Срок рассмотрения трудового спора в суде

Решение

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срок рассмотрения трудового спора в суде

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Срок рассмотрения трудового спора в суде

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя — индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, — наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

результаты голосования.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы на нарушение конституционных прав положением части первой статьи 392 в связи с тем, что жалоба не отвечает требованиям допустимости, а разрешение поставленного в ней вопроса Конституционному Суду РФ неподведомственно, см. определения Конституционного Суда РФ от 12.07.2005 N 312-О и от 20.12.2005 N 482-О.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Предлагаем ознакомиться:  Продление коллективного договора (образец приказа)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Уважительные причины пропуска срока

В

п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2

указываются уважительные причины, по которым суд может восстановить пропущенные сроки подачи иска:

  1. болезнь истца;
  2. осуществление ухода за тяжелобольными членами семьи;
  3. пребывание в командировке;
  4. воздействие непреодолимой силы.
  1. Установление
    законодателем органов по рассмотрению
    индивидуальных трудовых споров
    свидетельствует, что соглашением сторон
    трудового договора или локальным
    нормативным правовым актом организации
    не может решаться вопрос о создании
    иных органов, рассматривающих
    индивидуальные трудовые споры.

    2. Комиссия
    по трудовым спорам

    (КТС) — общественный орган, уполномоченный
    государством на выполнение
    правоохранительной функции.

    Суд (мировой судья, районный суд)

    — это государственный орган, обеспечивающий
    защиту и охрану прав и интересов сторон
    трудового договора.
    В случаях,
    определенных законодателем, в отношении
    некоторых категорий работников
    установлено, что признать действия
    работодателя неправомерными может
    вышестоящий в порядке подчиненности
    орган (вышестоящее должностное лицо),
    что не лишает работника права обратиться
    за разрешением индивидуального трудового
    спора в суд. Таким образом, в качестве
    органа, рассматривающего индивидуальные
    трудовые споры, в некоторых случаях
    может выступать и вышестоящий в порядке
    подчиненности орган.
    На основании
    п. 4 ст. 40 Закона о прокуратуре работники
    вправе обжаловать вышестоящему
    руководителю и (или) в суд решения
    руководителей органов и учреждений
    прокуратуры по вопросам прохождения
    службы.
    Пунктом 27 Положения о
    дисциплине работников железнодорожного
    транспорта Российской Федерации, утв.
    Постановлением Правительства РФ от 25
    августа 1992 г. N 621, установлено, что
    вышестоящий руководитель в пределах
    предоставленных ему полномочий имеет
    право отменить дисциплинарное взыскание,
    наложенное нижестоящим руководителем,
    если найдет достаточные основания для
    такого решения (САПП РФ. 1992. N 9. Ст. 608).
    Действие этого Положения распространено
    Постановлением Совета Министров —
    Правительства РФ от 11 октября 1993 г. N
    1032 на работников метрополитенов (САПП
    РФ. 1993. N 42. Ст. 4008).
    3. Государственный
    инспектор труда наделен функцией по
    оценке правоприменительной деятельности
    работодателя:
    когда трудовой спор
    рассматривается КТС. Часть 2 ст. 357 ТК
    предоставляет право профсоюзному
    органу, работнику, иному лицу обращаться
    в государственную инспекцию труда по
    вопросу, находящемуся на рассмотрении
    соответствующего органа по рассмотрению
    индивидуального трудового спора (за
    исключением исков, принятых к рассмотрению
    судом, или вопросов, по которым имеется
    решение суда);
    когда обжалуется решение
    работодателя об увольнении работника
    (ст. 373 ТК).
    Государственный
    инспектор труда при выявлении нарушения
    трудового законодательства или иного
    нормативного правового акта, содержащего
    нормы трудового права, имеет право
    выдать работодателю предписание,
    подлежащее обязательному исполнению.

    4. Обращение работника в КТС, к
    мировому судье (в районный суд) зависит
    от подведомственности возникшего
    трудового спора.
    Подведомственность
    трудового спора — это определение
    органа, который вправе принять трудовой
    спор к своему рассмотрению. Правильное
    определение подведомственности
    конкретного трудового спора играет
    большую практическую роль, поскольку
    решение спора некомпетентным органом
    не имеет юридической силы и не может
    быть исполнено в принудительном
    порядке.

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Самым распространенным и наиболее действенным способом разрешения трудовых споров является судебная защита. Однако это и самый сложный, требующий материальных и значительных временных затрат, механизм.

Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в т.ч. об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 381 ТК РФ).

Таким
образом, отказ работодателя учесть
мнение профкома является поводом к
коллективному трудовому спору.

Моментом
начала коллективного трудового спора
является день сообщения работодателя
(его представителя) об отклонении всех
или части требований работников (их
представителей) или несообщение им
своего решения в установленный Законом
срок, а также дата составления протокола
разногласий в ходе коллективных
переговоров.

Сами разногласия по
установлению или выполнению коллективных
договоров, соглашений о социально-трудовых
отношениях – еще не трудовой спор,
поскольку эти разногласия могут быть
урегулированы самими спорящими сторонами,
и тогда трудового спора не возникнет.
А вот неурегулированные самими сторонами
разногласия уже представляют коллективный
трудовой спор работников с работодателем,
разрешаемый примирительной процедурой.

Предметом
коллективного трудового спораявляются законные
интересы и права объединенных в трудовые
коллективы работников.

В
коллективном споре выступают представители
спорящих сторон, и Закон их определяет.
Представители работников – это органы
профессиональных союзов и их объединений,
уполномоченные на представительство
в соответствии с их уставами, органы
общественной самодеятельности,
образованные на собрании (конференции)
работников организации, филиала,
представительства и уполномоченные
им.

Представители работодателей –
руководители организаций или другие
уполномоченные в соответствии с уставом
лица, полномочные органы объединений
работодателей, иные уполномоченные
работодателями органы. Само название
“коллективные трудовые споры указывает,
что их спорящим субъектом
является трудовой
коллектив работников или несколько
трудовых коллективов работников.

Представителями
работодателей в таких коллективных
трудовых спорах на уровне выше предприятия,
организации являются полномочные органы
соответствующих объединений работодателей
и иные уполномоченные работодателями
органы (ст. 2).

В
случае возникновения коллективноготрудовогоспора
на локальном уровне социального
партнерства примирительнаякомиссия
создается в срок до двух рабочих дней
со дня начала коллективного
трудового спора,
а в случае возникновения коллективного
трудового спора
на иных уровнях социального партнерства
— в срок до трех рабочих дней со дня
начала коллективного трудового спора.

Решение
о создании примирительной комиссии при
разрешении коллективного трудового
спора на локальном уровне социального
партнерства оформляется соответствующим
приказом (распоряжением) работодателя
и решением представителя работников.
Решения о создании примирительных
комиссий при разрешении коллективных
трудовых споров на иных уровнях
социального партнерства оформляются
соответствующими актами (приказом,
распоряжением, постановлением)
представителей работодателей и
представителей работников.

Примирительнаякомиссия
формируется из представителей сторон
коллективноготрудовогоспора
на равноправной основе.

Стороны
коллективного
трудового спора
не имеют права уклоняться от создания
примирительнойкомиссии
и участия в ее работе.

Работодатель
(представитель работодателей) создает
необходимые условия для работы
примирительнойкомиссии.

Решение
примирительнойкомиссии
принимается по соглашению сторон
коллективного
трудового спора,
оформляется протоколом, имеет для сторон
этого спора
обязательную силу и исполняется в
порядке и сроки, которые установлены
решением примирительнойкомиссии.

При
недостижении согласия в примирительнойкомиссии
стороны коллективноготрудовогоспора
приступают к переговорам о рассмотренииколлективного
трудового спора
с участием посредника и (или) в трудовом
арбитраже.

Забастовка
– это временный добровольный отказ
работников от исполнения трудовых
обязанностей (полностью или частично)
в целях разрешения коллективного
трудового спора. В отличие от примирительных
процедур разрешения коллективного
трудового спора забастовка – это
ультимативное действие работников,
давление на работодателя путем прекращения
работы, чтобы добиться выполнения своих
требований, не урегулированных в
примирительных процедурах, крайняя,
исключительная мера разрешения трудового
спора.

Статья
409. Право на
забастовку

В
соответствии со статьей
37 Конституции Российской
Федерации признается право работников
на забастовку как способ разрешения
коллективного трудового спора.

Если
примирительные процедуры не привели к
разрешению коллективного трудового
спора (статья 406
настоящего Кодекса) либо работодатель
(представители работодателя) или
работодатели (представители работодателей)
не выполняют соглашения, достигнутые
сторонами коллективного трудового
спора в ходе разрешения этого спора
(статья 408
настоящего Кодекса), или не исполняют
решение трудового арбитража, то работники
или их представители имеют право
приступить к организации забастовки,
за исключением случаев, когда в
соответствии с частями
первой и второй
статьи 413 настоящего
Кодекса в целях разрешения коллективного
трудового спора забастовка не может
быть проведена.

Участие
в забастовке является добровольным.
Никто не может быть принужден к участию
или отказу от участия в забастовке.

Лица,
принуждающие работников к участию или
отказу от участия в забастовке, несут
дисциплинарную, административную,
уголовную ответственность в порядке,
установленном настоящим Кодексом,
иными федеральными
законами.

Представители
работодателя не вправе организовывать
забастовку и принимать в ней участие.

Статья
410. Объявление
забастовки

Решение
об объявлении забастовки принимается
собранием (конференцией) работников
организации (филиала, представительства
или иного обособленного структурного
подразделения), индивидуального
предпринимателя по предложению
представительного органа работников,
ранее уполномоченного ими на разрешение
коллективного трудового спора.

Предлагаем ознакомиться:  Срок исковой давности по кредиту, какой срок исковой давности по взысканию долга по кредиту

Решение
об участии работников данного работодателя
в забастовке, объявленной профессиональным
союзом (объединением профессиональных
союзов), принимается собранием
(конференцией) работников данного
работодателя без проведения примирительных
процедур.

Собрание
работников данного работодателя
считается правомочным, если на нем
присутствует более половины от общего
числа работников. Конференция работников
данного работодателя считается
правомочной, если на ней присутствует
не менее двух третей делегатов конференции.

Работодатель
обязан предоставить помещение и создать
необходимые условия для проведения
собрания (конференции) работников и не
имеет права препятствовать его (ее)
проведению.

Решение
считается принятым, если за него
проголосовало не менее половины
работников, присутствующих на собрании
(конференции). При невозможности
проведения собрания (созыва конференции)
работников представительный орган
работников имеет право утвердить свое
решение, собрав подписи более половины
работников в поддержку проведения
забастовки.

В
период рассмотренияколлективноготрудовогоспорапримирительнойкомиссией
работниками может быть однократно
проведена часовая предупредительная
забастовка. Проведение предупредительной
забастовки допускается при рассмотренииколлективноготрудовогоспора
на локальном уровне социального
партнерства после трех календарных
дней работы примирительнойкомиссии
с предупреждением работодателя в
письменной форме не позднее чем за два
рабочих дня, а при рассмотренииколлективноготрудовогоспора
на иных уровнях социального партнерства
— после четырех календарных дней работы
примирительнойкомиссии
с предупреждением работодателя в
письменной форме не позднее чем за три
рабочих дня.

При
проведении предупредительной забастовки
орган, ее возглавляющий, обеспечивает
минимум необходимых работ (услуг) в
соответствии с настоящим Кодексом.

О
начале предстоящей забастовки работодатель
должен быть предупрежден в письменной
форме не позднее чем за пять рабочих
дней. О начале забастовки, объявленной
профессиональным союзом (объединением
профессиональных союзов), объединение
работодателей, иные представители
работодателей, определенные в соответствии
со статьей 34
настоящего Кодекса, должны быть
предупреждены в письменной форме не
позднее чем за семь рабочих дней.

перечень
разногласий сторон коллективного
трудового спора, являющихся основанием
для объявления и проведения забастовки;

дата
и время начала забастовки, предполагаемое
количество участников. При этом забастовка
не может быть начата позднее двух месяцев
со дня принятия решения об объявлении
забастовки;

наименование
органа, возглавляющего забастовку,
состав представителей работников,
уполномоченных на участие в примирительных
процедурах;

предложения
по минимуму необходимых работ (услуг),
выполняемых в период проведения
забастовки работниками организации
(филиала, представительства или иного
обособленного структурного подразделения),
индивидуального предпринимателя.

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

Разбирательство гражданского дела проходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания.

Основной формой извещения сторон о судебном заседании является судебная повестка, вручаемая под расписку лицу, которому она адресована. Лицам, участвующим в деле, необходимо явиться в суд ко времени, указанному в повестке.

При входе судей в зал судебного заседания все присутствующие в зале встают. Объявление решения суда, а также объявление определения суда, которым заканчивается дело без принятия решения, все присутствующие в зале заседания выслушивают стоя. Участники процесса обращаются к судьям со словами: «Уважаемый суд», – свои показания и объяснения они дают стоя. Отступление от этого правила может быть допущено с разрешения председательствующего.Судебное заседание состоит из нескольких этапов.

На первом, подготовительном этапе, судья открывает заседание, объявляет, какое дело рассматривается, проверяет явку участников процесса, удаляет из зала заседания свидетелей; объявляет состав суда, разъясняет право отвода и самоотвода и разрешает заявленные отводы и самоотводы; разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности; разрешает их заявления и ходатайства; решает вопрос о необходимости отложения дела.

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии, заявлять отводы, представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств;

давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно ходатайств и доводов других лиц, участвующих в деле; обжаловать судебные постановления и использовать предоставленные законодательством о гражданском судопроизводстве другие процессуальные права.

Лица, участвующие в деле, всеми принадлежащими им процессуальными правами должны пользоваться добросовестно. Сторонам: истцу и ответчику – кроме вышеперечисленных принадлежат также права, предусмотренные ст. 39 ГПК РФ: истец вправе изменить основание или предмет иска , увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска , ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Эти права могут быть реализованы после начала разбирательства дела в судебном заседании.

а) отсутствуют сведения об извещении лиц, участвующих в деле;

б) лицо извещено, но отсутствует по уважительной причине (болезнь, отпуск и т.д.).

Неявка сторон по вторичному вызову, не просивших о разбирательстве дела в их отсутствие, а также неявка истца по вторичному вызову, не просившего о разбирательстве дела в его отсутствие, если ответчик не требует рассмотрения дела по существу, является основанием для оставления заявления без рассмотрения.

В том случае, если все лица, участвующие в деле, явились, либо не явились, не известив суд о причинах своей неявки, или же суд признал причину неявки неуважительной, суд начинает рассмотрение дела по существу.

Рассмотрение дела по существу – это главный этап судебного разбирательства. Оно начинается докладом судьи, который, как правило, сводится к оглашению искового заявления или оглашению требований истца. Затем председательствующий выясняет, поддерживает ли истец свои требования, признает ли ответчик требования истца и не желают ли стороны закончить дело заключением мирового соглашения.

На этом этапе истец может отказаться от иска. Это происходит тогда, когда истец не заинтересован в дальнейшем рассмотрении дела, либо когда его требования удовлетворены, а также по иным причинам.

Кроме этого, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Мировое соглашение представляет собой компромисс по делу: ответчик частично удовлетворяет требования истца, а истец частично отказывается от своих требований. Однако суд не утвердит мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

После доклада судьи лица, участвующие в деле, и их представители дают объяснения в следующем порядке: первым выступает истец и его представитель. Затем суд выслушивает объяснения третьего лица, участвующего на стороне истца. После этого суд переходит к объяснениям ответчика и третьего лица, участвующего на его стороне.

Чаще всего после объяснений участников процесса возникает необходимость в истребовании дополнительных доказательств, вызове свидетелей. Если истец заранее знает, какие доказательства ему необходимы, а также каких свидетелей необходимо вызвать, лучше подготовить соответствующее письменное ходатайство.

Затем судья устанавливает порядок исследования других доказательств. Как правило, доказательства исследуются в следующей последовательности:

    1. Исследование свидетельских показаний. Каждый свидетель допрашивается отдельно. Судья предлагает свидетелю сообщить суду все, что ему известно об обстоятельствах рассматриваемого дела. После этого свидетелю могут быть заданы вопросы. Первым задает вопросы лицо, по заявлению которого вызван свидетель, представитель этого лица, а затем другие лица, участвующие в деле, их представители. Судьи вправе задавать вопросы свидетелю в любой момент его допроса.
    2. Исследование письменных доказательств. Исследование письменных доказательств, как правило, заключается в том, что судья называет документ и лист дела, на котором он находится. Участники процесса могут попросить суд огласить тот или иной документ полностью.

Чаще всего трудовые споры разрешаются на основании свидетельских и письменных доказательств. Однако могут быть исследованы и другие виды доказательств в следующей очередности:

  1. Исследование вещественных доказательств.
  2. Воспроизведение аудио- или видеозаписи и ее исследование.
  3. Исследование заключения эксперта.

При возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла, суд назначает экспертизу. Проведение экспертизы может быть поручено судебно-экспертному учреждению, конкретному эксперту или нескольким экспертам. Каждая из сторон и другие лица, участвующие в деле, вправе представить суду вопросы, подлежащие разрешению при проведении экспертизы.

Предлагаем ознакомиться:  После решения суда о разводе дальнейшие действия

Окончательный круг вопросов, по которым требуется заключение эксперта, определяется судом. Отклонение предложенных вопросов суд обязан мотивировать. Стороны, другие лица, участвующие в деле, имеют право просить суд назначить проведение экспертизы в конкретном судебно-экспертном учреждении или поручить ее конкретному эксперту;

заявлять отвод эксперту; формулировать вопросы для эксперта; знакомиться с определением суда о назначении экспертизы и со сформулированными в нем вопросами; знакомиться с заключением эксперта; ходатайствовать перед судом о назначении повторной, дополнительной, комплексной или комиссионной экспертизы.

Судебная экспертиза назначается определением суда, которым одновременно приостанавливается производство по делу. После проведения экспертизы в суд поступает экспертное заключение, которое и подлежит исследованию.

Заключение эксперта оглашается в судебном заседании. В целях разъяснения и дополнения по заключению эксперту могут быть заданы вопросы. Первым задает вопросы лицо, по заявлению которого назначена экспертиза, его представитель, а затем задают вопросы другие лица, участвующие в деле, их представители.

Так происходит исследование добытых по делу доказательств.

В делах о восстановлении на работе принимает участие также прокурор. После исследования всех доказательств председательствующий предоставляет ему слово для заключения по делу. После заключения прокурора судья выясняет у других лиц, участвующих в деле, их представителей, не желают ли они выступить с дополнительными объяснениями.

Это последняя возможность у участников процесса дать дополнительные объяснения, приобщить дополнительные доказательства, заявить ходатайства об истребовании доказательств, вызове свидетелей. При отсутствии таких заявлений председательствующий объявляет рассмотрение дела по существу законченным, и суд переходит к судебным прениям.

Судебные прения – это речи участников процесса, в которых они обосновывают свою правовую и фактическую позицию по делу, с учетом всех обстоятельств, которые были исследованы судом в ходе судебного разбирательства. В своих речах лица, участвующие в деле, могут ссылаться только на те доказательства, которые исследовались судом.

Очередность выступления в прениях аналогична очередности дачи объяснений.

После выступления в прениях участники процесса могут выступить с репликами в связи со сказанным в прениях. Количество реплик не ограничено, но право последней реплики всегда принадлежит ответчику.

Во время или после судебных прений суд может прийти к выводу о необходимости выяснения новых обстоятельств или исследования новых доказательств. В этом случае суд выносит определение о возобновлении рассмотрения дела по существу. Разбирательство дела происходит заново. Однако так бывает редко.

Как правило, после прений суд удаляется в совещательную комнату для принятия решения.

Возвратившись в зал судебного заседания, суд объявляет принятое решение. В большинстве случаев оглашается лишь резолютивная часть решения, то есть та часть, в которой содержатся выводы об удовлетворении или отказе в удовлетворении исковых требований. Почему суд пришел к таким выводам, в момент оглашения резолютивной части не разъясняется.

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Дискриминации
работник может подвергнуться как в
процессе трудовой деятельности (например,
повышение тарифных ставок, должностных
окладов, проведенное в организации, не
коснулось работника, достигшего
пенсионного возраста), так и при увольнении
(например, преимущественное право на
оставление на работе было предоставлено
работнику-мужчине).

Дискриминация
в зависимости от каких-либо обстоятельств,
не связанных с деловыми качествами
работника, запрещена международными
нормами, Конституцией РФ и Трудовым
кодексом (см. ст. 3 и 64). Лицо, которому
отказано в приеме на работу по
дискриминационному мотиву, вправе
обжаловать этот отказ и заявить иск в
суде.

К дискриминационному для отказа
в приеме на работу относится и мотив
наличия у женщины беременности или
детей.
   Споры о дискриминации
законодатель впервые прямо отнес к
трудовым спорам, не указав «в сфере
труда». Поскольку такие споры возможны
и до того, как лицо стало работником,
причины отказа работодатель по требованию
лица, которому он отказал в приеме на
работу, обязан сообщить в письменном.

В соответствии со ст. 3 ТК лица,
считающие, что ониподверглисьдискриминации
в сфере труда, вправе обратиться в суд
с заявлением о восстановлении нарушенных
прав, возмещении материального ущерба
и компенсации морального вреда.

  Следует иметь в виду, что органы
федеральной инспекции труда законом
не уполномочены рассматривать трудовые
споры.

Не уполномочены эти органы и на
принятие решений о возмещении материального
ущерба (вреда) и о компенсации морального
вреда. Они
осуществляют надзор и контроль за
соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права (см. гл. 57 ТК).
  
У работника есть право обжаловать
решение работодателя, с которым он не
согласен, в эти органы.

Они
проверят соблюдение норм, нарушенных
по мнению заявителя, и при необходимости
примут меры, которые они
вправе принять.
   Следовательно,
при наличии признаков индивидуального
трудового спора (см. ст. 381 ТК), признаков
дискриминации
(с точки зрения работника, гражданина,
желающего поступить на работу или
уволенного с работы), такой спор полномочен
рассмотреть только суд.

8.Характеристика постановлений Пленума Верховного Суда рф по трудовых спорам

Надзорная жалоба должна содержать:

  1. наименование суда, в который она подается;
  2. наименование лица, подающего жалобу, его место жительства и процессуальное положение в деле;
  3. наименования других лиц, участвующих в деле, их место жительства или место нахождения;
  4. указание на суды, рассматривавшие дело по первой, апелляционной или кассационной инстанции, и содержание принятых ими решений;
  5. указание на судебные постановления, которые обжалуются;
  6. указание на основания для пересмотра судебного постановления в порядке надзора с приведением доводов, свидетельствующих о наличии таких оснований;
  7. просьбу лица, подающего жалобу или представление.

Надзорная жалоба должна быть подписана лицом, подающим жалобу, или его представителем. К жалобе, поданной представителем, прилагается доверенность или другой документ, удостоверяющие полномочия представителя. К надзорной жалобе прилагаются заверенные соответствующим судом копии судебных постановлений, принятых по делу.

Надзорная жалоба подается с копиями, количество которых соответствует количеству лиц, участвующих в деле. К надзорной жалобе должен быть приложен документ, подтверждающий уплату государственной пошлины или право на получение льготы по уплате государственной пошлины, либо судебное постановление о предоставлении отсрочки, рассрочки ее уплаты или об уменьшении размера государственной пошлины.

Определения суда кассационной инстанции подлежат отмене или изменению, если при рассмотрении дела в порядке надзора Президиум Верховного Суда Российской Федерации установит, что соответствующее обжалуемое судебное постановление нарушает:

  1. права и свободы человека и гражданина, гарантированные Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации;
  2. права и законные интересы неопределенного круга лиц или иные публичные интересы;
  3. единообразие в толковании и применении судами норм права.

В целом порядок пересмотра определения в порядке надзора подобен порядку рассмотрения дела в кассационной инстанции.

Президиум Верховного Суда Российской Федерации, рассмотрев надзорные жалобу, представление с делом в порядке надзора, вправе:

  1. оставить постановление суда первой, апелляционной или кассационной инстанции без изменения, надзорные жалобу, представление без удовлетворения;
  2. отменить постановление суда первой, апелляционной или кассационной инстанции полностью либо в части и направить дело на новое рассмотрение в соответствующий суд. При направлении дела на новое рассмотрение Президиум Верховного Суда Российской Федерации может указать на необходимость рассмотрения дела в ином составе судей;
  3. отменить постановление суда первой, апелляционной или кассационной инстанции полностью либо в части и оставить заявление без рассмотрения либо прекратить производство по делу;
  4. оставить в силе одно из принятых по делу судебных постановлений;
  5. отменить либо изменить постановление суда первой, апелляционной или кассационной инстанции и принять новое судебное постановление, не передавая дело на новое рассмотрение, если допущена ошибка в применении и толковании норм материального права;
  6. оставить надзорные жалобу, представление без рассмотрения по существу при наличии оснований.

В соответствии со ст. 391.14 ГПК Постановление Президиума Верховного Суда Российской Федерации вступает в законную силу со дня его принятия и обжалованию не подлежит.

Необходимо отметить, что фактически, при разрешении индивидуального трудового спора с работодателем, дойти до надзорного обжалования крайне проблематично, т.к. почти единственным случаем, когда такое обжалование возможно, является та ситуация, когда Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ рассмотрела кассационную жалобу и вынесла свое определение.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector