Секреты собеседования: Как ответить на вопрос о причине увольнения

Ничего материального

Любого сотрудника затрагивает микроклимат, который царит в конкретном коллективе. И насколько бы человек не готовил себя к общению в социуме, у некоторых отношения с коллегами и начальством просто не складываются в корне. Что и становится зачастую поводом сменить источник постоянного дохода. Но разногласия – это не такая причина, которую нужно называть на собеседовании.

  1. Негативный отзыв о предыдущем руководителе даст рекрутеру понять, что сотрудник – плохой подчинённый, не умеющий идти на компромиссы. Кроме того, человек, заточенный на конфликты, сможет найти их в любом месте. Говорит это и о его нестрессоустойчивости.
  2. Испорченные отношения с коллегами – это также не плюс в копилку потенциального работника. Эффективное производство гарантированно только в тех случаях, когда обеспечен ход командной работы. Любые разногласия – крест на результатах.
  3. Негативное отношение и к самой работе также не сыграет на руку соискателя. Если вы скажете, что всё, чем занимались прежде, это не ваше, то встанет вопрос, почему вы не поняли это раньше и зачем выдвинулись на неинтересную должность.

Причина, которую можно назвать в этом контексте, – творческие разногласия. Потребуется привести пример конкретного рабочего конфликта, когда ваши цели не совпали с интересом начальства. Стоит отметить при этом, что рабочие отношения никоим образом не повлияли на человеческие отношения, и расстались вы с предыдущим начальником на мирной ноте.

Конечно, работа – это не только способ самореализации, но и зачастую единственный источник средств к существованию. Если актуальная зарплата откровенно не устраивает, нет ничего криминального в том, чтобы найти иное место работы с большим окладом, тем более, если на рынке за те же обязанности предлагают больше.

  • низкая заработная плата (признак того, что респондент не умеет контролировать свои расходы и вести учёт денег так, чтобы на всё хватало);
  • не получается накопить на отдых, образование, покупку квартиры (видимо, у такого претендента цель службы – исполнить какие-то свои желания, а не принести пользу компании);
  • место работы слишком далеко от места жительства (ваш адрес и способы попадания на работу интересуют начальство в последнюю очередь, если вообще интересуют);
  • отсутствуют поощрительные выплаты за эффективный труд и ежегодные премии (никто не гарантирует, что они не пропадут и на новом месте работы, а ведь чуть что, такой работник сразу напишет заявление об увольнении);
  • отсутствовали бесплатные офисные мелочи в виде чая и воды в кулере (если такая мелочь вынудила к увольнению, то сотруднику на серьёзном предприятии делать нечего).

Секреты собеседования: как ответить на вопрос о причине увольнения

1. Не нужно лгать

Во многих организациях есть служба безопасности, которая может найти информацию о кандидате. Правдивость ответов легко проверяется. Это относится не только к причинам ухода с предыдущего места работы, но и к другой информации, указанной в резюме:

  • о семейном положении;
  • о трудовом стаже;
  • об опыте работы в той или иной сфере.

Правду нужно преподносить с выгодой для себя. Например, при увольнении по причине конфликта с прежним руководством это лучше вообще не озвучивать. Любой рассказ об этом вызовет подозрения у нанимателя, который не знает реальной ситуации.

При устном собеседовании любые затруднения при ответе на вопрос покажутся нанимателю подозрительными. Недопустимо долго думать, какую назвать причину увольнения на собеседовании. Говорить следует уверенно, не юлить и не выкручиваться.

Необходимо заранее подготовиться к разговору с работодателем. Полезно набросать на листочке варианты ответов на вопросы, которые обычно задают:

  • основания увольнения с предыдущей работы;
  • взаимоотношения с коллективом;
  • желаемый заработок;
  • карьерный рост.

Отвечать лучше четко и кратко, избегая подробностей и не употребляя слов-паразитов.

Заученный заранее ответ будет казаться неправдоподобным, даже если отчасти он правдивый.

Пример.

Вопрос: «Почему сократили именно вас?».

Ответ: «Кризис в экономике. Сейчас это случается со многими».

Это неправильный вариант. Им соискатель сам подчеркнул свою ненужность компании. Намного лучше будет звучать такой текст: «Наш отдел сократили полностью, т. к. наши функции по подбору персонала во время кризиса не востребованы».

Интересные факты

Стоит быть осторожными с фразами: «Меня уволили из-за кризиса», «В компании было сокращение штата, и я потерял работу».

Специалисты по кадрам прекрасно понимают, что с хорошими работниками фирмы не будут расставаться даже в неблагополучные времена, а тем более в то время, когда речь идёт больше о «призраке кризиса», чем о самом кризисе. Да и оптимизация штата навряд ли повредит ценному работнику.

Предлагаем ознакомиться:  Ходатайство о назначении экспертизы по гражданскому делу: образец 2019

Вопрос: «Почему вас уволили на испытательном сроке?».

Неудачный ответ: «Предприятие не хочет платить больше и таким образом экономит».

Верный вариант: «Я ушел по соглашению сторон, потому что понял — это не то, чем я хотел бы заниматься».

Негативные отзывы о бывших коллегах прикрепят к соискателю ярлык «скандалист» или «конфликтный человек». Такие люди нигде не требуются.

Потенциальный руководитель задумается, нужен ли ему сотрудник, который через некоторое время будет отрицательно говорить о нем и коллегах, вступать в дискуссии и выяснять отношения.

Маленькая зарплата не должна быть основным аргументом увольнения. Этот фактор можно использовать, как дополнение к главному мотиву. Если человек ищет больший заработок, то сначала находит подходящее место, а потом увольняется, чтобы не остаться без средств к существованию.

Ключевым моментом смены работы заработок может быть только для бюджетников, устраивающихся на работу в коммерцию.

Секреты собеседования: Как ответить на вопрос о причине увольнения

По общению с кандидатом работодатель делает соответствующие выводы о характере человека и его соответствии новой должности и коллективу.

Гражданам, уволенным по статье, устроиться на работу сложнее. Обладателю такой трудовой можно специально потерять ее или устроиться на работу к знакомым. Если эти варианты человеку не подходят, при прохождении собеседования необходимо учесть следующие рекомендации:

  • не следует указывать в резюме основание увольнения;
  • не нужно заводить разговор об увольнении;
  • при сомнениях начальника, можно предложить ему взять вас с испытательным сроком.

Желательно попасть на беседу к директору, а не к кадровику. У руководителя сложится собственное мнение о кандидате, которое будет решающим при выборе соискателя.

Если вопрос об увольнении по статье прозвучит, нужно дать короткий и ясный ответ. Не стоит хитрить, вдаваться в подробности, сваливать вину на других. Умение признавать свои ошибки ценится начальством.

Известно, что некоторые вопросы опытный специалист по кадрам задает не с целью получить полноценный ответ. Вопрос о причинах увольнения как раз из этой части. Согласно исследованиям, 63% соискателей скрывают настоящую причину.

Это модное современное выражение. Использовать его нельзя лицам, склонным к частой смене рабочих мест.

Действительность этих причин легко проверить, поэтому использовать их можно при условии их реальности.

3. Переезд

Секреты собеседования: Как ответить на вопрос о причине увольнения

С помощью данного аргумента можно подчеркнуть свои достоинства. Например, пунктуальному человеку недопустимо опаздывать, но доехать на другой конец города не всегда получается вовремя.

Данное основание подходит соискателям, не имевшим этого на предыдущей работе.

Некоторые факты

Не нужно пытаться обойтись общими фразами на подобии «в компании была негативная атмосфера», «все новые веяния рубились на корню». Желание уйти от четкого ответа вызовет подозрения. Некоторые наниматели считают, что ответ на этот вопрос является показателем честности соискателя.

Подобный ответ понравится руководителю. Кандидату заранее нужно собрать сведения об организации.

Работать со временем становится неинтересно и скучно. Не появляется новых знаний, отсутствует карьерный рост. Вывод — не имеет смысла трудиться на одном месте более трех лет.

Подойдут и такие варианты: надоело быть узким специалистом, хочется расширить круг обязанностей, нет перспектив дальнейшего роста, исчерпан потенциал работы в компании.

Что писать в резюме

Первостепенной возможностью заинтересовать работодателя является заполнение кандидатом резюме. Перед его составлением нужно тщательно продумать сведения, которые стоит в нем разместить.

Иногда тему увольнения с прошлой работы лучше не затрагивать, а на собеседовании объяснить все лично. С другой стороны, причины смены места работы следует указать. По предоставленной информации менеджер по подбору персонала сделает предварительные выводы о кандидате.

Секреты собеседования: Как ответить на вопрос о причине увольнения

Формулировать и объяснять ситуацию нужно осторожно и внимательно. На собеседовании всегда есть немного времени подумать, что ответить. Причину, почему вы уволились, можно пояснить, добавляя мимику, жесты и обаяние. На бумаге такая возможность отсутствует.

Наиболее подходящими формулировками мотивов увольнения с предыдущей работы являются:

  • есть потенциал трудиться, но нет возможности профессионально двигаться вперед;
  • успехи в труде никак не влияют на размер небольшого заработка;
  • руководство игнорирует перспективные предложения и идеи подчиненных, возникает взаимное недопонимание;
  • условия труда не соответствуют умениям и квалификации работника, мешают реализовывать свой потенциал;
  • сменился руководитель, который полностью обновил штат;
  • массовое увольнение, прекращение работы компании.
Предлагаем ознакомиться:  Выплата зарплаты при увольнении по собственному желанию

Информация в резюме и объяснение причин увольнения с предыдущей работы в совокупности сформирует мнение работодателя о соискателе. На основе полученных данных руководитель примет решение, продолжать дальнейшее общение с кандидатом или он не подходит для данной работы.

Итак, при поиске нового места работы важно знать, что сказать на собеседовании о причинах увольнения от предыдущего работодателя.

К данному вопросу нужно подготовиться заранее, правильно излагать свои мысли и суждения.

В этом случае можно рассчитывать на положительное решение нового руководителя о трудоустройстве соискателя.

Проходя собеседование, хочется открыть свои лучшие стороны и спрятать в глубокий ящик все то, что, с точки зрения соискателя, может помешать трудоустройству. Как разумно это сделать относительно причины увольнения с предыдущего места работы?

Иногда причины увольнения действительно могут охарактеризовать соискателя не с лучшей стороны и стать камнем преткновения при трудоустройстве. Но такая ситуация касается далеко не всех случаев.

Часто претендент на должность, приходя на собеседование (то ли от огромного желания получить утвердительный ответ, то ли от навязчивого страха или неуверенности в себе), начинает сочинять сказки относительно своего предыдущего опыта.

Секреты собеседования: Как ответить на вопрос о причине увольнения

Результаты исследования HeadHunter — лишнее тому подтверждение.

Такое поведение может иметь несколько путей развития:

  • вас «раскусят» и, поверьте, самостоятельно предположат самые невыгодные варианты причин увольнения, что не поможет вам в трудоустройстве;
  • заподозрив неладное, вас попробуют вывести на чистую воду наводящими вопросами, при озвучивании которых неловкая ситуация обеспечена;
  • вам удастся ловко убедить работодателя в правдивости указанного варианта причины увольнения, но для этого необходимо либо сначала пройти курсы «профессионального лжеца», либо попасть на некомпетентного интервьюера, что нынче редкость.

Логика ясна — нагло врать не стоит.

Можно либо сказать правду (она может оказаться не такой страшной, как вы себе внушили), либо найти способ описать ситуацию с увольнением в выгодном для вас свете. Хотя есть такие причины ухода с предыдущего места работы, которые однозначно не сыграют на руку соискателя.

По данным HeadHunter, чаще всего претендент на вакансию при собеседовании скрывает, что увольнение произошло в связи с плохими отношениями с бывшим руководством. Реже всего умалчивают о территориальном расположении офиса.

Все эти причины, конечно же, могут сподвигнуть сотрудника изменить место работы, но от того, как вы их преподнесете при следующем трудоустройстве, зависит будущий результат.

Дипломатия на собеседовании

Если вы ушли по собственному желанию, очевидно, ситуация не такая уж плачевная. Хотя и в этом случае не исключается вариант того, что новый работодатель не поленится изучить вашу подноготную.

Нужно быть готовым к такого рода вопросам, не ходить вокруг да около, но и не выплескивать страстную речь о своих лишениях или конфликтах на предыдущей работе.

Щепетильная предварительная подготовка к возможным вопросам и сдержанные, не лишенные логики ответы расположат кадровика к вам и вызовут у него доверие.

Секреты собеседования: Как ответить на вопрос о причине увольнения

Есть несколько формулировок причин увольнения, которые при неправильной подаче не сыграют вам на руку. С ними необходимо быть осторожнее — дошли до черной полосы в своей рабочей биографии — и вдоль.

Ни слова об усталости

Некоторые сотрудники готовы сменить свою должность на менее прибыльную, только бы получить больше свободного времени и быть не таким загруженным в течение рабочего дня. Это абсолютно адекватная причина, но объяснить её рекрутеру будет не так-то просто. Желание работать поменьше будет означать, что сотрудник не готов на сложные проекты, переработки по необходимости и, вообще, довольно ленивый человек.

Прежде чем решать, что говорить на собеседовании, нужно перепроверить перед отправкой своё резюме. Как правило, в нём соискатели указывают желаемый режим работы, и к причинам увольнения это отношения не имеет. При поиске вакансий также следует обращать внимание на те, где предлагается нормированный рабочий день. Так получится избежать проблем на собеседовании.

Адекватная причина увольнения при собеседовании

Об этом вы можете прочитать в статье Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании?

Сегодня соискателям вакансий на собеседовании задают примерно одни и те же вопросы. Но к ним нужно быть готовым, чтобы какой-нибудь неожиданный вопрос не застал врасплох и не испортил общего положительного впечатления.

Секреты собеседования: Как ответить на вопрос о причине увольнения

Понятно, что каждый работодатель заинтересован в том, чтобы на работу принять квалифицированного специалиста, который будет верой и правдой служить общему делу и которому не придется в ближайшее время искать замену.

Поэтому и встает вопрос о том, что побудило вас оставить прежнюю работу? Работодатель хочет знать, не случится ли так, что после того, как он примет вас на работу, потратит деньги на вашу переподготовку, повышение квалификации, не захотите ли вы оставить эту работу, чтобы найти другую?

Давайте рассмотрим возможные варианты ответа на этот неудобный вопрос, который многих ставит в тупик и в то же время является одним из ключевых вопросов, задаваемых соискателям вакансий.

Предлагаем ознакомиться:  Компенсируем отпуск при увольнении

Естественно, все прекрасно понимают, в том числе и менеджер отдела кадров, что «от добра добра не ищут».

Но у работодателя есть основания так думать. С особенным подозрением они относятся к тем, кто работал в разных компаниях недолго. Как же отвечать на вопрос о том, почему вы уволились?

«Я уже добился немалых результатов в компании (их стоит перечислить), обсудил с начальством перспективы роста и понял, что в ближайшее время нет возможностей вырасти по вертикали или получить опыт в смежных проектах.

Что должен думать кадровый работник о соискателе, если тот не может прямо ответить на такой простой вопрос? У него появляются подозрения, что с увольнением что-то нечисто.

Интервьюер начинает предполагать, худшее. Возможно, никакого скандала при вашем увольнении не было, и вы просто не ожидали такого вопроса, поэтому не смогли четко на него ответить.

Подготовьтесь к этому вопросу: продумайте ответ заранее.

Разговор об уходе с предыдущего места сродни аккуратному и вдумчивому прохождению между Сциллой и Харибдой. Поэтому специалисты по подбору персонала рекомендуют тщательно подготовиться к собеседованию. Алексей Шичков.

старший консультант отдела подбора персонала для нефтегазового сектора компании Citilink.

полагает, что если кандидат не может адекватно объяснить причину долгого перерыва в стаже, приписывает себе функционал, который не выполнял, путается в терминах и преподносит себя как личность, но не как специалиста, то он просто неинтересен.

Когда вы покидаете компанию без конфликта, постарайтесь оговорить с вашим линейным руководителем и, если представится такая возможность, с директором компании причины вашего ухода и прийти к согласию о невозможности дальнейшего сотрудничества.

Если работодатель указал о его необходимости, значит, этот пункт важен для него и отсутствие таких данных явный показатель того, что вы что-то скрываете, а это, в свою очередь, приведёт к тому, что вы упустите шанс получить желаемую должность.

Во многих готовых образцах резюме. причина увольнения как пункт резюме отсутствует, поэтому мы постарались собрать наиболее распространенные, правильно составленные примеры причин увольнения.

У меня не было полной определенности в том, правильно ли увеличивать обязанности и никак это не оценивать.

Я осознал свою востребованность.

Ее не может не быть, поскольку количество людей, разбирающихся в компьютерах и одновременно как-то представляющих экономику и финансы, а еще и разную математику (у меня экономико-математическое образование), минимально. Меня уже пригласили на несколько собеседований на более высокие должности.

Но я думаю о том, как правильно, порядочно и корректно объяснить эту ситуацию, отвечая на вопрос о причине увольнения.

Это всегда убедительно звучит.

При этом не забудьте оговориться, что благодарны бывшей компании, ее руководству и сотрудникам за полученный вами за долгие годы совместной работы неоценимый опыт.

И теперь вы, полные сил и уверенности в себе, готовы двигаться дальше, но этого сделать вам не позволяют, к сожалению, масштабы предыдущей компании.

Кадровое агентство «ИМ Консалтинг» всегда готово

Тут нужен индивидуальный подход, ведь Вам никто, не зная Вашей ситуации, не подскажет 100 вариантов ответов (если это так, то пишите так, а если эдак, тогда пишите так. ) .

Основные причины увольнения по собственному желанию это низкая зарплата и неимение роста в карьере. При этом респонденты отвечали, что подавая заявление об увольнении их никто не удерживал.

Нейтральные причины

Есть и абсолютно безобидные причины, из-за которых соискатель значится уволенным. Например, если предприятие было закрыто, обанкротилось или расформировало одно из своих подразделений. Уход на пенсию по выслуге лет для тех, кто служит в силовых структурах, также может являться адекватной причиной, которую можно озвучить без опаски.

Если же в трудовой книжке значится запись о дисциплинарных взысканиях с претендента, то избавиться от этой причины уже не получится. Если рабочее место, действительно, необходимо, то нужно попробовать объяснить причины увольнения. Если бывший работник оказался на рабочем месте в состоянии опьянения, есть смысл предъявить новому начальству справку из наркодиспансера об отсутствии какой-либо зависимости.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector