О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

Оплата за работу в ночное время, продолжительность рабочей недели и дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудников наркологического диспансера

Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска – 24 календарных дня (ст. 88), если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска (ст. 89) предоставляются работникам, занятым на тяжёлых или опасных работах, а также инвалидам I и II групп – продолжительность не менее 6 календарных дней. График отпусков — не только обязательный организационный документ предприятия, но и инструмент планирования. Конкретный период предоставления отпуска в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и работодателем, который обязан письменно уведомить подчиненного о дате начала отдыха не позднее чем за две недели до запланированного срока. — Когда речь идет о возможности предоставления внепланового отпуска в связи с какими-то обстоятельствами, последнее слово все равно остается за работодателем. — В соответствии с Кодексом законов о труде и Законом «Об отпусках», за каждый год, отработанный со дня заключения трудового договора, дается ежегодный основной отпуск — не менее 24 дней. Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляют дополнительный отпуск за особый характер работы. Порядок проведения аттестации установлен Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 22.02.2008 № 253. Порядок предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы регулирует постановление Совета Министров РБ от 19.01.2008 № 73 (далее — постановление № 73); За счет собственных средств наниматель может установить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней .

Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства. Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства .

Несовершеннолетние ‑ особая социальная группа; применению из труда в Трудовом кодексе РФ посвящена целая глава (гл. 42 ТК РФ от 30.12.2001 N 197‑ФЗ; принят ГД ФС РФ 21.12.2001)

2. Какими должны быть продолжительность рабочей недели и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска у специалиста по социальной работе и социального работника наркологического медицинского учреждения, непосредственно и полный рабочий день работающих с больными?

Оплата за работу в ночное время Трудовой договор с работником предусматривает установление заработной платы работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Вопрос-ответ. Консультация.

Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения.

Продолжительность отпуска социального работника

Внимание

Поделиться в работаю социальным на дому по уходу за престарелыми 20 лет,в сельской местности,не специалист.Если имею,то на сколько дней?Спасибо! 14 Августа 2015, 19:37 Людмила, г. Новосибирск В соответствии со ст. 117 ТК РФ, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Отпуска работников социальной сферы Отпуска работников социальной сферы Так может этим организациям соцзащиты получить лицензию на право ведения образовательной деятельности? Но это не всегда возможно по закону.

Предлагаем ознакомиться:  Номер управления гаи махачкала

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста3 лет наниматель обязан предоставить женщинам (в т.ч. женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка) независимо от трудового стажа по их желанию после перерыва в работе, вызванного родами, с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством (ст. 185 ТК).

Вместо матери ребенка отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может быть предоставлен работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ним, а при назначении опеки – опекуну (при наличии справки с места работы матери ребенка о ее выходе на работу до истече­ния срока отпуска и прекращении выплаты ей пособия). При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

По желанию лиц, находящихся в отпуске по уходу за ре­бенком до достижения им возраста 3 лет, в период нахождения их в таком отпуске они могут работать по основному или дру­гому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохра­нением ежемесячного государственного пособия.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста3 лет включается в. общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме стажа, дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет. В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время данного отпуска, не засчитывается.

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам (ст. 184 ТК). Его продолжительностьсоставляет: • при нормальных родах — 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов); • при осложненных родах или рождении двух и более детей – 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов).

Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам большей продолжительности: при нормальных родах — 146 календарных дней (90 дней до родов и 56 дней после родов); при осложненных родах или рождении двух и более детей — 160 календарных дней (90 дней до родов и 70 дней. после родов).

Дородовьй отпуск женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется с их согласия за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведе­нием оздоровительных мероприятий (ч. 3 ст. 184 ТК).Законом об образовании отнесены по роду деятельности к организациям, занимающимся обучением (научные организации, организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организации, занимающиеся лечением, оздоровлением и (или) отдыхом, организации соцобслуживания и др.).

В новом Постановлении должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей указаны в соответствии с Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г.

Инфо

Отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем (ст. 190 ТК). Такими причинами признаются, например, вступление в брак, смерть или болезнь близких родственников 3) Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя (ст. 191 ТК). Этот отпуск может быть предоставлен с согласия работника (работников) при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема.

Предлагаем ознакомиться:  Права матери одиночки на отпуск летом

О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работником (работни­ками), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Контрольные вопросы по теме №13 1. Дайте понятие времени отдыха. 2. Перечислите виды времени отдыха, предусмотренные законодательством? 3.

Выдача дубликата трудовой книжки Трудовая книжка как и многие другие документы может потеряться, однако, в отличие от остальных государственных документов трудовую книжку восстановить достаточно сложно, ведь необходимо посетить всех работодателей, у которых в свое время работник был трудоустроен. Несмотря на то, что некоторые компании уже давно перестали существовать, информацию по трудовому стажу можно получить о них, обратившись в архив.

Оформлением дубликата трудовой занимается последний работодатель, к которому обратился работник. Сделать это необходимо в течение 15 дней после обращения. Задачей же работника в данном случае будет состоять в сборе всех подтверждающих документов. Итоги Трудовая книжка со временем теряет ту значимость, которую она имела еще в советские времени.

В указанных документах подробно описаны следующие действия:

  • Ведение, учет и хранение трудовых книжек
  • Внесение изменений и исправлений в трудовые книжки
  • Выдача дубликата трудовых книжек
  • Выдача трудовых книжек при увольнении
  • Ведение вкладышей в трудовых книжках

Основные правила известны всем кадровикам, обязанность работника сводится лишь к тому, чтобы принести на новое место работы трудовую книжку, расписаться в определенных случаях, получить её и хранить до передачи на новое рабочее место. Что делать, если трудовая книжка закончилась У некоторых работников, которые часто меняют работу, возникает ситуация, когда место заканчивается. Для решения такой проблемы придумали специальный документ: вкладыш в трудовую книжку.

Отметим, что никаких альтернатив в виде заведения новой трудовой, у работодателя нет.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. За период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по беременности и родам (на основании листка нетрудоспособности, выданного соответствующим медицинским учреждением), размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством о государственном социальном страховании.

266 ТК). Отпуск по беременности и родам включается в общий стаж, стаж работы по специальности, профессии, должности (специальный стаж), а также в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска.Перечень основных первичных документов для оформления отпуска:

  • Заявление работника – составляется в произвольной форме компьютерным способом или «от руки». Рекомендуется придерживаться правил кадрового делопроизводства и указывать все необходимые реквизиты: ФИО/должность руководящего лица; ФИО/должность сотрудника, претендующего на отпуск; период отпуска (даты начала и окончания, количество дней по календарю); уважительная причина, к примеру, 1 сентября в школе у ребенка; или законное основание, к примеру, инвалидность; дата составления заявления; личная подпись и ФИО заявителя.
  • Приказ на оформление отпуска – оформляется на унифицированном бланке Т-6 или же Т-6а. Работодатель вправе самостоятельно разработать подходящую форму с соблюдением правил оформления первичной документации.

Вопрос: Я работаю психологом в отделении психолого-педагогической помощи в Центре помощи детям оставшимся без попечения родителей. Скажите, сколько часов в неделю я должна работать и какова продолжительность ежегодного отпуска.

И имею ли я право на методические часы для самообразования. На какие нормативно правовые документы регламентирующие деятельность психолога в сфере Социальной защиты я могу опираться.

Статьи 114 и 115 ТК РФ закрепляют право работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и устанавливают его продолжительность — 28 календарных дней. Продолжительность этого вида отпуска для отдельных категорий работников, например, находящихся в возрасте до 18 лет, может быть увеличена до 31 календарного дня (ст.

267 ТК).

  1. Занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  2. Работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
  3. С особым характером работы;
  4. С ненормированным рабочим днём;
Предлагаем ознакомиться:  Чем отличается право собственности от права владения

Этот список уточняется нормами самого Трудового кодекса и других Федеральных законов.

Много внимания уделяется социальной сфере предприятия.

Социальная политика руководства института и комитета профсоюза строится так, чтобы целенаправленно и последовательно решались как общие проблемы, касающиеся всех работников (вопросы отдыха, здравоохранения), так и задачи, учитывающие интересы отдельных социальных групп, — ветеранов, молодежи, женщин.

Одним из условий сохранения здоровья работников является обеспечение горячим питанием.

Общегосударственная норма рабочего времени составляет восемь часов в день, или 40 часов в неделю.

В отношении несовершеннолетних работников, женщин в период до или после отпуска по уходу за ребенком, а также работников, частично утративших трудоспособность вследствие нарушения здоровья, связанного с работой, действуют особые права на получение отпуска. Работник, который проработал в течение первого года работы не менее 6 месяцев, имеет право на получение отпуска пропорционально числу отработанных месяцев.

– Дополнительный социальный отпуск не подлежит делению на части. Однако в случае если работник имеет право на данный отпуск по двум основаниям, то допускается деление такого отпуска на две части следующим образом: по одному основанию – 10 календарных дней, по другому – 8 календарных дней. При увольнении работника работодатель обязан выдать справку об использовании дополнительного социального отпуска за текущий календарный год или о получении компенсации за такой отпуск. Согласно статье 26 Закона ЛНР «О средствах массовой информации» при распространении сообщений и материалов информационного агентства другим средством массовой информации ссылка на информационное агентство обязательна. Информацию о том, каких лиц считают гражданами пожилого возраста, содержит ст. 10 Закона Украины от 16.12.1993 г. № 3721-XII. Это лица: достигшие пенсионного возраста.

Социальные отпуска, их виды и порядок предоставления

Статьей 115 ТК РФ установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях. При этом минимальная продолжительность отпуска, подлежащего оплате, составляет 28 календарных дней.

Различаются два вида ежегодных основных оплачиваемых отпусков. Первый из них – общеустановленной продолжительностью 28 календарных дней.

Второй – продолжительностью более 28 календарных дней, так называемый удлиненный основной отпуск.

Какой отпуск у педагогов в социальной сфере?

Сколько дней отпуска положено работнику? По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (ст. Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска.

334 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724

); работающие инвалиды — не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона ); лица, занятые на работах с химическим оружием, — 56 или 49 календарных дней в зависимости от типа работ (ст. 5 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЭ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»)

В отличие от предыдущего законодательства Закон *0б отпускахы ввел принципиально новый порядок исчисления продолжительности З в календарных днях, а не в рабочих, как было ранее.

ФНС отредактировала контрольные соотношения показателей декларации по НДС. Это связано со вступлением в силу приказа, внесшего поправки в бланк НДС-отчетности. В случае, когда «физик», не зарегистрированный в качестве ИП, приобретает товары с использованием заграничного интернет-сервиса (например, eBay), обязанности налогового агента по НДС на него не возлагаются.

Впервые сдать в ИФНС новый единый расчет по взносам нужно не позднее 2 мая.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector