Отпуск без сохранения с последующим увольнением

Как оформить{q}

У работника есть два варианта оформления увольнения перед отпуском:

  1. Придерживаться графика отпусков: работник уходит на отдых в установленный графиком день, написав при этом перед уходом заявление на увольнение по собственному желанию. Более того, такое заявление можно написать уже находясь на отдыхе;
  2. Отпуск без сохранения с последующим увольнениемРаботник пишет два заявления одновременно:
    • заявление на увольнение по собственному желанию;
    • заявление на отпуск (не придерживаясь графика отпусков).

Стоит добавить, что законодательством не запрещено написать одно заявление с указанием сразу двух моментов: отпуска и увольнения. Однако, необходимо помнить, что согласно ч.1 ст.80 ТК РФ при расторжении договора по собственному желанию заявление о намерении прекратить трудовые отношения должно быть подано не менее, чем за две недели до планируемой даты увольнения, но по договоренности срок подачи заявления может быть уменьшен.

https://www.youtube.com/watch{q}v=JryAxDBaDV4

Справка. Форма заявлений на отпуск и увольнение законом не установлена.

Что касается заявления на отпуск, то, как правило, оно пишется на имя руководителя, а в текстовой части указывается продолжительность отдыха и дата его начала.

Желательно указать виды дополнительных отпусков, так как наниматель о некоторых из них (например, пострадавшим от катастрофы на ЧАЭС) попросту может и не знать. Что же касается заявления на увольнение, то в нем указывается основание расторжения трудового договора, а также планируемая дата такого расторжения.

После получения указанных заявлений работодатель рассматривает их и в случае положительного решения издает приказ унифицированной формы, если иная форма не установлена на предприятии самостоятельно.

В случае издания приказа унифицированной формы, на основании соответствующих заявлений, наниматель должен издать два приказа:

  1. Отпуск без сохранения с последующим увольнениемприказ формы Т-6 о предоставлении отпуска;
  2. приказ формы Т-8 о расторжении трудового договора.
Предлагаем ознакомиться:  Можно ли оспорить завещание на квартиру после смерти завещателя

Это обусловлено тем, что формы единого приказа законом не предусмотрено. Если же на предприятии разработана своя форма приказа, то допустимо издание одного документа.

Важно! В приказах обязательно должны быть отражены реквизиты первичного учетного документа.

Обязательными реквизитами приказа являются:

  1. Наименование документа.
  2. Дата составления приказа.
  3. Наименование предприятия.
  4. Текстовая часть:
    • при отпуске – продолжительность отдыха, его составляющие (основной и виды дополнительного), дата начала и окончания, рабочий год, за который предоставляется отпуск;
    • при увольнении – дата прекращения трудовых отношений, основание расторжения договора (в нашем случае – по инициативе работника) со ссылкой на статью ТК РФ, указание на компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется) с количеством положенных дней отдыха.
  5. Наименование должности руководителя.
  6. Визы заинтересованных лиц (инспектора по кадрам, непосредственного руководителя, бухгалтера).

С приказом работника ознакамливают под роспись. В трудовой книжке запись при увольнении перед отпуском ни чем не отличается от формулировки увольнения при расторжении договора по собственному желанию работника. Информацию о пребывании трудящегося в отпуске перед увольнением в трудовой книжке не указывают.

В трудовой книжке запись стандартная:

  • порядковый номер записи;
  • дата прекращения трудовых отношений;
  • основание увольнения со ссылкой на статью кодекса;
  • номер и дата приказа.

Далее, вы можете увидеть образец записи в трудовой книжке об увольнении, запись об отпуске с последующим увольнением не делается.

Когда производится расчет{q}

Внимание!

Согласно

ст.127 ТК РФ

датой прекращения трудовых отношений является последний день отпуска.

Соответственно, в приказе датой увольнения и будет указана данная дата. В трудовой книжке по сути дублируется текст приказа, поэтому запись о прекращении трудовых отношений в данном документе должна совпадать с датой последнего дня отдыха.

Предлагаем ознакомиться:  Сколько положено дней отпуска за ненормированный рабочий день

Компенсация при неиспользованном отдыхе

Пример.

  1. Отпуск без сохранения с последующим увольнениемИсчисляем количество дней отдыха, которые положены за месяц работы. Для этого необходимо разделить число дней отпуска на 12 (число месяцев в году). Работник имеет право на 36 дней отпуска, значит в месяц ему положено (36/12) 3 дня отдыха.
  2. Подсчитываем общее количество отработанных месяцев. Сотрудник отработал 7 месяцев и 18 дней. Так как 18 дней больше половины месяца, то здесь количество отработанных месяцев следует округлить до 8.
  3. Получаем количество дней отпуска, подлежащих компенсации: 3 х 8 = 24 дня.
  4. Исчисляем компенсацию в денежной форме: умножаем количество оплачиваемых дней неиспользованного отпуска на среднедневной заработок сотрудника. При среднедневном заработке 1 600 рублей, величина отпускных составит 38 400 рублей.

Обязанности нанимателя перед расторжением трудового договора

Когда наниматель должен отдавать трудовую книжку{q}

Перед расторжением трудового договора наниматель обязан:

  • произвести расчет по зарплате и отпускным;
  • выдать трудовую книжку.
Справка.

Отпускные выплачивают за три дня до ухода на отдых (

ст. 136 ТК РФ

).

А компенсацию за неиспользованный отпуск и документы выдают в последний день перед уходом.

Пример.

Отпуск без сохранения с последующим увольнением

Работник, имеющий право на отдых в количестве 30 дней, написал заявление на отпуск с 15 мая с последующим расторжением трудового договора.

За три дня до начала отдыха (не позднее 11 мая) такому сотруднику бухгалтерия обязана выплатить отпускные. За тем, за день до ухода на отдых (14 мая) работнику выдают трудовую книжку и производят расчет по зарплате, однако в трудовой книжке днем увольнения будет указана дата последнего дня отпуска (13 июня).

Помимо трудовой книжки, работнику выдают справку о заработке за 2 года (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

https://www.youtube.com/watch{q}v=FLLCiDch1WA

Предлагаем ознакомиться:  Расторжение договора с ростелекомом на телевидение

Она может понадобиться на новом месте работы при временной нетрудоспособности.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector