Приказ убываю в отпуск

Форма Т-6 и Т-6а. Приказ на отпуск

ТК РФ предусматривает право работника на отдых, которое ему предоставляется после отработки им определенного периода времени. Кроме этого, существуют отпуск без содержания, по уходу за детьми, учебный и дополнительный отпуска. Независимо от вида этого периода времени, руководство компании должно в письменной форме издать приказ на отпуск.

На каждом предприятии существует график отпусков, устанавливаемый очередность предоставления отдыха каждому сотруднику.

Важно! По закону в год работнику по общим правилам приходится 28 дней отдыха, то есть каждый месяц деятельности дает право на 2,33 дня ежегодного отпуска. Причем, если месяц отработан меньше чем на половину, он отбрасывается, свыше — считается полным. Впервые работник может воспользоваться отпуском по истечении полугода с момента оформления на работу.

Чтобы получить дни отдыха работнику нужно написать заявление на отпуск. Когда в графике отпуск отражается точными датами, заявление составлять необязательно.

Приказ убываю в отпуск

ТК РФ требует от руководства уведомлять своего сотрудника о начале и продолжительности времени отдыха не менее чем за четырнадцать дней до его начала. Однако, если фирма издает приказ о предоставлении отпуска за две недели до его начала, необходимость такого уведомления отпадает.

За особые условия работы, а также в случаях, предусмотренных законом, сотруднику предоставляется дополнительный период времени. Он может быть присоединен к основному, или предоставлен отдельно.

На основании справки-вызова работнику, проходящему обучение на заочной форме, может быть предоставлен отпуск для учебы. Данное время по закону также оплачивается.

После окончания периода по беременности и родам, сотрудница может обратиться к руководству о предоставлении ей отпуска по уходу до полутора и трех лет при необходимости.

Работнику на основании его заявления и подтверждающих документов возможно предоставления периода без содержания.

Приказ убываю в отпуск

Несмотря на то, что это время не оплачивается, оно считается отпуском, при котором ему сохраняется место работы.

Важно! Форма приказа на отпуск т 6 должна подготавливаться кадровой службой компании в любом случае.

Изданный документ после регистрации является основанием для осуществления начисления отпускных. Данные из него нужно вносить в личные карточки работников.

Создание документа начинается с указания в верхней части бланка полного названия фирмы, а также ее статистического кода по ОКПО.

Затем записывается дата составления приказа и его номер. Под ним после подписания, документ нужно будет зарегистрировать в журналах учета приказов компании.

Следующим этапом нужно проставить все данные о сотруднике. Сюда входят полные Ф.И.О., личный номер в отдельной, специально отведенной для этого графе, название должности на которой он работает, обозначение подразделения. Если разделение на отделы не используется, то данную графу можно не заполнять.

Далее, в приказе указывается, за какой календарный период работнику дается время на отдых. Если предоставляется полное время отпуска, то в данных графах записывается рабочий год.

Важно! Нужно не перепутать календарный год с рабочим. Последний берет свой отсчет с момента оформления сотрудника на работу.

Начало и окончание кадровый сотрудник может получить из личной карточки (форма Т-2), или же проанализировав ранние приказы на отпуск этого работника.

Бланк приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск

Затем записываются данные о предоставляемом отпуске. Здесь бланк делится на три раздела: «А», «Б» и «В».

Раздел «А» заполняется тогда, когда сотрудник используется время ежегодного оплачиваемого отдыха. Здесь обязательно нужно проставить его продолжительность в календарных днях, а также точные даты начала и окончания периода.

Для всех прочих видов отпусков предусмотрен раздел «Б». Сначала нужно записать название предоставляемого отдыха — это может быть без оплаты, учебный, дополнительный и т. д. Затем, как и в первом случае, нужно указать его продолжительность, а также начало и завершение.

Раздел «В» является обобщающим по всем видам отпусков. В него записывается общая продолжительность (т. е. сумма дней из разделов «А» и «Б»), А также общая дата начала и завершения отдыха с учетом всех периодов.

Составленный документ визирует руководитель компании, с расшифровкой должности и своих данных.

После этого с полностью оформленным приказом знакомят сотрудника, который в подтверждение этого факта ставит на нем отметку.

Форма Т-6 приказа на отпуск: обязательность и нюансы заполнения

Если в отпуск отправляются сразу несколько сотрудников, то на них сразу можно оформить общий приказ на отпуск. Для этого применяется стандартный бланк Т-6а. Она выглядит как таблица, в которую построчно заносят информацию по каждому отпускнику.

После проведения спецоценки места труда, некоторым работникам могут назначить дополнительные дни отпуска. Сюда относится, например, оператор ПЭВМ. Ему ко времени основного отдыха нужно еще добавлять дополнительно 6 дней.

В таком случае при оформлении на такого сотрудника приказа, весь отпуск распределяется между разделами «А» и «Б». В первый записываются основные 28 дней, а во второй — дополнительные.

Если женщина уходит в отпуск по уходу за малышом до 3 лет, то на это время нужно составить два отдельных приказа. Первый будет включать в себя 1,5 года, и заканчиваться на дне достижения ребенком этого возраста. Второй нужно оформить на период от 1,5 до 3 лет.

Главная › Кадры › Отпуска ›

21.11.2019

Отпуск работника необходимо оформлять в полном соответствии с принятыми стандартами, нормами. Важно заполнить соответствующую форму для официального предоставления отпуска.

Ключевая официальная бумага, фиксирующая предоставление отпуска – специальная утверждённая и унифицированная форма Т-6. Данный приказ издаётся руководителем.

На местах распоряжениями занимаются уполномоченные должностные лица, например, начальник кадровой службы.

Обратим внимание на стандарты, в соответствии с которыми оформляются приказы на отпуск сотрудников. По имеющемуся образцу следует оформлять все соответствующие документы.

Сотрудник кадрового отдела, любое другое уполномоченное лицо заполняет форму приказа. Затем бланк обязательно передают на утверждение.

Чтобы документ был действительным, его заверяют подписью руководителя организации, подразделения.

Запомните! Работник обязан оповестить о необходимости отпуска заблаговременно. Определён и конкретный срок: информация предоставляется сотрудником минимум за 15 дней до первого дня предполагаемого отпуска. Учитываются календарные дни.

Существуют ещё ряд документов, которые могут прилагаться к приказу по форме Т-6.

  • Свидетельство о рождении ребёнка.
  • Справка-вызов из учебного учреждения.
  • Справка о стаже работы.
  • Листок нетрудоспособности.
  • Справка о смерти близкого родственника. Она нужна, если отдых предоставляется для организации похорон.
Предлагаем ознакомиться:  Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск

Сейчас мы подробно рассмотрим, как грамотно составить приказ. В первую очередь указывается дата составления, нужно записать номер данного официального документа, внести наименование организации, подразделения.

Начинают приказы с формулировки «предоставить отпуск». Обозначается, кто именно отправляется отдыхать. В дательном падеже пишут фамилию, имя, отчество работника. Например: Вахрушевой Марии Николаевне.

Затем в соответствующих полях записывают название подразделения, должность, которую занимает сотрудник. Указывают его специальность, профессию.

Если использовать в качестве образца личную карточку работающего гражданина, все сведения будут максимально точными.

Потом нужно уделить внимание строчке, где обозначается конкретный рабочий период. Заполнять строки А, Б, В следует в соответствии с тем, какого именно типа планируется отпуск. У нас действует ТК РФ. По нему любой работник имеет возможность каждый год отдыхать, получая при этом денежную компенсацию, 28 календарных дней.

Вопрос решается руководителем индивидуально, если сотрудник не успел отработать 12 месяцев. Например, зачастую начальники готовы дать своим подчинённым оплачиваемый отдых, если они работали хотя бы 6 месяцев. Тогда это необходимо указать под литерой Б.

У нас в примере — самый распространённый вариант — ежегодный основной оплачиваемый отпуск (литера А).

Потом остаётся подписать документ. Заверяют подписями приказ не только руководитель, но и сам сотрудник. Документ отправляется в бухгалтерию, отдел кадров, поэтому его надо оформить в двух экземплярах.

Очень важно оформить такой приказ грамотно, поскольку это играет большую роль не только для отчётности, но и для бухгалтерии. Необходимо подтвердить, что сотрудник по собственной инициативе уходит на отдых, согласен на отпуск за свой счёт. В таком случае средний заработок не выплачивается, то есть организации не нужно компенсировать простой.

Стоит отметить, что организации желательно заранее обезопасить себя от вероятных притязаний работников. Важно иметь достойное подтверждение того, что сотрудник по своей воле попросил именно неоплачиваемый отдых. Специалисты советуют подумать о форме заявления работника.

В некоторых компаниях практикуется заполнение заявлений на неоплачиваемый отпуск на бланках, уже разработанных, распечатанных. А сотруднику остаётся только подписать готовый документ. Это не очень хорошее решение.

Иногда в дальнейшем с такими заявлениями возникают проблемы, а сотрудники подают иски на компенсацию простоя и морального вреда, ссылаясь на недействительность заявления. Подпись легко подделать, а проверить и подтвердить её подлинность сложнее.

Что же делать руководству{q} Оптимальный вариант – просить сотрудников писать заявление на неоплачиваемый отпуск собственноручно. Такой документ уже является более надёжным подтверждением, поскольку экспертиза точно определит по довольно большому рукописному тексту его автора.

Что нужно обязательно указать в приказе

Вне зависимости от того, на унифицированном или разработанном самостоятельно бланке будет оформлен этот кадровый локальный акт, у него обязательно должны быть порядковый номер и дата составления. Кроме того, предусмотрены обязательные реквизиты:

  • наименование организации-работодателя;
  • Ф.И.О. лица, которое уходит отдыхать;
  • вид отпуска (основной ежегодный, дополнительный и т. п.), их может быть несколько;
  • период работы, за который предоставлен отдых;
  • даты начала и окончания отпускного периода и его продолжительность;
  • подпись и данные руководителя организации.

Оформление формы № Т-6 будет отличаться от формы № Т-6а только количеством отпускников. Обязательные реквизиты и требования к заполнению не изменяются.

Особый статус — особый порядок планирования отпуска

Помимо Трудового кодекса, деятельность директора регулируют еще и иные законы.

Так, Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон N 208-ФЗ) не запрещает в уставе организаций прописывать иной порядок предоставления отпуска руководителю (п. 3 ст. 11 Закона N 208-ФЗ). Например, генерального директора можно обязать согласовывать время начала отпуска и его продолжительность с учредителями или советом директоров.

Форма Т-6 приказа на отпуск: обязательность и нюансы заполнения

Примечание. Устав общества может содержать другие положения, не противоречащие настоящему Федеральному закону и иным федеральным законам.

Блоки «А» и «Б»

Рассмотрим внимательно образец приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск, составленный по форме № Т-6.

После данных о периоде работы стоят загадочные буквы «А» и «Б». Это так называемые блоки, в которых указывается тип отдыха.

  1. Блок А — это ежегодный основной оплачиваемый отдых — время, которое работодатель обязан предоставить ежегодно всем сотрудникам организации, без исключения.
  2. Блок Б — это все остальные виды отдыха: ежегодный дополнительный или учебный отпуск, выходные дни без сохранения заработной платы, декрет и даже время, которое дается для ухода за ребенком до трех лет.

В этих блоках необходимо указать количество календарных дней отдыха сотрудника и даты, на которые он приходится. Если в форме говорится только об основном отдыхе, заполнять блок Б работодателю не нужно. В случае с несколькими видами заполняются оба блока. Если речь не идет об обычных оплачиваемых отпускных днях, нужно заполнить только блок Б.

Делегирование полномочий на время отпуска

Директор — первое лицо организации. Именно он совершает сделки от имени общества, утверждает штат, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества (п. 2 ст. 69 Закона N 208-ФЗ). Чтобы во время его отпуска жизнь в организации не остановилась, директору необходимо заранее делегировать свои полномочия.

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Открытое акционерное общество "Экосервис" ¦
¦-------------------------------------------------------------------------¦
¦ 394024, г. Воронеж, ул. Советская, д. 12 ¦
¦ ¦
¦ ПРИКАЗ ¦
¦ о возложении обязанностей ¦
¦ ¦
¦г. Воронеж 14 января 2013 г.¦
¦ ¦
¦ В связи с очередным отпуском ¦
¦ ¦
¦ ПРИКАЗЫВАЮ: ¦
¦ ¦
¦ 1. Возложить на время моего отпуска - с 1 по 14 февраля 2013 г.¦
¦исполнение обязанностей генерального директора на заместителя¦
¦генерального директора Н.Ю. Егорова. ¦
¦ 2. Начальнику отдела кадров Т.А. Ивлевой довести приказ до сведения¦
¦сотрудников ОАО "Экосервис" в срок до 18 января 2013 г. ¦
¦ ¦
¦Генеральный директор Андреев И.П. Андреев ¦
¦ 14 января 2013 г.¦
L--------------------------------------------------------------------------

Подписываем и знакомим

Подписать кадровый акт может руководитель организации или уполномоченное на это иное должностное лицо. Когда приказ готов, с ним нужно ознакомить сотрудника под подпись. Подпись нужно обязательно расшифровать. Если сотрудник от этой процедуры отказался, то работодателю придется подготовить соответствующий акт.

Директор тоже хочет отдыхать

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ 3. Должностные обязанности. ¦
¦ 3.1. Заместитель во время отсутствия директора компании выполняет его¦
¦должностные обязанности и несет полную ответственность за качественное,¦
¦эффективное и своевременное их выполнение. ¦
¦ ¦
¦С должностной инструкцией ¦
¦ознакомлен Егоров Н.Ю. Егоров¦
¦ ¦
¦ Дата ознакомления: 3 марта 2008 г. ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Доплата за замену директора. Надо ли доплачивать сотруднику, который является штатным заместителем, за то время, когда он исполняет обязанности директора{q} Ранее такая доплата заместителю не полагалась. Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» прямо указывало, что штатные заместители права на получение разницы в окладах не имеют.

Предлагаем ознакомиться:  Отпуск минимальный срок по трудовому кодексу

Но впоследствии именно эта норма была отменена Определением Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС03-25. Сейчас в вопросе назначения доплаты необходимо опираться на требования ч. 1 ст. 151 Трудового кодекса: «При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата».

Форма Т-6 приказа на отпуск: обязательность и нюансы заполнения

Размер доплаты в данном случае законодательство конкретно не указывает, он устанавливается по соглашению между сторонами трудового договора. На практике обычно размер оплаты определяют как разницу между окладами директора и его заместителя. Соответствующую запись предусматривают в трудовом договоре штатного заместителя (образец 5).

Образец 5

Если, уходя в отпуск, директор не передал свои полномочия другому лицу, можно говорить о том, что работа организации приостанавливается.

Безналичные платежи и наличные выплаты. Для осуществления любой денежной операции необходима подпись первого лица на платежном документе. Если директора нет и никто не обладает правом первой подписи, становится невозможным осуществление денежных переводов, получение наличных для выдачи зарплаты и т.д.

Думается, излишне предупреждать о недопустимости подделки подписи директора, о проставлении подписи авансом на пустых бланках платежных поручений, чеках (белых листах).

Кадровые действия. Поскольку некому подписать приказы о приеме, увольнении, на отпуск, на командировку и т.д., кадровая работа оказывается парализованной. Ваш сотрудник даже не сможет уйти на пенсию!

Договорная работа с партнерами. Заключение сделок и подписание контрактов окажется невозможным. Под угрозой может оказаться производственный процесс и финансовое благополучие компании.

О.Н.Русакова

Специалист по трудовому праву

Как быть, если отдохнуть решил сам директор компании{q} Тоже нужно все оформить в соответствии с законодательством. Руководитель организации одновременно является ее работником. При этом, в силу Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ и Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ, он имеет статус единоличного исполнительного органа.

Но отправить сам себя отдыхать права все равно не имеет, если не включен в график. В уставе организации должно быть записано, кто может принять такое решение: только коллегиальный орган (правление, дирекция и др.), при его наличии, собрание участников (акционеров) общества или сам руководитель. Решение коллегиального органа или собрания участников оформляется протоколом, в котором, кроме всех условий для отдыха директора, решается также вопрос о том, кто будет исполнять его обязанности на время отсутствия.

На основании такого протокола издается приказ. Он также может быть составлен в любой форме: как в унифицированной, так и в произвольной.

Если выбрана унифицированная форма Т-6, то ее по умолчанию может подписать только сам руководитель. Поэтому, чтобы свою подпись смог поставить уполномоченный на это участник общества, в нее нужно заранее внести изменения.

Факт таких изменений фиксируется отдельным приказом произвольной формы. Бывает, что у директора есть по уставу полномочия отправить себя в отпуск самостоятельно. Тогда он может подписать приказ сам, а все оформление провести в соответствии с общими нормами ТК РФ.

Директор тоже хочет отдыхать

Бывает так, что сотрудник не отдыхал несколько лет, а в текущем году решил воспользоваться днями отдыха за прошлые периоды. В этом случае это обязательно нужно отразить в локальном акте № Т-6 или № Т-6а. Правда, обычный бланк не предусматривает перечисления нескольких периодов, поэтому его нужно доработать.

Форма Т-6 приказа на отпуск: обязательность и нюансы заполнения

Изменения обязательно должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом, как предусмотрено Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации. В этом случае самостоятельно разработанный бланк предпочтительнее, так как он не требует дополнительных процедур.

Доверяю…

Директор, являясь единоличным исполнительным органом, без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки, выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия (пп. 1 п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.

Другие лица, которым переданы обязанности руководителя на период его ежегодного отпуска, могут действовать только на основании выданной доверенности. Этот порядок распространяется, в частности, на представление интересов организации в налоговых органах (Письмо Минфина России от 25.09.2012 N 03-02-07/1-227).

Требования к оформлению доверенности установлены в ст. ст. 185 — 186 Гражданского кодекса:

  • доверенность от имени юридического лица подписывается его руководителем с обязательным приложением печати;
  • в доверенности обязательно должна быть указана дата ее совершения;
  • срок действия доверенности не может быть более трех лет. Если срок действия не указан, то она является действующей в течение года от даты совершения.

Также в доверенности необходимо четко прописать перечень полномочий, которые предоставляются заместителю директора (образец 3). Доверенность лучше оформить на фирменном бланке организации, где указаны ее основные реквизиты. В нотариальном оформлении доверенности нет необходимости.

Форма Т-6 приказа на отпуск: обязательность и нюансы заполнения

Образец 3

Срок хранения

После того как оформление закончено, документ нужно подшить в папку и отправить на хранение. Пунктом 19 Перечня типовых управленческих архивных документов, утвержденного Приказом Минкультуры РФ от 28.08.2010 № 558, срок хранения таких локальных актов составляет 5 лет. Однако если сотрудники, которые ушли отдыхать, заняты на тяжелых, вредных или опасных работах или документ касается предоставления дней без сохранения содержания (заработной платы), то, в соответствии с пунктом 19 Перечня, такой локальный акт придется хранить 75 лет.

Доверенность

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Открытое акционерное общество "Экосервис" ¦
¦-------------------------------------------------------------------------¦
¦394024, г. Воронеж, ул. Советская, д. 12, ИНН 3604712345, КПП 3601001,¦
¦ ОГРН 1023601539201 ¦
¦ ¦
¦ Доверенность N 1 ¦
¦ ¦
¦г. Воронеж 17 января 2013 г.¦
¦ ¦
¦ Открытое акционерное общество "Экосервис", далее - Общество, в лице¦
¦генерального директора Андреева Ивана Петровича, действующего на¦
¦основании Устава, доверяет заместителю генерального директора Общества¦
¦Егорову Николаю Юрьевичу (паспорт серии 45 01, номер 598989, выдан: ОВД¦
¦"Утечный" г. Воронежа, код подразделения 125-011, зарегистрирован по¦
¦адресу: 394016, г. Воронеж, ул. Победы, д. 1/1, кв. 1), совершать от¦
¦имени Общества следующие действия: ¦
¦ 1) представлять интересы Общества в любых предприятиях, учреждениях,¦
¦организациях независимо от их форм собственности; ¦
¦ 2) вести переговоры на предмет заключения сделок купли-продажи и¦
¦оказания услуг от имени общества; ¦
¦ 3) заключать договоры сделок купли-продажи и оказания услуг от имени¦
¦Общества; ¦
¦ 4) издавать кадровые приказы, подписывать трудовые договоры и¦
¦дополнительные соглашения к трудовым договорам; ¦
¦ 5) издавать приказы по общей деятельности Общества; ¦
¦ 6) подписывает финансовые документы. ¦
¦ Полномочия по настоящей Доверенности не могут быть переданы другим¦
¦лицам. ¦
¦ Настоящая доверенность выдана 17 января 2013 г. и действительна с 1¦
¦по 14 февраля 2013 г. включительно. ¦
¦ ¦
¦Заместитель генерального директора: Егоров Н.Ю. Егоров ¦
¦ ¦
¦Образец подписи заместителя генерального директора удостоверяю ¦
¦ ¦
¦ Печать ¦
¦Генеральный директор ОАО Андреев И.П. Андреев¦
¦ "Экосервис" ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Право первой подписи

Чтобы во время отсутствия директора организация могла продолжать бесперебойно работать, совершать закупки и продажи, чтобы сотрудникам вовремя выплачивали зарплату и отпускные, он должен передать заместителю право распоряжаться денежными средствами организации.

Передача права первой подписи платежных документов оформляется соответствующим приказом или доверенностью. Если в банковской карточке нет образца подписи временно замещающего сотрудника, то необходимо оформить временную карточку. Такой порядок содержится в Инструкции Банка России от 14.09.2006 N 28-И «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)».

Штатный заместитель

Мы показали порядок временной передачи полномочий на примере штатного заместителя генерального директора. Рассмотрим нюансы такой замены, а также иные возможные варианты.

Предлагаем ознакомиться:  Что делать работодателю в случае выявления кражи или недостачи

В крупных и средних организациях, как правило, у директора есть штатные заместители.

Замещать обязан. Обязанность замещать руководителя на время его отсутствия прописывается и в условиях трудового договора, и в должностных инструкциях заместителя, как в образце 4.

Образец 4

Образец 5

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ 3. Условия оплаты труда. ¦
¦ 3.1. Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному¦
¦расписанию в размере 27 000 руб. (двадцать семь тысяч рублей). ¦
¦ 3.2. Во время исполнения должностных обязанностей директора Работнику¦
¦производится доплата в размере разницы между окладом Работника и окладом¦
¦директора пропорционально отработанному времени. ¦
L--------------------------------------------------------------------------

В небольших организациях штатного заместителя может и не быть. В данном случае обязанности можно возложить на одного из руководителей структурных подразделений.

Перед изданием приказа необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (образец 6). В этом документе следует установить срок, в течение которого сотрудник будет выполнять обязанности руководителя, а также определить размер доплаты за дополнительную работу.

Образец 6

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Дополнительное соглашение ¦
¦ к трудовому договору от 22.08.2008 N 14 ¦
¦ ¦
¦ Стороны договорились дополнить трудовой договор следующими пунктами: ¦
¦ 1.1. Работнику поручается дополнительная работа (без освобождения от¦
¦исполнения основной должности): временное исполнение обязанностей¦
¦генерального директора организации во время отпуска генерального¦
¦директора. Должностные обязанности генерального директора определяются¦
¦должностной инструкцией. ¦
¦ 2.1.2. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения¦
¦дополнительной работы, а Работодатель - досрочно отменить поручение о ее¦
¦выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не¦
¦позднее чем за три рабочих дня. ¦
¦ 2.1.3. За временное исполнение обязанностей генерального директора¦
¦работнику устанавливается доплата в размере разницы между окладом¦
¦Работника и окладом генерального директора пропорционально отработанному¦
¦времени. ¦
¦ 2.1.4. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу¦
¦с 1 февраля и действует по 14 февраля 2013 г. включительно. ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Закон не устанавливает конкретных квалификационных требований к временно исполняющему обязанности директора. Но в любом случае квалификация заместителя должна быть достаточно высока для того, чтобы он мог грамотно управлять предприятием, пусть даже временно.

Примечание. Кто несет ответственность в период отпуска директора

Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст. 277 ТК РФ). Кроме того, за убытки, причиненные обществу его виновными действиями или бездействием, директор несет гражданско-правовую ответственность (п. 2 ст. 71 Закона N 208-ФЗ и п. 2 ст. 44 Закона N 14-ФЗ). Подробнее об этом читайте в статье «Материальная ответственность руководителя компании» («Зарплата», 2012, N 7).

Если директор не оставил заместителя, то за все происшествия, случившиеся в период его отсутствия, он сам будет нести материальную, административную и уголовную ответственность.

Он должен знать налоговое, трудовое, гражданское законодательство, внутриотраслевые стандарты, законы о рекламе, антимонопольные, лицензионные правила. Если такого сотрудника в организации нет, на должность директора можно пригласить работника со стороны и принять его по срочному трудовому договору.

О.Н.Русакова

Также этот документ служит основанием для начисления оплаты за отпуск и внесения данных в табель учета рабочего времени.

Для оформления приказа об отпуске чаще всего используют два унифицированных бланка: Т-6 и Т-6а. Основное их различие в том, что первая форма предназначена для оформления отпуска на одного человека, а вторая, обозначенная литерой «а», для оформления сразу нескольких работников.

По форме Т-6а можно оформлять и только одного человека, ошибки здесь не будет.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Право на отдых записано не только в Конституции РФ, но и в Трудовом кодексе. Каждый трудоустроенный гражданин имеет законное право отдохнуть минимум 28 дней в году за счет своего работодателя.

Такой отдых называется ежегодным оплачиваемым отпуском, и чтобы он наступил, и работник, и работодатель должны составить несколько важных документов. Одним из них является приказ о предоставлении отпуска.

Рассмотрим подробнее, как оформить этот документ.

Приказ об отпуске (образец рассмотрим ниже) является одним из наиболее часто используемых документов в работе специалиста по кадрам. Ведь законный отдых работников разрешается дробить на части, в результате чего один работник может отдыхать несколько раз за год.

И каждый раз нужно составлять новый локальный акт. Поэтому умение правильно составить этот документ и знание всех нюансов и «подводных камней» в оформлении ежегодного отпуска существенно облегчает работу кадровиков.

https://www.youtube.com/watch{q}v=DsmkX7yM5wQ

На самом деле в составлении этого локального акте нет никакой сложности.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector