Работа без трудового договора ответственность работодателя

Можно ли работать без трудового договора и что делать если работадатель его не заключает

Официальное оформление трудовых отношений является обязанностью работодателя. Согласно ст. 67 ТК срок заключения трудового договора составляет 3 дня с момента допуска человека к работе. Игнорируя эти нормы, многие наниматели до сих пор отдают предпочтение работе без оформления трудового договора.

Не оформляя трудового договора с сотрудником, наниматель преследует определённую выгоду для себя. Она может заключаться в следующем:

  • Возможность не обеспечивать работника нормальными и безопасными условиями труда, ведь на него не распространяются нормы ТК в этой области.
  • Отсутствие необходимости делать за работника налоговые отчисления, что значительно сокращает расходы работодателя.
  • Право в любой момент прекратить трудовые отношения с сотрудником при этом, не соблюдая гарантии, предусмотренные ТК для отдельных категорий работников (уведомление об увольнении, выплата выходного пособия, ограничение увольнения беременных женщин, лиц предпенсионного возраста и т.д.).
  • Отсутствие конкретных сроков уплаты заработной платы, а также её размеров.

Единственным минусом трудоустройства без оформления для работодателя является ответственность, предусмотренная законом.

Теоретически и практически это достаточно частое явление, но все изначально зависит от характера работы, функции работника. В трудовой практике без какого-либо официального оформления работают следующие категории людей:

  • фрилансеры;
  • студенты-практиканты;
  • стажеры в компаниях.

Без трудового договора могут легко работают сотрудники-фриланс. Они чаще всего никак не оформляют свои трудовые отношения, так как сами планируют свое время и выбирают заказы. У них de facto нет работодателя.

С точки зрения закона это вполне допустимо. В некоторых случаях это могут быть и курьеры, помощники определенных специалистов.

Что касается студентов – практикантов и стажеров, то закон не обязывает с ними заключать трудовой договор, так как все зависит от воли начальства. Работодатель тем не менее может пойти им навстречу и заключить договор, а также выплатить заработную плату.

ВАЖНО! Стажеры и сотрудники, работающие по испытательному сроку – разные правовые категории.

фото 1

По договоренности с любым работником может и не заключаться трудовой договор. Если соискателя устраивают такие условия, то он будет работать в организации. Однако, в дальнейшем может возникнуть проблемы с трудоустройством поэтому необходимо все хорошенько обдумать.

В любом случае работодатель обязан оформить свои отношения с сотрудником следующим образом:

  1. заключить трудовой договор или государственный контракт;
  2. заключить гражданско-правовой договор (договор подряда, комиссии, агентский договор и т.д.).

В законе предусмотрены ситуации, когда вместо трудового договора начальство может заключить иной вид соглашения – гражданско-правовой договор.

Гражданско-правовой договор далеко не тождественен трудовому, а его заключают с сотрудником, который по факту не является штатным работником, выполняет строго ограниченные функции или работает над определенным проектом (курьер, помощник специалиста, оператор и т.д.).

Трудовой договор не всегда заключается сразу и немедленно. По общему правилу ст. 67 ТК РФ начальство должно заключить договор с сотрудником в течение 3 рабочих дней. Это значит, что работник может изначально трудиться без подписанного трудового договора, но при соблюдении определенных условий.

Законодатель в данном случае все равно считает, что он заключен поэтому у работодателя остается обязанность в кротчайшие сроки оформить договор в письменном виде.

ВАЖНО!

Трудовой договор является заключенным, если работник фактически осуществляет трудовую деятельность с согласия или по поручению руководства, других ответственных лиц согласно

ст. 67 ТК РФ

.

Нередко на практике так получается, что работодатель сознательно медлит и откладывает заключение договора, мотивируя это испытательным сроком, проверкой работника, неуплатой налогов или другими причинами.

Прежде всего это незаконно, так как трудовой договор должен заключаться и при наличии в организации испытательного срока и любых других случаев. Если это всего лишь оплачиваемая кратковременная стажировка, то подобный подход со стороны руководства допустим.

Не является редкостью факт отсутствия трудового договора между работодателем и работником. Это может быть обусловлено массой причин.

Не оформляются в соответствии с трудовым законодательством:

  • люди, исполняющие трудовые обязанности в удобное для себя время и не подчиняющиеся распорядку организации (их также называют «фрилансеры»);
  • граждане, обучающиеся в профильных образовательных учреждениях и проходящие практику в обусловленном месте;
  • те, кто проходит стажировку перед возможным будущим трудоустройством.

Что касается «фрилансеров», то данная категория работников в принципе не имеет работодателя как такового, поскольку эти лица выбирают для себя подходящее время и график, а также условия работы самостоятельно. Они свободны в волеизъявлении касаемо своего труда и его оплаты.

Учтите! Законодательство РФ не обязывает работодателей заключать трудовой договор с лицами, направленными на практику из профильных учебных заведений. То же самое касается и граждан, которые проходят стажировку перед трудоустройством, которое может и не состояться.

Работодатель по своему усмотрению может заключить с такими работниками трудовой договор с последующим начислением и выплатой заработной платы.

Необходимо отметить, что оформление на рабочем месте стажеров в соответствии с трудовым законодательством может быть отодвинуто на неопределенный срок, поэтому следует тщательно обдумать, стоит ли устраиваться в данную организацию.

Однако трудовое законодательство обязывает работодателя оформлять отношения с работниками должным образом.

Оформление по договору найма

Главным отличием подобной формы трудовых отношений является то, что никаких подтверждений наличия факта работы нет вообще. То есть, если запись в трудовой является необязательной, то вот трудовой договор подписывать должны всегда. Явным примером является совместительство: на основании трудового договора вносится запись в трудовую книжку на основном месте работы, но происходит это только по желанию сотрудника.

Работать без трудового соглашения нельзя. В статье 67 ТК сказано, что допустить работника к выполнению обязанностей – это фактически уже заключить с ним трудовой договор. Далее в течение 3 дней необходимо все же подписать документ.

Работа без оформления трудового договора имеет ряд существенных преимуществ для работодателя. Именно поэтому многие охотно идут на подобное нарушение законодательства. К основным следует отнести:

  • Экономия. Работодатель легко может сэкономить на отчислениях в различные фонды. Также некоторые категории населения готовы работать за зарплату даже ниже минимальной, что при официальном их оформлении на службу просто недопустимо. Платить всегда можно на свое усмотрение. То есть штрафы, вычеты или вовсе отсутствие оплаты труда решают в индивидуальном порядке между собой. Пожаловаться на подобные нарушения работник не сможет попросту из-за отсутствия каких-либо доказательств своей правоты. Больничные листы обычно вовсе не оплачиваются. То есть зарабатывает работник по факту за выполненную работу. Какие-то уважительные причины в расчет не берутся – за простой производства наниматель не платит.
  • Организация рабочего процесса. Длительность смен, их частота, наличие перерывов – все это можно установить по своему усмотрению, согласовав график с работником, а не придерживаясь норм законодательства.
  • Техника безопасности. Некоторыми моментаим пренебрегают, что часто позволяет также сэкономить значительные финансовые потоки.
  • Увольнение. Уволить работника можно в любой момент. Нет необходимости искать дополнительные основания, составлять акт при наличии нарушений. Кроме того, есть ряд категорий работников, с которыми крайне тяжело расторгнуть трудовой договор даже при наличии существенных нарушений с их стороны.
Для некоторых работников подобное также является преимуществом.

К примеру, иногда работник сам готов работать больше, чем разрешается законодательством, чтобы заработать больше денег. Или, к примеру, отработать смену без перерыва, но освободиться раньше.

Основным плюсом для работника трудоустраиваться без заверенного соглашения с работодателем является возможность получить за работу больше денежных средств. Причина в том, что таким образом руководитель получает шанс заплатить меньше налогов (то есть попросту сэкономить), а эту сумму разделить между собой и работником.

Также далеко не любой гражданин имеет возможность работать. Точнее совмещать несколько должностей. Пример: государственный служащий по законодательству не имеет права совмещать должности. Трудясь в государственной конторе, он может не получать желаемого дохода. Тогда он будет вынужден искать различные подработки.

При этом негативным аспектом такого труда значительно больше, чем преимуществ. Именно поэтому предварительно работник должен оценить все подобные моменты работы без договора, чтобы принять для себя правильное решение.

К основным негативным сторонам подобной работы следует относить:

  • Отсутствие страхового стажа. Когда-нибудь любому человеку нужно будет оформлять пенсию. При работе без трудового договора никакой стаж (даже страховой) не исчисляется, то есть при длительной работе в таком формате можно вовсе остаться без нормальной пенсии.
  • Нет каких-либо социальных гарантий. Больничный, производственная травма никак не будут оплачены. Если женщина соберется в декрет, работник получит серьезную травму и станет инвалидом – они получат в разы меньше, чем если бы работали по трудовому договору.
  • Такой человек не может заявлять о своих правах. График работы, условия, место труда – все это он слышит только со слов руководителя. Начальник может в любой момент на свое усмотрение изменить что угодно.
  • Работник в любой момент может остаться без работы. При этом какие-либо причины на это не озвучиваются. Потребовать наличие основание или выходное пособие на первое время работник не сможет.
  • Льготы. Для малых предприятий со стороны государства предусматриваются различные дотации, льготы, поощрения. Именно поэтому руководству зачастую выгодно искусственно уменьшить численность работников.
  • Заявлять о своих правах, отстаивать их попросту не будет возможности. Если возникают какие-то споры между работником и работодателем, то в суде или Трудовой инспекции во внимание берется в первую очередь заключенный трудовой договор. Если его нет, то все будет урегулировано стандартно (согласно законодательству, без каких-то уточнений). И это возможно лишь тогда, если факт самой работы можно доказать. Иначе вовсе что-либо требовать будет невозможно. Даже если руководитель вообще не заплатит за работу, то истребовать свои деньги будет крайне сложно.

По этой причине, если рассуждать объективно со стороны работника о правильности выбора такой работы, то можно подвести итог: подобная форма трудоустройства будет идеальна, если это непродолжительная работа. К примеру, если студент решил на каникулах подработать пару месяцев пусть даже на небольшую зарплату, то такой способ будет для него предпочтительней потому, что иногда ему придется на оформление документов потратить больше времени, чем затем проработать на предприятии.

Но если же работа планируется длительная, а тем более, если она связана с рисками, то тогда лучше отказаться от подобной формы взаимоотношений с работодателем, поискав более надежную работу или настаивая на официальном оформлении трудового договора.

Предлагаем ознакомиться:  Договор цессии при ипотеке

Работа без трудового договора крайне невыгодна для самого работника. Для работодателя это возможность обхода закона и избежание ответственности, а на работника ложится бремя доказывания, что он действительно трудился в организации и имеет стаж.

Без договора и трудовой книжки он практически беззащитен. Если говорить более детально, то минусы такого неоформленного труда включают в себя следующие пункты:

  • отсутствие стажа (опыта) работы, зафиксированного в трудовой книжке;
  • невозможность осуществления пенсионных отчислений работнику;
  • нестабильная заработная плата;
  • отсутствие гарантий, льгот, премий, а также возможности уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск, отпуск по БиР, декрет;
  • нет социального и медицинского страхования работника;
  • не оплата больничных;
  • увольнение в любой момент по желанию работодателя без соблюдения для этого трудовой процедуры;
  • отсутствие нормированного рабочего дня, так как работник официально не подчиняется ПВТР.

Как вывод, можно сказать, что минусов такой работы в действительности очень много поэтому будущему работнику нужно все тщательно взвесить. Изначально все зависит от цели, которую себе ставит работник.

Если он все же решил поработать без трудового договора, то факт наличия соответствующего опыта у другого работодателя доказать будет непросто. Тем не менее это возможно, если на руках имеется, к примеру, гражданско-правовой договор.

Однако, нередко работника вообще никак не оформляют. И как в таком случае доказать, что он вообще работал в организации? Как вариант, можно написать работодателю заявление с требованием о выплате оставшейся заработной платы.

Необходимо обязательно иметь при себе копию этого документа. Затем нужно подать бумагу лично в канцелярию, где соответствующие работники заявление зарегистрируют и передадут работодателю.Выше указанные действия можно сделать и через почту с уведомлением о вручении и описью вложения. Желательно дождаться официального ответа работодателя, так как он в любом случае упомянет вскользь, что работник трудился в организации.

В качестве еще одного возможного варианта, можно собрать все оставшиеся документы, полученные во время работы (приказы, доверенности от работодателя, накладные на товар, договора и т.д.).

Это будет хорошей доказательственной базой для суда. Возможно также использование факта фото и видеосъёмки, но они редко помогают в таких делах, потому что работодатель может в ответ сказать, что работник выкрал фото у других сотрудников и т.д..

ВНИМАНИЕ! Для перестраховки необходимо сохранять или копировать все рабочие документы, чтобы в суде было легче доказать факт труда на предприятии.

Свидетельские показания – еще один возможный вариант доказательства работы в организации. Для этого в суд можно пригласить сотрудников компании или других лиц, которые могут подтвердить, что работник действительно трудился в учреждении на регулярной основе и выполнял поручения работодателя.

При приеме на работу должен быть заключен трудовой договор с прописанными правами и обязанностями каждой из сторон. Часто работодатели предлагают гражданам трудоустройство без трудовой книжки. Собственник в этом случае получает дополнительную прибыль за счет неуплаты налогов и страховых взносов во внебюджетные фонды.

При проблемах с трудоустройством многие граждане пытаются найти работу неофициально. Часто молодым специалистам, только окончившим учебное заведение, никак не удается трудоустроиться по причине отсутствия стажа. Чтобы восполнить этот пробел граждане прибегают к фиктивному трудоустройству, что несет определенные материальные затраты и риски.

Плюсы и минусы для работодателя

Безусловно, для работодателя плюсов отсутствия оформленных трудовых отношений между ним и работником больше, чем отрицательных моментов.

Можно выделить следующее:

  • без трудового договора работник не защищен никакими нормами права перед работодателем: не нужно предоставлять отпуск и оплачивать больничные листы, да и с выплатой заработной платы могут быть проблемы. Ввиду этого работодатель находится на более выигрышной позиции;
  • без надлежащего трудоустройства за работника не отчисляются взносы в Фонд социального страхования РФ, не уплачиваются налоги, что сокращает расходы организации;
  • работник без трудового договора может оказаться уволенным в любой момент без обеспечения выходного пособия, а также без предупреждения о последующем увольнении и пр.;
  • зарплата нетрудоустроенным лицам может выплачиваться по волеизъявлению начальства в неустановленные сроки и в минимальном размере.

Обратите внимание! В качестве отрицательной стороны для работодателя можно привести в пример только административную и иные виды ответственности за несоблюдение трудового законодательства РФ.

Что грозит работодателю за прием на работу сотрудника без документов?

За неофициальное трудоустройство предусмотрена юридическая ответственность работодателя:

  • в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП предусмотрен штраф за неофициальное трудоустройство на должностных лиц и на индивидуальных предпринимателей в размере от 2 000 до 5 000 рублей, для организаций от 50 000 до 80 000 рублей;
  •  по ст. 123 НК РФ за невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и перечислению налогов — взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей перечислению в бюджет;
  • по ст. 143 УК РФ нарушение требований охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до 400 000 рублей, вплоть до лишения свободы на срок до одного года.
Заявление в трудовую инспекцию

Некоторые работники желают работать без оформления трудовых документов, поскольку видят для себя в этом выгоду. Однако минусов здесь намного больше.

Какими все-таки преимуществами обладает работник, который не устроен в соответствии с трудовым законодательством:

  • оплата труда в увеличенном размере. Это происходит за счет того, что работодатель не уплачивает взносы и налоги за работника, который юридически отсутствует в организации. Зато сэкономленные деньги работодатель имеет возможность передать работнику на руки;
  • переработка сверх установленной нормы, которая оплачивается работодателем. При этом работник не стеснен нормами трудового законодательства;
  • работник может устроиться в организацию без сопутствующих документов (диплом об образовании и иные);
  • без трудового договора человек имеет возможность уволиться в любой момент без заблаговременного уведомления о своем намерении;
  • на нетрудоустроенных в соответствии с законодательством лицах практически не лежит никакая ответственность: материальная, за распространение коммерческой и иной тайны и пр.

На этом основные плюсы для работников без трудового договора заканчиваются, и начинаются отрицательные моменты трудовой деятельности:

  • работодатель не предоставляет лицам без трудового соглашения ежегодный оплачиваемый отпуск, не защищает их права, гарантированные Трудовым кодексом РФ, поскольку юридически таких работников в организации не существует;
  • задержка выплаты либо невыплата заработной платы, либо выплата в меньшем размере, чем было обусловлено при устной договоренности;
  • поскольку нет официального трудоустройства, то работодатель не отчислят взносы ни в Фонд социального страхования РФ, ни в Пенсионный фонд России. Это грозит тем, что в будущем работник не будет иметь государственную поддержку ни на время нетрудоспособности по болезни, ни при выходе на пенсию;
  • в любой момент работодатель может отказаться от услуг работника, который не оформлен в соответствии с Трудовым кодексом РФ. При этом может не последовать предупреждения о предстоящем увольнении, к тому же работник не получит выходное пособие, иные виды пособий (за неиспользованный отпуск и пр.). Более того, не будут учитываться интересы определенной категории граждан: беременных женщин, матерей, воспитывающих детей единолично, инвалидов и т. д.
Предлагаем ознакомиться:  Договор на содержание строительной площадки образец

Минусы неофициального трудоустройства для работника

По российскому законодательству за работу без официального трудоустройства ответственность работника не предусмотрена.

Оформление договора найма работника без официального трудоустройства является незаконным. В российском законодательстве не существует  понятия «неофициальное трудоустройство». На практике под этим термином понимают трудовые отношения, связанные с нарушением норм трудового права.

Некоторые люди ищут подработку без официального трудоустройства, например, временную работу или работу с частичной занятостью. Это относится к студентам, женщинам в декретном отпуске, пенсионерам и другим группам населения. В таком случае особенности нестандартных форм трудоустройства должны быть отражены в договоре.

Наказание для работодателя по закону

Работодатель несет следующие виды ответственности за нарушение трудового законодательства в части отсутствия заключения трудового договора с работником:

  • административную ответственность в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ. Статья 5.27 указанного закона содержит санкции за нарушение трудового законодательства и нормативных актов о трудовом праве. Так, за отсутствие заключения трудового договора индивидуальный предприниматель может понести наказание в виде штрафа от пяти до десяти тысяч рублей. Должностные лица (директор и пр.) уплатят штраф в размере от десяти до двадцати тысяч рублей. Для самой организации санкции составят от пятидесяти до ста тысяч рублей. Это размеры штрафов для впервые совершенных правонарушений. За аналогичное правонарушение, совершенное повторно, должностные лица понесут наказание в виде дисквалификации на срок от одного до трех лет. Индивидуальные предприниматели уплатят штраф от тридцати до сорока тысяч рублей, организация понесет наказание в виде штрафа в размере от ста до двухсот тысяч рублей;
  • налоговую ответственность в соответствии с налоговым законодательством РФ. При камеральной и выездной проверке налоговыми инспекторами могут быть выявлены нарушения и доначислены суммы неуплаченных налогов и страховых взносов за фактически существующих работников. Помимо этого, будут исчислены пени за несвоевременную уплату налогов и наложены штрафы в соответствии с Налоговым кодексом РФ;
  • уголовную ответственность в соответствии с Уголовным кодексом РФ. Налоговое правонарушение в части неуплаты и несвоевременной уплаты налогов и сборов может перейти в разряд «крупных и особо крупных размеров». В этом случае должностные лица организации и индивидуальные предприниматели понесут уголовную ответственность, предусмотренную статьей 199.1 УК РФ. Помимо штрафных санкций, статья предусматривает реальное лишение свободы.

Можно ли признать договор заключенным

По общему правилу ст.67 ТК РФ работодатель должен заключить договор в течение 3-ех дней. Вполне возможно, что могут возникнуть какие-либо незначительные трудности, но, если работодатель не заключает трудовой договор уже месяц и постоянно оттягивает этот момент, то нужно бить тревогу.

Для решения этой проблемы можно обратиться в следующие инстанции:

  1. трудовая инспекция;
  2. суд.

Трудовая инспекция – это первоначальный этап обращения работника для защиты своих трудовых прав. Эта организация есть в каждом городе, которая уполномочена возбуждать административное дело на работодателя в случае нарушений ТК РФ.

Обратиться в данное учреждение можно как лично, так и с помощью электронного обращения на официальном сайте https://онлайнинспекция.рф. Однако, перед этим нужно зарегистрироваться на сайте гос.услуг. В течение 30 дней запрос рассматривается компетентными лицами и на него будет дан ответ.

Если трудовая инспекция не помогла в решении проблемы, то остается только обратиться в суд. Причем трудовые споры рассматривает только районный суд. Для этого нужно обратиться в судебное учреждение на выбор: как по месту жительства работника, так и месту нахождения работодателя.

В связи с изменениями в ГПК РФ от 03.12.2016 года теперь таким работникам можно обращаться в свои местные районные суды для разрешения трудовых споров. Это значительно облегчает задачу. Затем нужно составить обычный иск в письменной форме, который должен отвечать требованиям ст. 131 ГПК РФ.

К иску прикладываются все документы. Далее суд рассматривает дело и может вынести решение как в пользу работника, так и работодателя. Все зависит от представленных доказательств.

Работа без трудового договора ответственность работодателя

СПРАВКА! Для трудовых споров существует особая исковая давность. Работник должен обратиться в суд в течение 3-ех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении своих прав согласно ст. 392 ТК РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Любые трудовые отношения, которые возникли по факту допуска работника к исполнению своих должностных обязанностей, являются правомерными (законными) только в случае заключения соответствующего договора между работником и работодателем.

Ситуация на российском рынке труда в сфере документального оформления работников складывалась до недавних пор не самым лучшим образом. Многие работодатели пытались (а некоторые до сегодняшнего дня пытаются!) избежать заключения договоров.

Так, на 2014 год каждый пятый работающий гражданин получал рабочее место без официального трудоустройства, что вызвало ужесточение в порядке наложения ответственности на работодателей, допустивших подобные нарушения. В 2016 году им грозят существенные штрафы, а в отдельных случаях даже уголовное преследование.

Законодательство

Понятие «трудовой контракт» впервые появилось в трудовом законодательстве Советского Cоюза (Закон номер 1529-1), а в 1992 году этот термин был признан синонимом соответствующего договора, заключаемого между работниками и работодателями.

В современном Трудовом кодексе все упоминания слова «контракт» заменены на «трудовой договор», хотя старое определение всё ещё встречается в отдельных статьях.

Штрафные санкции за нарушения в оформлении договоров или при их отсутствии налагаются согласно КоАП (статья номер 5.27). А статья номер 19.5 упомянутого Кодекса позволяет представителю трудовой инспекции фиксировать факты нарушения при обнаружении отсутствующих документов.

Основная причина наложения штрафов на руководителей организаций, предприятий и учреждений — это лишение работника всех социальных гарантий и дополнительных компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.

Отсутствие договора, регулирующего трудовые отношения, позволяет работодателям избежать ответственности, налагаемой этим документом.

Основная выгода для организации (предприятия) и руководства заключается:

  • в отсутствии ответственности за задержку выплаты заработных плат;
  • в возможности назначить оклад, который будет меньше по размерам от установленного правительством минимума (МРОТ);
  • в возможности не включать работника в штат сотрудников (такой работник автоматически лишается защиты профсоюзной организации, так как она фактически не знает о его существовании);
  • в возможности отказать работнику в оплате отпускных дней, в компенсации транспортных расходов на командировку, в оплате сверхурочной работы;
  • в отсутствии необходимости обеспечивать достойные условия труда на рабочих местах;
  • в возможности не отчислять за работника страховые взносы в Пенсионный и страховой фонд.

Работника фактически не существует на данном предприятии или в организации! А его права и обязанности не зафиксированы документально (теоретически работодатель ничего не нарушает).

Заключение договора позволяет работнику:

  • вовремя получить ежемесячную оплату труда;
  • претендовать на полный социальный пакет (на предоставление выходных дней, на оплату сверхурочного труда, на компенсацию за периоды нахождения на больничном, на оплату командировок и выплату выходного пособия в случае расторжения договора);
  • получить страховой (пенсионный) стаж, необходимый для начисления пенсионных выплат;
  • получить медицинское и страховое обеспечение (работодатель отчисляет
  • определённые суммы в соответствующие фонды).

Всех перечисленных гарантий работник будет лишён в случае не подписания договора.

Работа без трудового договора ответственность работодателя

Согласно КоАП (статья номер 5.27) за каждого нелегально трудоустроенного гражданина выплачивается штрафная сумма:

  • до 20 000 рублей выплачивает руководитель организации или предприятия, допустивший нарушения в процессе трудоустройства;
  • до 100 000 рублей выплачивают организации, предприятия и учреждения (физические лица).

Кроме того, на виновных налагается обязанность компенсировать пострадавшему работнику весь доход за период осуществления трудовой деятельности без документального оформления (ликвидируются задолженности по заработным платам, оплате больничных и отпусков, премиальным начислениям и другим, положенным по закону выплатам).

Если не были выполнены предписания трудового инспектора или судебного органа, а факт неисполнения зафиксирован надзорным органом документально, административное взыскание увеличивается и к нему присовокупляется дисквалификация:

  • руководители выплачивают до 50 000 рублей и дисквалифицируются на срок от года до трёх лет;
  • аналогичное наказание налагается на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность;
  • организации и предприятия выплачивают до 200 000 рублей, а их деятельность может быть приостановлена на 90 суток.
Предлагаем ознакомиться:  Расторжение договора связи в одностороннем порядке

Дополнительно налоговый орган может потребовать не только выплату всех полагающихся налогов, но и штрафной суммы в размере 20% от неудержанных выплат, не поступивших в государственную казну (123-я статья Налогового кодекса).

Внебюджетные фонды могут потребовать от нарушителя выплаты взносов и 20%-го штрафа.

Уголовная ответственность наступает согласно статье УК под номером 199.1 за неисполнение всех обязанностей налогового агента. Если были допущены и другие нарушения (например, незаконное увольнение), вопрос о привлечении к уголовной ответственности рассматривается в каждом отдельном случае с учётом всех обстоятельств.

Таким образом, работодатель, решивший сэкономить на официальном трудоустройстве персонала, будет привлечён к ответственности не один, а сразу несколько раз.

Работа без трудового договора ответственность работодателя

Необходимо понимать, что неофициальное трудоустройство грозит работнику ущемлением его прав в случае возникновения конфликтной ситуации, а иногда и без неё.

Поэтому он может:

  • Продолжить работать, попутно собирая доказательства нарушения для возможного обращения в судебные инстанции.
  • Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с соответствующей жалобой.
  • Обратиться в местный судебный орган со всеми собранными ранее документальными доказательствами вины работодателей.

В качестве доказательств нарушения служат документы, подтверждающие отсутствие признаков трудовых отношений.

Такими признаками являются:

  • административные распоряжения, полученные от лица работодателя;
  • трудовая деятельность в соответствии с режимом, установленным на предприятии или в организации;
  • трудовая деятельность в соответствии с имеющейся специальностью и специализацией;
  • длительный период трудовых отношений, сопровождающийся всеми необходимыми формальными признаками (например, выплатой заработных плат, премий и так далее).

У официально работающего человека такие отношения обязательно приводят к получению специфических документов, подтверждающих деятельность (пропусков, страховых полисов, нарядов, доверенностей и т. п.). Если официальных документов нет, работник трудоустроен неофициально и находится на нелегальном положении.

Кроме того, в пользу пострадавшего могут свидетельствовать коллеги или клиенты, явившиеся в суд. Действующим законодательством разрешено предоставление любых доказательств: свидетельских показаний, документов, видео или аудиофайлов.

После приёма на рабочее место работодатель обязан произвести документальное оформление работника в течение трёх рабочих дней. Если подписания договора не последовало, можно подать письменный запрос. Эта возможность предусмотрена 62-й статьёй ТК. Ответ из отдела кадров приходит в течение ещё трёх дней.

  • Москва:  7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург:  7(812)309-3667.

Видео по теме

Соискателям при подаче заявления необходимо оценить преимущества и недостатки предлагаемых вакансий. Не стоит устраиваться в организацию, нарушающую трудовые права граждан. Даже при острой необходимости в денежных средствах нельзя соглашаться на условия, при которых человек может стать бесплатной рабочей силой.

Как доказать наличие трудовых отношений

Какие способы доказывания факта трудовых правоотношения существуют в суде:

  • показания свидетелей. Свидетелями могут стать те лица, которые работали совместно с истцом в организации;
  • письменные документы, к которым могут быть отнесены: медицинская книжка, путевые листы, выписка, представленная банковской организацией о получении переводов со стороны организации-работодателя, уполномочивающие документы, различные доверенности от имени работодателя работнику на совершение определенных действий, документ-приглашение на работу, иная документация, где может быть зафиксирован факт упоминания о работнике, либо стоит его подпись.

фото 4

При этом установка факта трудовых правоотношений между лицами влечет за собой бремя доказывания в суде размера, исчисления и выплаты заработной платы, а также отсутствия задолженности, которое ложится на плечи работодателя.

Ответственность и штраф за не заключение ТД

Несоблюдение норм ТК РФ со стороны работодателя обычно предусматривает административную ответственность. Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ работодатель, не желающий заключать трудовой договор в письменной форме, должен заплатить штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей. Причем юридические лица платят куда больший штраф – от 50 до 100 тысяч рублей.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Часть 4

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем:

  1. влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
  2. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
  3. на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Если работодатель уже был привлечен к ответственности за аналогичный случай или до сих пор не собирается заключать трудовой договор, то штрафы увеличиваются (для юридических лиц – от 100 до 200 тысяч рублей), а должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок от 1 года до 3-ех лет.

Такие жесткие меры были приняты сравнительно недавно, так как нежелание заключать трудовые договоры стало уже национальной проблемой среди работодателей.

Судебная практика

Рассматривая судебную практику, можно прийти к выводу, что не всегда суд оказывается на стороне работника. Как правило, у неофициального работника имеется несколько требований к работодателям помимо отсутствия договора.

Например, задержка зарплаты или определенных выплат, что еще больше усложняет дело. Важно в таком случае собрать всю возможную доказательственную базу и привлечь как можно больше свидетелей и неравнодушных работников компании.

Работа без трудового договора ответственность работодателя

Документы могут быть представлены любые и даже пропуск с фотографией на предприятие сойдет для доказывания факта рабочих отношений. Как правило, это ставит работодателя в тупик.

Ранее суды отказывали в удовлетворении требований таким лицам ввиду отсутствия приказа об их зачислении в штат, а также должности в штатном расписании. Однако, это не является проблемой, так как многие должности в той или иной компании не указаны в штатном расписании.

Верховный Суд РФ постановил, что отсутствие приказа о зачислении работника в штат, а также трудовой книжки и договора не является основанием для отказа работнику в любом иске к работодателю.

В заключение необходимо сказать, что работа без трудового договора крайне рисковое и опасное дело для самого работника. Если имеются малейшие подозрения на то, что работодатель не собирается официально оформлять трудовые отношения, то необходимо сразу же обращаться в государственные инстанции, а также попутно собирать все имеющиеся документы.

Исход судебного дела будет зависеть от того, сможет ли работник собрать доказательства факта работы на том или ином предприятии.

Данное судебное решение является примером того, что наличие трудового соглашения – важное условие ведения хозяйственной деятельности. Во время проведения проверки было выявлено отсутствие договора, но при этом люди были официально приняты на службу (наличие трудовых книжек и приказов о назначениях).

Решение от 6 июня 2017 г. по делу № 12-11/2017

Увы, далеко не всегда получается у обманутых работников отстоять свои права.

Так Московский суд отказал в иске гражданке, которая поверила банку, принявшему ее на солидную должность.

Организацией в обещанный срок не был заключен трудовой договор с работником.

Объяснили так: по их мнению, кандидатка недостаточно квалифицирована для такой ответственной должности и брать ее они не хотят.

Что, к сожалению, кредитной организацией и было доказано в суде — это и диплом претендентки, и ее стаж, которых оказалось недостаточно — в соответствии с квалификационными требованиями.

О том, что женщина фактически работала на банк какое-то время, никто не вспомнил — не было подтверждений. Есть и примеры обратного — правда, это не очень помогло сотруднику.

Москвичка Борисова обратилась в суд с требованием обязать организацию, где она трудилась менеджером по продажам, оформить ее официально. Компания сначала обещала ей это, но даже по прошествии испытательного срока выполнять обещанное не спешила.

Суд посчитал факт работы Борисовой доказанным и трудовой договор с ней был заключен. Однако через месяц ее вполне законно уволили, причем даже не предложили написать заявление по собственному желанию. История трудовой деятельности украсилась неприятным фактом.

Все же лучше законно оформлять работников и спать спокойно. Работодатель должен помнить о ответственности за незаключение трудового договора. Не все окажутся юридически безграмотными и молча снесут «сказки венского леса» о невозможности оформить трудовой договор. Да и выгода для предприятия от таких вещей весьма сомнительна — не говоря уже о репутации.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector