В чем отличие договора от соглашения

Понятие контракта и договора в римском частном праве

Договор и соглашение — разные документы

Как было отмечено выше, практически каждый человек полностью отожествляет понятия «договор» и «соглашение». Более того, все толковые словари толкуют определения с тем же отожествлением, выделяя один из них в синонимы другого.

Однако с исторической точки зрения подобный взгляд имелся далеко не всегда. Пожалуй, первые упоминания о договорах и соглашениях датируются временами Древних Рима и Греции.

Если верить переводчикам писаний данных государств, то и в греческом, и в римском праве все соглашения – взаимодействия между людьми, порождающие их права и обязанности, делили на простые и договорные (проще – договоры).

Различие разных формаций соглашений заключалось в том, что простые взаимодействия имели место быть между любыми людьми, вне зависимости от их статуса и возраста. А вот договоры представляли собой соглашения исключительно между полностью дееспособными субъектами права, которые обладали должными правами, обязательствами согласно действующим законам.

Говоря проще, простым соглашением считалась любая договоренность людей, а договором – оформленный документ между теми лицами, которые имели на данную процедуру все права. Более того, договорной тип соглашений всегда обжаловался в суде (естественно, если была необходимость), а простое соглашение нет.

Если же рассматривать историю нашего государства, то на Руси или, как будет правильней, в дореволюционной России понятия «договор» и «соглашение» были тождественными. Ни законодательство, ни практика юриспруденции не выделяли различий между представленными определениями, в чем, честно говоря, и не было никакого смысла.

Аналогичной позиции в трактовке понятий придерживались и во всем мире. В любом случае, что договор, что соглашение всегда представляли собой некоторые правоотношения, порождающие между двумя и более лицами некоторые обязательства, права. Как с этими определениями обстоят дела сегодня, пойдет речь далее.

Часто понятия «договор» и «соглашение» считают тождественными. На самом деле, даже в толковых словарях слово «соглашение» является одним из синонимов «договора».

В праве эти понятия также считаются синонимами, но только как правоустанавливающие документы, которые заключаются двумя или более сторонами. Однако, еще с древних времен эти понятия различались как юридической наукой, так и практикой.

В римском праве существовало деление соглашений на простые (pactum, conventio).

Слухи о мошеннических сделках, распространяемые средствами массовой информации, заставляют нас, обывателей, гораздо внимательнее относится к тем документам, которые мы подписываем. Но человека, не имеющего юридического образования, может привести в замешательство обилие специальных терминов и тонкость их употребления.

Ответ от 22.06.2011 16:22

Договор: «. 1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. »

«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ

В чем отличие договора от соглашения

(принят ГД ФС РФ 21.10.1994)

(ред. от 07.02.2011)

Соглашение — договор между двумя или несколькими лицами, оформленный в виде официального документа, или.

Иногда на предприятиях при необходимости оформляются трудовые соглашения, которые являются устаревшей формой оформления правоотношений между предприятием и физическим лицом. По своей сути трудовое соглашение является гражданско-правовым договором, одним из видов договора подряда.

Вопрос

Чем отличается договор аренды автомобиля (между сотрудником и организацией) от дополнительного соглашения к трудовому договору об использовании личного транспорта в служебных целях? какой лучше заключить договор.

В чем отличие договора от соглашения

Юридические лица и индивидуальные предприниматели иногда стоят перед выбором: заключить с гражданином трудовой или гражданско-правовой договор. О том, каковы существенные различия между этими видами договоров, мы попросили рассказать экспертов службы Правового консалтинга ГАРАНТ Павленко Викторию и Кикинскую Анну.

Нанимателям в Беларуси предоставлено право заключать трудовой договор с работниками на неопределенный срок. Это предусматривает Указ Президента №164 от 31 марта «О внесении изменения и дополнений в указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. №180».

Коллективные договоры и соглашения представляют собой регулятивную документацию, регламентирующую взаимоотношения между служащими и руководством в рамках трудового права. Об основных отличиях соглашений и договоров пойдет речь в этой статье.

Коллективные договоры и соглашения в трудовом правепредставляют собой эффективный инструмент урегулирования взаимоотношений нанимателей и их сотрудников, направленный на согласование обоюдных интересов.

Понятие коллективного договора дается в ст. 40 ТК РФ, где рассматриваемый документ определяется как правовой акт, призванный координировать трудовые взаимоотношения в компаниях и оформляемый между представителями коллектива трудящихся и работодателя. При этом колдоговор может быть заключен как в организации, так и в ее филиале, представительстве или ином удаленном отделении.

Состав и содержание колдоговора, согласно ст. 41 ТК РФ, устанавливаются сторонами. В статье приводится лишь примерный перечень вопросов, которые могут быть урегулированы при помощи рассматриваемого документа. Среди них:

  • вопросы оплаты трудовой деятельности;
  • процедура компенсационных и социальных возмещений;
  • повышение квалификации;
  • иные вопросы.

Коллективное соглашение, согласно ст. 45 ТК РФ, определяется как правовой документ, призванный урегулировать социально-трудовые взаимоотношения и установить общие основы регулирования взаимосвязанных с ними экономических отношений. Колсоглашения заключаются между представителями трудящихся и нанимателей на различных уровнях.

Так же как и в отношении колдоговоров, структура и содержание колсоглашений определяется участниками (ст. 46 ТК РФ). Рекомендуемый круг вопросов, которые могут быть урегулированы при помощи коллективного соглашения, аналогичен тематике коллективных договоров (ч. 2 ст. 46 ТК РФ). При этом стороны могут самостоятельно установить задачи, требующие решения.

Соглашение и коллективный договор — разницаможет быть определена по следующим критериям:

  1. Сфера регламентации взаимоотношений. У договора — локальная в рамках компании, у соглашения — всеобщая в зависимости от уровня заключения.
  2. Стороны документа. Колдоговор заключается между нанимателем и трудовым коллективом одного и того же предприятия. Соглашение подписывают доверенные лица работодателей и трудящихся группы компаний. Кроме того, по согласию сторон, соглашения могут быть трехсторонними, с участием представителя государства. При этом, если в документе присутствуют обязательства, реализация которых финансируется с помощью госбюджета, участником соглашения в обязательном порядке будет представитель государственной власти или муниципалитета.
  3. Порядок принятия коллективных договоров и соглашений также можно определить как различный, так как колдоговор принимается в порядке проведения переговоров, в соответствии с процедурой, определенной сторонами документа и гл. 6 ТК РФ, а соглашение разрабатывается и принимается исходя из требований ст. 47 ТК РФ. Проект соглашения вырабатывается в процессе общих переговоров, в порядке и сроки, определенные специальной комиссией. Заключение и корректировка соглашений, финансируемых из госбюджета, должны осуществляться до формирования проекта бюджета на рассматриваемый годовой период.
  4. При одинаковом сроке действия, не более 3 лет, количество продлений коллективных договоров и соглашений различно. Договор может быть пролонгирован в той же редакции сколько угодно сторонам раз на срок до 3 лет, соглашение можно продлить лишь один раз.

В чем отличие договора от соглашения

Разберем предметно отличия коллективных договоров и соглашений по некоторым из критериев.

Первым и одним из основных различий между коллективными договорами и соглашениямиявляется уровень правовой регламентации одного и другого документа. Так, колдоговор является локальной нормативной документацией и, соответственно, его действие не выходит за рамки одного трудового коллектива.

При этом в одной организации может существовать как несколько колдоговоров (общий документ по предприятию и на уровне филиалов), так и большое количество соглашений (от Генерального соглашения на федеральном уровне до соглашений по региону или определенной профессии).

Предлагаем ознакомиться:  Действия коллекторов по отношению к должникам

Для более точного понимания отличийколлективных договоров и соглашениймежду собой, стоит рассмотреть виды указанных нормативных документов.

Возможно разделениеколлективных договоров и соглашенийна следующие виды:

  1. Коллективный договор:
    • единый для одного нанимателя;
    • заключенный в рамках обособленного подразделения фирмы.
  2. Соглашение в зависимости от количества сторон:
    • двустороннее;
    • трехстороннее.
  3. Коллективное соглашение по уровню регулирования и содержанию:
    • генеральное — регулирует трудовые взаимоотношения на федеральном уровне;
    • межрегиональное — координирует отношения на уровне нескольких субъектов РФ;
    • региональное — согласует взаимоотношения в рамках одного субъекта;
    • отраслевое (межотраслевое) — фиксирует трудовые условия для специалистов одной или нескольких отраслей и может быть, в свою очередь, федеральным, региональным и т. д.;
    • территориальное — заключается для специалистов одного муниципального образования;
    • иное — может определять условия труда на любом уровне социального партнерства.

Таким образом, при сравнении видов коллективных договоров и соглашений становится очевидно, что соглашения имеют не только более широкую сферу регулирования, но и более многообразны, чем коллективные договоры.

Еще точнее понять отличие коллективных договоров и соглашений можно через связку, представляющую собой совокупность подзаконных нормативных актов, регулирующих взаимоотношения нанимателей и сотрудников, а именно:

  • коллективное соглашение;
  • коллективный договор;
  • трудовой договор.
  • одной из сторон всегда выступают государственные или муниципальные органы;
  • действует на определенный срок;
  • имеет право его расторгать только одна из сторон (в трудовом законодательстве – работодатель, в гражданском – заказчик, органы власти);
  • заключается только в письменном виде (иначе является недействительным);
  • если после разрыва контракта одна из сторон стает пострадавшей, то ей положена компенсация.
  • Период заключения: договор заключается на неопределенное время, контракт – на определенное.
  • Работодатель может досрочно прекратить трудовые отношения по контракту, по договору же сотрудник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
  • Контракт не может быть продлен по истечении срока его действия. Договор предполагает неограниченное время работы.
  • По контракту трудовая деятельность может быть дополнительно простимулирована.

Но общее во всех трактовках всё же есть. Итак, договор – это соглашение двух или более сторон, влекущее за собой установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.
Соглашение же используется как синоним договора, но оно может носить неофициальный характер.
в который постоянно вносятся изменения. В настоящее время идет работа над проектом нового КЗОТа с учетом появления разных форм хозяйствующих субъектов.
где после осуществления компанией капиталовложений в размере более 150 млн.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 3 Федерального закона от 21.07.2005 N 115-ФЗ «О концессионных соглашениях» (далее — Закон N 115-ФЗ). В свою очередь, по договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование (ст.
Соглашение о разделе имущества супругов может быть заключено не только в период брака, но и после его расторжения. Таким образом, брачный договор не может быть заключен после прекращения брака, а соглашение о разделе — до заключения брака. Следует упомянуть и о существующей точке зрения, согласно которой, «раздел посредством соглашения возможен между супругами; раздел имущества после расторжения брака может быть осуществлен только судом.
Ни в одном юридическом документе не оговаривается принципиальная разница между этими терминами. Да и само слово «контракт» встречается довольно редко. В статье 71 Бюджетного кодекса оно фигурирует в отношении закупки товаров, работ и услуг бюджетными учреждениями, которые, при определенных условиях, «осуществляются исключительно на основе государственных или муниципальных контрактов». Можно сделать вывод, что этот термин уместно употреблять в случае сделок, заключаемых с участием государственных и муниципальных учреждений.

  • участие в подписании договора могут брать двое и больше сторон;
  • правоотношения регулируются на основании законов РФ;
  • можно составлять как в письменной, так и в устной форме;
  • сторонами договора могут быть любые субъекты;
  • в тексте должны быть прописаны все условия обязательств;
  • договор может, как устанавливать, так и продолжать или оканчивать правовые отношения между сторонами.

Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального

Налоговый кодекс РФ в статье 165 называет контрактами внешнеторговые соглашения, предусматривающие вывоз товаров из России за пределы Таможенного союза. Для таких сделок предусмотрена нулевая ставка налогообложения, поэтому для беспрепятственного получения вычета стоит указывать в качестве наименования документа именно контракт. Слово «договор» в заглавии не повлияет на юридическую силу, но может повлечь возникновение сложностей при подаче таможенной декларации.

Продолжая разграничение по критерию предмета (и сущности) указанных договоров, следует отметить, что сам факт оказания услуг по договору возмездного оказания услуг не только не предусматривает создание какого-либо овеществленного результата, но и не «гарантирует» достижение какого-либо полезного эффекта от деятельности исполнителя (его деятельность сама по себе представляет ценность).

В качестве примеров можно привести те виды услуг, которые прямо указаны в ГК и отнесены к регулированию норм о возмездном оказании услуг. Пункт 2 статьи 779 ГК РФ указывает следующие виды: услуги связи, медицинские, ветеринарные, аудиторские, консультационные, информационные услуги, услуги по обучению, туристическому обслуживанию и другие.

В судебной практике сюда включаются, например, такие услуги, как управление делами предприятия в процессе его ликвидации. Напротив, не регулируются нормами о возмездном оказании услуг в силу своей специфики: перевозка; договоры банковского вклада и банковского счета; хранение; договоры поручения, комиссии и некоторые другие, указанные в п. 2 ст. 779 ГК. Описывая в договоре его предмет, стоит конкретизировать, что понимается под теми или иными услугами.

У работодателей часто возникает вопрос: каким образом можно отрегулировать трудовые отношения путем заключения договора гражданско-правового характера (договор подряда, договор возмездного оказания услуг и т.п.). Зачастую многие из них не видят разницы между трудовым договором и гражданско-правовым договором. Однако, если хорошо разобраться, то выходит, что разница между ними довольно большая.

Договор и соглашения — определения тождественные

Отметим, что в юриспруденции разных стран трактовка определений «договор» и «соглашение» может представлять совершенно разные проявления.

Так как информация со страниц нашего ресурса преимущественно направлена на жителей РФ, то углубленную суть резюмированных понятий будем рассматривать именно относительно правовой сферы России.

В первую очередь, отметим, что с точки зрения практически всех правовых сфер и отраслей юриспруденции РФ договор и соглашение – определения тождественные.

В чем отличие договора от соглашения

Согласно гражданскому законодательству, договор – это соглашение нескольких сторон, которое влечет за собой установление, изменение или различные формы прекращения гражданский прав, обязательств.

То есть, в юриспруденции России особой разницы между понятиями не выделяют. Единственное, слово «договор» в силу своей большей конкретики используется заметно чаще, нежели его сегодняшнее визави. Несмотря на представленную ранее информацию, в одной сфере права нашей страны между договором и соглашением различия имеются. Речь идет о трудовом законодательстве.

Если углубиться в его изучение, то на страницах Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) можно найти разделение документов взаимодействия субъектов права на договоры и соглашения, которым даются отличительно ясные понятия. Так, определения трактуются следующим образом:

  • Договор – это некоторое правовое взаимодействие между представителями трудового права, которое может приобретать некоторую силу как в письменной, так и в устной форме. Вне зависимости от выбранной формации договоры должны полностью удовлетворять положениями и нормам ТК РФ.
  • Соглашение – это также правовое взаимодействие, однако оформляемое между субъектами трудового права исключительно в письменном формате. ТК РФ выделяет соглашения разных видов, например: отраслевые, генеральные, тарифные, региональные и многие другие. В общем случае, соглашение в трудовом праве – правовой акт, регулирующий социально-трудовой аспект правоотношений между работодателем и работником и оформленный только в письменном виде.

Конечно, отличия не столь существенные, но в законе они отражены, поэтому не выделить их при рассмотрении сегодняшнего вопроса просто недопустимо.

В остальном же, понятие «договор» и «соглашение» имеют лишь крайне субъективные отличия. По сложившейся правовой практике, договоры чаще всего представляют собой узконаправленные взаимоотношения субъектов права, узаконенные в виде нормативного акта, которые составлен одной стороной и подписан другой (Договор оказания услуг, Договор купли-продажи и т.п.).

Вопрос

  1. Обязательность. Без оформления индивидуального трудового договора с сотрудником невозможно осуществление им своих профессиональных функций на законных основаниях. Заключение колдоговора, а также участие в заключении коллегиального соглашения не является безусловно обязательным и поставлено в зависимость от желания сторон трудовых отношений и требований законодательства.
  2. Стороны. Трудовой договор заключается исключительно между сотрудником и нанимателем, тогда как колдоговор подписывается между нанимателем и всем коллективом сотрудников, а колсоглашение — вообще с представителями группы организаций, коллективов специалистов и органов госвласти.
  3. Срок действия. Как правило, трудовой договор является бессрочным. Колдоговоры и колсоглашения заключаются на установленный в законодательстве срок.

Таким образом, различия коллективных договоров и соглашений очевидны и прослеживаются в отношении большинства характеристик рассмотренных документов.

Договор нужен для чего-то, а соглашение является следствием чего-то. Подробнее см. ГК РФ

В соответствии с п. 1 ст. 420. ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В чем отличие договора от соглашения

По Ожегову договор – это соглашение, обычно письменное, о взаимных обязательствах.

По сути, договор и соглашение – это синонимы, поэтому Ваш вопрос больше касается юридического делопроизводства, где существуют и соглашения, и договоры.

При этом практически все соглашения можно условно назвать договорами, т.к. они, как и договоры, имеют предмет, предусматривают права и обязанности сторон, подписываются сторонами.

Виды договоров: договор купли-продажи, договор поставки, договор подряда и т.д.

Виды соглашений: соглашение о проведении взаимозачёта встречных требований; мировое соглашение, заключаемое истцом и ответчиком в суде; концессионное соглашение; дополнительное соглашение к договору или соглашению и т.д..

Вы правы, эти два документа интересуют меня именно по части внутреннего содержания.

Скажите, пожалуйста, оплата услуг, о которой говорится в любом (как я понимаю) договоре также является обязательной частью соглашения? Или в соглашении как правило об оплате не говорится?

а я, считаю что понятие соглашение не влечет за собой юридических последствий, а договор или сделка влечет. в кабинете у судьи с претензиями Вам необходимо будет доказывать в том числе и тот факт, что соглашение это договор. можно и подробнее, но времени в обрез..

На мой взгляд как называется документ (договор или соглашение) разницы нет, т.к. существенное значение имеет содержание документа

Вы правы. Значение имеет содержание документа, а как его стороны назовут: договор или соглашение, — сути самой сделки во исполнение которой составлен документ (договор или соглашение) не изменит.

Здраствуйте, Вячеслав Николаевич. Конечно, это так. принципиальной разницы это иметь не будет, т.к. «. суд толкует договор исходя не из названия, а из содержания прав и обязанностей сторон. «:))

Если можно, то обоснуйте. Очень интересно. Вы профессиональный юрист? У Вас такое уже практике было? Заинтриговали.

SashaProf. Мое резюме находится в открытом доступе. Гляньте, полюбопытствуйте. )) Момент интриги, конечно сразу пропадет, но. ))

SashaProf. Из Вашего текста нет вывода.

В чем отличие договора от соглашения

Вывод следующий: договор это такое соглашение в котором устанавливаются, изменяются или прекращаются гражданские права и обязанности. Следовательно, не каждое соглашение можно именовать договором.

Спор ни о чём. А интрига-то здесь причём?; -)

Назовите пример хотя бы одного Соглашения, подписанного сторонами, которое не устанавливало бы, или не изменяло бы, или не прекращало гражданских прав и обязанностей сторон.

А Ваше резюме невидимо. Вы не подключили опцию «Показывать cсылку на моё основное резюме», которая бы Ваше резюме делала видимым.

Скажите, пожалуйста, а каков порядок присвоения регистрационного номера договору/соглашению?

Как правило, регистрационный номер договору/соглашению присваивает сторона, разработавшая проект договора.

В организации в договорном секторе юридического отдела существует Журнал регистрации заключаемых договоров на бланках этой организации, в котором порядковый номер вносимого туда заключаемого договора и будет его регистрационным номером.

Этот регистрационный номер пишут в наименовании договора: Договор поставки №24, Договор на оказание услуг №25 и т.д.

Если договоров очень много и на договорах поставки — один юрист, на договорах на оказание услуг — другой, то можно завести несколько Журналов регистрации. При этом, к регистрационным номерам приписывать первые буквы вида договора: №24-п (поставки), №24-усл (услуг), №24-др (все остальные).

Спасибо! Но есть еще вопрс; -)

Да, действительно, у договора должен быть один регистрационный номер, присвоенный стороной разработавшей проект договора и направившей его контрагенту, например, Договор поставки №125 от 20 января 2008 г.

Для этого существует Журнал регистрации договоров (проектов договоров), заключаемых с контрагентами (направляемых контрагентам) на бланках организации, как я уже писала в предыдущем комменте.

Кроме этого существует ещё Журнал регистрации подписанных договоров. В нём проводится уже другая регистрация договоров, поступающих в юридический отдел уже будучи заключенными, т.е. подписанными сторонами.

  • многосторонность (п.2 ст.420 ГК РФ);
  • свобода регулирования правоотношений (ст.421 ГК РФ);
  • возможность составления в письменной и устной форме;
  • вольный субъектный состав;
  • наличие существенных условий;
  • порождение, изменение и установление новых правоотношений между сторонами.
  • одним из субъектов всегда будет государство или муниципалитет;
  • всегда существует определённый срок действия;
  • расторжение происходит только по воле одной стороны;
  • всегда заключается в письменной форме, без которой является недействительным;
  • пострадавшая от разрыва контракта сторона всегда получает компенсацию;

Выводы по рассмотренным положениям

Понятие договор встречается чаще

Резюмируя представленный материал, стоит сделать основные выводы по рассматриваемому сегодня вопросу. Если обобщить и систематизировать вышесказанное, то получится выделить три основные мысли:

  1. Ни с научной, ни с исторической, ни с общеправовой точек зрения понятия «договор» и «соглашения» отличий не имеют.
  2. Зачастую данные определения являются тождественными, однако в силу большей конкретизации слова «договор» в законах именно оно имеет более широкое применение. В стандартном виде считается, что договор – это соглашение, которое способствует законному возникновению между субъектами права некоторых прав и обязанностей. То есть, понятию «соглашение» можно дать точно такое же определение и ошибкой подобную формулировку уж точно будет считать неверно.
  3. Если трактовать понятия договора и соглашения относительно современной системы юриспруденции и законодательства РФ, то существенных различий между ними также найти не выйдет. В большинстве случаев они будут являться полностью тождественными. Единственный нюанс касается трудового права нашей страны. В нем, как было отмечено ранее, некоторое отличие между определениями «договор» и «соглашение» имеются. Пожалуй, главное различие – это разница в плане оформления подобных документов взаимодействия субъектов права. Если быть точней, то договор может быть оформлен как устно, так и письменно, а соглашение узаконивается исключительно в письменной форме.
  4. С точки зрения юридической практики формулировка понятий «договор» и «соглашение» имеет исключительно субъективный, но при этом устойчивый характер. Говоря точнее, в юриспруденции принято оформлять в виде договора любые более-менее значимые правоотношения, так как относительно взгляда законодателя именно договорные взаимодействия являются защищенными в исковом плане. Соглашения же имеют место заметно реже и используются лишь для оформления незначимых правоотношений или формальных дополнений в основным договорам.

Как видите, вопрос отличия договора от соглашений довольно-таки интересен к рассмотрению. Надеемся, представленный материал был для вас полезен и дал ответы на интересующие вопросы.

В чем отличие договора от соглашения

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Всегда воспринимала договор как основополагающий документ взаимодействия во всех юридических сферах. А соглашение — приведение к общему знаменателю, то есть мнению, результату, с которым абсолютно все участники согласны.

А я всегда раньше считала договор как документ, который на законных основаниях заключается на основе каких-либо предварительных соглашений. По-видимому, такое впечатление сложилось от того, что слово договор имеет более широкое применение, чем соглашение.

  • Елена к записи Какие документы нужны для загранпаспорта для ребенка: собираем необходимые
  • Андрей к записи Какие полагаются льготы участникам боевых действий в Чечне?
  • Елена к записи Временная прописка: что это и для чего необходима
  • Марина к записи Страховой полис для новорожденного: важность его наличия, порядок оформления документа и нюансы данной процедуры

119296, г. Москва, ул. Вавилова, д. 54, корп. 4, оф. 406 | Контакты

Поделитесь с друзьями! Напишите об этом материале в социальной сети с помощью кнопок ниже. Большое спасибо!

Часто понятия «договор» и «соглашение» считают тождественными. На самом деле, даже в толковых словарях слово «соглашение» является одним из синонимов «договора».

В праве эти понятия также считаются синонимами, но только как правоустанавливающие документы, которые заключаются двумя или более сторонами. Однако, еще с древних времен эти понятия различались как юридической наукой, так и практикой.

В римском праве существовало деление соглашений на простые (pactum, conventio) и договоры (contractus). Под договорами понимались только те соглашения, которые были уже результатом согласия дееспособных субъектов о каких-либо обязательствах, заключенные в строго законной форме. Только при соблюдении всех этих условий соглашение признавалось договором и, в результате, обеспечивалось исковой защитой. Простые соглашения этого были лишены.

В дореволюционной России договор определялся как соглашение, из которого возникает обязательство.

В действующем Гражданском Кодексе Российской Федерации (статья 420) понятие договора описано как соглашение об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, заключенное двумя или несколькими лицами.

Более четко понятия «договор» и «соглашение» выделяются в трудовом законодательстве РФ. Так, в Законе о коллективных договорах и соглашениях понятие соглашения описано как правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения между работодателем и работником. В зависимости от сферы применения могут заключаться генеральное, отраслевое (межотраслевое) тарифное, региональное, профессиональное тарифное, территориальное и иные соглашения. Соглашение заключается только в письменной форме.

Трудовой договор может быть заключен как письменно, так и устно. Чаще всего это типовой документ, условия которого четко соответствуют трудовому кодексу страны.

Некоторые современные исследователи предлагают таким образом различать эти понятия. Договор считается актом согласия, который устанавливает взаимные права и обязанности его участников, регулирует их отношения, и в случае нарушения обеспечивает возможность применения мер государственно-принудительного воздействия.

В современной практике большинство договоров заключается без индивидуальных переговоров и составляется одной стороной. То есть вторая сторона либо подписывает готовый договор, либо отказывается. В отличие от этой практики, соглашение заключается по результату переговоров и формируется как конечный акт взаимного согласия.

В чем отличие договора от соглашения

Кроме того, в общей юридической практике в форме договора оформляются более значимые отношения между контрагентами. Например, договор оказания услуг, договор купли-продажи, договор поставки, договор подряда и т.п. Отношения, имеющие более формальный, «технический» характер, чаще оформляются соглашением. Например, соглашения о взаимозачете, о расторжении договора и т.п.

Выводы:

  1. В науке договором считается соглашение, направленное на возникновение или изменение гражданских правоотношений. Соглашение является средством, с помощью которого субъекты гражданских правоотношений могут дополнить или изменить уже существующие правоотношения.
  2. В трудовом законодательстве договор имеет типовые признаки и может быть устным, а соглашение может быть заключено только в письменном виде. Соглашение имеет разные формы.
  3. В общей юридической практике договором оформляют значимые юридические отношения, а соглашением – формальные дополнения.

Слухи о мошеннических сделках, распространяемые средствами массовой информации, заставляют нас, обывателей, гораздо внимательнее относится к тем документам, которые мы подписываем. Но человека, не имеющего юридического образования,  может привести в замешательство обилие специальных терминов и тонкость их употребления.

Например, мы привыкли заключать договора, и это слово не вызывает у нас опаски. Но очень часто в документах употребляется термин «соглашение». Причём его могут использовать как равнозначное договору. Правомерно ли это и не попадёт ли человек, подписавший соглашение, а не договор, на удочку к мошенникам – нам и предстоит узнать.

Отличие соглашения от договора

Очень часто даже квалифицированные специалисты не понимают различий между договором и контрактом. Эти два понятия очень похожи по своей сути, но существенно отличаются с правовой точки зрения.

Определение

Соглашение же используется как синоним договора, но оно может носить неофициальный характер.

Отказ от агентского договора, ограниченного сроком, и в пределах этого срока, невозможен, если только стороны заранее не предусмотрели такое условие. При бессрочной сделке отказ возможен после предварительного уведомления контрагента стороной, инициировавшей прекращение агентирования.

При выполнении работ или предоставлении услуг на основании трудового договора необходимо соблюдать требования законодательства о труде, а если заключен гражданско-правовой договор для выполнения каких-либо работ или оказания услуг нужно руководствоваться гражданским законодательством.

  1. Представительство – агент действует сам или от имени принципала, взаимодействует с третьей стороной сделки – в зависимости от характеристики правоотношения.
  2. Действия агента оплачивает принципал.
  3. Отношения агента и принципала зависят от специфики интересов. Такой конструкцией активно пользуются риэлторкие фирмы, которые обязуются снять, сдать, купить или продать квартиру в интересах собственника (покупателя), арендатора, съемщика недвижимости.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector