Срок предупреждения об увольнение заместителей руководителей

Порядок увольнения по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника – самое распространенное основание прекращения трудового договора, даже среди руководящего состава. О решении уволиться директор письменно предупреждает работодателя не позднее чем за один месяц. В качестве работодателя может выступать собственник имущества организации или его представитель – единственный участник (акционер), председатель совета директоров или общего собрания и т. д. (ст. 280 ТК РФ).

После того как получено заявление от директора, необходимо уведомить всех участников общества о проведении внеочередного собрания. Уведомление составляют в произвольной форме и направляют заказным письмом каждому участнику не позднее чем за 30 дней до собрания (п. 1 ст. 36 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ).

Увольнение сотрудников может произойти как по собственному желанию, так и по решению директора.

При увольнении руководителя компании существует несколько правил:

  1. Необходимо предоставить правильно составленное заявление, в котором обязательно указывается человек, с которым был подписан трудовой договор.
  2. Обязательно указать статью, на основании которой будет досрочно расторгнут договор.
  3. Необходимо предоставить документ, в котором указано, что ранее было произведено собрание, на котором руководитель поставил всех в известность.
  4. Необходимо собрать собрание, на котором предложить кандидатуру нового руководителя или переизбрать его заново.
  5. Затем директор компании, на которой работает руководитель отделения, должен внести отметку в трудовую книжку.
  6. Обязательный расчет в последний рабочий день.
  7. Важным условием является постановка в известность налоговую об уходе руководителя с должности.

Выполнив все эти правила, руководитель организации сможет уйти с предприятия по собственному желанию. Важным аспектом в этом деле является последовательность, которая должна быть соблюдена.

На некоторых предприятиях есть возможность ухода на пенсию по выслуге лет. Тогда сотрудник имеет право написать заявление по собственному желанию об уходе в связи с достижением пенсионного возраста. Руководитель отдела, как и любой сотрудник, имеет полное право на увольнение по этой причине. Кроме того, уход на пенсию является собственным желанием сотрудника.

Согласно трудового договора, руководителю также могут быть выплачены компенсации, если они прописаны. При составлении заявления необходимо четко указать, что причиной увольнения является достижение пенсионного возраста. Важно помнить, что данный аспект не является причиной для несоблюдения всех правил по увольнению руководителя с занимаемой должности по собственному желанию.

Срок предупреждения об увольнение заместителей руководителей

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска.

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой.

Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Истечение срока договора

Срок предупреждения об увольнение заместителей руководителей

Бывают разные ситуации, когда необходимо сменить род деятельности, или же срочно уйти в связи со сложившимися обстоятельствами. Если это обдуманное решение, которое возникло не сразу, то нужно четко понимать и знать когда и как предупреждать директора компании об уходе.

После озвучивания своего решения нужно отработать определенный срок согласно законодательству. Важно помнить, что сроки, которые обязан отработать руководитель, значительно отличаются от времени для обычных сотрудников. Так, рядовой сотрудник предприятия, обязан предупредить начальника за две недели до увольнения. Именно этот срок он и обязан отработать.

К сожалению, данное правило не работает для людей, которые занимают руководящие должности. Исходя из трудового договора, который был подписан между руководителем и работодателем, директор отдела должен проработать на предприятии еще месяц, со дня оповещения о своем уходя. Кроме того, если директор хочет срочно расторгнуть договор, то он все равно обязан проработать на предприятии еще месяц.

Данные условия прописаны в трудовом договоре, и ни для кого ни секрет, за какой промежуток времени необходимо предупреждать о своем уходе.

Руководитель предприятия отличается от простого сотрудника не только заработной платой и объемом обязанностей, но и сроками увольнения с должности. Обычный рядовой сотрудник имеет право отрабатывать на предприятии две недели, после подписания заявления. Срок отработки руководителя составляет один месяц.

За это время руководитель обязан подготовить весь пакет документов о деятельности фирмы, ее прибыли и всех намеченных проектах на будущее, своему предшественнику. Иногда случается так, что в компанию приходит совершенно новый человек, поэтому экс руководитель должен помочь войти в курс дела новому сотруднику и подготовить его к работе.

Увольнение руководителя довольно-таки трудоемкий процесс, который требует больших затрат как со стороны руководителя, так и со стороны всех участников этого процесса. Поэтому не стоит легкомысленно относиться к этому делу. Важно выполнить все пункты, которые указаны в договоре во избежание неприятных ситуаций.

При принятии руководителя офиса на занимаемую должность составляется трудовой договор, в котором прописываются сроки его действия. Случается так, что сроки увольнения совпадают со сроками окончания договора. В данном случае это не является поводом для ухода.

Оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя много. Однако не все из них можно применить по отношению к директору. Остановимся на тех, по которым чаще всего увольняют руководителей при наличии оснований.

Смена собственника имущества организации (п. 4 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Это основание увольнения применяют, когда право собственности на имущество организации переходит от одного лица к другому. Это возможно в результате приватизации государственного или муниципального имущества, при передаче госпредприятий в частную собственность и др. (ст.

Предлагаем ознакомиться:  Как насчитываются алименты безработному

1 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества»). Если у компании изменилась подведомственность либо обновился состав участников, это не является сменой собственника (п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Новый собственник имущества может расторгнуть трудовой договор с генеральным директором, его заместителем и главным бухгалтером не позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности (ч. первая ст. 75, п. 4 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Закон не обязывает работодателя заранее уведомлять о расторжении трудового договора. Однако на практике сотрудника все равно информируют, причем в письменной форме.

Принятие необоснованного решения (п. 9 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Если руководитель организации (филиала, представительства), его заместитель или главный бухгалтер принял решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или другой ущерб имуществу компании, то его могут уволить.

– невыплата по вине руководителя заработной платы более трех месяцев;– совершение незаконной сделки или ведение коммерческой деятельности с использованием имущества организации и др.

По пункту 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса можно уволить только руководителя организации (филиала, представительства) и его заместителей. На начальников структурных подразделений компании и главных бухгалтеров это основание не распространяется.

Если руководитель – беременная женщина, то ее нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации (

ч. первая ст. 261 ТК РФ

).

Принятие уполномоченным органом или собственником решения о досрочном увольнении (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Собственник имущества компании, совет директоров, наблюдательный совет, общее собрание участников или акционеров и другой уполномоченный орган может в любое время принять решение и уволить руководителя организации.

Такое решение не обязательно чем-либо обосновывать (п. 4.1 постановления Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П). Нет обязанности и заранее уведомлять руководителя об увольнении по такому основанию. Единственное, нужно удостовериться, что принятие решения об увольнении входило в компетенцию уполномоченного органа по закону или уставу (п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. № 21).

Согласие учредителей

При увольнении с руководящей должности нужно оповестить всех вкладчиков предприятия. Это делается с той целью, чтобы было достаточное количество времени для поиска нового сотрудника. Во время собрания на повестке дня становится вопрос об увольнении директора предприятия.

Все участники акционерного общества должны выступить и высказать свое мнение по этому поводу. Иногда бывает так, что учредители стараются решить вопрос в свою пользу – пытаются оставить на руководящей должности прежнего работника, путем предложения различных вариантов поощрения. В случае когда решение окончательное, акционеры совещаются и принимают решение о дальнейших действиях.

Иногда бывают случаи, когда нет возможности собрать акционерное собрание или в силу определенных обстоятельств, это просто невозможно. Тогда руководитель предприятия имеет право на увольнение, поскольку в трудовом договоре прописано условие лишь об оповещении всех участников предприятия.

Важно помнить, что в такой ситуации нужно в письменном виде уведомить всех акционеров о собрании, а в случае невозможности осуществить данное мероприятие, получить письменное подтверждение. Тогда увольнение без согласия всех членов предприятия будет правомерным.

Именно в такой ситуации все полномочия переходят на заместителя руководителя. Важно в таком случае все правильно оформить – документально:

  1. Обязательное условие – издание приказа о передаче всех полномочий доверенному лицу. Кроме того, необходимо подготовить нотариально заверенный документ, который дает право подписывать документы от имени руководителя;
  2. Подготовить документы, которые подтверждают передачу всех необходимых документов по предприятию.
  3. В случае отказа акционеров от собственного предприятия, руководитель имеет полное право обратиться в суд для того, чтобы его убрали из ЕГРЮЛ.

Какие документы оформить, если работник передумал увольняться

В том случае, если заседание совета директоров (наблюдательного совета) или общего собрания участников (акционеров) состоялось, принимается решение о прекращении трудового договора, которое оформляется протоколом (приложение 1).

Например, на данный документ указывают ст. 37 Закона об ООО, ст. 63 и 68 Закона об АО.

Согласно ст. 841 ТК РФ увольнение работника оформляется приказом работодателя независимо от основания увольнения и должности, которую занимал работник. Даже если по должности он был генеральным директором организации. Во всяком случае, никаких исключений по этому поводу не предусмотрено.

Срок предупреждения об увольнение заместителей руководителей

Нужно ли издавать приказ об увольнении руководителя{q}

Cовет При оформлении прекращения трудового договора с руководителем организации желательно издавать два приказа: по основной деятельности — о прекращении полномочий руководителя и по личному составу — об увольнении

В письме Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ указывается, что «в процессе трудовых отношений руководитель издает (в том числе в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск)». Но одно дело командировки и отпуск, другое — прием и увольнение. Поэтому нередко на практике приказ по личному составу об увольнении руководителя не издается. Вместо этого руководитель организации издает и подписывает приказ по основной деятельности о прекращении полномочий руководителя (приложение 2).

Но в положениях ТК РФ об оформлении увольнения речь идет именно о приказе по личному составу, а не о протоколе общего собрания или письменном решении собственника имущества организации о прекращении трудового договора с руководителем организации и не о приказе по основной деятельности. Полагаем, что, помимо названных документов, необходимо оформить и приказ по личному составу об увольнении руководителя.

Кто должен подписать приказ по личному составу об увольнении руководителя{q}

Акционеры и участники общества не уполномочены издавать распорядительные документы. Приказы и распоряжения, в том числе по личному составу, от имени работодателя издает именно руководитель организации.

До 1 января 2013 г. в связи с применением унифицированных форм, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, правомерность оформления увольнения руководителя организации приказом о прекращении (сложении) полномочий подвергалась сомнению, поскольку такой приказ не соответствовал унифицированной форме № Т-8.

Однако с 1 января 2013 г., после вступления в силу Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», согласно которому работодатели (за исключением организаций государственного сектора) применяют собственные формы первичных учетных документов по учету труда и его оплаты, унифицированная форма № Т-8 стала необязательной.

В последний день работы руководителю, как и любому другому работнику, должна быть выдана трудовая книжка с записью об увольнении (приложение 3). Кто будет вносить такую запись, определяется внутренними правилами организации.

Правила увольнения руководителя по собственному желанию

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом работодателя.

Это может быть, например, начальник отдела кадров. Сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек, при увольнении руководителя заверяет своей подписью все записи, внесенные в трудовую книжку за время его работы в организации, ставит печать работодателя и предлагает руководителю со своей стороны удостоверить внесенные в его трудовую книжку записи.

Организация небольшая — все трудовые книжки хранятся в сейфе в кабинете директора, лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, специальным приказом не назначено. Кто должен внести запись в трудовую книжку самого директора при его увольнении{q}

В ситуации, когда никакой сотрудник организации не назначен приказом ответственным за ведение трудовых книжек, таким ответ

Порядок увольнения руководителя организации зависит от основания прекращения трудового договора. Во всех случаях запись об увольнении в трудовую книжку вносит либо сам директор, либо его работодатель, который заключил с ним трудовой договор. Иной порядок может быть предусмотрен в протоколе общего собрания или решении учредителя (письмо Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ).

Увольнение по инициативе работника. Расторжение трудового договора происходит в общем порядке. Приказ об увольнении составляют по унифицированной форме № Т-8 или иной, утвержденной в организации. В документе указывают Ф.И.О. работника, его должность, дату, основание увольнения, реквизиты заявления сотрудника и протокола общего собрания, если оно проводилось.

Увольнение по инициативе работодателя. Если директора увольняют по основаниям, за которые предусмотрена дисциплинарная ответственность, то нужно соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 192, 193 ТК РФ). К таким основаниям относят увольнение руководителя по пунктам 5–10 части первой статьи 81, пункту 1 статьи 336 Трудового кодекса (ч. третья ст. 192 ТК РФ).

Если увольнение применяется как мера дисциплинарного взыскания, то не нужно издавать два приказа (о наложении взыскания и увольнении). Достаточно одного – приказа о прекращении трудового договора по форме № Т-8 или собственной форме. В документе указывают основание увольнения и реквизиты документов, подтверждающих факт совершения проступка. С приказом сотрудника необходимо ознакомить под роспись, а если он откажется – составить соответствующий акт.

Увольнение в связи с принятием решения о досрочном увольнении руководителя. Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформляют протоколом (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Если в обществе только один участник или акционер, то он составляет решение. Для приказа о прекращении трудового договора можно использовать собственную форму, разработанную в компании (образец ниже). Запись об увольнении со ссылкой на решение собственников нужно внести в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Предлагаем ознакомиться:  Регистрация машиноместа по паевому взносу

– в период испытания – три дня (ч. четвертая ст. 71 ТК РФ);– руководителя организации – один месяц (ст. 280 ТК РФ);– спортсмена, тренера, с которыми заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев, – один месяц (ч. первая ст. 348.12 ТК РФ);– в связи с зачислением работника в учебное заведение, выходом на пенсию, при установлении нарушений работодателем трудового права – в срок, указанный в заявлении сотрудника (ч. третья ст. 80 ТК РФ).

Если работник передумал увольняться, то он отзывает свое заявление в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении (ч. четвертая ст. 80 ТК РФ). При этом если сотрудник отсутствует на работе по уважительной причине, то он вправе отозвать заявление до 23:59:59 дня увольнения (определение Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г.

– работник отозвал свое заявление после окончания срока предупреждения об увольнении;– сотрудник отозвал заявление после начала отпуска с последующим увольнением;– на место работника в письменной форме пригласили другого сотрудника, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.

После того как сотрудник письменно уведомил о том, что передумал увольняться, на заявлении об увольнении следует проставить отметку «Аннулировано» и текущую дату. Также укажите реквизиты уведомления об отзыве и заверьте все подписью сотрудника отдела кадров. Если документы о прекращении трудового договора еще не оформлены, то достаточно аннулировать первоначальное заявление. А если уже все оформлено и начислена зарплата и компенсации, то работодателю необходимо выполнить определенный алгоритм действий.

Отменяем приказ об увольнении. Для этого издают соответствующий приказ (образец ниже). Законом не установлена унифицированная форма, поэтому документ составляют произвольно. В нем прописывают, что приказ об увольнении отменен и указывают должности сотрудников, ответственных за внесение изменений в кадровые документы, перерасчет начисленных сумм и т. д. В качестве основания указывают реквизиты уведомления работника об отзыве заявления об увольнении.

Выплаты при увольнении руководителя

В последний день работы сотруднику обязательно нужно выдать трудовую книжку и провести с ним расчет, включая компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 84.1, 140 ТК РФ). Кроме того, если руководителя увольняют в связи со сменой собственника или по решению уполномоченного органа, то ему нужно выплатить компенсацию (ст.

181, 279 ТК РФ). Конкретный размер компенсации закон не устанавливает, но указан его минимальный предел – три средних месячных заработка директора (ст. 181, 279 ТК РФ)2. Трудовой договор с директором может предусматривать компенсацию в большем размере, но при этом сумма должна быть разумной. Если собственник имущества или уполномоченный им орган посчитают размер компенсации завышенным, они могут обратиться в суд и потребовать уменьшить его.

Если в трудовом договоре нет условия о выплате компенсации, то ее размер нужно определить в протоколе общего собрания. Если руководителя уволят без выплаты компенсации, он может обратиться в суд и тот определит размер выплаты.

Компенсацию запрещено выплачивать, если руководителя увольняют по виновным основаниям, то есть по пунктам 5, 6, 9, 10, 11, 13 части первой статьи 81 Трудового кодекса (ст. 181.1 ТК РФ). Если директор увольняется по собственному желанию или соглашению сторон, то выплата компенсации по общему правилу не обязательна. Она необходима только в том случае, если это предусмотрено трудовым договором или соглашением об увольнении.

Нормативная база

Документ Поможет вам
Статья 280 ТК РФ Узнать порядок и сроки увольнения руководителя по собственному желанию
Пункты 4910 ч. первой ст. 81 ТК РФ Уточнить порядок действий при прекращении трудового договора по инициативе работодателя
Пункт 2 ст. 278 ТК РФ Выяснить, как прекратить трудовой договор с руководителем, если уполномоченный орган или собственник принял решение о досрочном увольнении
Статьи 181279 ТК РФ Оформить выплату компенсации при увольнении руководителя

Важные выводы

1. Если директор хочет уволиться по собственному желанию, он должен предупредить об этом работодателя за один месяц. Это время нужно для того, чтобы учредители провели собрание и подобрали замену руководителю.
2. Запись об увольнении в трудовую книжку руководителя вносит либо сам директор, либо его работодатель, который заключил с ним трудовой договор.
3. В случае увольнения в связи со сменой собственника или по решению уполномоченного органа руководителю полагается компенсация в размере не ниже трех средних месячных заработков.

Звезда
за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

Какой срок установлен для предупреждения работодателя, если руководитель организации увольняется по собственному желанию:

14 календарных дней;

один месяц;

три месяца.

Что делать, если сотрудник продолжает работать, хотя заявление не отзывал

Увольняясь с занимаемой должности важно не только поставить в известность всех участников предприятия, но и правильно оформить заявление на увольнение. Правильно написанное заявление – это пятьдесят процентов успеха. Однако, важно помнить, что согласно законодательству РФ заявление не является обязательным. В данном случае достаточно лишь в письменном виде поставить в известность всех учредителей организации.

При составлении заявления необходимо указывать следующую информацию:

  • Необходимо указать все свои данные;
  • В заявлении должен быть указан хотя бы один из учредителей или же собственник, которому принадлежит предприятие;
  • Как и в обычном заявлении указывается дата его составления, ставится подпись.

После написания заявления его необходимо предоставить всем участникам предприятия. Руководитель может как передать его в личном порядке, так и воспользоваться курьерской службой или же почтовым отправлением. Очень важно, что была зафиксирована дата получения заявления, для вычисления точной даты увольнения.

Срок отработки при увольнении руководителя по собственному желанию

В случае если сотрудник продолжает работать по истечении срока предупреждения об увольнении, но при этом он не отзывал заявление о расторжении трудового договора, то у работодателя нет оснований вносить правки в кадровые документы. Также он не вправе пересчитывать выплаты, которые были начислены сотруднику в последний рабочий день. Так как сотрудник не сообщил о том, что передумал увольняться, то договор с ним расторгли на законных основаниях.

Если сотрудник изъявил желание продолжить трудовые отношения и работодатель не возражает, то его следует оформить заново. А если трудовой договор не был расторгнут после истечения срока предупреждения об увольнении и работник не настаивает на увольнении, то договор продолжает действовать (ч. шестая ст. 80 ТК РФ).

Важные выводы

1. Работник, который передумал увольняться, может в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. Сделать это он должен в письменной форме.
2. Отменить запись об увольнении в трудовой книжке простым зачеркиванием нельзя. Запись необходимо признать недействительной на основании распоряжения об отмене приказа об увольнении.
3. Если в последний рабочий день сотруднику начислили заработную плату, а он отозвал заявление на увольнение, то пересчитывать ее не нужно, так как зарплата выплачивается за отработанное время.

Звезда
за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

По общему правилу, сотрудник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственной инициативе:

не позднее чем за одну неделю до увольнения;

не позднее чем за две недели до увольнения;

не позднее чем за три недели до увольнения.

Издание приказа

После того как все учредители ознакомились с заявлением руководителя и пришли к единому решению – одобрили данный шаг, необходимо издать приказ. Интересно, что приказ на увольнение может составить как сам директор, так и один из собственников компании.

При составлении приказа необходимо учитывать некоторые особенности. Данный документ должен содержать:

  • Реквизиты и полное название предприятия, на котором работает руководитель;
  • Заголовок документа указывается его нумерация и дата;
  • Необходимо указать реквизиты трудового договора, который заключался на момент принятия на работу;
  • Необходимо указать причину увольнения с занимаемой должности. Когда происходит увольнение по собственному желанию, стоит ссылаться на статью из трудового кодекса;
  • В заявлении обязательно наличие подписи как руководителя, который собирается покинуть свое место, так и всех учредителей этой организации.

Внесение изменений в ЕГРЮЛ

Важным моментом в увольнении руководителя является оповещение налоговой об уходе с занимаемой должности. Это делается, так как запись в налоговой дает право руководителю действовать от лица компании без нотариально заверенного документа.

Кроме того, важно помнить, что данное уведомление сам руководитель подать не может. Это должен сделать новый директор организации. Причем заявление должно быть отправлено в трехдневный срок с момента вступления в должность. В противном случае новый руководитель не имеет права осуществлять действия от имени компании.

После получения заявления в налоговой его регистрируют и спустя пять дней бывшего директора снимают с реестра. В противном случае прежний директор не сможет заниматься руководством в другой организации, а в случае банкротства предприятия на него лягут все долги, которые он обязан будет выплатить.

Запись в трудовой книжке руководителя

После написания заявления, издания приказа, отработки положенного срока следует важный этап – запись в трудовой книжке. Трудовая книга содержит все предыдущие места работы, в случае официального трудоустройства. Согласно этим записям человек имеет право на получение пенсии в будущем. То есть исходя из этого насчитывается стаж.

Важно помнить, что вносить изменения в трудовую книжку может не только собственник предприятия, но и руководитель, хоть и бывший. Все изменения должны быть четко прописаны согласно законодательства. Ни в коем случае не допускаются ошибки или исправления в данном документе.

Предлагаем ознакомиться:  Как составить расписку о получении алиментов на ребенка?

Такой документ попросту будет считаться недействительным. При заполнении трудовой книжки нельзя пропускать имеющиеся там графы, все должно быть заполнено.

Необходимо помнить, что в трудовой книжке нужно указывать причину увольнения с занимаемой должности, причем стоит указать соответствующий нормативно-правовой документ. Кроме того, в трудовой книжке прописываются реквизиты трудового договора, который был расторгнут в связи с увольнением.

Ограничения удержаний из заработной платы

Работодатель вправе удерживать часть заработной платы работника только в случаях, которые предусмотрены законодательством (ч. первая ст. 137 ТК РФ). Разберем некоторые случаи подробно.

– за неотработанные дни отпуска, при увольнении сотрудника до окончания рабочего года, в счет которого он получил ежегодный отпуск. Исключения – случаи, когда работника уволили в связи с сокращением штата, ликвидацией компании и др. (ч. первая ст. 77, ч. первая ст. 81, ч. первая ст. 83 ТК РФ);– для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;

– для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;– для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетной ошибки и в случае признания комиссией по трудовым спорам вины работника в невыполнении норм труда или простое (ст. 155, 157 ТК РФ).

Во всех ситуациях, кроме удержаний за неотработанные дни отпуска, работодатель вправе принять решение о возмещении суммы, если одновременно выполняются два условия. Во-первых, прошло не более месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат.

Удержать излишне выплаченную зарплату с сотрудника работодатель может в случаях счетной ошибки, если орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда или простое. А также если зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (ч. четвертая ст. 137, ч. третья ст. 155, ч. третья ст. 157 ТК РФ).

Возмещение работником материального ущерба. Работодатель вправе взыскать из зарплаты виновного сотрудника сумму причиненного организации материального ущерба в размере, не превышающем среднемесячного заработка. Для этого не позднее месяца со дня, когда был окончательно установлен размер ущерба, надо издать приказ (ч. первая ст. 248 ТК РФ).

Запись в трудовой при увольнении руководителя по собственному желанию

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а взыскиваемая сумма превышает его среднемесячный заработок, организация будет вынуждена обратиться в суд (ч. вторая ст. 248 ТК РФ). В этом случае важно, чтобы был соблюден порядок привлечения работника к материальной ответственности (ст. 246, 247, 248 ТК РФ).

– налогах на доходы физических лиц, по которым работодатель является налоговым агентом (п. 1 ст. 226 НК РФ);– профсоюзных взносах по заявлению работника (ч. пятая ст. 377 ТК РФ, п. 3 ст. 28 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ);– дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию по заявлению работника (ч. 2 ст.

7 Федерального закона от 30 апреля 2008 г. № 56-ФЗ);– суммах пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, излишне выплаченных работнику в результате счетной ошибки или недобросовестности со стороны получателя (ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ);

– удержаниях на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или исполнительного листа (ст. 109 СК РФ);– излишне выплаченных суммах госпособий сотрудникам, имеющим детей, если переплата произошла по вине получателя или в результате счетной ошибки ФСС России (ч. 2 ст. 19 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ);– удержаниях на основании исполнительного документа (ст. 98 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ).

Удержания из зарплаты по желанию работника. Иногда сотрудник сам просит удержать у него часть зарплаты, например, для погашения кредита. В законах нет разъяснений о том, вправе ли сделать это работодатель. По этому поводу высказал позицию Роструд, пояснив, что размер зарплаты уменьшается не в принудительном порядке, а по желанию самого работника.

– отбывает исправительные работы;– выплачивает алименты на несовершеннолетних детей;– возмещает вред, причиненный здоровью другого лица;– возмещает вред лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;– возмещает ущерб, причиненный преступлением.

– есть законные основания для удержаний из зарплаты;– сумма удержаний не превысила установленные законом пределы;– удержание было произведено в установленный срок;– получено согласие работника (при необходимости).

Срок предупреждения об увольнение заместителей руководителей

Кроме того, решения судов зависят от того, по какому основанию была удержана часть зарплаты сотрудника. Рассмотрим их более подробно.

Удержания в связи со счетной ошибкой. В законе не раскрыто понятие «счетная ошибка», но оно выработалось судебной практикой. Нередко работодатели толкуют его слишком широко и из-за этого проигрывают дела. Верховный Суд РФ разъяснил, что счетной следует считать ошибку, которая была допущена в арифметических действиях, то есть связанных с подсчетом (определение Верховного Суда РФ от 20 января 2012 г. № 59-В11-17).

Работодатели выигрывают спор, когда действительно имели место ошибки в подсчетах. Например, бухгалтер при расчете средней зарплаты в математическом действии вместо умножения сделал вычитание, что привело к излишней выплате работнику денежных средств (апелляционное определение Свердловского областного суда от 8 апреля 2015 г. по делу № 33-4782/2015).

В случаях, когда работодатель допустил не счетную, а техническую ошибку, учел неверно периоды и т. д., правильно оцените перспективы спора. Лояльные к компании работники зачастую сами сообщают о том, что им излишне перечислили деньги, и выражают готовность вернуть средства добровольно.

Удержания за неотработанные дни отпуска. Когда увольняется сотрудник, которому отпуск был предоставлен авансом, часто встает вопрос о возврате отпускных за неотработанные дни. Работодатель вправе удержать такие суммы, но их размер не может превышать 20 процентов от выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. вторая ст. 137, ст. 138 ТК РФ).

Когда суммы недостаточно, чтобы погасить всю задолженность, либо сотруднику не полагаются выплаты при увольнении, работодатель не может удержать отпускные за неотработанные дни. Верховный Суд РФ указал, что в такой ситуации взыскивать с работника сумму задолженности в судебном порядке неправомерно, так как законодательство не содержит оснований для этого (определение Верховного Суда РФ от 14 марта 2014 г. № 19-КГ13-18).

Срок предупреждения об увольнение заместителей руководителей

Удержание аванса. Работодатель может принять решение об удержании аванса, выданного сотруднику в связи с командировкой, переводом на работу в другую местность и в других случаях. Сделать это можно, если со дня окончания срока, предусмотренного для возвращения аванса, не прошел месяц и работник не оспаривает основание и размер удержаний (ч. третья ст. 137 ТК РФ). Если работодатель выполнит эти требования закона, то впоследствии сотрудник не сможет оспорить действия работодателя.

По вопросу о взыскании аванса практика сложилась противоречивая. Некоторые суды считают, что если работодатель при увольнении сотрудника не удержал часть выплаченных сумм, то взыскивать их в судебном порядке неправомерно (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 23 июля 2014 г. по делу № 33-7059/2014).

Другие суды полагают, что возможность взыскания аванса в суде предусмотрена частью второй статьи 137 Трудового кодекса. Наличие недобросовестности в действиях работника или счетной ошибки не обязательно (апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 27 августа 2015 г. по делу № 33-14673/2015).

Важные выводы

1. Удержать часть зарплаты можно в случаях, предусмотренных законом. А именно: для погашения задолженности перед организацией, возмещения материального ущерба, причиненного работодателю, а также в других случаях, установленных законом.
2. По общему правилу, размер удержаний из зарплаты не должен превышать 20 процентов, при удержании по нескольким исполнительным документам – 50 процентов, а при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и т. д. – 70 процентов.
3. У работодателя увеличиваются шансы выиграть судебный спор, если есть законные основания для удержаний из зарплаты, произвели их в законный срок, сумма не превышает установленные пределы и было получено согласие сотрудника.

Звезда
за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

По общему правилу, размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы сотруднику не может превышать:

50 процентов;

30 процентов;

20 процентов.

Компенсация руководителю в связи с его увольнением

Руководитель предприятия является таким же сотрудником, как и все другие члены организации. Поэтому при увольнении с занимаемой должности ему положены определенные выплаты.

Зачастую эти выплаты состоят из денежных отчислений за неиспользованный отпуск, премии или другие денежные вознаграждения, которые прописаны непосредственно в трудовом договоре, который был заключен при вступлении в должность.

Срок предупреждения об увольнение заместителей руководителейhttps://www.youtube.com/watch{q}v=XPPcdHnf7YM

Учредители имеют право выплачивать не всю сумму, которая положена по договору, а разбить ее на несколько выплат. В данной ситуации важно помнить, что такая схема работает только до получения заявления о необходимости выплаты остатка суммы, от бывшего руководителя организации. В данном случае, учредители обязаны осуществить денежные отчисления в сроке одного дня с момента получения заявления.

Кроме того, минимальная выплата согласно законодательству, составляет три минимальных заработных платы сотрудника. Данные выплаты производятся на банковскую карту сотрудника или по реквизитам, которые он указал.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector