Отпуск инвалидам предоставляется согласно графику отпусков

Нормативное регулирование отпуска инвалидам

ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ гласит о предоставлении не меньше 30 дней отпуска для инвалидов не только по основному месту работы, но и при внутреннем и внешнем совместительстве

ТК РФ отражает предоставление отпуска всем работниками, а также инвалидам – в предела 60 дней в год

https://www.youtube.com/watch{q}v=09_9msTHxKk

Конвенция МОТ «Об оплачиваемых отпусках» действует в РФ с 2011 г. и применяется через нормативные акты различных уровней. Но Конвенция не действует, если она ухудшает отдельные условия национального законодательства.

Также локальными актами в организации может быть предусмотрен дополнительный отпуск для инвалидов

Стаж работы как основание предоставления отпуска

  • МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ:

    Дополнительный отпуск инвалидам: положен ли оплачиваемый и неоплачиваемый отдых работающим с инвалидностью 1, 2, 3 группы по тк рф и иным законам, оформление

  • САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ:

    Дополнительный отпуск инвалидам: положен ли оплачиваемый и неоплачиваемый отдых работающим с инвалидностью 1, 2, 3 группы по тк рф и иным законам, оформление

  • РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР:

    Дополнительный отпуск инвалидам: положен ли оплачиваемый и неоплачиваемый отдых работающим с инвалидностью 1, 2, 3 группы по тк рф и иным законам, оформление

Сколько составляет дополнительный отпуск инвалидам 3 группы согласно ТК РФ в 2019 году{q}

Недостаточно просто получить группу, которая подтверждает инвалидность. Гражданин (гражданка) должны быть официально трудоустроенными, чтобы была возможность полноценно пользоваться отпусками. Причём важно, что процедура трудоустройства должна быть сопряжена с заключением трудового соглашения с сотрудником. Именно эта документация – основание для оплаты календарного отпуска.

  • В общей сложности инвалид вправе брать два отпуска (календарные, а также дополнительные дни отдыха). Стоит отметить самые главные нюансы, которые касаются этой темы и скреплены нормами российского законодательства:
  • 1) обычно все труженики без каких-либо льгот могут взять 28 календарных дней, рассчитанных на отпуск;
  • 2) а инвалиды вправе воспользоваться тридцатью календарными сутками для отдыха;
  • 3) кроме прочего, работники с инвалидностью имеют право взять ещё и второй отпуск, который тоже будет оплачиваться их работодателями;
  • 4) если у работника ненормированные рабочие дни на протяжении всего года, то он может воспользоваться дополнительным отдыхом (вне зависимости от наличия или отсутствия инвалидности);
  • 5) выходные не считаются календарными днями, если они встречаются в отпускном периоде;
  • 6) типовые формы кадровой документации утвердил российский Госкомстат №1;
  • 7) если работник заболел и оформил отпуск во время действия бюллетеня, работодателем переносится период болезни на время отпуска либо продлевается отпуск на то число дней, которые сотрудник проболел в дни отдыха;
  • 8) каждый инвалид помимо оплачиваемых периодов отдыха имеет право также получить отпуск без сохранения зарплаты.
  • Итак, вы уже знаете, сколько дней отпуска положено инвалиду 3 группы по трудовому кодексу. 
  • Согласно российскому законодательству о трудовых отношениях, сотрудники предприятия могут не писать заявления, чтобы пойти в отпуск, если определённая дата этого события указана в штатном графике отпусков.

    Отпуск инвалидам предоставляется согласно графику отпусков

    Однако если в графике указали только месяц, когда сотрудник может уйти в отпуск, тогда заявление пишется в обязательном порядке.

    Обратите внимание

    Немало трудоспособных инвалидов в наше время подают заявления также и для того, чтобы не идти в отпуск, а получать за это денежные компенсации за неиспользованное время отдыха.

    Заявление на предоставление отдыха на протяжении 30 дней или на получение дополнительного отдыха обычно пишут в свободной форме. В данном случае отсутствует строгая привязка к шаблону, потому документ может быть составлен в произвольной форме. Но есть ключевые детали, которые обязательно нужно отразить в документации:

    • 1) кому направлено прошение (имя руководителя и название предприятия). Кто подаёт прошение (должность, фамилия и инициалы, в некоторых случаях ставится табельный номер);
    • 2) текст самого заявления начинается указанием основания, для чего конкретному сотруднику должны предоставить тот или другой вид отпуска, также указывается инвалидность и её группа;
    • 3) после этого прописывают слово «прошу» и дальше о самом отпуске (в каком месяце, на какое количество дней, с сохранением зарплаты или без, с какого по какое число);
    • 4) потом ставят дату и подпись, прописывают фамилию и инициалы составителя.

    В законе говорится о том, что инвалиды первой и второй группы имеют право подавать заявление в любое время. Если отпуск должен получить инвалид третьей группы, то в таком случае перед подачей заявки подчинённый сначала должен обсудить дату и месяц с нанимателем.

    Если работодатель всё-таки захочет удовлетворить просьбу сотрудника, то заявление подаётся. Если работодатель отказал устно, тогда писать прошение незачем. То же самое касается и подачи прошения на получение дополнительного оплачиваемого отпуска.

    Отпуск инвалидам предоставляется согласно графику отпусков

    Сотрудникам со второй и первой группой разрешается подавать заявление когда угодно, без проведения предварительных переговоров с нанимателем.

    Так положен ли дополнительный отпуск инвалиду 2 группы по ТК РФ{q}Как вы уже успели понять из вышеуказанной информации, — да, положен.

    Бывает, что дополнительный отпуск работник взял, когда сам был на больничном бюллетене. В таком случае сначала нужно разобраться: листок нетрудоспособности был представлен в отдел кадров, в бухгалтерию предприятия из-за болезни самого сотрудника или вследствие ухода за маленьким ребёнком.

    Может быть и так, что подчинённый с 3 группой инвалидности взял отпуск по уходу за инвалидом 1 группы. В случае нетрудоспособности по причине болезни работника, подсчитываются дни, которые пришлись на уход или болезнь, и переносятся на другие календарные сутки. Или на это число дней продлевается отпуск.

    Все эти нюансы выглядят так:

    • если инвалид ухаживает за другим человеком с инвалидностью 1 или 2 группы, ему не дадут сумму больничного пособия за дни отпуска, в течение которых он болел;
    • если инвалид опекает родственника или маленького ребёнка, то сутки, которые приходятся на уход за ребёнком либо нетрудоспособным родственником, не могут быть перенесены, а отпуск не может быть продлён;
    • если инвалид болел на протяжении отпуска, тогда он получает больничные и отпускные в полном объёме;
    • в случае нетрудоспособности, которая наступила у самого работника, время болезни будет засчитано вместо отпуска (будет перенесено, или отпуск будет продлён).    

    1) если подчинённым не был использован отпуск в полном объёме, то этот период не «сгорит». Он просто будет перенесён на следующий календарный год.  А в графике будет учтён «неиспользованный» период;

    2) рабочий инвалид имеет право получить деньги вместо ухода на отдых;

    3) рабочий пенсионер с инвалидностью также имеет право получить 60 календарных дней отпуска за свой счёт, несмотря на тот факт, что пенсионеры должны отдыхать за свой счёт только две недели.

    Если говорить об инвалидах-пенсионерах, которые официально трудятся на предприятии, и их отпусках без сохранения заработка, то отпуск в таком случае может быть предоставлен по нескольким причинам. Но при этом они вообще не суммируются, а из всех периодов выбирают самый длительный и предоставляют его сотруднику.

    Отпуск инвалидам предоставляется согласно графику отпусков

    Из статьи вы многое узнали о главном и дополнительном отпуске для инвалидов, включая вопрос о продолжительности отпуска инвалида 2 группы по трудовому кодексу.

    18.05.2019

    Работающим инвалидам полагается длительный отпуск, который оформляется по определенным правилам. Часто кадровики могут встретиться с ситуацией, когда в организацию трудоустраивается инвалид.

    Ему по закону нужно предоставить дополнительные гарантии, отпуск большей длительности, сокращенный трудовой день. Правила предоставления отпуска инвалидам регулируются на законодательном уровне.

    Основная информация

    Стоит сразу обратить на небольшое отличие в отпускном промежутке между обычному рабочему лицу и инвалиду.

    Если по стандартам Трудового Кодекса РФ обычному гражданину полагается 28 отпускных дней, то инвалиду прилагается дополнительный два дня отпуска, т.е. 30 дней.

    Работодатель имеет право рассматривать заявление на отпуск работника и согласовывать его, либо нет. Но, в отношении работника с инвалидностью, он не имеет права отказать в отпуске.

    Кроме положенных ему 30 дней (оплачиваемых) по ТК РФ, данное лицо вправе подать дополнительное заявление на максимальные 60 дней (неоплачиваемых) отпуска. Только при этом нужно прописать основания для предоставления столь долгосрочного периода.

    Необходимые понятия

    Инвалид – это человек, у которого возможности его личной и социальной жизнедеятельности ограничены из-за его физических, умственных, сенсорных либо психических отклонений.

    Группы инвалидности – это классификация по признакам степени выражения нарушения функций организма и степени ограничения жизнедеятельности.

    Последняя имеет не такие большие ограничения по дееспособности, как первые две. Но каждая группа имеет относительно равные права между собой.

    Законодательство старается обеспечивать необеспеченные или малообеспеченные слои населения, в том числе и инвалидов.

    Данная категория граждан подвержена значительному риску в отношении не самостоятельности или просто является ограниченной в некоторых нюансах жизни-обеспечения.

    Каждая группа имеет индивидуальный подход к себе, в зависимости от тяжести состояния здоровья. Потому к ним применяются разного рода и характера льготы, пособия и т.д.:

    • бесплатный проезд в транспорте;
    • пособия относительно коммунального обеспечения;
    • специально отведенные места под стоянку автотранспортного средства;
    • количество отпускных дней и т. д.

    Правовая база

    Все вопросы касательно порядка и правил предоставления отпусков лицам с инвалидностью, урегулированы Трудовым Кодексом РФ и Федеральным законодательством РФ № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 года.

    Здесь описывается, какие льготы и преимущества полагаются работающим инвалидам. В федеральном законе № 181 прописывается, что каждому инвалиду полагается 30 календарных дней оплачиваемого отпуска.

    Оформление отпуска инвалидам практически не отличим от стандартного порядка. Как правило, в трудовом договоре с работником, у которого имеется данный статус согласно состояния здоровья, должен прописываться отпускной период с указанием точных дат.

    Однако, должно иметь место внесения поправки корректировки дат отпуска, если инвалиду буде предоставлена путевка на санаторное лечение соцстрахом.

    Отпуск инвалидам предоставляется согласно графику отпусков

    Если в трудовом договоре утверждены таковые даты отпуска, то работнику не обязательно будет писать заявление, достаточно просто в наступившую дату не явиться на работу.

    Для того, чтобы гражданину получить отпуск 30 дней как инвалиду, нужно подтвердить факт инвалидности справкой МСЭ. Деятельность МСЭ регулируется приказом от 11 октября 2012 г. N 310н. На экспертизу лица направляются мед. учреждением, ПФР, соц. защитой. Направление на МСЭ имеет форму согласно приказу от 31 января 2007 года N 77 форма N 088/у-06.

    При подтверждении инвалидности выдается справка, удостоверяющая инвалидность по форме, утвержденной Приказом от 24.11.2010 № 1031н. Выделяют в зависимости от уровня ограничения 3 группы инвалидности и категория «ребенок-инвалид» инвалидность устанавливается на определенный срок. Специалисты бюро, по результатам проведенной экспертизы, разрабатывают ИПРА, утвержденную Приказом от 13.06.2017 №486н. В ИПРА отражается кроме процедур, условия труда, необходимые для трудоустройства инвалида и работодателям для создания мест инвалидам.

    Правила замены и переноса

    Нормативный акт Число дней
    Ст. 115 ТК РФ 28
    ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ 30 (не зависимо от группы инвалидности)
    Локальные акты организации С учетом законодательства и собственных возможностей

    Меньшее число дней отпуска, чем предусмотрено законами, работодатель не имеет права. Это является административным правонарушением и может быть наложен штраф.

    Порядок предоставления отпуска работникам осуществляется по графику отпусков, определяющего очередность. Такой график обязаны составлять организации независимо от форм собственности за 2 недели до начала года.

    Право на отпуск имеется у каждого работника и если в прошлые годы работник не использовал это право, то обязан им воспользоваться или получить компенсацию при увольнении.

    При трудоустройстве на новую работу, у работника имеется право на отпуск, отработав 6 месяцев по соглашению сторон. При дальнейшей работе работник будет ориентироваться на график отпусков.

    Отпуск обязательно регулировать документально не зависимо от того, идет ли работник в отпуск по графику или нет. При этом если работник идет по графику отпусков, то заявление с него не обязательно, а по согласованию с руководителем вне графика – заявление.

    Порядок Подтверждение
    Уведомление работника (за 2 недели), если по графику (для льготников – вне графика) График отпусков (подписанное руководителем заявление)
    Приказ на отпуск Т-6 (ознакомление под подпись)
    Записка-расчет Т-60
    Отражение в табеле Т-12 (Т-13) кодом ОТ или 09 – в выходные дни в том числе, кроме праздничных
    Личная карточка Т-2 о выходе из отпуска (вид отпуска, период, за который предоставляется, число дней, даты начала и окончания, № приказа на отпуск)
    График отпусков Т-7, колонка 7 о фактической дате выхода

    Законодательством предусмотрен перенос отпуска, инициатором которого может быть и работник, и работодатель.

    При переносе по инициативе работника нужно предоставить заявление на имя руководителя, где указывается с какой и на какую даты просит перенести и причину.

    При переносе на основании больничного к заявлению нужно приложить его копию.

    При переносе по инициативе работодателя: направляется работнику уведомление с отражением согласия его. Переносить отпуск нельзя: несовершеннолетним работникам и если работник занят во вредном и опасном производстве.

    Последовательность Расчет
    Расчет числа дней расчета средней зарплаты Предыдущий год или время работы до отпуска
    Расчет суммы начислений Включаются выплаты зарплаты, кроме выплат соц. характера, исходя из средних (не за работу)
    Расчет среднедневного заработка Сумма зарплаты за расчетный период / Среднемесячное число дней (в полном месяце – 29,3 дня)
    Сумма отпускных среднедневной заработок * число дней отпуска
    Начисление и удержание НДФЛ В день выплаты
    Перечисление НДФЛ На последнюю дату месяца выплаты

    В отпуск не входят и не оплачиваются праздничные дни, на эти дни продлевается.

    Работник оформляет отпуск по графику с 28 января по 10 февраля 2020 г. на 14 дней из положенных 30 дней как инвалиду. Праздничных дней в этот период нет. Оклад работника – 22000 руб., ежеквартально выплачивается премия в размере оклада. Период отработан полностью.

    Расчетный период: 01.01.2018-31.12.2018

    22000 * 12 22000 * 4 = 352000 руб.

    352000 / (12 * 29,3) = 1001,14 руб.

    1001,14 * 14 = 14015,96 руб.

    14015,96 * 13% = 1822 руб.

    14015,96 – 1822 = 12193,96 руб. должна быть перечислена до 24.01.2020

    Перечисление НДФЛ нужно произвести до 28.02.2020 г.

    Операция Дебет Кредит Сумма, руб.
    Начисление отпускных 20 70 14015,96
    Удержание НДФЛ 70 68 субсчет Расчеты по НДФЛ 1822
    Перечисление отпускных (24.01.2020) 70 51 12193,96
    Перечисление НДФЛ (28.02.2020) 68 субсчет Расчеты по НДФЛ 51

    1822

    Эта ответственность предусмотрена ТК РФ и определяет денежную выплату за день задержки.

    Компенсация за задержку отпускных =

    = Сумма выплаты (которая задержана, т.к. может быть перечислена часть отпускных) * Ключевая ставка процентов (7,75%) *

    * Число дней просрочки / Долю ключевой ставки (150)

    Эта компенсация не облагается НДФЛ в пределах норм ТК РФ (1/150 от ключевой ставки).

    Рассмотрим компенсацию на предыдущем примере, если отпускные перечислены 29.01.2020, то есть задержка – 5 дней.

    12193,96 * 7,75% * 1/150 * 5 = 31,50 руб.

    День задержки компенсируется в размере 6,30 руб.

    Дополнительный отпуск инвалидам: положен ли оплачиваемый и неоплачиваемый отдых работающим с инвалидностью 1, 2, 3 группы по тк рф и иным законам, оформление

    С компенсации не удерживается НДФЛ, подсчет ведется по доле 1/150, по законодательству.

    Порядок оформления ежегодного отдыха таким работникам аналогичен процедуре предоставления права на отдых другим категориям сотрудников. Заявление трудящийся писать не обязан, если утвержден график, однако никто не лишает его права составить такое обращение. В обязанности администрации организации входит:

    • известить гражданина о предстоящем отдыхе за две недели (форма уведомления разрабатывается самостоятельно, плюс издание соответствующего приказа по утвержденной форме Т-6 или Т-6а);
    • выплатить отпускные.

    Если в графике указан только месяц или гражданин по согласованию с администрацией использует право на отдых вне графика, заявление необходимо написать заблаговременно. Отпуск инвалидам 3 группы в 2020 году предоставляется по тем же правилам, что и в предыдущем, никаких изменений в закон не было внесено за этот период.

    Неиспользованные дни не могут «сгореть», они переносятся на следующий год. Этот факт учитывается при составлении графика, руководитель отдельно указывает количество суток, причитающихся работнику за каждый конкретный год.

    Гражданин, имеющий инвалидность, имеет право заменить часть неиспользованного отпуска денежной компенсацией, но только 2 дня в году (это то, что превышает 28 календарных дней). Все это должно быть оформлено документально и инициировано отдельным заявлением.

    Продолжительность отпуска для инвалидов

    Граждане, имеющие частичное ограничение по здоровью, или инвалиды 3 группы признаются трудоспособными, и могут быть официально трудоустроены. Однако при этом действие льгот для них не отменяется.

    Главные аспекты

    Дополнительный отпуск инвалидам: положен ли оплачиваемый и неоплачиваемый отдых работающим с инвалидностью 1, 2, 3 группы по тк рф и иным законам, оформление

    Частично ограниченные в физическом плане граждане, имеющие инвалидность 3 группы, могут одновременно получать и государственные льготы и поощрения, а кроме того официально трудоустраиваться.

    В силу того, что размер материальной помощи для них не сильно большой. Однако имеется для этой категории населения и отдельная привилегия, а именно увеличенный отпуск.

    Обратите внимание

    Инвалиды третьей группы, как правило, трудоустраиваются на рабочие должности, где они могут, несмотря на отклонения по здоровью справляться с поставленной перед ними задачей.

    Для работодателей, которые трудоустраивают инвалидов, предусмотрены определенные льготные условия, что позволяет инвалидам 3 группы легко подобрать для себя рабочее место.

    Чтобы более детально изучить порядок предоставления дополнительного отпуска для инвалидов 3 группы, следует рассмотреть основные понятия, связанные с этим вопросом.

    Гражданин РФ подданный государства, который вправе рассчитывать на определенные права и защиты, представляющиеся на законодательном уровне.

    Дополнительный отпуск инвалидам: положен ли оплачиваемый и неоплачиваемый отдых работающим с инвалидностью 1, 2, 3 группы по тк рф и иным законам, оформление

    Инвалид нетрудоспособный гражданин Российской Федерации, который по состоянию здоровья не может самостоятельно себя обеспечить, из-за чего нуждается в государственной поддержке и постоянном уходе.

    Льготы и привилегии установленные государством поощрения для определенной категории населения, кому на законных основаниях положена помощь от государственных муниципальных органов власти.

    Инвалид третьей группы частично ограниченный физически гражданин Российской Федерации, который имеет право на определенные льготы и привилегии от государства, а также может официально работать.

    На основании этих понятий будет существенно проще углубиться в процесс изучения вопроса относительно предоставления дополнительных отпускных дней для инвалидов 3 группы.

    В настоящее время, все граждане Российской Федерации, которые осуществляют официальную трудовую деятельность на ее территории делают это в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

    В тексте данного документа строго прописаны все основные положения относительно прав граждан, а также их обязанностей.

    При работе в коммерческой организации 28 календарных дней
    При работе в некоммерческих структурах До 30 календарных дней
    При работе в силовых ведомствах и государственных учреждениях От 35 календарных дней
    Для инвалидов 3 группы, которые официально трудоустроены 30 календарных дней

    Вне зависимости от того, в какой организации работает инвалид 3 группы, его минимальный отпуск составляет 30 календарных дней, что закреплено в ныне действующем законодательстве.

    Урегулирование вопроса относительно предоставления отпуска для инвалидов третьей группы основывается на следующих нормативно правовых актах:

    • Федеральный закон № 181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в РФ»;

    По законодательству ежегодно инвалиду нужно предоставить отпуск 30 дней. Если инвалид относится к лицам, имеющим право на более длинный отпуск, то он предоставляется в пользу работника. Например, несовершеннолетним сотрудникам положено 31 день, а если он и инвалид, то предоставляется 31 день.

    Дополнительный отпуск инвалидам: положен ли оплачиваемый и неоплачиваемый отдых работающим с инвалидностью 1, 2, 3 группы по тк рф и иным законам, оформление

    Рабочий год начинается с первого дня работы в компании и не совпадает с календарным (при трудоустройстве с 21.01.2020 рабочий год будет до 30.01.2020).

    Работник-инвалид может оформить все 30 дней или разделить по частям. При этом 1 часть должна быть 14 дней и более. Например, 30 дней можно разделить так: 15, 10 и 5 дней. Также можно получить отпуск авансом – до наступления рабочего года, но не все работодатели идут на это, т.к. работник может уволится и сложно оформить возврат выплаченных отпускных.

    За свой счет

    Работодатель обязан предоставить гражданину, имеющему инвалидность, отпуск за свой счет (ОЗС) длительностью до 60 календарных дней в году в соответствии со ст. 128 ТК РФ на основании его требования и в удобное для него время.

    Согласно ст. 128 ТК РФ, администрация не вправе отказать еще некоторым категориям работников в предоставлении такой привилегии, но разной длительности. Так вот, если основания не совпадают, гражданин имеет право на отпуск большей продолжительности, то есть длительность его не суммируется. Например, если гражданин с инвалидностью является также пенсионером, он имеет право на ОЗС продолжительность не менее 60 календарных дней в год.

    Однако в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников ОЗС не суммируются, а предоставляются отдельно. Сначала гражданин вправе получить ОЗС по указанным причинам до 5 дней, а затем по инвалидности. В табеле это время отражается кодом «ОЗ» или «17». Такие отпуска в случае их неиспользования не могут быть перенесены на следующий год, но если работодатель отозвал гражданина, в течение текущего года за ним сохраняется право на оставшиеся дни.

    Здесь также нужно учесть, что ОЗС учитывается в стаже, дающем право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск только в количестве не более 14 календарных дней за один рабочий год. Нерабочие праздничные дни ОЗС не продлевают. И конечно, инвалидность должна быть подтверждена соответствующими документами: справкой из медицинского учреждения.

    Наказание работодателя в сфере предоставления отпуска

    Нарушение

    Наказание

    Уменьшение числа дней отпуска, положенных по законам

    От 1000-5000 руб.

    Не составление графика отпусков

    Повторное нарушение

    30000-50000 руб.

    приостановление работы на 90 суток

    дисквалификация руководителя на 1-3 года

    Ошибка в предоставлении сроков отпуска инвалиду

    Дополнительный отпуск инвалидам: положен ли оплачиваемый и неоплачиваемый отдых работающим с инвалидностью 1, 2, 3 группы по тк рф и иным законам, оформление

    Работник предоставляет справку об инвалидности III группы (с 21.01.2020 г.)  в 2020 г. По производственной необходимости за 2018 г. основной отпуск им не был использован. В 2020 г. он требует, по причине признания инвалидом, предоставления ему 30 дней отпуска за 2018 г.

    В этом случае требование о предоставлении ему 30 дней отпуска за предыдущий год неправомерно.

    На основании ст. 114 ТК РФ предоставляется отпуск 28 дней. По ч. 5 ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ инвалидам предоставляется отпуск 30 дней. Обстоятельство, в 2020 г. работник относится к категории инвалидов III группы, на срок основного отпуска за 2018 г. не влияет, т.е. за предыдущий рабочий год работнику предоставляется 28 дней отпуска.

    Для инвалидов ТК РФ не предусматривает возможности выбора времени отпуска в удобное для него время по согласованию с работниками. Отпуск предоставляется по графику отпусков. Также работодатель не обязан оформлять отпуск если инвалид отработал 6 месяцев как и для других работников.

    Так, при формировании графика отпусков в отношении инвалида нет преимущественного права на выбор времени отпуска, но вправе предоставить и после 6 месяцев.

    Материальная ответственность при задержке отпускных

    Вопрос №1: Можно ли предоставить инвалиду административный отпуск во время испытательного срока{q}

    Ответ: Работодатель вправе установить испытание инвалиду. Независимо от испытательного срока, работодатель может предоставить инвалиду административный отпуск на основании заявления, длительность которого определяется соглашением сторон. Инвалиду можно предоставить такой отпуск в рамках до 60 дней в год.

    Но в срок испытания дни отпуска не засчитываются, т.е. срок испытания продлевается на это число дней. Также работодатель при неудовлетворительном испытании может уволить инвалида, уведомив его письменно за 3 дня о том, что он не выдержал испытание, подтвердив это документально (докладные, служебные записки и т.д.).

    Вопрос №2: Можно ли оформить административный отпуск инвалиду на несколько часов{q}

    https://www.youtube.com/watch{q}v=7g-iWCE8cko

    Ответ: Работник вправе предоставить заявление на административный отпуск на несколько часов (для инвалидов в пределах 60 дней в год), но т.к. это повлечет определенные трудности в оформлении, работодатели редко предоставляют его (особенно для подсчета стажа). Обязательно согласие сторон.

    Предлагаем ознакомиться:  Права матери ребенка инвалида - Всё о льготах
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юрист онлайн
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector