Как обжаловать увольнение по статье незаконное за прогул

Незаконное прекращение трудовых правоотношений

Чаще всего, причиной увольнения является конфликт с работодателем. Но хорошего работника проблематично уволить по статье. Поэтому руководство начинает давить на него, чтобы сотрудник уволился «по собственному желанию». Чувствуя такое давление, работник сопротивляется. Как правило, в конце концов начальство получает то, к чему стремится. Но если сотрудник точно знает, что уволен незаконно, он вправе отстаивать права доступными способами.

Основания для этого перечислены в ст. 77 ТК РФ. А каждое из них по отдельности рассмотрено в статьях 78-84 ТК РФ. Так, согласно ст. 81 Кодекса, работодатель вправе уволить сотрудника по следующим причинам:

  • При штатном сокращении.
  • При ликвидации, банкротстве или прекращении деятельности.
  • При несоответствии квалификации.
  • При смене руководства, главбуха.
  • При нарушении обязанностей работником.
  • При совершении аморального поступка.
  • При предоставлении поддельных документов во время приема на работу.
  • При грубейшем нарушении обязанностей (однократном).

https://www.youtube.com/watch{q}v=upload

Таким образом, увольнение является незаконным в следующих случаях:

  • Был нарушен порядок расторжения заключенного соглашения.
  • Работодатель не заплатил работнику все положенные деньги.
  • Увольнение было произведено за незначительное нарушение дисциплины.
  • Сотрудника уволили во время отдыха или больничного.
  • Работодатель вынудил работника подать заявление «по собственному желанию».
  • Увольнение произошло по штатному сокращению или ликвидации компании, но без уведомления работников должным образом (уволили сотрудника, имеющего преимущественное право на пребывание на работе).
  • Уволенный работник является родителем ребенка, возраст которого меньше 14 лет.
  • Имели место иные основания, противоречащие законодательству.

Расторжение трудового договора (образец тут) допускается только при наличии законных оснований.

Как обжаловать увольнение по статье незаконное за прогулПОЗВОНИ ЮРИСТУ
ОН РЕШИТ ТВОИ ВОПРОСЫ БЕСПЛАТНО

Москва, обл8 (499) 653-60-72 доб. 605
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 426-14-07 доб. 197
Федеральный номер 8 (800) 500-27-29 доб. 856

Так, работодатель может уволить сотрудника:

  1. Если он нарушил условия договоренности, трудовую дисциплину и т.д. При этом по этой причине уволить можно не всех (работодатель не может уволить беременную сотрудницу) и не всегда (например, если основанием для увольнения стал прогул по уважительной причине).
  2. В связи с ликвидацией юридического лица, с сокращением штата.
  3. По обоюдному согласию.
  4. По инициативе сотрудника.
  5. По другим причинам, предусмотренным нормативно-правовыми актами.

Если работник добросовестно исполняет свои обязательства и не допускает никаких нарушений, работодатель не может его уволить. Так как должно быть основание для увольнения. Если же работодатель издаст приказ об увольнении без указания причины или с выдуманным основанием, то такое увольнение считается незаконным и работник может его оспорить.

Лицо, трудовые права которого нарушены, может восстановить их, обратившись в:

  1.  Трудовую инспекцию.
  2.  Суд.
  3.  Прокуратуру.

Обращаться можно сразу в 2 органа. Однако при незаконном увольнении лучше сразу обращаться в суд или прокуратуру. Так как через суд можно добиться помимо восстановления на прежней должности, выплаты компенсации. А прокуратура может привлечь нарушителя к административной ответственности.

Чтобы в отношении нарушителя были приняты меры, потерпевшему необходимо подать в компетентный орган жалобу или заявление. Заявление (жалоба) будет принято, только если оно оформлено в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов и к нему приложены все необходимые документы.

юридическая консультация онлайн бесплатноЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНО
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ

Москва, обл8 (499) 653-60-72 доб. 605
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 426-14-07 доб. 197
Федеральный номер 8 (800) 500-27-29 доб. 856

Жалоба оформляется в свободной форме, главное чтобы в ней была указана информация об организации, в которой работал гражданин; данные руководителя; основание обращения со ссылками на доказательства и требования.

Иск требуется оформлять в соответствии с требованиями, прописанными в ГПК РФ.

Исковое заявление должно состоять из 3 частей:

  1. Вводной. В данной части прописывается название судебного органа, данные заявителя и работодателя, информация об организации. Указывать необходимо полные ФИО, дату рождения, место жительства и контакты.
  2. Описательно-мотивировочной. В данной части заявитель должен кратко и достоверно описать причину обращения: когда был вынесен приказ, что стало основанием увольнения, почему увольнение является незаконным и т.д.
  3. Заключительной. После того как заявитель опишет всю ситуацию, он должен указать требования. В исковом заявлении он может прописать сразу несколько требовании: восстановить на прежнюю должность, выплатить компенсацию, компенсировать моральный вред и т.д. Требования должны прописываться кратко и понятно. Важно чтобы требования истца не противоречили друг другу, например, восстановить на работу и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с увольнением. Это невозможно, так как если работник будет восстановлен, то он сможет после воспользоваться отпуском.

Иск не должен получить большим, идеальный размер 2-3 листочка.

Образец заявления в суд тут

Образец заявления в прокуратуру тут

Под требованиями уволенное лицо должно перечислить все документы, которые он к нему приложит:

  1.  Копию удостоверения личности.
  2.  Копию трудового соглашения.
  3.  Копию приказа об увольнении.
  4.  Копию записей из трудовой книжки.
  5.  Копии исковых заявлений, по числу участников.

Эти документы являются обязательными при обжаловании незаконного увольнения. Кроме этих документов лицо может приложить и доказательства: аудио и видеозаписи, копии переписок, письменные показания свидетелей и т.д. Чем больше доказательств приложит заявитель, тем больше вероятность того, что его требования будет удовлетворены.

Иск сдается в канцелярию суда. Перед сдачей заявитель должен его подписать и поставить на нём дату. Сотрудник канцелярии на одном из экземпляров иска распишется и укажет дату принятия иска.Рассмотрение дела в суде

Суд в течение 5 дней после поступления иска, должен принять дело к производству или отказать в принятии.

Заявление не будет принято и рассмотрено если:

  1.  Данный спор уже был разрешен в суде.
  2. Иск был подан не в тот суд.
  3. Иск был оформлен неправильно, в таком случае заявление возвращается на доработку.
  4.  В других случаях предусмотренных законом.

Истечение процессуальных сроков не является причиной отказа в принятии, суд примет иск и будет рассматривать дело, до тех пор, пока ответчик не заявит ходатайство об истечении сроков давности.После принятия иска суд уведомляет участников о дате проведения подготовки. После подготовки назначается главное судебное разбирательство.

На этой стадии стороны должны отстаивать свои интересы и обосновать свои требования. И на основании предоставленных данных и показаний сторон, свидетелей, суд выносит решение. Суд может полностью или частично удовлетворить требования истца, либо вовсе отказать в удовлетворении.

По трудовым спорам дело должно быть рассмотрено и разрешено в суде в течение 1 месяца со дня поступления иска. Продление допускается только при необходимости. После оглашения положительного решения, работодатель обязан сразу восстановить сотрудника в прежней должности и внести соответствующие записи во все документы.

Многие люди сталкивались с незаконным увольнением. Однако мало кто его обжаловал, и из-за того, что люди допускают нарушения своих прав, уровень подобных правонарушений растет. Даже если работник не хочет восстанавливаться на работе ему следует не игнорировать нарушения своих прав, а наказать нарушителя, чтобы такое больше не повторялось. Обжаловать незаконное увольнение не сложно, кроме этого подобная процедура обычно не занимает много времени.

Как обжаловать увольнение по статье незаконное за прогул

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение за прогулы каким числом увольнять

Можно ли оспорить, если увольняют с работы без причины{q}

Перед увольнением сотрудника работодатель издает соответствующий приказ. Работник должен ознакомиться с бумагой и оставить свою подпись.

При несогласии с основанием увольнения отказываться от заверения не стоит, поскольку тогда формируется акт об извещении сотрудника. Он подписывается свидетелями.

https://www.youtube.com/watch{q}v=https:accounts.google.comServiceLogin

Однако копию приказа рекомендуется сохранить для представления в суде. Обращаться в инстанцию, чтобы оспорить действие работодателя, целесообразно при любом виде увольнения, так как оно осуществляется незаконно:

  1. по инициативе работодателя — на основании сокращения штата, несоответствия сотрудника занимаемой должности, прогулов, неисполнения обязанностей и так далее, если сотрудник не согласен с такими основаниями;
  2. по собственному желанию работника, если работник не писал такое заявление или написал его под угрозами;
  3. по соглашению сторон, если на самом деле увольнение вынужденное.

В случаях увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон оспорить увольнение будет не просто, поскольку сотрудник документально демонстрирует свое согласие, и чтобы понять, можно ли их будет оспорить в суде, необходимо доказать факт недобровольного написания заявления об уходе, принуждения со стороны руководства предприятия.

Подтверждением могут служить аудио- и видеозаписи разговоров, показания свидетелей, косвенные улики (например, тяжелое материальное положение).

Как обжаловать увольнение по статье незаконное за прогул

Основанием для оспаривания также может выступать неправильно оформленное заявление — например, отсутствие фразы «по собственному желанию» или замена «прошу уволить» на «освободить от должности» (что не означает просьбу расторгнуть договор).

При возникновении трудовых споров законодательство преимущественно занимает сторону работника. Однако при рассмотрении дел о незаконном увольнении большую роль играет доказательная база. Поэтому меньший процент удовлетворения исков в пользу истца приходится на прекращение трудовых отношений по собственному желанию.

Предполагается, что гражданин заполнял заявление добровольно, а опровергнуть это бывает сложно — нужны доказательства.

В этом случае, помимо аудио-, видеозаписи, переписок, показаний свидетелей, весомую роль играют косвенные доказательства. Они обосновывают отсутствие оснований у сотрудника менять работу: тяжелое материальное положение, не было собеседований и предложений от других работодателей.

Например, областным Астраханским судом был удовлетворен исковое заявление гражданки: 28.04.07 года был издан незаконный приказ о ее вынужденном увольнении по собственному желанию и привезена ей на дом трудовая книжка. Однако в этот день у женщины не было оснований решать вопрос по прекращению трудовых взаимоотношений, поскольку 28.04 выписывалась из роддома ее дочь.

Факт подтвержден медицинской документацией. В результате разбирательства суд принял косвенные доказательства во внимание и вынес решение в пользу истца.

Также в судебной практике присутствуют случаи удовлетворении исков, где в заявлениях работники писали вместо просьбы уволить — освободить от должности, от обязанностей. Впоследствии при рассмотрении дела представители закона встали на сторону сотрудников, признав увольнение незаконным по ч.3 ст. 77 ТК.

Получается, что граждане не просили расторгнуть договор, ограничившись отстранением от должности. То есть работодатель мог решить вопрос, предоставив им другую должность.

Согласно статистике 2015 года, иски о признании неправомерного увольнения с дальнейшим восстановлением сотрудников на работе удовлетворялись судом в 44% случаев. С каждым годом этот процент растет, поскольку суды и гражданское общество стараются занимать сторону наименее защищенной стороны — работника.

По мнению представителей юридических фирм, ТК РФ предполагает на 70 % защиту прав сотрудников, поэтому правильно сформированный иск и верное изложение ситуации в суде позволяет добиться положительного исхода дела.

Сокращение

Как обжаловать увольнение по статье незаконное за прогул

Штат сокращать не просто. При соответствующем решении руководства необходимо оформить множество бумаг. Также создается специальная комиссия, которая тщательно изучает кандидатов. С этой целью учитываются следующие факторы:

  • Стаж у конкретного работодателя.
  • Степень квалификации.
  • Наличие или отсутствие льгот, выдаваемых отдельным сотрудникам. После исследования уведомляют коллектив о предстоящих мероприятиях. Это нужно сделать не позднее двух месяцев до начала увольнения. Сотруднику выделяется выходное пособие, составляющее 2 оклада.

Важно! При нарушении процедуры сотрудник вправе обжаловать сокращение. С этой целью также подается жалоба в инспекцию труда, чтобы инициировать проверку организации. Если же работник желает восстановиться на прежнем месте работы, желательно обращаться в судебный орган, так как эта инстанция имеет более широкие полномочия.

Куда нужно обращаться и что делать{q}

Обжаловать приказ руководства о завершении трудовых отношений можно, обратившись:

  1. К работодателю с просьбой о разъяснении решения и принятии мер. Целесообразно сослаться на нарушаемые нормы трудового права.
  2. В профсоюз, если уволенный входит в состав организации.
  3. В трудовую инспекцию по месту пребывания предприятия. В жалобе указать все обстоятельства ситуации, нормы ТК РФ, просьбу провести проверку.
  4. В прокуратуру, приложив факты, доказывающие нарушение прав работника, факт принуждения к увольнению.
  5. В суд. Важно правильно составить исковое заявление с точным указанием обстоятельств дела и приложением подтверждающей документации. Только суд может восстановить сотрудника на рабочем месте.
Допускается направлять претензии одновременно в несколько инстанций — нормы права это разрешают.

Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон

Когда оспаривается увольнение по собственному желанию, работники чаще всего указывают, что начальство их вынудило написать заявление. На практике, доказать это возможно лишь при наличии свидетелей. Но бывшие коллеги, обычно, не спешат становиться свидетелями. Поэтому лучше всего изначально не подписывать соответствующее заявление. В противном случае, доказать давление будет почти невозможно.

То же относится и к увольнению по соглашению сторон. Исключение делается лишь в отношении беременных работниц в том случае, если ими будет доказан факт того, что при подписании заявления они не знали о своей беременности.

Что такое исковое заявление, в каких случаях его подают{q}

Иск выступает заявлением в суд, в котором истец (сотрудник) просит инстанцию обязать ответчика (работодателя) выполнить определенные требования (восстановить в должности, предоставить компенсацию и так далее).

Законные основания для завершения трудовых взаимоотношений с работником обозначены в статье 77 ТК РФ, а основанием того, чтобы оспорить в суде незаконное увольнение гражданина, становятся такие случаи, как:

  1. Нарушение порядка расторжения договора.
  2. Предприятием не выплачены средства сотруднику, положенные по ТК.
  3. Увольнение произведено за легкое дисциплинарное нарушение.
  4. Контракт расторгнут во время пребывания человека на больничном, в декрете или в ежегодном отпуске.
  5. Заявление об увольнении написано под давлением, по принуждению руководства.
  6. Основанием для завершения рабочих отношений выступало сокращение штата или ликвидация фирмы, но отсутствовало должное информирование сотрудников. Незаконным также считается увольнение человека, обладающего приоритетом на оставление на рабочем месте.
  7. Расторжение договора с одинокими матерью или отцом, имеющими на воспитании ребенка до 14 лет.

Перечисленные основания выступают наиболее распространенными в судебной практике. Каждая ситуация рассматривается индивидуально, поэтому при наличии других веских оснований, подтверждающих незаконность увольнения, целесообразно подать иск.

Увольнение за неисполнение обязанностей

В этом случае работодателю предстоит доказать правомерность выговора и увольнения. Нередко в должностной инструкции указывается обязанность в обобщенном виде, но руководитель увольняет за конкретные действия. В суде же может быть выяснено, что на деле ничего не было нарушено, так как в инструкции не содержалось четких предписаний и запретов.

Предлагаем ознакомиться:  Как оспорить отказ от наследства в суде

Кроме того, работодатели далеко не всегда запрашивают объяснения у работников, а также нарушают установленные сроки ожидания объяснительных, которые составляют 2 дня. Это может являться поводом для отмены увольнения и восстановления на работе.

Как правильно составить иск{q}

От правильности оформленного иска и представленного пакета документации зависит исход рассматриваемого дела. Чем подробнее изложены обстоятельства и доказательства нарушения, тем выше вероятность вынесения вердикта в пользу сотрудника.

Важно соблюдать сроки и порядок направления жалобы в суд. Правила рассмотрения трудовых споров обозначены в гл. 60 ТК РФ.

В перечень бумаг, предоставляемых в суд совместно с иском, входят:

  • трудовая книжка;
  • договор с работодателем;
  • копия приказа о приеме и увольнении;
  • документация, подтверждающая незаконность увольнения, — больничный, справки из полиции, от врача и так далее;
  • сведения о среднем заработке — нужно запросить у работодателя;
  • копии документации, подаваемой в другие инстанции: жалобы руководству фирмы, в профсоюз, инспекцию труда, прокуратуру и ответы на них.
Суд вправе потребовать от сторон дополнительные бумаги, необходимые для рассмотрения дела.

Документы от работодателя предоставляются сотруднику по его письменному заявлению в течение 3 дней. При отказе руководства запрос бумаг осуществляет суд.

Согласно ст. 393 ТК РФ сотрудники освобождены от внесения госпошлины и покрытия судебных издержек. Если рассмотрение дела требует проведения экспертизы, работник не несет расходы по ее оплате (см., например, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17 декабря 2018 г. № 3-КГ18-15).

Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Составление заявления в суд производится согласно требованиям ст. 131 ГПК РФ. В иск вносят следующие сведения:

  1. Наименование, адрес районного суда, куда направляют жалобу. Посмотреть информацию можно на официальных сайтах учреждений.
  2. Ф. И. О. истца.
  3. Место регистрации сотрудника и пребывания, если они не совпадают. Важно указать, на какой адрес направлять судебные бумаги.
  4. Контактные данные истца. Следует указать действующий телефон — по нему могут связаться сотрудники инстанции для предоставления информации или ее уточнения.
  5. Наименование и местонахождение ответчика. Если сотрудник выполнял обязанности в филиале, указывают наименование и адрес главной организации (по учредительной документации).
  6. Наименование и адрес трудовой инспекции по месту рассмотрения судебного дела. Сотрудник учреждения предоставляет суду заключение, есть ли факт незаконности в увольнении. Целесообразно привлекать Роструд, если гражданин самостоятельно защищает свои права без помощи юристов.
  7. Название бумаги — исковое заявление. Темой служат предъявляемые ответчику требования: о признании увольнения незаконным, о восстановлении, взыскании заработка, компенсации и так далее.
  8. Характеристика трудовых взаимоотношений между сторонами. Осуществляется на основании договора, книжки и иной рабочей документации.
  9. Описание увольнения, его незаконности. Подтверждениями служат документы с места работы, аудио- и видеозаписи, показания свидетелей, переписки. Важно учесть, что законность увольнения обязан доказывать в суде непосредственно работодатель.
  10. Требования к ответчику. Должна присутствовать четкая формулировка: признать приказ об увольнении недействительным, восстановить в должности, исправить запись в трудовой книжке, взыскать в пользу истца средний заработок за период вынужденного прогула, а также компенсацию причиненного морального вреда.
  11. Перечень прилагаемой документации. Требуется перечислить все бумаги.

Заверяется документ подписью истца, проставляется дата написания. Копия заявления направляется работодателю. Если заявление подается в электронном виде, используется электронная подпись.

Подача документа

Как обжаловать увольнение

Заявление преимущественно направляют в районный суд по месту нахождения ответчика — предприятия. Если человек трудился в филиале организации, можно подать иск по его адресу. Однако допустимо обращение работника и по своему месту жительства. Число экземпляров должно соответствовать количеству задействованных в процессе лиц.

Не нужно направлять иск с требованием о восстановлении на работе мировому судье.

Подать иск допустимо несколькими путями:

  1. При личном посещении. Это гарантирует установление точной даты предоставления документа.
  2. Почтой — заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении.
  3. Онлайн — посредством портала «Госуслуги».
  4. Через представителя. Им может выступать любое лицо, действующее по нотариальной доверенности, например, юрист.

Согласно ст. 392 ТК РФ, направление иска о незаконном завершении трудовых отношений осуществляется в течение 1 месяца с даты передачи сотруднику соответствующего приказа или трудовой книжки.

Днем подачи заявления в суд считается дата, проставленная на нем сотрудником районного суда, принявшим бумагу.

Если работодатель не предоставил сотруднику приказ или трудовую книжку, период допустимого обращения в судебную инстанцию возможно продлить. В этом случае он исчисляется с того дня, когда гражданин информирован или должен был узнать об увольнении. Например, при словесном заявлении работодателя при свидетелях.

Если допустимый период обращения в инстанцию просрочен, суд вправе его восстановить при весомой причине пропуска:

  • болезни истца;
  • его пребывании в командировке;
  • действии непреодолимой силы;
  • уходе за тяжелобольными родственниками.

Возможен учет инстанцией и иных причин, выступающих веским основанием для нарушения сроков. Преимущественно продолжительность рассмотрения иска насчитывает 30 дней (ч. 2 ст. 154 ГПК), но судья вправе увеличить этот период.

О том, как быть работнику, если при увольнении возник трудовой спор, и каков срок исковой давности, читайте тут.

Способы обжалования

Обжалование может осуществляться такими способами, как:

  • Путем обращения к начальству, сославшись на соответствующие положения трудового законодательства. В нем попросить разъяснить причину, по которой прекращаются трудовые правоотношения. Бывает и так, что высшее руководство не знает о происходящих перипетиях между сотрудниками. Особенно часто это случается в крупных организациях, в которых многие полномочия осуществляют заместители.
  • Подачей жалобы в профсоюз, если работник является его членом.
  • Путем обращения жалобы в инспекцию труда с указанием обстоятельств о прекращении правоотношений, а также положений права, нарушенных руководством и с просьбой провести проверку деятельности компании. При выявлении нарушений инспекция обращается в судебную инстанцию для того, чтобы восстановить заявителя на работе с выплатой компенсации за вынужденные прогулы.
  • Вместе с обращением в трудовую инспекцию можно написать заявление и в прокуратуру.
  • При явном нарушении возможно подать иск напрямую в судебный орган.
Предлагаем ознакомиться:  Финансирование детских пособий в 2020 году

Что будет, если судебный орган признал, что уволили неправомерно{q}

Последствия рассмотрения дела судом зависят от вынесенного вердикта. При положительном исходе в пользу истца инстанция обязывает ответчика полностью или частично удовлетворить требования сотрудника.

При желании работника вернуться на прежнее место он восстанавливается в должности на действующих условиях с выплатой заработка за вынужденный прогул.

Если сотрудник не планирует возобновлять деятельность у ответчика, нашел другую работу, в его трудовой книжке редактируется запись. Например, причиной ставится «по собственному желанию» вместо дисциплинарных нарушений. В этом случае указывается новая дата увольнения — день, предшествующий приему на новую работу. Вынужденный пропуск оплачивается ответчиком.

При вынесении судом решения в пользу истца работодатель обязан вернуть ему прежнее место работы и выплатить компенсацию.

Восстановление осуществляется в день оглашения решения. Новый приказ о принятии на работу допустимо оформить позже, поскольку на место уволенного сотрудника мог быть принят иной человек, что требует кадрового оформления произошедших изменений.

Порядок восстановления сотрудника в должности состоит из нескольких этапов:

  1. Работодатель отменяет приказ о завершении трудовых отношений, формируя новый о восстановлении по судебному решению.
  2. Сотрудник должен ознакомиться с приказом — это удостоверяется подписью. Рекомендуется потребовать и сохранить копию этого документа.
  3. Вносятся исправления в табель учета рабочего времени — проставляется код «вынужденного прогула» до вступления в силу нового приказа.
  4. Редактируются записи в личной карточке сотрудника (предыдущая зачеркивается), трудовой книжке (вносится новая, прежняя признается недействительной).

Работодатель обязан удовлетворить требования суда, иначе возможно наложение штрафных санкций. Выполнение решения контролируют судебные приставы.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytcreatorsru

То есть сотрудник вправе выйти на работу уже на следующий день после вынесения решения судом. Трудовая деятельность осуществляется на прежних условиях, обозначенных в договоре.

К=СДЗ*ВП, где:
  • К — величина компенсации.
  • СДЗ — среднедневной заработок за 12 мес., предшествующих незаконному увольнению.
  • ВП — число рабочих дней вынужденного прогула.

Выплата начисляется в день выдачи заработной платы.

По решению суда с работодателя также может взыскиваться компенсация морального вреда. Размер определяет инстанция, однако для ее назначения необходимо иметь веские подтвержденные основания. Компенсация выплачивается единовременно или частями в дни начисления зарплаты.

Если работник отказался от восстановления в должности, ему полагаются все надлежащие выплаты при увольнении.

При задержке выплат бывший сотрудник вправе потребовать неустойку в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыданной суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК).

О том, какая бывает ответственность за незаконное увольнение, читайте здесь.

Обжалование через суд

Как обжаловать увольнение по статье незаконное за прогул

Нередко наиболее успешным способом обжалования является подача заявления в суд и отстаивание прав там. Однако к судебному разбирательству следует основательно подготовиться: составить заявление, приложить к нему требуемые документы и уложиться в срок, предусмотренный для этого законом. Иск составляется в соответствии с правилами, указанными в статьях 130 и 131 ГПК РФ.

К иску следует приложить следующие бумаги:

  • Дополнительный экземпляр искового заявления для работодателя.
  • Документы, подтверждающие трудовую деятельность на конкретном рабочем месте. Работодатель должен выдать все бумаги истца в течение 3 дней после подачи заявления.

Госпошлину в этом случае платить не нужно. Если истец требует восстановления на работе с выплатой компенсации, то данный расчет им осуществляется самостоятельно. Невыплаченные денежные средства должны подтверждаться документально бухгалтерскими бумагами. Работодатель не вправе отказать работнику в их выдаче.

Дело рассматривается в суде, если:

  • Все бумаги готовы.
  • Заявление составлено правильно.
  • Документы переданы в установленный период.

Срок обжалования

В трудовых правоотношениях процессуальные сроки очень короткие. Работнику дается короткий срок для обжалований действий работодателя. В зависимости от вида нарушения, устанавливается конкретный срок.

Работник может обжаловать незаконное увольнение в течение 30 дней со дня расторжения договора и вынесения соответствующего акта.

После истечения данного срока жалоба не будет рассмотрена в компетентном органе либо уволенному лицу придется восстанавливать срок в судебном порядке. Но восстановить срок нелегко, так как срок восстановят только при наличии уважительной причины пропуска. Поэтому сотруднику, с которым были прекращены трудовые правоотношения, необходимо не тянуть время и сразу готовить и подавать жалобу. Так как потом восстановить нарушенные права будет сложнее или вовсе не получиться.

При принятии решения об обжаловании увольнения работника в суде, ему следует постараться сделать это поскорее. Следует уходить без скандала, взять все бумаги, которые должны быть выданы в этом случае. После этого нужно сразу начать готовить иск. Для этого желательно обратиться к профессионалам, обладающим опытом в данной области.

Важно!

Согласно положениям

ст. 392 ТК РФ

, сотрудник может обратиться в судебную инстанцию по индивидуальному трудовому спору в течение 3 месяцев с момента нарушения прав. Но при незаконном увольнении сроки меньше, и составляют всего один месяц с момента подписания работником соответствующего приказа.

Порядок обжалования

При обжаловании необходимо придерживаться следующего порядка действий:

  1. Не препятствовать оформлению бумаг о прекращении трудовой деятельности.
  2. Подписать приказ и подать заявление о выдаче необходимых документов.
  3. Взять трудовую книжку и получить все положенные денежные средства.
  4. Сделать копии бумаг, выданных работодателем.
  5. Написать жалобу в прокуратуру или судебный орган.
  6. Получить уведомление о принятии бумаг.
  7. Дождаться принятия решения госоргана.

Подавая заявление в судебную инстанцию, нужно четко знать, чего заявитель хочет добиться. В частности, это может быть:

  • Восстановление на работе.
  • Изменение основания увольнения.
  • Выплата полного расчета, который не был сделан.
  • Взыскание выплаты за прогул.
  • Взыскание морального вреда.

Если суд принял решении о восстановлении

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytpolicyandsafetyru

Порядок восстановления на работе регулируется главой 60 ТК РФ. Исполнение соответствующего судебного решения должно осуществляться в незамедлительном порядке. Этот процесс сопровождается следующими моментами:

  1. Выдачей исполнительного листа, которое руководитель обязан исполнить в течение 1-го рабочего дня.
  2. Восстановлением, которое осуществляется даже в случае найма на место уволенного работника другого сотрудника.
  3. Отменой приказа об увольнении.
  4. Уведомлением сотрудника о дате начала работы.
  5. Внесением в трудовую книжку исправления.
  6. Возвращением сотрудника на ту же должность и с теми же условиями труда.
  7. Зачеркиванием увольнения в личной карточке работника.
  8. Изменением табеля рабочего времени.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector