Могут ли уволить беременную женщину с работы

Гарантии, предоставляемые трудовым законодательством

После установления факта беременности будущая мать должна предоставить работодателю соответствующую медицинскую справку про период беременности из женской консультации. После этого в ее рабочий график и условия по договору работника вносятся существенные изменения.

  1. Запрещены командировки, ночные смены и переработки и прочие «сложные» действия.
  2. Время прохождения медицинских обследований во время рабочего дня (в период беременности) оплачивается исходя из среднего заработка.
  3. Осуществляется перевод работницы на легкий труд с возможностью составления гибкого графика выполнения трудовых обязанностей работника.
  4. Беременная женщина имеет право на предоставление ей оплачиваемого декретного.
  5. Защита от прекращения контракта по воле нанимателя на время беременности, больничного и декрета по уходу за малышом.

Большинство работодателей в курсе условий, которые они должны соблюсти, и выполняют все необходимые требования закона. Хуже обстоит ситуация с приемом и увольнением, когда права подобной категории лиц нередко нарушаются.

https://www.youtube.com/watch{q}v=-8pwobf9-F0

Статьей 261 ТК РФ будущей матери предоставляются следующие гарантии:

  • расторжение срочного трудового договора, равно как и бессрочного по воле руководителя разрешено только при полном упразднении организации или ИП;
  • при истечении срока, на который был заключен договор с сотрудницей, руководитель должен продлить его до прекращения беременности или до конца отпуска по уходу за ребенком;
  • увольнение беременной допускается, если беременная принималась на условиях срочного договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Это не запрещено, если невозможно оформить перевод до окончания беременности на другое место, подходящее под ее положение.

Трудовой кодекс (статья 145) устанавливает ответственность руководителя за отказ соискательнице, ожидающей ребенка, в трудоустройстве, а также за разрыв договора с ней .

В случае увольнения с нарушением законодательства или в случае, если беременную женщину принуждают к увольнению, она может обратиться в:

  • прокуратуру (с заявлением);
  • инспекцию по труду (с заявлением);
  • в суд (с исковым заявлением).

Трудовая инспекция — это орган, осуществляющий контроль за трудовыми отношениями. Заявление в инспекцию может поступить от самой беременной или от ее представителя.

При любом виде нарушения своих прав, беременная женщина может обратиться в суд (ст. 391 ТК РФ). Он обяжет работодателя восстановить женщину на работе, а также заплатить ей среднедневной заработок за все пропущенные дни (ст. 394 ТК РФ).

Могут ли уволить беременную женщину с работы

За нарушение законодательства на работодателя могут наложить штраф (КоАП РФ) в размере от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. на юридическое лицо и от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. на должностное лицо.

Также может последовать и уголовное наказание ст. 145 УК РФ за отказ в приеме или увольнении беременной.

Совет!В любой ситуации пробуйте договориться. Компромисс — лучшее, и зачастую, самое правильное  решение!

Если срочный трудовой договор заканчивается, а сотрудница забеременела, договор продлевают до конца отпуска по беременности и родам. Это правило действует, даже если беременность закончилась выкидышем или абортом. Работодатель может спросить у сотрудницы справку о беременности в любой момент, но только раз в три месяца.

Если договор заключили на время отсутствия другого работника, например на время беременности другой сотрудницы, работнице надо предложить другие свободные должности. И если таких нет, можно уволить, не дожидаясь окончания отпуска по беременности и родам.

Необязательно предлагать такую же по квалификации должность. Главное — чтобы работа была не опасна: вручить ведро с хлоркой или перевести в шумный цех беременную нельзя.

Еще вакансии должны быть в той же местности, где сотрудница работала до беременности: то есть, если она работала в Томске, переводить ее в райцентр Томской области нельзя.

Нарушение условий увольнения беременных женщин, определенных действующим законодательством, повлечет для работодателя ряд неприятных последствий.

Сотрудница, чьи права нарушены, вправе обратиться в контрольно-надзорные и иные органы с соответствующим заявлением, а именно:

  • государственная инспекция труда;
  • прокуратура;
  • суд.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Трудовая инспекция привлечет к административной ответственности, при необходимости направит информацию в органы прокурорского надзора для привлечения к уголовной ответственности. Однако уволенная работница вправе обратиться в прокуратуру напрямую.

Женщина также может подать исковое заявление в судебные органы и потребовать:

  • восстановления в прежней должности с выдачей дубликата трудовой книжки и отсутствием записи об увольнении;
  • выплаты компенсации за период прогула не по ее воле;
  • возмещения морального вреда (в случае если таковой будет доказан).

При этом статья 393 ТК РФ освобождает сотрудницу от необходимости платить госпошлину за подачу иска.

Какие меры может принять суд:

  1. Восстановить работницу в должности (ст. 394 ТК).
  2. Вынести решение о выплате работодателем среднего заработка за период вынужденного незаконного прогула (ст. 394).
  3. Вынести решение о выплате работодателем компенсации за нанесенный моральный ущерб (ст. 237).

Увольнение беременной женщины без достаточных на то оснований повлечет для нанимателя штрафы.

По КоАП РФ (ст. 5.27):

  • от 1000 до 5000 рублей — для должностного лица или ИП;
  • от 30 000 до 50 000 рублей — для юрлица.

По УК РФ (ст. 145) — от 5000 до 20 0000 рублей или в сумме доходов за полтора года, или обязательные работы длительностью от 60 до 360 часов.

Кроме того, установление факта незаконности увольнения и необходимости восстановить человека повлечет необходимость оплатить:

  • средний заработок за время прогула не по вине сотрудницы;
  • иные суммы, например, судебные издержки.

Основания для увольнения беременной женщины

Трудовые права беременных женщин в нашей стране защищаются законом, о чем свидетельствует ст. 361 ТК РФ. В ней говорится о недопущении увольнения по инициативе работодателя, если работница находится в положении и имеет документ, подтверждающий это. Законным способом уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя не удастся, обязательно потребуется ее согласие.

По закону женщина может находиться в декретном отпуске, оставаясь при этом на балансе предприятия и получая соответствующие выплаты. Но такая ситуация для работодателя не очень желаемая, так как всегда трудно расставаться с деньгами, особенно когда сотрудник не выполняет свою работу, а выплаты ему продолжают начисляться.

Кроме того, может понадобиться нанять нового сотрудника, который будет работать на временной основе, и платить ему зарплату.

Требуется также знать, что после выхода из декрета работнице должны вернуть ее должность или аналогичную, которая будет соответствовать ее квалификации.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Именно в связи с этой ситуацией многие предприятия пытаются найти законные способы для сокращения беременной сотрудницы. А их немного.

Существуют только 2 законных основания для разрыва трудовых отношений с беременной сотрудницей:

  • в случае увольнения по собственному желанию или увольнение по согласованию сторон;
  • сокращение в связи с ликвидацией предприятия.

Требуется рассмотреть подробно каждую ситуацию.

Увольнение по собственному желанию — это единственный способ сокращения сотрудника на законных основаниях. Это же касается и увольнения по соглашению сторон. В обеих ситуациях работник сам соглашается покинуть занимаемую должность. И это главное условие. Беременная должна сама изъявить такое желание, т.е.

Разрыв трудового договора по согласию работодателя и сотрудника регулируется ст. 77 ТК РФ. Речь идет об обоюдном желании расторгнуть трудовые отношения. И работодатель, и работник должны быть согласны на увольнение без отработки, но инициатива должна исходить исключительно от беременной. Так закон не нарушается.

В случае такого сокращения сотрудница должна подписать документ-соглашение вместе с работодателем (2 экземпляра). Такой документ должен содержать основные моменты:

  1. Указывается сумма, которую предприятие должно выплатить работнику (это компенсация за потерю работы).
  2. Оговариваются сроки завершения сотрудничества.
  3. Прописываются прочие важные моменты.
Предлагаем ознакомиться:  Сотрудник полиции не платит кредит что будет

Проект соглашения сторон может составить предприятие или сама беременная. Главным тут будет обсуждение всех спорных вопросов. В случае чего документ можно оспорить. Все изменения, которые вносятся в соглашение, должны фиксироваться в протоколе разногласий. Если стороны пришли к компромиссу и не имеют друг к другу претензий, соглашение подписывают.

Дальше беременная должна написать заявление на увольнение. В этом случае пишется заявление, основанное именно на обоюдном согласии, а не по собственному желанию. Для работника это вопрос может иметь достаточно весомый аргумент в виде получения или неполучения компенсационных выплат. В случае сокращения по собственному желанию выплаты не начисляются. Этот нюанс должна помнить каждая беременная, уходящая с работы.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Если женщина решила написать заявление по собственному желанию, то в качестве выплат она получит только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Такие процессы регулируется ст. 78 и 80 ТК РФ.

Главное, что должно помнить руководство при увольнении беременной женщины, — собственное желание, которое исходит от нее.

Еще одним законным способом уволить беременную сотрудницу будет ликвидация самого предприятия. В этом случае вынужденный обстоятельствами работодатель должен будет уволить весь штат. В случае закрытия филиала, в котором работала беременная, ей должны предложить перевестись в главный офис. И если это не устраивает ее саму, то она может написать заявление на уход без отработки. Такая ситуация может произойти в любой момент, и, не зависимо от срока беременности, действия предприятия будут аналогичными:

  1. Предупредить о прекращении хозяйственной деятельности за 2 месяца.
  2. Предупреждение оформляется в письменном виде и в обязательном порядке подписывается работником.
  3. После увольнения сотруднику подлежит выплатить выходное пособие.
  4. Дополнительно, уже после увольнения, может выплачиваться средняя месячная зарплата до момента нового трудоустройства, но не более чем 2 месяца.
  5. В случае ликвидации филиала беременная девушка может перевестись в главный офис (такое предложение должно быть обязательно представлено в письменном виде).

В случае банкротства увольнение будет происходить по той же схеме, только процессом будет руководить уже не само предприятие, а конкурсное управление.

Эти положения будут справедливы, если с работником был заключен трудовой договор (срочный и бессрочный). Процессы увольнения, связанные с трудовым договором, который истек, требуется рассмотреть подробнее. Некоторые недобросовестные работодатели, воспользовавшись неосведомленностью, могут вынудить работницу в положении написать заявление, что по своей сути является незаконным.

Трудовой договор, который заключается между работодателем и работником, может быть срочным (до 5 лет максимум) или бессрочным. В случае 2-го варианта ситуация будет развиваться по уже известной схеме, т.е.

увольнение происходит только по желанию самой работницы с или без отработки дней (обговаривается с начальством в каждом конкретном случае).

Специфика увольнения по срочному трудовому договору будет такая же, но все же имеются нюансы, которые требуется рассмотреть.

В случае если трудовой договор заканчивается, а женщина является беременной, то работодатель обязан продлить его. Это регулируется ст. 261 ТК РФ. Причиной продления договора должно быть письменное подтверждение беременности. При этом подтверждать беременность придется каждый раз по требованию руководства, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Отличием между срочным и бессрочным договором относительно увольнения беременной будет тот факт, что в первом случае работодатель может уволить сотрудницу без отработки дней сразу после родов (если истек срок договора). При бессрочном договоре за женщиной закрепляется место, и она на протяжении всего декретного отпуска получает выплаты от предприятия, а после может выйти и опять работать там.

Главное, что требуется помнить в этом случае:

  1. В случае истечения договора увольнение может наступить только после родов.
  2. Если женщина работала по срочному договору и занимала чье-то место, то по завершении срока ее можно уволить без отработки дней (прежде она должна отказаться от всех предложенных вакансий, имеющихся на предприятии; вакансии должны соответствовать ее квалификации и состоянию здоровья).

При любых спорных вопросах женщина может оспорить увольнение, обращаясь в соответствующие органы.

При бессрочном договоре работодатели редко сокращают беременных работниц без отработки, так как многие осведомлены о незаконности такого увольнения и сразу начинают его обжалование. Увольнение при срочном договоре не так освещено, поэтому чаще всего причиной сокращения работницы является именно истекший срок.

Работодатели пользуются неосведомленностью и лишают беременных своих прав. В случае неправомерного сокращения уволенный сотрудник может обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих прав. Обращаться нужно как можно скорее.

Законом на оспаривание незаконности увольнения дается 30 дней после получения на руки трудовой книжки или после вручения копии приказа об увольнении.

Обратиться для защиты своих прав можно:

  • в суд (расходы на процесс оплачивает работодатель);
  • в отделение федеральной инспекции труда;
  • в районную прокуратуру.

При решении таких вопросов до суда обычно не доходит, и работодатель пытается мирно решить вопрос.

Заботясь о демографической ситуации в стране, государство предоставляет значительные права беременным женщинам, охраняя здоровье их и будущего гражданина. Одним из таких прав является ограничения в увольнении беременной женщины с работы. На страже стоит ст. 281 Трудового Кодекса.

Расторжение трудового договора происходит по следующим основаниям (прописанным в ст. 77 ТК РФ):

  • соглашение сторон;
  • истечение срока ТД;
  • по инициативе (желанию) работника;
  • по инициативе (желанию) работодателя;
  • перевод (иной работодатель или выборная должность);
  • отказ работника продолжать выполнять обязанности по причине смены собственника, изменения условий ТД, переводиться на другую работу или переезжать в другую местность вместе с работодателем;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • нарушение правил заключения ТД;
  • иные причины.

Это общие основания для увольнения. Давайте рассмотрим, могут ли уволить беременную женщину с работы и при каких условиях.

Согласно ТК, соглашение сторон — это законная возможность уволить беременную. Соглашением может быть расторгнут в любое время как бессрочный, так и срочный ТД. В соглашении прописываются дата увольнения, компенсации, положенные женщине, выплаты и иные условия.

Единственное условие, которое должно быть соблюдено — беременная должна письменно согласиться. Если позднее она напишет заявление о принуждении к подписанию соглашения, работодателя обяжут восстановить ее на работе и наложат административный штраф.

При завершении срочного трудового договора во время беременности женщины, он должен быть продлен до прекращения беременности (или последующего отпуска). Для этого необходимо соблюсти условия:

  • женщина должна написать заявление о продлении ТД;
  • а также принести справку о беременности по запросу работодателя, но не чаще 1 раза в 3 месяца.

В случае фактической работы женщины после рождения ребенка, такое увольнение возможно в течение 1 недели с момента, когда работодатель мог узнать об окончании беременности.

Уволить беременную, работающую по срочному договору, можно, если этот ТД заключался на время отсутствия постоянного сотрудника. Работодатель обязан предложить беременной все возможные вакантные должности, равнозначные и нижестоящие. Однако работа на них должна быть беременной по силам. И женщина должна письменно от нее отказаться.

Ликвидация филиала

Можно ли уволить беременную женщину с работы и в каких случаях

Законодательство предусматривает все случаи, когда увольнение беременной женщины с работы не только недопустимо, но и наказуемо в судебном порядке, несмотря на допущение нарушений:

  • нарушение трудового распорядка, пребывание в алкогольном опьянении;
  • невыполнение обязанностей;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • повреждение имущества.

Увольнение по данным проступкам невозможно, пока женщина находится в положении. В зависимости от степени серьезности, работодатель может вернуться к рассмотрению вопроса о нанесении вреда предприятию в суде после рождения ребенка, если докажет, что ему нанесен серьезный ущерб.

Пример ситуации, когда женщина исполняет обязанности на определенной должности, будучи беременной. Если работодатель находит постоянного работника на место, то он не сможет его принять, пока беременная девушка исполняет обязанности сотрудника. Руководители, которые не хотят иметь проблем с законом, поддерживают права женщин, ожидающих пополнения в семействе. Беременным необходимо знать о своих правах, на защите которых стоит трудовое законодательство.

Предлагаем ознакомиться:  Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Могут ли уволить беременную, при трудоустройстве на декретном месте{q} По закону увольнение может быть осуществлено, если в договоре при приеме на работу оговаривается о принятии только до момента выхода другого работника.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Для беременной предусмотрен альтернативный вариант: написать заявление желании продолжать трудиться на предприятии. Работодатель должен предложить варианты трудоустройства, если они имеются. При этом размер заработной платы не должен быть меньше, чем при выполнении работ на предыдущей должности.

Несмотря на то, что законодательство нацелено на защиту прав беременных женщин, есть случаи, когда увольнение неизбежно по объективным обстоятельствам:

  • Организация полностью ликвидируется.
  • Окончание срока действия трудового договора, который девушка не продлевает по своей инициативе.
  • Прекращение деятельности ИП, где трудилась будущая мама.

Не стоит путать сокращение штатов на предприятии и полную ликвидацию. Если предприятие ликвидируется, то оно перестает существовать вообще. Есть определенные законодательные нормы, по которым осуществляется ликвидация.

Сокращение штатов означает, что место работы продолжает существовать, но на предприятии упразднены отдельные ставки. Могут ли сократить беременную женщину при сокращении штата, если ее ставка упраздняется{q} Закон и здесь стоит на защите ее прав и поясняет, что работодатель обязан предложить другую должность, соответствующую квалификации.

Единственная причина, по которой увольнение происходит без проволочек – это изъявление желания без давления со стороны руководства. При этом нет необходимости ссылаться на объективные причины. Беременная девушка имеет право на увольнение по собственному желанию без отработки в течение 2 недель, как положено по закону.

В первую очередь законодательство оберегает беременную от прихоти руководителя предприятия, пожелавшего уволить ее без весомой причины, «из-за беременности».

Если женщина выполняла все свои обязанности, а ее увольняют, то она в свою очередь вправе подать в суд на работодателя с требованием возобновить трудовой договор с полной заработной платой и даже выплаты компенсации за моральный ущерб (если на нее было оказано давление со стороны руководителя предприятия). Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до 200 000 рублей или даже исправительными работами.

Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы. Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы.

Могут ли беременную уволить и на какие компенсации можно рассчитывать при этом

Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание.

То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде.

Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.

В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов.

Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом. Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней.

Могут ли беременную сократить с работы{q}

Даже если будущая мама оказывала услуги физическому лицу (например услуги няни или помощницы по хозяйству), то гражданин выступает в роли ее работодателя и тоже не может уволить ее по собственной инициативе.

Также прочитайте порядок увольнения работника во время отпуска.

Перейдем непосредственно к ситуациям, когда беременная может быть уволена.

  1. Произошла ликвидация организации, подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве.
  2. Если сотрудница работала по срочному договору и предоставила справку о беременности только после истечения его срока.
  3. Возможно уволить временную сотрудницу в положении в том случае, когда срок ее трудового договора истекает и выходит на свою должность основной сотрудник, а от предложенной новой вакансии беременная отказывается, или если таковых подходящих вакансий на предприятии нет.
  4. Изменились условия работы (переезд, новые технические требования), сотруднице были предложены все возможные варианты продления трудового договора (в том числе другая доступная должность), но ни одна не подошла.
  5. Беременная может по собственной инициативе подать заявление на увольнение. Но известны случаи увольнения беременных женщин по собственному желанию, когда после было заявлено, что на них оказывалось давление, работодатель заставил уволиться. Поэтому руководители относятся настороженно к таким ситуациям и не спешат увольнять сотрудницу, чтобы затем не получить штраф. Наиболее безопасным в этом плане считается увольнение по соглашению сторон.

Далее рассмотрим подробнее порядок увольнения и необходимые документы. Разберем несколько вариантов увольнения и расскажем по каждому условия и порядок увольнения. Также прочитайте статью о том, как уволить сотрудника и оформить увольнение законно.

Увольнение возможно именно по ликвидации, а не по реорганизации, изменении юридического лица или расформировании отдела. Датой ликвидации предприятия считается день ее исключения из Единого государственного реестра. Если есть возможность перевести беременную работницу на другое место, то увольнять ее строго запрещается.

  • необходимо предупредить сотрудницу за два месяца до ликвидации предприятия;
  • выплачивается полный объем выходного пособия (равное ее среднему месячному окладу);
  • выплачиваются невостребованные отпускные;
  • средний оклад выплачивается, пока сотрудница не найдет новую работу, но не более двух месяцев;
  • женщина имеет право на социальное пособие по беременности и родам.
  • сотрудница подает заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до планируемого ухода;
  • издается приказ (форма №Т-8), где под основанием указывается «Заявление наемного работника» с датой его предъявления;
  • в трудовую делается запись об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ;
  • 14 дней отработки обязательны, если она не находится на стационарном лечении (в таком случае документы отправляются бандеролью);
  • пособия не выплачиваются.
  • Создается письменное соглашение;
  • издается приказ (форма №Т-8);
  • делается запись в трудовую книжку об увольнении по п.1 ст.78 ТК РФ;
  • выплачивается зарплата в полном объеме;
  • отработка по соглашению;
  • пособия не выдаются.
Причина увольнения беременной женщины В каких случаях возможно увольнение Последовательность действий
По личной инициативе работодателя Невозможно Женщина вправе подать в суд с требованием восстановления в должности и выплаты компенсации
Если беременная не прошла испытательный срок Невозможно После предъявления справки о беременности женщина автоматически проходит испытательный срок
За нарушение дисциплины Невозможно Возможно только дисциплинарное взыскание или выговор
При реорганизации компании Невозможно Должна быть предоставлена другая должность
В результате ликвидации компании Возможно при полной ликвидации организации или закрытии ИП. Выплачиваются: выходное пособие, отпускные, два месяца сохраняется средний оклад
По истечении срочного договора Возможно, если женщина не предоставила справку до момента увольнения. Если справка предоставлена вовремя, трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности
Если на работу выходит постоянный сотрудник, которого заменяла временная сотрудница, оказавшаяся в положении Возможно, если работодатель не может предложить беременной другую должность, или если она отказывается от нее Сотрудница вправе претендовать на другую должность в компании (с подходящими условиями труда)
По инициативе сотрудницы Всегда возможно Заявление подается за две недели, обязательна отработка, пособия по беременности и родам не выплачиваются

Ликвидация филиала

Предприятие развивается и руководству необходимо изменить «определенные трудовым договором условия труда» (это формулировка!). Сообщить обо всех изменениях необходимо за два месяца до предполагаемых изменений (руководителю ИП — за 14 дней). В случае отказа продолжать работу на новых условиях, необходимо предложить работнику иные должности, равные и нижестоящие.

Предлагаем ознакомиться:  Чтобы уменьшить срок выплаты кредита надо вносить большие суммы

Данные условия распространяются и на беременных. Однако им работодатель должен доказать необходимость изменения организационных и технологических условий труда.

Порядок увольнения беременной

Далее рассмотрим подробно порядок расторжения договора с работницей в положении.

Напомним, что это единственный законный способ сокращения (расторжения отношений с будущей матерью) по инициативе руководителя. При этом предприятие обязано соблюсти требования закона.

  1. Письменно уведомить сотрудницу о прекращении деятельности предприятия и предстоящем расторжении контракта не позже чем за два месяца до ликвидации.
  2. Выплатить выходное пособие в полном объеме, размер которого равен среднемесячному заработку в день увольнения.
  3. Оплатить неиспользованный отпуск.
  4. В течение 2-х месяцев или пока девушка не трудоустроится выплачивать пособие в размере средней заработной платы.
  5. После прекращения трудовых отношений пособие по беременности и родам выплачивается соцзащитой.

Расторжение согласно ст.78 ТК РФ происходит в несколько этапов:

  • работодатель вправе заключить письменное соглашение с работником;
  • на основании соглашения кадровая служба издает приказ;
  • вносится запись в трудовую книжку сотрудницы, после чего она получает ее на руки;
  • производятся все полагающиеся выплаты.

Могут ли беременную уволить и на какие компенсации можно рассчитывать при этом

При заключении соглашения женщина может получить внушительные компенсации, которые оговариваются в документе. Но до окончания беременности и далее до достижения ребенком трех лет компенсации будет выплачивать не организация, а социальная служба.

  • сотрудница подает заявление об увольнении не позднее, чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты ухода;
  • на основании заявления издается приказ, а затем вносится запись в трудовую книжку;
  • если будущая мать находится на лечении в стационаре, то отработка не устанавливается;
  • выплата всех пособий, связанных с беременностью и родами, осуществляется соцзащитой.

Независимо от причины ухода, будущей маме полагаются:

  • зарплата за отработанные дни в текущем месяце;
  • компенсация неиспользованного отпуска.

При прекращении договора следует помнить о том, что работодатель освобождается от обязанности платить пособия по беременности и родам. За исключением случаев, когда женщина ушла в декрет менее чем через месяц после увольнения, а расторжение трудовых отношений было связанно со следующими обстоятельствами:

  • перемена места жительства в связи со сменой должности мужа;
  • заболевание, из-за которого нельзя продолжать трудовую деятельность или проживать в данной местности;
  • болезнь членов семьи, за которыми в связи с этим требуется постоянный уход.

Увольнение беременной, работающей по совместительству

Однако, если вдруг на ее место находится сотрудник, готовый трудится на постоянной основе, то женщине обязательно должна быть подобрана альтернатива в виде другой должности.

Если беременность скрывалась при трудоустройстве

Некоторые соискательницы, умышленно или нет, скрывают свое положение при оформлении на работу. Внешне ведь беременность не заметна, например, при сроке в три месяца. А позже волнуются, не уволят ли их, когда все выяснится. В законодательстве не говорится о том, что при трудоустройстве необходимо сообщать руководителю о факте беременности.

Работодатель не имеет права отказать будущей матери в приеме, так же как и инициировать ее дальнейшее увольнение.

Увольнение беременной на испытательном сроке

При устройстве на работу практикуется на многих предприятиях практикуется прохождение работниками испытательного срока. Согласно законодательству он должен быть установлен на 3 месяца. В течение этого времени за работником устанавливается особый контроль. Это необходимо для подтверждения соответствия занимаемой должности и проверки, как работник справляется с возложенными на него обязанностями.

Если женщина в этот период узнает о наступлении беременности, она должна поставить в известность об этом работодателя, предоставив справку из поликлиники с подтверждением факта. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке, закон трактует однозначно – не могут, так как понятие об испытательном сроке не распространяется на женщин, ожидающих рождения малыша.

Некоторые руководители в стремлении уволить беременную женщину могут идти на ухищрения, обвинив в совершении ошибок в процессе, которые нанесли вред предприятию. Необходимо помнить, что все обвинения должны сопровождаться фактами.

Могут ли беременную уволить и на какие компенсации можно рассчитывать при этом

При их отсутствии или необоснованности женщина имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию в течение 3 месяцев с момента, когда предъявлены обвинения о недобросовестности. Инстанция более высокого уровня – суд, в который можно обратиться, если на предприятии проблема не получила разрешения.

Работодателю придется доказать в суде факты о допущении ошибок, допущенных будущей матерью, их серьезность и подтвердить факт вреда, нанесенного предприятию. Все обвинения суд рассматривает при наличии документальных доказательств. Таким образом, вопрос о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке, для работодателя очевиден — закон не допускает этого.

На что способны руководители

Практически все руководители считают будущую мать некой обузой, поэтому идут на различные хитрости, чтобы она уволилась по своему личному желанию. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся, когда она может быть уволена:

  1. Если речь идет о совместительнице, то организация перекладывает ответственность за нее на другого руководителя.
  2. Организация создает условия труда, при которых она вынуждена оставить должность.
  3. Не исключены случаи, когда происходит прекращение контракта за нарушение дисциплины.
  4. Бывает, что наниматель отказывается переводить сотрудницу на легкий труд, ссылаясь на то, что такого места в организации нет. По закону будущая мать вправе отказаться от выполнения своих обязанностей по состоянию здоровья. При этом за ней сохранится заработная плата.

Все подобные провокации незаконны, и руководство компании можно привлечь к ответственности по КОАП РФ.

Где искать защиты

При нарушении прав сотрудницы, она вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Не поддержат в районном, подавать апелляцию в областной, прокатят в областном, подавать в верховный. Определение верховного суда поставит точку в поисках справедливости.

Инспекция труда

Сюда рекомендуют обращаться, когда руководитель допустил незначительные нарушения.

Если было совершенно незаконное увольнение, то нужно написать заявление и вручить его сотрудникам инспекции лично в руки или направить заказным письмом. Жалоба рассматривается 10 дней, после этого возможно проведение выездной проверки. На практике было замечено, что данная структура имеет склонность к затягиванию рассмотрения обращений, поэтому для восстановления в должности лучше писать жалобу судье.

Прокуратура

Обращение в прокуратуру облегчит процесс дальнейшего судебного разбирательства, так как этот орган будет обязан разобраться в обстоятельствах увольнения. Ответить на жалобу сотрудники прокуратуры должны в течение месяца. Велика вероятность, что после беседы прокурорских сотрудников с руководством организации, где работала будущая мать, дело не дойдет до суда, и ее восстановят в должности.

Могут ли беременную уволить и на какие компенсации можно рассчитывать при этом

Наиболее кардинальная мера – это обращение в суд. По его решению возможно полное восстановление в должности с компенсацией простоя по вине нанимателя. Исковое заявление подается не позже, чем через месяц после ухода с фирмы. По истечению этого срока в принятии заявления судом будет отказано. Исключение составляют случаи, если сотрудница по состоянию здоровья не могла своевременно обратиться в суд, так как находилась на стационарном лечении.

https://www.youtube.com/watch{q}v=LUyxwOvC3LQ

Увольнение сотрудницы в положении достаточно сложное дело. Зачастую работодатель не может соблюсти все необходимые для этого формальности и нарушает закон и права работницы. Что делать в такой ситуации{q} Представительницам слабого пола необходимо знать свои права, чтобы иметь возможность обратиться в суд и отстоять свои интересы. Известны случаи, когда подобные дела доходили даже до верховного суда и определение пленума верховного суда было в пользу будущих мамочек.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector