Уведомление работнику об отмене дополнительного отпуска

Следовательно, если Вы планируете убрать соответствующий отпуск у части работников, то подобное возможно, только если будет ликвидировано условие о ненормированном рабочем дне у подобных работников, либо если дополнительный отпуск сократиться до размера не менее трёх календарных дней. Согласно указанной выше части первой статьи 119 Трудового кодекса РФ, условие о дополнительном отпуске за ненормированный рабочий день определяется либо коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка.

Соответственно при внесении соответствующих изменений необходимо изменить либо коллективный договор, либо правила внутреннего трудового распорядка. Однако, необходимо иметь в виду, что отпуск, в том числе и дополнительный, относится к времени отдыху, в соответствии со статьями 106 и 107 Трудового кодекса РФ.

Кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда

Когда-то только по названию профессии кадровик мог выявить перечень лиц с установленной вредностью.

Вот некоторые разновидности такой трудовой деятельности:

  • добыча полезных ископаемых;
  • нефтехимическая промышленность;
  • работы под землей .

В 2014 г. в России появилась обязательная спецоценка условий труда — СОУТ (Федеральный закон от 28.12.2013 г. No421). По результатам спецоценки устанавливают классы условий труда.  “Вредный” класс начинается с 3 класса. 1 и 2 не являются вредными.  Дополнительный отпуск предоставляется начиная с 3 класса.

Вы провели спецоценку, и у ряда сотрудников изменилась вредность?

Уведомление работнику об отмене дополнительного отпуска

По взаимному соглашению, можно провести это изменение. В первую очередь предлагаем работнику подписать допсоглашение о планируемых изменениях условий трудового договора.

Работник не желает долго отдыхать и хочет получить вместо дней отдыха денежную компенсацию. Как поступить кадровику?

«Вредник» обязательно должен отдыхать и набираться сил, чтобы исключить профзаболевание и инвалидность. Только часть допотпуска, превышающая 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, при следующих условиях (ч. 4 ст. 117 ТК РФ):

  • отраслевое соглашение не запрещает;
  • профсоюз не против, и коллективный договор содержит это согласие;
  • сведения о компенсации прописаны в трудовом договоре.
Предлагаем ознакомиться:  Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости

Как уменьшить количество дней дополнительного отпуска?

С нового года принимается постановление правительства (региональное) об уменьшении количества дней дополнительного отпуска до 4 дн. Насколько это правомерно и каким образом (в каком порядке)изменять трудовой договор в части уменьшения количества дней дополнительного отпуска и коллективный договор? Условия труда остаются прежними.

Вы найдёте образцы трудовых договоров: трудовой договор, трудовой договор с Генеральным директором, срочный трудовой договор, расторжение трудового договора, дополнительное соглашение к трудовому договору, коллективный трудовой договор и т.д. ГРАФИК РАБОТЫ. РЕЖИМ РАБОТЫ. Пройдите по ссылке и вы ознакомитесь с правилами внутреннего трудового распорядка, режимом рабочего времени и производственным календарем.

Внимание

УВОЛЬНЕНИЕ Пройдите по ссылке и вы ознакомитесь с заявлением об увольнении по собственному желанию, образцами заполнения трудовой книжки, актами о прогулах и т.д. РАБОТА. Пройдите по ссылке и воспользуйтесь расширенным поиском вакансий.

Важно

Из действующих должностей в перечне, для кого кол-во дней меняется — гл.бух (было 7 к.д., планируется 3 к.д.) и бухгалтер — кассир (было 5 к.д., планируется 3 к.д.).2. Как быть, если в перечне кроме выше перечисленных двух должностей и директора всеостальные уже изменились, а отпуск за ненорм.

им по привычке давали?в общем, надо ли у кого-то брать согласие или можно просто с представителем коллектива подписать протокол изменений и дополнений к

Опять же в статье 119 сказано, что отпуск не может быть менее 3 к.д.

Шкловец По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено.

Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон.

Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Предлагаем ознакомиться:  Специфика проводок по зарплате

Инфо

Следует учитывать, что изменение условий коллективного договора, как и он сам, нуждается в соответствующей уведомительной регистрации в государственных органах по труду (ст. 50 ТК РФ). Необходимость внесения изменений в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия.

При этом измениться могут как обязательные, так и дополнительные условия трудового договора. По общему правилу изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Инициатором изменений может выступать как работник, так и работодатель.

Порядок предоставления дополнительных отпусков

До истечения 30 дней после оценки кадровик оформляет допсоглашение об изменении категории вредности и содержании надбавок и иных льгот.

Обратите внимание!

Если до проведения мероприятий по специальной оценке работник получал отпуск за вредность, ухудшать его правовое положение запрещено. Следовательно, до перевода на иную должность или увольнения эта льгота сохраняется у сотрудника.

Работодатель не может отозвать «вредника» из отпуска (ст.125 ТК РФ).

Как оформить

  1. За две недели до намеченной даты работник подает руководителю заявление.
  2. Специалист по кадрам составляет приказ о предоставлении отпуска (по форме Т-6).
  3. Приказ подписывает Директор, либо должностное лицо, действующее по доверенности.
  4. В течение 3 дней кадровик знакомит работника с приказом.
  5. Специалист по кадрам передает в бухгалтерию записку-расчет.
  6. За 3 дня работник получает отпускные выплаты.

Уведомление об отпуске по графику — образец

Уведомление работнику об отмене дополнительного отпуска

ТК РФ оформляется следующим образом:

  1. Извещение направляется не менее чем за 2 недели до даты начала отпуска.
  2. Уведомление подписывается работником в подтверждение ознакомления с ним.

Унифицированной формы действующим законодательством не предусмотрено, поэтому работники кадровой службы вправе самостоятельно разработать образец уведомления о начале отпуска. Оформлять его необходимо в 2 экземплярах, на каждом из которых ставится подпись работника об ознакомлении. Впоследствии 1 экземпляр остается у работника, а другой хранится на предприятии. Неоформление указанного документа может повлечь за собой следующие негативные последствия:

  1. Административную ответственность в виде наложения штрафа согласно ст. 5.27 КоАП РФ.
  2. Перенос отпуска работника (право на это закреплено в ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
  • /
  • Вопрос-Ответ
  • /
  • Особенности коллективного договора: надо ли уведо…
Предлагаем ознакомиться:  Срочно взять отпуск на сессию

23 октября 2017 Сохранить Версия для печати Вопрос Истек срок действия коллективного договора. С 06.10.17 вступил в силу новый, и, согласно приложению о ненормированном рабочем дне, количество дней дополнительного отпуска стало меньше, чем было прежде. С 01.01.18 начинается применение данного условия колдоговора для сотрудников.

В трудовых договорах сотрудников прописаны прежние дни доп. отпуска. Нужно ли уведомлять работников (за 2 месяца) об уменьшении количества дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день? Если да, то в какой форме? Или достаточно заключить предварительное соглашение (за 2 месяца) м/у работником и работодателем? Ответ Само по себе изменение коллективного договора не влечет за собой необходимость уведомления работников об этом.

Как правило, условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для соответствующего работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), является обязательным условием трудового договора такого работника. Об этом указано в части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Следовательно, при изменении продолжительности подобного отпуска, необходимо руководствоваться правилами изменения трудового договора. В соответствии со статьёй 72 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть изменён только по письменному соглашению сторон.

То есть, если работник не согласен на соответствующее изменение, то изменить трудовой договор в одностороннем порядке нельзя. Учитывая, что в Вашем случае речь идёт об ухудшении условий для работников, наиболее вероятен вариант, при котором работник откажется подписывать необходимое соглашение в добровольном порядке.

Снятие с работника дополнительного отпуска и доплаты

Перечень должностей таких работников устанавливается, как правило, локальными нормативными актами. При этом, в соответствии с частью первой статьи 119 Трудового кодекса РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трёх календарных дней.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector