Отпуск без содержания маме двух детей

Предоставление отпуска многодетным матерям

У одной работницы нет детей, а у другой уже взрослые дети. Подскажите, что делать. Ребенок переболел пневмонией, и я хотела отвезти его на море.

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Однако данная льгота не распространяется на женщин, имеющих детей. Если вам удастся договориться с работодателем, то в соответствии со ст. 125 ТК РФ можно разделить отпуск на части: одну часть использовать по графику, а другую – в удобное время.

Кроме того, коллективным договором отдельным работникам могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). К ним относятся: – работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;

– работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; – одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет; – отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Дополнительный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

То есть при исчислении суммы отпускных в расчёт берется доход за фактически отработанное время.

Многодетные отцы и матери получают отпуск одинаково В данной ситуации не играет роли, сколько времени он работает в организации.

То же самое касается и времени после рождения малыша.

Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Отпуск без содержания маме двух детей

Особенности предоставления отпуска (1) Опубликован: Бухгалтерия.

— 2012. — № 22. — С.11—19 (прим. ред.). (2) Подробнее о дополнительных отпусках см.: Львова И. В отпуск с детьми (дополнительный отпуск для родителей) // Бухгалтерия.

— 2013. — № 18-19. — С.57—59 (прим.

Трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям.

Однако руководители организаций имеют право самостоятельно назначить вышеуказанную льготу. Если лицо воспитывает несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет, оно имеет право на получение льгот.

Закон обязывает работодателей предоставлять многодетным матерям, входящим в эту категорию, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Предоставление дополнительных льгот на отпуск — привилегия работодателя, а не обязанность. Многодетные матери не могут требовать от организации возможности отдохнуть повторно.

В разработке локальных нормативно-правовых актов, регламентирующих предоставление привилегий многодетным матерям, принимает участие профсоюз. Правило должно выполняться, если подобный орган имеется в организации. Закон не позволяет многодетным матерям самостоятельно выбрать время выхода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Решение принимает работодатель. Отдых предоставляется в соответствии с внутренним графиком организации. Исключением из правила является отдых без сохранения заработной платы.

Его можно:

  • использовать вместе с основным;
  • разделить на несколько частей;
  • использовать в удобное время.

Срок получения привилегии женщина определяет самостоятельно. Основанием для предоставления периода выступает заявление многодетной матери.

Работодатель не может отказать в предоставлении льготы на дополнительный отпуск. Чтобы получить положенные привилегии, многодетная мама должна обратиться к работодателю. Для этого потребуется выполнить следующие действия: Составить заявление самостоятельно не всегда просто.

Чтобы избежать ошибок, эксперты рекомендуют многодетным матерям использовать готовый образец заявления на отпуск.

Декрет предоставляется на основании больничного листа.

Если он отсутствует, воспользоваться привилегией многодетной маме не получится.

В соответствии со статьей 263 ТК РФ, ряд сотрудниц имеет право на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска. Он предоставляется, если женщина осуществляет уход за двумя и более детьми в возрасте до 14 лет или за ребенком-инвалидом младше 18 лет.

Льготу нужно использовать до завершения года.

Дополнительный неоплачиваемый отдых на следующий период не переносится.

Дополнительный отпуск многодетным матерям не оплачивается Мать и отец нескольких несовершеннолетних детей имеют равные права.

В трудовом кодексе фигурирует понятие “работник без половой градации”. Это значит, что, при определенных условиях, привилегией может воспользоваться и отец семейства. Для получения привилегий эксперты советуют многодетной матери подтвердить наличие несовершеннолетних детей.

Две неоплачиваемые недели предоставляется родителю в любое время. Таким образом, как вы уже могла заметить не существует конкретного ответа на вопрос: «Когда положен отпуск многодетным родителям?», всё зависит от конкретной ситуации.

  • Родителям и опекунам детей с ограниченными возможностями не старше 18 лет ежегодно предоставляется стандартный отпуск длительностью 4 недели. Ни одним законом не оговаривается их право на подлежащий оплате удлинённый отдых.

Добавочные выходные не могут быть взяты одновременно двумя родителями нуждающегося в уходе инвалида.

Количество ежемесячных льготных выходных является фиксированным и никак не зависит от числа детей-инвалидов на попечении у сотрудника.

Для того, чтобы получить не только, отпуск многодетной матери или отцу с ребёнком — инвалидом, но и остальные льготы, необходимо предоставить работодателю следующие документы: Если кто-то из родителей ребёнка с ограниченными возможностями не может осуществлять уход за больным ребёнком в силу объективных причин (не работает, занят в частном бизнесе и др.)

Статьей 19 Закона об отпусках действительно определен возраст детей только для женщин. которые работают и имеют двух или более детей, а именно в возрасте до 15 лет.

Возраст ребенка-инвалида, усыновленного ребенка, ребенка, которого взяли под опеку, ребенка одинокой матери (отца) данным Законом не установлен, поэтому следует руководствоваться общими нормами. Следовательно, обратимся к нормам действующего законодательства относительно понятия «ребенок». В соответствии со ст.2 Закона № 2811 и ст.1 Закона № 2402 ребенок — это лицо в возрасте до 18 лет (совершеннолетия).

Предлагаем ознакомиться:  Когда возникает на компенсацию отпуска при увольнении

если согласно Закону, примененному к нему, он не приобретает прав совершеннолетнего ранее. В соответствии со ст.34, 35 ГКУ приобрести права совершеннолетнего ранее лицо может, например, при регистрации брака (в случае расторжения брака до достижения лицом совершеннолетия приобретенная им полная гражданская дееспособность сохраняется).

186 1 КЗоТ распространяет гарантии, установленные ст. 182 1 КЗоТ , и на — договор об устройстве детей в приемную семью; том, что он не пользуется правом на такой отпуск совместное проживание от одного до четырех детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки. Приемные родители — супруги или лицо, не находящееся в браке, которые взяли для совместного проживания и воспитания детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки * Внимание!

Право уйти в отпуск на детей для приемных родителей появилось только с 2010 года.

Продолжительность отпуска на детей Дополнительный социальный отпуск предоставляется продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, определенных ст.

73 КЗоТ. Особенности предоставления отпуска на детей В соответствии с ч. 7 ст. 20 Закона об отпусках, отпуска на детей предоставляют сверх ежегодных отпусков, предусмотренных ст.ст.

Предоставление дополнительных социальных отпусков работающим женщинам, имеющим детей, всегда вызывало массу вопросов и требовало квалифицированной правовой консультации.

В этой консультации рассмотрим особенности предоставления социального дополнительного отпуска одинокой матери.

При наличии нескольких оснований для предоставления данного отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Понятие одинокой матери определено в постановлении Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92 г. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» и пункте 5 части 13 статьи 10 Закона Украины «Об отпусках».

В пункте 5 части 13 статьи 10 Закона Украины «Об отпусках» это понятие определено как одинокая мать, которая воспитывает ребенка без отца. Участие отца или других лиц в содержании ребенка не лишает мать статуса одинокой.

Поэтому одинокая мать имеет право на такой отпуск до достижения ребенком возраста 18 лет. Поскольку пункт 5 части 13 статьи 10 Закона Украины «Об отпусках» определяет одинокую мать как воспитывающую ребенка без отца, факт содержания (алименты) для предоставления отпуска значения не имеет.

Следовательно, право на дополнительный отпуск имеют следующие одинокие матери: Более того, статья 157 Семейного кодекса Украины определяет, что вопрос воспитания ребенка решается родителями совместно. Тот из родителей, кто проживает отдельно от ребенка, обязан участвовать в его воспитании и имеет право на личное общение с ним.

В случае уклонения отца от исполнения своих обязанностей по воспитанию ребенка мать имеет право обратиться в суд с иском о лишении его родительских прав. Действующее законодательство не содержит конкретного перечня документов, которые следует предъявить женщине, воспитывающей ребенка без отца, для получения дополнительного социального отпуска.

Если к тому же отдых оплачивается, то в приказе содержится информация о начислении отпускных. Доказательством наличия детей являются документы об их рождении или усыновлении. Копии документов помещаются в личное дело работника. Отпускные для многодетных родителей Для многодетных родителей и просто для работников, имеющих детей, схема расчета отпускных и их размер не меняются и являются стандартными:

  • Определяется расчетный период.
  • Определяются включаемые в расчет средней зарплаты выплаты.
  • Определяются учитываемые при расчете премии.
  • Рассчитывается средний заработок за день.
  • Рассчитываются и начисляются отпускные.
  • Зачисляется на счет или выплачивается на руки сумма отпускных.

Инфо

Отпуск многодетным матерям имеющим детей до 14 лет Если лицо воспитывает несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет, оно имеет право на получение льгот. Закон обязывает работодателей предоставлять многодетным матерям, входящим в эту категорию, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Дополнительная информация Привилегией можно воспользоваться 1 раз в год.

Важно
Постановлением Совета Министров СССР от 12.08.1970 № 659 (п.8)), позволяет охарактеризовать мать одиночку как женщину, не состоящую в браке, в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, либо женщину, не состоявшую в браке и усыновившую ребенка. Иными словами, женщине, чтобы считаться матерью одиночкой, необходимо иметь ребенка, отцовство которого юридически не оформлено.

Именно из-за отсутствия отца все права и обязанности возлагаются на единственного родителя — на мать. Однако, действующее трудовое законодательство содержит нормы, позволяющие толковать понятие «мать одиночка» значительно шире (ст. 263, ст.261 ТК).

Отпуск без содержания для мамы двоих детей

Важно

Присутствие в документах станет гарантией предоставления льгот. Внимание Мать и отец нескольких несовершеннолетних детей имеют равные права. В трудовом кодексе фигурирует понятие “работник без половой градации”.

Это значит, что, при определенных условиях, привилегией может воспользоваться и отец семейства. Лица, имеющие 3 и более несовершеннолетних детей, не получают преимущества при отправке в отпуск. Его предоставление осуществляется на общих условиях.

Однако лицо имеет право взять до 14 дней отдыха за свой счет. Привилегия предоставляется в любое удобное для гражданина время. Для получения привилегий эксперты советуют многодетной матери подтвердить наличие несовершеннолетних детей.

В 2015 году правительство Российской Федерации приняло закон № 242, который предусматривал внесение в Трудовой кодекс нового положения. Уже несколько лет в нашей стране действует статья 262.1 профильного кодекса РФ под названием «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов».

Родителям инвалидов В ТК государства отмечено, что сотрудники, имеющие сына или дочь в возрасте до семи лет, могут уходить на отдых в летнее время, а также брать дополнительное время по уходу за детьми.Дополнительный отгул может быть предоставлен и по состоянию здоровья сына или дочери, если ему ранее была присвоена группа по инвалидности.

Предлагаем ознакомиться:  Как оформить банковскую карту на ребенка

Отдых предоставляется в соответствии с внутренним графиком организации. Исключением из правила является отдых без сохранения заработной платы. Его можно:

  • использовать вместе с основным;
  • разделить на несколько частей;
  • использовать в удобное время.

Срок получения привилегии женщина определяет самостоятельно.

Основанием для предоставления периода выступает заявление многодетной матери. Работодатель не может отказать в предоставлении льготы на дополнительный отпуск. Особенности оформления Чтобы получить положенные привилегии, многодетная мама должна обратиться к работодателю.

Для этого потребуется выполнить следующие действия:

  1. Выбрать подходящую дату, если лицо решило воспользоваться льготой, предоставляемой на основании статьи 263 ТК РФ, или дождаться установленного в соответствии с графиком срока.
  2. Написать заявление.

Период можно разделить на несколько частей. Однако использовать их необходимо до завершения года. Льготы по отпускам Помимо вышеуказанных, иные льготы многодетным матерям не предоставляются.

263, ст.261 ТК).

Так, сегодня можно получить отпуск многодетным матерям. Льгота предоставляется в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ.

Продолжительность отдыха отличается от классической. Если женщина воспитывает 3 и более несовершеннолетних детей, стоит заранее ознакомиться с особенностями получения привилегий.

Получатели льгот

Льготами при выборе времени отпуска наделяются категории сотрудников с детьми:

  • до 3 лет, которые осуществляют уход за ребенком (это может быть отец, мать, любой другой родственник);
  • младше 7 лет;
  • первоклассниками;
  • в возрасте от 7 до 10 лет;
  • инвалидами, не достигшими 18 лет;
  • младше 14 лет, при условии, что родитель в одиночку воспитывает ребенка;
  • младше 14 лет, если в семье более 2 детей.

Такие сотрудники вправе выбрать период отпуска по собственному усмотрению, а также получить дополнительный отпуск в течение года (ст. 262 ТК РФ).

Для подтверждения права на льготный отпуск родители или опекуны предоставляют:

  • справку с места жительства (детей и их родителей);
  • свидетельства о рождении детей;
  • справку об усыновлении или установлении опеки (при необходимости);
  • справку с места постоянной работы второго родителя или опекуна о том, что он не получал или воспользовался частично дополнительными оплачиваемыми днями за требуемый период или о том, что от него не поступало заявлений о дополнительных днях;
  • справку об установлении группы инвалидности, если ребенок — инвалид.

Работодатель обязан учесть пожелания своих сотрудников перед составлением графика отпусков, и не только для сохранения благоприятной атмосферы в коллективе, но и для того, чтобы не нарушать закон. При этом, конечно, учитываются условия работы предприятия, производственная необходимость.

Каждый работник должен быть заблаговременно оповещен о времени отпуска. Для этого графики вывешиваются на видном месте или работники получают уведомления. Графики отпусков – это локальный акт предприятия, обязательный к исполнению всеми сторонами трудовых отношений. Если работник не может воспользоваться своим очередным отпуском вовремя, то по согласованию с руководителем в график вносятся изменения.

Опекуны и их права

Законодательство обеспечивает равные права всем родителям, независимо от того, родной ребенок или приемный воспитывается в семье. Опекун пользуется всеми льготами, положенными родителю малолетнего ребенка.

Опекун ребенка младше 3 лет имеет право на декретный отпуск и последующий отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ч. 2 ТК РФ). При этом ему гарантируется сохранение рабочего места и стажа работы. Опекун может в любое время прервать отпуск и вернуться на рабочее место по своему желанию.

Работодатель не имеет права сократить работника, который имеет ребенка под опекой.

На практике мало кто их родителей знает о том, что у него есть какие-то особые права при получении отпуска, соответственно большинство работников своими законными правами не пользуются. Работодатель не вправе препятствовать родителям несовершеннолетних в реализации своих законных прав на отпуск в любое время. Если такой факт имеет место, гражданин имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с исковым заявлением.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Право на предоставление времени отдыха является одной из главных гарантий работающим лицам. Каждый работодатель обязан ежегодно давать такое время сотрудникам. Стандартный период, установленный законом, составляет 28 дней.

При этом некоторые категории работающих лиц имеют льготы и право на более продолжительный период. Указанные льготы зависят от трудового стажа, особенностей профессиональных функций.

Существенное значение имеет и наличие детей на иждивении.

Право на предоставление такого времени, имеют как мать, так и отец, имеющие детей в возрасте до 3 лет.

Если ваши права ущемляются, не оставляйте это без внимания. Опытная юридическая помощь здесь: Закон выделяет несколько категорий родителей, имеющих сыновей или дочерей до двенадцати лет. В зависимости от категории, существуют особенности отпусков данным лицам.

Следует указать их более подробно: Указанные категории работников имеют льготы на предоставление отдыха в удобное для них время.

И работодатель не вправе отказать им в этом.

Получить дополнительные деньги на отпуск без процентов, можно оформив кредитную карту с льготным периодом. Список выгодных вариантов здесь: Родители, имеющие несовершеннолетних до 7 лет, имеют право получать отдых в любое время. То есть они могут обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении им такого времени, когда сочтут нужным.

И работодатель должен удовлетворить такое заявление.

Сотрудникам, воспитывающим инвалидов также предоставляются гарантии.

Они вправе пользоваться следующими преимуществами: Таким образом, для указанной категории сотрудников установлено немало гарантий и льгот.

Загрузка страницы

Внимание

Таким образом, трудовое законодательство полностью перекладывает полномочия по организации отдыха работников с семейными обязанностями на работодателя, предоставляя ему свободу действий в этом вопросе. Важно! Предоставление неоплачиваемых дней дополнительного отдыха многодетным также право, но не обязанность работодателя. Если работник требует отпустить его без сохранения зарплаты на срок до двух недель, а работодатель не имеет такой возможности, то работник не вправе оспаривать отказ.

Он может, конечно, обратиться в трудовую инспекцию и в суд, но решение властных органов будет явно не в его пользу. Как получить дополнительный отпуск Чтобы воспользоваться правом на получение неоплачиваемого отпуска в связи с многодетностью, работнику нужно подавать соответствующее заявление работнику, который ведет кадровый учет у работодателя. Отпуск должен быть предоставлен в текущем году.

Отпуск без содержания для мамы двоих детей

263, ст.261 ТК).

Предлагаем ознакомиться:  Где и как продлить вид на жительство (ВНЖ) в Москве в 2020 году

учитываются родные и усыновленные дети одинаково. В разных регионах страны рамки критерия многодетности подвижны. В одном регионе учитываются все дети до 18 лет, в другом – все дети до 23 лет, если они обучаются по очной форме. Отпуск многодетным родителям по тк рф в 2018 году Если установленный трехдневный срок для выдачи отпускных нарушается, наниматель несет за это ответственность, штрафуется.

Отпуск многодетной матери без сохранения заработной платы

Уход за ребенком может стать основанием для предоставления отгула. Внимание Трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям. Однако руководители организаций имеют право самостоятельно назначить вышеуказанную льготу. Статья 263 ТК РФ позволяет гражданам, имеющим нескольких детей, отдохнуть без сохранения заработной платы.

Продолжительность дополнительного периода может доходить до 14 дней. Льготой можно воспользоваться в любой удобный момент. Привилегия в виде дополнительного отпуска многодетным матерям предоставляется 1 раз в год. Право многодетной матери на отпуск Как и любой работник, многодетная мать имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Он предоставляется в соответствии со статьей 115 ТК РФ. Продолжительность отдыха не должна быть меньше 28 суток в год.

С 2014 года произошло изменение в расчете даже для начисления пенсии. Ранее в учет принимались только 3 года нахождения в декрете.

Сегодня период пролонгирован до 4,5 лет. Так, если женщина имеет 3 детей, в связи с рождением которых она провела в декрете в общей сложности 9 лет, при расчёте пенсии в учёт будет принято только 4,5 года. Декрет предоставляется на основании больничного листа. Если он отсутствует, воспользоваться привилегией многодетной маме не получится.

Он предоставляется, если женщина осуществляет уход за двумя и более детьми в возрасте до 14 лет или за ребенком-инвалидом младше 18 лет. К сведению Продолжительность отдыха за свой счет составляет 14 дней.

Если, например, мать обратиться к работодателю, то она сможет использовать свои дни как одна, так и совместно с отцом. Оформлять такой же график отцу по месту работы не придется, достаточно будет предъявить справку. Она выдается после принятия заявления от сотрудника.

Внимание

Последний нюанс заключается в том, что справку придется предоставлять регулярно, если ребенок-инвалид каждый год проходит обследование и получает новое свидетельство инвалидности. Как оплачиваются? Добавочные выходные дни для родителей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями, до восемнадцати лет, являются оплачиваемыми. Расчет по таким дням работодатель производит в стандартном режиме в соответствии со ставкой.

Оплачиваются выходные вместе с выдачей зарплаты. Российские законы предусматривают смягчение рабочего графика для родителей, у кого есть маленькие чада и родителей детей-инвалидов.

Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску длительностью 28 дней (таким образом, работник-родитель может взять один, частично оплачиваемый отпуск, количество которого — 42 дня). Дополнительный административный отгул можно использовать полностью или по частям. Однако переносить его на следующий год не разрешается.

Инфо

Если родитель не воспользовался выходными, то они сгорают. В данном случае речь идет не об обязанности каждого работодателя, а о праве заявителя. Поэтому за неиспользованный отпуск не полагается компенсация.

Такое правило содержится в статье 263 Трудового кодекса. При использовании дополнительных дней к отпуску, многодетным родителям следует учитывать следующие моменты:

  • работник вправе ходатайствовать о присоединении дополнительного отпуска ко времени оплачиваемого отпуска;
  • дополнительный отпуск сотрудник может использовать только тогда, когда в этом существует необходимость (другими словами, речь идет не об обязанности, а о праве);
  • если многодетный родитель не воспользовался дополнительным отпуском на протяжении года, на следующий год его нельзя перенести (статья 124 Трудового кодекса РФ);
  • многодетный сотрудник может разбить дополнительный отпуск на несколько частей.

Дополнительные выходные Многодетные родители вправе рассчитывать на 4 дополнительных выходных дня, помимо нормы, предусмотренной законодательством.

Отпуск за свой счет для матери одиночки

  • вид отпуска (очередной —

    ОТ, дополнительный с оплатой — ОД, а без нее — ДБ);

  • период отдыха (начало и его окончание).

Стандартный период отпуска в России соответствует двадцати восьми календарным дням, однако некоторые категории граждан имеют дополнительные права на рабочем месте. Среди них и сотрудники с несовершеннолетними детьми, а также мамы и папы, которые воспитывают детей с ограниченными возможностями.

Инфо
Если малышу не исполнилось четырнадцати лет, то родитель может взять добавочные выходные дни. Порядок их предоставления отличается в каждой конкретной ситуации.

Ежегодный оплачиваемый Важно! Родители с детьми до двенадцати лет могут рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отдых. Такое право сотрудника прописано в статье 115 Трудового кодекса государства.

Внимание
Продолжительность выходных для родителей не меняется в сторону увеличения. Мамы и папы могут отдохнуть 28 дней. Дополнительные отпуска работодатель может прописать в коллективном договоре.

115 статья ТК РФ.

— женщина, родившая ребенка вне брака, в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери; — женщина, усыновившая ребенка вне брака; — женщина, отец ребенка которой установлен в надлежащем порядке, но которая осуществляет воспитание и содержание ребенка без отца (например, отец ребенка умер, пропал без вести, лишен родительских прав и т.п.). Теперь перейдем вопросу о предоставлении отпуска за свой счет для матери одиночки.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector