Трудовой договор с творческим работником

Договор с артистом

Те работники, которые имеют творческие профессии, определяются российским трудовым законодательством как категория «творческие работники». Как в трудовом, так и в гражданском законодательстве существуют различные виды договоров, которые могут оформляться в случае использования труда творческих работников

Участие работников творческих профессий в трудовых отношениях, как правило, оформляется трудовым договором. Если говорить о гражданско-правовых отношениях, то в этом случае  для оформления отношений, касающихся использование труда творческих работников,  заключается  один из видов гражданско-трудового договора, например:

  • авторский заказ;
  • договор подряда;
  • договор возмездного оказания услуг и другие.

Следует помнить, что театр или другое учреждение культуры не вправе  выбирать гражданско-правовой или трудовой договор только на свое усмотрение. Для осуществления выбора, необходимо прежде всего придерживаться определенных законодательством требований. Также не стоит забывать и о зависимости выбора договора от ситуации, в которой используется труд творческих работников.

↯ Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

Главным отличием трудового договора от гражданско-правового является его содержание и те обстоятельства, при которых он может использоваться. К таким обстоятельства относятся  следующие:

  • работа выполняется только по определенной профессии или должности;
  • работник  подчиняется тем правилам внутреннего распорядка, которые приняты в данном учреждении культуры;
  • заработная плата  выплачивается  не реже двух раз в месяц.

Как известно, в соответствии с трудовым договором творческий работник обязан получать дополнительные гарантии, в качестве которых выступает обеспечение оптимальных условий для работы, соцстрахование, предоставление оплачиваемого отпуска и так далее.  

Поэтому многие организации культуры, в том числе и театры, стараются избегать заключения подобных договоров или представляют его как гражданско-правовой договор. Такие действия, являются ни чем иным, как нарушение законодательства  и,  как правило, влекут за собой юридическую ответственность.

Заключая трудовой договор с творческим работником, следует помнить об особенностях, которые предусматриваются нормативно-правовыми документами. Если, к примеру, работник творческой профессии принимает участие в создании или исполнении произведения, то в этом случае  необходимо учитывать следующие особенности:

  • рабочее времени и время отдыха;
  • оплату труда;
  • работу в ночное время  или в выходные и праздничные дни;
  • служебные командировки и много другое.

Трудовой договор с творческим работником

Особенно это касается работников, которым не исполнилось восемнадцати лет.

Что касается возраста работника, с которым можно заключать трудовой договор,  то стоит заметить, что в трудовом законодательстве такая возможность  предполагается с работниками театра,  не достигшими 14 лет.

При этом необходимо учитывать тот факт, что работа по созданию или исполнению произведения не должна наносить ущерб их здоровью или нравственному развитию.

  И кроме всего прочего, при заключении договора учитывается и согласие хотя бы одного из родителей.

Расторжение договора с работниками творческих профессий  происходит на тех самых условиях, что и с работниками других сфер, то есть на общих основаниях. Однако существуют некоторые особые условия, которые необходимо соблюдать в случае прекращения трудовых отношений  с работниками, в чьих услугах учреждение культуры уже не заинтересовано.

В случае  несогласия работника с расторжением трудового договора на основе  соглашения двух сторон, договор может быть расторгнут на основаниях, предусмотренных трудовым законодательством.

В качестве таких оснований может выступать сокращение численности или штата сотрудников учреждения, увольнение в случае нарушения работником  трудовой дисциплины, а также увольнение артистов за несоответствие занимаемой должности, что может выявлено в результате аттестации.

Не секрет, что трудовая дисциплина является обязательной для всех без исключения работников и включает в себя соблюдения всех требований, изложенных в следующих документах:

  • трудовом договоре;
  • должностной инструкции;
  • правилах внутреннего распорядка;
  • положениях, приказах и распоряжениях работодателя и других.

Серьезные нарушения трудовой дисциплины могут привести к увольнению. К примеру, весомой причиной расторжения трудового договора может стать то, что работник неоднократно и без каких-либо причин не выполнял свои трудовые обязанности. При этом у него уже имелось дисциплинарное взыскание.

Предлагаем ознакомиться:  Если у виновника дтп нет страховки кто возместит ущерб

Также причиной увольнения  может стать грубое однократное нарушение трудовых обязанностей, в качестве которого выступает отсутствие работника на рабочем месте на протяжении четырех и больше часов без уважительной на то причины.

Работник может быть уволен и за несоответствие занимаемой должности, что подтверждается результатами аттестации. В случае, если расторжение трудового договора  осуществляется по данной причине, то в этом случае необходимо учесть такие моменты:

  • в аттестационной комиссии в обязательном порядке должен принимать участие представитель профорганизации;
  • порядок проведения аттестации должен устанавливаться локальным нормативным актом;
  • работодатель обязан предложить работнику, не прошедшему аттестацию, другую вакансию и так далее.

Расторжение договора по причине сокращения штата или численности работников также имеет свои определенные особенности, например:

  • работодатель обязан выплатить выходное пособие те работникам, которые попадают под сокращение;
  • работникам необходимо предложить другие вакансии;
  • сотрудник учреждения должен быть уведомлен не позже двухмесячного срока до предстоящего увольнения.

Если говорить о расторжении трудового договора с  работниками творческих профессий, то не следует забывать и о тех нюансах, которые касаются беременных женщин или сотрудников, имеющих семейные обязанности. Как правило, как для одной, так и для другой категории работников  предусматриваются некоторые дополнительные гарантии.

К примеру, работодатель не имеет права расторгнуть договор с беременной женщиной, а также женщиной, которая имеет ребенка до трех лет. Кроме этого, запрещается увольнять с работы одиноких матерей, у которых есть несовершеннолетний ребенок-инвалид или ребенок до 14 лет  и так далее.

Одной из разновидностей трудового договора является эффективный контракт. Его главные отличия от других видов договоров заключаются в следующем:

  • в конкретизации должностных обязанностей работника учреждения;
  • условиях оплаты его труда;
  • определении показателей и критериев оценки эффективности деятельности с целью назначения выплат стимулирующего характера;
  • мерах социальной поддержки.

Особое место в эффективном контракте с артистами отводится стимулирующим выплатам, которые, как правило, зависят от конечного результата выполненной работы. Внедрить данный вид контракта в случае оформления трудовых отношений в театре можно, заключив трудовой договор с новым сотрудником или же изменив ранее заключенный договор.

Основными условиями заключения дополнительного соглашения к трудовому договору  является разработка критериев и показателей, на основе которых оценивается эффективность труда, что необходимо для определения размеров выплат стимулирующего характера.

Министерством труда РФ рекомендовано использование следующих выплат:

  • за высокую результативность и интенсивность работы;
  • за качество выполнения работ;
  • за выслугу лет или стаж непрерывной работы;
  • премиальные  по итогам работы за определенный отчетный период;
  • за работу  при особых климатических условиях;
  • за работу в тех условиях, которые имеют некоторые отклонения от нормальных и так далее.

В дополнительных соглашениях необходимо не только указывать размер тарифной ставки, но и детально означать все условия, при которых осуществляются стимулирующие и компенсационные выплаты.

Если в условиях ранее заключенного договора отсутствует хотя бы одно из обязательных условий, его необходимо включить в дополнительное соглашение.

Что  касается должностных обязанностей сотрудника учреждения культуры, то они должны быть прописаны  в самом тексте трудового договора. В том случае, если работнику дается поручение, связанное, к примеру,  с выполнением работы по совмещению должностей или расширением зон обслуживания, и он дал на это свое письменное согласие,  то это должно отражаться в дополнительном соглашении.

Согласно нормативным документам для таких учреждений культуры, как театры и концертные организации, показатели эффективности их деятельности  обязательно должны учитывать специфику этих организаций. Данное требование изложено в Методических рекомендациях, разработанных с целью их использования органами власти во время разработки данных показателей и утвержденных приказом Минкультуры РФ.

К показателям эффективности выдвигается целый перечень требований, которому они должны соответствовать.

Трудовой договор с творческим работником

Также отраслевые показатели эффективности  основываются на принципе введения их взаимоувязанной системы от федерального уровня до конкретного учреждения и даже работника. Помимо этого, они должны отвечать и другим требованиям, а именно:

  • включать в себя другие показатели, которые, к примеру, касаются выполнения госзадания, качества предоставления услуг, роста доходов, полученных от оказания платных услуг и так далее;
  • обязательное отражать изменения в объемах деятельности;
  • иметь направление на реализацию принципа бюджетирования на основе результатов деятельности;
  • отображать характеристику расширения номенклатуры услуг, которые предоставляются потребителям и многие другие.
Предлагаем ознакомиться:  Агентский договор через призму ГК РФ

Особенности трудовой деятельности творческих работников

Согласно статье
351 ТК РФ особенности регулирования труда творческих работников
средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и
видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений (далее — творческие
работники), в частности особенности регулирования рабочего времени
и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или)
организационного характера, продолжительности ежедневной работы
(смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни), оплаты труда, в соответствии со статьей
252 ТК РФ устанавливаются трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами, а в случаях, предусмотренных статьями
94, 96,
113,
153,
157
и 268 ТК
РФ, также трудовыми договорами.

В
соответствии со статьей
252 ТК РФ особенности регулирования труда в связи с характером
и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма,
природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей,
а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами.

При этом особенности регулирования труда,
влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение
их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной
ответственности, могут устанавливаться исключительно ТК
РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных.На основании статьи
94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) творческих
работников в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей
этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации
с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным
договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В
настоящее время действует перечень
профессий и должностей творческих работников средств массовой
информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных
коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков
и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении
(экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности
которых установлены ТК РФ.

Данный перечень утвержден постановлением Правительства Российской
Федерации от 28 апреля 2007 года N 252 (далее — перечень N
252).Согласно перечню
N 252 к категории творческих работников относятся: главный
редактор (издательства, редакции газет и журналов), редактор
художественный, фотокорреспондент, художник компьютерной графики,
художник-конструктор (дизайнер), фотограф, артист, ассистент
режиссера, главный директор программ, звукооператор, корреспондент
специальный, режиссер телевидения и так далее.

В
соответствии с действующим трудовым законодательством работодатели
обеспечивают здоровые и безопасные условия труда.Работодателем
обеспечиваются следующие режимы рабочего времени:-
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;-
сменная работа (работа в две, три или четыре смены) в соответствии
с графиком сменности;-
неполная рабочая неделя.


Обратите внимание, что
нормальная продолжительность рабочего времени согласно
статье
91 ТК РФ
не может превышать 40 часов в неделю.

Продолжительность
ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня
(смены), время начала и окончания работы, время перерыва в работе,
число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором.

Для отдельных категорий
работников в соответствии со статьей
92 ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени.Сокращенная
продолжительность рабочего времени устанавливается, в
частности:-
для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в
неделю;-
для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в
неделю;


для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более
35 часов в неделю;-
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке,
установленном постановлением
Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 «Об
установлении сокращенной продолжительности рабочего времени,
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты
труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда» (далее —
постановление N 870).

Работодатель обязан вести
учет времени, фактически отработанного каждым творческим
работником.Творческим работникам
предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск.Согласно статье
123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до
наступления календарного года.

График отпусков
обязателен как для работодателя, так и для работника.О
времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за две недели до его начала.Ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска предоставляются:-
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, — продолжительностью и на условиях,
устанавливаемых в порядке, определяемом постановлением N 870;

Предлагаем ознакомиться:  Как рассчитывается выплата по осаго при тотале

Трудовой договор с творческим работником (дизайнер, копирайтер)- образец

 Индивидуальный предприниматель , именуемый(ая) в дальнейшем Работодатель, действующий(ая) на основании свидетельства о государственной регистрации № от  г., выданного , с одной стороны, и

 , именуемый(ая) в дальнейшем Работник, действующий как физическое лицо, с другой стороны,

Предмет договора

В соответствии с Договором Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной Договором трудовой функции и на определённых Договором условиях, а Работник обязуется лично выполнять определённую Договором трудовую функцию и соблюдать локальные нормативные акты, действующие у Работодателя.

 Работник принимается на работу, на должность:  в структурное подразделение:  по специальности:  с уровнем квалификации: .

Работа у Работодателя является для Работника основной работой. По согласованию с Работодателем Работник вправе совмещать работу у Работодателя с работой в другой организации (внешнее совместительство). При этом Работник обязан обеспечить разграничение результатов интеллектуальной деятельности, созданных для каждого Работодателя в соответствующее время.

1.4. Трудовые обязанности Работника определяются его трудовой функцией. Трудовая функция Работника определяется в соответствии с Договором, должностью Работника по штатному расписанию и его должностной инструкцией. 1.5.

В рамках исполнения своей трудовой функции по Договору Работник осуществляет интеллектуальную творческую деятельность, заключающуюся в разработке и создании программ для ЭВМ, баз данных, произведений дизайна и иных произведений, ноу-хау и других результатов интеллектуальной деятельности по заданиям Работодателя.

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

Работник обязуется приступить к Работе г.

При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

3.1.1.

Вносить на рассмотрение Работодателя предложения по улучшению условий своего труда, способствующие повышению эффективности работы, выполняемой им лично, подразделением или Работодателем в целом.

3.1.2.

 Знакомиться с локальными нормативными актами Работодателя, имеющими непосредственное отношение к его трудовой деятельности.

3.1.3.

 Своевременно и в полном объёме получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией и сложностью труда.

3.1.4.

3.2.1.

 Лично исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с требованиями Договора, должностной инструкции Работника, правил внутреннего трудового распорядка, регламентов, иных локальных нормативных актов и внутренних документов Работодателя, а также законодательства Российской Федерации.

3.2.2.

Трудовой договор с творческим работником

 Соблюдать трудовую дисциплину, выполнять требования должностной инструкции, указания Работодателя, издаваемые им приказы и инструкции, своевременно выполнять поставленные задачи, утверждённые планы работ и отчитываться о ходе выполнения задач и времени, затраченном на их исполнение.

3.2.3.

 Соблюдать правила, изложенные в регламентах и иных локальных нормативных актах, принимаемых, изменяемых и дополняемых Работодателем, своевременно знакомиться с принятыми Работодателем локальными нормативными актами и вносимыми в них изменениями.

3.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящемуся в его пользовании оборудованию и расходным материалам, обеспечивать сохранность вверенной ему документации и ценностей.

В случаях порчи, утраты (утери) предоставленного Работодателем в пользование Работнику имущества сообщать об этом Работодателю и компенсировать стоимость такого имущества или убытки Работодателя, понесённые в связи с его ремонтом или восстановлением.

3.2.5.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector