Оплата сверхурочных часов при окладе, сменном графике

Как оплачиваются два часа сверхурочно, если переработка приходится на ночное время

Оплату регулирует статья 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается по правилу: первые два часа необходимо оплатить не менее, чем в полуторном размере, следующие не менее, чем в двойном. Повышенный размер платы может быть предусмотрен локальными актами.

Взамен денежной компенсации может быть предоставлен дополнительный отдых продолжительностью не менее отработанного сверх нормы времени.

При ненормированном рабочем дне (а он должен быть установлен трудовым договором) переработка не оплачивается.

Основное отличие состоит в том, что при поденном учете количество и размер сверхурочных подсчитываются по итогу рабочего дня. При суммированном учете — по итогу учетного периода (месяца, квартала или года).

Работа ночью оплачивается в повышенном размере. Об этом говоритстатья 154 ТК РФ. Минимальный уровень компенсации установлен Постановлением Правительства РФ № 554 от 22.07.2008 и составляет 20% часовой тарифной ставки.

Если часть дополнительной смены выпадает на ночное время, то такое время должно быть оплачено и как ночные, и как сверхурочные.

фото-1

Что в таком случае говорит о начислении заработу сверхурочно Трудовой кодекс: оплата переработки при часовой тарифной ставке рассчитывается, исходя из стоимости одного часа работы без каких-либо коэффициентов или доплат.

Допустим, преподаватель верховой езды Петров П.П. получает оклад 50 000 рублей в месяц. В мае по производственной необходимости он отработал сверх нормы: 10 мая — 2 ч. и 19 мая — 4 ч.

Стоимость 60 минут работы в мае составит 50 000 / 160 (норма рабочего времени в мае): 50 000 / 160 = 312 рублей 50 копеек.

Определим переработку по стандартному правилу: первые два часа необходимо оплатить не менее чем в полуторном размере, следующие не менее чем в двойном.

10 мая: 2 ч. × 312,50 руб. × 1,5 = 937 рублей 50 копеек.

19 мая: 2 ч. × 312,50 руб. × 1,5 2 ч. × 312,50 руб. × 2 = 2 187 рублей 50 копеек.

Итого за май Петров П.П. получит: 50 000 937,50 2187,50 = 53 125 рублей.

Согласно производственному календарю количество рабочих дней в текущем году составило: — в январе — 16 дней (128 часов); — в феврале — 20 дней (159 часов); — в марте — 21 день (167 часов).

Сотруднику компании Иванову установлен оклад в размере 40 000 руб. При этом он отработал: — в январе — 16 дней, или 128 часов (без отклонений от нормальных условий труда); — в феврале — 20,5 дня, или 163 часа (в том числе 10 февраля 4 часа сверхурочно); — в марте — 21,25 дня, или 169 часов (в том числе 2 часа сверхурочно).

40 000 руб. 40 000 руб. : 159 ч × 2 ч × 1,5 40 000 руб. : 159 ч × 2 ч × 2 = 41 761 руб.; 40 000 руб.

40 000 руб. : 167 ч × 2 ч × 1,5 = 40 719 руб. Положением об оплате труда установлено, что часовая ставка рассчитывается исходя из среднемесячного количества рабочих часов в году.

Работодатель может привлечь работников (с их письменного согласия) к работе в сверхурочное время и, соответственно, доплатить ему за сверхурочную работу.

Предлагаем ознакомиться:  Транспортный налог 2019: как рассчитать и оплатить, какие льготы имеются

Так, если графиком организации предусмотрен восьмичасовой рабочий день, то сверхурочным считается время, отработанное свыше восьми часов.

Если работник на основании приказа руководителя отработал больше времени, чем ему положено по графику, вы обязаны доплатить ему за сверхурочную работу. Сверхурочная работа каждого работника не должна превышать четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Не допускаются к сверхурочным работам работники моложе 18 лет и беременные женщины. Работники привлекаются к сверхурочным работам на основании приказа руководителя организации.

В приказе указывают причину и время сверхурочных работ, работников, которые их выполняют, и сумму доплаты за работу в сверхурочное время.

Оплата переработки при часовой оплате труда

Сотруднику установлена повременная система оплаты труда Сверхурочно Кондратьев работал 7 и 8 июля по 2 часа, 11 июля – 3 часа, 15 июля – 4 часа, 21 и 22 июля – по 2 часа. Доплату сотруднику за сверхурочную работу бухгалтер рассчитал так.

За сверхурочную работу 7 июля: 30 000 руб. : 164,5 ч × 2 ч × 1,5 = 547,11 руб.

За сверхурочную работу 8 июля: 30 000 руб.

: 164,5 ч × 2 ч × 1,5 = 547,11 руб.

Первые два часа труда оплачиваются не менее, чем в полуторном размере.

Остальное время — в двойном. Рассмотрим, как происходит оплата сверхурочных часов при сменном графике работы. Если рабочий трудится посменно, его зарплата может рассчитываться как с применением часовых тарифных ставок, так и на основе оклада. В первом случае расчет происходит следующим образом: количество отработанных за определенный период часов умножается на установленную ставку.

Если же организацией используется окладная система, то каждый месяц работнику перечисляют одинаковое по размеру вознаграждение. При пятидневной рабочей неделе: 2. При сменном графике работы. В ТК РФ с 2014 году введены поправки, запрещающие работодателям навязывать работникам банки, в которых они должны получать заработную плату.

Чтобы

Очень смущает строчка «Доплата за ночные часы» Начальство включает «броню» : Вы сдельщики и вам вообще не положено.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)».

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)».

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности».

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)».

. «Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 «N 90-ФЗ», от 02.07.2013 «N 162-ФЗ»)».

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)».

В каком размере оплачивать часы переработки, зависит от того, берет ли работник дни отгулов за это время.

Многие работодатели предоставляют выбор своим сотрудникам:

  1. взять выходной день или часы;
  2. получить повышенную оплату.

В зависимости от выбора работника регулируется порядок оплаты.

Важно: Работодатель вправе оплатить сверхурочные часы в большем размере, закрепив это в локальном акте, трудовом или коллективном соглашении.

Доплата за сверхурочную работу облагаются страховыми взносами и НДФЛ.

Особенности оплаты сверхурочных часов

  1. Смотрится норма рабочих часов за текущий год по календарю.
  2. Считается часть оклада, приходящаяся на 1ч. обычной работы.
  3. Рассчитывается оплата часов переработки с учетом пункта 2.
  1. Устанавливается учетный период;
  2. По его окончанию определяется число рабочих часов в нем.
  3. Определяется, сколько часов фактически отработал сотрудник за этот период;
  4. Из показателя п.2 вычитается показатель п.3, результат – число часов переработки.
  5. Рассчитывается оплата за переработку.
Предлагаем ознакомиться:  Какую систему налогообложения выбрать для ИП и ООО: сравнение, плюсы и минусы — Бухонлайн

Оплата сверхурочных часов при окладе, сменном графике

В зависимости от того, как учитывается рабочее время сотрудника на сменном графике, зависит порядок оплаты сверхурочных часов.

Чаще всего применяется суммированный учет. Ниже рассмотрено несколько примеров, где рассчитывается размер положенной оплаты сотрудникам, выполнявшим работу сверхурочно.

Обычно суммированно учитывается рабочее время на сменном графике, а также при гибок режиме, когда количество рабочих часов может отличаться по дням.

Если случаи переработки имеются, то оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени выполняется в следующем порядке: Не учитывается время, отработанное в выходные и праздничные дни, которое уже оплачено в двойном размере.

Рассмотрим на примерах, как происходит начисление.

При сдельной оплате. Сотрудник за рабочий месяц изготовил 60 деталей. Проведем расчеты:

  • Оплата за работу в выходные составляет 10*800*2 = 16 000 руб.
  • Зарплата сотрудника за месяц без учета дополнительно выхода составляет (60-10)*800 = 40 000 руб.
  • Итоговая заработная плата сотрудника составит 40 000 16 000= 56 000 руб.
  • В сумме сотрудник получит 18 400 3 200 = 21 600 руб.
  • Узнаем заработок без учета дополнительных выходов: (200-16)*100 = 18 400 руб.
  • Узнаем доплату: 16*100*2 = 3 200 руб.

Оплата в праздники при окладе.

00 до 23 00, одного из работников попросили выйти на 2 часа раньше, то есть с 6. 00 утра. За это время ему положено получить 1, 5 разовую оплату. Если работник имеет гибкий график работы, к примеру, с 8 00 до 12 00 и с 19.

00 до 23 00, то он отрабатывает нормированные 8 часов, при это за последний час работы он должен получить минимум на 20% больше, так как это уже ночное время.

Если компания привлекает к труду работников сверхурочно к работе с 20. 00 до 24. 00, то необходимо оплатить первые 2 часа в полуторном размере, следующие 2 в двойном, плюс доплата за последние 2 часа 20%, так как они ночные.

Специалист располагает ежемесячным окладом 30 000 рублей, также он имеет право на 50% премию от оклада за реализацию определенного количества товара. Также он имеет доплату в размере 10 000 рублей за работу по совместительству.

Оплата сверхурочных часов при окладе, сменном графике

Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать сверхурочные часы.

В случае, когда в организации планируется сокращение штата и среди прочих под это сокращение попал работник, являющийся родителем ребенка-инвалида, возможно дату его увольнения придется перенести или вообще сохранить за ним рабочее место. Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. Высокая доля НДС-вычетов может привести к пристальному вниманию проверяющих.

Предлагаем ознакомиться:  Агентский договор на оплату электроэнергии

Как рассчитывается безопасная доля вычетов по НДС, где найти ее значение и как она применяется? Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним!

Порядок оплаты сверхурочной работы зависит от того, берет работник за нее другие часы отдыха или нет ст. 152 ТК РФ . Работникам на окладе часовая часть месячного оклада рассчитывается по формуле Письмо Минздрава от 02.07.2014 N 16-4/2059436 : Указанный порядок расчета часовой части оклада нужно закрепить в локальном нормативном акте. Часовая часть оклада работников составляет 121,64 руб.

(20 000 руб. / (1 973 ч / 12 мес.)). За 3 часа, отработанных сверхурочно 6 марта 2018 г., Юсупов заработал 364,92 руб. (121,64 руб/ч x 3 ч), Маков — 608,2 руб.

(121,64 руб/ч x 2 ч x 1,5 121,64 руб/ч x 1 ч x 2). Доплата за сверхурочную работу: учитывается в расходах на оплату труда в бухгалтерском и налоговом учете п. 3 ст. 255, пп. 6 п. 1, п. 2 ст.

346.16 НК РФ . Обратите внимание, что работникам с ненормированным рабочим днем часы, отработанные сверх нормы рабочего времени , не оплачиваются, так как компенсируются дополнительным отпуском Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1 .

Новостная рассылка для бухгалтера Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время. Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

Разберемся с самым распространенным случаем: как оплачиваются сверхурочные часы при окладе. В статье 152 ТК РФ нет описания того, как определить часовую ставку исходя из месячного оклада. Правила ее расчета каждое предприятие выбирает самостоятельно. Возможны два варианта:

  • делить оклад на норму времени в текущем месяце;
  • делить оклад на среднемесячное количество времени.

Важный нюанс при этих подсчетах — учитывать ли премиальные. Министерство здравоохранения в письме № 16-4/2059436 от 02.04.2014 считает более целесообразным использовать среднемесячное количество времени и учитывать оклад без дополнительных и премиальных выплат. Выбрать другой вариант является правом работодателя, он может включать премии в расчет, прописав это в локальных нормативных актах.

Переработанное время при сменном графике будет рассчитано по итогам учетного периода.

Выход не в свою смену вместо заболевшего напарника является работой в выходной. Он будет оплачен в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Если смена приходится на праздник, она должна быть оплачена в повышенном размере.

Если часть смены приходится на выходной или нерабочий праздничный день, это время оплачивается в повышенном размере согласно статье 153 ТК РФ.

фото-2

При сдельной системе заработок зависит от того, сколько продукции изготовлено в единицу времени и определяется сдельной расценкой на единицу продукции. Полуторный и двойной размер переработки определяется в данном случае не стоимостью часа, а размером сдельных расценок.

Если сотрудник вместо оплаты выбирает отдых, время переработки оплачивается в одинарном размере. А когда он решит отдохнуть — данное время не будет подлежать оплате.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector