Работал неофициально, не выплатили зарплату: что делать

Последствия

Неофициальная работа имеет как минусы, так и плюсы, которые стоит рассмотреть. Какие негативные последствия может иметь для сотрудника организации работа без трудового договора:

  1.  Работодатель не начисляет выплат, положенных трудовым законодательством, в том числе, пособие по временной нетрудоспособности и больничный отпуск.
  2.  Работнице, которая работала неофициально, не выплачивается пособие по беременности, родам и детское пособие до 1,5 года.
  3.  Неоформленный сотрудник может остаться без премий, доплат, надбавок.
  4.  Не существует официально положенного отпуска, к тому же работнику без трудового договора не выплачивают отпускные.
  5.  Работодатель может не повысить тариф оплаты труда за ночные смены, выходные и праздничные дни.
  6.  При неофициальном оформлении начальник платит зарплату по своему усмотрению: он может задержать ее или оставить работника без заработанных им денег.
  7.  Запись в трудовой книжке работника не делается, в результате чего он теряет трудовой стаж.
  8. Заработная плата, а также стаж на данной работе не будут учтены при начислении пенсии.
  9.  При получении травмы любой тяжести на рабочем месте работодатель может не выплатить материальную компенсацию.
  10.  Работодатель может уволить трудоустроенного неофициально сотрудника без объяснения причин, в любой момент.
  11.  Большинство работодателей не платят без трудового договора обещанную суму.
  12.  Начальник организации может уволить сотрудника без заработной платы и выходного пособия.

Не заключая трудовой договор, работодатель и работник оба несут ответственность перед законом. Первый нарушает трудовое законодательство, а второй не уплачивает налог с дохода. К положительным моментам неофициального трудоустройства можно отнести следующие факты:

  •  С дохода сотрудника без договора нельзя взыскать алименты, штрафы и прочие взыскания по постановлению суда.
  • У работника, который трудоустроен неофициально отсутствует юридическая ответственность перед его работодателем.
  •  Неоформленного гражданина часто устраивает заработная плата, которая выше, чем оплата труда на официальной должности из-за неуплаты 13% налогов.
  •  При необходимости работодатель не будет судиться с неофициальным сотрудником, чтобы доказать материальную ответственность перед организацией.

https://www.youtube.com/watch{q}v=YuOeuwpGM1E

Исходя из вышеперечисленных доводов, неофициальное трудоустройство имеет больше минусов чем плюсов. Поэтому устраиваясь на новую работу стоит учесть каждый нюанс, в том числе не забывать о возможных последствиях неофициального трудоустройства.

Кредит

В настоящее время большинство российских банков относятся лояльно к лицам, которые официально не оформлены на работе, а также к гражданам, работающим в организации по трудовому договору, но имеющим небольшую официальную зарплату. Для категорий лиц, которые не могут представить в банковское учреждение справку 2 НДФЛ, разработаны разные кредитные программы.

В основном представители банка предлагают неофициально работающим клиентам небольшие займы с высокой кредитной ставкой. О платежеспособности заемщика может свидетельствовать наличие недвижимости, транспортного средства, выписки о депозитах на банковских счетах и положительная кредитная история. В этом случае банк снижает риски по невозврату кредита.

Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.

За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно{q}

Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора – это:

  • Будущая пенсия;
  • Социальный пакет и финансовая стабильность;
  • Полная защита прав работника.

А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит. К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий. На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении{q}

При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:

  1. Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.
  2. Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
  3. Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.

Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.

Если работнику не выплатили зарплату (задержали или выдали частично), то это один из поводов для конфликта с работодателем. Нередко сотрудники не могут сразу получить полный расчет и вынуждены выпрашивать свои заработанные деньги у руководства. Невыплата зарплаты, как правило, связана с несколькими вещами:

  • Желанием руководителя сэкономить, обманывая сотрудника и не выдавая ему оклад;
  • Конфликтом, из-за чего работодатель в силу обиды решил отомстить бывшему сотруднику;
  • Отсутствием свободных денег, особенно если работодатель – ИП или мелкое предприятие.

И если последнюю причину еще как-то можно понять, то вот две первые – нет. Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату.

Поскольку выплата зарплаты – это обязанность предприятия, то не стоит бросать решение конфликта с руководством даже после увольнения. Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.

Особенности и отличия

Официальное трудоустройство работника предполагает заключение специального договора (Трудовой кодекс РФ, статья 67). В нем должна содержаться следующая информация о сотруднике: должность, график работы, право на отпуск.

Когда официально трудоустроенный сотрудник сталкивается с ситуацией невыплаты зарплаты, он может обоснованно обратиться в трудовую инспекцию, контролирующую соблюдение трудового законодательства или в прокуратуру. Если работник официально трудоустроен, то работодатель обязан выплачивать за него налоги:

  •  медицинское страхование 5,1%;
  • взносы на социальное страхование граждан 2,9%;
  •  налог на доходы физлиц 13%;
  •  взносы на пенсионное страхование 26%.

На предприятиях с вредными для здоровья человека условиями труда может быть введен дополнительный взнос, его сумма зависит от уровня опасности.

Не каждый директор частной компании желает платить работнику заработную плату и обязательные взносы. Поэтому значительная часть владельцев организаций России разного направления предпочитают обойти стороной закон РФ и не оформлять трудовые отношения.

При неофициальном трудоустройстве с сотрудником не подписывается трудовой договор, не издается приказ о принятии нового работника на работу. В этом случае запись в трудовой книжке не ставится. Довольно часто недобросовестный руководитель сначала не оформляет официально работника, а потом не выплачивает ему зарплату.

Что делать, если не выплачивают доход{q}

Главный аргумент, почему бывшие работники не доводят решение вопроса о выплате зарплаты до конца – это отсутствие трудового договора. Но стоит знать о том, что даже если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату – вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности.

Существует три государственных органа, которые занимаются решением трудовых споров. Жалоба на работодателя, который не выплатил зарплату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Как же это сделать{q}

Перед тем как обратиться в надзорные органы напишите письмо работодателю с претензией и требованием о выплате окончательного расчета. Заявление составляется в свободной форме на имя руководства и должно быть рассмотрено предприятием в течение 10 дней.

При отсутствии ответа на досудебное письмо следует написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Для этого нужно составить заявление и приложить к нему трудовой договор. Если же вы работали неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашего трудоустройства:

  1. Письменные показания свидетелей.
  2. Справки и табели с работы (подойдут и их фотографии), расчетные листы.
  3. Выписки из банка о получении заработной платы на карту.
  4. Внутренние документы предприятия, на которых фигурируют данные сотрудника.

Одного из этих доказательств будет достаточно для того, чтобы установить факт исполнения трудовых обязанностей. В жалобе в государственные органы также необходимо расписать о порядке расчетов по невыплаченной зарплате и размере задолженности по ней.

Работал неофициально, не выплатили зарплату: что делать

Обработка жалобы от уволенного сотрудника, которую можно подать и через интернет в электронной форме, происходит в течение 30 дней. При наличии установленного факта нарушений ТК РФ работодатель получит предписание о погашении долга по невыплаченной зарплате. Если же надзорные органы не помогли или доказательств трудоустройства недостаточно, то следует обратиться в суд.

Бесплатная юридическая консультация по телефону

ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ

8 800 775 38 31

8 495 725 58 41

8 812 425 56 41

или Задайте вопрос юристу онлайн (в специальной форме)

Предлагаем ознакомиться:  Как отсудить дарственную и что для этого нужно?

Форма вопроса, задайте ваш вопрос и получите ответ в течении 5 минут

*все поля обязательны для заполнения

Работал неофициально, не выплатили зарплату: что делать

:  5 / 5

В период всевозможных реформ, совершенствования жизненно важных систем – здравоохранения, науки и техники, государственной службы, образования, простому человеку достаточно сложно устроиться на работу, которая бы полностью удовлетворяла все его запросы. Современным работодателям нужны опытные, высококвалифицированные специалисты.

Часто молодые люди заканчивают высшие учебные заведения, но не работают по желаемой специальности. Та же история с рабочими, которые не могут устроиться официальным образом, так как их образование не соответствует заявленным требованиям работодателей.

Исходя из такой ситуации, люди, чтобы иметь средства к существованию, работают неофициально, что совершенно не гарантирует соблюдения их прав и свобод.

Самой частой проблемой при неофициальном трудоустройстве является невыплата заработка полностью или частично. В этом случае, люди обычно не знают, как поступить, так как факт их трудоустройства сложно доказать.

У многих граждан в связи с таким положением дел возникает вопрос: куда обратиться если не выплачивают зарплату{q} Что делать если не платят зарплату{q} Законодательство предусмотрительно предугадывает разные ситуации, которые могут происходить с гражданами в плане законного и незаконного устройства, нарушения их прав.

Похожая статья: срок исковой давности по заработной плате, трудовые споры.

Куда обращаться если не платят зарплату{q} Ответ на это вопрос предусмотрен в законодательном порядке. В этой ситуации целесообразно следовать следующей схеме действий:

  • перед тем, как подумать не платят зарплату куда обращаться, следует оценить все риски для себя. В первую очередь, следует пообщаться с работодателем;
  • законом (статьей 142 ТК) предусмотрено следующее действие – отказ от выхода на работу, если просрочка по выплате длится более 15 дней. Этот вариант должен быть подкреплен своевременным письменным уведомлением начальника о намерении сотрудника;
  • в ответ на протест, работодатель при готовности выдать денежные средства, должен направить уведомление в письменном виде сотруднику, извещая его об этом;
  • специалисту необходимо выйти на работу на следующий день после того, как он получил данное письмо.

Имеется несколько исключений, не имеющих возможности по закону приостановить свою деятельность:

  • работники, занимающиеся обеспечением жизни граждан (медицинская помощь, предприятия, осуществляющие жилищно-коммунальные услуги);
  • граждане, находящиеся на государственной службе;
  • люди, работающие с опасным производством;
  • службы, которые находятся в государственных структурах (армия, МЧС, пожарные, спасатели);
  • специалисты, осуществляющие деятельность на территориях, где объявлено чрезвычайное положение.

Работал неофициально, не выплатили зарплату: что делать

Задайте вопрос и получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.

Другим вариантом, если работодатель не платит зарплату что делать, является направление письменного заявления в инспекцию по труду. Эта организация ориентирована на разрешение конфликтных ситуаций между сотрудниками и работодателями, нарушающими их права.

В данный орган может обратиться и сам работодатель, если его работники не выполняют свои обязательства. Если перед гражданином встает вопрос – не выплачивают зарплату куда обращаться, то оптимальным выходом считается именно трудовая инспекция.

Специалисты трудовой инспекции принимают все ходатайства от граждан, проводят проверку организаций, восстанавливают справедливость в отношении нарушенных прав сотрудников.

Похожая статья: образец ходатайства на работника как правильно написать{q}

Некоторые люди при возникновении проблемы, если не платят зарплату куда обратиться, предпочитают направлять соответствующую информацию в прокуратуру.

Не платят зарплату 2 месяца что делать{q} Этот вопрос может рассмотреть надзорный орган. В его полномочия входит прием обращений граждан, проведение проверок организаций, привлечение виновных лиц к ответственности путем вынесения представлений.

Для того, чтобы изложить свою просьбу, необходимо осуществить следующую последовательность действий:

  • подойти лично в надзорный орган, узнать какой специалист занимается вопросами, связанными с невыплатой заработной платы;
  • обратиться к нему, аргументировать свою позицию и объяснить ситуацию (сколько человек работает на предприятии, по каким причинам не производится выплата заработанных денег, какие законные основания могут этому предшествовать);
  • оформить письменное заявление в присутствии помощника прокурора, оставить его на рассмотрение.

Если у человека нет времени, чтобы лично обратиться в прокуратуру, то можно оформить заявление в свободной форме и направить его по почте с уведомлением.

Самой высшей инстанцией, куда обращаться если не выплачивают зарплату, гражданин будет в обязательном порядке в случае отсутствия конструктивного решения – суд.

Этот орган призван осуществлять деятельность по справедливому разрешению конфликтов, его решения не обсуждаются, поэтому работодатель при удовлетворении требований истца будет обязан выплатить сумму в полной мере. В противном случае заявленная сумма денег будет взыскана с его счетов или методом изъятия имущества в принудительном порядке через службу судебных приставов.

Для работодателей, которые злостно уклоняются от выплаты заработка людей, предусматривается административная и уголовная ответственность. К административным мерам относятся (статья 5.25 КоАП):

  • для тех, у кого оформлено ИП и лиц при исполнении назначается штрафная санкция от 1 до 5 тысяч рублей;
  • предприятиям штрафной санкцией является сумма от 30 до 50 тысяч рублей;
  • при повторном случае невыплаты денежных средств, организацию могут дисквалифицировать на период от 1 месяца до 3 лет.

К уголовным мерам относятся (статья 145.1 УК):

  • штрафные санкции от ста до пятисот тысяч рублей за период до 3 лет;
  • при признании подсудимого виновным мерой наказания может стать отсутствие свободы (3 года) с запретом на осуществление деятельности на определенных должностях на тот же период.

Меры ответственности за нарушение прав граждан в части невыплаты денежных средств достаточно серьезные, действия по начислению оплаты труда требуют дополнительного контроля.

Официальное трудоустройство для сотрудника является гарантией стабильности и надежности по месту работы. Так, гражданин будет обладать спокойствием по поводу выплаты заработной платы, полагающихся ему по статусу льгот (при наличии), возможности находиться в отпуске в запланированное время, получать денежные компенсации, премии, другие доплаты.

Кроме того, при оформлении работника законным образом, предоставляется возможность осуществлять пенсионные накопления, что является достаточно конструктивной перспективой, залогом собственного будущего.

Работал неофициально, не выплатили зарплату: что делать

На сегодняшний день существует много предприятий, где работодатель не считает выгодным для себя трудоустраивать граждан, предпочитает самостоятельно устанавливать размер заработной платы и выплачивать ее, исходя из своих критериев качества. При возникновении ситуации с поиском работы, в случае отсутствия вариантов официального трудоустройства, люди предпочитают работать неофициально, имея потребности в заработке денежных средств.

Если человек достаточно много времени осуществлял трудовую деятельность в организации, но, фактически не получил свой заработок, без объяснения причин и обстоятельств, то необходим конструктивный подход к решению данной проблемы:

  • в первую очередь, следует уведомить работодателя о невыходе на работу вследствие отсутствия выплат, но задержка выдачи денежных средств должна составлять не менее 15 рабочих дней;
  • если в ближайшее время оплата труда не поступила на счет работника, либо не передана ему лично, то оптимальным вариантом считается направление иска в судебный орган;
  • многие люди не обращаются в суд, так как не информированы о том, как правильно выдвинуть свои требования, защитить позицию, аргументировать ее, представить необходимые доказательства, особенно если между сотрудником и работодателем не заключался договор, регулирующий трудовые правоотношения.
  1. Не отдают зарплату на неофициальной работе – Право и автомобили
  2. Работал неофициально, зарплату не выплатили: что делать
  3. Если не выплатили зарплату: куда обращаться, чтобы добиться выплат от работодателя
  4. Не платят зарплату работаю неофициально
  5. Выплата зарплаты при увольнении при неофициальном трудоустройстве
  6. Работала неофициально не выплатили зарплату куда обращаться
  7. Топюрист.ру
  8. Работал неофициально, не выплачивают зарплату после увольнения
  9. Что делать, если не выплатили зарплату, когда работал неофициально
  10. Работал неофициально не выплатили зарплату куда обращаться
  11. Работала неофициально не выплачивают зарплату
  12. Куда обратиться если не выплачивают зарплату, что делать если работодатель не платит{q}
  13. Обращение к работодателю при задержке оплаты труда
  14. Обращение в инспекцию по труду для урегулирования вопроса
  15. Обращение в прокуратуру при невыплате денежных средств
  16. Направление искового заявления в суд при невыплате денежных средств
  17. Куда обратиться и что предпринять, если работодатель не выплатил заработную плату без официального трудоустройства
  18. Как доказать факт невыплаты заработной платы при отсутствии договора
  19. Не платят зарплату без трудового договора
  20. Можно ли взыскать зарплату без трудового договора{q}
  21. Ваш домашний юрист
  22. Что делать при невыплате неофициально заработной платы{q}
  23. Работодатель не платит зарплату, что делать
  24. Что принято называть задержкой заработной платы
  25. Законные основания для задержки зарплаты
  26. Какие действия следует предпринять работнику
  27. Как себя защитить
  28. Куда обратиться, если не платят зарплату
  29. Что грозит работодателю за задержку заработка работнику
  30. с инструкцией

Что предпринять

Многие граждане, работающие неофициально на частную организацию сталкиваются с рядом проблем. Довольно часто работодатель отказывается платить неоформленному сотруднику заработную плату за выполненную работу. Если вам не заплатили денежное вознаграждение, пользуясь фактом отсутствия трудового договора не стоит отчаиваться.

Несмотря на то, что факт неофициального трудоустройства документально не подтвержден, есть шансы вернуть невыплаченную зарплату. Согласно статье 67 ТК РФ, трудовые отношения считаются оформленными, если работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по указанию руководителя организации.

Предлагаем ознакомиться:  Как доказать сокрытие доходов на выплату алиментов

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату без трудового договора{q} Свои права гражданин России может защитить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Надо быть готовым, что по причине отсутствия трудового договора между работником и работодателем надо будет предоставить доказательства работы в организации.

По факту жалобы о том, что работодатель не заключил с сотрудником трудовые отношения и отказывается выплачивать зарплату будет проведена прокурорская проверка или выезд сотрудников трудовой инспекции к работодателю. Согласно результатам проверки, работодателя могут привлечь к ответственности, установленной действующим законодательством, а также его обязуют выплатить зарплату сотруднику.

Гражданин, работающий неофициально, имеет право взыскать зарплату с недобросовестного работодателя обратившись с заявлением в судебную инстанцию. При обращении в суд, неоформленному официально работнику придется установить факт трудовых отношений с работодателем, а затем взыскивать заработную плату.

Есть ли шансы на успех{q}

На практике споры с работодателем, который не выплатил зарплату, как правило, решаются мирным путем без привлечения надзорных органов. После написанной претензии большинство руководителей стараются решить конфликт сразу, исполнив все свои обязательства перед уволенным работником.

Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы. Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности. После проверки госорганами работодатель обязан погасить долг по окладу, поскольку факт найма сотрудника будет установлен.

Дело о зарплате, которую не выплатили работнику, может быть рассмотрено и в суде, но это будет только плюсом, поскольку в исковом заявлении уволенный сотрудник вправе требовать еще и компенсацию своих расходов, а также морального вреда. При этом работодатель будет обязан выплатить неустойку за каждый день задержки заработной платы.

Как собрать доказательства

Каждый человек, подыскивающий работу должен понимать, что он рискует, когда работодатель вас не оформляет официально, ссылаясь на желание избежать уплаты налогов. Однако возможность получить заработную плату у недобросовестного работодателя существует. Для этого надо привести побольше фактов, подтверждающих вашу трудовую деятельность.

При направлении жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд возникает необходимость доказать тот факт, что вы работаете в организации неофициально.

Свидетелями могут выступать клиенты и другие сотрудники организации.

Помимо показаний свидетелей, доказательствами работы в организации служат рабочие документы, написанные собственноручно или на которых есть ваша подпись, копии заключенных договоров, актов и накладных. Можно сделать распечатки телефонных звонков с вашего номера должностным лицам данной организации.

Работал неофициально, не выплатили зарплату: что делать

Наличие подписи гражданина, как представителя какой-либо организации является веским доказательством, что он фактически работает в этой компании.

Наиболее важным доказательством является документация. Сотрудник, работающий на организации без трудового контракта должен собрать максимальное количество документов, на которых имеется его подпись. Если есть письменные доказательства неофициального заработка проверяющие органы обязаны принять и рассмотреть жалобу.

Заключение

Выплата заработной платы в полном объеме и в установленный срок – это обязанность работодателя, определенная Трудовым кодексом РФ. И даже если сотрудник работал неофициально, он все равно имеет право на расчет. Подать жалобу на работодателя, который не платит зарплату, можно и при отсутствии трудового договора.

Что грозит работодателю

Согласно действующему законодательству, каждый работодатель обязан заключить с новым работником трудовой договор. Также в процессе приема сотрудника на работу он должен выполнить действия, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ.

Невыполнение вышеперечисленных действий грозит работодателю наказанием, установленным законом. При выявлении факта, что работодатель нарушил трудовое законодательство, к нему могут применить разные санкции:

  1.  За нарушение законодательства (ст.5.27 КоАП РФ) о труде и его охране работодателя могут обязать выплатить административный штраф.
  2.  Основываясь на статью 5.27 КоАП, исполнительные органы могут на определенный срок приостановить деятельность организации.
  3.  По статье 199.1 УК РФ работодателю, который не добросовестно исполняет обязанности налогового агента грозит уголовная ответственность.

Санкция статьи 199.1 УК РФ кроме крупного штрафа предусматривает лишение свободы до 2-ух лет. Подписать трудовой договор с новым работником – обязанность руководства организации.

Современные работодатели, которые практикуют неофициальное трудоустройство могут быть непорядочными в вопросе оплаты труда. Поэтому часто возникают ситуации, когда предприниматель выплачивает зарплату частично или совсем не оплачивает дни, отработанные работником.

Если человек работал неофициально, и ему не выплатили зарплату есть способы восстановить справедливость. Для этого надо обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд, предварительно подготовив доказательства работы на организацию.

ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ

8 800 775 38 31

8 495 725 58 41

8 812 425 56 41

:  5 / 5

Работал неофициально, не выплатили зарплату: что делать

Именно незнание своих прав часто заставляет сотрудников того или иного предприятия, учреждения или организации  просто терпеть длительные задержки по зарплате и ничего не предпринимать со своей стороны.

Однако каждый работник, если уже задумывается на тему, что делать, когда работодатель не платит зарплату, должен знать, у него есть все права обратиться в нужные инстанции.

Только следует правильно понимать, когда задержка выплат будет признаваться по закону нарушением, а когда – нет.

Так, на основании ст.142 российского Кодекса о труде допустимым сроком, когда руководство предприятия может задержать выплату заработка своих подчиненных, является период времени не более 15 дней.

Сейчас практически все официальные отношения, регулируемые трудовым законодательством, должны оформляться путем заключения трудового договора. Делать это следует всегда, поэтому все руководители предприятий это знают.

В пункте обязательств работодателя такого договора всегда прописывается дата, когда он должен выплачивать аванс работнику, а также его заработную плату.

Но даже если и нет такого договора (соглашения), то может заключаться контракт, издаваться распоряжение, приказ. Поэтому при наличии любого из этих документов уже сотрудник вправе чувствовать себя уверенно, когда он не знает, куда обратится, если не платят зарплату.

Потому что при неофициальном трудоустройстве в Инспекцию труда смысла нет обращаться. Можно лишь только пожаловаться на работодателя в налоговую инспекцию и раскрыть тот факт, что последний содержит нелегальных работников.

Но тогда есть большой риск совсем потерять рабочее место.

Когда уже прошло 15 дней с той даты, в которую по трудовому соглашению должны были оплатить ваш труд, вы уже можете в письменном виде уведомлять своего работодателя о нарушении условий трудового договора. Вы будете иметь полное право приостановить свою работу, так как одна из сторон (ваш работодатель) нарушила свои обязательства. Причем, делать это можно без всякой без потери рабочего места.

В целом выделяется несколько основных способов, которые работник вправе предпринять на тот случай, если ему не платят заработную плату:

  1. Лично обратиться к работодателю и мирным путем постараться договориться с ним об изменившихся условиях. Осведомиться о причинах невыплаты и путях решения проблемы руководством.
  2. При наличии на предприятии специально созданной комиссии по спорам между трудовым коллективом и руководством, можно обращаться с жалобами туда.
  3. Если не удастся договориться с руководителем о ближайших выплатах, тогда вам следует его письменно предупредить о том, что вы будете приостанавливать свою работу в связи с невыплатой заработка.
  4. Прекратить работу до срока, пока не выплатят заработок.
  5. На тот случай, если не платят зарплату даже при приостановлении трудовой деятельности сотрудниками, подчиненным имеет смысл обратиться в государственное инспекционное учреждение, которое стоит на страже защиты работников.

Обратите внимание! Приостанавливать трудовую деятельность могут не все работники. Тем, кому запрещается законом такое действо, не могут прекращать работу, если им не платят зарплату. Это могут быть некоторые медицинские работник, служащие в правоохранительных органах, рабочие на опасных объектах (например, атомных электростанций) и другие труженики.

Уведомить о предстоящем приостановлении своего трудового процесса подчиненный может лишь по истечении полумесяца. Делать это следует через подачу заявления на имя директора компании, где трудоустроен работник.

В таком первичном документе просто указывается причина и намерение не работать до тех пор, пока не выдадут причитающийся заработок.

Но лучше временно не уходить с рабочего места, пока вы не убедитесь, что ваше заявление принято через канцелярию, на нем проставлен входящий номер и вам выдали его копию.

Когда гражданин приостанавливает свою должностную деятельность, то он может иметь права на следующие виды социальной защиты:

  1. Имеет право отсутствовать на своем рабочем месте.
  2. Его никто не имеет права увольнять в принудительном порядке.
  3. Может принимать участия в забастовках, которые не противоречат законам.
  4. На весь период приостановленного труда за подчиненным сохраняется средний заработок.
  5. Может не работать до тех пор, пока ему полностью не оплатят задержанные суммы.

Как себя защитить

Защита организована статьей 234 ТК РФ. Право работника отказаться исполнять свои трудовые обязанности будут являться своего рода самозащитой и справедливой реакцией на нарушения со стороны руководства. Все эти положения раскрыты в правовом положении федерального уровня № 434-ФЗ от 30.

Предлагаем ознакомиться:  Алименты на родителей пенсионеров: сумма, процесс оформления

12.15г. Эти положения вносят изменения в ст.142 Трудового Кодекса РФ и защищают права работников. После того, как работник получает от своего руководства извещение о том, что ему готовы все оплатить, он может далее приступать к своим трудовым обязанностям, если работодатель согласен дальше сотрудничать с ним.

Важно! Когда день для выплаты вознаграждения работнику выпадает на календарный выходной, либо праздничный, то работодатель обязан произвести начисление зарплаты накануне этого времени. Отпускные обязан он выплатить не позже, чем за 3 дня до того, как наступит первый отпускной день.

Если трудящемуся неизвестно, куда обращаться, если не платят зарплату  уже полмесяца, тогда об этом можно осведомиться в любой юридической компании или задать вопрос в онлайн режиме на сайте любого юристконсульта.

Сейчас многие такие официальные порталы имеют возможность предоставлять подобную консультацию бесплатно через консультантов прямо на страничке в интернете.

Всего выделяется несколько путей, куда можно будет обращаться, если вам уже более 15 дней не платят зарплату даже после личного общения с руководством:

  1. Подача заявления в комиссию по вопросам споров на трудовой почве, созданную прямо на предприятии.
  2. Можно жаловаться в государственную Инспекцию по труду.
  3. Подача претензии на работодателя в прокуратуру по месту проживания и трудоустройства.
  4. Подача иска в судебную инстанцию – в районный суд.

Важно! Когда вы подадите заявление в комиссию, созданную профсоюзом предприятия, то оно должно быть рассмотрено в течение 10 дней, но не дольше того.

После принятого решения и изданного распоряжения комиссией, работодателю отводиться срок в три дня, когда он обязан оплатить весь долг перед сотрудником (сотрудниками).

Если же все-таки руководство отнесется к такому распоряжению равнодушно, тогда комиссии останется только делать удостоверение и выдавать его заявителю. С такой бумагой работнику легче будет обратиться в суд, ведь он ее сможет приложить к иску.

В государственной структуре управленского аппарата на федеральном уровне содержится такой орган, как Инспекция по труду (ее еще называют – Государственной трудовой Инспекцией). Этот орган призван регулировать всевозможные вопросы и конфликты, возникающие между работодателем и работниками.

Поэтому, как только подчиненный не знает, что делать, если ему не платят больше месяца или больше двух недель зарплату, так сразу можно и в Инспекцию пожаловаться.

Эта инстанция имеет по закону полное право штрафовать предприятия и приостанавливать их деятельность за то, что те не выполняют условий трудовых соглашений с трудящимися.

Работал неофициально, не выплатили зарплату: что делать

В заявлении, которое вы будете подавать в трудовую инспекцию, следует отразить следующие важные пункты:

  • полное наименование организации и адрес, куда подается бумага;
  • реквизиты компании (его коды, адрес, контактные данные), где работает сотрудник, которому не платят зарплату;
  • персональные сведения самого заявителя – работника;
  • изложение сути с указанием всех сроков, когда и сколько должны были заплатить.

Трудовая Инспекция обязана рассматривать такое заявление не дольше, чем 30 дней. После вынесения решения, работнику-заявителю приходит на почту уведомление о том, что в его пользу принято решение, взыскать с работодателя сумму зарплаты.

Дополнительная информация: очень важно, чтобы к таким заявлениям всегда были приложены документы из бухгалтерии, которые могли бы подтвердить жалобу работника. На данном этапе обычно работодатели стараются оперативно выплатить все сумму, что должны работнику.

Нарушение работодателей трудового законодательства в отношении выплат вознаграждений своим подчиненным карается по закону большим штрафом, арестом (прекращение разрешения) лицензий и приостановлением осуществления хозяйственной деятельности до определенного срока.

Штрафы, которые предписаны в таких случаях, предусмотрены следующие:

  • 1000-5000 руб. для должностных лиц;
  • 1000-5000 руб. для индивидуальных предпринимателей (ИП);
  • 30 000-50 000 руб. для юридического лица (компании, предприятия, организации, учреждений, фирмы и прочих заведений различной юридической формы собственности).

Не выплачивают расчет при увольнении

здравствуйте. уволилась с работы расчет не дают. работала не официально. каковы мои действия и какова ответственность работодателя и моя.

Так как работали вы неофициально, до установления факта трудовых отношений трудовым законодательством вы не защищены. Установить факт трудовых отношений возможно только в судебном порядке.

Здравствуйте! Если у Вас имеются доказательства трудовых отношений, то необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат при увольнении. Также Вы вправе требовать компенсации причиненного Вам морального вреда.

Относительно ответственности… Если будет установлено, что работодатель действительно нарушил Ваши права при увольнении, то он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).Вы привлечению к ответственности не подлежите, поскольку не совершали виновных действий.

Работал в компании «неофициально», уволился по собственному желанию из-за постоянных задержек зарплаты.

Не оплатили 1 месяц работы. Пытался выяснить по телефону, когда смогут оплатить (хотя знаю, что сроком выплат при увольнении является последний день работы), начальник отвечал: «позвони завтра», «позвони в пятницу», «будут деньги — выплачу».

Имеются доказательства того, что я работал в этой компании, а именно: рабочие чертежи с моей фамилией и подписью. Также есть электронный пропуск (но он не именной, так что не уверен, доказывает ли он, что я там работал) и письма на мою электронную почту с почты компании (как и в случае с пропуском, не уверен).

Работал неофициально, не выплатили зарплату: что делать

Подскажите, пожалуйста, каким должен быть порядок действий в данной ситуации{q}

Насколько мне известно, работодатель был обязан заключить со мной трудовой договор. Не сделав этого, он нарушил ст.5.27 КоАП РФ. Плюс неисполнение обязанностей налогового агента (ст. 199.1 УК РФ), плюс ст. 123 Налогового кодекса РФ.

(Нарушает ли работодатель что-то ещё{q})

Здравствуйте! Совершенно верно, тут имеется грубое нарушение трудового законодательства. Вам нужно сначала установить факт трудовых отношений в соответствии со ст. 16 ТК РФ, а затем требовать выплату заработной платы. Так же обращайтесь в трудовую инспекцию, чтобы проверили и привлекли к ответственности работодателя, при этом можно написать заявление в налоговую инспекцию.

Вы можете обратиться с заявлением в Инспекцию по труду и в Прокуратуру.

Работал неофициально, не выплатили зарплату: что делать

А далее рекомендую обратиться в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений и выплаты зар платы и иных выплат при увольнении..

Перед этим рекомендую направить работодателю письменное требование о выплате зар платы заказным письмом с описью вложения. В нем укажите номер счета для выплаты зар.платы.

Здравствуйте! Меня зовут Галина, работала неофициально, расчет не дают. Есть у меня какие то права.

Пишите жалобу в инспекцию труда по поводу отсутствия трудового договора, а также невыплаты заработной платы. Можете для начала обратиться с претензией к работодателю, которая вручается под роспись или по почте заказным письмом. Самый радикальный шаг — обращение в прокуратуру.

Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (действующая редакция)

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

https://www.youtube.com/watch{q}v=BzIUlwbKqCM

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Я бы рекомендовала Вам не медлить и обратиться в суд с заявлением о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы. параллельно с этим можете обратиться в государственную инспекцию труда, но обращение в суд все же с большей вероятностью решит Вашу проблему.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector