III. Права и обязанности Представителя нанимателя
требовать
от Гражданского служащего исполнения
должностных
обязанностей,
возложенных на него настоящим
Служебным контрактом,
должностным
регламентом, а также соблюдения Служебного
распорядка;
поощрять
Гражданского служащего за безупречное
и эффективное
исполнение
должностных обязанностей;
привлекать
Гражданского служащего к дисциплинарной
ответственности в
случае
совершения им дисциплинарного проступка;
реализовывать
иные права, предусмотренные федеральными
законами и
иными
нормативными правовыми актами.
ознакомить
Гражданского служащего с Федеральным
законом, должностным
регламентом,
Служебным распорядком, Положением
о материальном
стимулировании
федеральных государственных
гражданских служащих
Минсельхоза
России и выпиской из инструкции,
регулирующей пропускной
режим
в административном здании по адресу
Орликов переулок, д. 1/11;
обеспечить
Гражданскому служащему
организационно-технические
условия,
необходимые для исполнения должностных
обязанностей;
обеспечить
предоставление Гражданскому служащему
государственных
гарантий,
установленных Федеральным законом,
иными нормативными правовыми
актами
и Служебным контрактом;
соблюдать
положения нормативных актов
Министерства сельского
хозяйства
Российской Федерации и условия Служебного
контракта;
исполнять
обязанности, предусмотренные
Федеральным законом и
нормативными
правовыми актами о государственной
гражданской службе
Российской
Федерации.
реализовывать
иные права, предусмотренные федеральными
законами и
обеспечить
предоставление Гражданскому служащему
государственных
актами
и настоящим Служебным контрактом;
соблюдать
положения нормативных актов
Министерства сельского
хозяйства
Российской Федерации и условия настоящего
Служебного контракта;
V. Служебное время и время отдыха
1.
Гражданскому служащему устанавливается
продолжительность
служебного
времени _____________________________________________________,
(нормальная,
сокращенная, ненормированный служебный
день)
пятидневная
служебная неделя с выходными днями
в субботу и
воскресенье.
Время
начала службы в ________, окончания в
__________.
В
пятницу окончание службы — в ______________.
Обеденный
перерыв устанавливается продолжительностью
45 минут по
решению
директора департамента Министерства,
в котором Гражданский
служащий
замещает должность гражданской службы.
2.
Гражданскому служащему предоставляется
ежегодный основной
оплачиваемый
отпуск, ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск за
выслугу
лет и ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск за
ненормированный
служебный день.
3.
Гражданскому служащему может быть
предоставлен отпуск без
сохранения
денежного содержания продолжительностью
до одного года в
порядке,
предусмотренном частью 15 ст. 46
Федерального закона.
(нормальная,
сокращенная; ненормированный служебный
день)
воскресенье.
Время
начала службы в _________, окончания — в
___________.
В
пятницу окончание службы — в _____________.
воскресенье.
воскресенье.
воскресенье.
воскресенье.
VI. Срок действия служебного контракта
Служебный
контракт заключается на
__________________________________
(конкретный
срок служебного контракта: на
_________________________________________________________________________
неопределенный
срок или определенный срок (от одного
года до пяти
лет)
и причина (правовое основание) заключения
срочного контракта)
неопределенный
срок или определенный срок (от одного
года до пяти лет)
________________________________________________________________________.
и
причину (правовое основание) заключения
срочного контракта)
VII. Государственные гарантии, предоставляемые
Гражданскому
служащему предоставляются основные
государственные
гарантии,
указанные в ст. 52 Федерального
закона, а при определенных
условиях
— дополнительные гарантии, предусмотренные
ст. 53 данного
закона.
Гражданскому
служащему
закона.
закона.
закона.
закона.
закона.
VIII. Иные условия
Гражданскому
служащему устанавливается испытание
сроком на
____________________
в целях проверки его соответствия
замещаемой
должности
федеральной государственной гражданской
службы.
IX.
Ответственность сторон Служебного
контракта.
Изменение
и дополнение Служебного контракта.
Прекращение
Служебного контракта
1.
Представитель нанимателя и
Гражданский служащий несут
ответственность
за неисполнение или ненадлежащее
исполнение взятых на
себя
обязанностей и обязательств в
соответствии с законодательством
2.
Условия настоящего Служебного контракта
могут быть изменены и
(или)
дополнены по соглашению сторон и
оформлены в виде письменного
дополнительного
соглашения к нему.
3.
Допускается также изменение сторонами
существенных условий
Служебного
контракта в соответствии со ст. 29
Федерального закона, о чем
Гражданский
служащий уведомляется в письменной
форме не позднее чем за
два
месяца до их изменения.
4.
Настоящий Служебный контракт может
быть прекращен по основаниям,
предусмотренными
Федеральным законом и законодательством
Российской
Федерации,
с освобождением Гражданского служащего
от замещаемой должности
федеральной
государственной гражданской службы.
VIII. Ответственность сторон Служебного контракта.
Допускается
также изменение определенных сторонами
существенных
условий
Служебного контракта в соответствии
со ст. 29 Федерального
закона,
о чем гражданский служащий уведомляется
в письменной форме не
позднее
чем за два месяца до их изменения.
3.
Настоящий служебный контракт может
быть прекращен по основаниям,
предусмотренным
Федеральным законом и законодательством
Российской
III. Права и должностные обязанности**
1.
Перечень вопросов, по которым гражданский
служащий вправе и (или)
обязан
самостоятельно принимать управленческие
решения
Данный
пункт раздела заполняется лишь в
отношении гражданских
служащих,
в полномочия которых входит принятие
управленческих решений
2.
Перечень вопросов, по которым гражданский
служащий вправе и (или)
обязан
участвовать при подготовке проектов
нормативных правовых актов и
(или)
проектов управленческих и иных
решений, сроки и процедуры
подготовки,
рассмотрения проектов нормативных
правовых актов
3.
Порядок служебного взаимодействия
гражданского служащего в связи
с
исполнением им должностных обязанностей,
с гражданскими служащими
Минсельхоза
России, иных государственных органов,
другими гражданами и
организациями.
С
учетом Регламента Министерства сельского
хозяйства Российской
Федерации
(приказ Минсельхоза России от 28 февраля
2005 г. N 28)
организациями.
организациями.
V. Заключительные положения
Положения
Регламента учитываются при проведении
конкурса на
замещение
вакантной должности гражданской службы.
Результаты
исполнения гражданским служащим
Регламента учитываются
при
проведении конкурса на замещение
вакантной должности гражданской
службы,
включении гражданского служащего в
кадровый резерв, оценке его
профессиональной
служебной деятельности, проведении
аттестации,
квалификационного
экзамена, поощрении и совершении
гражданским служащим
дисциплинарного
проступка.
____________________________________
__________________ _______________
(руководитель
подразделения) (подпись)
(ФИО)
_______________________
200 ___ г. __________________ _______________
(подпись)
(ФИО)
_____________________________
наличие
и уровень профессионального образования,
соответствующего замещаемой должности
гражданской службы (пункты 3 и 4 ст. 12
Федерального закона);
стаж
гражданской службы (государственной
службы иных видов) или стаж (опыт) работы
по специальности (устанавливаются
указом Президента Российской Федерации);
профессиональные
знания и навыки, необходимые для
исполнения должностных обязанностей
с учетом задач и функций Министерства,
департамента, отдела.
**
Основные права и обязанности гражданского
служащего определены ст. 14 и 15
Федерального закона. Вместе с тем,
указанный раздел должностного регламента
должен содержать функциональные права
и обязанности по замещаемой гражданской
должности, направленные на реализацию
задач и функций, предусмотренных
положениями о Министерстве, департаменте
и отделе и связанные с функциональными
особенностями данной должности.
***
Указанный раздел должностного регламента
должен содержать ответственность
гражданского служащего за неисполнение
или ненадлежащее исполнение по его вине
должностных обязанностей, нарушение
служебного распорядка, законодательства
Российской Федерации о государственной
гражданской службе.
