Срок исковой давности по увольнению с работы

Срок исковой давности по трудовым спорам

К сожалению, не всегда между работодателем и его подчиненными складываются гладкие отношения.

Часто конфликты между сотрудниками приводят обе стороны или только одну из них в суд для направления искового заявления. Споры могут касаться следующих разногласий, связанных с нормативными установками в трудовом праве:

  • Нарушения, связанные с установлением дисциплинарных взысканий по отношению к работнику.
  • Несвоевременная выплата заработной платы, влекущая очевидные недовольства со стороны людей, работающих на предприятии.
  • Оспаривание определенных действий со стороны работодателя.
  • Обычно под этим понимают отказ от предоставления отпуска положенного по закону или сокращение часов на предприятии. У работника, в таком случае, есть два варианта для своевременного обращения.

    Первый заключается в написании заявления в комиссию, рассматривающую трудовые споры, а второй в обращении в суд. Однако есть вопросы, которые можно разрешить только через судебный орган.

  • Заявления, направленные на выяснение обстоятельств по неправомерному обращению стороны работодателя, связанных, например, с разглашением персональных данных или другими вопросами подобного характера.
  • Является ли зарплата персональными данными узнайте в нашей статье.

  • Если заявление написано работодателем, тогда оно может касаться неправомерных действий работников или нарушений, предусмотренных действующим законодательством.
  • Отказ о приеме на работу, также относится к трудовым спорам, рассматриваемым судом.
  • Если сотрудник совершил вынужденный прогул и не был в установленное время на работе, тогда ему тоже придется доказать свою правоту через суд.
  • Перевод на другую работу или дата, проставленная в трудовой книжке, так же являются причинами для искового заявления со стороны сотрудника организации.

Отстаивание своих интересов может проведено, как работником, так и работодателем. Подать заявление можно лишь в срок, установленный действующим законодательством для граждан.

Взыскание материального ущерба с работника

Срок для обращения в суд по спору о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, — один год со дня обнаружения причиненного ущерба. Чаще всего работодатель его пропускает из-за напрасного ожидания результатов по уголовному делу (заведенному вследствие вскрытой недостачи, хищения). Пропуск срока происходит также по причине наличия первоначальной добровольной договоренности о рассрочке погашения долга работником.

Удлинить срок возможно из-за несвоевременно обнаруженного ущерба. Например, недостача образовалась в начале года, а выявили ее только по результатам инвентаризации, проведенной через квартал. В этом случае началом течения годового срока будет дата проведения инвентаризации, а не фактическая дата образования недостачи.

К сведению. Обратите внимание: наличие договоренности между работодателем и работником о добровольном погашении суммы материального ущерба не удлиняет годичный срок и не приостанавливает его течение.

Практика показывает, что наиболее часто работодатель пропускает срок на обращение в суд из-за неправильного толкования норм права. В соответствии с ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

Тогда работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Из смысла ч. 2 ст.

Судебная практика. ООО «Крона» обратилось в суд к бывшей работнице о взыскании материального ущерба. Суд указал, что в результате трех ревизий были установлены недостачи, с виновными лицами в соответствии с ч. 4 ст. 248 ТК РФ было составлено соглашение о погашении недостачи в рассрочку. Ответчицей сумма материального ущерба работодателю была возмещена частично.

Однако после ее увольнения по основанию утраты доверия со стороны работодателя погашать долг она прекратила. В своих пояснениях ответчица долг признала в полном объеме. Однако просит применить срок исковой давности, когда работодатель мог обратиться в суд за взысканием задолженности по распискам. Суд пришел к выводу, что при наличии заключенных между истцом и ответчицей соглашений о добровольном погашении долга с рассрочкой платежей годичный срок для обращения в суд, установленный ст.

392 ТК РФ, исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб (в срок, указанный в соглашении), но не сделал этого. В связи с тем что годичный срок с указанного момента истек и в деле имеется заявление стороны в споре о применении последствий пропуска срока исковой давности, суд во взыскании с уволенной работницы не погашенной ею суммы долга отказал (Решение Ханкайского районного суда Приморского края от 31.01.2012 по делу N 2-26/12).

Взыскание материального ущерба с работодателя

Работник может взыскать с работодателя в порядке ст. 234 ТК РФ сумму материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе по причинам задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (как отдельный предмет иска).

Срок на обжалование в подобных случаях — три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. Как ни странно, пропуски срока на обращение в суд о взыскании только указанной компенсации случаются довольно редко. Дело в том, что срок начинает исчисляться с момента фактического получения трудовой книжки.

К тому же лишь самые терпеливые или грамотные в правовом отношении работники доходят с указанным требованием до суда. Остальные же удовлетворяются долгожданным получением трудовой книжки.Сюда же относятся и случаи взыскания сумм компенсации за задержку выплаты заработной платы и других сумм, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ).

Течение срока начинается с даты, когда работник узнал о нарушении своего права. Так, для взыскания материального ущерба по ст. 234 ТК РФ — с даты фактического получения трудовой книжки. Для взысканий в порядке ст. 236 ТК РФ — со дня полной выплаты задолженности работодателем. Интересно, что анализ судебной практики показывает многочисленные ошибки судов при определении даты начала течения данных сроков.

Судебная практика. Уволенный работник обратился с иском к ОАО «Авиакомпания «БАЛ» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. По его словам, он был уволен 28.05.2007, а задолженность по заработной плате ответчиком была выплачена в полном объеме только 15.01.2010, в связи с чем просил взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, индексацию и компенсацию морального вреда.

Две судебные инстанции отказали истцу в удовлетворении требований по причине пропуска срока на обращение в суд. И только надзорная инстанция разобралась с правильным исчислением срока. Суд указал, что срок исковой давности подлежит исчислению с момента полного погашения работодателем задолженности, а не с момента увольнения истца и нормы ст.

392 ТК РФ не могут быть применены к возникшим правоотношениям. Судами первой и кассационной инстанций не было учтено, что заработная плата истцу была выплачена несвоевременно по вине работодателя, в связи с чем истец имеет право на взыскание компенсации за несвоевременное получение заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

В данном случае срок исковой давности подлежит исчислению с момента полного погашения работодателем задолженности, то есть с 15.01.2010. В силу изложенного дело было направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции для правильного разрешения по существу (Определение Верховного Суда РФ от 04.02.2011 N 49-В10-20).

Возмещение работнику морального вреда

Споры как отдельный предмет иска о возмещении работнику морального вреда отдельно от основного требования не очень часты. Срок исковой давности по ним — три месяца или один месяц, если моральный вред взыскивается в связи с незаконным увольнением. При этом срок исчисляется с той же даты, что и основное требование, а не с момента удовлетворения судом основных требований работника.

Удлинение срока в таких делах не предусматривается, однако возможно восстановление пропущенного срока. Пропуск срока в большинстве случаев происходит по неуважительным причинам и из-за неправильного толкования норм права. Иногда истцы считают, что срок на обращение в суд с вышеуказанным требованием — три года, а иногда путают трехмесячный срок с одномесячным сроком, если требование о взыскании морального вреда связано с увольнением.

Судебная практика. Работница, восстановленная на работе по решению суда, обратилась с очередным иском о взыскании с работодателя суммы возмещения морального вреда. Однако, поскольку требование было связано с незаконным увольнением, должен был применяться срок исковой давности, равный одному месяцу. В связи с пропуском срока суд отказал работнице в иске.

При этом довод истицы о том, что нанесение морального вреда продолжалось как при увольнении, так и при восстановлении (унижение ее человеческого достоинства), отверг как несостоятельный: моральный вред наносится только незаконным действием или бездействием, нарушающим права работника, т.е. незаконным увольнением.

Особенности споров с подрядчиками

Не секрет, что со многими сотрудниками хозяйственно-обслуживающего профиля работодатели предпочитают работать на условиях договора подряда, а не нагружать ими штатное расписание. К спорам, вытекающим из гражданско-правовых отношений, применяется трехгодичный срок исковой давности.Если говорить о начале течения срока, то в соответствии со ст.

191 ГК РФ течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало. Как правило, по таким видам договоров лицо, выполняющее подрядные работы, узнает о нарушении своего права сразу. Поэтому уважительных причин пропуска такого длительного срока (по сравнению со сроком на обращение в суд, установленного для трудовых отношений), как правило, истцы представить не могут. И на этом основании суды отказывают в иске.

  • Первый день задержки оплаты труда (либо невыплаты положенного вознаграждения).
  • День отказа работодателя выплатить депонированную заработную плату.
  • Момент прекращения трудовых отношений с работником.
  • День окончательного расчета с сотрудником по всем причитающимся ему платежам и выплатам.
  • Обстоятельства, которые предшествовали дню увольнения, либо непосредственно день увольнения.

Внимание

Разница в сроках достаточно ощутимая, однако этому есть весомые основания. Так, сотруднику для сбора подтверждений и документации о неправильном начислении или невыплате заработной платы достаточно будет двух недель.

Важно

Однако предприятие может не заметить правонарушения, осуществленные работником, в течение трех месяцев, часто для оценки нанесенного ущерба и вреда необходим более длительный срок. Для предъявления иска гражданином на основании ст. 386 и 392 ТК РФ общий срок составляет 3 месяца с дня, когда работник выявил нарушение своих прав и интересов.

Инфо

Судебная практика В настоящее время права работников очень часто нарушаются руководителями организаций. Это происходит из-за неправильного сокращения, невыплаты зарплаты, удержании отпускных.

В этом случае у человека есть только один выход — это обращение в суд. Для более полного понимания темы приведем условный пример.

Сроки давности в трудовых отношениях

Не всегда все гладко складывается в процессе трудовой деятельности между работником и руководством. Со многими действиями и решениями работодателя работник может быть не согласен. К видам споров, возникающих в процессе трудовых отношений, относятся:- оспаривание дисциплинарных взысканий;- споры по оплате труда;

— оспаривание действий работодателя (непредоставление отпуска, неполного рабочего времени и пр.).Для признания действий или распорядительных актов работодателя незаконными и их отмены работник может обратиться в два органа, которые трудовым законодательством наделены правом разрешать трудовые споры, — комиссию по трудовым спорам (КТС) и суд.

Полномочия и у того, и у другого органа практически одинаковы, кроме одного отличия: некоторые виды споров могут рассматриваться только судом. К ним относятся споры:- о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;- об изменении даты и формулировки причины увольнения;

— о переводе на другую работу;- об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;- по заявлениям о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;- об отказе в приеме на работу;

— лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;- по искам работодателя к работникам о возмещении ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В остальных случаях спор может быть передан на рассмотрение в КТС.Срок для обращения в любой из органов по разрешению трудового спора (КТС и суд) — три месяца (ст. ст. 386 и 392 ТК РФ).Исчисление срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом отсутствие такого знания может быть подтверждено тем, что подписи работника об ознакомлении с оспариваемым актом нет.

Вместе с тем отсутствие подписи может и не свидетельствовать о ненаступлении начала течения срока исковой давности. Так, если нет подписи на приказе о наложении взыскания при наличии акта об отказе от подписи, это не будет доказывать, что работник не знал об объявлении ему выговора или замечания. Таким образом, начало течения срока исковой давности не всегда связано только с документальным подтверждением, оно может быть обусловлено и фактическими обстоятельствами дела.

Удлинение срока возможно при доказанности факта незнания работником нарушения своего права. Суды выносят неоднозначные решения при рассмотрении данного вопроса. В одном случае (например, при взыскании надбавок) суд может прийти к выводу, что работник действительно не мог знать о полагающейся ему надбавке.

А в другом — на основании непрямых выводов прийти к собственному мнению о пропуске срока исковой давности и отсутствии оснований для его восстановления.Практика применения последствий пропуска срока исковой давности по рассматриваемым трудовым спорам в целом одинакова. Работодатель, являющийся ответчиком по делу, заявляет о пропуске истцом срока исковой давности и ходатайствует о применении последствий такого пропуска. Если фактические обстоятельства дела подтверждают пропуск срока и уважительных причин на то нет, суд отказывает истцу в иске.

К сведению. Согласно ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

При наличии сомнений и для исключения неправильного применения или исчисления срока исковой давности суд может рассмотреть дело и затем отказать по основанию пропуска срока исковой давности.

Судебная практика. Работник обратился в суд с иском к Управлению МВД России по г. Магнитогорску Челябинской области об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного на него приказом. Суд установил, что истцу был объявлен выговор за бездействие в осуществлении оперативно-разыскной деятельности. Указанный приказ явился основанием для лишения истца премии.

По словам работника, с приказом он был ознакомлен по истечении месяца со дня наложения, о чем имеется соответствующая надпись на приказе. Однако суд посчитал неустановленным факт того, при каких обстоятельствах истец выполнил данную надпись, поэтому пришел к выводу, что исчислять срок с этой даты нельзя.

В связи с вышеуказанными сомнительными обстоятельствами суд проверил соблюдение работодателем процедуры привлечения истца к ответственности и не выявил недостатков. Кроме того, был признан факт нарушения истцом служебной дисциплины. Установив отсутствие оснований для отмены взыскания, суд применил последствия пропуска истцом срока на обращение в суд в связи с заявлением об этом ответчика, поэтому в иске работнику было отказано (Решение Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 01.06.2012 по делу N 2-1002/2012).

Срок исковой давности по увольнению с работы

Пример показателен тем, что суды тщательно следят за принимаемыми решениями, чтобы при обжаловании их в вышестоящие инстанции свести риск их отмены к минимуму.Классическим пропуском срока является обращение за взысканием с работодателя каких-либо выплат (не оклада) уже после увольнения. До этого момента работник за разрешением спора в суд не обращался, возможно находясь в стадии переговоров/переписки с руководством, а после увольнения старался соблюсти трехмесячный срок, хотя для более ранних периодов взыскания он считается пропущенным.

К сведению. В соответствии с п. 1 ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

Судебная практика. Работник обратился в суд с иском к ОВД по Пильнинскому району о взыскании задолженности по выплате надбавки за особые условия несения службы. В обоснование иска указал, что в соответствии с выполняемыми им функциями он имел право на ее выплату, но ему ее не платили. Ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока исковой давности.

Суд установил, что истец был уволен по достижению предельного возраста, получил в тот же день окончательный расчет, из которого следовало отсутствие требуемой надбавки. Однако трехмесячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ по данным видам споров, следует исчислять с более раннего срока. Ответчик представил доказательства неоднократного обращения истца к нему с рапортами по поводу выплаты рассматриваемой надбавки и неоднократного получения им отказа в этом.

В связи с тем что закон связывает применение последствий пропуска срока для обращения в суд с моментом, когда истцу стало известно о нарушении своего права, указанный трехмесячный срок в настоящем случае давно истек, равно как и истек срок в том же исчислении с момента увольнения и получения расчета.

Судебная практика. Истица обратилась в суд к работодателю о взыскании денежных средств, возмещении морального вреда. Вместе с иском было подано ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд, в котором указано, что с того момента, как она узнала о нарушении права и до обращения в суд, она дважды находилась на лечении в стационаре.

Суд изучил представленные справки, выписки из истории болезни и установил, что между периодами лечения имелись большие промежутки времени, когда истица значилась (согласно представленным документам) здоровой. Однако своим правом на обращение в суд она не воспользовалась. В связи с изложенным суд пришел к выводу, что она имела возможность вовремя (или по крайней мере раньше реального срока обращения) обратиться в суд и приведенные ею причины при таких обстоятельствах не могут быть признаны уважительными (Решение Центрального районного суда г. Читы от 15.05.2012 по делу N 2-3436/2012).

Важно

Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам 12 Постановления пленума ВАС РФ от 28.02.1995 г. № 2/1 «О некоторых вопросах, связанных с введением в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»). Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора: 1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права ; 2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Срок исковой давности по заработной плате после увольнения

Таким образом, если во втором случае законодатель достаточно определенно указывает на момент, с которого исчисляется месячный срок исковой давности, то в первом случае все не так ясно.

Таким образом, суд правильно пришел к выводу о том, что установленный законом срок обращения в суд следует исчислять с 21 апреля 2004 года. Из справки, составленной в результате проверки журнала приема граждан судьей, следует, что истец обратился с заявлением на прием 11 октября 2004 года.

Причины возникновения разногласий Исковые сроки для граждан и организаций отличаются, они зафиксированы в ст. 392 ТК РФ. Рассмотрим их детальнее. У сотрудника В ст. 392 ТК РФ закреплена норма, что гражданин вправе обратиться в суд в случае ущемления его трудовых интересов на протяжении трех месяцев.

Отсчет периода начинается с момента, когда гражданин выявил тот факт, что его трудовые права были нарушены работодателем. Но если дело касается незаконного увольнения работника, тогда он может обратиться в суд только в течение месяца с дня официального увольнения (когда было вручено распоряжение об увольнении или дата получения трудовой книги).

Интересы работодателя

Если сотрудник своевременно получает полагающуюся ему сумму денег, тогда спор не возникает. Однако если заработная плата не выдается, у него есть три месяца для своевременного обращения в суд.

Если интересы сотрудника были нарушены его же работодателем, тогда ему следует обратиться с написанным от руки заявлением в местный судебный орган.

Большинство подобных разногласий часто касается незаконного увольнения. В подобных случаях, сроки давности начинается с периода, как был подписан приказ устанавливающий увольнение сотрудника. Срок, в этом случае, составляет один месяц.

Образец искового заявления о незаконном увольнении можете найти здесь бесплатно.

Если проблема, подталкивающая работника к открытию трудового спора, не связана с увольнением, тогда срок по ней составляет три месяца. Такие дела могут быть связаны с задержкой зарплаты или невыплатой отпускных.

Причины, по которым работодатель пишет исковое заявление, обычно связаны с материальной ответственностью, возложенной на сотрудников.

Работодатель может обратиться с заявлением о возмещении причиненного ему ущерба. Это право закреплено второй частью статьи 391 ТК РФ. В таком случае важно учитывать, что сумма должна быть выше среднего месячного заработка у сотрудника, к которому адресована жалоба.

Пример судебной практики

Заявление, поступившее от работодателя или сотрудника в суд, но после пришествия установленного законом времени, при этом без предоставленной информации об уважительной причине, будет зафиксировано. Однако в таком случае, на основании части шестой статьи 152 ГПК РФ, судья вынесет постановление об отказе рассмотрения этого иска.

Основанием будет считаться пропуск установленного срока, а само исковое требование будет исследоваться, как и фактические обстоятельства произошедшего. Поэтому работник должен обратиться с заявлением именно в те сроки, которые установило законодательство. Именно тогда он может надеяться на решение подобного спора трудового характера.

Не менее интересен вопрос о сроках давности обращения работников в контролирующие органы. Установлен ли срок для такого обращения? Есть ли период, в течение которого проверяющие должны прийти в организацию по заявлению работника и после истечения которого не имеют права на проведение проверки? Давайте разберемся.

Правом на проведение проверок работодателей-предприятий обладает множество контрольно-надзорных органов. В их числе — государственная инспекция труда, прокуратура, органы санитарно-эпидемиологического контроля и пожарного надзора, а также многие другие в зависимости от профиля работы предприятия.Порядок организации и проведения проверок юридических лиц, индивидуальных предпринимателей органами, уполномоченными на осуществление государственного контроля (надзора), муниципального контроля предусмотрен Федеральным законом от 26.12.

2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (далее — Закон N 294-ФЗ). В соответствии с ч. 2 ст. 9 Закона N 294-ФЗ плановые проверки проводятся не чаще одного раза в три года. Например, территориальные органы государственной инспекции труда ежегодно помещают на своем официальном сайте план проверок на год, с которым может ознакомиться каждый желающий, а работодатель — соответственно, подготовиться к предстоящей проверке.

Примечание.  Следует учитывать, что Закон N 294-ФЗ не применяется в отношении некоторых видов надзора, в том числе прокурорского, а также к действиям органов Роструда при проведении расследования несчастных случаев на производстве.

Другое дело — проверки внеплановые, основанием для проведения которых являются в том числе жалобы работников (ч. 2 ст. 10 Закона N 294-ФЗ). Наиболее востребованными органами для жалоб на работодателя выступают федеральная инспекция труда и прокуратура. Кстати, пожаловаться на нарушение трудовых прав могут не только работники, но и лица, ранее состоявшие с организацией в трудовых отношениях, а также третьи лица. Согласно ч. 2 ст.

10 Закона N 294-ФЗ основанием для проведения внеплановой проверки может стать даже информация о фактах нарушений в СМИ.Срок давности на обращение работника по поводу того или иного нарушения у работодателя не установлен. По сути, он может обратиться в 2012 г. с сообщением о нарушении, которое работодатель допустил десять лет назад.

И такое обращение государственный инспектор труда или прокурор рассмотрят, поскольку оснований для отказа в приеме сообщения нет.Поступившую жалобу контролеры обязаны рассмотреть в течение 30 дней (ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»).

Срок исковой давности по увольнению с работы

С проверкой по поступившей жалобе они могут прийти сразу же (если изложенные в жалобе факты существенны) или в течение пары месяцев (поскольку законы, регулирующие проверочные мероприятия, в большинстве своем содержат оговорки о случаях возможного увеличения сроков).Важно иметь в виду, что сроки давности, в соответствии с которыми контролирующий орган не вправе проверять давно истекшие периоды деятельности, законом не установлены.

К сведению. В соответствии со ст. 4.5 КоАП РФ давность привлечения к административной ответственности в зависимости от нарушения составляет от двух месяцев до шести лет. При этом началом течения срока является день совершения нарушения. При длящемся административном правонарушении срок начинает исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения.

А за административные правонарушения, влекущие применение административного наказания в виде дисквалификации (например, по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде), лицо может быть привлечено к административной ответственности не позднее одного года со дня совершения административного правонарушения, при длящемся административном правонарушении — одного года со дня его обнаружения.

Таким образом, если при пропуске срока на обращение в суд и наличии соответствующего ходатайства ответчика о применении последствий пропуска срока истца (работника или работодателя) в большинстве случаев ожидает отказ в иске, обратиться в контрольно-надзорный орган работник может всегда. Срок на обращение не установлен.

Почти год от года законодатель упрощает защиту трудовых прав. Скорее всего, это связано с растущим числом незаконных увольнений и других нарушений со стороны работодателя. Сейчас, например, такие иски, в том числе и по зарплате, можно подавать по месту жительства гражданина, а не по месту регистрации предприятия.

Истец А. обратился в суд к ООО, где он работал в должности инженера-технолога и был уволен в связи с ликвидацией предприятия, с иском о признании незаконным бездействия по выплате заработной платы и взыскании ее. При увольнении с А. не был произведен окончательный расчет. А вскоре ООО было признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства.

Представитель ответчика в лице конкурсного управляющего даже не явился в судебное заседание. Суд же нашел исковые требования А. обоснованными и подлежащими удовлетворению. В качестве одного из оснований было указано на то, что законом предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать зарплату в полном размере.

Также (с учетом идущей процедуры банкротства) было подчеркнуто, что мораторий на удовлетворение требований кредиторов не распространяется на текущие платежи, на требования о взыскании задолженности по зарплате. Как всегда в таких случаях (это тоже важно знать), истец был освобожден от уплаты госпошлины. В решении было указано, что оно подлежит немедленному исполнению.

Казалось бы, справедливость восторжествовала. На практике же вернуть деньги, даже присужденные в законном порядке, бывает непросто, и необязательно по причине банкротства организации. Если работодатель успешно включает защитные механизмы и идет на принцип, не помогут и судебные приставы.

Срок исковой давности по увольнению с работы

Чтобы не доводить дело до проблем со сроком исковой давности по незаконному увольнению и подобным ему спорам, можно обратиться к досудебным способам защиты. Одним из них является обращение в такие органы, как Государственная инспекция труда или прокуратура. Та же прокуратура может привлечь работодателя к ответственности, добиться дисквалификации руководителя. Иногда для решения проблем хватает такой угрозы. Также прокуратура может инициировать соответствующий иск в защиту прав работника.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Правовые последствия незаконного увольнения Незаконное увольнение с работы несет следующие последствия: незаконно уволенный сотрудник восстанавливается на прежнем месте работы; при невозможности восстановления (при ликвидации предприятия) изменяются формулировки основания увольнения; за полный период вынужденных прогулов (независимого от их длительности) работнику компенсируется средний заработок;

суд может постановить решение о выплате компенсации в качестве возмещения причиненного работодателем морального вреда. Незаконно уволенному сотруднику должен быть предоставлен доступ к месту работы и возможность исполнения трудовых обязанностей на следующий день после принятия судьей соответствующего решения.

Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225). Согласно данным нормам при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок и изменить дату увольнения на день выдачи трудовой книжки.

Возобновление срока исковой давности

Какие причины способны повлиять на эту процедуру, и в каких случаях человек может надеться на прием заявления? Статья 205 ГК РФ дает понимание причин, при которых человеку могут существенно продлить срок давности для написания заявления.

Законодательство разъясняет, что существуют определенные обстоятельства, при которых у работника или работодателя не было возможности для обращения в государственный орган для отстаивания своих прав.

сотрудник

Помимо причин, связанных с прохождением лечения, существуют обстоятельства, при которых работник или работодатель не могу написать заявление в установленные законом сроки из-за физической беспомощности. К таким обстоятельствам относят:

  • наличие у человека токсичных веществ, мешавших ему сосредоточиться;
  • алкогольное опьянение;
  • гипнотическое воздействие;
  • сильную тревогу;
  • психически неуравновешенное состояние.

Одна из главных причин заключается в личности обращающегося за помощью. Это связано с беспомощностью, тяжелым заболеванием или юридической неграмотностью.

Часто причиной пропуска, отведенного для обращения времени, является заболевание, при котором работник или работодатель проходили курс лечения в условиях стационара. При этом диагноз не берется во внимание.

Если больной находился на амбулаторном лечении, тогда ему не будет восстановлен срок давности.

Уважительным является и незнание русского языка, например, если дело касается гражданина другой страны. Еще одной причиной, которая относится к уважительной, является уход за престарелым или больным человеком.

Юридическая безграмотность также является причиной, по которой человеку могут разъяснить его права и восстановить срок давности по трудовому спору.

Для возобновления потерянного срока по исковой давности, работнику или работодателю необходимо обратиться с соответствующим заявлением. В нем будут указаны обстоятельства пропуска отведенного времени и основная причина, по которой человек не мог совершить обращение раньше ввиду непредвиденных факторов.

Для грамотного составления документа на возобновление пропущенного срока по давности трудового спора, необходимо добавить в него следующую информацию:

  • Обстоятельства, при которых человек понял о том, что его интересы нарушены.
  • Ссылка на источник, подтверждающий правоту обращающегося человека. Это может быть документ, указывающий на подобное нарушение в действующем законодательстве.
  • Подробное перечисление обстоятельств, при которых был совершен пропуск отведенного законом времени.
  • Доказательства, указывающие на правдивость сведений, предоставленных обращающимся человеком.
  • Подпись, поставленная заявителем.
  • Дата обращения.

Готовый образец заявления о восстановлении срока исковой давности скачивайте здесь бесплатно.

работодатель

Если заявление от работника поступило позднее отведенного по закону времени, его, конечно, примут, но только в том случае, если на это была причина, которую можно подтвердить документально. Это может быть командировка или болезнь. В таком случае, можно предоставить билет для проезда или больничный лист.

Если причины, подтверждающей отсутствие раннего обращения, не найдется, тогда работнику откажут в открытии трудового спора.

Увольнение по собственному желанию

1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права ; 2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, если во втором случае законодатель достаточно определенно указывает на момент, с которого исчисляется месячный срок исковой давности, то в первом случае все не так ясно.

Планом прохождения испытания задания. Срок обращения в суд по трудовым спорам об увольнении, восстановлении на работе Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. В настоящее время баланс интересов работника и работодателя в вопросах установления исковой давности по трудовым спорам соблюден.

Последствия пропуска срока для обращения в суд по трудовым спорам Если срок для обращения в суд по трудовым спорам (срок исковой давности) пропущен, суд не вправе отказать в принятии искового заявления. Суд обязан принять исковое заявление, возбудить производство.Суд применяет нормы о пропуске срока для обращения в суд только по ходатайству стороны.

Обращайтесь в суд, ходатайствуйте о проведении почерковедческой экспертизы. Если Вы действительно ничего не писали (не подписывали) экспертиза будет в Вашу пользу. Расходы взыщите с предприятия и восстановитесь на работе. Еще и моральный вред в Вашу пользу будет.

При этом по спорам об увольнении срок исковой давности составляет всего один месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки. Вместе с тем для работодателя срок, в течение которого можно обратиться в суд с иском о взыскании с работника ущерба.

Есть одна фраза, которая относится к уголовному праву, но думаю, что в этом случае она точно указывает на то, почему юридическая неграмотность не является уважительной причиной для суда «НЕЗНАНИЕ ЗАКОНА НЕ ОСВОБОЖДАЕТ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, ЗАТО ЗНАНИЕ — ЧАСТО».

Выскажу иную точку зрения по первому вопросу. В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если работник его не отозвал. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Если до истечения данного срока работник не отозвал заявление, то в последний день его работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ) .

Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем. Запрещено увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) .

восстановление

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении. В связи с отсутствием работника в последний день работы работодатель, согласно ст. 84.1 ТК РФ, должен: — в приказе об увольнении сделать запись о том, что данный документ невозможно довести до сведения работника ввиду его отсутствия по болезни;

Инфо

И.о.директора подписала ее заявление и предложила провести инвентаризацию основных средств, которая продолжалась до 14 июня 2006 года, обещая вернуть ее заявление об увольнении. Она продолжала работать до 28 июня 2006 года, а 29 июня 2006 года ее не допустили до работы, сказав, что она уволена с 14 июня 2006 года, просила восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размера 50 000 рублей.

По ходатайству представителя ответчика Калининский районный суд г.Уфы отказал в удовлетворении исковых требований истице в связи с пропуском срока исковой давности. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РБ решение суда отменила, указав следующее.

Ссылка истицы на то, что в период с 7 ноября по декабрь 2006 года она осуществляла уход за больным ребенком, не имела правового значения, так как это событие (уход за больным ребенком) имело место после истечения срока обращения с иском в суд (Обобщение (обзор) практики рассмотрения районными судами Новгородской области дел по трудовым спорам за 2007год.) 6.

обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что с 26 марта 2003 года по 3 марта 2004 года он работал в ОАО охранником. Директором ОАО было объявлено о сокращении должностей охранников и заработной платы по этой должности, после чего Г. было предложено уволиться по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.

Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила. Порядок увольнения по собственному желанию См. также:

  • Заявление на увольнение
  • Увольнение за прогул
  • Увольнение по соглашению сторон
  • Увольнение по сокращению штатов

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение.

В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Внимание

Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.

Срок исковой давности по трудовым спорам при увольнении

К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения.

ТК РФ за прогул, обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения. Затем она изменила исковые требования, просила восстановить ее на работе.

Решением районного суда иск Р. удовлетворен, она восстановлена на работе, с ответчика в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РБ решение суда отменила с направлением дела на новое рассмотрение, указав следующее.

Отклоняя довод ответчика о пропуске истицей срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе, суд исходил из того, что поскольку трудовая книжка вручена Р. 20 июля 2006 г., а с исковым заявлением о защите трудовых прав истица обратилась 01 августа 2006 г., то срок она не пропустила. Судебная коллегия с таким выводом суда не согласилась ввиду несоответствия его законодательству.

Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. В настоящее время баланс интересов работника и работодателя в вопросах установления исковой давности по трудовым спорам соблюден.

Последствия пропуска срока для обращения в суд по трудовым спорам Если срок для обращения в суд по трудовым спорам (срок исковой давности) пропущен, суд не вправе отказать в принятии искового заявления. Суд обязан принять исковое заявление, возбудить производство.Суд применяет нормы о пропуске срока для обращения в суд только по ходатайству стороны.

Предлагаем ознакомиться:  Срок исковой давности по долгам банку
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector