Приказ на увольнение при ликвидации образец

Как уволить генерального директора в связи с ликвидацией предприятия?

Ликвидация организации – прямое основание для увольнения сотрудников по инициативе работодателя (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Норма применяется безусловно – ограничения в отношении увольнения отдельных категорий работников (беременные, находящиеся в декретном отпуске)и сопутствующих обстоятельств (отпуск, больничный, наличие другой вакансии) не действуют. Не требуется и получение согласия работника, как и специального согласования вопроса с профсоюзной организацией.

Увольнение при ликвидации предприятия подчинено алгоритму действий, которые прописаны в Трудовом кодексе РФ и законе РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.2001 № 1032-1. В соответствии с этими законодательными актами увольнение в связи с ликвидацией предприятия проходит в несколько этапов:

  1. Принятие решения о ликвидации. Организация, индивидуальный предприниматель, кредитор или государственный орган принимает решение о ликвидации предприятия. Таковое решение еще не является само по себе основанием для увольнения в целом, однако позволяет инициировать его процедуру.
  2. Уведомление центра занятости о предстоящем массовом увольнении сотрудников.
  3. Оповещение персонала о предстоящем сокращении.
  4. Оформление необходимой документации для рассчета сотрудников.
  5. Выплата расчета, выдача трудовой книжки и других необходимых документов.

Одновременное увольнение всех работников, обычно, не практикуется, а происходит в несколько «потоков», так как в первую очередь ликвидируют производственные цеха, расторгая трудовые договоры с работающими в них. Затем увольняют сотрудников административно-хозяйственных служб. В последнюю очередь прекращают трудовые отношения со специалистами, напрямую занимающимися процедурой ликвидации, составлением ликвидационных документов, балансов, оформлением завершающих деятельность компании мероприятий (кадровики, юристы, бухгалтеры).

В соответствии со

такие сообщения должны быть сделаны не позже 2 месяцев до даты предполагаемого увольнения сотрудников. Если граждане трудятся на основании краткосрочных трудовых договоров сроком до 2 месяцев, оповестить их о том, что предстоит ликвидация предприятия, увольнение сотрудников

 нужно не менее чем за 3 дня до увольнения. Оповещать нужно индивидуально каждого сотрудника в письменной форме под личную роспись.

Если вручение извещения в руки проблематично, организации направляет его работнику по почте (как правило, по месту прописки или фактического проживания) заказным письмом с уведомлением и описью. И этой процедуры достаточно, чтобы считать работника осведомленным о предстоящем прекращении трудового договора.

Завершающим этапом работнику выдается трудовая книжка и справка о среднемесячном заработке. Запись в трудовую книжку по ликвидации предприятия проводится на основании п.1 ст. 81 ТК РФ.

В этих случаях предприятие экономит на выплатах работнику, предусмотренных при увольнении в связи с ликвидацией.

Во избежание проблем с вручением сотруднику трудовой книжки (не хочет являться, забирать документы, расписывать в ее получении и т.п.), работнику направляется письменное уведомление о дате и месте получения документа или о необходимости дачи согласия о направлении трудовой книжки по почте. Таким уведомлением работодатель страхует себя от спорной ситуации – он считается исполнившим свою обязанность.

ТК РФ предусматривает для работников возможность расторгнуть трудовой договор раньше, чем истекут 2 месяца до массового увольнения сотрудников. Согласие на досрочное увольнение со стороны работника должно быть письменным, а предприятие обязано компенсировать ему средний заработок за оставшиеся до запланированного увольнения дни.

При ликвидации увольняют буквально всех работников. В их число входят:

  • беременные;
  • сотрудники в декрете;
  • работники с несовершеннолетними детьми;
  • сотрудники в отпусках, на больничных.

Процедурой аннуляции трудовых договоров занимается отдел ликвидационной комиссии, созданный специально для этих целей. Процесс подразделяется на этапы:

  • Информирование социальной службы занятости о предстоящем освобождении работников от занимаемых должностей.
  • Предварительное уведомление по заготовленному образцу о расторжении с работниками контрактов.
  • Составление приказа на основе образца, подписание его всеми заинтересованными сторонами.
  • Начисление и перечисление выплат, положенных работникам согласно законодательству РФ при сокращении в связи с ликвидацией.
  • Выдача работодателем трудовых книжек.

Каждая ступень процедуры оформления ликвидации и связанные с ней процессы увольнения, строжайше регламентированы законодательством и контролируется соответствующими государственными органами.

В день увольнения выдаются средства за отработанный промежуток времени и компенсация за нереализованный отпуск. Уход с работы касается всех работников, однако все члены коллектива могут полагаться на уплату трудовых пособий, пропорционально со среднемесячным заработком.

Сезонные работники при ликвидации получают двухнедельный оклад. Также за сотрудником резервируется средний оклад на время поступления на новую работу, но этот период не должен перешагнуть двухмесячный срок, подробнее — статья 81 ТК РФ. Если человек, обратившийся в службу занятости, не трудоустроен за 2 мес.

Работники Северных регионов, либо же в местностях с соответствующим статусом, могут получать среднемесячный оклад на 4, 5, 6-ой месяц по ликвидации предприятия, если заявят о себе на бирже не позже месяца после ухода.

За два месяца до увольнения, работнику под расписку вручается образец уведомления о надвигающемся закрытии предприятия. По истечении срока работодатель имеет все основания издать соответствующий приказ. Образец приказа поступает в формате № Т-8, заверенном Госкомстатом РФ от 05.0I.2004 г. № 1, либо же оформляется на бланке, принятом на предприятии.

Приказ на увольнение при ликвидации образец

В действующем законодательстве особый порядок увольнения директора, управляющего фирмой, при ликвидации не предусмотрен. Поэтому, непонятна граница завершения его полномочий, а решение принимается учредителями либо ликвидационной комиссией. Закрытие ООО сопровождается проведением собрания учредителей, где принимаются решения по актуальным вопросам, варианты:

  1. Утверждается комиссия ликвидаторов, управляющий освобождается от полномочий. Кадровый вопрос с генеральным директором решается в день начала деятельности комиссии.
  2. Ликвидатором утверждается гендиректор.
  3. Директор не прекращает выполнять свои функции вплоть до момента вывода предприятия из реестра.

Если гендиректор единственный учредитель, процедура упрощается:

  • Принятие решения о закрытии.
  • Утверждение комиссии. Чаще всего он и становится руководителем комиссии.
  • Увольнение по приказу, составленному на основе имеющегося образца. Все бумаги подписываются им лично.

Запись про увольнении заносится в трудовую книжку в день, отмеченный в уведомлении. Если запись ставится раньше либо позже, работник имеет право оспорить решение в суде. В определенный в уведомлении день, на основе образца, издается приказ о разрыве трудового соглашения. В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении, где указываются причины расторжения контракта. В кассе предприятия работник получает окончательный расчет (ч. IV ст. 84.1 ТК).

Ликвидация ООО — это процедура по прекращению деятельности фирмы или ее структурному преобразованию (реорганизации). В ходе ее закрытия ликвидационной комиссией или учредителями принятое решение должно быть доведено до сведения всех сотрудников.

О том, как происходит увольнение персонала в данном случае, говорится в ряде статей Трудового кодекса РФ. Увольнение генерального директора в связи с ликвидацией ООО Определенные проблемы и вопросы вызывает процедура увольнения управляющего фирмой.

Это связано с тем, что не ясна граница прекращения его полномочий. Законодательно срок увольнения генерального директора не прописан, поэтому данное решение остается за учредителями или ликвидационной комиссией.

В процессе закрытия ООО первым этапом является проведение общего собрания учредителей, на котором и принимаются решения по всем основным вопросам.

Внимание

Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите протоколом. Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформите решением единственного акционера (участника).

На основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме. В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.

Указанным документом оформляется расторжение трудового договора между работником и работодателем. На основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку и производится расчет работника. Приказ, как правило, составляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а (при увольнении нескольких сотрудников).

Приказ на увольнение при ликвидации предприятия образец

О намерении ликвидации компании необходимо сообщить работникам и бирже труда. Приказ оформляется должным образом, образец представлен в статье.

Основанием для ликвидации может послужить решение членов правления компании, банкротство или отзыв лицензии на продолжение деятельности.

Посмотреть образец приказа 

Приказ на увольнение при ликвидации образец

Процедура увольнения в связи с ликвидацией компании достаточно сложная. Необходимо проинформировать сотрудников предприятия за 2 месяца до прекращения действия трудового договора.

Образец уведомления сотрудника

Предприятие берет за основание статью 81 ч.1. Стоит отметить, что при ликвидации, сокращению подлежат все сотрудники компании, включая тех, кто находится в декрете или отпуске. К ним применяются общие основания, как и для всех остальных работников.

Руководителям компании необходимо дождаться решения суда о признании предприятия банкротом для соблюдения норм, предписанных законом.

Ликвидация предприятия — это болезненная процедура, результатом которой является завершение цикла существования организации, в итоге сворачиваются права и обязанности.

Предлагаем ознакомиться:  Образец табеля учета рабочего времени

Согласно со ст. 61 ГК п. 1 — правопреемство полномочий компании кем-то другим невозможно. После прекращения функционирования предприятия, кредиторы не смогут рассчитывать на исполнение обязательств. Любые финансовые манипуляции, это касается и присутствия сотрудников учреждения, должны завершиться на протяжении самой ликвидации.

Приказ на увольнение при ликвидации образец

1 — правопреемство полномочий компании кем-то другим невозможно. После прекращения функционирования предприятия, кредиторы не смогут рассчитывать на исполнение обязательств.

Любые финансовые манипуляции, это касается и присутствия сотрудников учреждения, должны завершиться на протяжении самой ликвидации.

Обратим внимание, что не всегда работодатель знает точную дату увольнения работников (в случае банкротства и пр.). В связи с этим у кадровиков возникает вопрос: будет ли действительно уведомление, сделанное, например, за полгода? Трудовой кодекс не требует указания конкретной даты расторжения трудовых договоров по п.

Главное — предупредить работника о предстоящем увольнении заблаговременно: минимальный срок определен ТК РФ, а работодатель может уведомить работника и за четыре месяца, и за полгода. Уведомление нужно составить в двух экземплярах, один из которых — вручить работнику, а второй, на котором работник расписался и указал дату ознакомления, — оставить у работодателя.

N 2 . 8. 1 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем. Основанием для увольнения работников по п. ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке.

Все работники должны быть уволены до того, как ИП будет исключен из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП), а не после. Это крайне распространенная на практике ошибка, которая встречается и применительно к ликвидации юридических лиц. Компенсации. В соответствии со ст.

  • Увольнение работников при ликвидации предприятия (юридического лица. Раздел 11 личной карточки необходимо заполнить по следующему образцу:&nbsp.
  • Главная » Полезное » Приказы » Приказ о ликвидации предприятия. Это первый шаг для прекращения работы фирмы и увольнения всех сотрудников. При увольнении по согласию сторон (освита) возможно ли сразу стать.
  • 4 Приказ – основание для увольнения. Ликвидация предприятия – это прекращение деятельности. Приказ об увольнении при ликвидации образец.
  • 4 Приказ – основание для увольнения Ликвидация предприятия – это прекращение деятельности Приказ об увольнении при ликвидации образец.
  • Процедура увольнения сотрудников при ликвидации ООО (образец действий.
  • ШАГ 3 — увольнение работников при ликвидации ИП Работодателю необходимо издать соответствующий приказ на каждого из сотрудников.

procedura-uvolneniya-v-svyazi-s-likvidaciej-predpriyatiya

В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта. Образец акта смотрите ниже.. По истечении двух месяцев после вручения уведомления об увольнении работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия.

На что может претендовать работник. Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. Об этом говорится в части 1 статьи 1. Трудового кодекса. Работнику, который трудится в организации менее полугода, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в общем порядке.

Если продолжительность отпуска работника установлена в календарных днях, то и компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из количества неиспользованных календарных дней. Если же дополнительный отпуск предоставлен в рабочих днях, то и компенсация рассчитывается исходя из количества рабочих дней.

Ведь от подобной непростой ситуации никто не застрахован. Конечно, непосредственно юридическим оформлением ликвидации компании кадровик не занимается, однако четко представлять, какие документы оформляются на том или ином этапе, он просто обязан. Согласно ч. 6. 1 Гражданского кодекса (ГК) РФ организация может быть ликвидирована.

С этого документа и начинается процедура ликвидации организации. Статья 6. 2 ГК РФ предусматривает: учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юрлица, обязаны незамедлительно письменно сообщить об этом в уполномоченный государственный орган для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) сведений о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации.

Совет. Уточните в органах службы занятости населения в вашем субъекте, разработана ли типовая форма уведомления об увольнении работников. Обратите внимание: возможно, органами службы занятости в вашем субъекте разработаны типовые формы для уведомления о планируемом увольнении работников в связи с ликвидацией организации. Этап 2. Персональное письменное предупреждение о предстоящем увольнении каждого работника.

— на основании им самим принятого решения; — вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (п. ГК РФ); — в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации; — на основании отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности. Закрытие филиала или представительстване означает ликвидацию организации.

Иногда встает вопрос: является ли прекращение деятельности филиала или представительства основанием для увольнения работников по п. Филиалы и представительства по нормам гражданского законодательства не являются юридическими лицами, поэтому в ст. ТК РФ данное положение учтено и установлено, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019

Постановления Пленума ВС РФ от 1. N 2 . 8. 1 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем. Основанием для увольнения работников по п.

В разд. 8 «Контактный телефон» ставится номер телефона, по которому может осуществляться связь с руководителем ликвидационной комиссии или ликвидатором. Правила заполнения просты — без пробелов и с кодом в скобках. Каждая цифра и знак ставятся в отдельной ячейке. Если это городской телефон, то указывается: 8(ХХХ)ХХХХХХХ, если мобильный, то: 7(ХХХ)ХХХХХХХ.

Раздел 7 «Адрес места жительства» на странице 2 листа А рекомендуется заполнять в соответствии с Классификатором адресов России (КЛАДР). Указать следует индекс и код субъекта федерации (Подробнее см. Приложение N 1 к Требованиям к оформлению документов). Далее заполняются пункты «Район», «Город», «Населенный пункт».

Если адрес ликвидатора в Москве (код 77) или Санкт-Петербурге (код 78), то перечисленные пункты оставляйте незаполненными. При их заполнении (район, город, населенный пункт), а также данных об улице, проспекте, переулке следует использовать сокращения (Список сокращений содержится в Приложении N 2 к Требованиям к оформлению документов).

Образец приказа приведен на с. Образец акта об отказе работника от подписания уведомления Общество с ограниченной ответственностью «Премьера» Актоб отказе работника от подписания уведомленияо предстоящем увольнении в связис ликвидацией предприятия и получения его на руки. Я, начальник отдела кадров Р.

К таким действиям относятся: инициатива работника (заявление об увольнении по собственному желанию ); работодателя (сокращение штатов, применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения и т. д. ); третьей стороны (призыв на действительную военную службу, решение суда и т.

  • указание на причину ликвидации и дальнейший порядок, в котором будет проведено увольнение трудового коллектива;
  • временные ограничения, касающиеся даты завершения процедуры;
  • информацию о рабочей комиссии, создаваемой для соблюдения правовых норм в процессе ликвидации;
  • перечень задач и целей, которые ставятся перед председателем;
  • документальные реквизиты.

Увольнение сотрудника при ликвидации ООО (закрытии ИП)

При ликвидации организации увольнению подлежат все сотрудники, при этом работники могут рассчитывать на выплату трудового пособия, независимо от того принудительная или добровольная ликвидация. В статье мы подробно расскажем о процедуре увольнения при ликвидации, опишем механизм уведомления работников, а также рассмотрим особенности трудовых выплат.

Увольнение сотрудников ликвидируемого предприятия – одно из основных условий, необходимых для прекращения его деятельности. Данный процесс в обязательном порядке, предусматривающий перечисление трудовых выплат, необходимо завершить до внесения в Единый госреестр записи о ликвидации организации, то есть до прекращения существования организации.

При этом увольняют абсолютно всех работников без исключения, включая беременных, декретчиц и матерей несовершеннолетних детей. Также закон позволяет уволить сотрудников, которые находятся в отпуске или на больничном.

Процедура увольнения, которую курирует специально созданная ликвидационная комиссии, состоит из нескольких этапов. Вот основные их них:

  • Предоставление информации о планируемом увольнении сотрудников в социальную службу занятости.
  • Обязательное уведомление всех сотрудников предприятия, с которым заключены трудовые договоры.
  • Составление, подписание и издание приказа об увольнении работников.
  • Определение сумм выплат работникам, причитающихся им, в связи с ликвидацией, а также их последующее перечисление.
  • Выдача оформленных трудовых книжек всем уволенным сотрудникам.

Каждый этап процедуры увольнения работника в связи с ликвидацией организации строго регламентирован и находится под контролем государственных органов и специальной комиссии.

Ликвидационный процесс является одинаковым как для ИП, так и для организации, в том числе для её филиалов и представительств.

Первым этапов процедуры увольнения является предоставление информации о ликвидации и планируемом увольнении сотрудников в социальную службу занятости. Информирование службы проводится путем предоставления письменного обращения:

  • Заявления составляется и подписывается главой ликвидационной комиссии и направляется в органы социальной службы за 2 месяца до увольнения первого сотрудника.
  • Если увольнения носит массовый характер, то служба должна получит уведомления за 3 месяца.
Предлагаем ознакомиться:  Что делать с обручальными кольцами после развода{q} Приметы и поверья об обручальных кольцах и разводе

Как Можно Выписаться Из Квартиры Быстро

В таком уведомлении указывается сведения о регистрационных данных фирмы (название, адрес нахождения, ИНН, ОГРН и пр.), какое основание упразднения юрлица, данные на увольняемых лиц (ФИО, должность, размер зарплаты и пр.).

Кроме центра занятости организация уведомляет своих работников (о дате увольнения), налоговую инспекцию (о запуске процедуры), кредиторов (о возможности предъявить имущественные претензии).

Уведомление сотрудников – наиболее кропотливый этап процедуры увольнения. Это связано с тем, что при ликвидации увольнению подлежат сотрудники, относящиеся к социальным защищенным слоям (инвалиды и пр.) и законодательно оберегаемым при иных условиях (беременные, декретчицы).

массовое увольнение, то есть от 15 и более человек за 3 месяца
сезонные (вахтовые) работники за 7 дней
работающие по срочным договором до 2 месяцев за 3 дня
категория работника/ситуация в организации срок уведомления

Форма информирования должна быть обязательно письменной, что позволит в будущем избежать возможных претензий как со стороны работника, так и со стороны предприятия.

Увольнение по собственному желанию при ликвидации компании не должно быть по просьбе, настоянию дирекции, кадровой службы или давлению извне, а исключительно по желанию сотрудника. Как правило, такие просьбы от руководства поступают с целью сократить расходы (выплаты при увольнении в связи с ликвидацией), что работнику крайне невыгодно.

Увольнению в связи с ликвидацией предприятия п. 1 ст. 81 ТК РФ — именно такой должна быть формулировка в трудовой книжке. Когда работодатель хочет сэкономить на выплатах, он предлагает работнику следующие причины для увольнения, которые работник может принять только по своему свободному желанию:

  • соглашение между сотрудником и нанимателем (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ).
  • переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
  • по собственному желанию (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ);

Процесс информирования сотрудников может проводится как через профсоюзную организацию (если таковая имеется на предприятии), так и напрямую.

Следует отметить, что если работодатель предварительно проинформировал профсоюз, то это дает сотруднику дополнительную гарантию контроля за соблюдением его прав при увольнении.

Имеется ввиду, что в таком случае профсоюз даст работнику все необходимые разъяснения и консультации относительно процедуры увольнения, а также позаботится о сроках увольнения, полноте и своевременности выплат.

Современная практика показывает, что при ликвидации уведомление сотрудников проводится адресно, то есть письменное извещение вручается каждому сотруднику персонально.

Получив документ, работник ставит на нем подпись, подтверждая свое ознакомление с тестом. При этом выражать свое согласие или возражение сотруднику не требуется.

Уведомление составляется в 2-х экземплярах, один из которых передается работнику, а второй с подписью работника работодатель сохраняет у себя.

Если вручение извещения в руки проблематично, организации направляет его работнику по почте (как правило, по месту прописки или фактического проживания) заказным письмом с уведомлением и описью. И этой процедуры достаточно, чтобы считать работника осведомленным о предстоящем прекращении трудового договора.

Подтверждением факта информирования всех сотрудников являются экземпляры уведомлений, заверенные подписью работников, или почтовые корешки (если уведомление было направлено письмом).

Пример уведомления

18 апреля 2018 г. №412                                                  Москва  Акционерное общество “Монолит”

Приказ на увольнение при ликвидации образец

УВЕДОМЛЕНИЕО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия

 Начальнику отдела сбытаФедоренко С.П.

Уважаемый Сергей Петрович!

  1. Уведомление центра занятости о принятом решении по ликвидации организации (закрытии ИП).
  2. Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП).
  3. Регистрация уведомления в соответствующем журнале.
  4. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП).
  5. Регистрация приказа об увольнении в журнале регистраций приказов по личному составу.
  6. Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении.
  7. Составление записки-расчета.
  8. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
  9. Выплата заработной платы и иных пособий, в связи с увольнением, в том числе дополнительных компенсаций за досрочное расторжение договора.
  10. Выдача справки 2-НДФЛ за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Перед началом процедуры увольнения работодатель обязан сообщить центру занятости населения о принятом решении по ликвидации организации (закрытии ИП). Срок уведомления для организаций составляет максимум 2 месяца (3 месяца в случае массового увольнения), для ИП – 2 недели.

Также, в центр занятости необходимо представить сведения на каждого увольняемого сотрудника: должность, специальность, профессия, условия оплаты труда.

Примечание: массовым высвобождением работников признается ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих более 15 человек.

Вместе с этим ему выписывается письменное предупреждение (уведомление) о предстоящем увольнении. Увольнение в данном случае происходит по первому пункту 81 статьи Трудового кодекса в связи с ликвидацией предприятия или 278 статьи ТК РФ по второму пункту – если организация ликвидируется добровольно, по первому пункту – в случае признания банкротства.

Директор имеет право написать заявление на расторжение трудовых отношений, не дожидаясь срока, когда он будет уволен – по собственному желанию, либо, договорившись с учредителями рассчитаться по соглашению сторон. 2. В том случае, если директор является единственным учредителем, то есть собственником данной компании и принимает самостоятельное решение о прекращении деятельности, он сам назначает и ликвидатора. Законом разрешается в данном случае издавать приказ в отношении себя об увольнении с поста директора, заносить запись в трудовую книжку.

Сообщение о готовящихся увольнениях в службу занятости. Согласно ст. 25 закона № 1032-1 оповестить биржу труда организациям необходимо не позже 2 месяцев до начала мероприятий, а индивидуальные предприниматели должны сделать это не позже 2 недель до начала увольнений.

Массовой является ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек либо увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным. При этом экземпляр уведомления с отметкой службы занятости либо с почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Бланк уведомления ЦЗ можно посмотреть по ссылке уведомление центра занятости.

В соответствии со

Приказ при ликвидации организации выпускается строго по истечению 2-х месячного срока после уведомления сотрудников, в редких случаях — 

позже. Ранее этого срока сотрудник не может быть уволен, данный факт является нарушением трудового законодательства. Приказ составляется по единой унифицированной форме Т-8 или Т-8 а (массовое увольнение).

Практически на каждом предприятии числятся работники, выплачивающие алименты в соответствии со ст. 109 Семейного кодекса РФ. Источником таких выплат является заработная плата или иной доход физического лица. Несмотря на то что выходное пособие не является заработной платой, а относится к числу компенсационных выплат, гарантированных законодательно (ст. 178 ТК РФ), удержание алиментов с выходного пособия производится на общих основаниях. Поясним сказанное.

Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия — образец

Примечание: при расторжении трудового договора из-за ликвидации организации, работнику выплачивается выходное пособие, в размере среднемесячного заработка, плюс, в течение двух месяцев после увольнения, он продолжает получать средний заработок, если еще не трудоустроился. Для получения з/п после расторжения трудового договора, работник должен представить бывшему работодателю трудовую книжку, подтверждающую, что он не работал в последние 2 месяца после увольнения и заявление на выплату пособия.

Увольнение по ликвидации предприятия накладывает на работодателя обязанность по выплате работникам выходного пособия и иных предусмотренных законодательно компенсаций. В целом, количество таковых компенсаций и их размер зависят от ряда факторов, однако в общем случае к ним относятся следующие финансовые средства:

  1. Весь заработанный сотрудником ко дню увольнения объем заработной платы.
  2. Компенсация за каждый день неиспользованного ко дню увольнения отпуска.
  3. Выходное пособие.

Возмещение отпуска производится в обязательном порядке каждому сотруднику. Даже если работник проработал в фирме меньше 6 месяцев, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если работник использовал отпуск авансом, то удерживать отпускные из причитающихся на руки выплат, администрация не имеет права. Расчет компенсации при увольнении производится из расчета 2,33 дня за 1 месяц неиспользованного отпуска с округлением количества месяцев согласно математическим правилам.

Выплачивается в соответсвии со ст. 178 ТК РФ. Его размеры исчисляются исходя из размеров среднемесячного заработка трудящегося. Пособие выплачивается единовременно при ликвидации, а также за второй месяц, если в течение него работник не найдет новое место для трудоустройства. При необходимости сотрудник может потребовать и компенсации третьего месяца поиска работы, если он встал в центре занятости на учет не позже, чем через две недели с даты увольнения.

Правительством РФ был утвержден Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (утвержден постановлением от 18.07.1996 № 841 (в ред. от 15.08.2008; далее — Перечень).

Предлагаем ознакомиться:  Какие права у отца на ребенка в гражданском браке

Выходное пособие, выплачиваемое в связи с ликвидацией предприятия, является тем доходом, с которого также производится удержание алиментов.

После того как предприятие прекращает деятельность, больше всего вопросов возникает у тех, кто готовится уйти в декрет, находится в отпуске по уходу за ребенком или заболевает после увольнения. Между тем государство предусматривает определенное обеспечение для этих наиболее незащищенных категорий граждан.

В пп. 3 и 4 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ сообщается, что, если бывший работник ликвидированного предприятия заболел в течение месяца после увольнения, выплату по больничному листу производит Фонд социального страхования, куда нужно обратиться с документами в течение 6 месяцев (но лучше не тянуть!). Эти же нормы применяются и к будущим матерям, которые уходят на больничный по беременности и родам.

Что касается работников, уволенных во время декрета или отпуска по уходу за ребенком, после увольнения им нужно обратиться в орган соцзащиты по месту жительства. В соцзащиту нужно представить справку о размере зарплаты за прошедшие 12 месяцев. На основании этих документов будет рассчитано и выплачено ежемесячное пособие в размере 40 % от среднего заработка, а не минимум, как безработным.

Важно! Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться только тем, кто не встал на учет в службе занятости и, соответственно, не получает пособие по безработице.

Стоит иметь в виду, что получение пособий по нетрудоспособности, беременности и родам и уходу за ребенком через госорганизации не исключает и не влияет на получение работниками выплат по увольнению в связи с ликвидацией предприятия.

Оплата выходного пособия

Уведомление составляется в письменной форме, в 2-х экземплярах. На том экземпляре, что остается у работодателя, работник указывает, что был ознакомлен с предстоящим увольнением, ставит подпись и дату ознакомления.

Также, сотрудник должен быть осведомлен о возможности досрочного расторжения договора. Можно уведомить его об этом отдельным письмом, либо включить данные сведения в уведомление о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности работодателя.

Если сотрудник принял решение о досрочном расторжении договора, он должен в срок, не позднее 2-х месяцев с даты подписания уведомления, направить работодателю заявление, в котором он сообщает о своем решении.

4. Регистрация приказа об увольнении в соответствующем журнале

Составленный и подписанный приказ о расторжении трудового договора подлежит регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу. В данном журнале регистрируются приказы по всем сотрудникам организации (ИП), в частности, по приему, переводу, премированию, командировках, увольнении и т.д.

Обратите внимание, что приказы по первым лицам организации (руководителю, главбуху и иных лицах, сведения о которых отражены в уставе) регистрируются в другом журнале – журнале регистрации приказов по основной деятельности.

Указанный документ не имеет строго установленной формы не имеет и разрабатывается работодателем самостоятельно.

Срок хранения журнала регистрации приказов по личному составу – 75 лет.

Увольнение руководителя

Происходит в зависимости от того, будет ли он назначен на должность ликвидатора, осуществляющего руководство компанией в ходе ликвидации. Полномочия руководителя прекращаются с момента принятия решения о ликвидации, и принимает руководство фирмой ликвидационная комиссия во главе с председательствующим, которым может быть как предыдущий директор, так и третье лицо.

Ответсвенность за нарушения при увольнении по ликвидации

Если процедура увольнения при ликвидации бизнеса будет проведена с нарушением трудового законодательства, она может быть оспорена в суде. К нарушениям могут быть отнесены:

  1. Несоблюдение установленных законодательно сроков уведомления работника или начисления ему выплат.
  2. Нарушение любого из пунктов процессуального характера – несоставление внутренних актов, приказа.
  3. Несвоевременная выдача трудовой книжки или ошибки во внесенных в неё записях.

Важно! Когда ликвидация субъекта хозяйствования проводится по причине смерти работодателя, эта процедура не считается увольнением по ликвидации, а проводится абсолютно в ином формате – по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

Для оспаривания законности увольнения сотруднику следует не позднее, чем в течение одного месяца со дня увольнения обратиться в районный суд с иском на работодателя. Территориально допускается обращение как в суд по месту жительства, так и в суд по месту нахождения работодателя. При этом если означенный срок был пропущен по уважительным причинам, при подтверждении таковых причин суд может его восстановить.

Увольнение может быть также признано незаконным, если имела место фиктивная процедура ликвидации предприятия, или же если имело место прекращение деятельности одного из филиалов при продолжении существования субъекта хозяйствования. В таком случае работник может потребовать компенсаций. К возможным компенсациям, на которые может рассчитывать незаконно уволенный по ликвидации работник, можно отнести в первую очередь восстановление на работе с компенсацией всех дней вынужденных прогулов с момента увольнения до решения суда.

Кроме этого, законодательство прямо предусматривает право истребования с работодателя морального ущерба, однако судебная практика в большинстве случаев удовлетворяет лишь непосредственные материальные претензии к работодателю. Ответственность по выплате заработной платы в случае, если работодателем являлся индивидуальный предприниматель, возлагается на него даже после прекращения деятельности как на физическое лицо.

В случае, если работодателем выступало юридическое лицо, компенсации могут выплачиваться за счет его финансовых или материальных активов. Кроме этого, они могут быть взысканы с ответственных лиц означенного предприятия – по законодательству о субсидиарной ответственности её могут нести директор предприятия, его заместитель и главный бухгалтер даже после ликвидации бизнеса.

Статьи по теме:


  • Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон

  • Компенсация при увольнении: виды выплат при увольнении

  • Обходной лист при увольнении: нужен ли он при увольнении, образец заполнения

  • Как правильно уволиться с работы по собственному желанию: пошаговая инструкция

  • Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться с жалобой

  • Могут ли уволить беременную женщину с работы: причины для увольнения по ТК РФ

  • Образец приказа об увольнении

  • Справки при увольнении работника в 2019 году: какие справки работник получает на руки

  • Отработка при увольнении: в каких случаях необходима, а в каких ее можно избежать

  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: основания, как оформить

  • Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить

  • Работодатель не подписывает заявление на увольнение: что делать работнику

  • Принуждение к увольнению: как себя вести работнику, что грозит работодателю

  • Приказ об увольнении за прогул: образец и бланк

  • Расторжение трудового договора по инициативе работника

  • Причины увольнения с работы: основания расторжения трудового договора

  • Увольнение по собственному желанию во время больничного: порядок процедуры

  • Увольнение по собственному желанию: статья Трудового кодекса

  • Увольнение в связи со смертью работника: пошаговая инструкция по оформлению

  • Процедура увольнения по Трудовому кодексу

  • Увольнение в порядке перевода

  • Увольнение главного бухгалтера

  • Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: как оформить и рассчитать размер выплаты

  • Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя

  • Увольнение сотрудника в связи с утратой доверия

  • Увольнение инвалида

  • Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору: важные нюансы

  • Увольнение по собственному желанию

  • Увольнение генерального директора по собственному желанию

  • Увольнение пенсионера по инициативе работодателя: законно ли это и как оформить увольнение

  • Увольнение по состоянию здоровья

  • Увольнение по статье: за что могут уволить с работы, порядок оформления

  • Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении: подробная инструкция

  • Увольнение совместителя: как уволить внешнего или внутреннего совместителя

  • Увольнение предпенсионного возраста: как увольняют работников перед пенсией

  • Увольнение по срочному трудовому договору

  • Увольнение при банкротстве предприятия

  • Увольнение с отработкой 2 недели: как считать дни

  • Оплата больничного после увольнения

  • Незаконное увольнение: последствия для работодателя

  • Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения: когда предоставляется, порядок оформления

  • Как уволиться без отработки: пошаговое руководство

  • Как правильно уволить сотрудника: пошаговое описание процедуры

  • Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении: формулы и основные правила расчета

  • Запись в трудовой книжке об увольнении: образец заполнения

  • День увольнения считается рабочим днем или нет?

  • Выходное пособие при увольнении: размер пособия и когда оно положено

  • Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ: когда выдается трудовая книжка

  • 77 статья Трудового кодекса при увольнении: основания для расторжения трудового договора

  • Значение 33 статьи Трудового Кодекса при увольнении: официальный текст, что изменилось

  • Характеристика с места работы в суд: как правильно написать, структура документа, образец

  • Уведомление о сокращении должности: образец, порядок составления документа

  • Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

  • Увольнение пенсионера по собственному желанию

  • Увольнение на испытательном сроке

  • Увольнение материально-ответственного лица по собственному желанию

  • Увольнение генерального директора

  • Увольнение во время отпуска по собственному желанию

  • Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: пошаговая инструкция, образец приказа на отзыв

  • За что работодатель имеет право увольнять беременную

  • Можно ли уволиться без отработки двух недель

  • Заявление на увольнение по собственному желанию

  • Испытательный срок: статьи 70, 71 ТК РФ

  • Увольнение по сокращению штата

  • Увольнение по статье за прогул по ТК РФ: пошаговая инструкция
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector