Как прописать работу тренера преподавателя при совместительстве

Совместительство и совмещение педагогических работников

На основании представленных документов с совместителем заключается трудовой договор, в котором должны быть отражены обязательные условия (ст. 57 ТК РФ) и могут быть предусмотрены дополнительные условия. Важно требование ст. 282 ТК РФ относительно условий такого договора: в нем обязательно указывают, что работа является совместительством.

Инфо

Отметим, что с совместителем может быть заключен срочный трудовой договор. Возможность установления срока таких трудовых отношений по соглашению сторон предусмотрена ст.

59 ТК РФ. Обратите внимание! Если совместительство предполагает материальную ответственность, с работником заключают договор о полной материальной ответственности.

Порядок их установления определяется действующим законодательством, коллективными или трудовыми договорами. Заработная плата выдается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

При выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого совместителя (ст. 136 ТК РФ). Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ст. 286 ТК РФ). Для получения отпуска совместитель должен принести копию приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы и написать заявление с просьбой о предоставлении отпуска.

Данная работа может выполняться:- профессорско-преподавательским составом учреждений высшего профессионального образования либо образовательных учреждений ИПК и другими педагогическими работниками вузов и ИПК (методистами, педагогами-психологами, педагогами дополнительного образования и др.) в том же или другом образовательном учреждении, в том числе помимо внутреннего или внешнего совместительства;

— учителями, преподавателями, воспитателями и другими педагогическими работниками учреждений начального и среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждений, учреждений общего образования, дополнительного образования детей и иных детских учреждений, но только в другом образовательном учреждении.

Предлагаем ознакомиться:  Гражданско правовой договор с ликвидатором образец

ИПК), специалистами и другими педагогическими работниками вузов и ИПК (методистами, педагогами-психологами, педагогами дополнительного образования и др.), считается совместительством и оформляется путем заключения трудового договора.Будет также считаться совместительством другая регулярно выполняемая работа учителями, преподавателями, учителями-дефектологами, учителями-логопедами, преподавателями-организаторами (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководителями физического воспитания, мастерами производственного обучения, воспитателями и другими педагогическими работниками учреждений начального или среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений общего образования, учреждений дополнительного образования детей и иных детских учреждений.

Если у тренера есть желание и возможность работать на 1,5 или 2 ставки, можно ли или надо ли заключать с ним отдельный трудовой договор на внутреннее совместительство? Или каким образом это можно оформить? Можно ли регулировать нагрузку тренера сверх 1 ставки, указанной в трудовом договоре, локальным нормативным актом (приказом)?

Можно ли в основном трудовом договоре указать объем нагрузки 1,5 или 2 ставки? Ответ Так как в данной ситуации тренер не является педагогическим работником (должность тренера не предусмотрена номенклатурой должностей педагогических работников и учреждение не относится к образовательным), то приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г.

Так, Федеральным законом от 30.11.2011 N 342-ФЗ <1 не допускается работа сотрудников органов внутренних дел по совместительству, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение выполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в органах внутренних дел.

Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, не вправе совмещать ее с работой в иных организациях в силу Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ <2. А на основании Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ <3 адвокат не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности. <1 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Предлагаем ознакомиться:  Очередность удовлетворения требований кредиторов при банкротстве

Внимание

Как установить рабочее время тренеру? Внимание Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем. По каждому трудовому договору она не может превышать: — для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; — для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю.

Особенности расторжения трудового договора Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу лица, для которого эта работа станет основной (ст. 288 ТК РФ). Однако здесь есть нюанс. Уволить по ст. 288 ТК РФ разрешается только совместителя, который работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Важно

Если трудовые отношения срочные, применить данное основание не удастся. О намерении расторгнуть трудовой договор с совместителем в случае принятия лица, для которого данная работа будет основной, работодатель обязан уведомить увольняемого работника в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудовых отношений.

Поскольку решение об увольнении по ст.

Дополнительные часы совместителям будут засчитаны в льготный педагогический стаж для исчисления досрочной пенсии лишь при условии работы на втором месте на полной штатной ставке. Подтвердить такой стаж можно на основании справок работодателя, выданных в соответствии с требованиями закона и имеющих в своем составе все установленные законодательством реквизиты.

Дополнительная информация В педстаж засчитывается выполнение педагогических, руководящих и методических обязанностей в учреждениях образования. Нюансы Работа по совместительству педагогам не запрещена, но имеет свою специфику. Не все виды педагогической деятельности признаются совместительством, некоторые из них сотрудник может выполнять за дополнительную плату, но без оформления совмещения. Трудовой договор на совместителей-педагогов заключается лишь при трудоустройстве у другого работодателя.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector