Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Трудовой кодекс увольнение по семейным обстоятельствам

Основная информация

Может случиться так, что человеку может потребоваться уволиться с работы по семейным обстоятельствам без положенной отработки. Основания для этого прописываются в ст. 80 ТК РФ. Он обязуется предупредить компанию о решении за две недели. Но если это критичная ситуация, то можно договориться с руководством о прекращении трудовой деятельности без положенного времени.

Человек вправе уволиться по собственной инициативе. Нужно уведомить компанию заблаговременно. Но стоит уточнять причины, если нет возможности отрабатывать. Как показывает практика, работодатель минимизирует сроки и это считается вполне закономерной мерой.

Как оформить увольнение по семейным обстоятельствам?

Как показывает практика, работодатели входят в положение своего работника и разрешают последнему уволиться без отработки. Увольнение происходит по ТК РФ и считается полностью законным.

Важно
В ст. 77 ТК РФ приведены общие основания. К ним относятся:
  • соглашение сторон. То есть работник и работодатель договариваются о том, что трудовые отношения прекращаются при определённых условиях.

Эти условия отражаются на бумаге, которая подписывается обеими сторонами;

  • прекращение срока действия трудового договора. Исключением является тот момент, когда срок договора истёк, а работник продолжает свою деятельность.
  • Указывать причину не обязательно.

    Кто имеет право на увольнение без отработки

    Заявление на увольнение в данной ситуации пишется в стандартном порядке. Форма предусматривает лишь уточнение причины, если она действительно является весомой для того, чтобы избежать обязательной отработки.

    Уволенный сотрудник в бланк должен дополнительно внести следующие сведения:

    • если он акцентирует внимание на этом, то стоит указать «прошу уволить меня без обязательной отработки»;
    • нужно уточнить причину, по возможности сделать ссылку на соответствующую норму Трудового Кодекса, которая позволяет воспользоваться таким правом;
    • если при написании заявления на увольнение были предоставлены дополнительные подтверждающие документы, то в образец заявления необходимо внести эту информацию (уточнить какой именно документ прилагается).

    Трудовой кодекс увольнение по семейным обстоятельствам

    Также, если никаких оснований нет, которые прямо предусмотрены законодательством, но при этом работодатель не против отпустить работника без отработки, то проще всего будет оформить увольнение по соглашению сторон, где они могут предусмотреть условия на свое усмотрение.

    Военнослужащего В отличие от увольнения простого работника, для увольнения по собственному желанию военнослужащий обязан подать соответствующий рапорт. В данном случае ему необходимо знать шестой пункт 51 статьи 53 ФЗ. В нем оговорено, что уход по собственному желанию из войск России может быть осуществлен только в том случае, если у служащего есть на то уважительные причины.

    Но если нужно уволиться срочно, то причину нужно указать;

    • инициатива работодателя. Уволить просто так, по желанию работодателя, нельзя! В ст. 81 ТК РФ приведены чёткие основания для прекращения отношений со стороны руководителя. Любое основание должно быть подтверждено документами;
    • перевод работника к другому работодателю или на другую должность (выборную).
      От работника необходимо получить письменное согласие;
    • отказ работника в связи с тем, что у работодателя поменялись условия труда;
    • отказ работника по причине смены собственника имущества предприятия;
    • другие основания, перечисленные в ст. 77 ТК РФ.

    Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки Как показывается практика, к семейным обстоятельствам можно отнести некоторые основания, перечисленные в ст.

    Сотрудник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их. Вы можете договориться и сократить этот срок (статья 80 ТК РФ), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки.

    Процедура увольнения начинается с подачи заявления. При увольнении без отработки оно должно быть написано на имя работодателя. Работник должен указать причины, которые освобождают его от отработки. В некоторых случаях ему понадобятся доказательства, например, когда он увольняется по состоянию здоровья.

    • переезд, даже в пределах города, если добираться совершенно неудобно
    • отъезд за границу
    • забота о ребенке-инвалиде (пока ему не исполнилось 19 лет)
    • оказание помощи супруге или родственнице, имеющей новорожденного, если она больна и не в состоянии осуществлять полноценный уход за малышом
    • также для присмотра за внуком, например, если он начал учиться в школе.
    • если при устройстве на работу включить в договор пункт о возможности расторжения отношений в один день
    • в процессе работы становится ясно, что договор не соблюдается, нарушаются гражданские права сотрудников
    • при успешном прохождении в ВУЗ
    • если компания ликвидируется
    • происходит сокращение штатов
    • а также, если постоянно нарушать договор самому.

    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    Поход за правдой в суд можно расценить как рациональный поступок в ситуации, когда работник хочет не просто доказать свое право на увольнение без отработки, а еще и добиться наказания работодателя за все наступившие для уходящего негативные последствия. Ведь не секрет, что из-за необходимости задержаться у прежнего нанимателя у человека может не сложиться с приемом на новое место, могут пропасть дорогостоящие билеты или возникнет необходимость дополнительных затрат (например, на сиделку для больного).

    В обязательном порядке оформляются следующие документы:

    1. заявление, установленного образца;
    2. документы, подтверждающие наличие семейных обстоятельств;
    3. приказ;
    4. трудовая книжка и личная карточка.

    О желании прекратить выполнения обязательств нужно указать в заявлении, установленного образца. Особенностью здесь становится необходимость уточнения причины для ухода.

    Несколько особенностей:

    1. документ оформляется только в деловом стиле. Причина и основание для ухода излагается только в краткой форме без эмоционального содержания;
    2. указываются сведения о должностях, ФИО руководства и сотрудника;
    3. совершаются подписи уполномоченных лиц, указывается дата составления заявления.

    Еще одним методом увольнения может считаться прекращение трудовых отношений по истечению отпуска. Это регламентируется статьей 127 Трудового кодекса России. Заявление подается на отпуск, где прописывается необходимость увольнения по истечению данного периода времени.

    Действие имеет немало особенностей:

    1. в заявке указывается необходимость получения отпуска с дальнейшем увольнением. Указывается точный формат времени для прекращения выполнения обязательств;
    2. в расчет берется весь неиспользованный период времени отпуска;
    3. по окончанию происходит оформление документации. Совершается запись в приказе, трудовой книжке. Происходит расчет в последний день работы, который предшествует началу отпуска;
    4. датой увольнения в этом случае служит последний день отпуска;
    5. у человека нет возможности отозвать заявления в период отпуска. Сделать это он вправе до начала.

    Трудовой кодекс увольнение по семейным обстоятельствам

    Порядок предоставления периода отпуска оговаривается в Письме Роструда № 5277-6-1 от 24 декабря 2007 года.

    Часть перечисленных в статье 80 ТК РФ причин расторжения трудовых соглашений может быть отнесена к категории семейных обстоятельств. В этом случае работник может настаивать на прекращении сотрудничества без соблюдения срока уведомительного периода. Увольнение по семейным обстоятельствам без условия об отработке возможно в такой ситуации:

    • в результате проведенной реорганизации фирмы потребовалась передислокация предприятия (персонал вынужден либо переезжать, либо увольняться);
    • перевод супруга, которым обусловлена необходимость переезда семьи (например, военнослужащего переводят в воинскую часть, расположенную на территории другого региона);
    • необходимость осуществлять постоянный уход и присмотр за несовершеннолетним ребенком или другим близким родственником (обоснованием является наличие специализированных медицинских предписаний).

    Независимо от обстоятельств расторжения трудового контракта работник должен инициировать уход с должности только в письменной форме. Для этого сотрудник пишет от руки или распечатывает на принтере заявление на увольнение.

    В документе обозначается предполагаемая дата прекращения сотрудничества. Если указывается на необходимость срочного расторжения договора, требуется прописать в заявлении причины увольнения и приложить документальные подтверждения озвученных мотивов.

    Подписанное заявление работник передает на рассмотрение руководителю компании. Если директор согласен удовлетворить просьбу сотрудника в полном объеме, то он визирует документ без оговорок.

    Если начальник не согласен с условиями расторжения договора или не готов пойти навстречу и отказаться от уведомительного периода, он может сделать пометки на заявлении о необходимости отработки.

    В любом случае завизированное заявление передается на обработку в кадровый орган. Перечислим дальнейшие действия администрации:

    • издание распоряжения по предприятию об увольнении по семейным обстоятельствам с отработкой или без нее;
    • формирование выписки из приказа для бухгалтерии;
    • ознакомление увольняемого с содержанием приказа;
    • подготовка справки-расчета;
    • заполнение трудовой книжки и выдача ее под роспись владельцу;
    • выплата денег в счет погашения обязательств по окончательному расчету.

    Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

    Условия увольнения без отработки:

    1. Увольнение в связи с переездом как минимум в другой город (для подтверждения сотруднику нужна отметка в паспорте о выписке).
    2. Болезнь сотрудника (на основании больничного листа).
    3. У сотрудника есть инвалидность.
    4. Сотрудника призвали на военную службу.
    5. Увольнение при сокращении штата.

    Причины увольнения без отработки по семейным обстоятельствам:

    1. Переезд супруга на новое место службы в другую местность (справка о переводе с места работы).
    2. Сотрудник ухаживает за малолетним или ребенком-инвалидом (о наличии такового он должен был предупредить вас еще при приеме на работу).
    3. Сотрудник ухаживает за больным членом семьи или инвалидом первой группы (в обоих случаях сотрудник должен предоставить медицинское заключение).
    4. Беременность сотрудницы.
    5. Наличие у сотрудника как минимум 3 несовершеннолетних детей.

    Работник может и не сказать вам об увольнении, думая, что вы нарушили трудовое законодательство. Если он просто уйдет до того, как факт нарушения будет установлен, это прогул. Тогда можно уволить нерадивого вашим решением.

    Законодательство

    Регламентируют вопрос несколько правовых актов:

    1. ст. 80 ТК РФ;
    2. статья 77 и 78 Трудового кодекса России.

    Причины по которым можно уволиться не предупредив работодателя Сокращение периода отработки достигается за счет договоренности сторон. Если руководство решит пойти навстречу человеку, то можно прекратить трудовые отношения без соответствующего периода времени. В действующем законодательстве имеются конкретные факторы, которые не затребуют отработки.

    Причинами становятся:

    1. зачисление на очное обучение в высшее учреждение;
    2. при выходе на пенсионное обеспечение. При новом трудоустройстве пенсионера увольнение производится на общих основаниях;
    3. переезд в другое место, если лицо считается супругом военнослужащего;
    4. выезд за территорию Российской Федерации;
    5. если наступает период нетрудоспособности, при котором не возможно продолжать в дальнейшем трудовые отношения. Семейными обстоятельствами служит и уход за больными членами семьи.

    Все личные обстоятельства обязаны подкрепляться документально. Например, справкой из медицинского учреждения или о переводе супруга в другую местность по работе. При прекращении трудовых отношений человек может достигнуть с руководством соглашения сторон согласно статье 77 и 78 Трудового кодекса России.

    Правила, которым надо следовать

    Увольнение сотрудника по семейным обстоятельствам аналогично, что и при процедуре ухода по собственной инициативе работника.

    Алгоритм действий:

    1. уведомить работодателя о желании расторгнуть договор. Пишется заявка на имя руководства с аргументацией причины ухода с места трудоустройства;
    2. согласование даты окончания действия договора. Совершается в момент постановки пометки на заявлении сотрудника руководством;
    3. издание соответствующего приказа– делает кадровая служба;
    4. ознакомление сотрудника с документами. Кадровик знакомит сотрудника и руководства с представленным приказом;
    5. производится окончательный расчет, выдается необходимый пакет справок. Считается заключительной частью, которая осуществляется в последний момент.

    Судебная практика по спорам, связанным с увольнением: прогул (пономарева т.)

    ТК РФ:

    • реорганизация работодателя и, как следствие, переезд работников в другую местность;
    • перевод супруга / супруги на работу в другую местность. При этом вся семья вынуждена переехать с ним;
    • болезнь ребёнка или близкого родственника.

      Осуществлять уход за ребёнком может не только мама, но и папа, а также бабушка и дедушка, и другие родственники. Но если потребует работодатель, нужно будет подтвердить родство.

    Трудовой кодекс увольнение по семейным обстоятельствам

    В ст. 80 ТК РФ сказано, что только при наличии этих обстоятельств, работодатель обязан уволить сотрудника без отработки. В других случаях он имеет право отказать и заставить проработать положенные 2 недели. Но если необходимость в увольнении действительно острая, можно обсудить это с работодателем, предъявив ему подтверждающие документы (например, справки из медицинского учреждения), и попросить уволить без отработки.

    Особенности оформления увольнения по истечении отпуска

    1. Сотрудник составляет заявление или оформляется соглашение об увольнении по обоюдному согласию.
    2. Издается соответствующий приказ, который направляется в кадровый отдел.
    3. Сотрудника нужно ознакомить с документом под роспись.
    4. Проставляется отметка в трудовой об увольнении.
    5. В день увольнения работнику нужно выдать трудовую книжку, неиспользованные отпускные, все документы.

    Выполняются все нужные расчеты. Работодатель должен выплатить сотруднику зарплату за отработанный период. Никаких компенсаций работнику не полагается, так как он увольняется по собственному желанию.

    Досрочное увольнение выполняется на основании заявления в письменной форме. Составляться оно может в свободном виде. Однако в документе нужно обязательно указать эту информацию:

    • О работодателе: должность (к примеру, гендиректор), ФИО.
    • О сотруднике: должность, структурное подразделение, контактный телефон или адрес электронной почты.

    Заявление подразделяется на две части – это название и «тело». Названием будет «Заявление об увольнении». В «теле» документа нужно изложить эту информацию:

    • Просьбу о расторжении трудового соглашения без отработки.
    • Предполагаемую дата увольнения. То есть день, когда человек хочет уйти.
    • Основание для досрочного увольнения.
    • Перечень прилагаемых документов.

    На заявлении должны быть проставлены дата составления документа, подпись сотрудника и ее расшифровка. В заявлении также можно сослаться на статью 80 ТК РФ.

    Приказ

    Приказ составляется по форме Т-8. Основанием для расторжения трудового соглашения является заявление работника. В приказе нужно указать дату увольнения. На документе проставляется подпись руководителя. Приказ отправляется в отдел кадров для документального оформления расторжения договора. Все дальнейшие действия выполняются представителями этого отдела.

    Сроки увольнения по семейным обстоятельствам

    Определяются даты для увольнения в зависимости от соглашения между сторонами. Определяется разумный период для передачи текущих дел иному сотруднику. Уполномоченным работникам необходим срок для документального оформления и полного взаиморасчета.

    Если возникают ситуации, при которых невозможно осуществлять в дальнейшем трудовую деятельность, то расчет происходит в день подачи заявки. При оформлении ухода по собственной инициативе работника, возможно увольнение только на следующий день после подачи соответствующего заявления. При написании документа не стоит употреблять дополнительные предлоги вместе с датой окончания трудовых отношений.

    Способы подачи

    Сотрудник обязуется подавать заявление в соответствии с внутренними распорядками, прописанными в нормативных документах. Заявление можно подать лично руководству, через секретариат или кадрового сотрудника, а также дистанционно — по Почте России. Последний метод часто используется при наступлении конкретных обстоятельств, например, при нетрудоспособности гражданина.

    При личном предоставлении заявка регистрируется в журнале кадровой службы, ставится отметка. Датой отсчета считается срок получения документа.

    Все положенные выплаты

    Любой сотрудник вправе уволиться в оговоренные промежутки времени как по согласованию сторон, так и по собственной инициативе. Стоит помнить, что дополнительные привилегии не могут предоставляться, если иного не прописано в соглашении.

    Окончательный расчет производится в виде:

    1. выплаты окончательной заработной платы за отработанное время;
    2. компенсации за неиспользованный период отпуска;
    3. выходное пособие, если имеется право на получение. Это регламентируется внутренними нормативными актами;
    4. премии и иные выплаты, если они прописаны в действующем коллективном договоре.

    В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса России полный расчет должен производиться в последний трудовой день. Если он отсутствует в это время, то извещается о необходимости посещения работодателя и получения денежных средств и документации.

    Увольнение по СО военнослужащего

    Трудовой кодекс увольнение по семейным обстоятельствам

    В случае если увольнению подлежит военный, руководствоваться надо нормами Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ <О воинской обязанности>. Основанием для издания приказа служит рапорт военнослужащего. Семейными обстоятельствами признаются такие ситуации:

    • невозможность проживания в непосредственной близости от части самого военнослужащего или членов его семьи из-за непереносимости климатических условий;
    • перевод супруга или супруги, являющегося военнообязанным, к новому месту службы;
    • необходимость обеспечить постоянный уход за тяжело больным родственником;
    • присмотр за несовершеннолетним ребенком при условии, что военнослужащий является единственным родителем.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

    Увольнение по семейным обстоятельствам может быть не только на гражданских вакансиях. Военный также может подать рапорт. Статье 51 позволяет это сделать в любое время, также как и Трудовой кодекс в целом.

    Алгоритм действий следующий:

    1. написание рапорта;
    2. создание комиссии;
    3. решение по данному производству;
    4. издание приказа на запас;
    5. издание приказа на увольнение;
    6. полный расчет.

    Увольнение по инициативе работника – это самая распространенная причина прекращения трудовых обязанностей. Сопровождается не малым количеством нюансов и особенностей.

    Гражданин имеет право опротестовать решение компании об увольнении и подать ходатайство в судебную инстанцию вместе с подтверждающими справками. Для этого стоит уточнить ФИО свидетелей и зафиксировать их показания в качестве доказательства своей невиновности. Все видео и фото фиксации прикладывается описью к исковому заявлению.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Военнослужащий – это особый статус. Его увольнение выполняется в порядке, отличном от увольнения гражданского лица. Расторжение договора осуществляется на базе ФЗ №53 «О воинской обязанности» от 28 марта 1998 года. То есть опираться нужно на этот закон, а не на ТК РФ.

    Право на увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам оговорено в статье 51 ФЗ №53. Возможно это при наличии таких обстоятельств:

    • Близкий родственник не может проживать в условиях климата местности, в которой служит военнослужащий. К примеру, это может быть связано с болезнью. Необходимо предоставить все подтверждающие документы. Это могут быть медицинские справки. В данном случае военнослужащего могут перевести на должность в местности с подходящим климатом.
    • Супруга или супруг лица также являются военнослужащими и их перевели на другое место службы.
    • Существует насущная необходимость переезда семьи.
    • Лицо должно ухаживать за тяжело больным родственником. Заболевание подтверждается справками, медико-социальной экспертизой. Последняя выполняется по месту жительства заболевшего лица.
    • Уход за несовершеннолетним ребенком, если военнослужащий воспитывает его в одиночку.

    На основании семейных обстоятельств можно уйти с контрактной службы.

    К СВЕДЕНИЮ! В законе указано, что служащий может составить рапорт о досрочном уходе со службы. Однако для этого обязательно должны быть уважительные причины. Это те обстоятельства, которые объективно не дают продолжить службу. В рапорте нужно обязательно указать причину досрочного увольнения. Она должна быть обстоятельно изложена и подтверждена. Когда командование подписывает документы об увольнении, оно должно сослаться на пункт 3 статьи 51 ФЗ №53.

    Досрочное увольнение служащего, проходящего срочную службу, проводится по другим причинам. Это следующие семейные обстоятельства:

    • Близкий родственник служащего погиб при выполнении военных обязанностей или при учебных сборах.
    • Близкий родственник во время срочной службы или сборов получил травму, что привело к его смерти.
    • Увольняющийся назначен опекуном или попечителем брата/сестры, не достигших 18-ти лет.
    • Лицо осуществляет на постоянной основе уход за тяжело больным родственником.
    • Наличие несовершеннолетнего ребенка, воспитываемого в одиночку.
    • Наличие двух и более детей. Альтернативная ситуация – жена служащего рожает во время прохождения срочной службы супругом. Для подтверждения оснований для увольнения требуются свидетельства о рождении малышей.
    • Военнослужащий является родителем ребенка до 3 лет с инвалидностью.

    Оснований для досрочного увольнения у военнослужащего больше, чем у гражданского лица. Связано это с тем, что служащий обладает большим количеством обязательств. Он работает в более сложных условиях.

    Предлагаем ознакомиться:  Договор дарения квартиры между близкими родственниками в 2019 году через МФЦ
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юрист онлайн
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector