Прием на работу беременной женщины на позднем сроке

Прием на работу беременной женщины на позднем сроке

Внимание

Ответственность за непринятие беременной на работу Отказ в предоставлении рабочего места беременной женщине является незаконным и может повлечь за собой ответственность в рамках действующего законодательства. В частности, нормативы ТК РФ сами по себе устанавливают обязанность работодателя восстановить на работе или зачислить в штат с соответствующим начислением заработной платы беременную сотрудницу, если её увольнение или отказ в приеме на работу были необоснованными или незаконными.

Штраф по данной статье составляет до 200 тыс.

При этом не имеет значение ни осведомленность работодателя о беременности, ни осведомленность о ней самой соискательницы или уже принятой на работу сотрудницы – законы России обеспечивают одинаковую защиту беременной в любом случае. Следует обратить внимание кадровых специалистов и работодателей на тот факт, что истребование информации или справок об отсутствии беременности у соискательниц является незаконным.

Кроме этого, незаконным является также указание в вакансии информации о непринятии беременных работниц на должность. Требование же подписать расписки или иные документы об отсутствии беременности сотрудницей, тоже является незаконным. Даже если таковые документы будут подписаны, они не имеют никакой юридической силы и не могут являться основанием для увольнения или защиты работодателя от применения по отношению к нему определенных законодательством санкций.

Поэтому наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов. Для того чтобы со стороны ФСС не было возражений, необходимо подтвердить, что женщина устраивалась на работу на малых сроках беременности, и руководитель ничего об этом не знал.

Многие специалисты отмечают, что если по документам видно, что женщина трудилась в компании хотя бы полгода, претензий ФСС можно избежать. Если будущая мама оформлена непосредственно перед родами, становится очевидным, что работодатель был в курсе намечающегося события. Претензии со стороны ФСС могут быть связаны еще и с тем, что работодатель повысил оплату труда беременной женщине перед ее уходом в декретный отпуск.

В случае, если кто-то из кандидатов был приглашен на эту должность ранее, то есть возможность отказать в занятии должности по причине того, что уже был заключен договор с другим сотрудником ранее. Однако если беременная была приглашена непосредственно на собеседование, то таковые действия могут быть оспорены в суде. Поэтому формулировать письменный отказ таким образом можно лишь в случае, если собеседование с беременной не проводилось.

  • Принятие на работу иного сотрудника. Работодатель может закрыть вакансию приемом на работу другого сотрудника и после собеседования с беременной женщиной. В частности, если квалификация и иные навыки такового сотрудника оказались большими. Формулировка отказа в таковом случае будет содержать в качестве причины прием на работу работника с большей квалификацией.

Если прием на работу осуществляется уже на поздних сроках, то зачастую недовольство этим фактом исходит от ФСС. Именно этот орган ответственен за выплату пособия, поэтому, у его сотрудников могут возникать подозрения. При наличии следующих обстоятельств суд может встать на сторону ФСС:

  • нет доказательств того, что беременная женщина выполняла обязанности;
  • несоответствие квалификации сотрудницы;
  • завышение оклада по должности;
  • подозрительные изменения в штатном расписании.

Хотя в судебной практике (в т.ч. и в практике Верхового Суда) есть случаи, когда действия работодателей во время приема беременной женщины на позднем сроке были расценены как правомерные.

Проще всего получить работу, если соискательница находится на ранних сроках беременности. В таком случае никаких заметных внешних признаков положения нет, а значит, не сообщая работодателю о своей беременности, такая кандидатка ничем не будет отличаться от других соискателей, и конкуренция будет честной. Есть несколько общих рекомендаций, которые помогут повысить вероятность успешного трудоустройства на ранних сроках беременности:

  1. Прием на работу беременной женщины на позднем срокеНе сообщайте о беременности работодателю. В целом, ни один работодатель не вправе интересоваться семейным положением и наличием либо отсутствием беременности, а также планами на развитие семьи у соискателя. Поэтому целенаправленно говорить о беременности не стоит ни в коем случае.
  2. Даже если работодатель решит спросить о беременности — вы не обязаны сообщать ему правдивую информацию. Уволить работницу за предоставление неправдивых сведений работодатель все равно не сможет, так как эта информация никак не относится к профессиональным компетенциям. Не стоит переживать и об отношениях с работодателем — если он позволяет себе отказывать женщинам в трудоустройстве из-за беременности, то и даже прямо врать ему об этом не следует бояться.
  3. После подписания трудового договора в любом случае не следует сообщать работодателю о беременности вплоть до момента получения права на выход в отпуск по беременности и родам — в такой ситуации он в принципе не сможет найти оснований для увольнения.
  4. Если работодатель по тем или иным причинам собрался уволить работницу, зная или не зная о ее беременности — необходимо помнить о том, что сотрудница в положении не может быть уволена по инициативе работодателя в принципе. Даже если он начнет обвинять сотрудницу в невыполнении должностных обязанностей, в прогулах или в появлении на работе в состоянии опьянения — по закону он не сможет прекратить с ней трудовой договор.
  5. Если работа действительно по душе и соискательница хочет не просто получить декретные пособия, но и продолжать работать в компании и работодатель лояльно относится к ней, то только тогда стоит сообщить работодателю про беременность заранее. Можно обговорить различные варианты действий, например — возможность работать на дому во время декретных отпусков за половину ставки. Закон не запрещает трудиться по совместительству во время декрета, а работодатель фактически не тратит своих средств на оплату декретного отпуска.
Предлагаем ознакомиться:  Особенности аренды недвижимости для бизнеса. Юридические тонкости

Если вопрос об увольнении беременной работницы встал ребром, то здесь есть два способа решения проблемы. Первый — прямо сообщить работодателю о беременности, указав, что он не имеет права увольнять работницу. Второй — принять увольнение, не сообщая сведений о беременности в принципе и обратиться в суд с признанием увольнения незаконным.

При выборе второго подхода, можно будет не работать вплоть до получения решения суда, а оно обязательно будет в пользу беременной работницы. При этом за все время с момента увольнения до вынесения судом решения, можно будет получить компенсацию вынужденных прогулов и дополнительную компенсацию за задержку заработной платы.

Испытательный срок

беременным работницам не может быть назначен, а если он был назначен ранее — положение о нем считается ничтожным, то есть, уволить такую работницу за непрохождение испытания нельзя будет в любом случае.

На поздних сроках беременности часто скрыть факт ожидания ребенка может быть достаточно сложно. Но это не повод отказываться от поиска работы в принципе и готовиться к родам и дальнейшему воспитанию малыша, не имея средств к существованию в виде пособия. Поэтому есть ряд небольших рекомендаций, которые так же могут повысить шансы на трудоустройство:

  1. Надевайте просторную одежду. Ряд фасонов позволяют скрыть живот даже на поздних сроках беременности, что даст возможность найти работу так же, как и на ранних сроках беременности.
  2. Не говорите работодателю о беременности. На вопрос о животе можно ответить, что это просто природная полнота и комплекция. Сообщить о беременности можете сразу после подписания трудового договора — расторгнуть его по своей воле у работодателя уже не получится.
  3. Вы имеете право выйти в отпуск по беременности и родам, если сроки беременности позволяют, даже на следующий день после подписания трудового договора, и сделать с этим работодатель абсолютно ничего не сможет.
  4. При получении отказа в трудоустройстве обязательно потребуйте предоставить его в письменном виде. Некоторые работодатели до сих пор иногда могут указать в качестве причины отказа беременность соискательницы. В таком случае этот отказ легко будет оспорен в суде, а сама женщина получит работу, а значит — все причитающиеся ей пособия и льготы.
  5. Попытайтесь найти хотя бы фиктивную работу у родственников и знакомых для получения пособия. Они могут помочь вам с трудоустройством, при этом фактически своих денег не потеряют — ведь все пособия, связанные с материнством, хоть и выплачиваются работодателем, но компенсируются из ФСС. А в большинстве регионов РФ сейчас уже все выплаты производятся из Фонда социального страхования напрямую.
Предлагаем ознакомиться:  Ходатайство о восстанволении пропущенного срока

Существует ряд профессий, специфика которых подразумевает обязательное прохождение медицинского освидетельствования на инфекционные болезни. Как правило, это профессии, работа в которых связана с продуктами питания.

Например, нельзя работать в ресторане или в продуктовом магазине при наличии туберкулеза. Таких запрещенных болезней существует множество. Если желающая трудоустроиться на одну из таких работ не имеет медицинского заключения или отказывается его проходить, то работодатель должен и даже обязан ответить отказом.

Письменный отказ Если существует объективная причина, по которой организация или частный предприниматель имеет право отказать в трудоустройстве, то кандидатка может запросить письменный отказ. Без запроса заинтересованного лица такой документ не выдается. Документ имеет юридическую силу только тогда, когда он подписан руководителем или уполномоченным лицом (заместителем).

Инфо

Именно положениями Трудового кодекса обеспечивается большая часть существующих гарантий для беременных сотрудниц, связанных как с непосредственным исполнением рабочих обязанностей или же вопросами увольнения, так и с первичным трудоустройством и приемом на работу. Касательно трудоустройства в первую очередь работодателю или кадровым сотрудникам следует обратить внимание на положения следующих статей ТК РФ:

64 ТК РФ.

  • Ст. 70 ТК РФ.
  • Ст. 93 ТК РФ.
  • Ст. 96 ТК РФ.
  • Ст. 99 ТК РФ.
  • Ст. 122 ТК РФ.
  • Ст. 253 ТК РФ.
  • Ст. 255 ТК РФ.
  • Ст. 259 ТК РФ.
  • Ст. 260 ТК РФ.
  • Ст. 298 ТК РФ.
  • Прием на работу беременной женщны

    Гарантии и льготы Законодательством принят ряд мер, призванных защитить права и здоровье женщин и предоставить им определенные социальные гарантии. Они касаются изменений рабочего графика работницы, уменьшения нагрузок и некоторых финансовых вопросов.

    Работодатель обязан предоставить сокращенный рабочий график для будущей матери, в случае, если она этого потребует (Ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Рабочее время сокращается путем уменьшения времени рабочего дня, то есть количества часов за смену. Возможен другой вариант: продолжительность дневной смены остается прежней, но сокращается количество трудовых дней в неделю.

    Предлагаем ознакомиться:  Как посчитать остаток отпуска формула

    Порядок приема на работу беременных женщин

    Реальных причин для отказа беременным в приеме на работу очень много – действующее законодательство очень серьезно относится к вопросам их правовой защиты, что в итоге может повлечь за собой множество негативных последствий приема на работу таких женщин для самого предприятия. В первую очередь, к истинным причинам отказа можно отнести:

    • Невозможность направления беременных женщин на опасные и вредные работы.

      Законодательство регламентирует список опасных работ, недопустимых для женщин. В отношении же беременных – прием их на работу с опасными или вредными условиями считается абсолютно неприемлемым соответственно положениям статей 253 и 254 ТК РФ.

    • Отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком.

      Любая беременная сотрудница имеет право на обязательное предоставление её отпусков на период родов и беременности, а также на время ухода за ребенком сроком до трех лет.

    Важно

    Это быстро и бесплатно! Оглавление:

    • Прием на работу
    • Гарантии и льготы
    • Испытательный срок
    • Законные основания отказа в трудоустройстве
    • Письменный отказ
    • Пример
    • Ответственность работодателя

    Прием на работу Могут ли отказать в приеме на работу беременной женщине? Рассмотрим ситуацию, когда женщина не скрывала факт своей беременности и во время собеседования честно рассказала об этом. Отказ в приеме на работу беременной женщины считается прямым нарушением прав претендентки.

    Причиной отказа в приеме на работу могут быть лишь веские основания, связанные со спецификой работы и некоторыми другими факторами. Отдел кадров обязан предоставить письменное объяснение своего решения.

    Но даже если такие причины обоснованы, женщина имеет право оспаривать такое решение в суде.

    Отдел кадров лишь подготавливает данный документ. Пример Доводим до вашего сведения, что вы не можете занять вакансию специалиста аналитического отдела нашего предприятия по следующей причине. Согласно условиям, утвержденным дирекцией предприятия, для работы на заявленной Вами должности необходимо наличие соответственного образования и стажа по данной специальности не менее 3 лет.

    Внимание

    Изучение Ваших документов показало, что Вы занимали ранее данную должность менее 2 лет. Таким образом, Ваш профессиональный опыт недостаточен для работы в этой должности.

    Ответственность работодателя В целях защиты прав беременных женщин, закон предусматривает виды некоторые виды уголовной ответственности для руководителя за необоснованный отказ в трудоустройстве.Трудовой Кодекс Российской Федерации Документы, необходимые для трудоустройства Для оформления трудовых отношений с любым гражданином предусмотрен единый список документов, предоставляемый по месту работы:

    • документ, которым устанавливается личность (паспорт);
    • трудовая книжка;
    • страховое свидетельство;
    • документ о высшем или специальном образовании.

    В перечне установленных Трудовым Кодексом документов медицинская справка отсутствует. Беременным не устанавливается испытательный срок — это запрещено статьей 70 ТК РФ. Возможен также прием на работу сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Трудовые отношения в данном случае могут быть оформлены договором по совместительству и будут регулироваться статьей 60.1 ТК РФ. Ответственность работодателя Можно сказать, что права беременной сотрудницы тщательно охраняются.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юрист онлайн
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector