Трудовой договор с инвалидом 2 группы образец

Особенности трудового договора с инвалидом

Следует сказать, что закон содержит прямой запрет на отказ в приеме на работу по причине инвалидности соискателя. Такие отказы приравниваются к дискриминации и весьма жестко наказываются. Согласно положениям закона, при количестве сотрудников в компании более 100 человек, в ней должно работать до 4% людей с ограниченными возможностями. Если персонал составляет менее 100 сотрудников, но более 35, такой процент должен быть не менее 3%.

Вместе с тем соглашение с указанной группой граждан необходимо составлять с учетом некоторых особенностей:

  • Договор не должен содержать требований о работе в опасных условиях или на вредном производстве. Замещение подобных должностей людьми с ограниченными возможностями исключается;
  • Договор не должен содержать условий по разъездному характеру работы. Ведь даже направление работника в командировку вопреки его согласию, невозможно. Это обязательно следует учитывать при оформлении соглашения с такими трудящимися;
  • Договор должен учитывать еще одно обстоятельство. Это сокращение рабочего времени. Обычно, рабочее время исчисляется по неделям и не может превышать 40 часов. Однако для персонала данной категории, соглашение должно включать особые условия. Не допускается продолжительность трудовой недели более чем в 35 часов. Таким образом, такой работник будет работать на один час меньше каждый день в неделю;
  • Нельзя требовать от работников с ограниченными возможностями выхода на работу в выходные дни, праздники или после окончания рабочего времени. Подобные выходы на службу допускаются исключительно при наличии согласия подчиненного, которое выражено в письменном заявлении;
  • В трудовом договоре обязательно следует включить условие о продолжительности отпуска. Стандартная продолжительность предусмотрена в 28 дней. Но инвалиды получают отпуск не менее чем в 30 дней;
  • Работники с ограниченными возможностями имеют безусловное право на дополнительный отпуск. Такое право предоставляется один раз в год. Отпуск, при этом, должен предоставляться продолжительностью в 60 дней.

Это основные условия, которые следует включать в соглашение.

Указанный документ необходимо составлять с учетом всех перечисленных выше условий. Работник имеет право на щадящие условия труда, которые соответствуют его физическому состоянию и объективным возможностям. Не допускается ставить работника в условия, при которых исполнение им своих трудовых обязанностей будет представлять угрозу его жизни или здоровью.

Необходимо понимать, что сотрудник может выполнять только такую работу, которая безопасна для него. Поэтому, от него требуется справка МСЭ. Это медико-социальная экспертиза, которая определяет варианты его работы. Задействовать сотрудника можно только в работе, которая допускается по справке МСЭ.

Помимо справки МСЭ, сотрудники с ограниченными возможностями 3 группы должны представить еще и индивидуальную программу реабилитации. Ее положения обязательно должны быть учтены работодателем. Определение функциональных обязанностей работника необходимо сопоставлять с данной программой и справкой МСЭ.

Можно просто указать на обязанность предоставления ежегодного отпуска и дополнительного. При этом конкретизировать дни отпуска, не обязательно. Но лучше изначально указать длительность отпуска сотрудника.

Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть менее 30 суток. А дополнительный должен составлять 60 суток ежегодно. Это правила закона и нарушать их недопустимо.

В соответствии с нормами текущего законодательства сотрудник-инвалид не должен привлекаться к сверхурочному труду без собственного согласия.

На подобный запрет указывают ст. 96, 99 и 113 ТК РФ.

Кроме того, данное согласие должно быть оформлено письменно, а перед этим инвалид должен подробно ознакомиться со своими правами, в том числе на отказ от работы в неурочное время, подтвердив факт ознакомления личной подписью.

Каков срок действия трудового договора? Узнайте тут.

При направлении инвалида на работу из Центра занятости населения в счет квоты работодатель не вправе отказать человеку в предоставлении рабочего места.

Но если инвалид устраивается в организацию на общих основаниях, руководствоваться следует понятием «деловые качества».

Однако позднее, если человек подтвердит наличие ограничений трудоспособности, потребуется составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Для разных групп инвалидности трудовой договор может включать разные положения:

  • Для инвалида 3 группы — документ мало чем отличается от стандартного договора. А все потому, что люди с таким ограничением трудоспособности не вправе рассчитывать на сокращение рабочего времени (если иное не указано в ИПР). Однако при желании работника следовать указаниям индивидуальной реабилитационной программы работодатель обязан отразить в дополнительном соглашении все условия, которые необходимо создать сотруднику-инвалиду.
  • Для инвалида 2 группы — документ включает и пункт о сокращении длительности рабочего дня, и о ежегодном оплачиваемом отпуске. В документе стоит уделить внимание правам и обязанностям сторон, а также обязательно отметить право сотрудника на получение неоплачиваемого отпуска, длиться который может в общей сложности до 60 дней согласно с ч. 2, ст. 128 ТК РФ.

Организация труда работников-инвалидов имеет ряд особенностей, связанных с необходимостью адаптации рабочего места и условий выполнения обязанностей в соответствии с возможностями гражданина. В зависимости от причины получения инвалидности человек может быть ограничен в осуществлении некоторых функций, в связи с чем, от работодателя может потребоваться проведение специальных работ, направленных на подготовку рабочих мест для инвалидов и обеспечение комфортных условий работы для них. Расскажем в статье, как заключается трудовой договор с инвалидом.

Права инвалидов защищаются российским законодательством, в частности законы обязываются работодателем принимать на работу человека с инвалидностью, создавая при этом для него должные условия труда. Число вакантных должностей для инвалидов в каждой организации определяется в соответствии с местной законодательной базой.

То есть каждый работодатель должен иметь определенное число рабочих мест для лиц с инвалидностью, при этом их число в каждом конкретном случае определяется индивидуально с опорой на принятые законодательные акты местных властей.

Оформление на работу человека с инвалидностью в обязательном порядке сопровождается заключением трудового договора, который имеет некоторые особенности, связанные с дополнительными гарантиями, предоставляемыми инвалидам согласно трудовым законам.

Обновление: 10 марта 2017 г.

Государство гарантирует людям с ограничением физических возможностей право трудиться; такой человек не может быть ограничен в поступлении на работу. При приеме на работу инвалида работодателю необходимо знать, что он обязан предоставить ему льготные условия для труда и дополнительные гарантии.

Основополагающими принципами приема на работу инвалида являются равенство и оформление на общих основаниях. Соответственно, оформляя инвалида 2 или 3 группы, требовать какие-либо документы, подтверждающие наличие ограничений по состоянию здоровья, кадровый работник не вправе вне зависимости от группы и степени инвалидности. Не вправе даже в случае явных физических ограничений (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Трудовой договор с инвалидом

Это означает, что работодатель может отказать соискателю-инвалиду в приеме на работу на открытую вакансию только по общим основаниям, руководствуясь понятием «деловые качества» (абз. 2 ст. 64 ТК РФ).

Документы об инвалидности могут быть представлены только по желанию самого работника. Причем сделать он это может в любой момент:

  • либо при трудоустройстве;
  • либо в процессе работы.

В последнем случае льготы и дополнительные гарантии, установленные для лиц с ограниченными физическими возможностями, работодатель обязан предоставить не ранее, чем он узнал о факте инвалидности своего работника. В дополнительном соглашении к трудовому договору сторонами определяются условия труда для работника-инвалида, требования к рабочему месту и иные условия.

Поэтому первое, что должен сделать кадровый работник при приеме, это проверить, не противопоказана ли инвалиду работа, на которую он оформляется, по состоянию здоровья и соответствуют ли условия труда и рабочее место показаниям, прописанным в программе его реабилитации.

При приеме работника — инвалида 2 или 3 группы и заключении с ним трудового договора стороны указывают, на какой срок установлена инвалидность (для 2 и 3 группы этот срок составляет 1 год (п. 9 Правил от 20.02.2006 № 95)), а также в соответствии с ИПРА устанавливается особый режим рабочего времени и времени отдыха, определяются условия труда (ст. 57 ТК РФ).

Одинаковыми для всех групп инвалидности является право работника на неоплачиваемый отпуск до 60 дней в году, а также условие о ежегодном оплачиваемом отпуске сроком на 30 дней (абз. 6 ст. 128 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ ).

Кроме того, трудовое законодательство запрещает привлекать работников-инвалидов к работе в ночное время и сверхурочно. Такая работа возможна только с их письменного согласия и при условии отсутствия запрета по состоянию здоровья. Работа в выходные и праздничные дни возможна лишь в том случае, если в ИПРА отсутствует такой запрет.

В зависимости от группы инвалидности условия трудового договора различаются.

Для инвалида 2 группы включается условие о сокращенной рабочей неделе, которая не может быть более 35 часов. Сколько часов может составлять ежедневная смена, указано в ИПРА (ст. 92 ТК РФ). Обратите внимание, что размер оплаты труда в связи с этим не может быть уменьшен (ст. ст. 92, 94 ТК РФ).

Для инвалида 3 группы сокращение рабочей недели не производится; на таких работников распространяется действие положений о 40-ча совой рабочей неделе (ст. 91 ТК РФ) (если иное не указано ИПРА).

Для работников-инвалидов действующее законодательство предоставляет дополнительные гарантии, в том числе за счет квотирования рабочего места.

  • Инфо

    Общая информация

  • Основные материальные льготы
  • Отпускные льготы
  • Привилегии для инвалидов 2 группы
  • Льготы для третьей группы инвалидности
  • Как получить в 2018 году льготы
  • Изменения в 2018 году
  • Договор не должен содержать требований о работе в опасных условиях или на вредном производстве. Замещение подобных должностей людьми с ограниченными возможностями исключается;
  • Договор не должен содержать условий по разъездному характеру работы. Ведь даже направление работника в командировку вопреки его согласию, невозможно. Это обязательно следует учитывать при оформлении соглашения с такими трудящимися;
  • Договор должен учитывать еще одно обстоятельство. Это сокращение рабочего времени. Обычно, рабочее время исчисляется по неделям и не может превышать 40 часов. Однако для персонала данной категории, соглашение должно включать особые условия. Не допускается продолжительность трудовой недели более чем в 35 часов. Таким образом, такой работник будет работать на один час меньше каждый день в неделю;
  • Нельзя требовать от работников с ограниченными возможностями выхода на работу в выходные дни, праздники или после окончания рабочего времени. Подобные выходы на службу допускаются исключительно при наличии согласия подчиненного, которое выражено в письменном заявлении;
  • В трудовом договоре обязательно следует включить условие о продолжительности отпуска. Стандартная продолжительность предусмотрена в 28 дней. Но инвалиды получают отпуск не менее чем в 30 дней;
  • Работники с ограниченными возможностями имеют безусловное право на дополнительный отпуск. Такое право предоставляется один раз в год. Отпуск, при этом, должен предоставляться продолжительностью в 60 дней.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с инвалидом?

Трудовой договор с инвалидом 2 группы образец

Это допускается. Ведь таким образом права сотрудника не нарушаются. Однако условия соглашения должны соответствовать перечисленным законодательным нормам. Соглашение не может не учитывать их или нарушать. Подобные условия будут признаны незаконными. Следовательно, компания обязана их выполнить.

Предлагаем ознакомиться:  Расторжение договора оферты в одностороннем порядке

Закона № 181-ФЗ На другую работу сотрудник может быть переведен, если издан соответствующий приказ руководителя В нем прописывается следующая информация:— в какое структурное подразделение и на какую должность переходит работник;— причина перевода (то, что работник получил инвалидность, в связи с чем не может выполнять прежние обязанности);

Шаг № 3 Уточните, как начислять НДФЛ и страховые взносы Какие налоговые льготы дает факт признания работника инвалидом? В подпункте 2 пункта 1 статьи 218 НК РФ сказано, что инвалидам I и II групп положен ежемесячный стандартный налоговый вычет в размере 500 руб.

Как заключить дополнительное соглашение с инвалидом?

Оно необходимо при изменении существенных обстоятельств основного документа. Дополнительное соглашение не может нарушать права сотрудников. Если его положения ухудшают условия профессиональной деятельности, его заключение не допускается.

При любом изменении параметров, необходимо сохранить все гарантии для таких работников. Иначе, это будет означать нарушение законодательных требований.

Оно необходимо при изменении существенных обстоятельств основного документа. Дополнительное соглашение не может нарушать права сотрудников. Если его положения ухудшают условия профессиональной деятельности, его заключение не допускается.При любом изменении параметров, необходимо сохранить все гарантии для таких работников. Иначе, это будет означать нарушение законодательных требований.

Расторжение трудового договора с инвалидом

Если речь идет о сокращении, под увольнение попадут другие работники. Но это при условии наличия одинакового образования и квалификации с сотрудников с ограниченными возможностями.В остальном данные сотрудники обладают равными правами и обязанностями. Они также могут привлечены к дисциплинарной ответственности и уволены за прогулы.

Если речь идет о сокращении, под увольнение попадут другие работники. Но это при условии наличия одинакового образования и квалификации с сотрудников с ограниченными возможностями.

В остальном данные сотрудники обладают равными правами и обязанностями. Они также могут привлечены к дисциплинарной ответственности и уволены за прогулы.

Увольнение с такой категорией трудящихся производится по общим правилам. Никаких специальных причин разрыва трудовых отношений быть не может. Основания предусмотрены в ТК.

Таким образом, для инвалидов закон устанавливает гарантии и компенсации при осуществлении ими трудовой деятельности. Данная категория трудящихся находится под повышенной социальной защитой государства.

Разрыв отношений между работодателем и трудящимся происходит в зависимости от вида заключённого договора. При срочном варианте, взаимоотношения с инвалидом расторгаются только в случае окончания срока действия оного. Существует отступление от этого правила в виде прекращения легитимности действия при обстоятельствах, когда гражданин признан полностью недееспособным.

Бессрочное трудоустройство наделяет определёнными правами инвалида в вопросе увольнения. Так, при сокращении единицы работодателю предписано предоставить другую деятельность инвалиду, посильного для него характера.

В случае предписания врачами смены деятельности более лёгкого характера, руководитель обязан предоставить такую работу. И только в случае отсутствия возможности на предприятии в осуществлении таких рекомендаций увольнение инвалида будет соответствовать закону.

В иных случаях аннулирование взаимоотношений происходит только по инициативе инвалида.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Нюансы оформления

Не всегда трудоустройство инвалидов установлено с ограничениями и дополнительными льготами. При приеме на работу и заключении трудового договора устанавливаются единые правила.

Так, запрещено требовать иные документы, кроме обозначенных трудовым законодательством для всех категорий сотрудников, в их числе:

  • трудовая книжка;
  • копия паспорта;
  • подтверждение квалификации и профессиональных навыков – диплом или свидетельство об аккредитации.

Ограничения не могут устанавливаться даже при наличии явных физических недостатков работника. Предоставить заключение о медицинском состоянии сотрудник вправе самостоятельно по своей инициативе в любое время работы или при заключении трудового договора.

Трудовой договор с инвалидом 2 группы образец

Оформление на работу инвалидов осуществляется при соблюдении норм квотирования. Требования прописываются в региональном законодательстве. Для компаний с численностью штата от 100 человек устанавливается обязанность по принятию на работу от 2 до 4% сотрудников с заключением о присвоенной группе инвалидности по состоянию здоровья.

При подаче заявления работник обязан проверить, соответствуют ли должностные обязанности его квалификации и возможно ли их осуществление по состоянию здоровью. В ином случае при предоставлении предприятию-работодателю программы реабилитации проверку указанных фактов осуществляет кадровый отдел или руководство.

При оформлении на работу сотрудника с 2 или 3 группой инвалидности в трудовом договоре прописывается срок, на который выдано медицинское заключение. Он составляет не менее 1 года.

Согласно программе реабилитации устанавливаются условия труда, режим работы и отдыха согласно ст.57 ТК РФ. За работником закрепляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 60 дней и без компенсации в размере 60 дней.

Трудовым законодательством запрещено принуждать к труду инвалидов в ночное время и сверхурочно. Осуществление такой деятельности возможно при письменном согласии сотрудника или при отсутствии в медицинском заключении таких ограничений. В ином случае работник предупреждается о должностных обязанностях под подпись согласно ст.96, 99 и 113 Трудового кодекса.

Если кадровик знает, что претендент имеет инвалидность, нужно требовать у него предоставления ИПР (программа реабилитации, в которой прописаны требования к условиям работы и противопоказания). А так как ИПР нет в списке обязательных документов, предъявляемых при трудоустройстве, то претендент может и отказаться принести справку.

В таком случае нужно оформить расписку такого типа: «Я, Смолин Евгений Сидорович отказываюсь предоставлять работодателю ООО «Гламур» ИПР. Тем самым беру на себя ответственность за возможные негативные последствия, вызванные производственными факторами. Настоящим подтверждаю, что ООО «Гламур» не несёт ответственности за допущение меня к работе, которая противопоказана».

При оформлении договора следует учесть, что по правилам 92‑й статьи ТК рабочий день инвалида сокращается до:

  • 35 часов в неделю в отношении инвалидов 1 и 2 групп;
  • срока, указанного в ИПР.

У инвалидов 2 и 3 групп очередной отпуск не может быть короче 30 дней, им также положен неоплачиваемый отпуск на 60 дней в году. Эти условия тоже можно прописать в договоре.

Трудовой договор с инвалидом 2 группы образец

Кроме того инвалидов запрещено оставлять работать сверхурочно даже при необходимости. На это сотрудник должен согласиться собственноручной подписью. Расписку можно также закрепить в договоре, например, внизу под реквизитами вставить строку: «С локальными актами ознакомлен, даю согласие на сверхурочную работу».

92 ТК РФ);

  • количество рабочих дней в неделю и длительность рабочего дня;
  • запрет на сверхурочные работы без письменного согласия сотрудника;
  • создание требуемых условий труда согласно предписаниям индивидуальной программы реабилитации – ИПР (ст.
  • Работодатель обязан отметить или внести коррективы в стандартный договор, где в новом будет отмечен статус работника (его группа), а также отображены положенные льготы и гарантии сотруднику. В статья 65 ТК РФ отмечается стандартно минимальный набор документов инвалида при трудоустройстве: • гражданский паспорт РФ;

    Как правило, дополнительных документов не требуется. Справку о наличие группы инвалидности предоставляется за выбором самого инвалида. Для 1 группы. Первая группа инвалидности еще не означает отсутствие дееспособности и трудоспособности человека.

    Нормативная база

    Право людей с ограничением физических возможностей на полноценную трудовую деятельность закреплено законодательно, находит отражение в ст. 20 Федерального закона № 181 «О соцзащите инвалидов».

    Также права инвалидов на труд и отдых описаны в следующих нормативных актах:

    • ст. 21 ФЗ-181 – введение квот на прием инвалидов для разнообразных компаний любых форм собственности с количеством работников, превышающим 100 (свыше 2 и менее 4 % от общего числа сотрудников);
    • ст. 5.42 КоАП РФ – штрафные санкции за отказ в приеме соискателя с инвалидностью на работу, которые составляются примерно 5 – 10 тыс. рублей;
    • ст. 3, ч. 3 ТК РФ – ограничение прав лица с инвалидностью на работу, обусловленное заботой России о своих гражданах, которые нуждаются в особенной социальной опеке;
    • Приказ №1031н Минздравсоцразвития от 24.11.2010 – утверждение формы справок, предоставляемых людьми с ограничением трудоспособности при найме на работу в качестве подтверждения ограниченных физических возможностей;
    • ст. 2 ФЗ-179 от 22.12.2005 – необходимость уплаты страховых взносов с зарплаты нетрудоспособных лиц в размере 60 %.

    Трудовой договор с инвалидом 2 группы образец

    Полноценная трудовая деятельность людей с ограниченными способностями происходит благодаря законодательству, которое проявило заботу о неспособных гражданах в таких нормативных актах:

    • ФЗ№181 – «О соцзащите инвалидов», помимо возможности получения достойного рабочего места, данный документ предусматривает квоты для инвалидов на предприятиях всех форм собственности.
    • Законодательные акты местного уровня, закрепляющие число вакантных должностей для особенных людей в каждой организации.
    • Кодекс об админнарушениях, который предусматривает наказание за отказ от контакта с человеком с ограниченными возможностями.
    • Трудовой кодекс, имеющий раздел, который посвящён правам инвалидов на производстве.
    • Приказ №1031н Минздравсоцразвития, который утверждает формы справок, подтверждающих ограниченные физические возможности соискателей рабочих мест.

    Трудовой договор с инвалидом: гарантии и льготы для работника

    Особенности регулирования условий труда инвалидов прописаны в ФЗ № 181 «О соцзащите инвалидов в РФ». Согласно положениям закона, наличие и размер льгот напрямую зависят от степени нетрудоспособности и группы инвалидности.

    Согласно классификации Минздравсоцразвития РФ, человек может быть признан инвалидом 1, 2 либо 3 группы, от чего и зависит непосредственный размер льгот и социальных выплат.

    Прием на работу инвалидов осуществляется за счет выделенных квот. От 2 до 4% в зависимости от объемов предприятия при численности более 100 человек должны относиться к категории граждан с медицинскими заключениями. Механизм предоставления рабочих мест устанавливается на местном уровне или субъекта России.

    Для компаний прием на работу инвалидов означает снижение налогооблагаемой базы по налогу на ЕСН, налогу на прибыль на основании пп.38 п.1 ст.264 НК РФ. Уменьшаются обязательные сборы и по взносам на страховую часть по травматизму.

    Трудовой договор с инвалидом 2 группы образец

    Для принятия таких мер расходы на оплату труда менее защищенной части населения должны составлять не менее 25%, а процент занятых в организации граждан составлять более 50%.

    Для получения преимуществ не включаются в штат инвалиды, работающие по договору подряда или по совместительству либо на основании гражданско-правового договора.

    При найме инвалидов включить расходы на оплату труда таких работников предприятие может согласно п.23 ст.255 НК РФ на объем доплат, предусмотренных в связи со специальными условиями труда.

    К примеру, повышение расходов на выполнение работ может осуществляться в отношении сотрудников, которые получили физические недостатки при устранении последствий аварии на чернобыльской АЭС.

    Для уменьшения базы по ЕСН для налогообложения организация должна относится:

    • к общественным организациям, общая численность инвалидов в которых составляет более 80%;
    • компании с уставным капиталом, образованным за счет средств, полученных от общественных организаций инвалидов, с удельным весом их заработка в размере 25% и если их в штате не менее 50%;
    • организации, созданные для образовательных, лечебных, спортивных и иных социальных целей;
    • союзы для предоставления поддержки детям-инвалидам и родителям, когда имущество учреждения числится в собственности общественных союзов инвалидов.

    Для указанных категорий организаций освобождение от выплаты ЕСН осуществляется при минимальном уровне заработной платы за год каждого сотрудника, не только инвалида, от 100 000 руб.

    Принимаются во внимание выплаты, предоставляемые на работников 1, 2 и 3 группы инвалидности. По какому виду договора, авторскому, трудовому или гражданско-правовому относятся выплаты, не имеет значения.

    Льготы не предоставляются фирмам, занимающимся продажей минерального сырья, добычей полезных ископаемых, реализацией товаров с акцизами, иных товаров, указанных в Постановлении Правительства №884 от 22.11.2000.

    Законодательство предоставляет работникам-инвалидам дополнительные гарантии и льготы по сравнению со здоровыми работниками. Некоторые из них были упомянуты выше в перечне обязательных пунктов трудового договора. Приведем краткий перечень социальных гарантий для работников-инвалидов:

    • сокращенная продолжительность рабочего времени с сохранением полной оплаты труда (I и II группы инвалидности — не более 35 ч в неделю);
    • сокращенная продолжительность смены (в соответствии с медицинским заключением);
    • увеличенный ежегодный отпуск (не менее 30 календарных дней);
    • право на использование увеличенного отпуска без сохранения заработной платы (до 60 календарных дней в году);
    • ограничения в привлечении к сверхурочным работам, к работе в выходные и праздничные дни, к работе в ночное время;
    • преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата (для некоторых категорий инвалидов).

    Те льготы и гарантии, которые непосредственно касаются трудовых взаимоотношений между работником и работодателем, следует отражать в трудовом договоре с работником-инвалидом.

    Кроме этого, все инвалиды или некоторые их категории в соответствии с законодательством имеют ряд льгот по налогообложению, уплате страховых взносов, оплате некоторых услуг и т.п.

    Предлагаем ознакомиться:  Как вернуть зарплату без трудового договора

    Чтобы работник с ограниченными физическими возможностями мог рассчитывать на создание особых условий труда, он должен предоставить работодателю ряд документов. Во-первых, это заключение медико-социальной экспертизы по форме №15003004, в котором указана группа инвалидности и присвоенная степень ограничения способности к труду. Во-вторых, это индивидуальная реабилитационная программа, составленная в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития №379 от 04.08.2008.

    Пункты трудового договора

    При заключении трудового соглашения с работником, имеющим инвалидность, соблюдаются требования, предусмотренные законодательством для всех категорий сотрудников с особенностями. В частности, прописываются пункты:

    • Предмет договора. Указывается занимаемая должность с описанием трудовых функций, подробно описываются условия труда. Перечисляется список документов, которые требуются для подтверждения статуса инвалида определенной группы.
    • График работы. Для сотрудников с 1 и 2 группой инвалидности устанавливаются ограничения по занятости в неделю в течение 35 часов. Для остальных сохраняется обычная норма в 40 часов. Если планируется привлечение к сверхурочной работе обязательно запрашивается письменное согласие работника либо прописывается порядок его получения, соответствующий нормам законодательства. Аналогично указываются требования к сверхурочной работе.
    • Размер оплаты труда. Несмотря на наличие физических недостатков снижение выплат не допускается.
    • Отпуск. Ежегодно за отработанное время предоставляется 30 дней отпуска. Дополнительно работник-инвалид может запрашивать 60 дней без содержания.
    • Рабочее место. Создается при необходимости оборудования специальных условий для выполнения сотрудником трудовых обязанностей.

    Квотирование рабочих мест для инвалидов

    Законодательство не предусматривает сокращение продолжительности труда для лиц с инвалидностью 3 группы.

    Согласно общему правилу на них распространяется действие ст. 91 ТК РФ о 40-часовой рабочей недели. Но в случае наличия особой оговорки о сокращении трудового дня в медицинском заключении работодатель обязан сократить общую длительность труда до требуемого уровня (ст. 11 и 23 ФЗ № 181, ст. 95 и 224 ТК РФ).

    Граждане, которым была присвоена инвалидность 2 группы, вправе рассчитывать на сокращение длительности рабочей недели до 35 часов согласно ч. 1, ст. 92 ТК РФ, а длительность ежедневных смен должна быть отражена в свидетельстве об инвалидности (ч. 1, ст. 94 ТК РФ).

    Инвалиды – это слой населения, требующий повышенной защищенности со стороны государства. К данной категории можно отнести тех лиц, которые вследствие нарушений функций организма имеют различные ограничения в возможностях.

    Гражданин, который признан инвалидом, должен иметь соответствующее документальное подтверждение от медико-социальной экспертизы, в котором отмечена группа инвалидности. Ограниченные функциональные возможности инвалидов, как правило, вызывают у работодателей желание отдавать предпочтение тем лицам, которые таких ограничений не имеют.

    Чтобы гарантировать для инвалидов возможность реализовать себя в трудовой деятельности, введено квотирование рабочих мест для такой категории граждан. Суть его заключается в обеспечении определенного количества специальных рабочих мест каждым работодателем для трудоустройства инвалидов.

    Конкретные минимальные значения вакантных мест для рассматриваемой категории лиц устанавливаются субъектами РФ. На государственном уровне определяются границы в процентах от среднесписочной численности организации, в пределах которых может варьироваться число специальных рабочих мест:

    • 2-4% — при численности от 35 до 100 сотрудников;
    • До 3% — при численности от 100 сотрудников.

    К примеру, в Москве данный показатель для работодателей с числом трудящихся от 100 человек составляет 2%, в а Ленинградской области для аналогичных организаций – 3%. В соответствии с квотой работодатель должен утвердить локальный акт о создании рабочих мест для инвалидов.

    Рабочие места для инвалидов должны быть подготовлены и адаптированы под возможности работника, оснащены необходимым оборудованием.

    Работодатель должен ежемесячно сообщать о наличии свободных вакантных мест для инвалидов в центр занятости. Данная информация используется для подбора подходящего кандидата на должность.

    Как оформить трудовой договор с инвалидом?

    Трудовой договор с инвалидом

    Признать человека инвалидом может только медико-социальная экспертиза, проведенная в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 №95 «О порядке признания инвалидом». По результатам экспертизы человек может быть признан инвалидом I, II либо III группы. От группы инвалидности зависит перечень льгот, размеры социальных выплат и другие нюансы, которые необходимо учитывать при заключении трудового договора с инвалидом.

    Трудовой договор с инвалидами II-III группы заключается на общих основаниях, ведь они могут даже не представлять работодателю документы, подтверждающие инвалидность. Перечень документов, обязательных для предъявления при трудоустройстве, содержится в статье 65 ТК РФ и не включает в себя справку об инвалидности.

    В связи с предоставляемыми инвалидам льготами в трудовом договоре необходимо указать длительность рабочей смены и трудовой недели, а также продолжительность отпуска. В типовом случае в договоре с инвалидом должны присутствовать следующие положения:

    • период установленной инвалидности;
    • пункт об установлении сокращенного времени труда с указанием количества рабочих дней в неделю и длительности рабочего дня;
    • запрет на сверхурочные работы;
    • пункт о создании требуемых условий труда согласно предписаниям индивидуальной программы реабилитации;
    • пункт о сохранении полного размера заработной платы при сокращении длительности рабочего дня.

    Если инвалид был направлен на работу Центром  занятости населения в счет квоты, работодатель обязан предоставить ему рабочее место. Если же инвалид устраивается на работу на общих основаниях, работодатель оценивает его по деловым качествам, как и других соискателей.

    Особенности осуществления трудовых функций предписаны ФЗ №181 от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в РФ». Условия труда и максимальная нагрузка указываются в индивидуальном плане реабилитации инвалида и определяются в зависимости от группы инвалидности и характера физических недостатков. Продолжительность рабочей недели для этой категории устанавливает ст.94 ТК РФ. При предоставлении справки об инвалидности длительность рабочей недели может сокращаться до 35 часов.

    Законодательство о труде не устанавливает запрет на совмещение профессий инвалидам. На его деятельность распространяются общие правила о работе по основному и дополнительному месту деятельности:

    • у одного (внутреннее) или несколько работодателей (внешнее совместительство) – ст.282 ТК РФ;
    • занятость не более 4 часов в день по совместительству – ст.284 ТК РФ;
    • осуществление деятельности на дополнительном месте работы может составлять не более 20 часов, если такая деятельность разрешена трудовым законодательством и индивидуальной программой;
    • оплата производится на основании данных о фактически отработанном времени.

    В заключении трудового договора работодатель вправе отказать при несоответствии условий деятельности требованиям, указанным в программе реабилитации.

    Трудовой договор с инвалидом заключается на общих основаниях, и он имеет точно такую же форму, как и для всех остальных работников организации. Только в договоре с инвалидом обязательно прописывается продолжительность одной смены и рабочей недели, а также указывается срок отпуска. Еще в данном документе следует сделать такие разделы:

    • Период установленной инвалидности.
    • Сокращенная продолжительность труда.
    • Запрещение работать сверхурочно.
    • Какие созданы специальные условия труда.
    • При сокращении рабочего времени размер заработной платы уменьшению не подлежит.

    Подписка

    Если инвалид на работу направлен из центра занятости, то работодатель не имеет права отказать ему в трудоустройстве. А вот если человек приходит сам, то отдел кадров или руководитель могут оценивать его профессиональные навыки и решать, брать или не брать на работу.

    При подтверждении наличия ограничения трудоспособности придется писать дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указываются те условия, которые необходимы инвалиду для осуществления его трудовой деятельности. Образец трудового договора с инвалидом можно изучить здесь.

    92 ТК РФ);

    ФЗ № 181);

    • сохранение полного размера зарплаты при сокращении длительности рабочего дня.

    Особенности При направлении инвалида на работу из Центра занятости населения в счет квоты работодатель не вправе отказать человеку в предоставлении рабочего места. Но если инвалид устраивается в организацию на общих основаниях, руководствоваться следует понятием «деловые качества».

    Однако позднее, если человек подтвердит наличие ограничений трудоспособности, потребуется составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Для разных групп инвалидности трудовой договор может включать разные положения:

    • Для инвалида 3 группы — документ мало чем отличается от стандартного договора.
      А все потому, что люди с таким ограничением трудоспособности не вправе рассчитывать на сокращение рабочего времени (если иное не указано в ИПР).

    Наличие инвалидности совершенно не помеха труду, и многие люди со 2 и 3 группой нетрудоспособности полноценно работают. При этом оформление договора трудового типа с такими людьми имеет ряд особенностей, которые следует учитывать работодателям.

    Нормативная база Право людей с ограничением физических возможностей на полноценную трудовую деятельность закреплено законодательно, находит отражение в ст. 20 Федерального закона № 181 «О соцзащите инвалидов». Также права инвалидов на труд и отдых описаны в следующих нормативных актах:

    • ст.

      21 ФЗ-181 – введение квот на прием инвалидов для разнообразных компаний любых форм собственности с количеством работников, превышающим 100 (свыше 2 и менее 4 % от общего числа сотрудников);

    • ст. 5.42 КоАП РФ – штрафные санкции за отказ в приеме соискателя с инвалидностью на работу, которые составляются примерно 5 – 10 тыс. рублей;
    • ст.

    Инвалид на работе

    Справка должна в обязательном порядке быть заверенная МСЭ, а также ИПР. Возникает вопрос — куда могут устроиться инвалиды со второй группой? Законодательно нет никаких ограничений по поводу того, куда может быть трудоустроенный данный инвалид.

    Однако, работодатели обычно не спешат согласовывать прием в штат таких сотрудников, тем самым, нарушая закон РФ. Минимум три направления, на которые могут целеустремиться инвалиды со второй группой:• специализированные компании или организации;• обычные компании, предприятия;• удаленный тип работы (на дому и т.д.).

    Для 3 группы. Сказать, что пакет документов для инвалида с третьей группой чем-то отличается от предыдущей, не верно. Стандартный пакет идентичен для всех инвалидов. Справка об инвалидности не требовательна, а предоставляется лишь по желанию ее владельца.Какова структура трудового договора с 2018 года Трудовой договор формы 2018 года состоит из:

    • заголовка;
    • преамбулы;
    • пронумерованных разделов.

    В заголовке ТД указывают место и дату заключения документа. Необходимо предусмотреть место для указания регистрационного номера, если в организации ведется нумерация трудовых договоров. Справка В преамбуле формы трудового договора 2018 года отражают:

    1. фамилию, имя и отчество лица, с которым заключается ТД;
    2. полное наименование организации. Для работодателей, являющихся физическим лицом, следует указать его фамилию, имя, отчество.

    Кроме этого, в преамбуле указывают соответствующие сведения о представителе работодателя и о документе, на основании которого представитель наделен полномочиями на то, чтобы проводить подписание ТД.

    Таким образом, если соискатель-инвалид обладает необходимым образованием и профессиональными компетенциями, отвечающими требованиям руководителя в рамках вакантной должности, то предприятие обязано принять гражданина с ограниченными возможностями на работу. Одновременно с этим сегодня каждый работодатель обязан произвести расчет квоты для приема на работу инвалидов.

    Предлагаем ознакомиться:  Трудовой договор с директором единственным учредителем ООО: образец 2020

    Кроме того, при отказе работодатель обязан обосновать причины и изложить их письменно, а соискателю-инвалиду, в свою очередь, дано право требования от работодателя письменного отказа. Письменный отказ дает инвалиду право восстановления и защиты своих прав в органах суда.

    Так, если суд признает отказ в приме на работу необоснованным, то работодатель будет обязан предоставить инвалиду рабочее место, согласно имеющееся квоте. Последнее определяет положение о квотировании рабочих мест для инвалидов в организации.

    Основным нормативным документом в РФ, который прописывает принципы трудоустройства людей с инвалидностью, является ФЗ № 181. Общие же условия набора на должность лиц изложены в ТК. В нормах законодательства содержатся следующие особенности трудового договора с инвалидом:

    • при установлении работодателем продолжительности времени работы инвалиду должны учитываться показания, изложенные в его медицинском заключении. Нормы закона не устанавливают в отношении работников с 3-ей группой инвалидности гарантии сокращения времени работы, но в соответствии с назначениями врачей оно может иметь ограничения;
    • при снижении продолжительности времени труда из-за медицинских показаний работнику-инвалиду полагается такая оплата, какая была бы при полностью отработанной рабочей неделе;
    • закон работодателю запрещает ставить инвалидов в смену ночью, в выходные, праздники, а также на дополнительные дежурства без согласия на то самого работника. При таких привлечениях сотрудник должным образом ознакамливается со своим правом воздержаться от работы сверх нормы;
    • процесс труда для работника с ограниченными способностями должен быть безопасным, работодателем принимаются меры к созданию соответствующих условий труда, определяемых медицинским документом.

    Все эти особенности должны найти свое отражение и в индивидуальном соглашении, оформляемом с работником, и в коллективных договорах, действующих на предприятии.

    Основной пакет документов, который является нужным при трудоустройстве, содержит ст. 65 ТК. Он складывается из следующих:

    • паспорт;
    • СНИЛС;
    • трудовая книжка;
    • диплом, аттестат и иные свидетельства о наличии у человека специальных знаний и навыков;
    • военный билет, если есть.

    При приеме на работу лица с группой инвалидности, кадровику следует запросить дополнительно медицинское свидетельство установленного образца, а также индивидуальную программу реабилитации.

    Таким образом, при трудоустройстве лица с ограниченными способностями от него требуется представить нанимателю прямые документы, указанные в законе, а также косвенные, свидетельствующие о степени его здоровья.

    Работник стал инвалидом. Законное увольнение или перевод на другую должность?

    На практике встречаются ситуации, когда сотрудник становится инвалидом в связи с осуществлением трудовых функций при причинении увечья на производстве или в период ведения деятельности по другим причинам. Подтверждение инвалидности осуществляется на основании заключения Бюро медицинских экспертиз. Основания для такого статуса прописаны в Порядке №95, установленного Правительством РФ от 20.02.2006.

    При установлении 1 группы с работником могут расторгнуть трудовой договор, поскольку он признается полностью недееспособным. Для этого специально предусмотрен п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ. Подлежит выплате при прекращении трудового договора компенсация в виде двухмесячного заработка. Увольнение происходит днем предоставления справки.

    При установлении инвалидности групп 2 и 3 при желании, если условия труда соответствуют состоянию здоровья и не причиняют ущерб сотруднику, он может продлить трудовую деятельность. В случае нежелания выполнять трудовые обязанности он вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию на основании ст.80 ТК РФ.

    Как рассчитывается зарплата?

    Трудовой договор с инвалидом 2 группы образец

    В отношении работников-инвалидов запрещено на предприятии выносить акты об ограничении размера их заработной платы в связи с состоянием здоровья. При выплате за фактически отработанное время учитываются часы по норме и сверхурочно.

    Расчет производится при определении в табеле рабочего времени пометки «ЛС» или цифрового кода «21». При инвалидности группы 3 сокращение нормы рабочего времени не предусмотрено, в связи с этим выплата осуществляется на основании зафиксированного отработанного времени.

    Рассчитывать выплату следует для инвалидов с учетом сверхурочно отработанного времени, если они привлечены к таким работам на основании письменного согласия. На основании требований ТК РФ форма занятости прописывается в табелях учета рабочего времени.

    Как правильно составить

    Соглашение между работодателем и соискателем с инвалидностью заключается в виде соглашения. Этот документ является основополагающим в отношениях между сторонами. Регулирует вопросы, касающиеся трудовой деятельности. Трудовой договор с инвалидом должен вмещать все требования законодательства в части трудоустройства особенных людей.

    В зависимости от степени способности к выполнению трудовой деятельности типовой контракт может вмещать корректировки в виде дополнительного соглашения, где будут отражены все критерии труда, предписанные соискателю

    Правильно составленная договорённость содержит следующие разделы:

    • Предмет соглашения, в котором следует указать конкретное наименование должности, на которую принимают инвалида.
    • Критерии труда, соответствующие занимаемой должности.
    • Перечисление обязанностей, исполняемых подчиненным, составленные в соответствии с ИПРа.
    • Права сотрудника.
    • Обязанности и права руководства.
    • Подраздел «Рабочее время» должен содержать развёрнутую информацию о точном графике работы с указанием количества отрабатываемых часов и времени отдыха.
    • Порядок предоставления отпуска.
    • Точную сумму месячного заработка, график выдачи денег.
    • Информацию о том, срочный ли документ, или заключен до выявления инициативы одной из сторон. В этой же графе указывается наличие испытательного срока (при его наличии).
    • Особенности расторжения подписанного соглашения.
    • Организационные моменты решения спорных вопросов, в случае возникновения их между сторонами.
    Инвалиды на собрании

    В зависимости от степени способности к выполнению трудовой деятельности типовой контракт может вмещать корректировки в виде дополнительного соглашения, где будут отражены все критерии труда, предписанные соискателю

    Работающий инвалидКакая группа инвалидности нерабочая

    Список видов документации, обязательно подаваемых при найме на работу, не включает в себя справку о присвоении степени инвалидности в соответствии с ч. 1, ст. 65 ТК РФ.

    Разделы

    С работниками-инвалидами при их найме на работу заключается стандартный трудовой договор, в котором, однако, должны быть указаны точная длительность рабочей смены и трудовой недели, а также длительность отпуска (не менее 30 дней).

    Также при приеме на работу человека с ограниченными возможностями в договоре нужно отразить такие аспекты:

    • период установленной инвалидности (для инвалидов 2 и 3 группы – 1 год);
    • сокращенное время труда (ст. 92 ТК РФ);
    • количество рабочих дней в неделю и длительность рабочего дня;
    • запрет на сверхурочные работы без письменного согласия сотрудника;
    • создание требуемых условий труда согласно предписаниям индивидуальной программы реабилитации – ИПР (ст. 23 ФЗ № 181);
    • сохранение полного размера зарплаты при сокращении длительности рабочего дня.

    Нюансы заключения договорных отношений

    При трудоустройстве особы, имеющий увечья или заболевания, относящиеся к 1 группе, указанный контракт необходимо составлять с учетом всех предусмотренных законодательством особых условий. По сути, человек, имеющий инвалидность данной категории, лишён способности осуществлять рабочую деятельность, и признаётся полностью нетрудоспособным.

    Инвалид-колясочник на рабочем месте

    Инвалид I группы имеет все права на щадящие условия, соответствующие его объективному состоянию и физическим возможностям. Ставить инвалида в условия труда, при которых исполнение им своих непосредственных обязанностей будет угрожать его жизни или здоровью, не допустимо

    Содержание документа не должно ущемлять интересы и права работника с инвалидностью. Форма соглашения не будет иметь значительных особенностей в сравнении со стандартной договоренностью.

    Необходимо понимать, что люди со 2 группой не могут выполнять обычные обязанности сотрудника. Однако на выполнение только таких обязанностей, которая безопасна для него, не всегда соглашается администрация. Человек, обладающий второй группой инвалидности, располагает возможностью приступать к работе лишь после создания специализированных условий, указанных в индивидуальной программе восстановления. Поэтому от соискателя требуется справка МСЭк, определяющая варианты его компетенции.

    Трудовой договор с инвалидом 2 группы образец

    Содержание соответствующего соглашения должно быть оформлено аналогичным образом со стандартной договоренностью. При этом важным будет фиксация в тексте документа основных нюансов сотрудничества сторон. Задействовать сотрудника можно только в обязанностях, которые допускаются по справке МСЭ. О чём и прописывается при заключении контракта.

    Инвалид на собеседовании по трудоустройству

    Наниматель не правомочен ограничивать законные привилегии сотрудника-инвалида

    Кандидат, являясь инвалидом 3 группы, принимается к сотрудничеству при заключении контракта на общих основаниях. Допустимо также вовсе не представлять документы, указывающие на физические ограничения. Так как в соответствии с ч.1 ст.65 ТК в список видов документации, обязательно подаваемых при трудоустройстве, не включена справка о присвоении степени инвалидности.

    Но в случае предъявления своей льготной категории, инвалид 3 группы правомочен приступать к обязанностям только после создания специальных условий, указанных в его индивидуальной восстановительной программе.

    При этом в соглашении указываются такие пункты:

    • возможности больного сотрудника;
    • условия выполнения профессиональной деятельности, указанные в рамках его возможностей;
    • социальные привилегии;
    • продолжительность деятельности, так как люди этой подгруппы также вправе рассчитывать на сокращённый день.

    Законодательством предусмотрено, что сотрудник с ограниченными возможностями при трудоустройстве может выполнять работу на дому. Но этот нюанс должен быть зафиксирован должным образом с включением дополнительных пунктов в договор с инвалидом, подробно указывающих место исполнения работы. А также все сопровождающие этот процесс мероприятия – обеспечение материалами, отчетность о проделанных заданиях и размеры компенсационных выплат.

    Инвалид, работающий на дому

    Прежде всего, кандидату с официальным разрешением на осуществление трудовых навыков на дому следует найти подходящую работу. При этом помощь обязаны оказать государственные службы социального направления

    Важно знать, что такой гражданин не ограничен в своих поисках, и любой отказ на почве физических недостатков будет неправомерным и расценен как дискриминация.

    Наличие заболевания у ребёнка с присвоением ему инвалидности говорит о том, что у родителя, ухаживающего за таким малышом, нет возможности на выполнение полноценной трудовой деятельности. Поэтому нормативно предусмотрены определённые привилегии для таких людей.

    При заключении контракта с матерью или отцом особенного ребёнка руководству следует корректировать пункты документа с учётом нормативных правил организации труда этих родителей. Эти правила относятся к тем, кому состояние ребенка позволяет работать, а не требует постоянного присутствия с ним рядом и действуют только при наличии документального врачебного подтверждения инвалидности у потомка.

    Важным условием при заключении договора с лицом-попечителем нездорового ребёнка, является утверждение неполной рабочей смены или по согласованию с исполнителем – неполной недели с дополнительными выходными днями.

    Существуют некоторые особенности, которые должен учитывать работодатель, который принимает к себе инвалида. Чтобы компания могла взять на работу такого человека, инвалид должен представить в отдел кадров:

    • Заявление о приеме на работу.
    • Паспорт.
    • Трудовую книжку.
    • Документы об образовании и пройденных курсах.
    • Справку о наличии группы.
    • Заключение о медицинской и санитарной экспертизе.
    • Индивидуальную программу реабилитации.

    На основании этих документов и осуществляется прием на работу. Из дополнительных бумаг отдел кадров может попросить предъявить справку о составе семьи или свидетельство о рождении ребенка. Группы инвалидности даются в зависимости от тяжести болезни, текущего состояния здоровья и степени ограничения жизнедеятельности.

    Документы, необходимые для предоставления льгот работникам-инвалидам

    Любой трудовой договор по требованию 57‑й статьи ТК должен включать элементы:

    • сведения о компании (название, адрес, ИНН, ОГРН, полномочия подписанта с указанием ФИО и должности);
    • сведения о сотруднике (ФИО, адрес, СНИЛС, паспортные данные);
    • число и место подписания;
    • место работы (адрес компании или филиала);
    • должность и профессия (с разрядом, квалификацией);
    • число начала работы (и окончания, если договор срочный);
    • размер зарплаты (оклад, надбавки, премии в цифрах);
    • условия о соцстраховании (в отношении инвалидов взносы в соцстрах понижены: 60% от тарифа);
    • подписи сотрудника и управленца.

    Чтобы работник мог рассчитывать на создание особых условий труда, он должен предоставить ряд документов:

    • медико-социальное экспертное заключение, в котором прописана группа инвалидности, а также присвоенная степень ограничения способности к труду (форма №15003004);
    • ИПР (реабилитационная индивидуальная программа) – ее образец находится в 1-м Приложении к Приказу Минздравсоцразвития № 379 от 04.08.2008.
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юрист онлайн
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector