Раз в год женщина с двумя детьми имеет право взять 14-дневный отпуск за свой счет

«Использовать сразу весь отпуск не обязательно»

— Самый главный вопрос: кто имеет право взять отпуск за свой счет и в каких случаях{q}

 — Отпуска без сохранения заработной платы, или, как их еще называют, за свой счет, являются одним из видов отпусков, предусмотренных действующим законодательством. На время такого отпуска за сотрудником сохраняется его место работы, а также должность.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytaboutru

Законом Украины «Об отпусках» предусмотрены два вида отпусков без сохранения зарплаты. Во-первых, такой, который положен в обязательном порядке. Во-вторых, предоставляемый по согласию сторон трудовых отношений — работодателя и работника.

— В каких случаях отпуск за свой счет дается обязательно{q}

 — Закон четко установил перечень и продолжительность отпусков без сохранения заработной платы, которые предоставляются по желанию работника в обязательном порядке (см. таблицу. — Авт.).

Существуют также другие обязательные отпуска без сохранения зарплаты, связанные с участием человека в выборах, заседаниях судов. Но мы не будем на них отдельно останавливаться.

— Допустим, работник имеет право на получение такого отпуска по нескольким причинам. Например, женщина — инвалид II группы и воспитывает двоих детей младше 15 лет{q}

— Это не проблема. Если у работника два основания для отпуска без сохранения зарплаты, то он может взять два отпуска. В вашем примере женщина вправе получить такой отпуск продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно как инвалид II группы, а также до 14 календарных дней — как мать, воспитывающая двух детей в возрасте до 15 лет.

— Отпуск за свой счет работник должен использовать весь и сразу{q}

— Законодательством это не предусмотрено. Мать двоих детей до 15 лет может написать заявление о присоединении к ежегодному основному отпуску семи дней отпуска без сохранения зарплаты, а еще взять не больше семи дней в другое время. Отмечу, что это не касается случаев, когда отпуск предоставляется на основании медицинского заключения, для сдачи вступительных экзаменов и так далее.

Отпуск для родителей имеющих детей до 14 лет

Схему предоставления отпусков сотрудников с детьми регулирует статья 262 ТК. Согласно положениям законодательства, наибольшим количеством льгот по предоставлению времени отдыха обладают матери с ребенком до трехлетнего возраста. Родив, женщина имеет право после окончания декрета на три года оформить отпуск по уходу за крохой.

Матери, которые воспитывают ребенка-инвалида, также находятся под опекой государства. За ними сохраняется право не только на ежегодный календарный отпуск, но и на дополнительное время отдыха за свой счет, если такая норма прописана в коллективном договоре. Бесплатный выходной период может составлять до одного календарного месяца.

В зависимости от возраста ребенка, состояния его здоровья, самостоятельного воспитания или других факторов, которые подразумевают преимущества в оформлении выходного, родители могут взять отпуск на следующих условиях:

  • Летом, если есть дочь или сын в возрасте от 7 до 10 лет, мать имеет право оформить отдых в период летних каникул. Отпуск является очередным, оплачивается за счет предприятия, его продолжительность стандартная.
  • Сроком на 3 дня, если собирают в школу будущего первоклассника. Обычно работники берут 1 сентября и смежные два дня. Однако это отпуск без сохранения з/п, но его предоставление гарантируется ТК РФ.
  • В течении календарного года сроком на 14 дней. Такой дополнительный отдых положен матери двоих и более детей до 14 лет, а также маме-одиночке и одинокому отцу. Отпуск является дополнительным к ежегодному, но без сохранения оплаты.
  • Если в семье есть сын или дочь младше 7 лет, то родитель имеет право оформить отдых в любое удобное время.

Важно! Дополнительные периоды отдыха для сотрудников с несовершеннолетними детьми разработаны для создания комфортных условий отдыха, поэтому перенос неиспользованных дней отпуска без сохранения з/п на следующий год недопустим!

Предлагаем ознакомиться:  До какого возраста платят алименты

«Отпуск без сохранения зарплаты не переносится на следующий год»

— Закон говорит, что отпуск предоставляется на срок до 14-ти, 30-ти или 60-ти календарных дней. А как определяется его реальная продолжительность{q}

Раз в год женщина с двумя детьми имеет право взять 14-дневный отпуск за свой счет

 — Она может быть предметом согласования сторон — работодателя и работника. Например, лицам, которые вступают в брак, дается отпуск без сохранения зарплаты до десяти календарных дней, то есть его продолжительность может составлять семь, восемь или девять календарных дней.

— Как определяется, когда именно человек возьмет отпуск за свой счет{q} Кто решает, когда он начнется{q}

— Работодатель. Но есть исключения: с дня, о котором просит работник, предоставляются отпуска, связанные с определенными обстоятельствами (вступление в брак, смерть родственников, необходимость ухаживать за больным, сдача вступительных экзаменов и так далее). Кроме того, отпуск без сохранения зарплаты предоставляется с даты, указанной в заявлении, лицам, имеющим особые и особые трудовые заслуги перед Родиной.

— Может ли мать, воспитывающая ребенка-инвалида, в один год не брать отпуск за свой счет, а на следующий взять двойной{q}

 — Отпуск без сохранения зарплаты, который определенным категориям работников предоставляется ежегодно, не переносится на следующий год.

— Кстати, а кто в принципе имеет право на отпуск за свой счет{q}

 — Любой работник, но по согласованию сторон. По семейным обстоятельствам и по другим причинам ему предоставляется отпуск без сохранения зарплаты на срок до 15 календарных дней в году.

— Взять такой отпуск можно только один раз в год или несколько раз на протяжении года{q}

 — Человек имеет право оформить пять дней, потом семь, потом еще три. Но общая продолжительность таких отпусков не должна превышать 15 календарных дней.

Отмечу, что для получения отпуска за свой счет только одного желания работника мало, обязательным условием является согласие сторон. В заявлении на имя работодателя сотрудник должен указать семейные обстоятельства или другие причины для такого отпуска. Перечень причин законодательством не установлен, поскольку их важность зависит от конкретных обстоятельств в жизни человека. Поэтому решение о предоставлении работнику отпуска принимает исключительно работодатель.

ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ, КОТОРЫЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ

Кому предоставляется  Продолжительность отпуска
Матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), которые имеют двух и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида До 14 календарных дней ежегодно
Мужу, жена которого пребывает в послеродовом отпуске До 14 календарных дней
Матери или другим лицам (отцу ребенка, бабушке, дедушке или другим родственникам), которые фактически смотрят за ребенком, или лицу, которое усыновило или взяло под опеку ребенка, в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, но не дольше чем до достижения им 6-летнего возраста, а если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), — не дольше чем до достижения им 16-летнего возраста  Устанавливается на основании медицинского заключения

Ветеранам войны;

Героям Советского Союза;

полным кавалерам ордена Славы;

лицам, награжденным четырьмя и больше медалями «За отвагу»;

Героям Социалистического Труда, удостоенным этого звания за работу в период Великой Отечественной войны 1941-1945 годов;

лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты»     

 До 14 календарных дней ежегодно
Ветеранам труда До 14 календарных дней ежегодно

Героям Украины;

Героям Социалистического Труда;

полным кавалерам ордена Трудовой Славы

До 21 календарного дня ежегодно
Пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы         До 30 календарных дней ежегодно
Инвалидам I и II групп        До 60 календарных дней ежегодно
Лицам, которые вступают в брак   До 10 календарных дней

Работникам в случае смерти кровных родственников или родственников по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер          

До 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и назад
Работникам в случае смерти других родственников       До 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и назад

Работникам для ухода за больным кровным родственником или родственником по браку, который по медицинским показаниям нуждается в постоянном уходе     

Устанавливается на основании медицинского заключения, но не может быть дольше 30 календарных дней
Работникам для завершения санаторно-курортного лечения   Устанавливается на основании медицинского заключения

Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения        

15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту, где находится учебное заведение, и назад
Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки  Продолжительность, необходимая для проезда к месту, где находится высшее учебное заведение или научное учреждение, и назад
Совместителям         На срок до окончания отпуска на основном месте работы
Работникам, которые не использовали на предыдущем месте работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию  До 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы
Работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка   12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту, где находится учебное заведение, и в обратном направлении
Предлагаем ознакомиться:  Деловое приглашение на встречу образец

Порядок предоставления отпуска родителю несовершеннолетнего ребенка

Вне зависимости от того, какой отдых оформляет сотрудник — за свой счет или за счет предприятия, необходимо заблаговременно оповестить о намерении оформить отпускной период. Трудящийся пишет заявление о предоставлении отпуска (период отдыха и на основании чего оформляется). После утверждения заявления работодателем, с указанной даты сотрудник может отсутствовать на рабочем месте.

Раз в год женщина с двумя детьми имеет право взять 14-дневный отпуск за свой счет

Важно! Заявление следует подавать не менее чем за одну неделю до даты ухода — это позволит бухгалтерии произвести начисление отпускных (если это очередной ежегодный отпуск), а также найти замену на период отсутствия.

Согласно трудовому законодательству, привилегии и льготы в предоставлении времени отдыха есть у следующих сотрудников, которые имеют детей:

  • До 3 лет и фактически осуществляющими уход за ними (мать, отец или другой родственник, на которого возложены обязанности по уходу за малышом).
  • Возрастом от семи до десяти лет.
  • Сына или дочь до 7 летнего возраста.
  • Воспитывают ребенка инвалида до 18 лет.
  • Самостоятельно растят и воспитывают детей до 14 лет (мать-одиночка, отец, который воспитывает ребенка без матери).
  • Имеют двух и более детей младше 14 лет.
  • Собирают первоклассника в школу.

Каждая из перечисленных категорий имеет право либо на приоритетный выбор времени отдыха, либо на предоставление дополнительных дней в течении календарного года. Такие гарантии прописаны в ст 262 ТК РФ.

Права для матерей и отцов, если у них есть несовершеннолетнее чадо

Статья 122 Трудового кодекса нашей страны гарантирует работающим лицам ежегодный законный отдых.

Стандартный период отпуска в России соответствует двадцати восьми календарным дням, однако некоторые категории граждан имеют дополнительные права на рабочем месте. Среди них и сотрудники с несовершеннолетними детьми, а также мамы и папы, которые воспитывают детей с ограниченными возможностями.

Если малышу не исполнилось четырнадцати лет, то родитель может взять добавочные выходные дни. Порядок их предоставления отличается в каждой конкретной ситуации.

Раз в год женщина с двумя детьми имеет право взять 14-дневный отпуск за свой счет

Важно! Родители с детьми до двенадцати лет могут рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отдых. Такое право сотрудника прописано в статье 115 Трудового кодекса государства.

Продолжительность выходных для родителей не меняется в сторону увеличения. Мамы и папы могут отдохнуть 28 дней. Дополнительные отпуска работодатель может прописать в коллективном договоре.

115 статья ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Предлагаем ознакомиться:  Кто должен печатать приказ об увольнении если директор в отпуске

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

До недавнего времени такое право у отечественных родителей было, в 2014 году Верховный суд РФ признал действующим и не противоречащим современным законодательным актам постановления времен Советского союза.

Напомним, распоряжение СМ СССР от 1985 N 2275р закрепляло право выбора времени отдыха для одиноких мужчин, воспитывающих детей до двенадцати лет, а закон «О мерах по усилению правительственной поддержки семьям, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ устанавливал аналогичное право для родителей в полных семьях. Право родителей имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет на дополнительный административный отпуск.

Статья 263 ТК Российской Федерации сообщает, что право более дополнительного отпуска предоставляется следующим категориям работников с детьми:

  1. Сотрудникам, имеющих двух и более детей не старше 14 лет.
  2. Женщинам и мужчинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
  3. Одиноким матерям и отцам с малышом до 14 лет.

263 статья ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Вышеуказанные категории граждан имеют возможность получить добавочный отгул, не предусматривающий сохранение зарплаты, длительностью до четырнадцати дней. Социальные гарантии устанавливаются нормативными актами работодателя или коллективным договором.

Работник составляет письменное заявление, чтобы взять такой отгул. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску длительностью 28 дней (таким образом, работник-родитель может взять один, частично оплачиваемый отпуск, количество которого — 42 дня).

Раз в год женщина с двумя детьми имеет право взять 14-дневный отпуск за свой счет

Дополнительный административный отгул можно использовать полностью или по частям. Однако переносить его на следующий год не разрешается. Если родитель не воспользовался выходными, то они сгорают. В данном случае речь идет не об обязанности каждого работодателя, а о праве заявителя. Поэтому за неиспользованный отпуск не полагается компенсация.

В 2015 году правительство Российской Федерации приняло закон № 242, который предусматривал внесение в Трудовой кодекс нового положения. Уже несколько лет в нашей стране действует статья 262.1 профильного кодекса РФ под названием «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов».

Работники, которые воспитывают детей с ограниченными возможностями, имеют право требовать отдых в удобное время, вне зависимости от составленного работодателем графика.

Родителям инвалидов

В ТК государства отмечено, что сотрудники, имеющие сына или дочь в возрасте до семи лет, могут уходить на отдых в летнее время, а также брать дополнительное время по уходу за детьми.Дополнительный отгул может быть предоставлен и по состоянию здоровья сына или дочери, если ему ранее была присвоена группа по инвалидности.

Внимание! Отец с матерью, дети которых достигли возраста 14 лет, не имеют дополнительных преференций, отмеченных в трудовом законодательстве Российской Федерации.

Родитель чада-инвалида имеет право, закрепленное в статье 262 Трудового кодекса РФ, на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Если и мама, и папа такого малыша работают, то четыре дня они могут поделить на двоих по своему усмотрению.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytdevru

Каждый из родителей, опекун, а также поручитель может оформить дополнительные выходные согласно поставлению правительства от 13 октября 2014 года № 1048. Отпуск такого плана предоставляется на основании приказа руководителя по итогам рассмотрения заявления. Помимо заявления, работнику придется предоставить и пакет документов.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector