Как перевести работника с совместительства на совмещение

Особенности оформления перевода с основного места работы на совместительство

Для этого следует руководствоваться следующими правовыми актами:

  • Правила от 16 апреля 2003 года.
  • Инструкция от 10 октября 2003 года.

На их основании заполнение главного документа осуществляется так:

  1. Все сведения возможно вносить только, если поступит письменное распоряжение или приказ от начальника. Записи о том, чтобы перевести работника и другие, делаются в течение недели. Только вопрос об увольнении нужно решить за один день.
  2. Данные должны быть достоверными и полностью совпадать с тем, что имеется в документе работодателя.
  3. Цифры указывают арабскими символами.
  4. Любые сокращения в книжке сотрудника недопустимы.
  5. Записи делают только на государственном языке.
  6. Сотрудника следует информировать о том, что сделана запись об изменении должности.

Как совместителя сделать основным работником?

  • Далее издается приказ о расторжении трудового договора.
  • Кадровым работником вносится соответствующая запись в трудовую книжку.
  • Затем сотрудника организации на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа переводят из совместителя в постоянного работника, указывая, что теперь это его основное место работы.
  • Кадровым работником вносится еще одна запись в трудовую книжку.

Пример заявления: Образец заявления на увольнение с основной работы Пример приказа на увольнение: Образец приказа на увольнение Приказ о переводе совместителя: Пример приказа Пример дополнительного соглашения: Пример дополнительного соглашения Записи в трудовой книжке Записи в трудовой книжке, вносимые в соответствии с процедурой перевода трудящегося из совместительства на основную работу, представлены в таблице.

Важно

Следовательно, если сотрудник не увольняется, то последний блок записей остается не заверенным печатью и подписями, что не соответствует общим правилам ведения трудовых книжек. В-третьих, если по какой-то причине трудовая книжка, выданная работнику на руки после его перевода в совместители (не через увольнение), будет утеряна, то ответственность за это будет нести соответствующее должностное лицо организации (п. 45 Правил, письмо Роструда от 18.03.2008 № 656-6-0). Итак, попытка перевести работника в совместители путем подписания допсоглашения, изменяющего условия трудового договора, приведет к затруднениям, связанным с ведением трудовых книжек.

Поэтому чтобы перевести основного работника в совместители, необходимо расторгнуть с ним трудовой договор в порядке, предусмотренном ст.ст. 77, 78, 80 ТК РФ. А затем принять его на работу в качестве совместителя, подписав новый договор.

Инфо

А по правилам забрать ее у прежнего работодателя получится только в день увольнения (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Ведь в период действия трудового договора она должна находиться у работодателя, который несет ответственность за ее сохранность (п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства России от 16.04.2003 № 225, далее – Правила). Во-вторых, даже если выдать работнику подлинник трудовой книжки для того, чтобы он предоставил ее по новому основному месту работы, и при этом не расторгать с ним договор, а просто внести в него изменения, то у прежнего работодателя не возникнет оснований для заверения подписью и печатью всех записей, внесенных в трудовую книжку за время работы у него сотрудника.

Предлагаем ознакомиться:  Комментарии кому списали долги приставы

Ведь соответствующие действия он должен произвести только при увольнении работника (п. 35 Правил).

Как перевести работника с совместительства на совмещение

Помимо организационных моментов, необходимо знать, как осуществляется перевод с основного места работы на совместительство, как делается запись в трудовой книжке и другие нюансы. Записи в этот документ имеют важное значение. Если где-то будут иметься ошибки, нужно внести изменения. Содержание

  • 1 Правила
  • 2 Перевод
  • 3 С основной работы на совместительство
  • 4 Увольнение
  • 5 Без увольнения
  • 6 Особенности оформления
  • 7 Обязанности работодателя
  • 8 Частые ошибки

Правила Если намечаются какие-то изменения в должностях, работники кадровой службы должны знать, каким образом происходит оформление.

Частые ошибки Важно! Одной из наиболее частых ошибок является та, когда руководство путает перевод с перемещением. Иногда это делается непреднамеренно, в иных случаях – специально. Вся информация об этом вопросе содержится в статье 72.1 ТК РФ. Отличие заключается в том, что в процессе перемещения согласие рабочего не является необходимым. Оно может быть реализовано лишь в пределах одной компании. При этом специализация, должность и специальность не меняются.

Внимание

Кроме того, об этом записи в трудовой не делается. Более подробно о том, можно ли вносить запись в трудовую, говорит часть 4 статьи 66 ТК РФ. Важным условием является и то, что новое место должно быть постоянным. Также важно помнить и то, что законодательство у нас имеет очень изменчивый характер, а поэтому важно следить за текущими изменениями.

Не в последнюю очередь это касается трудовых правоотношений, в т.ч.

ОАО в энто же ООО, при этом сохранив их основное место работы там со всеми существенными условиями, на новую должность, то бишь по совмещению с установлением доплаты. там — это где?? в ООО?новая должность будет именно совмещаемой, а не по совместительству, как я поняла. тогда комплект документов несколько иной1.

Предлагаем ознакомиться:  Усилена ответственность за нарушение правил перевозки крупногабаритных грузов

заявление работника (как работника ОАО) об увольнении по п. 5 ст. 77 ТК.2. приказ об увольнении работника (приказ ОАО)3. внесение соотв.записи в трудовую4. заявление работника (теперь уже как работника ООО) о возложении на него дополнительных обязанностей (можно и без него, сразу переходим к п. 5)5.

Эта процедура не приветствуется ни работодателем, ни сотрудником, и вот почему:

  • Работодателю нужно произвести сотруднику компенсационные выплаты за отпускные дни, которые он заработал и не востребовал.
  • Для сотрудника, при увольнении с должности по совместительству и принятии на нее заново могут установить новый испытательный срок и отодвинуть время отпуска на полугодие вперед.

Поэтому более удовлетворительным способом этой процедуры для обеих сторон будет оформление перевода. Перевод При внутреннем переводе ход переоформления статуса трудящегося невозможен без увольнения с главной работы, но здесь уже не нужно увольняться с должности по совместительству.

Внимание

Что нужно выполнить при изменении статуса трудящегося, если меняются обстоятельства исполнения его обязанностей? С чем связан перевод из непостоянного исполнителя в постоянного труженика? Как правильно выполнить оформление всех документов, не нарушив закон? Не все кадровики знают ответы на эти вопросы, поэтому наша статья поможет узнать, как поступить в том или ином случае. Правовая база В некоторых случаях, когда работая по совместительству, сотрудник выполняет иные обязанности в свое неурочное время, иногда требуется, чтобы это стало его основной работой. Как оформить такие изменения, чтобы не ущемить права труженика? Многие кадровики теряются в таких ситуациях и не знают правильного хода действий.

Регулируются правовые отношения между работодателем и сотрудником несколькими основными статьями ТК РФ.

Дабы оформить совместителя на основную работу путем составления добавочного соглашения, следует сделать дополнительное соглашение к договору о совместительстве. Коллега должен написать заявление о переводе его на непрерывную работу , уволиться от бывшего работодателя и принести трудовую книжку в организацию, в которой он работал по совместительству. 3. Работодатель знакомит работника с приказом, обе стороны подписывают дополнительное соглашение.

Работника знакомят с должностными обязанностями по основному месту работы, и вносится запись в трудовую книжку. При этом не теряется годичный оплачиваемый отпуск и сохраняется стаж для выплаты вознаграждений и вознаграждений. 4. Оформление путем увольнения происходит по желанию работника либо по соглашению сторон.

Коллега пишет заявление на увольнение и заявление о приеме на работу .Произведите с ним полный расчет за работу по совместительству, выпустите приказ об увольнение. Дальше произведите обыкновенное оформление трудовых отношений, как с любым опять принятым работником. Получите заявление о приеме на работу, трудовую книжку, документ об образовании, другие документы, предусмотренные особенностью работы.

Предлагаем ознакомиться:  Нужна консультация юриста бесплатно – помощь профессионалов центра «Правовой надзор»

Оформите трудовой договор, приказ, ознакомьте опять принятого работника с должностными обязанностями, внесите запись в трудовую книжку и личную карточку. 3. Дабы оформить совместителя путем перевода, договоритесь с его работодателем, у которого он трудится непрерывно о переводе. Работнику внесут запись в трудовую книжку о переводе, вы заключите с ним трудовой договор, издайте приказ, в котором укажите, что бывший договор о совместительстве потерял силу, а также число, месяц и год, когда работник приступит к работе на непрерывной основе.

Как совместителя сделать основным работником?

Один из спорных вопросов трудового законодательства – как оформлять совместителя при переходе на основную работу, чтобы это было правильно и в полном соответствии с нормами законодательства, поскольку однозначных инструкций на этот счет Трудовой кодекс не дает. Поэтому работодатели выбирают один из двух вариантов:

  • увольняют сотрудника и заново принимают его на работу;
  • подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.

Увольнение сотрудника и прием его на работу заново Используя такой вариант перевода, работодатель расторгает трудовой договор с совместителем, в трудовую книжку последнего делается соответствующая запись, а затем подписывается новый трудовой договор – уже основной – издается приказ по предприятию и вносится новая запись в трудовую книжку.

Внешний совместитель становится основным работником

Итак, работодатель и внешний совместитель пришли к решению о том, чтобы внешнее совместительство заменить на основную работу.

Прежде всего это означает увольнение с места основной работы, потому что двух основных мест работы у сотрудника быть не может. Подтверждается это соответствующей записью об увольнении и расторжении трудовых отношений в трудовой книжке сотрудника.

Приказ о приеме на работу (форма Т-1) Пример: Электрик обратился к организации, где он работал с ноября 2010г.по совместительству, с просьбой переоформить его на эту должность в августе 2011г., как по основному месту работы. Он уволился из коллектива основной компании, где он работал по трудовому договору.

  • для перехода в другое структурное отделение организации;
  • совместно с перемещением всего производства на другую территорию;
  • выполнение иного вида деятельности на этом же предприятии, имеющего существенное отличие от основных обязанностей.

Чаще всего, при совершении процедуры перевода работника из совместителя в постоянного исполнителя без увольнения с должности по совместительству применяется последний пункт. Кадровые нюансы Работники отдела кадров иногда сталкиваются с затруднением в некоторых вопросах переоформления из совместителя в постоянного исполнителя работ.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector