Случаи наступления материальной ответственности работника

Полная материальная ответственность работников. Основные положения

В регламентированных законом ситуациях работник может быть привлечен к полной материальной ответственности. Это означает возникновение обязанности у названного лица осуществить возмещение ущерба, нанесенного противоправным виновным деянием работника, в полном объеме (ст. 242 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).

К полной матответственности могут быть привлечены работники:

  • с которыми правомерно подписано соглашение о полной матответственности — в  силу такого соглашения (ст. 244 ТК РФ);
  • являющиеся руководителями организаций — в силу закона (ст. 277 ТК РФ);
  • являющиеся главными бухгалтерами или заместителями руководителей организаций, при условии, что в их трудовые договоры включен пункт о полной матответственности — в силу такого договора (абз. 10 ст. 243 ТК РФ);
  • в отношении которых был выявлен факт недостачи ценностей, вверенных им на основании специального письменного соглашения или переданных им по разовой документации, — в силу закона (ст. 243 ТК РФ — здесь и далее до конца списка);
  • умышленно нанесшие ущерб;
  • причинившие ущерб, будучи под воздействием алкоголя, наркотиков или иных видов токсических веществ;
  • нанесшие ущерб в результате совершения преступления (при обязательном наличии обвинительного приговора судебного органа);
  • причинившие ущерб в результате совершения административного правонарушения (при обязательном установлении факта такого правонарушения надлежащим госорганом);
  • обнародовавшие отнесенные к охраняемой законом тайне сведения в регламентированных на законодательном уровне случаях;
  • причинившие ущерб работодателю не при выполнении собственного трудового функционала (например, в нерабочее время и т. д.). 

Обязан ли работодатель взыскать с работника причиненный ущерб при наступлении случая полной материальной ответственности лица

Под дисциплиной труда понимается
обязательное для всех работников
подчинение установленному трудовому
распорядку и надлежащее выполнение
своих обязанностей.

Трудовая дисциплина регулируется
Правилами внутреннего трудового
распорядка, а также специальными актами,
регулирующими деятельность отдельных
категорий работников — работников
транспорта, таможенных органов,
государственных служащих, судей,
прокурорских работников. и т.д.

Дисциплинарное взыскание– это предусмотренная
законом мера принудительного воздействия
на работника, совершившего дисциплинарный
проступок.

Меры дисциплинарного взыскания:

  • увольнение
    (п. 4,5,7,8,9 ст. 42 ТК и п.1 ст. 47 ТК).

Рабочее время— это время, в течение
которого работник в соответствии с
трудовым, коллективным договорами,
правилами внутреннего трудового
распорядка обязан находиться на рабочем
месте и выполнять свои трудовые
обязанности. К рабочему относится
также время работы, выполненной по
предложению, распоряжению или с ведома
нанимателя сверх установленной
продолжительности рабочего времени
(сверхурочная работа, работа в
государственные праздники, праздничные
и выходные дни).

Продолжительность рабочего времени
нормируется по определенным календарным
периодам. Рабочее время нормируется
путем установления норм его
продолжительности на протяжение
календарной недели (рабочая неделя), и
в течение суток (рабочий день, рабочая
смена). Существуют и другие нормы —
месячная, годовая и прочие, которые
исчисляются исходя из величины рабочей
недели и числа рабочих дней (рабочих
смен).

Законодательство предусматривает
несколько видов нормирования рабочего
времени. Нормальнойпризнается
продолжительность рабочего времени,
равная полной или сокращенной его норме,
установленной государством.Полнаянорма продолжительности рабочего
времени не может превышать 40 часов в
неделю.

Случаи наступления материальной ответственности работника

Для некоторых категорий работников
законодательством предусмотрена
сокращенная продолжительность рабочего
времени. Сокращенное рабочее время— это нормальная продолжительность
рабочего времени. Поэтому сокращение
рабочего времени не влечет за собой
уменьшения размера заработной платы.
Например, для несовершеннолетних при
сокращенной продолжительности рабочего
времени заработная плата выплачивается
в таком же размере, как за нормальное
рабочее время.

Накануне государственных праздников
и праздничных дней продолжительность
работы сокращается на один час. Если
праздничному дню предшествует выходной
день, то предвыходной день при пятидневной
рабочей неделе не сокращается. Если по
условиям производства невозможно
уменьшение продолжительности ежедневной
работы накануне праздничных дней,
работникам должен предоставляться
дополнительный день отдыха по мере
накопления часов переработки.

При работе в ночное время установленная
продолжительность работы сокращается
на один час с соответствующим сокращением
рабочей недели. Ночным считается время
с 22 часов до 6 часов. Это правило не
распространяется на работников, для
которых уже предусмотрено сокращение
рабочего времени, а также когда такое
сокращение невозможно по условиям
производства, в том числе при непрерывных
производствах или если работник принят
для работы только в ночное время.

К работе в ночное время не допускаются
беременные женщины, женщины, имеющие
детей в возрасте до 3 лет, работники
моложе 18 лет. Инвалиды могут привлекаться
к работе в ночное время только с их
согласия и при условии, что такая работа
не запрещена им в соответствии с
медицинским заключением.

Неполное рабочее время— допущенное
законодательством уменьшение
продолжительности установленной нормы
рабочего времени. Продолжительность
неполного рабочего времени законом не
определена. Неполное рабочее время
устанавливается по соглашению между
работником и нанимателем как при приеме
на работу, так и впоследствии.

Неполное
рабочее время может устанавливаться
как неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя либо в их сочетании. При
неполном рабочем дне уменьшается
норма продолжительности ежедневной
работы, установленная правилами
внутреннего трудового распорядка или
графиком работы. Неполный рабочий день
следует отличать от сокращенного
рабочего дня.

Предлагаем ознакомиться:  Обручальные кольца вложенные друг в друга при разводе

по просьбе беременной женщины,
женщины, имеющей ребенка в возрасте
до 14 лет или осуществляющей уход за
больным членом семьи в соответствии
с медицинским заключением; инвалидам
в соответствии с медицинскими
рекомендациями; при приеме на работу
по совместительству, другим категориям
работников, предусмотренным коллективным
договором, соглашением. Неполное рабочее
время устанавливается лишь по просьбе
работника или с его согласия.

Оплата труда работников с неполным
рабочим временем производится
пропорционально отработанному времени
(при повременной форме оплате труда)
или в зависимости от выработки (при
сдельной форме оплате труда). Премии и
вознаграждения таким работникам
начисляются в соответствии с действующими
в организации положениями о премировании,
коллективными договорами, соглашениями.

Работа на условиях неполного рабочего
времени не влечет для работников
каких-либо ограничений продолжительности
трудовых отпусков, исчисления трудового
стажа и других трудовых прав. Сведения
о неполном рабочем времени в трудовую
книжку работника не заносятся.

Работодатель, которому по вине его сотрудника был нанесен ущерб, правомочен отказаться от соответствующих взысканий с причинителя вреда в полном размере или частично с учетом обстоятельств сложившейся ситуации (ст. 240 ТК РФ). Данное право может быть использовано работодателем в т. ч. в отношении сотрудника, полная матответственность которого наступила в силу закона или в силу договора (абз. 2 п. 6 ПВС № 52).

Отказаться от взыскания работодатель может до передачи спора на рассмотрение в суд, а также и после того, как исковое заявление уже было направлено (см. ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ от 14.11.2002 № 138-ФЗ).

Вместе с тем ограничить названное правомочие работодателя может собственник имущества работодателя в регламентированных законом ситуациях. 

Важно!

Указанное право работодателя не может вольно трактоваться в пользу заинтересованного лица и использоваться в нарушение чужих прав. Так, например, работодатель распределил общую сумму недостачи между ныне работающими сотрудниками, заключившими с ним договор о полной коллективной матответственности, без учета в данном распределении таких же матответственных лиц, уволившихся до проведения внеплановой инвентаризации, при которых такая недостача возникла.

Суд признал такие расчеты неправомерными и указал, что предусмотренное ст. 240 ТК РФ право еще не освобождает работодателя от необходимости учитывать при распределении ответственности и ранее уволившихся сотрудников (см. апелляционное определение Пермского краевого суда от 27.01.2016 по делу № 33-386/2016). Проще говоря, к ним можно не предъявлять требований, согласно ст. 240 ТК РФ, но это не должно ущемлять права иных сотрудников.

Договор полной материальной ответственности

Договор о полной матответственности может быть подписан:

  • с конкретным сотрудником (полная индивидуальная матответственность);
  • с группой лиц — бригадой, коллективом — при совместном исполнении сотрудниками установленных видов работ (полная коллективная [бригадная] матответственность).

По закону такой договор надлежит заключать только с сотрудниками, замещающими должности или осуществляющими работы, включенные в «Перечень должностей и работ…», утв. постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (далее по тексту – Перечень № 85). Лишь в этом случае названное соглашение будет иметь правовые последствия (абз. 2 ст. 244 ТК РФ). Кроме того, предложить подписать такой документ в установленных законом ситуациях — это право, а не обязанность работодателя.

Если соглашение о полной матответственности было заключено с лицом, возраст которого менее 18 лет, оно будет считаться недействительным (ст. 244 ТК РФ).

Помимо списка должностей и видов работ, упомянутым постановлением Минтруда РФ определены и типовые формы договоров о полной матответственности. Суды указывают на обязательность использования именно типовой формы договора в качестве условия полной матответственности сотрудника (например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 30.01.2013 по делу № 33-814).

При рассмотрении споров о признании коллективных договоров о матответственности недействительными суды исходят из того, что коллектив (бригада) — это единый субъект. Соответственно, невозможность заключения названного вида договоров хотя бы с одним членом коллектива (бригады) влечет признание такого договора недействительным в отношении всех членов коллектива (бригады) — например, определение Челябинского облсуда от 04.07.2011 по делу № 33-7148/2011.

Работодатели достаточно часто обязывают своих сотрудников заключать соглашения о полной матответственности, угрожая признать несогласие на его подписание невыполнением приказа руководства со всеми вытекающими последствиями. По поводу этой ситуации правоприменитель дает следующие разъяснения (п. 36 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2):

  • если функционал по обслуживанию материальных ценностей представляет собой основную трудовую обязанность, что было озвучено сотруднику еще при приеме на работу, и этот работник знал, что, согласно нормам законодательства, работодатель правомочен предложить ему заключить соглашение о полной матответственности, то при наличии всех перечисленных фактов отказ заключить названный договор надлежит квалифицировать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями (т. е. привлечением к дисциплинарному взысканию);
  • если должность уже принятого на работу лица или исполняемый им функционал были со временем включены законодателем в Перечень № 85, то отказавшемуся от заключения соглашения о полной матответственности сотруднику надлежит предложить иную работу (см. п. 3 ст. 74 ТК РФ), а если работник откажется и от нее или такой работы не окажется, то трудовой договор с названным лицом прекращается по основанию п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, требовать подписания договора о полной матответственности работодатель вправе, если при трудоустройстве сотрудника уведомили о возможности поступления предложения заключить в дальнейшем названное соглашение. Лучше факт такого уведомления сразу зафиксировать на бумаге (как пункт в трудовом договоре, должностной инструкции или ином документе) на тот случай, если разрешать названный спор с сотрудником потребуется в суде и, соответственно, нужны будут доказательства соблюдения работодателем этого условия.

Условия привлечения работника к полной материальной ответственности

При рассмотрении вопроса о возможности привлечения к полной материальной ответственности работника надлежит оценить совокупность перечисленных ниже фактов (п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 (далее по тексту — ПВС № 52):

  • отсутствие обстоятельств, дающих возможность исключить матответственность сотрудника (например, полная матответственность возникла только в силу соответствующего договора, но работнику еще не исполнилось 18 лет или ущерб был нанесен вследствие обстоятельств непреодолимой силы и т. д.);
  • незаконность деяний нанесшего ущерб субъекта;
  • степень вины причинителя ущерба;
  • наличие связи по принципу «причина-следствие» между деянием сотрудника и причинением ущерба;
  • факт существования прямого действительного ущерба (может быть доказан результатами проведения инвентаризации или подтвержден актом госоргана);
  • пределы нанесенного ущерба;
  • выполнение требований закона в части заключения соглашения о полной матответственности.
Предлагаем ознакомиться:  Иностранный работник получил гражданство рф. Оформление изменения персональных данных работника при получении гражданства

Доказать все перечисленные выше обстоятельства должен работодатель. 

Презумпция вины работника

Вместе с тем, если возникновение полной материальной ответственности работника должно произойти в силу договора и работодателем были доказаны следующие факты (абз. 2 п. 4 ПВС №52):

  • существование правовых оснований к подписанию соглашения о полной матответственности с этим сотрудником;
  • факт установления недостачи у названного сотрудника вверенных ему матценностей,

обязательство по доказыванию отсутствия вины в своих действиях переносится на работника, т. е. вступает в действие презумпция вины работника.

В качестве доказательств своей невиновности работник может ссылаться в т. ч. на предусмотренные ст. 239 ТК РФ обстоятельства, исключающие матответственность. При оценке доводов работника суд также учитывает и свидетельские показания (определение Ленинградского облсуда г. Санкт-Петербург от 25.02.2016 по делу №33-987/2016).

Уменьшение размеров взыскиваемого ущерба в судебном порядке

Положения ст. 250 ТК РФ распространяются в т. ч. и на ситуации возникновения полной материальной ответственности работника.

Оценке суда при этом подлежат:

  • степень и форма вины причинителя вреда. Например, сумма ущерба к возмещению была снижена судом с учетом неосторожной формы вины ответчика (см. решение Олонецкого райсуда Республики Карелия от 25.02.2016 по делу № 2-133/2016);
  • материальное положение виновного сотрудника (размер доходов, число членов семьи, наличие находящихся на иждивении лиц, обязанность производить выплаты по исполнительным документам и т. д. — см. п. 16 ПВС № 52). Так, например, в случае возникновения полной материальной ответственности работника в силу договора судом была снижена сумма ущерба к возмещению в связи с нахождением ответчицы в отпуске по уходу за ребенком и необходимостью вносить плату за жилье (см. определение ВС Республики Татарстан от 10.03.2016 по делу № 33-4094/2016);
  • иные обстоятельства, позволяющие снизить сумму взыскания (например, наличие вины самого работодателя в возникновении ситуации, повлекшей причинение ущерба его имуществу, — например, решение Канашского райсуда Чувашской Республики от 18.02.2016 по делу № 2-20/2016).

При этом полное освобождение от возмещения ущерба не допускается (п. 16 ПВС №52). Кроме того, если ущерб был причинен преступлением, совершенным в корыстных целях, то уменьшение его размеров судебным органом не допускается (абз. 2 ст. 250 ТК РФ). В т. ч. суд не принял во внимание обещание работника, совершившего хищение имущества, возвратить похищенное и вынес решение о взыскании с ответчика ущерба в полном объеме.

До применения дисциплинарного взыскания
наниматель обязан затребовать у
работника письменное объяснение. Отказ
работника от дачи объяснения не является
препятствием для применения взыскания
и оформляется актом с указанием
присутствующих при этом свидетелей.
Дисциплинарное взыскание применяется
непосредственно за обнаружением
проступка, но не позднее одного месяца
со дня его обнаружения, не считая времени
болезни работника или пребывания его
в отпуске.

Днем обнаружения дисциплинарного
проступка является день. когда о
проступке стало известно лицу, которому
работник непосредственно подчинен,
независимо от того, наделено ли оно
правом наложения дисциплинарного
взыскания. Дисциплинарное взыскание
не может быть применено позднее 6
месяцев со дня совершения проступка, а
по результатам ревизии или проверки
финансово хозяйственной деятельности
— не позднее 2-х лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок
может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. К работникам,
совершившим дисциплинарный проступок,
независимо от применения мер
дисциплинарного взыскания, могут быть
применены лишение премий, изменение
времени предоставления трудового
отпуска и другие меры.

Дисциплинарное взыскание оформляется
приказом (распоряжением), постановлением
нанимателя, который объявляется работнику
под расписку в пятидневный срок.
Работник, не ознакомленный с приказом
о наложении дисциплинарного взыскания,
считается не подвергавшимся дисциплинарной
ответственности. Отказ работника от
ознакомления с приказом оформляется
актом с указанием присутствующих при
этом свидетелей.

Дисциплинарное взыскание (кроме
увольнения) в трудовую книжку не
заносятся.

Если в течение года со дня применения
дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию. Орган
(руководитель), применивший дисциплинарное
взыскание, имеет право снять его досрочно
до истечения года по собственной
инициативе, по ходатайству непосредственного
руководителя, профсоюза или иного
представительного органа (представителя)
работников, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного
взыскания оформляется приказом.

Определение размера вреда, подлежащего возмещению

Расчет ущерба, нанесенного работодателю виновными действиями его сотрудника, по общему правилу производится на основании сумм фактических потерь (ст. 246 ТК РФ). При этом учитывается, что такие суммы:

  • исчисляются на основании актуальных на момент нанесения ущерба рыночных цен, характерных для данной территории. Если установить конкретную дату нанесения вреда не представляется возможным, работодатель правомочен определить его объем на день обнаружения (абз. 2 п. 13 ПВС № 52);
  • не могут быть ниже стоимости имущества по сведениям бухучета с поправкой на процент износа названого имущества.
Предлагаем ознакомиться:  Ответственность за от при заключении договора гпх

Также с учетом определения содержания матответственности работника (см. ст. 238 ТК РФ) нужно понимать, что неполученные доходы (упущенная выгода) не могут быть включены в названный расчет.

Таким образом, изначально размер ущерба устанавливает работодатель после проведения проверки размера такого ущерба и причин его возникновения. В свою очередь, при возникновении не разрешаемого в порядке переговоров спора между работодателем и сотрудником – причинителем вреда суд может внести свои коррективы в представленный работодателем расчет.

Судебный орган неправомочен в своем решении о размере ущерба к взысканию выходить за верхний предел суммы заявленных исковых требований, даже если в процессе рассмотрения выяснится:

  • что имеются все основания для привлечения к полной матответственности сотрудника, в отношении которого работодатель заявил требования лишь в пределах его усредненного месячного заработка (п. 7 ПВС № 52);
  • что рыночные цены, на основании которых производился расчет ущерба, выросли, и работодатель требует в связи с этим увеличить размер ущерба, вычисленного на день причинения (обнаружения) (абз. 3 п.13 ПВС № 52).

С другой стороны, суд не может удовлетворить и ходатайство сотрудника, содержащее требование о снижении размера возмещения ущерба в связи с падением рыночных цен относительно тех цен, которые были актуальны на день причинения (обнаружения) ущерба и на основании которых объем возмещения и был рассчитан пострадавшей стороной.

Важно!

54. Отстранение от работы (ст. 49 тк).

Отстранение от работы – это временное
недопущение работника (ученика) к
исполнению своих служебно-трудовых
(учебно-трудовых) обязанностей по одной
или нескольким должностям, профессиям,
специальностям, которая производится
уполномоченным должностным лицом в
случаях, указанных в законодательстве
и сопровождается приостановлением
начисления заработной платы.

Предусмотрено три варианты отстранения:
1) отстранение непосредственно
уполномоченными органами, не являющимися
нанимателями отстраненного работника,
2) отстранение нанимателем, выполняющим
предписания уполномоченных государственных
органов (судьи, прокурора),3) отстранение
по инициативе самого нанимателя.

– появившегося на работе в состоянии
алкогольного, токсического, наркотического
опьянения,

– не прошедшего проверку знаний по
охране труда,

– не использующего требуемые средства
индивидуальной защиты при выполнении
работ, связанных с повышенной опасностью,

– не прошедшего медицинский осмотр в
случаях и порядке, предусмотренных
законодательством,

– задержание работника по месту работы
в момент совершения кражи.

Когда отпали причины отстранения, должен
быть решен вопрос о дальнейшем
использовании работника: предоставить
ему прежнюю работу, уволить( например,
если основанием отстранения явилось
появление на работе с состоянии
алкогольного, токсического, наркотического
опьянения).

Вверенное и предоставленное имущество — в чем разница

Заключение договора о полной материальной ответственности работника допустимо лишь в отношении вверенного лицу имущества.

Зачастую такие понятия, как вверенное имущество и имущество, предоставленное работодателем сотруднику для выполнения последним своего трудового функционала, отождествляются сторонами трудового договора, когда речь заходит о привлечении сотрудника к материальной ответственности за порчу или уничтожение предоставленного имущества.

Вверенным считается имущество, в отношении которого работник в силу должностных обязанностей или специального поручения реализует определенные полномочия по распоряжению, управлению, хранению и т. д. (см. «Методические рекомендации…», утв. ФССП России от 15.04.2013 № 04-4).

На практике распространены случаи, когда работодатель пытается привлечь своего сотрудника — водителя, с которым заключен договор о полной материальной ответственности работника, — к возмещению ущерба за порчу или утрату предоставленного последнему автомобиля. Однако максимум, на что в данной ситуации может рассчитывать работодатель (если возникновение матответственности в силу закона исключено), — это возмещение ущерба в размере, не превышающем усредненного месячного заработка такого сотрудника.

Правоприменитель разъясняет: поскольку транспортное средство не является вверенным работнику для транспортировки или доставки имуществом работодателя, а представляет собой материально-техническое средство, которое необходимо для выполнения трудового функционала водителя, то и действие договора о полной материальной ответственности работника на него не распространяется (например, постановление Президиума Санкт-Петербургского горсуда от 12.03.2014 по делу № 44г-38/14).

Итак, полная материальная ответственность работника может быть установлена как в силу закона, так и в силу соглашения сторон. Договор о полной матответственности порождает правовые последствия только в случае его заключения с надлежащим лицом.

Работодатель правомочен в полной мере или в части отказаться от взыскания ущерба, нанесенного ему собственным сотрудником.

Правоприменитель, учитывая конкретные обстоятельства дела, правомочен уменьшить размер требований работодателя о взыскании ущерба с работника.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector