Права беременных на госслужбе

Оформление декрета при срочном трудовом договоре

Исключение составляет только случай полной ликвидации фирмы, при которой весь штат увольняют по одному основанию.

  • В случае, когда с женщиной, которая предъявила справку о своей беременности, заключено соглашение только на определенное время, работодатель должен будет его продлить. После пролонгации срочного трудового договора он вправе требовать у сотрудницы письменное подтверждение ее положения. Но делать это он может не чаще, чем через каждые три месяца.

    То есть требование приносить справку каждые 30 дней будет неправомерным.

Продлить действие срочного трудового договора в 2018 году во время декрета, он должен на следующие сроки:

  • До окончания беременности временной работницы, то есть до появления на свет малыша.

Так, в порядке норм, определенных ст.261 ТК РФ в случае, если период действия договорных отношений истекает во время беременности сотрудницы, женщина может быть уволена только в двух случаях. Это:

  • исполнение круга обязанностей временно отсутствующего сотрудника, который собственно и приступает к своим обязанностям;
  • отсутствие возможности перевести женщину на другую должность в виду ее несогласия либо отсутствия вакансии.

То есть женщине созданы все условия для того, чтобы она и место труда сохранила, и имела возможность использовать декретный отпуск по назначению и без боязни остаться без работы и соответствующих выплат.

В соответствии с частью 3 статьи 261 Трудового кодекса, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Российское законодательство предусматривает два варианта оформления трудовых контрактов – срочный и заключенный на неопределенный срок. Вариант срочного договора допускается при условии, что постоянное сотрудничество оформить нет возможности, так как предлагаемая вакансия имеет, к примеру, сезонных характер или размещается на период отсутствия основного работника. Декрет при срочном трудовом договоре оформляется с учетом всех норм трудового законодательства Российской Федерации.

Основные нормы закона Гарантии беременным женщинам в отношении заключенных контрактов с работодателем фигурируют в статье 261 ГК РФ. В первую очередь, договор с таким сотрудником не может быть расторгнуть в связи с завершением срока его действия. Исключение составляют ситуации, когда предприятие или предприниматель находятся в процессе ликвидации.

Внимание! При продлении ограниченного временными рамками соглашения на период нахождения на сносях наниматель может не чаще 1 раза в квартал требовать от будущей матери предоставления ему медсправки из гинекологии, подтверждающую факт беременности. Если женщина идет в декрет при срочных трудовых правоотношениях Трудящимся будущим матерям независимо от факторов их труда (включая пункты о времени юридического существования трудовых соглашений) по их письменно фиксируемой заявке на имя нанимателя согласно законодательным положениям дается родовой (материнский) отдых продолжительностью 140, 156 или 194 календарных дней.

В соответствии с законодательством, если женщина забеременела на декретной ставке, работник обязан соблюсти все правила, касающиеся положенных по закону выплат и сроков. Это означает, что когда сотрудница работала на декретном месте и решила уйти в декрет, руководители должны ей предоставить следующее:

  • отпуск продолжительностью 140 дней при обычной беременности;
  • отпуск в размере 156 дней при родах с осложнениями;
  • отпуск в размере 194 дней при многоплодной беременности.
Предлагаем ознакомиться:  Как объявить выговор сотруднику

Это касается отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за малышом будет предоставлен только в том случае, если постоянная сотрудница на работу выходить не планирует, либо увольняется. Возможность увольнения во время декретного отпуска Выделяют еще один момент, который волнует беременных женщин — можно ли уволить беременную на декретной ставке.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Начнем с того, что если работодатель заинтересован в сохранении трудовых отношений с беременной женщиной, работающей на условиях срочного трудового договора, который истекает в период ее беременности, то ничто ему не запрещает продолжить работать с ней. В частности, работодатель может предоставить такой сотруднице отпуск по уходу за ребенком или подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о бессрочном характере работы.

Но в ситуации, когда работодатель не намерен продолжать трудовых отношений, ему необходимо быть очень осторожным. С одной стороны, он обязан соблюсти все права беременной женщины, предоставленные ей трудовым законодательством, а с другой стороны — все особенности прекращения срочного трудового договора.

Таким образом, женщине предоставляются льготы в течение всего периода беременности и гарантируется сохранение рабочего места. Такие защитные меры прописаны и в ряде других законов – о муниципальной службе, о прокуратуре. Помимо этого, КС указал на то, что материнство, семья и детство находятся под особой защитой государства.

Однако, как пояснил председатель суда Валерий Зорькин, законодатель в свое время посчитал, что нахождение на государственной гражданской службе и без того дает дополнительные гарантии и не стал уточнять специальные нормы в отношении беременных женщин. Вот этим пробелом в свое время и воспользовалась Администрация главы Ингушетии, уволившая с работы беременную Лилию Пугиеву.

Имеют ли право меня увольнять,если я беременна?

Добрый день.Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу». В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин.

Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности.

Поводом к рассмотрению дела явилась жалоба гражданки Лилии Пугиевой. Она была уволена с должности начальника отдела кадров и госнаград администрации главы Республики Ингушетия за прогул.

Мотивом увольнения явилось то, что госслужащая не сообщила руководству о причине неявки на работу. Заявительница утверждала, что в это время находилась на больничном по уходу за сыном-инвалидом, а также представила документы о своей беременности. Требования Пугиевой о восстановлении на работе были отклонены, в том числе, судами кассационной и надзорной инстанций.

Суды исходили из того, что нормы федерального закона о госслужбе не предусматривают подобной гарантии для беременных, а нормы Трудового кодекса РФ на них в данном случае не распространяются. «Материнство, семья и детство находятся под защитой государства.

Предлагаем ознакомиться:  Структура права гипотеза диспозиция санкция примеры

Виктор Банев (Санкт-Петербург) 08.11.2012, 19:48 В четверг Конституционный суд (КС) приступил к проверке на соответствие Конституции некоторых положений закона «О государственной гражданской службе». Речь идет о статьях 33 и 37, которые регулируют правила расторжения служебного контракта. По мнению автора жалобы в КС, закон нарушает права беременных чиновниц, позволяя увольнять их вопреки Трудовому кодексу (ТК).

Заявительница Лилия Пугиева работала в администрации главы республики Ингушетия на должности начальника отдела кадров и госнаград. Осенью 2011 года ее уволили за прогул. По мнению Пугиевой, сделано это было незаконно, так как на тот момент она была беременна, а статья 261 ТК запрещает увольнять беременных сотрудниц по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации предприятия.

Однако ее аргументы были отклонены. Как объяснили Пугиевой сначала по месту бывшей работы,

304 юриста сейчас на сайте Здравствуйте!

Я устроилась на госслужбу, в судебный департамент.

Испытательный срок установили 6 мес. Через 2 месяца узнала что беременна, начальнику сказала на 3 месяц. Но старший ребенок у меня заболел и я ушла на больничный, через знакомую узнаю, что начальница моя хочет меня уволить как не прошедшая испытательный срок.

в законе 79 О госслужбе не указан пункт касающийся беременных.

Елена В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.06.2015)

(Статья 73.

Как считают заявители, закон «О государственной гражданской службе» противоречит Трудовому кодексу (ТК). Представитель президента в КС заявил, что если распространить на чиновниц действие соответствующей статьи ТК, их нельзя будет уволить, даже если они совсем не соответствуют своей должности.

Но Генпрокуратура предложила уравнять всех беременных в правах.

В четверг Конституционный суд (КС) приступил к проверке на соответствие Конституции некоторых положений закона «О государственной гражданской службе».

Увольнение беременной госслужащей

Если об этом ничего не сказано, то соискатель считается принятым на работу без испытания. Однако не всем категориям будущих работников работодатель может устанавливать испытательный срок.

В ст. 70 ТК РФ приведён перечень лиц, для которых установление испытаний при приёме на работу является трудовым правонарушением. В этом списке присутствуют и беременные женщины.

Следовательно, если работодатель заранее оповещён, что он принимает на работу беременную женщину, то он не имеет права устанавливать ей испытательный срок. Если же женщина не представила справку о том, что она беременная, то работодатель не несёт ответственности за то, что установил ей испытательный срок.

Этой главой, в частности, запрещен труд женщин на работах с определенными условиями труда- подземные работы, подъем тяжестей. Этот труд запрещен даже в том случае, если сама женщина на него согласна. Беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет по их заявлению переводят на работу с более легкими условиями труда.

Также беременным женщинам предоставляется по их заявлению отпуск по беременности и родам («декретный отпуск»), а женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет- отпуск по уходу за ребенком. Беременные женщины, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут без их письменного согласия быть направлены в командировки, а также привлечены к сверхурочным, ночным работам.

Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса.

Аноним 5 февраля 2013 07:22

Предлагаем ознакомиться:  Расторжение договора аренды помещения при смене собственника

Злоупотребление правом беременными женщинами

В статье анализируются случаи злоупотребления правом беременными женщинами на разных стадиях существования трудового правоотношения (при его возникновении, изменении и прекращении).

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (ст. 7); государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола; мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации (ст.

19). Труд свободен.

Конституционный суд России (КС) сегодня рассмотрел вопрос о гарантиях от увольнения для беременных госслужащих.

Заявитель, Лилия Пугиева, посчитала, что закон о государственной гражданской службе не позволяет применять установленный в Трудовом кодексе запрет на увольнение беременных госслужащих даже в случае нарушения ими должностных обязанностей. Заявительница занимала пост начальника отдела кадров администрации президента Республики Ингушетия.

После прогула Лилия Пугиева была уволена, поскольку не сообщила руководству о причине неявки на работу. Решение об увольнении заявительница оспорила в районный суд. Заявительница отметила, что во время прогула она находилась на больничном по уходу за ребенком-инвалидом, а также предоставила документы о своей беременности.

Суды первой, а за ним кассационной и надзорной инстанций в удовлетворении требований отказали.

Права беременных на госслужбе, работающих по срочному контракту

Поскольку при оформлении декретного отпуска и отпуска по уходу за малышом, пишется заявление, в нем беременная сотрудница четко указывает сроки, с какого и по какое число будет отсутствовать. При заключении срочного трудового договора существует возможность его продлить. К примеру, если постоянная сотрудница изначально писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а со временем решила, что не будет выходить на работу до достижения малышом трехлетнего возраста, и написала еще одно заявление.

В таком случае дата ее выхода на работу смещается и руководству намного удобнее продлить договор с имеющимся сотрудником, чем искать нового. Есть еще один вариант, когда с человеком, который заменяет сотрудника в декрете, заключают бессрочный договор. Это значит, что его возьмут на постоянную работу в случае, когда постоянный работник передумает выходить на работу или уволиться.

Внимание

Поэтому сотрудница освобождается от работы и каждые три месяца предоставляет справку о своем состоянии, на основании которой договор и продляется вплоть до окончания беременности. Что делать, если сотрудница не хочет подписывать документы на увольнение? Как правило, соглашаясь на заключение договора на временной основе, женщина не предполагает, что ей придется уйти именно в период беременности. Поэтому некоторые сотрудницы отказываются подписывать приказ об увольнении несмотря на всю законность действий работодателя.

В подобной ситуации руководству компании нужно предложить женщине ознакомиться с приказом в присутствии свидетелей, коими могут являться сотрудники. Они и подтвердят отказ беременной женщины от подписи посредством составления акта об отказе с ознакомлением распорядительного документа.

Беременная злоупотребляет правом

Больше всего сотрудники опасаются увольнения.

Таким образом, полезнее не отвлекаться на эти опасения, а сосредоточиться на деталях. Они касаются нюансов продолжения работы после того, как работодатель узнает о факте беременности.

В частности, это продолжительность рабочего времени, работа за компьютером, прохождение испытательного срока, поездка в командировки, вредные условия труда, командировки, обучение и другие нюансы.

Об этом пойдет речь ниже. В целом в 99 % случаев из 100 % закон во всем защищает беременных работниц. Важно Однако, поскольку увольнение было

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector