное на Конституции РФ.

Смотрите в этой статье, как правильно рассчитывается зарплата при увольнении.

Признать незаконность расторжения трудового договора может лишь судебный орган.

Можно ли восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию?

Восстановление на работе после увольнения по собственному желанию Такое основание для увольнения нередко используется работодателями, чтобы расторгнуть отношения с сотрудником, которого нельзя уволить по инициативе нанимателя, например, женщину в состоянии беременности. При увольнении по желанию работника бывшему сотруднику приходится доказывать в суде, что покидать рабочее место он не хотел.

Чтобы судебное решение было вынесено в пользу работника, ему необходимо предоставить неоспоримые доказательства принуждения к написанию заявления или нарушение порядка увольнения. Для доказывания факта принуждения можно предоставить аудиозаписи или свидетельские показания, которые подтвердят психологическое давление со стороны бывшего руководства.

Инфо

Содержание статьи ○ Часть 1. Слово редактору. ○ Часть 2. Восстановление на работе. ( видеосюжет) ○ Часть 3. Порядок восстановления на работе.

Через государственную инспекцию по труду (ГИТ).✔ Через суд. ○ Часть 4. Взыскание утраченного заработка. ○ Слово редактору. К сожалению, могу констатировать, что юридическая осведомленность обычного российского гражданина, безусловно, оставляет желать лучшего, особенно в части своих трудовых прав.

Задавая вопросы своим клиентам, чаще они отвечают что-то вроде «что это долго, дорого и сложно», обычно проще махнуть рукой и начать жизнь с белого листа… или поиска новой работы, даже если со старой угрожают уволить.

После ухода с должности по личной воле, работник имеет возможность вернуться обратно, если на это имеются основания.

Когда права человека были нарушены нанимателем, он может воспользоваться правом обратиться в судебные органы, чтобы привлечь руководство к ответственности и восстановиться в должности.Наказание может иметь как административный характер (штраф до 5000 рублей или остановка предпринимательской деятельности на три месяца), так и уголовной (штраф 200000 рублей или общественный труд до года).

Многих интересует вопрос о том, в каком случае можно восстановиться на работе. Как утверждают дипломированные юристы, восстановление на рабочее место можно провести фактически в любой ситуации. Исключение составляют только:

  • потеря должности вследствие окончания срока трудового договора;
  • лишение рабочего места при ликвидации предприятия.

Таким образом, если один или несколько работников считают, что приняли неправильное решение или лишились своей должности неправомерно, они могут обращаться к нанимателю, в высшие инстанции и отстаивать свои права по восстановлению.

Порядок увольнения любой категории работников в связи с сокращением штата имеет множество нюансов. Работодатель обязан соблюдать преимущественное право оставления категорий работников, перечисленных в 179 статье кодекса о труде.

Работник имеет возможность восстановиться на месте труда, если докажет, что сокращение провели без соблюдения действующих законодательных норм.

К грубым нарушениям относят:

  • неуведомление о предстоящем сокращении;
  • несоблюдение очередности сокращения;
  • сокрытие от ведома работника наличие свободных вакансий.

Восстанавливаться на рабочем месте после ухода по взаимному согласию сторон имеют право только те работники, у которых есть веские основания, чтобы суд мог признавать увольнение недействительным.

Для этого работнику следует договориться о восстановлении с работодателем или обратиться в судебные органы путем подачи соответствующего заявления-обращения.

Как показывает практика, суды достаточно часто удовлетворяют требования о восстановлении рабочего места, предоставление материальной помощи за невольный период безработицы.

Предлагаем ознакомиться:  Государственная пошлина в арбитражный суд апелляционной инстанции

Если в процессе разбирательства выяснится факт нелегитимного увольнения, работник может претендовать:

  • на финансовую компенсацию всего периода прогула, исходя из средней зарплаты, которую выплачивали за труд;
  • на компенсацию причиненного морального вреда;
  • на восстановление в должности;
  • на редактирование формулировки отметки в трудовой книжке.

Решение высших инстанций должно исполняться незамедлительно, так как период затягивания его выполнения, необходимо будет материально компенсировать пострадавшей стороне.

Время, в которое можно восстановиться в должности после увольнения, определяется ТК РФ. Обычно вопросы такого характера следует решать в месячный период после увольнения. При этом, днем лишения места работы принято считать дату получения соответствующего приказа и возврата работнику его трудовой книги.

Лица, которые не использовали свое право обратиться в органы судебной власти по уважительным причинам, могут вернуть исковые сроки в судебном порядке.

Возможность подать заявление об уходе с работы существует в любой момент. Для этого нужно изложить волеизъявление в письменной форме, а также уведомить работодателя не позднее двух недель до даты предполагаемого увольнения.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Основания для восстановления на работе после увольнения по собственному желанию

Законом  предусмотрены случаи, когда можно вовсе избежать отработки или сократить ее продолжительность. Выделим ключевые моменты, которые учитываются при увольнении по собственному желанию:

  • решение о прекращении трудовых отношений должно быть свободным – не допускается любое давление на гражданина, либо понуждение его к подаче заявления;
  • не допускается «маскировать» под видом увольнения по собственному желанию действия по сокращению численности/штата, либо ликвидации компании, так как это лишает гражданина прав на выходное пособие и иные льготы;
  • до фактического прекращения работы гражданин может в любой момент отозвать свое заявление и продолжить трудовую деятельность – такая возможность исключена только в случаях, когда на должность уже приглашен в письменной форме другой гражданин.

Таким образом, существует два варианта восстановления на работе при увольнении по собственному – путем отзыва заявления, а также оспаривания неправомерных действий работодателя по принуждению или давлению к уходу с работы.

Процедура восстановления на работе после увольнения

Если срок отработки не истек, а на место работника не приглашен другой специалист, допускается отзыв заявления. Для этого нужно обратиться на имя руководителя с новым заявлением, в котором необходимо указать об изменении ранее принятого решения. Причины такого поступка указывать не нужно, так как они не влияют на обязанность работодателя продолжить трудовые отношения на прежних условиях.

Образец отзыва заявления об увольнении собственному желанию

Если в рамках процедуры увольнения гражданин уже получил причитающиеся выплаты, он обязан вернуть их работодателю. Также допускается вариант зачета выплат при начислении зарплаты. Запись в трудовой книжке, сделанная для предстоящего увольнения, будет аннулирована с указанием соответствующих оснований (например, отмена приказа начальника).

Если факт увольнения уже состоялся, восстановиться на работе будет значительно сложнее. Для этого гражданину предстоит обратиться в суд, где будут доказываться следующие обстоятельства:

  • наличие давления, уговоров и угроз, в результате которых гражданин был вынужден подать на расчет;
  • обман, когда при подаче заявления работнику были обещаны выплаты, положенные при сокращении численности/штата, либо ликвидации компании;
  • неправомерный отказ в удовлетворении просьбы об отзыве заявления на увольнение.

Обратиться в суд по факту незаконного увольнения нужно не позднее одного месяца с даты ознакомления с приказом, либо с момента вручения трудовой книжки. При пропуске этого срока, восстановить его можно только в судебном порядке, доказав уважительность причин.

Рассмотрение дел указанной категории относится к компетенции судов общей юрисдикции. Заявитель может подать иск сам, либо воспользоваться услугами представителя (юриста, адвоката и т.д.). В тексте заявления нужно указать следующие пункты:

  • наименование судебного учреждения;
  • сведения об истце и ответчике (ответчиком по делу будет выступать предприятие);
  • обстоятельства увольнения – дата подачи и регистрации заявления, дата издания приказа и вручения трудовой книжки;
  • доводы, подтверждающие незаконность увольнения;
  • ссылка на письменные и вещественные доказательства, подтверждающие доводы гражданина;
  • список свидетелей, готовых подтвердить угрозы или давление при подаче заявления;
  • просьба об отмене незаконного приказа, восстановлении на работе и выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула;
  • дата, подпись заявителя или его представителя по доверенности.

В состав доказательств по делу будут входить заявление, трудовой договор, оспариваемый приказ, показания свидетелей-коллег, иные документы. Если гражданин обращался по фактам давления/принуждения в трудовую инспекцию или прокуратуру, в перечень доказательств будут входить материалы проверки.

Если суд примет решение об удовлетворении иска, работник подлежит восстановлению в прежней должности. Работа будет продолжена на прежних условиях, в том числе с сохранением прежнего должностного оклада, иных гарантированных льгот и компенсаций. Если за указанный период на освободившееся место уже был принят новый специалист, его трудовой контракт подлежит прекращению.

При любом нарушении трудовых прав гражданин вправе взыскать компенсацию морального вреда. Если факт увольнения будет признан незаконным, такая компенсация определяется по следующим правилам:

  • при подаче иска гражданин должен обосновать степень психических и нравственных страданий (например, стресс, депрессия и т.д.);
  • размер компенсации указывает истец, однако суд оценит моральный вред самостоятельно, с учетом всех обстоятельств дела;
  • расчет компенсации не зависит от размера среднего заработка, который работник получал на момент увольнения, а ключевое значение будет иметь характер нарушения и степень страданий.
Предлагаем ознакомиться:  Что делать, если пристав арестовал пенсию? Пошаговая инструкция || Арест пенсии по инвалидности судебными приставами

После восстановления на работе, гражданин может вновь подать заявление об увольнении по собственному желанию. Это может происходить даже спустя несколько дней после исполнения судебного акта. Процедура оформления документов и увольнения будет проходить по общим правилам, в том числе с обязанностью двухнедельной отработки.

Процедура возвращения на прежнее рабочее место возможна после обращения в суд с доказательствами незаконного сокращения.

Решение правого органа обязательно к исполнению как для работодателя, так и для подчиненного.

Восстановление на работу происходит следующим образом:

  • работодатель отменяет приказ об увольнении;
  • администрация фирмы вносит запись о недействительности сокращения в трудовую книжку;
  • работник возвращается в организацию и допускается к исполнению прежних трудовых обязанностей.

Для этого работодатель должен издать приказ по личному составу об отмене приказа об увольнении и восстановлении работника. Установленной формы такого приказа нет, поэтому он составляется в свободной форме, с указанием всех необходимых реквизитов:

  • порядковый номер приказа

  • дата его составления

  • реквизиты отменяемого приказа о расторжении трудового договора

  • данные работника

  • должность, на которую он восстанавливается

  • оклад или тарифная ставка

  • основание для восстановления – реквизиты судебного решения

  • подпись руководителя

Как восстановится на работе

С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

ОБЩИЙ ПОРЯДОК ИСПОЛНЕНИЯ СУДЕБНОГО РЕШЕНИЯ

  • ошибки в оформлении документов, подтверждающих прогул, нарушение трудовой дисциплины, умышленные действия материально ответственных лиц, направленные на нанесение ущерба;
  • отсутствие медицинского освидетельствования при подозрении на появление работника на рабочем месте в пьяном виде или наркотическом опьянении;
  • бездоказательные обвинения в разглашении информации, коммерческой тайны;
  • нарушение сроков уведомления работника об увольнении;
  • наличие для оставления на работе при сокращении;
  • работнику не предложены имеющиеся на предприятии вакансии при сокращении его должности.

Суды выносят большинство решений в пользу работника именно потому, что наниматель неправильно или не до конца оформил документы, подтверждающие вину работника или основания для сокращения конкретного сотрудника.

Итак, суд огласил решение по трудовому спору и восстановил работника. Что делать работодателю?

Сразу скажем, что исполнение судебного решения может носить как добровольный, так и принудительный характер.

В первом случае работодатель после оглашения решения и получения исполнительного листа предоставляет сотруднику работу и оформляет все необходимые документы, во втором — его понуждают к этому работники службы судебных приставов.

Рассуждать о преимуществах каждого из способов в данной ситуации не приходится: у второго подхода плюсов нет. Работодателю придется восстановить сотрудника на работе в любом случае, но в нагрузку он получит «радость» общения с судебным приставом и санкции, о которых мы скажем чуть позже. Но сначала о добровольном порядке восстановления на работе.

Основные правила увольнения по собственному

Порядок и правила рассмотрения индивидуальных трудовых споров регламентируются статьей 391 Трудового кодекса России.

В суд можно обратиться с любым нарушением законности действий работодателя по отношению к работникам.

Судебные инстанции занимаются также рассмотрением вопроса возмещения нанесенного морального вреда.

Порядок обращения с заявлением:

  1. изначально составляется исковое заявление о восстановлении на работу. Для правильности оформления возможно придется прибегнуть к помощи профессионального юриста;
  2. иск лично или по почте направляется в судебную инстанцию. Второй экземпляр прошения остается у потерпевшего;
  3. правовой орган назначает дату судебного заседания. Также в повестке будут оговорены дополнительные документы и сведения, которые необходимо предоставить;
  4. в назначенный срок происходит заседание суда. На нем можно и не присутствовать лично при том условии, если есть уверенность в положительном результате решения заседания.

Срок восстановления на работе при незаконном увольнении

Сроки решения проблемы могут быть различны для конкретных случаев.

Они регламентируются не Гражданским, а Трудовым кодексом РФ.

При возникновении личного спора с работодателем сотрудник может обратиться в правовой орган в течение трех месяцев после нарушения собственных прав.

Споры о незаконном лишении места работы (увольнении) решаются в срок 1 месяц после дня получения приказа об увольнении и возврате сотруднику трудовой книжки.

Если суд вынес постановление об удовлетворении иска сотрудника, то администрация фирмы обязана соблюсти срок восстановления на работе и вернуть сотрудника на следующий рабочий день после заседания.

В свою очередь, гражданин обязан выйти на место, невыход будет расценен как злоупотребление правами.

Для лиц, не реализовавших право на обращение в верховный орган по уважительной причине, есть возможность вернуть сроки в порядке суда.

По общему правилу судебное постановление подлежит исполнению после вступления его в законную силу. Однако по делам о расторжении трудового договора закон делает исключение из правил – восстановление на работе ТК РФ предписывает осуществить немедленно, т.е. на следующий день после вынесения решения суда.

На это требование не влияет даже то обстоятельство, что работодатель не согласен с судебным постановлением и намерен обжаловать его в апелляционном порядке. При задержке исполнения такого решения суд может вынести определение о выплате работнику среднего заработка за все время задержки (ст. 396 ТК РФ).

Обзор судебной практики по материалам журнала «трудовое право»

Сотрудник, восстановленный на работе по решению суда, не вышел на работу и был уволен за прогул. После чего вновь обратился в суд, считая увольнение незаконным, т.к. работодатель не известил его об отмене приказа о расторжении трудового договора, и он не знал, что восстановлен.

Предлагаем ознакомиться:  Компенсация при увольнении при наличии прогулов

Суд удовлетворил исковые требования, полагая, что восстановление работника на работе влечет за собой обязанность работодателя проинформировать работника об отмене приказа о расторжении трудового договора и восстановлении на прежней работе.

А как же быть с невольно потеряным заработком? Давайте разбираться! Решение суда вступает в действие немедленно, гласит статья 396 трудового законодательства и с того дня, как вы приступили к выполнению функциональных обязанностей, время вынужденного прогула прекращается. Основная сумма, которую должен получить восстановленный работник – это сумма за период, длящийся с момента нарушения прав и прекращения работы (после армии, отпуска, больничного, сокращения) до восстановления.

Важно

Период определяется судом (или трудовой инспекцией) по просьбе в исковом заявлении работника (или жалобе) и не ограничен по своей продолжительности. Если с момента неправомерного увольнения, отстранения, перевода прошел год, то работодатель будет обязан выплатить среднюю заработную плату за 12 месяцев.

Совсем недавно я публиковал материал о том, что такое незаконное увольнение и как его признать таковым.

Существует 3 варианта разрешения споров работодателей с бывшими подчиненными при вмешательстве судебной власти.Сотруднику будет отказано в увольнении.

Основания для восстановления на работе после увольнения по собственному желанию

В таком случае работодатель не несет никакие издержки.

Власти постановили вернуть работника на его место в организации. При этом работодатель обязан исполнить этот приказ, а если место в фирме уже занято, то необходимо уволить принятого сотрудника в соответствии с ТК РФ или перевести его на новую должность или делопроизводство.

Тут более подробно описано о ведении кадрового учета на производстве. Обязательна к выплате старому кадру и компенсация, которую озвучит суд.

Прошение о возвращении на работу удовлетворено, но суд его изменил. Власти обязывают администрацию организации изменить формулировку причины увольнения на «уход по собственному желанию». Такой вариант чреват обязательными к выплате компенсациями для нанимателя. Основания предусмотрены в статье 394 Трудового кодекса РФ.

Итак, исход суда подлежит незамедлительному введению в действие. Наниматель обязан осуществить предписанное решение, не дожидаясь срока вступления постановления в силу.

При любом разрешении разбирательства, проигравшая сторона может подать апелляцию и оспорить принятое постановление.

Компенсация при восстановлении на работе после увольнения

Согласно законодательству, компенсация при восстановлении на работу — прерогатива работодателя. При увольнении директор фирмы возмещает:

  1. заработную плату;
  2. моральные издержки;
  3. судебные расходы возмещает проигравшая в споре сторона.

Заработная плата при этом считается за тот промежуток времени, пока шло правовое разбирательство.

В подсчетах суммы используется заработок за трудовые дни, которые были фактически пропущены сотрудником.

К завершению судебного разбирательства подготавливается документ с указанием суммы выплаты. К ней добавляется налог. По решению правовых властей заработок работника может быть проиндексирован. Сумма за моральный ущерб сравнительно невелика.

Как это восстановление на работе при незаконном увольнении

Возобновление на месте работы, с которой незаконно уволили, можно провести, обратившись в органы судебной власти, прокуратуру или федеральную трудовую инспекцию.

Во время разбирательств рассматривают любые доказательства истца, к которым относят:

  • видеозаписи, записи диктофона;
  • рабочие инструкции, книги и справки;
  • медицинские документы;
  • свидетели и т. д.

Даже, если человек не был оформлен по установленной форме, считается, что соглашение труда заключен с ним с момента выполнения рабочих отношений.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Истец О*** обратилась в суд с иском к ФГУП*** о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец указала, что работала в ФГУП*** с ДД.ММ.ГГ на условиях бессрочного трудового договора в должности***.

Приказом от ДД.ММ.ГГ уволена ДД.ММ.ГГ по собственному желанию.Докладная записка С. юридической силы не имеет, так как не содержит никаких резолюций директора. Решением Первоуральского городского суда приказ об увольнении С. по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) признан не соответствующим нормам трудового законодательства, в пользу С.

взыскана заработная плата за дни вынужденного прогула, компенсация морального вреда, расходы по оплате помощи представителя. ООО «ПЗКМК-Кометкон» решение суда обжаловало. Кассационная инстанция пришла к следующему выводу. Исследовав материалы дела, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что подача истцом заявления об увольнении не выражала волю С., намерения увольняться с работы она не имела. Об этом свидетельствует ее докладная на имя генерального директора предприятия.

Финансовые вопросы

Процедура внесения изменений в трудовую книжку восстановленного работника выглядит следующим образом (абз. 2 — 5 п. 2.10 Инструкции № 58):

  • в разделе 1 проставляется следующий порядковый номер;
  • в разделе 2 указывается дата восстановления работника на работе;
  • в раздел 3 вносится запись: «Запись под № (указать номер записи) недействительна. Восстановлен на прежней работе»;
  • в разделе 4 делается ссылка на приказ о восстановлении на работе.

При восстановлении на работе судебный орган принимает решение о взыскании в пользу работника среднего заработка за все время вынужденного прогула. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение о выплате заработной платы за три месяца также подлежит немедленному исполнению. Обязанность по осуществлению всех иных выплат, присужденных сотруднику, в т.ч. компенсации морального вреда, наступает только после вступления решения суда в законную силу.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector