Права работника при изменении условий труда

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Права работника при изменении условий труда

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

2 Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Женщинам предоставляется
отпуск по беременности и родам
продолжительностью 70
календарных днейдо
родов и 56
(в случаях осложнения
родов или рождения двух и более детей
– 70) календарных дней
после родов с выплатой
за этот период пособия по государственному
социальному страхованию. Отпуск по
беременности и родам исчисляется
суммарно и предоставляется женщине
полностью независимо от числа дней,
фактически использованных до родов.

Женщинам, работающим на
территории радиоактивного загрязнения,
предоставляется отпуск по беременности
и родам продолжительностью 90
календарных дней до родов и 56
(в случаях осложнения родов или рождения
двух и более детей – 70) календарных
дней после родов. При
этом общая продолжительность отпуска
не может быть менее 146 (160) календарных
дней.

Работающим женщинам
независимо от трудового стажа, по их
желанию, наниматель обязан предоставить
после перерыва в работе, вызванного
родами, отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех
лет с выплатой за этот
период ежемесячного государственного
пособия. Отпуск предоставляется по
письменному заявлению матери ребенка
и может быть использован ею полностью
либо по частям любой продолжительности.

Вместо
матери ребенка такой отпуск представляется
работающим отцу или другим родственникам
ребенка, фактически осуществляющим
уход за ребенком, а при назначении опеки
– опекуну ребенка. При этом за ними
сохраняются право на получение
ежемесячного государственного пособия.
Указанные лица могут работать по
основному или другому месту работы на
условиях неполного рабочего времени
(не более половины месячной нормы часов)
и на дому с сохранением ежемесячного
государственного пособия.

Такой
отпуск включается в общий стаж, а также
в стаж работы по специальности, профессии,
должности, кроме дающего права на пенсию
за работу с особыми условиями труда и
выслугу лет. В стаж работы, дающей право
на последующие трудовые отпуска, данный
отпуск не засчитывается (ст. 185 ТК).

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Предлагаем ознакомиться:  Как платятся алименты на ребенка при разводе

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

5.1 Виды уголовных наказаний

Преступлением
признается совершенное виновнообщественно опасное
деяние(действие либо
бездействие), характеризующееся
признаками, предусмотренными УК, и
запрещенное им под угрозой наказания(ст. 11 УК).

Наказание– это предусмотренная
Уголовным кодексом принудительная мера
уголовно-правового воздействия,
заключающаяся в лишении или ограничении
прав и свобод осужденного и назначаемая
приговором суда за совершенное осужденным
преступление (ст. 47 УК).

Уголовный кодекс содержит значительный
арсенал наказаний, существенно
различающихся по характеру и тяжести
карательного воздействия. Это позволяет
суду избирать меру наказания с учетом
не только степени общественной опасности
совершенного преступления, но и с учетом
особенностей личности осужденного.

Права работника при изменении условий труда

— общественные работы;

— штраф;

— лишение права занимать
определенные должности или заниматься
определенной деятельностью;

— исправительные работы;

— ограничение по военной
службе;

— арест;

— ограничение свободы;

— направление в дисциплинарную
воинскую часть;

Права работника при изменении условий труда

— лишение свободы;

— пожизненное заключение;

— смертная казнь;

— лишение воинского или специального
звания;

— конфискация имущества;

— штраф;

— лишение права занимать
определенные должности или заниматься
определенной деятельностью.

Система наказаний изложена в ст. 48 УК.

1) наказания,
не связанные с лишением или ограничением
свободы:

  • общественные работы;

  • штраф;

  • лишение права занимать определенные
    должности или заниматься определенной
    деятельностью;

  • исправительные работы;

  • ограничение по военной службе;

  • лишение воинского или специального
    звания;

  • конфискация имущества;

Права работника при изменении условий труда

2) наказания,
связанные с лишением или ограничением
свободы:

  • арест;

  • ограничение свободы;

  • направление в дисциплинарную воинскую
    часть;

  • лишение свободы;

  • пожизненное заключение;

3) смертная
казнь.

Наказания, не связанные с лишением
или ограничением свободы

1 Общественные работы– выполнение
осужденным бесплатного труда в пользу
общества в свободное от основной работы
или учебы время (ст. 49 УК). Как правило,
осужденный выполняет неквалифицированные
подсобные работы (уборка территорий
или объектов, работы по благоустройству
и т. п.), конкретный вид которых определяется
органами, ведающими применением
общественных работ. Наказание может
быть назначено на срок от 60 до 240 часов
и отбываются не свыше четырех часов в
день.

Общественные работы могут назначаться
в качестве дополнительного наказания
к штрафу или лишению права занимать
определенные должности или заниматься
определенной деятельностью.

Права работника при изменении условий труда

Не могут быть назначены
общественные работы:

  1. лицам, не достигшим шестнадцатилетнего
    возраста;

  2. женщинам в возрасте свыше
    пятидесяти пяти лет и мужчинам в возрасте
    свыше шестидесяти лет;

  3. беременным женщинам;

  4. лицам, находящимся в отпуске по уходу
    за ребенком;

  5. инвалидам I
    и II
    группы;

  6. военнослужащим.

Если какое-либо из перечисленных
обстоятельств возникнет в период
отбывания лицом общественных работ, то
суд по представлению органа, на который
возложено исполнение приговора,
освобождает лицо от дальнейшего отбывания
наказания. В том случае, если приговоренный
к общественным работам злостно уклоняется
от отбывания наказания, он привлекается
к уголовной ответственности по ст. 419
УК и может быть наказан арестом на срок
до трех месяцев.

2 Штраф– денежное взыскание в
размере определенного количества
базовых величин (ст. 50 УК). Размер базовой
величины устанавливается на день
постановления приговора. Штраф в качестве
основного и дополнительного наказания
может быть применен в тех случаях, когда
он непосредственно указан в санкции
применяемой статьи.

Предлагаем ознакомиться:  Льготы одиноким пенсионерам в 2019 году

При определении конкретного размера
штрафа суд принимает во внимание характер
и степень общественной опасности
совершенного преступления и материальное
положение осужденного.

— за преступления, не
представляющие большой общественной
опасности – в пределах от
пятидесяти до пятисот
базовых величин;

— за менее тяжкие преступления
– от трехсот до одной
тысячи базовых величин.

Если преступление совершено из корыстных
побуждений, то минимальные и максимальные
пределы штрафа увеличиваются в два
раза.

Чтобы у работодателя была реальная возможность изменить трудовые договоры с работниками, обязательно должны соблюдаться совокупно все три условия

При
назначении наказания за совершение
преступления, содержащего состав с
административной преюдицией, размер
штрафа не может быть меньше максимального
размера штрафа, налагаемого в
административном порядке.

В случае невозможности
взыскания штрафа при отсутствии признаков
уклонения от его уплаты суд по представлению
органа, на который возложено исполнение
приговора, заменяет штраф общественными
работами в соответствии со статьей 49
УК. Если же приговоренный к штрафу
уклоняется от его уплаты, хотя иимеет возможность
уплатить штраф, то он привлекается к
уголовной ответственности по ст. 418 УК
и может быть наказан арестом на срок до
трех месяцев.

3 Лишение права занимать определенные
должности или заниматься определенной
деятельностью(ст. 51 УК) состоит в
запрещении лицу в течение определенного
срока:

  • работать на какой-либо конкретной
    должности в учреждениях, организациях
    или на предприятиях независимо от их
    ведомственной принадлежности и формы
    собственности. Этот запрет распространяется
    не только на прежнее, но и на любое иное
    место работы;

  • осуществлять какой-либо конкретный
    вид деятельности.

Данное наказание может быть назначено
на срок от одного года до пяти лет в
зависимости от характера и тяжести
совершенного преступления.

В качестве дополнительного
наказания лишение права занимать
определенные должности или заниматься
определенной деятельностью может быть
назначено и в тех случаях, когда оно
прямо не предусмотрено в санкции статьи,
если, исходя из характера совершенного
лицом преступления, связанного с
занимаемой должностью или с занятием
определенной деятельностью, суд признает
невозможным сохранение за ним права
занимать определенную должность или
заниматься определенной деятельностью.

Это наказание может назначаться в
дополнение к более строгим видам
наказания и не может назначаться в
дополнение к общественным работам и
штрафу.

— к исправительным работам – со дня
начала отбывания основного наказания;

— к аресту, ограничению свободы или
лишению свободы – со дня отбытия
основного наказания, однако, запрет
занимать должности или заниматься
деятельностью распространяется на все
время отбывания осужденным основного
наказания.

На основании приговора суда администрация
обязана уволить осужденного с должности,
а имеющиеся у него лицензии на занятие
определенной деятельностью аннулируются.
Нарушение самим осужденным запрета
занимать определенную должность или
заниматься определенной деятельностью
влечет уголовную ответственность по
ст. 417 УК, а неисполнение приговора суда
соответствующими должностными лицами
– по ст. 423 УК.

4 Исправительные работыкак вид
наказания заключаются в ущемлении
имущественных прав осужденного путем
удержания в доход государства части
его заработка в течение определенного
судом срока (ст. 52 УК).

Исправительные работы
устанавливаются на срок от шести месяцев
до двух лет с удержанием из заработка
от десяти до двадцати пяти процентов и
отбываются по месту работы осужденного.Удержания производятся
ежемесячно из всех выплат, причитающихся
осужденному в качестве заработной
платы, только по основному месту работы.
Не производится удержание из социальных
пособий, единовременных выплат, не
предусмотренных системой оплаты труда
и т. п.

Исправительные работы не могут быть
назначены;

— ущемление имущественных прав осужденного
путем удержания в доход государства
части его денежного содержания в течение
определенного судом срока;

— служебные ограничения.

— за совершение воинских преступлений
в случаях, предусмотренных соответствующими
статьями Особенной части Уголовного
кодекса;

— вместо
исправительных работ, предусмотренных
за иные преступления.

Длительность данного наказания
определяется от трех месяцев до двух
лет.

Из денежного содержания осужденного к
ограничению по военной службе производится
удержание в доход государства в пределах
от десяти до двадцати пяти процентов.

— осужденный не может быть
повышен в должности и воинском звании;

— срок наказания не
засчитывается в срок выслуги лет для
присвоения очередного воинского звания.

Ограничение по военной службе не может
быть назначено:

  1. лицам, имеющим выслугу лет для назначения
    пенсии либо по состоянию здоровья
    имеющим право на увольнение с назначением
    пенсии;

  2. беременным женщинам;

  3. лицам, находящимся в отпуске по уходу
    за ребенком.

— или освобождает лицо от дальнейшего
отбывания наказания;

— или заменяет не отбытую часть наказания
на более мягкое наказание.

Предлагаем ознакомиться:  Написать письмо жириновскому по электронной почте в госдуму

6 Лишение воинского или специального
звания(ст. 60 УК). Воинским является
звание, присваиваемое военнослужащим
Вооруженных Сил Республики Беларусь и
иных воинских формирований. Специальные
звания присваиваются работникам
дипломатической службы, представителям
ряда органов государственной власти
(милиции, таможенной службы и т. д.).

Изменения по инициативе работника

Сотрудники компании могут обратиться к их руководству с просьбой изменить условия труда. Если такие изменения являются трудовыми гарантиями, которые полагаются работнику при наступлении определённых обстоятельств, то работодатель отказать не вправе. Например, беременная работница вправе просить руководителя об установлении сокращения своего трудового дня (ст. 93 ТК РФ).

Изменение условий трудового договора по инициативе работника может не относиться к трудовым гарантиям, если право на них прямо не предусмотрено в трудовом законодательстве. Тогда работодатель решает вопрос об удовлетворении просьбы работника по своему усмотрению.

При согласии работодателя с просьбой работника изменения вносятся путём заключения соглашения, в котором отражается суть изменений (ст. 7 ТК РФ). Руководителю также нужно издать приказ с поручением об утверждении соответствующих нововведений.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович

Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 76. Отстранение от работы

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector